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    Atividade Individual - Ética

    Enviado por

    Yasmine Hajar
    O documento discute a importância da ética e sustentabilidade nas empresas. A empresa VBN quer revisar suas práticas com clientes e público. O consultor concorda com a visão de que as pessoas devem ser respeitadas. Ele irá elaborar uma proposta para garantir os direitos individuais e coletivos sem comprometer os negócios.

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    Atividade Individual - Ética

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    Yasmine Hajar
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    O documento discute a importância da ética e sustentabilidade nas empresas. A empresa VBN quer revisar suas práticas com clientes e público. O consultor concorda com a visão de que as pessoas devem ser respeitadas. Ele irá elaborar uma proposta para garantir os direitos individuais e coletivos sem comprometer os negócios.

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    Atividade individual_Ética

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    O documento discute a importância da ética e sustentabilidade nas empresas. A empresa VBN quer revisar suas práticas com clientes e público. O consultor concorda com a visão de que as pessoas devem ser respeitadas. Ele irá elaborar uma proposta para garantir os direitos individuais e coletivos sem comprometer os negócios.

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    O documento discute a importância da ética e sustentabilidade nas empresas. A empresa VBN quer revisar suas práticas com clientes e público. O consultor concorda com a visão de que as pessoas devem ser respeitadas. Ele irá elaborar uma proposta para garantir os direitos individuais e coletivos sem comprometer os negócios.

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    ATIVIDADE INDIVIDUAL – ÉTICA E SUSTENTABILIDADE

    A empresa de telecomunicações VBN está interessada em rever alguns aspectos do seu


    relacionamento com os clientes e com a opinião pública em geral.
    Nesse contexto, imagine que a Diretoria da VBN buscou a sua consultoria para se
    informar melhor sobre a adoção de boas práticas no que diz respeito à ética,
    responsabilidade social e governança.
    Como consultor e especialista no assunto, você concorda com o pensamento do
    sociólogo Richard Sennett, que entende como falta de respeito ou desrespeito a
    situação em que as pessoas não são ouvidas nem consideradas seres humanos plenos,
    sugerindo alternativas a muitas das relações sociais humanas adotadas em nosso
    século.

    Para expor essas ideias à Diretoria da VBN, você decidiu elaborar uma proposta que
    auxilie a instituição a garantir, efetivamente, os direitos individuais e coletivos sem
    comprometer as suas ações enquanto organismo empresarial.
    Sendo assim, nesta atividade, você deverá produzir um relatório com a descrição das
    ações empresariais que podem contribuir para a diminuição dos abusos exercidos
    contra o indivíduo e a coletividade.

    Para atender ao objetivo proposto, o seu relatório deverá abordar os seguintes


    tópicos:

    1. ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a


    sua integridade;
    2. obstáculos apresentados pela cultura organizacional para a inclusão de
    medidas básicas de proteção aos direitos individuais e coletivos;
    3. efeitos ou impactos de ações empresariais antiéticas (caracterizadas pelo
    desrespeito) para os stakeholders e a sociedade;
    4. soluções que as empresas podem implementar para garantir, de forma ética, os
    direitos individuais e coletivos.
    Para realizar seu trabalho, além da leitura do conteúdo desta disciplina, você poderá
    buscar subsídios em outras fontes de consulta.

     REZENDE, F. P.; CASTRO, J. M. P. Ética na empresa: o indivíduo e suas relações de


    trabalho. In: VIII SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, 2011,
    Resende. Anais... Resende: SEGET, 2011. Disponível
    em: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos11/30514556.pdf. Acesso em:
    out. 2017.
     COZENSA, O. N.; CHAMOVITZ, I. Ética, ética empresarial e responsabilidade social:
    reflexões e recomendações. In: XXVII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE
    PRODUÇÃO, 2007, Foz do Iguaçu. Anais... Foz do Iguaçu: ENEGEP, 2007. Disponível
    em: http://api.adm.br/artigos/wp-content/uploads/2007/07/enegep_7.pdf. Acesso
    em: out. 2017.

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