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    Carta de Advertencia Disciplinar Novo

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    abdenego veloso
    O empregador está advertindo formalmente um empregado por ter cometido uma falta prevista no Artigo 482 da CLT. A carta descreve a infração cometida e serve como um aviso para evitar novas faltas que poderiam levar a medidas disciplinares mais severas.

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    O empregador está advertindo formalmente um empregado por ter cometido uma falta prevista no Artigo 482 da CLT. A carta descreve a infração cometida e serve como um aviso para evitar novas faltas que poderiam levar a medidas disciplinares mais severas.

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    O empregador está advertindo formalmente um empregado por ter cometido uma falta prevista no Artigo 482 da CLT. A carta descreve a infração cometida e serve como um aviso para evitar novas faltas que poderiam levar a medidas disciplinares mais severas.

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    O empregador está advertindo formalmente um empregado por ter cometido uma falta prevista no Artigo 482 da CLT. A carta descreve a infração cometida e serve como um aviso para evitar novas faltas que poderiam levar a medidas disciplinares mais severas.

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    CARTA DE ADVERTÊNCIA DISCIPLINAR

    Obra: ___________________________________________
    Endereço: ______________________________________________________________________
    Bairro: ___________________________Cidade/município: ______________________/PA

    IImo(a) Sr(a): _________________________________________________________________________


    Referente a:
    ______________________________________________________________________________

    Tendo em vista V.S. ª Ter cometido o(s) ato(s) ato faltoso e infringido o dispositivo legal da letra _____ do
    Artigo 482 da CLT- Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a
    presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s)
    de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a
    legislação em vigor.

    Descrição da Advertência:
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    _____________________________________________________________________
    ______________________/PA; _____, de _______________ de 2021.

    ___________________________________
    Assinatura do(a) Empregador(a)

    Testemunhas:

    Em: ____/_____/2021

    ________________________________ ___________________________________

    Assinatura da testemunha1 Assinatura da testemunha2


    Ciente do(a) Empregado(a):

    Em: ____/_____/2021
    _____________________________________
    Assinatura do(a) Empregado(a)
    Para seu conhecimento, transcrevemos abaixo o Artigo 482 da CLT:
    Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

    a) Ato de improbidade; (desonestidade, fraude, mau caráter)


    b) Incontinência de conduta ou mau procedimento; (conduta incabível)
    c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, quando constituir ato de concorrência á empresa para a qual
    trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
    d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
    e) Desídia no desempenho das respectivas funções;
    f) Embriaguez habitual ou em serviço;
    g) Violação de segredo da empresa;
    h) Ato de indisciplina ou de insubordinação;
    i) Abandono de emprego;
    j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de
    legitima defesa, própria ou de outrem;
    k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa,
    própria ou de outrem;
    l) Pratica constante de jogos de azar.
    Parágrafo único- Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprego a pratica, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos
    atentatórios contra a segurança nacional.

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