Aula 18.2 Lei 8112-90

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ESTATUTO DO SERVIDOR FEDERAL

Lei nº 8.112/90
Módulo II
Prof. Valmir Rangel
2
Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

SISTEMA RETRIBUTIVO DO SERVIDOR FEDERAL
1) Vencimento – art. 40 Valor Base Fixado em Lei
Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo

público, com valor fixado em lei.
2) Remuneração - art. 41
Vencimento (cargo efetivo) + Vantagens Permanentes Previstas em Lei
Igual/Superior ao Salário Mínimo Irredutível
Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido

das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

3) Isonomia de Vencimentos - art. 41 §4º
Vencimento (cargo efetivo) + Vantagens Permanentes Previstas em Lei
Art. 41. § 4o É assegurada a isonomia de vencimentos para

cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre
servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter
individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.

4) Teto nos Poderes – art. 42
Art. 40. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de

remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como
remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes,
pelos Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do
Supremo Tribunal Federal.
Parágrafo único. Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas

nos incisos II a VII do art. 61.

5) Perda na Remuneração – art. 44
Art. 44. O servidor perderá:

I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo
justificado;
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências

justificadas, ressalvadas as concessões de que trata o art. 97, e saídas
antecipadas, salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês
subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de

força maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim
consideradas como efetivo exercício.

6) Desconto na Remuneração – art. 45
Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum

desconto incidirá sobre a remuneração ou provento.
§ 1o Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação

em folha de pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e
com reposição de custos, na forma definida em regulamento.
§ 2o O total de consignações facultativas de que trata o § 1o não
excederá a 35% (trinta e cinco por cento) da remuneração mensal, sendo 5%
(cinco por cento) reservados exclusivamente para:
I - a amortização de despesas contraídas por meio de cartão
de crédito; ou
II - a utilização com a finalidade de saque por meio do
cartão de crédito.

7) Reposições e Indenizações – art. 46
REPOSIÇÃO – Restituição de Valores Pagos Indevidamente

INDENIZAÇÕES - Ressarcimento de Danos
Pagamento em até 30 dias da comunicação
Possibilidade de Parcelamento
Parcela mínima – 10% da remuneração


7) Reposições e Indenizações – art. 46
Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de

junho de 1994, serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou
ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo ser
parceladas, a pedido do interessado.
§ 1o O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a
dez por cento da remuneração, provento ou pensão.
§ 2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao
do processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única
parcela.
§ 3o Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a
decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou
rescindida, serão eles atualizados até a data da reposição.

8) Perda de Vínculo com Débito – Art. 47
Prazo de 60 dias para quitação do débito

Sob pena de inscrição em Dívida Ativa
47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias
para quitar o débito.
Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua
inscrição em dívida ativa.

9) Vedação de Arresto/Sequestro/Penhora – Art. 48
Medidas Judiciais sobre o vencimento, a remuneração e o provento.

Caráter Alimentício das Retribuições
Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de

arresto, sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos
resultante de decisão judicial.

10) Vantagens Pecuniárias – Art. 49
ADICIONAIS Podem incorporar ao vencimento na forma da Lei.

GRATIFICAÇÕES (art. 49 §2º)
INDENIZAÇÕES Não se incorporam ao vencimento em qualquer

hipótese. (art. 49 §1º)
Vedação de Acumulação com efeito “cascata” (art. 50)

Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

11) Indenizações – Art. 51
Valores sem natureza retributiva (“recompensa pelo trabalho”)
Ressarcimento suportadas em função do cargo.

Ajuda de Custo Valores e Condições de
Diárias Concessão em
Indenização de Transporte Regulamento
Auxílio-Moradia

12) Ajuda de Custo – Art. 53/57
Compensa despesas de Instalação do servidor.

Exercício em Nova Sede No interesse da Administração
Mudança de Residência Caráter Permanente
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de

instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova
sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo
pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou
companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na
mesma sede.

I) Passagens e Bagagens pagas em separado - art. 53 § 1º

Art. 53. § 1o Correm por conta da administração as despesas de
transporte do servidor e de sua família, compreendendo passagem, bagagem e
bens pessoais.
II) Ajuda de Custo para família do Servidor Falecido - art. 53 § 2º

Art. 53. § 2o À família do servidor que falecer na nova sede são
assegurados ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro do
prazo de 1 (um) ano, contado do óbito.

III) Não Devida Remoção à Pedido - art. 53 § 3º

Exercício de Mandato Eletivo – art. 55
Art. 53. § 3o Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção
previstas nos incisos II e III do parágrafo único do art. 36.
Art. 55. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
IV) Valor – art. 54 – Regulamento – Limite de 03 Remunerações

Art. 54. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor,
conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância
correspondente a 3 (três) meses.1

V) Nomeação de Ocupante Exclusivo de Cargo em Comissão (art. 56)
Art. 56. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da
União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.
Parágrafo único. No afastamento previsto no inciso I do art. 93, a ajuda de
custo será paga pelo órgão cessionário, quando cabível.
VI) Restituição – art. 57
Art. 57. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando,

injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.

13) Diárias – Art. 58/59
Compensa despesas de Pousada/Alimentação/Locomoção Urbana

Afastamento da sede em caráter eventual ou transitório
Outro ponto do Território Nacional ou Exterior
Passagens pagas separadamente
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual

ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a
passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária
com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em
regulamento.

I) Meia Diária - art. 58 § 1º

Art. 58. § 1o A diária será concedida por dia de afastamento, sendo
devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou
quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas
por diárias.

II) Hipóteses de Diária não devida - art. 58 § 2º e 3º
Art. 58. § 2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência

permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias.
§ 3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da

mesma região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas
por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle
integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos
órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se
houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as
fixadas para os afastamentos dentro do território nacional.

III) Restituição - art. 59
Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.
Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do

que o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso,
no prazo previsto no caput.

14) Indenização de Transporte – Art. 60
Utilização de meio próprio de locomoção
Art. 60. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar

despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de
serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, conforme se
dispuser em regulamento.

15) Auxílio Moradia – Art. 60A a 60E
Despesas com aluguel de moradia ou despesas com hospedagem
Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas

comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio
de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a
comprovação da despesa pelo servidor.

15) Auxílio Moradia – Art. 60A a 60E Requisitos para Concessão – art. 60B
Art. 60-A. I - não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor;
II - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional;
III - o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido
proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de
imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote
edificado sem averbação de construção, nos doze meses que antecederem a sua
nomeação;
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-
moradia;
V - o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo
em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento
Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou
equivalentes;

15) Auxílio Moradia – Art. 60A a 60E Requisitos para Concessão – art. 60B
VI - o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança
não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao local de residência
ou domicílio do servidor;
VII - o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos
últimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de
confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse
período;
VIII - o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou
nomeação para cargo efetivo.
IX - o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006.
Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não será considerado o prazo no
qual o servidor estava ocupando outro cargo em comissão relacionado no inciso
V.

I) Limitação dos Valores – 25% do valor mensal
Art. 60-D. O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% (vinte e cinco por
cento) do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro
de Estado ocupado.
§ 1o O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco
por cento) da remuneração de Ministro de Estado.
§ 2o Independentemente do valor do cargo em comissão ou função
comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o
ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais).

II) Cessação do Pagamento – recebimento por um mês
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à

disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo
pago por um mês.

16) Retribuições, Gratificações e Adicionais – Art. 61

17) Retribuição por Função de Direção, Chefia e Assessoramento – Art. 62 e 62A
Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção,

chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza
Especial é devida retribuição pelo seu exercício.
18) Gratificação Natalina – Art. 63 a 66
Valor = 1/12 da Remuneração de Dezembro X nr de meses de exercício no ano
Fração maior ou igual a 15 dias = mês integral
Pagamento até 20 de Dezembro

Exoneração durante o Ano – Pagamento proporcional (Base no mês de
Exoneração)

19) Adicional de Insalubridade, Periculosidade e Penosidade – Art. 68 a 72
Incidência sobre o VENCIMENTO

Insalubridade e Periculosidade – Inacumuláveis (art. 68 §1º)
Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou

em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de
vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
§ 1o O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade

deverá optar por um deles.
§ 2o O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a
eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.

19) Adicional de Insalubridade, Periculosidade e Penosidade – Art. 68 a 72
Penosidade Presumida – Regiões de Fronteira

Controle das atividades com Raios X
Art. 71. O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício
em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem,
nos termos, condições e limites fixados em regulamento.
Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou
substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que
as doses de radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na
legislação própria.
Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos
a exames médicos a cada 6 (seis) meses.

20) Adicional de Serviço Extraordinário – Art. 73/74
Acréscimo de 50% sobre a Jornada Normal de Trabalho

Situações Excepcionais e Temporárias
Limite de 02 horas por Jornada
Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50%

(cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a

situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas)
horas por jornada.

21) Adicional Noturno – Art. 75
Valor hora acrescido de 25%

Período Noturno – 22h às 05h
Hora Noturna – 52 min. e 30 seg.
Incide sobre o adicional de Serviço Extraordinário (art. 75 §único)
Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte

e duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora
acrescido de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como
cinquenta e dois minutos e trinta segundos.
Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo
de que trata este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.

22) Adicional de Férias – Art. 76
Valor = 1/3 da Remuneração (Independe de Solicitação)
Considera acréscimos decorrentes de CC e FC
Procedimento de Pagamento – ART. 78 – 02 dias antes do início do período.
Art. 76. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das
férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das
férias.
Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou
assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será
considerada no cálculo do adicional de que trata este artigo.

23) Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso – art. 76A
Participação como Instrutor / Membro de Banca / Logística / Preparação /

Aplicação / Fiscalização (Caráter Eventual)
Sem prejuízo das Atribuições do cargo (art. 70A §2º)
Vedação de Incorporação da Gratificação para qualquer efeito (art. 70A §3º)


23) Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso – art. 76A
Art. 76-A. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao

servidor que, em caráter eventual:
I - atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de
treinamento regularmente instituído no âmbito da administração pública federal;
II - participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para
análise curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de
questões de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - participar da logística de preparação e de realização de concurso público
envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e
avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as
suas atribuições permanentes;
IV - participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular
ou de concurso público ou supervisionar essas atividades.

Art. 76-A. § 1o Os critérios de concessão e os limites da gratificação de que trata
este artigo serão fixados em regulamento, observados os seguintes parâmetros:
I - o valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a
complexidade da atividade exercida;
II - a retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte)
horas de trabalho anuais, ressalvada situação de excepcionalidade, devidamente
justificada e previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade,
que poderá autorizar o acréscimo de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho
anuais;
III - o valor máximo da hora trabalhada corresponderá aos seguintes
percentuais, incidentes sobre o maior vencimento básico da administração pública
federal:
a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), em se tratando de
atividades previstas nos incisos I e II do caput deste artigo;
b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), em se tratando de
atividade prevista nos incisos III e IV do caput deste artigo.

FÉRIAS DO SERVIDOR FEDERAL (art. 77/80)
01) Período Regular 30 dias consecutivos
Primeiro período aquisitivo 12 meses de exercício

Acumulaçã de períodos Máximo de 02 (necessidade do serviço)
Parcelamento Até 03 etapas – Requerido pelo servidor
Conforme Interesse Público
02) Períodos Diferenciados (art. 79)

Operação Direta com Raio X ou Substância Radioativa
20 dias consecutivos por semestre – não acumuláveis

03) Pagamento do Adicional de Férias - Procedimento (art. 78)
Art.
Art.78.
78. OOpagamento
pagamentoda daremuneração
remuneraçãodas dasférias
fériasserá
seráefetuado
efetuadoatéaté22(dois)
(dois)dias
dias
antes
antesdodoinício
iníciododorespectivo
respectivoperíodo,
período,observando-se
observando-seoodisposto
dispostono no§§1o 1odeste
desteartigo.
artigo.
(Abono
(AbonoPecuniário
PecuniárioRevogado)
Revogado)
§§ 3o
3o OO servidor
servidor exonerado
exonerado do do cargo
cargo efetivo,
efetivo, ouou emem comissão,
comissão, perceberá
perceberá
indenização
indenização relativa
relativa aoao período
período das
das férias
férias aa que
que tiver
tiver direito
direito ee ao
ao incompleto,
incompleto, nana
proporção
proporção de de um
um doze
doze avos
avos por
por mês
mês de de efetivo
efetivo exercício,
exercício, ou
ou fração
fração superior
superior aa
quatorze
quatorzedias.
dias.
§§4o
4o AAindenização
indenizaçãoseráserácalculada
calculadacom
combase
basena naremuneração
remuneraçãodo domês
mêsem
emque
quefor
for
publicado
publicadoooatoatoexoneratório.
exoneratório.
§§5o
5o Em
Emcaso
casode deparcelamento,
parcelamento,ooservidor
servidorreceberá
receberáoovalor
valoradicional
adicionalprevisto
previstonono
inciso
inciso XVII
XVII do
do art.
art. 7o
7o da
da Constituição
Constituição Federal
Federal quando
quando da da utilização
utilização dodo primeiro
primeiro
período.
período.

04) Motivos para Interrupção – Art. 80
Calamidade Pública Comoção Interna
Convocação para Júri Serviço Militar ou Eleitoral
Necessidade do Serviço – Declarada pela autoridade
máxima do órgão/entidade
Obs) É vedado levar a conta de férias qualquer falta ao serviço

LICENÇAS ESTATUTÁRIAS
01) Relação de Licenças Estatutárias (art. 81)
a) Motivo de Doença em Pessoa da Família
b) Motivo de Afastamento do Cônjuge ou Companheiro
c) Para Serviço Militar
d) Para Atividade Política
e) Para Capacitação
f) Para Tratar de Interesse Particular
g) Para Desempenho de Mandato Classista
Art. 82.
Art. 82. AA licença
licença concedida
concedida dentro
dentro de
de 60
60 (sessenta)
(sessenta) dias
dias do
do término
término de
de outra
outra da
da
mesma espécie
mesma espécie será
será considerada
considerada como
como prorrogação.
prorrogação.

02) Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família (art. 83)
a) Parentesco Considerado
Doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto
ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e
conste do seu assentamento funcional.
b) Requisitos para Concessão
Perícia médica oficial. (concessão e prorrogações – art. 81 § 1º e 83)

Assistência direta
Assistência direta do
do servidor
servidor indispensável
indispensável ee não
não puder
puder ser
ser prestada
prestada
simultaneamente com
simultaneamente com oo exercício
exercício do
do cargo
cargo ou
ou mediante
mediante compensação
compensação de
de
horário.
horário.

c) Período/Prazo de Concessão Considerando um período de 12 meses
Até 60 dias – consecutivos ou não Com Remuneração

Até 90 dias – consecutivos ou não Sem Remuneração
Obs: O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da
data do deferimento da primeira licença concedida.
d) Restrição – art. 81 §2º.

É vedado
É vedado oo exercício
exercício de
de atividade
atividade remunerada
remunerada durante
durante oo período.
período.

e) Concessão durante Estágio Probatório
Autorizada com Suspensão do Prazo (art. 20 § 4º § 5o )
f) Contagem de Tempo no Período de Concessão
Art.
Art. 103.
103. Contar-se-á
Contar-se-á apenas
apenas para
para efeito
efeito de
de aposentadoria
aposentadoria ee disponibilidade:
disponibilidade:
IIII -- aa licença
licença para
para tratamento
tratamento de de saúde
saúde dede pessoal
pessoal da
da família
família do
do servidor,
servidor, com
com
remuneração,
remuneração, que que exceder
exceder aa 30
30 (trinta)
(trinta) dias
dias em
em período
período de
de 12
12 (doze)
(doze) meses.
meses.

03) Licença para Acompanhar o Cônjuge (art. 84)
a) Requisito para Concessão

Cônjuge ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do
território nacional, para o exterior ou para o exercício de mandato
eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
b) Período de Concessão Indeterminado

c) Concessão Durante o Estário Probatório
Autorizada com
Autorizada com Suspensão
Suspensão do
do Prazo
Prazo (art. 20 §§ 44ºº §§ 55oo ))
(art. 20

03) Licença para Acompanhar o Cônjuge (art. 84)
d) Contagem de Tempo no Período de Concessão
Não é contado tempo para qualquer finalidade
e) Sem Remuneração
f) Possibilidade de Exercício Provisório – art. 84 §2º
Art. 84. § 2o No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro

também seja servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exercício
provisório em órgão ou entidade da Administração Federal direta, autárquica ou
fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o seu
cargo.

04) Licença para Serviço Militar (art. 85)
a) Requisito para Concessão Servidor convocado para serviço militar.
b) Período de Concessão Período da Convocação.

Autorizada sem Suspensão do Prazo (art. 20 § 4º § 5o )

Tempo de Efetivo Exercício (art. 102, VIII, f, )
e) Remuneração na Forma de Lei Específica

04) Licença para Serviço Militar (art. 85)
e) Retorno – art. 85 §único
Art. 85.
Art. 85. Parágrafo
Parágrafo único.
único. Concluído
Concluído oo serviço
serviço militar,
militar, oo servidor
servidor
terá até
terá até 30
30 (trinta)
(trinta) dias
dias sem
sem remuneração
remuneração para
para reassumir
reassumir oo exercício
exercício do
do
cargo..
cargo

05) Licença para Atividade Política (art. 86)
a) Requisito para Concessão

Servidor titular de cargo efetivo candidato à cargo eletivo.
b) Período de Concessão
I) Período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária,
como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral.
Sem Remuneração
Sem contagem
Sem contagem de
de tempo
tempo para
para qualquer
qualquer fim.
fim.

b) Período de Concessão
II) A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da
eleição.
Assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente pelo período
de três meses.
Contagem de tempo para fins disponibilidade. (art. 103 III)

d) Afastamento Obrigatório – art. 86 §1º
Art.
Art. 86.
86. §§ 11oo OO servidor
servidor candidato
candidato aa cargo
cargo eletivo
eletivo na
na localidade
localidade onde
onde
desempenha
desempenha suas suas funções
funções ee que
que exerça
exerça cargo
cargo de
de direção,
direção, chefia,
chefia, assessoramento,
assessoramento,
arrecadação
arrecadação ou ou fiscalização,
fiscalização, dele
dele será
será afastado,
afastado, aa partir
partir do
do dia
dia imediato
imediato ao
ao do
do
registro
registro de
de sua
sua candidatura
candidatura perante
perante aa Justiça
Justiça Eleitoral,
Eleitoral, até
até oo décimo
décimo dia
dia seguinte
seguinte
ao
ao do
do pleito.
pleito.

06) Licença para Capacitação (art. 87)
a) Requisitos para Concessão
05 anos de efetivo exercício - quinquênio.
Participação em curso de capacitação profissional.
Servidor Titular de Cargo Efetivo.
b) Período/Prazo de Concessão
Direito adquirido a 03 meses de licença por quinquênio completo.
Concessão conforme Interesse da Administração

06) Licença para Capacitação (art. 87)
c) Concessão proibida Durante o Estário Probatório
Tempo de Efetivo Exercício (art. 102, VIII, e, )
e) Com Remuneração

07) Licença para Tratar de Interesse Particular (art. 91)
Requerimento do Servidor + Critério da Administração.

Servidor Titular de Cargo Efetivo.
Até 03 anos consecutivos.

d) Não conta Tempo no Período de Concessão

07) Licença para Tratar de Interesse Particular (art. 91)
f) Interrupção
A qualquer tempo = A pedido ou no interesse da administração

08) Licença para Desempenho de Mandato Classista (art. 92)
Desempenho de mandato em confederação, federação, associação de

classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência
ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores
públicos para prestar serviços a seus membros.
Eleição para cargos de direção ou representação nas referidas

entidades, desde que cadastradas no Ministério da Administração
Federal e Reforma do Estado.

Duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de
reeleição, e por uma única vez.
Tempo de Efetivo Exercício (art. 102, VIII, c, ), exceto para promoção
por merecimento

f) Limite de Sevidores em Licença
Entidades com até 5.000 associados 02 Servidores
Entidades com 5.001 a 30.000 associados 04 Servidores
Entidades com mais de 30.000 associados 08 Servidores
g) Proteção contra Remoção ou Redistribuição de Ofício – art. 94 §2º
Art. 94.
Art. 94. §§ 22oo O
O servidor
servidor investido
investido em
em mandato
mandato eletivo
eletivo ou
ou classista
classista não
não
poderá ser
poderá ser removido
removido ou ou redistribuído
redistribuído de
de ofício
ofício para
para localidade
localidade diversa
diversa
daquela onde
daquela onde exerce
exerce oo mandato.
mandato.

AFASTAMENTOS DO SERVIDOR
01) Afastamento para Servir em outro Órgão ou Entidade (art. 93)
a) “CESSÃO” de Servidor
Exercício de Cargo em Comissão ou Função de Confiança.
Outras Hipóteses previstas em Lei.
b) Instrumento da “CESSÃO” – art. 93 §3º

Portaria Publicada em Diário Oficial.

b) Cessão para Estados, Municípios e DF
Ônus da Remuneração da Entidade Cessionária
Art. 93. §1º. Na hipótese do inciso I, sendo a cessão para órgãos ou entidades
dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do
órgão ou entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos.
c) Cessão para Empresa Pública ou Sociedade de Economia Mista

Art. 93. § 2º Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade
de economia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do
cargo efetivo ou pela remuneração do cargo efetivo acrescida de percentual da
retribuição do cargo em comissão, a entidade cessionária efetuará o reembolso das
despesas realizadas pelo órgão ou entidade de origem.

d) Período conforme situação específica
e) Não admitido durante estágio probatório (regra)
f) Contagem de Tempo no Período de Concessão
Tempo de Efetivo Exercício (art. 102, II )

02) Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo (art. 94)
a) Mandato Federal / Estadual / Distrito Federal
Afastamento da Função Originária & Retribuição pelo Exercício do Mandato
b) Mandato de Prefeito (Executivo Municipal)
Afastamento da Função Originária & Opção Remuneratória
c) Mandato de Vereador (Legislativo Municipal)
Presença de Compatibilidade de Horários – Acumulação Remunerada
Ausência – Afastamento da Função Originária & Opção Remuneratória


02) Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo (art. 94)
d) Consequências do Afastamento
I) Tempo de Efetivo Exercício contado para todos os fins: exceto para promoção por
merecimento.
II) Manutenção do vínculo previdenciário como se em exercício estivesse.
e) Proteção contra Remoção ou Redistribuição de Ofício – art. 94 §2º

Art. 94. § 2o O servidor investido em mandato eletivo ou classista não
poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela
onde exerce o mandato.

03) Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior (art. 94)
a) Autorização do Chefe de Poder Respectivo

b) Período/Prazo - Máximo de 04 anos (art. 95 §1º)
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão
oficial, sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder
Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.
§ 1o A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo,

somente decorrido igual período, será permitida nova ausência.
.

c) Restrição – Permanência Obrigatória (art. 95 §2º)
Art. 95. § 2o Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será
concedida exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido
período igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa
havida com seu afastamento.
d) Concessão durante Estágio Probatório
Autorizada sem Suspensão do Prazo (art. 20 § 4º § 5o )


e) Contagem de Tempo no Período de Concessão

Tempo de Efetivo Exercício (art. 102, VII ) – Na forma de Regulamento
f) Demais aspectos em Regulamento
Art. 95. § 4o As hipóteses, condições e formas para a autorização de que

trata este artigo, inclusive no que se refere à remuneração do servidor, serão
disciplinadas em regulamento.

04) Afastamento para Servir em Organismo Internacional (art. 96)
a) Perda Total de Remuneração

b) Concessão durante Estágio Probatório
c) Contagem de Tempo no Período de Concessão
Tempo de Efetivo Exercício (art. 102, XI)
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de
que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração

05) Afastamento para Participação em Programa de Pós Graduação Stricto
Sensu no País (art. 96A)
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a

participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto
sensu em instituição de ensino superior no País.
a) Regulamentação
Art. 96-A. § 1o Ato do dirigente máximo do órgão ou entidade definirá, em

conformidade com a legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios
para participação em programas de pós-graduação no País, com ou sem afastamento
do servidor, que serão avaliados por um comitê constituído para este fim.

b) Requisitos Legais para Mestrado e Doutorado
Art. 96-A. § 2o Os afastamentos para realização de programas de mestrado e

doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no
respectivo órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro)
anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não tenham se
afastado por licença para tratar de assuntos particulares para gozo de licença
capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da
solicitação de afastamento.

c) Requisitos Legais para Pós-Doutorado
Art. 96-A. § 3o Os afastamentos para realização de programas de pós-

doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no
respectivo órgão ou entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de
estágio probatório, e que não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos
particulares ou com fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da
solicitação de afastamento.

d) Restrições ao Servidor
Permanência em Período Equivalente ou Indenização.
Art. 96-A. § 4o Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos

nos §§ 1o, 2o e 3o deste artigo terão que permanecer no exercício de suas funções
após o seu retorno por um período igual ao do afastamento concedido.
§ 5o Caso o servidor venha a solicitar exoneração do

cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período de permanência previsto no §
4o deste artigo, deverá ressarcir o órgão ou entidade, na forma do art. 47 da Lei
no8.112, de 11 de dezembro de 1990, dos gastos com seu aperfeiçoamento.

e) Reprovação = Indenização (Regra)
Art. 96-A. § 6o Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou
seu afastamento no período previsto, aplica-se o disposto no § 5o deste artigo, salvo
na hipótese comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente
máximo do órgão ou entidade.
f) Aplicação ao Afastamento para Estudo no Exterior
Art. 96-A. § 7o Aplica-se à participação em programa de pós-graduação no

Exterior, autorizado nos termos do art. 95 desta Lei, o disposto nos §§ 1o a 6o deste
artigo.

06) Afastamento para Curso de Formação para outro Cargo Federal – art. 20
Art. 20 § 4o Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser

concedidas as licenças e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94,
95 e 96, bem assim afastamento para participar de curso de formação decorrente de
aprovação em concurso para outro cargo na Administração Pública Federal.
§ 5o O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os

afastamentos previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de
participação em curso de formação, e será retomado a partir do término do
impedimento.

07) Afastamento da Servidora Gestante – art. 69
Atribuições Insalubres, Perigosas ou Penosas.
Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em

operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto
durar a gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo,
exercendo suas atividades em local salubre e em serviço não penoso e não
perigoso.

08) Afastamento Preventivo – art. 147
Proteção das Investigações em Processo Administrativo Disciplinar.
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar
poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
(sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo,

findo o qual cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.

CONCESSÕES AO SERVIDOR FEDERAL
01) Concessões de Falta ao Serviço – art. 97
a) Doação de Sangue 01 dia

b) Alistamento ou Cadastramento Eleitoral
Período comprovadamente necessário, limitado à 02 dias
c) Casamento / Falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou

padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
08 dias úteis consecutivos

02) Concessões de Horário Especial – art. 97
a) Servidor Estudante (Sem Prejuízo do Exercício do Cargo)
Exige Compensação
b) Servidor Portador de Deficiência (Análise por Junta Médica)
Independe de Compensação
c) Servidor que possua Cônjuge, Filho ou Dependente Portador de
Deficiência (Análise por Junta Médica)
Exige Compensação
d) Servidor atuando em Concurso ou Curso Oficial (art. 98 § 4º)
Exige Compensação

Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando

comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem
prejuízo do exercício do cargo.
§ 1o Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário
no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do
trabalho.
§ 2o Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,
quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente
de compensação de horário.
§ 3o As disposições do parágrafo anterior são extensivas ao servidor que tenha
cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física, exigindo-se, porém,
neste caso, compensação de horário na forma do inciso II do art. 44.
§ 4o Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de
horário a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe
atividade prevista nos incisos I e II do caput do art. 76-A desta Lei.

03) Garantia de Matrícula para Servidor Removido de Ofício – art. 98
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da

administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima,
matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época,
independentemente de vaga.
Parágrafo único. O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro,
aos filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos
menores sob sua guarda, com autorização judicial.

DIREITO DE PETIÇÃO (art. 104 a 115)
Aptidão reconhecida ao Servidor Público Federal para defesa de
Direitos/Interesses junto a Administração Pública.
1) Instrumento e Procedimento para deflagrar o Exercício do Direito (art. 104)
Instrumento Adequado Requerimento
Direcionamento Autoridade Competente
Encaminhamento Intermédio da Chefia Imediata
Art. 104. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes

Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo.
Art. 105. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-
lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.

2) Instrumentos Para Impugnação de Decisões Administrativas
a) Pedido de Reconsideração (art. 106)
Autoridade que houver Expedido o Ato (De Ofício)

Direcionamento
Autoridade que houver Proferido a primeira
Decisão (Provocada por Requerimento)
Obs: Prazos para Tramitação de Requerimento e Pedido de
Reconsideração (art. 106 §único)
Despacho (Trâmite para Autoridade Competente) 05 Dias
Decisão da Autoridade Competente 30 Dias

B) Recurso “Hierárquico” (art. 107)

Indeferimento de Pedido de Reconsideração
Hipóteses
Decisões sobre Recursos Sucessivamente Interpostos
Encaminhamento Intermédio da Chefia Imediata
Direcionamento
Autoridade imediatamente superior à que emitiu a Decisão

Prazos para interposição de Pedido de Reconsideração e Recurso 30 dias
A contar da publicação ou da ciência pelo interessado da decisão.
Efeito Suspensivo A critério da Autoridade Competente para apreciar do

recurso. (art. 109)

03) Prazo Prescricional para o Exercício do Direito de Petição (art. 110)
A prescrição, instrumento de Segurança Jurídica, fulmina a pretensão de
exercício de um direito em razão da inércia do titular em exercê-lo dentro
de lapso temporal previsto em lei.
Demissão, cassação de aposentadoria ou

disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial 05 anos
e créditos resultantes das relações de trabalho
Demais casos (salvo prazo em lei específica) 120 dias

Contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência
pelo interessado, quando o ato não for publicado.
84

03) Prazo Prescricional para o Exercício do Direito de Petição (art. 110)
Art. 111. O pedido de reconsideração e o recurso, quando

cabíveis, interrompem a prescrição.
Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser
relevada pela administração.
Art. 113. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista
do processo ou documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por
ele constituído.
Art. 114. A administração deverá rever seus atos, a qualquer
tempo, quando eivados de ilegalidade. (Princípio da Autotutela)
Art. 115. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos
neste Capítulo, salvo motivo de força maior.
85

CONTAGEM DE TEMPO DE SERVIÇO (art. 100 a 103)
a) Afastamentos que contam Tempo de Efetivo Exercício art. 102
a) Afastamentos que contam apenas para Aposentadoria e
Disponibilidade. art. 103
87
88

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ESTATUTO DO SERVIDOR FEDERAL

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo

Vencimento (cargo efetivo) + Vantagens Permanentes Previstas em Lei

Igual/Superior ao Salário Mínimo Irredutível

Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Vencimento (cargo efetivo) + Vantagens Permanentes Previstas em Lei

Art. 41. § 4o É assegurada a isonomia de vencimentos para

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Art. 40. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de

Parágrafo único. Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Art. 44. O servidor perderá:

II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências

Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum

§ 1o Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

REPOSIÇÃO – Restituição de Valores Pagos Indevidamente

Pagamento em até 30 dias da comunicação

Parcela mínima – 10% da remuneração

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Prazo de 60 dias para quitação do débito

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Medidas Judiciais sobre o vencimento, a remuneração e o provento.

Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

ADICIONAIS Podem incorporar ao vencimento na forma da Lei.

INDENIZAÇÕES Não se incorporam ao vencimento em qualquer

Vedação de Acumulação com efeito “cascata” (art. 50)

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Valores sem natureza retributiva (“recompensa pelo trabalho”)

Ressarcimento suportadas em função do cargo.

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Compensa despesas de Instalação do servidor.

Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

I) Passagens e Bagagens pagas em separado - art. 53 § 1º

II) Ajuda de Custo para família do Servidor Falecido - art. 53 § 2º

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

III) Não Devida Remoção à Pedido - art. 53 § 3º

IV) Valor – art. 54 – Regulamento – Limite de 03 Remunerações

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

V) Nomeação de Ocupante Exclusivo de Cargo em Comissão (art. 56)

VI) Restituição – art. 57

Art. 57. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando,

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

Compensa despesas de Pousada/Alimentação/Locomoção Urbana

Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

I) Meia Diária - art. 58 § 1º

Lei nº 8.112/90 – Estatuto Federal

II) Hipóteses de Diária não devida - art. 58 § 2º e 3º