Codigo Conduta Cemig

DECLARAÇÃO DE
PRINCÍPIOS ÉTICOS
E CÓDIGO DE CONDUTA
PROFISSIONAL DA CEMIG
Revisão: 2020
Sumário
Capítulo 1 - Disposições Gerais . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 4

1 Objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2 Destinatários deste Código de Conduta.... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
3 Âmbito de aplicação deste Código de Conduta... . . . . . . . . . . 4
4 Compatibilidade com outras normas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Capítulo 2 - Princípios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

1 Saúde e segurança . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
2 Compromisso com a ética e a transparência . . . . . . . . . . . . . . . . 7
3 Integridade profissional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
4 Compromisso com o cliente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
5 Compromisso com as normas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
6 Compromisso com as melhores práticas de
governança corporativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
7 Sustentabilidade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
8 Proteção da imagem, da marca, da reputação
e do patrimônio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
9 Utilização adequada da informação e dos recursos
de informática . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Classificação: PÚBLICO
10 Proteção de Dados Pessoais. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2
Declaração de Princípios Éticos e Código de Conduta Profissional da Cemig
Capítulo 3 - Critérios de Conduta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

1 Critérios comuns a todos os destinatários . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
2 Critérios especiais para administradores, conselheiros
fiscais, empregados e estagiários . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 17
3 Critérios especiais na relação com contratados
e subcontratados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 19
4 Critérios especiais para contratados
e subcontratados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
5 Critérios especiais na relação com sociedade
e clientes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 21
6 Critérios especiais na relação com imprensa, mercado
e investidores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
7 Critérios especiais na relação com outros
órgãos públicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
8 Critérios especiais na relação entre empresas do
“Grupo Cemig”. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Capítulo 4 - Gestão do Processo Ético . . . . . . . . . . . 23

1 Comissão de Ética da Cemig . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
2 Recebimento e tratamento de denúncias
e consultas éticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3 Políticas de não retaliação e não identificação . . . . . . . . . . . . 25
4 Processos disciplinares, punitivos e de
responsabilização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Capítulo 5 - Disposições Finais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

1 Vigência . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2 Interpretação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
3 Dever de difundir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
4 Compromisso com o Código de Conduta . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Conceitos/Glossário . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
3
Capítulo 1
Disposições Gerais
1. Objetivo
Esta Declaração de Princípios Éticos e Código de Conduta Profissional
da Cemig, doravante denominada “Código de Conduta”, visa orientar
e disciplinar a conduta das pessoas que agem em nome da Cemig
ou com ela interagem, buscando a ética, o comprometimento, a
geração de valor, a integridade, a sustentabilidade, a inovação e o
respeito à vida, em conformidade com a lei e com a regulamentação.
2. Destinatários deste Código de Conduta

Administradores, conselheiros fiscais, empregados, estagiários,
contratados e subcontratados.
3. Âmbito de aplicação deste Código de Conduta

Deve ser usado em todas as relações estabelecidas em razão das
atividades da Cemig com seus administradores, conselheiros
fiscais, empregados, acionistas, sociedade, clientes, contratados,
subcontratados, estagiários e todos com quem estes se
relacionam.
Aplica-se à Companhia Energética de Minas Gerais – Cemig,
Cemig Geração eTransmissão S.A. – Cemig GT, Cemig Distribuição
S.A. – Cemig D e demais subsidiárias integrais e controladas,
e serve de orientação a todas as empresas nas quais detenha
participação societária direta ou indiretamente e ainda aos
parceiros comerciais como fornecedores, prestadores de serviços.
4. Compatibilidade com outras normas

Este Código de Conduta encontra-se de acordo com as normas
constitucionais, legais, normativas e regulamentares a que está
a Cemig sujeita e ainda em consonância com a Missão, Visão e
Valores da Empresa:
4
Disposições Gerais
Missão
Prover soluções integradas de energia limpa e acessível à sociedade,
de maneira inovadora, sustentável e competitiva.
Visão
Estar entre os três melhores grupos integrados de energia elétrica
do Brasil em governança, saúde financeira, desempenho de ativos
e satisfação de clientes.
Valores
Respeito à vida: Agir com prudência e prevenindo acidentes em

qualquer situação.
Integridade: Agir com ética, transparência e honestidade.
Geração de valor: Prover soluções para o bem-estar e a prosperidade

de clientes, acionistas, empregados, fornecedores e sociedade.
Sustentabilidade e Responsabilidade Social: Suprir energia

segura, limpa e confiável, contribuindo de forma sustentável
para o desenvolvimento econômico e social.
Comprometimento: Agir com responsabilidade, entusiasmo,

dedicação e proatividade.
Inovação: Ser criativo e buscar novas soluções para os desafios da

empresa.
Em qualquer interpretação realizada sobre este Código de Conduta,

deve-se buscar aquela que reafirme a existência, importância e
aplicação dele.
5
Capítulo 2
Princípios
São princípios de conduta da Cemig a serem cumpridos em todas

as ações praticadas pelos destinatários deste Código de Conduta:
1. Saúde e segurança
Os destinatários deste Código de Conduta devem cumprir as normas de
saúde e segurança em todas as suas condutas. Assim, é indispensável:
a. conhecer e obedecer a legislação relativa à saúde e à segurança

do trabalho, os princípios da Política de Segurança do Trabalho,
Saúde Ocupacional e Bem-Estar e as demais normas internas;
b. assegurar condições adequadas de trabalho, saúde e segurança
em nossas atividades diárias;
c. disponibilizar os equipamentos de proteção individual e coletiva,
usar e exigir o seu uso adequado;
d. cumprir e fiscalizar o cumprimento das regras em relação
aos empregados e prestadores de serviço que envolvam
responsabilidade subsidiária ou solidária da Cemig;
e. buscar soluções para situações que possam representar riscos à
segurança da força de trabalho e da população;
f. recusar a realização de atividades em desconformidade com as
regras de segurança vigentes ou em condições inseguras;
g. informar aos colaboradores próprios e contratados sobre o direito
de recusa de execução de atividades inseguras;
h. contribuir para o desenvolvimento contínuo de práticas seguras;

i. instruir a população e os clientes quanto às práticas seguras na área
de atuação da Cemig, buscando prevenir acidentes e prejuízos;
j. seguir protocolos de segurança em casos de pandemia ou outras
emergências similares de saúde pública;
6
Princípios
k. informar imediatamente a ocorrência de acidentes de trabalho

ou identificação de doenças laborais;
l. participar de maneira colaborativa na identificação e tratamento
das causas dos acidentes.
2. Compromisso com a ética e a transparência

Os destinatários deste Código de Conduta devem adotar critérios
éticos e de integridade, boa-fé e transparência, em todas as suas
condutas. Assim, é indispensável:
a. agir de forma ética e transparente;
b. usar adequadamente as informações recebidas, respeitando a
confidencialidade, a privacidade e a proteção dos dados pessoais
e do “Grupo Cemig”;
c. agir de acordo com a Constituição, a lei, a regulamentação e as
normas internas da Cemig;
d. respeitar as regras sobre proibições de parentesco nas relações
de trabalho e de negócios, sendo vedada a prática de nepotismo,
tráfico de influências e crimes contra a Administração Pública;
e. dar publicidade aos atos praticados e suas motivações e respeitar
o grau de sigilo da informação;
f. preservar a confidencialidade e a integridade das informações do
“Grupo Cemig”;
g. observar e aplicar os critérios de classificação e tratamento de
informações do “Grupo Cemig”,com especial atenção às restrições

previstas ao tratamento e compartilhamento de informações não
públicas;
h. denunciar as situações de desrespeito ao presente Código de
Conduta que sejam do seu conhecimento;
i. não praticar atos de corrupção ativa ou passiva;
7
Princípios
j. não aceitar suborno, propina ou extorsão;

k. não receber ou oferecer presente, doação ou vantagem de qualquer
espécie, em situações que caracterizem conflito de interesses;
l. não praticar ações fraudulentas, lavagem de dinheiro ou
ocultação de bens, direitos e valores.
3. Integridade profissional
Os destinatários deste Código de Conduta devem pautar todas as
suas condutas pelo reconhecimento e valorização da integridade
profissional e realizá-las de modo prudente e responsável. Assim, é
indispensável:
a. agir de forma profissional, comprometida com as atividades da

Cemig, sua missão, visão, valores e princípios;
b. agir de forma tempestiva em suas atividades e responsabilidades;
c. agir proativamente na defesa dos interesses da Empresa e na
obtenção dos melhores resultados de negócio;
d. agir de forma cortês, cooperativa e respeitosa;
e. agir de forma a não criar conflitos com os interesses da Cemig;
f. não praticar atos que possam ser configurados como conflitos
de interesse;
g. levar ao conhecimento do superior imediato fatos que possam
configurar conflitos de interesse ou indícios de irregularidades;
h. levar ao conhecimento do superior imediato todo e qualquer ato ou

fato contrário ou que apresente riscos aos interesses da Empresa;
i. preservar um ambiente de trabalho sadio e adequado;
j. respeitar os interesses da Cemig em todas as relações profissionais
que sejam estabelecidas;
8
Princípios
k. participar, disseminar e colocar em prática os treinamentos e

capacitações proporcionados pela Cemig;
l. atuar com lealdade ao “Grupo Cemig”;
m. manter-se atualizado em relação à legislação, normativos e
melhores práticas de mercado pertinentes ao exercício da
sua função;
n. não compactuar com ações que possibilitem o favorecimento
a terceiros ou abusos em transações envolvendo o “Grupo
Cemig” , atuando de todas a maneira possíveis para impedi-las;
o. não utilizar os recursos e bens da Cemig em proveito próprio
ou de outrem;
p. não utilizar materiais, imagem, marca ou patrimônio da Cemig
em proveito próprio ou de outrem.
4. Compromisso com o cliente

Os destinatários deste Código de Conduta devem levar em
conta o compromisso da Cemig com a excelência na prestação
de serviços e relacionamento com os clientes em todas as suas
condutas. Assim, é indispensável:
a. relacionar-se com o cliente de forma respeitosa e cortês;

b. buscar continuamente a melhoria da qualidade dos serviços;
c. apresentar informações fidedignas, exatas, transparentes,
objetivas e tempestivas;
d. agir proativamente no atendimento às necessidades dos clientes
e na busca de soluções para as questões por eles apresentadas,

respeitados os limites da ética e da sustentabilidade;
e. oferecer orientações quanto à utilização da energia de modo
ambientalmente adequado, sustentável e responsável;
f. respeitar os critérios e prazos de atendimento aos clientes.
9
Princípios
5. Compromisso com as normas

Os destinatários deste Código de Conduta devem, em todas as
suas condutas, estar em consonância com as disposições legais e
normativas a que está sujeita a Cemig. Assim, é indispensável:
a. conhecer e agir de acordo com as normas aplicáveis;

b. colaborar para o aperfeiçoamento das normas internas;
c. zelar pelo cumprimento das normas;
d. respeitar as interpretações aplicáveis às normas que tiverem
sido externadas pela Cemig;
e. acatar as determinações legais e normativas quando das
contratações realizadas pela Cemig;
f. acatar os compromissos públicos, nacionais e internacionais,
aos quais a Cemig aderiu, em especial ao Pacto Global e seus
princípios.
6. Compromisso com as melhores práticas de

governança corporativa
Os destinatários deste Código de Conduta devem considerar o
compromisso da Cemig com a boa governança corporativa em
todas as suas condutas. Assim, é indispensável:
a. priorizar uma relação de confiança, integridade e respeito com

acionistas, investidores, clientes, empregados, fornecedores,

sociedade, órgãos reguladores, órgãos fiscalizadores e governo;
b. manter o controle das informações de forma a assegurar a sua
veracidade e qualidade;
10
Princípios
c. elaborar relatórios de forma clara, fiel, objetiva e com as

informações necessárias e suficientes ao correto entendimento
do assunto e suas consequências;
d. buscar de forma ética e sustentável ganhos econômico-
financeiros e de imagem para o “Grupo Cemig”;
e. cumprir a legislação e as normas instituídas pelos órgãos
de regulação e fiscalização dos valores mobiliários, tanto as
nacionais quanto as dos países em que a Cemig tenha ações
listadas;
f. agir com transparência, independência, equidade e
responsabilidade nas relações com administradores,
empregados, contratados, acionistas, investidores, analistas
de mercado, auditores, clientes, sociedade, governo, órgãos
reguladores e órgãos fiscalizadores, sobretudo no fornecimento
de informações que devem primar pela qualidade, veracidade,
periodicidade e pontualidade;
g. disponibilizar as informações relevantes sobre a Cemig que
sejam de divulgação ampla e irrestrita, afastando a possibilidade
de informação privilegiada, ressalvados os casos de sigilo
indispensável;
h. afastar-se de discussões, deliberações e atividades que sejam
incompatíveis com suas funções e possam gerar conflito de
interesses;
i. não repassar a terceiros informação confidencial ou privilegiada
ainda não divulgada ao mercado;
j. não praticar ações ilícitas ou crimes econômicos, inclusive os

que possam gerar responsabilidade para a Cemig, seja ela
objetiva ou subjetiva, por improbidade, por corrupção, por
responsabilidade fiscal, por fraude ou assemelhadas.
11
Princípios
7. Sustentabilidade
Os destinatários deste Código de Conduta devem estar
comprometidos com a sustentabilidade empresarial nos aspectos
econômico-financeiros, regulatórios, ambientais e sociais, em
todas as suas condutas. Assim, é indispensável:
a. agir com prontidão e comprometimento na prevenção ou
mitigação de danos ambientais;
b. minimizar os impactos e riscos ambientais, sociais e de ordem
técnica, provenientes de atividades sob sua responsabilidade;
c. denunciar ações que possam gerar, potencial ou concretamente,
danos sociais e ao meio ambiente;
d. usar e incentivar o uso racional dos recursos naturais;
e. colaborar para a formação de um ambiente favorável à criação
de uma consciência de cidadania nas pessoas;
f. agir com responsabilidade social e com respeito à dignidade
humana;
g. estimular a adoção das boas práticas de responsabilidade social
e ambiental;
h. incentivar a inovação tecnológica e assegurar a utilização das
tecnologias mais adequadas aos processos da Cemig;
i. buscar maior competitividade e otimização dos resultados
operacionais;
j. utilizar de forma responsável os recursos econômico-financeiros;
k. orientar as decisões por resultados sustentáveis com equilíbrio dos
aspectos econômico-financeiros, regulatórios, ambientais e sociais;

l. promover ações de conservação de energia, eficiência
energética e combate ao desperdício;
m. agir proativamente no cumprimento das obrigações regulatórias;
n. agir de forma a reduzir custos e preservar o patrimônio e os
investimentos financeiros.
12
Princípios
8. Proteção da imagem, da marca, da reputação e

do patrimônio
suas condutas para a preservação da imagem institucional, da marca,
da reputação e do patrimônio da Cemig. Assim, é indispensável:
a. preservar e proteger as propriedades intelectual, industrial e os

direitos autorais do “Grupo Cemig”;
b. zelar pela marca, imagem e identidade visual da Cemig em
qualquer manifestação da Empresa, documento ou campanha
publicitária;
c. utilizar racionalmente o patrimônio da Cemig, de forma
exclusiva ao atendimento dos interesses corporativos;
d. zelar pela integridade das instalações, materiais, equipamentos,
veículos e outros bens e recursos da Cemig;
e. utilizar apenas os recursos necessários ao desempenho de
suas funções;
f. minimizar os impactos e riscos à integridade dos negócios e da
reputação do “Grupo Cemig” no exercício de suas atividades;
g. não compactuar que os recursos e bens da Cemig sejam usados
de forma a causar prejuízos à Empresa ou à sua imagem;
h. não utilizar materiais, imagem, marca, patrimônio, recursos
ou bens da Cemig em proveito próprio ou de outrem;
i. não utilizar ícones ou símbolos que interfiram na correta
aplicação da marca Cemig, quando da divulgação de eventos,

programas, projetos ou nomenclaturas das unidades
administrativas;
j. não divulgar ou comentar, seja para a imprensa ou em redes
sociais, informações que possam causar dano à imagem da
Empresa;
13
Princípios
k. não divulgar ou comentar, em qualquer ambiente interno ou

externo à empresa, informações que possam comprometer
resultados, negociações, estratégias de negócio ou a posição
competitiva da Empresa;
l. não utilizar ou mencionar a marca Cemig em nomes de perfis
pessoais e/ou e-mails pessoais, alias ou como nickname nas
mídias sociais, websites, aplicativos, fóruns de discussão e
grupos de mensagens;
m. não cadastrar o e-mail corporativo e/ou institucional em mídias
sociais, websites, aplicativos, fóruns de discussão e grupos de
mensagens alheios aos interesses e/ou negócios e serviços da
Empresa;
n. não publicar, mesmo em perfis pessoais, conteúdos ou
mensagens de caráter violento, agressivo, hostil ou intolerante,
ou que desmereçam ou sejam inconsistentes com as opiniões
publicadas pela Cemig;
o. não expor de forma negativa seus colegas de trabalho ou a Empresa.
9. Utilização adequada da informação e dos

recursos de informática
Os destinatários deste Código de Conduta devem pautar todas
as suas condutas na utilização adequada e racional dos recursos
disponibilizados pela Cemig, sejam físicos ou digitais. Assim, é
indispensável:
a. agir com responsabilidade pela segurança da informação e

zelar pela confidencialidade, integridade e disponibilidade das
informações da Empresa;
b. utilizar a internet, a intranet, as aplicações de informática, o
acesso à rede, ao sistema de correio eletrônico e aos serviços de
mensagem instantânea corporativos disponibilizados pela Cemig
14
Princípios
com responsabilidade e segurança, respeitando as políticas e

os procedimentos ligados à sua utilização e proteção;
c. não utilizar informações e recursos de informática da Cemig
que violem as exigências legais, normativas e políticas internas;
d. não acessar, tentar acessar ou facilitar o acesso a dados restritos
sem autorização de órgão competente;
e. não ceder ou transmitir a terceiros qualquer informação restrita
sem a prévia autorização de órgão competente.
10. Proteção de Dados Pessoais

suas condutas para a proteção dos dados pessoais dos titulares
de dados, sejam clientes, colaboradores ou terceiros que se
relacionem com a Cemig. Assim, é indispensável:
a. respeitar a privacidade dos titulares de dados pessoais;

b. colaborar para a formação de um ambiente de proteção de
dados pessoais;
c. respeitar os direitos humanos, o livre desenvolvimento da
personalidade, a dignidade e o exercício da cidadania pelas
pessoas naturais;
d. realizar o tratamento de dados pessoais para propósitos legítimos,
específicos, explícitos e informados ao titular;
e. tratar dados pessoais limitado ao mínimo necessário para a realização
dos seus propósitos, de forma proporcional e não excessiva;
f. garantir aos titulares de dados pessoais consulta facilitada,

gratuita e clara sobre a forma e utilização dos dados pessoais;
g. adotar medidas técnicas e administrativas aptas a proteger os dados
pessoais de acessos não autorizados e situações de destruição,
perda, alteração, comunicação ou difusão acidentais ou ilícitas.
15
Capítulo 3
Critérios de conduta
1. Critérios comuns a todos os destinatários

São critérios de conduta comuns a todos os destinatários deste
Código de Conduta, a serem observados em todas as suas relações:
a. cumprir as normas de saúde e segurança em todas as suas
condutas;
b. respeitar os direitos da personalidade, tais como vida, liberdade,
honra, sigilo, intimidade, privacidade, imagem, dignidade;
c. combater o trabalho infantil, escravo, cruel ou desumano;
d. combater qualquer forma de assédio moral ou sexual;
e. respeitar e aplicar as ações de inclusão social;
f. respeitar e proteger menores, incapazes, pessoas com deficiência,
grávidas, idosos, indígenas e pessoas em situação de perigo;
g. valorizar a diversidade e a igualdade de oportunidades;
h. combater e impedir qualquer forma de discriminação com
base em raça, gênero, orientação sexual, cor, aparência,
nacionalidade, religião, idade, condições física e mental,
estado civil ou ideologia política;
i. respeitar as normas trabalhistas e de direitos humanos,
como a Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, a Declaração
Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações
Unidas - ONU e a Declaração Tripartite da Organização
Internacional do Trabalho - OIT;
j. considerar a sustentabilidade em seu processo decisório,

projetos, processos e atividades;
k. responsabilizar-se por falhas na execução de suas atividades;
16
l. interceder junto a seus superiores hierárquicos ou aos canais

permanentes de comunicação dedicados ao recebimento de
denúncias, quando tomar conhecimento da prática de atos
não conformes ou ilegais;
m. respeitar a proteção de dados pessoais de pessoas naturais.
2. Critérios especiais para administradores,

conselheiros fiscais, empregados e estagiários
São critérios de conduta especiais a serem observados por
administradores, conselheiros fiscais, empregados e estagiários:
a. respeitar os prazos legais e internos de acesso à informação;

b. recusar-se a qualquer tentativa ou prática de ações antiéticas,
corruptivas, ilegais, ilícitas, imorais ou inadequadas;
c. valer-se do Canal de Denúncias da Cemig e da Comissão de
Ética da Cemig para solucionar dúvidas acerca da interpretação
deste Código de Conduta;
d. adotar uma postura proativa, ética e transparente;
e. ater-se às questões profissionais durante o horário de trabalho;
f. executar suas responsabilidades e tomar decisões de forma
eficaz e eficiente;
g. denunciar as ações em desconformidade com este Código de
Conduta que sejam de seu conhecimento;
h. responder por denúncias sabidamente infundadas de

descumprimento deste Código de Conduta;
i. participar de treinamentos realizados a respeito deste Código
de Conduta;
17
j. respeitar o Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta

Administração Estadual do Estado de Minas Gerais;
k. agir de forma a garantir resultados, reduzir custos e preservar o
patrimônio e os investimentos;
l. zelar pela integridade dos documentos que estiverem sob sua
guarda, responsabilidade ou posse;
m. garantir o sigilo e a confidencialidade das informações recebidas
na Companhia e não divulgá-las, por qualquer meio que seja,
sem a devida aprovação do gestor da informação e/ou da
administração;
n. gerenciar e fiscalizar os contratos sob sua responsabilidade;
o. comunicar e entregar imediatamente aos superiores citações,
intimações, notificações, solicitações, recomendações ou
ofícios advindos de quaisquer órgãos públicos ou entidades
externas;
p. apresentar, nos atos administrativos, motivação idônea para
tomada de decisões;
q. não omitir a existência de eventual conflito de interesses ou de
qualquer circunstância ou fato impeditivo de sua participação
em instrução de processo na empresa;
r. não responder, em nome da empresa, a citações, intimações,
notificações, solicitações, recomendações ou ofícios advindos
de quaisquer órgãos públicos ou entidades externas a menos
que seja autorizado pela autoridade competente;
s. não receber ou oferecer presente, doação ou vantagem de

qualquer espécie, independentemente do valor monetário,
de ou para pessoas, empresas ou entidades que tenham ou
possam ter interesse em quaisquer atos de mero expediente,
decisão ou informações institucionais de caráter sigiloso a que
o destinatário deste Código de Conduta tenha acesso;
18
t. não realizar proselitismo político ou religioso nos locais de

trabalho ou durante as atividades desempenhadas em nome
do “Grupo Cemig”;
u. não se valer do emprego, função, cargo ou nome da Cemig em
proveito próprio ou de terceiro;
v. não utilizar quaisquer tipos de bens de que tenha conhecimento
ou posse em razão de suas atividades para proveito próprio ou
alheio;
w. não praticar atos de discriminação de qualquer natureza;
x. não se manifestar publicamente em nome da Cemig sem
autorização;
y. não se valer de recursos, programas e serviços, bem como da
associação à marca desses ou de outros do “Grupo Cemig”,
sem o consentimento formal da Companhia.
3. Critérios especiais na relação com contratados e

subcontratados
São critérios de conduta especiais a serem atendidos nas relações
com os contratados e subcontratados:
a. relacionar-se de maneira profissional com os contratados e

subcontratados;
b. preservar as informações estratégicas do “Grupo Cemig”;
c. assegurar os interesses da Empresa no processo de contratação,
no acompanhamento e na fiscalização dos contratos;

d. assegurar o respeito aos critérios estabelecidos neste Código
de Conduta pelos contratados e subcontratados;
19
e. agir de forma isonômica, com atenção aos princípios da

legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência, em relação aos competidores em processos
licitatórios e concursais, sem prestígio ou favorecimento a
quem quer que seja;
f. respeitar as determinações legais e normativas para
especificação, orçamentação, licitação, aquisição,
contratação, gestão e execução do contrato, fiscalização e,
se necessário, punição de empregados ou contratados.
4. Critérios especiais para contratados e

subcontratados
São critérios de conduta especiais a serem observados diretamente
pelos contratados e subcontratados:
a. facilitar o acesso a dados, documentos e instalações no que

tange à execução das atividades relacionadas ao “Grupo Cemig”,
inclusive para fins de auditoria e fiscalização pelos órgãos de
controle internos e externos;
b. cumprir as normas inerentes ao desenvolvimento sustentável;
c. fiscalizar a ação de subcontratados, responsabilizando-se
diretamente pelas ações praticadas por eles nos termos deste
Código de Conduta que afetem o “Grupo Cemig”;
d. respeitar e disseminar as diretrizes deste Código de Conduta
aos envolvidos no cumprimento de atividades pertinentes ao
“Grupo Cemig”;
e. respeitar a ética concorrencial de forma a não permitir atos de
concentração de mercado, formação de cartel, propina, suborno
e coerção.
20
5. Critérios especiais na relação com sociedade e

clientes
São critérios de conduta especiais, a serem atendidos nas relações
com a sociedade e os clientes:
a. orientar a sociedade e os clientes quanto à segurança no trato

com a energia e sua conservação;
b. orientar a sociedade e os clientes a utilizarem os canais
existentes para denúncias e reclamações;
c. direcionar as denúncias e reclamações recebidas para apuração;
d. preservar o atendimento cortês e eficaz das solicitações
recebidas;
e. disseminar as boas práticas previstas neste Código de Conduta;
f. fortalecer a imagem e o nome e organização da Cemig.
6. Critérios especiais na relação com imprensa,

mercado e investidores
com imprensa, mercado e investidores:
a. responsabilizar-se pela qualidade, segurança e veracidade das
informações fornecidas e pelas opiniões emitidas;
b. não se manifestar a menos que esteja autorizado pelo órgão
competente, com conhecimento de seus superiores e de acordo
com as diretrizes do “Grupo Cemig”;

c. não se manifestar sobre informações estratégicas, sigilosas,
sob apuração ou estranhas à sua competência e atividades.
21
7. Critérios especiais na relação com outros órgãos

públicos
havidas com outros órgãos públicos:
a. respeitar os Códigos de Conduta das entidades com as quais
estabeleça convênios, contratos e outros termos de ajuste, desde
que não conflitem com este Código de Conduta;
b. atender de forma diligente e tempestiva às solicitações recebidas;
c. dar encaminhamento a todas as documentações e solicitações que
advenham de outros órgãos públicos ou a eles devam ser remetidas;
d. prestar contas e informações solicitadas;
e. atender aos normativos expedidos por órgãos públicos que se
apliquem ao “Grupo Cemig”.
8. Critérios especiais na relação entre empresas do

“Grupo Cemig”
com empresas do “Grupo Cemig”:
a. pautar-se pelas diretrizes deste Código de Conduta em sua
atuação nas empresas do “Grupo Cemig”;
b. realizar com transparência todas as transações entre as
empresas do “Grupo Cemig”, de forma a obedecer sempre a
critérios técnicos, regulatórios e comerciais, de acordo com as

práticas de mercado e os normativos do órgão regulador;
c. atuar com independência e zelar pelo interesse da empresa
do “Grupo Cemig” da qual é conselheiro;
d. prestar contas de suas atividades à Cemig, tempestivamente.
22
Capítulo 4
Gestão do Processo Ético
Para a efetividade deste Código de Conduta, são dispostas as

seguintes estruturas e procedimentos:
1. Comissão de Ética da Cemig

1.1 A Comissão de Ética da Cemig tem caráter permanente e é
composta por membros do corpo gerencial nomeados nos termos
de normativo interno específico.
1.2 Estão resguardadas à Comissão de Ética da Cemig as seguintes

atribuições mínimas:
a. assegurar a devida apuração das denúncias recebidas;

b. encaminhar as denúncias ao Comitê de Auditoria e ao Conselho
Fiscal, para conhecimento, em periodicidade mensal;
c. solicitar documentos internos ou externos visando à apuração
dos fatos e, se necessário, solicitar a intervenção dos órgãos
competentes;
d. encaminhar aos órgãos responsáveis as provas que tiverem
sido colhidas durante o processo de apuração das denúncias;
e. garantir o anonimato em relação a todas as denúncias que
chegarem ao seu conhecimento e que forem objeto de seu
processamento;
f. recomendar a aplicação das penalidades cabíveis;
g. cumprir as normas internas que disciplinam sua competência e
procedimentos que devem ser seguidos;

h. apurar as retaliações havidas ao direito ao anonimato que
chegarem ao seu conhecimento;
i. responder às denúncias ou consultas éticas, anônimas ou
identificadas;
23
j. promover a divulgação e a aplicação dos princípios éticos para

os Administradores e a força de trabalho;
k. promover treinamentos anuais sobre este Código de Conduta a
Administradores e empregados;
l. realizar atualizações deste Código de Conduta sempre que necessário.
2. Recebimento e tratamento de denúncias e

consultas éticas
2.1 O Canal de Denúncias da Cemig, cujas instruções de acesso
encontram-se no site Cemig: www.cemig.com.br, é o canal
permanente de comunicação, dedicado ao recebimento de
denúncias e consultas éticas direcionadas à Comissão de Ética da
Cemig, com ou sem identificação do denunciante.
2.2 As interações e respostas serão disponibilizadas no Canal de

Denúncias da Cemig.
2.3 Estão resguardadas as seguintes regras mínimas:
a. as denúncias também poderão ser encaminhadas a quaisquer das

partes listadas a seguir, que deverão submetê-las, imediatamente,
à Comissão de Ética da Cemig, através do sistema protocolador:
• Superior imediato;
• Auditoria Interna;
• Ouvidoria;
• Diretor-presidente;
• Conselho Fiscal;
• Comitê de Auditoria.
b. em nenhuma hipótese haverá obrigatoriedade de identificação do
denunciante no encaminhamento das denúncias ou consultas éticas;
24
c. o Canal de Denúncias da Cemig garante o total anonimato do

denunciante que optar por não se identificar, independentemente da
utilização de número de matrícula e senha de acesso para login na
rede corporativa;
d. o Canal de Denúncias da Cemig também poderá ser utilizado
para o esclarecimento de dúvidas relativas a questões éticas de
qualquer interessado, no sentido de buscar a melhor interpretação
deste Código de Conduta ou, se for o caso, para sugestões ao seu
aprimoramento.
3. Políticas de não retaliação e não identificação

3.1 Aqueles que realizarem denúncias quanto ao descumprimento
deste Código de Conduta têm o direito, caso não queiram se identificar,
de serem mantidos em anonimato durante as investigações, bem
como de não serem retaliados pelo uso do direito de denunciar.
3.2 O dever de não retaliação se estende a todos que tenham acesso

à denúncia, sem se limitar aos membros dos órgãos colegiados,
operadores do sistema do Canal de Denúncias da Cemig, responsáveis
por protocolos, atendimentos telefônicos, testemunhas, depoentes e
defensores porventura nomeados.
3.3 O dever de não retaliação estende-se à não propagação da denúncia

e das informações que, porventura, algum empregado tenha que
tomar conhecimento.
4. Processos disciplinares, punitivos e de

responsabilização
4.1 A partir das denúncias de atos em desconformidade com este
Código de Conduta, poderão ser deflagrados processos disciplinares,
punitivos ou de responsabilização para apuração e, se necessário,
punição dos responsáveis.
25
4.2 Esses processos garantirão os direitos ao contraditório e à

ampla defesa, com todos os meios de prova admitidos em Direito e
pertinentes ao caso.
4.3 Consideram-se:
a. p rocessos disciplinares os instaurados contra
administradores, empregados, conselheiros, estagiários;
b. processos punitivos os instaurados contra contratados e
subcontratados, por infrações a este Código de Conduta e
que não se relacionem com atos de corrupção;
c. processos de responsabilização os instaurados contra
contratados e subcontratados, por atos previstos como de
corrupção e nos termos da legislação aplicável.
4.4 A violação dos princípios e condutas descritas neste Código
de Conduta, cometida por qualquer Colaborador, estará sujeita
às seguintes medidas disciplinares, conforme aplicável:
i) advertência;
ii ) suspensão;
iii) dispensa por justa causa;
iv) medidas legais relacionadas a ressarcimento dos danos;
v) comunicação dos fatos às autoridades competentes.
4.5 Nos casos em que, para atender à legislação aplicável, a apuração

for de responsabilidade de órgãos externos à Cemig, a documentação
colhida nas diligências será enviada a eles, permanecendo o dever
de cooperar com as investigações.
4.6 O cumprimento das disposições deste Código de Conduta

deve ser rigoroso, de modo a não permitir tolerância e leniência
a ações indesejáveis, devendo ser apuradas tempestivamente
todas as denúncias fundadas que sejam formuladas aos órgãos
competentes, garantindo à Empresa a capacidade de tomar
medidas adequadas para proteção dos interesses e patrimônio e
compensação em caso de impactos.
26
Capítulo 5
Disposições Finais
1. Vigência
O presente Código de Conduta vigerá por prazo indeterminado,
a partir da sua divulgação.
2. Interpretação
As regras deste Código de Conduta devem ser interpretadas de
forma a garantir a sua vigência e efetividade, em compatibilidade
com as leis e normas internas relacionadas, podendo eventual
conflito ser submetido à Comissão de Ética da Cemig.
3. Dever de difundir
3.1 Todos os destinatários têm o dever de difundir este Código de
Conduta, seus termos e as boas práticas a que se refere, denunciando
adequadamente eventuais infrações a ele.
3.2 Todos os destinatários estão obrigados a dar conhecimento do
conteúdo deste Código de Conduta a quaisquer pessoas com quem
se relacionem no âmbito corporativo, além de divulgar e de participar
dos treinamentos realizados pelas empresas do “Grupo Cemig”.
3.3 Todos os contratos, convênios e negócios jurídicos celebrados
com terceiros devem fazer referência a este Código de Conduta.
3.4 Anualmente, os administradores deverão ser treinados e
informados sobre o Código de Conduta.
4. Compromisso com o Código de Conduta

Todos os destinatários deste Código de Conduta devem conhecer

o seu conteúdo, não podendo alegar seu desconhecimento,
independentemente de assinatura de qualquer Termo de
Compromisso, estando, também, obrigados ao seu fiel
cumprimento a partir da sua publicação.
27
Conceitos/
Glossário
Administradores: membros do Conselho de Administração e da

Diretoria Executiva da Cemig.
Alias: primeiro nome do e-mail antes da arroba (@).
Ex.: fulano@xxxx.com, alias = fulano.
Conflito de interesses: relacionado a escolhas e decisões

determinadas por interesses pessoais (financeiros ou outros)
em detrimento do interesse da Empresa; segundo o Código das
Melhores Práticas de Governança Corporativa, do Instituto Brasileiro
de Governança Corporativa – IBGC: “Há conflito de interesses
quando alguém não é independente em relação à matéria em
discussão e pode influenciar ou tomar decisões motivadas por
interesses distintos daqueles da sociedade”.
Contratado: Contratado: fornecedores de materiais, de serviços,

os subcontratados, independente de serem pessoas físicas ou
jurídicas.
Dados Pessoais: informação relacionada a pessoa natural

identificada ou identificável.
Desenvolvimento sustentável: crescimento econômico advindo do

uso racional dos recursos, garantindo a disponibilidade deles para
as gerações futuras, inclusive com responsabilidade compartilhada
e logística reversa.
Empregado: pessoa física que tem e mantém direta relação

trabalhista com a Cemig.
Força de trabalho: empregados e prestadores de serviços.
28
Conceitos/
Glossário
Governança corporativa: sistema pelo qual as organizações

são dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os
relacionamentos entre proprietários, Conselhos de Administração,
Diretoria e órgãos de controle. As boas práticas de governança
corporativa convertem princípios em recomendações objetivas,
alinhando interesses com a finalidade de preservar e otimizar o valor
da organização, facilitando seu acesso a recursos e contribuindo
para sua longevidade.
“Grupo Cemig”: companhias, consórcios, Sociedades de Propósito

Específico – SPEs e Fundos de Investimento Privado – FIPs dos
quais a Cemig participa, direta e indiretamente, como acionista.
Será sempre escrito entre aspas.
Intranet: rede de computadores privada projetada para o

processamento de informações dentro de uma organização.
Nickname: apelido/nome fictício usado para identificação de

usuários na internet.
Partes relacionadas: são as pessoas físicas ou jurídicas que

possuam, direta ou indiretamente, influência nas decisões de
negócios das empresas do “Grupo Cemig”.
Responsabilidade social: possibilidades de contribuir para a

melhoria da qualidade de vida nas comunidades onde a Empresa
está inserida.
Titular de Dados: pessoa natural a quem se referem os dados

pessoais que são objeto de tratamento.
Websites: um conjunto de páginas web com conteúdos acessíveis

pela internet, por meio de um determinado endereço.
29
Declaração de Princípios Éticos e

Código de Conduta Profissional da Cemig
TERMO DE COMPROMISSO SOLENE
(conforme art. 9º da Deliberação n.º 21, de 11 de dezembro de 2014, e

parágrafo único do art. 3º do Decreto n.º 46.644, de 6 de novembro de 2014)
Nome Completo: ________________________________________
Cargo: __________________________________________________
Nº Pessoal: _____________________ Órgão: __________________
TERMO DE COMPROMISSO SOLENE
Declaro conhecer a Declaração de Princípios Éticos e Código de

Conduta Profissional da Cemig e, nesse ato, comprometo-me
com sua observância e acatamento.
Assinatura do empregado: ________________________________

Classificação: RESERVADO
Local e data: ____________________________, _____/_____/_____
ESTE DOCUMENTO DEVE SER ASSINADO E DEVOLVIDO PARA SUA GERÊNCIA.
30
Classificação: RESERVADO

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DECLARAÇÃO DE

Capítulo 1 - Disposições Gerais . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 4

Capítulo 2 - Princípios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

10 Proteção de Dados Pessoais. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

Capítulo 3 - Critérios de Conduta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Capítulo 4 - Gestão do Processo Ético . . . . . . . . . . . 23

Capítulo 5 - Disposições Finais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

2. Destinatários deste Código de Conduta

3. Âmbito de aplicação deste Código de Conduta

4. Compatibilidade com outras normas

Respeito à vida: Agir com prudência e prevenindo acidentes em

Integridade: Agir com ética, transparência e honestidade.

Geração de valor: Prover soluções para o bem-estar e a prosperidade

Sustentabilidade e Responsabilidade Social: Suprir energia

Comprometimento: Agir com responsabilidade, entusiasmo,

Inovação: Ser criativo e buscar novas soluções para os desafios da

Em qualquer interpretação realizada sobre este Código de Conduta,

São princípios de conduta da Cemig a serem cumpridos em todas

a. conhecer e obedecer a legislação relativa à saúde e à segurança

h. contribuir para o desenvolvimento contínuo de práticas seguras;

k. informar imediatamente a ocorrência de acidentes de trabalho

2. Compromisso com a ética e a transparência

informações do “Grupo Cemig”,com especial atenção às restrições

j. não aceitar suborno, propina ou extorsão;

a. agir de forma profissional, comprometida com as atividades da

h. levar ao conhecimento do superior imediato todo e qualquer ato ou

k. participar, disseminar e colocar em prática os treinamentos e

4. Compromisso com o cliente

a. relacionar-se com o cliente de forma respeitosa e cortês;

e na busca de soluções para as questões por eles apresentadas,

5. Compromisso com as normas

a. conhecer e agir de acordo com as normas aplicáveis;

6. Compromisso com as melhores práticas de

a. priorizar uma relação de confiança, integridade e respeito com

acionistas, investidores, clientes, empregados, fornecedores,

c. elaborar relatórios de forma clara, fiel, objetiva e com as

j. não praticar ações ilícitas ou crimes econômicos, inclusive os

aspectos econômico-financeiros, regulatórios, ambientais e sociais;

8. Proteção da imagem, da marca, da reputação e

a. preservar e proteger as propriedades intelectual, industrial e os

aplicação da marca Cemig, quando da divulgação de eventos,

k. não divulgar ou comentar, em qualquer ambiente interno ou

9. Utilização adequada da informação e dos

a. agir com responsabilidade pela segurança da informação e

com responsabilidade e segurança, respeitando as políticas e

10. Proteção de Dados Pessoais

a. respeitar a privacidade dos titulares de dados pessoais;

f. garantir aos titulares de dados pessoais consulta facilitada,

1. Critérios comuns a todos os destinatários

j. considerar a sustentabilidade em seu processo decisório,

l. interceder junto a seus superiores hierárquicos ou aos canais

2. Critérios especiais para administradores,

a. respeitar os prazos legais e internos de acesso à informação;

h. responder por denúncias sabidamente infundadas de

j. respeitar o Código de Conduta Ética do Agente Público e da Alta

s. não receber ou oferecer presente, doação ou vantagem de

t. não realizar proselitismo político ou religioso nos locais de

3. Critérios especiais na relação com contratados e

a. relacionar-se de maneira profissional com os contratados e

6. Compromisso com as melhores práticas de

8. Proteção da imagem, da marca, da reputação e

9. Utilização adequada da informação e dos

2. Critérios especiais para administradores,

3. Critérios especiais na relação com contratados e

4. Critérios especiais para contratados e

5. Critérios especiais na relação com sociedade e

6. Critérios especiais na relação com imprensa,

7. Critérios especiais na relação com outros órgãos

8. Critérios especiais na relação entre empresas do

2. Recebimento e tratamento de denúncias e

4. Processos disciplinares, punitivos e de

Nº Pessoal: ___ Órgão:

Local e data: __________________________, _/_/___