Legislação Trabalhista

QUESTÕES – TURMA LEGISLAÇÃO SOCIAL, PREVIDENCIÁRIA E FISCAL
1- É possível afirmar que toda Relação de Trabalho é uma Relação de

Emprego?
Não, pois toda relação de emprego é uma relação de trabalho, mas nem toda
relação de trabalho é uma relação de emprego, pelo fato de que para ser
considerada emprego alguns requisitos precisam serem preenchidos.
2- A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece normas que regulam

a) relações administrativas de qualquer atividade econômica.
b) relações de direção, organização e controle.
c) relações individuais e coletivas de trabalho.
d) relações de trabalho da empresa principal e de suas filiais.
3- Julgue verdadeiro e falso. Justifique a assertiva falsa.
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,

verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. V
O direito do trabalho envolve tanto o estudo do direito individual quanto do
direito coletivo. O direito individual do trabalho trata das regras, princípios e
institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia e as relações de trabalho
especificadas. V
A relação de emprego requer a prestação de um serviço por pessoa física a
outrem. Já a relação de trabalho requer que esse serviço seja prestado por pessoa
física e com pessoalidade, mediante uma contraprestação onerosa, com
subordinação jurídica perante o empregador e de forma não eventual, ou seja,
em caráter contínuo e permanente. F, a relação de trabalho não requer isso, mas
sim a relação de emprego.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é obrigatória para o exercício de
qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em caráter temporário,
e para o exercício por conta própria de atividade profissional remunerada.
V
4- Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Várzea Paulista -

SP Prova: VUNESP - 2016 - Prefeitura de Várzea Paulista - SP - Procurador
Jurídico
A pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais empresas, sem,
contudo, manter relação de emprego com qualquer delas, é considerada
trabalhador
a) autônomo.
b) Eventual
c) Temporário
d) avulso.
e) comissionado.
5- Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre

o conteúdo de documentos para estabelecer os efeitos jurídicos da relação
trabalhista. A verdade dos fatos, prevalece sobre a verdade formal. Este é o
conceito de qual princípio? Primazia sobre a realidade.
6- Qual é a duração de jornada do contrato de trabalho em tempo parcial?
Que não exceda 30 horas semanais, sem possibilidade de horas complementares o

u que não exceda 26 horas semanais com possibilidade de mais 6 horas
complementares.
7- A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie.

Dentre os requisitos legais previstos na Consolidação da Leis do Trabalho que
caracterizam a relação empregatícia. Quais são as características?
ASPPONE - alteridade, subordinação, pessoa física ou pessoalidade,
onerosidade, não eventualidade.
8- No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os

requisitos dispostos nos artigos 2º e 3º, que se tem por diversos dos requisitos
para a relação de trabalho. Cite três hipóteses de relação de emprego.
Operador de máquinas, empregada doméstica e empregado rural.
9- Qual é a jornada de trabalho do bancário? É aplicada a todos os empregados da

empresa? Fundamente.
A jornada do bancário consiste em 6 horas diárias, com intervalos de 15

minutos, exceto sabados e domingos, totalizando 30 horas semanais. Essas
regras não se aplicam aos que exercem cargos de diretor, gerente, fiscais, chefia
e equivalentes, e outros cargos de confiança, desde que o valor de gratificação
não seja inferior a 1/3 do valor do salário cargo do efetivo.
10- Quais são as obrigações e deveres dos motoristas profissionais empregados?
 OBRIGAÇÕES: respeitar as leis de transito, dirigir sob responsabilidade, estar

atento as condiçoes do veículo, realizar exames toxicologicos a cada 2 anos e 6
meses, dentre outros.
 DEVERES: jornada de 8 horas diárias e 44 semanais, com intervalo de 1 hora para
almoço, para viagens longas descanso de 30 minutos a cada 4 horas, dentre outros.
11- O gerente do banco Tio Patinhas ajuizou uma reclamação trabalhista requerendo
horas extras, alegando que mesmo percebendo a gratificação, a sua jornada de
trabalho era excessiva, além de requerer o Repouso Semanal Remunerado no
sábado. O gerente terá direito á parcela do trabalho realizado além da jornada
estabelecida? Qual base legal?
Sim, pois o sábado do bancário é considerado dia útil, e não como repouso
semanal remunerado. Logo, não há que se falar em repercussão do pagamento de
horas extras habituais em sua remuneração. No entanto essas regras não são
aplicadas ao cargo de gerente, por isso o gerente do banco Tio Patinhas, tem
direito ao benefício.
12- “O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas.

Existe, assim, reciprocidade entre as obrigações contratuais, ensejando equilíbrio
formal entre as prestações onerosas”. Julgue essa assertiva como certa ou errada
e também aponte quais são as características do contrato de trabalho,
fundamentando-as.
Verdadeira.
 BILATERAL OU SINALAGMÁTICO: reciprocidade entre as partes.
 CONCENSUAL: depende da manifestação de vontade.
 INTUITO PERSONAE: somente aquele empregado.
 COMUTATIVO: as prestações são conhecidas desde o início da
contratação.
 ONEROSO: remuneração pelo serviço prestado.
 TRATO SUCESSIVO: continuidade no tempo, por prazo determinad.
 INFORMAL: não requer forma, podendo ser tácito ou verbal.
13- A empresta de trabalho temporário contratou Fernando para trabalhar na

empresa de brinquedos Brincadeira de Criança Ltda, nos termos da Lei
6016/1974, em razão do Natal. Fernando começou na empresa em 12/03/2018
trabalhando ininterruptamente até 06/10/2018, quando foi o momento que foi
dispensado. Fernando não percebeu qualquer verba rescisória em razão da
extinção do seu contrato. A contratação de Fernando está correta? Fundamente.
Quais são os direitos assegurados ao trabalhador temporário?
Não, pois ultrapassa o limite de contrato temporário. FGTS, vale-transporte,

seguro desemprego, anotação de contrato temporário na CTPS, entre outros.
14- Sabemos que existe a possibilidade de se fundamentar um pedido com base em

princípios, como por exemplo, o princípio da dignidade da pessoa humana e
densidade normativa de metaprincípios. Disserte sobre o princípio da proteção
do trabalhador à luz da reforma trabalhista.
O princío da proteção requer igualdade entre os sujeitos da relação, na reforma

trabalhista quando o empregado aciona o empregador juridicamente, já entra
sabendo que irá ganhar a causa.
15- Maurício José foi contratado como vigia autônomo. Não havia controle sobre o
modo da prestação de serviços. Ademais, o sr. Maurício contava com uma
equipe de vigias, sendo deles a responsabilidade por distribuir as escalas de
trabalho, sem qualquer ingerência da empresa. Havia possibilidade de se fazer
substituir, tendo, inclusive, o seu irmão teria trabalhado como vigia por um
período. A equipe, portanto, variava em número de pessoas e não há prova de
que tenham recebido ordens a comprovar subordinação ou direção dos serviços
por superior hierárquico. Ele recebia o valor das diárias e repassava-as aos
demais vigias. O reclamante, entretanto, alega que houve fraude na
contratação e subordinação,
pois o contratante definia uma hora média para início e término da prestação de
serviços. Diante desse quadro fático, informe e disserte sobre a existência de vínculo de
emprego.
Para a existência de vínculo empregatício, precisa obedecer os 5 fatores: alteridade,

subordianação, pessoalidade ou pessoa física (que não está acontecendo no fato acima),
onerosidade e não eventualidade.
16- Características do direito do trabalho?
 INTERVENCIONISTA- intervenção do estado na relação empregado-

empregador.
 CUNHO NITIDAMENTE UNIVERSAL
 DIREITO DE TRANSIÇÃO E TRANSAÇÃO- extinguem obrigações litigiosas.
 INDIVIDUAL- gira em torno da regulação do contrato de trabalho.
 COLETIVA- trabalhadores como uma classe.
17- Divisões do direito do tarabalho?
 D. INDI.TRABALHO- estuda o contrato individual do trabalho e regras legais e

normativas.
 D. TUTE. TRABALHO- compreende as regras relativas a proteção do trabalho,

garantindo a medicina e segurança.
 D. COLE. TRABALHO- tutela os conflitos de interesses entre o empregado,

empregador, organização sindical e representação dos trabalhadores.
 D. PÚBL. TRABALHO- a livre manifestação da vontade das partes é substituída

pela do Estado.
18- Princípios do direito de trabalho?
 Protetor- requer igualdade entre os sujeitos da relação.

 IRRENUNCIABILIDADE- a capacidade do empregado abrir mão, mesmo que
por sua própria vontade, das vantagens e proteções que o ordenamento juslaboral
e o contrato devem minimamente conceder.
 CONTINUIDADE- não se esgota com a execução de um único e determinado ato
 PRIMAZIA SOBRE A REALIDADE- os fatos concretos do dia a dia laboral

prevalecem sobre o conteúdo de documentos para estabelecer os efeitos jurídicos
da relação trabalhista.
 RAZOABILIDADE- afirmação do ser humano, em relações trabalhistas,

procedem conforme a razão.
 BOA FÉ- desempenho no cumprimento de suas tarefas.
19- Elementos característicos da relação de emprego?
Alteridade, subordinação, pessoalidade, onerosidade, não eventualidade ou

continuidade.
20- Tipos de relação de trabalho.
 AUTÔNOMO- assume os riscos da própria atividade, sem subordinação.
 TEMPORÁRIO- relação entre: empresa tomadora de serviços, trabalhador

temporário e empresa de trabalho temporário.
 EVENTUAL- a pessoa física que presta serviços esporádicos a uma ou mais
empresas, sem, contudo, manter relação de emprego com qualquer delas.
 AVULSO- presta serviços a varios tomadores de curta duração, sem se fixar.
 VOLUNTÁRIO- presta serviços voluntários sem onerosidade a entidades

públicas ou privadas.
 ESTAGIÁRIO- ato educativo escolar supervisionado no ambiente de trabalho,

prepara o cidadão para o trabalho produtivo.
21- Tipos de nulidades?
 ABSOLUTA- afronta as normas protetivas ao trabalho que envolve interesse

público
 RELATIVA- afronta as normas protetivas de interesses individuais do trabalhor.

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1- É possível afirmar que toda Relação de Trabalho é uma Relação de

2- A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) estabelece normas que regulam

3- Julgue verdadeiro e falso. Justifique a assertiva falsa.

O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,

4- Ano: 2016 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Várzea Paulista -

5- Em direito do trabalho, os fatos concretos do dia a dia laboral prevalecem sobre

Que não exceda 30 horas semanais, sem possibilidade de horas complementares o

7- A relação de trabalho é o gênero do qual a relação de emprego é uma espécie.

8- No que concerne à caracterização da relação de emprego, a CLT traz os

Operador de máquinas, empregada doméstica e empregado rural.

9- Qual é a jornada de trabalho do bancário? É aplicada a todos os empregados da

A jornada do bancário consiste em 6 horas diárias, com intervalos de 15

10- Quais são as obrigações e deveres dos motoristas profissionais empregados?

 OBRIGAÇÕES: respeitar as leis de transito, dirigir sob responsabilidade, estar

12- “O contrato de trabalho é sinalagmático, isto é, possui obrigações contrapostas.

13- A empresta de trabalho temporário contratou Fernando para trabalhar na

Não, pois ultrapassa o limite de contrato temporário. FGTS, vale-transporte,

14- Sabemos que existe a possibilidade de se fundamentar um pedido com base em

O princío da proteção requer igualdade entre os sujeitos da relação, na reforma

Para a existência de vínculo empregatício, precisa obedecer os 5 fatores: alteridade,

16- Características do direito do trabalho?

 INTERVENCIONISTA- intervenção do estado na relação empregado-

 CUNHO NITIDAMENTE UNIVERSAL

 DIREITO DE TRANSIÇÃO E TRANSAÇÃO- extinguem obrigações litigiosas.

 INDIVIDUAL- gira em torno da regulação do contrato de trabalho.

 COLETIVA- trabalhadores como uma classe.

17- Divisões do direito do tarabalho?

 D. INDI.TRABALHO- estuda o contrato individual do trabalho e regras legais e

 D. TUTE. TRABALHO- compreende as regras relativas a proteção do trabalho,

 D. COLE. TRABALHO- tutela os conflitos de interesses entre o empregado,

 D. PÚBL. TRABALHO- a livre manifestação da vontade das partes é substituída

18- Princípios do direito de trabalho?

 Protetor- requer igualdade entre os sujeitos da relação.

 CONTINUIDADE- não se esgota com a execução de um único e determinado ato

 PRIMAZIA SOBRE A REALIDADE- os fatos concretos do dia a dia laboral

 RAZOABILIDADE- afirmação do ser humano, em relações trabalhistas,

 BOA FÉ- desempenho no cumprimento de suas tarefas.

19- Elementos característicos da relação de emprego?

Alteridade, subordinação, pessoalidade, onerosidade, não eventualidade ou

20- Tipos de relação de trabalho.

 AUTÔNOMO- assume os riscos da própria atividade, sem subordinação.

 TEMPORÁRIO- relação entre: empresa tomadora de serviços, trabalhador

 AVULSO- presta serviços a varios tomadores de curta duração, sem se fixar.

 VOLUNTÁRIO- presta serviços voluntários sem onerosidade a entidades

 ESTAGIÁRIO- ato educativo escolar supervisionado no ambiente de trabalho,

 ABSOLUTA- afronta as normas protetivas ao trabalho que envolve interesse

 RELATIVA- afronta as normas protetivas de interesses individuais do trabalhor.

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