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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2019/2021

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: ES000060/2020

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/02/2020
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR003957/2020
NÚMERO DO PROCESSO: 13040.100535/2020-15
DATA DO PROTOCOLO: 14/02/2020

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DA IND DE PROD QUIMICOS P/ FINS IND., PROD FARM.,PREP.DE OLEOS VEG E ANIM.,SABAO
E VELA,FAB.ALCOOL, TINTAS E VERN.E DE ADUBO E CORR AGRIC NO E ES, CNPJ n.
31.752.488/0001-37, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ZILMA BAUER GOMES;

SIND TRAB IND PROD QUIM P FINS IND DO MUN DA SERRA ES, CNPJ n. 32.400.723/0001-74, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). FABRICIO COSTA AZEVEDO;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2019 a 31 de julho de 2021 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) profissional dos trabalhadores
das indústrias de produtos químicos para fins industriais, com abrangência territorial em Serra/ES,
com abrangência territorial em Serra/ES.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

A partir de 1º de novembro de 2019, o piso salarial da categoria será o convencionado abaixo:

a) Empresas com 01 a 49 empregados - R$ 1.192,78 (hum mil, cento e noventa e dois reais e setenta e
oito centavos).

b) Empresas com 50 ou mais empregados - R$ 1.324,20 (hum mil, trezentos e vinte e quatroreais e vinte
centavos).

Parágrafo primeiro – O pagamento retroativo a que se refere o caput, poderá ser feito em até 2 (duas)
parcelas, nas folhas de pagamento subsequentes à assinatura do presente instrumento, ficando autorizada
a compensação das antecipações concedidas a partir de novembro de 2019 até a data que anteceder a
assinatura desta Convenção Coletiva.

Paragrafo segundo - Para os contratos de trabalho intermitente, o valor da hora ou do dia de trabalho não
poderá ser inferior ao valor horário ou diário do piso a que se refere o caput desta cláusula, ou devido aos
demais empregados da empresa que exerçam a mesma função, assegurada a remuneração do trabalho
noturno superior à do diurno. Parágrafo terceiro – Para 1º de agosto de 2020, fica convencionado um

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reajuste automático nos pisos salariais em 09/12 (nove doze avos) do INPC apurado para o período
compreendido entre agosto/2019 a julho/2020.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas reajustarão os salários de seus empregados, a partir de1º de novembro de 2019, na seguinte
forma:

a) salários de até R$ 7.500,00 (sete mil e quinhentos reais), reajustamento em 2,55% (dois vírgula
cinquenta e cinco por cento), tendo por base de cálculo os salários vigentes em outubro 2019;

b) Salários a partir de R$ 7.500,01 (sete mil e quinhentosreais e um centavos), será aplicado o produto
obtido com a multiplicação do teto salarial da alínea "a" pelo índice de em 2,55% (dois vírgula cinquenta
e cinco por cento), tendo por base de cálculo os salários vigentes em outubro 2019.

Parágrafo primeiro – O pagamento retroativo a que se refere o caput, poderá ser feito em até 2 (duas)
parcelas, nas folhas de pagamento subsequentes à assinatura do presente instrumento, ficando autorizada
a compensação das antecipações concedidas a partir de novembro de 2019 até a data que anteceder a
assinatura desta Convenção Coletiva.

Parágrafo segundo – Para 1º de agosto de 2020, fica convencionado um reajuste automático em 09/12
(nove doze avos) do INPC apurado para o período compreendido entre agosto/2019 a julho/2020,
calculado sobre os salários vigentes em novembro/2019.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

As empresas concederão, até o dia 20 de cada mês, um adiantamento salarial ou vale salarial,
correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário base, para os trabalhadores recebem até 05 (cinco)
pisos salariais.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS

As horas extras serão remuneradas em 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal e as horas extras
trabalhadores em domingos e feriados serão remuneradas em 125% (cento e vinte e cinco por cento)
sobre a hora trabalhada.

Parágrafo único - O adicional de 125% (cento e vinte e cinco por cento) previsto na presente cláusula,
não se aplica na hipótese do trabalho realizado aos domingos e feriados, quando a jornada de trabalho for
organizada de forma que esses sejam dias normais de trabalho, a exemplo do que acontece com os
trabalhadores em regime de turno de revezamento.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA SÉTIMA - TRIÊNIO

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Fica mantida a extinçãodo adicional concedido a título de triênio, previsto nas Convenções Coletivas
anteriores.

Parágrafo único - Os empregados admitidos até 30.04.2018 e que já percebiam o referido benefício,
continuarão a recebê-lo sem que o mesmo seja incorporado aos salários e sem que haja a incidência de
novos percentuais.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA OITAVA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS

As empresas com mais de 60 (sessenta) empregados negociarão, por critérios próprios, mediante acordo
coletivo de trabalho, nos termos do art. 2º, da Lei n.º10.101/2000, e em conformidade com suas
realidades internas, uma participação nos resultadospara produzir efeitos em seus respectivos âmbitos.

Parágrafo primeiro – As empresas que, na data de assinatura deste instrumento, estiverem enquadradas
no critério estabelecido no caput, terão um prazo mínimo de 3 (três) meses para negociar o presente
benefício.

Parágrafo segundo - As empresas que já possuírem a participação nos resultados a que se refere o caput,
estarão isentas da presente cláusula.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA NONA - ALIMENTAÇÃO

As empresas que fornecem ou vierem a fornecer alimentação para seus empregados, qualquer refeição,
não estarão sujeitas à integração deste benefício aos salários, não tendo natureza salarial.

Parágrafo único - Será assegurado o direito de descontar dos empregados, referente a esta rubrica, até 5%
(cinco por cento) do custo efetivo da refeição.

CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA

Fica estabelecido que as empresas que fornecem alimentação in natura no local de trabalho diretamente a
seus trabalhadores, concederão ainda a entrega de uma cesta básica ou ticket refeição ou ticket
alimentação, no valor mensal de R$ 242,00 (duzentos e quarenta e dois reais), inclusive nas férias. As
empresas que não concedem qualquer tipo de alimentação in natura a seus trabalhadores, concederão
uma cesta básica ou ticket refeição ou alimentação no valor mensal de R$ 292,00 (duzentos e noventa e
dois reais).

Parágrafo primeiro - A concessão dos benefícios da presente cláusula, não poderá prejudicar o direito
adquirido aos benefícios já existentes.

Parágrafo segundo - O benefício concedido nestacláusula, não estará sujeito à integração nos salários e
não possui natureza salarial.

Parágrafo terceiro - No caso das empresas que concedem cesta básica, em uma das modalidades descritas
no caput, em valor superior ao convencionado, deverão corrigi-los em 2,55% (dois vírgula cinquenta e
cinco por cento).

Parágrafo quarto - O benefício a que se refere o caput, não será devido em caso de faltas sem
comunicação prévia ao empregador (por escrito ou via meio eletrônico), nem durante os afastamentos,
exceto nos casos de afastamentos por acidente do trabalho, quando o benefício será devido até o efetivo
retorno.

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Parágrafo quinto - as empresas devem estar filiadas ao PAT. Parágrafo sexto - O benefício concedido
nesta cláusula não estará sujeito a integração nos salários e não possui natureza salarial.

Parágrafo sétimo – Para 1º de agosto de 2020, fica convencionado um reajuste automáticoem 09/12
(nove doze avos) do INPC apurado para o período compreendido entre agosto/2019 a julho/2020,
calculado sobre os valores vigentes em novembro/2019.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - 13º CESTA

As empresas se comprometem a fornecer a seus empregados, contratados até o dia 20.12.2019, uma 13º
cesta básica, nos mesmos moldes e condições previstas na cláusula nona.

Parágrafo primeiro - O benefício previsto no caput deverá ser fornecido até o mês subsequente ao da
assinatura do presente instrumento coletivo.

Parágrafo segundo - O benefício previsto nesta cláusula não está sujeito à integração nos salários e não
possui natureza salarial.

AUXÍLIO TRANSPORTE

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TRANSPORTE

A parcela referente ao custeio do vale transporte pelo empregado, prevista no item I, do art.9º do Decreto
nº 95.247/87, será descontada de seu salário base no percentual de 5% (cinco por cento).

Parágrafo único - O vale transporte não terá natureza salarial, nem se incorporará à remuneração do
benefício para quaisquer efeitos, assim como não constitui base de incidência de contribuição
previdenciário ou FGTS, não configurado rendimento tributável ne considerado para efeito de
pagamento da gratificação de Natal, à juízo do art. 6º, itens I, II, III e IV, do decreto nº 95.247/87.

AUXÍLIO SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA

As empresas que possuam 50 (cinquenta) ou mais empregados, se comprometem a disponibilizar

assistência médica, através de contratação de plano de saúde registrado na Agência Nacional de Saúde,
custeando parcial ou integralmente a mensalidade, podendo o empregado ficar responsável pelo
pagamento integral das despesas com a utilização do plano (franquias e coparticipações em
procedimentos, cirurgias, consultas, exames, dentre outros).

Parágrafo primeiro - A adesão à assistência médica prevista no caput, mediante autorização prévia e
expressa, é opcional ao empregado.

Parágrafo segundo - As empresas poderão, mediante solicitação do empregado, autorizar a inclusão de

dependentes como beneficiários do plano de saúdecontrato, nos moldes previstos na presente cláusula.

Parágrafo terceiro - No caso de custeio parcial da empresa na mensalidade do plano, o empregado arcará
com os valores referentes à utilização do plano (franquias/ coparticipação) maisa sua quota- parte na
mensalidade.

Parágrafo quarto - Os valores referentes àutilização/coparticipação, terá seu desconto limitado ao

percentual de 30% (trinta por cento) do salário base mensal do empregado, neste também incluído o
valor da mensalidade, sendo o excedente descontado nos meses subsequentes, sempre respeitando o
referido limite.

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Parágrafo quinto - O empregado que estiver na ativa e ou afastado e deixar de pagar a sua parcela do
plano de saúde por 3(três) meses consecutivos, perderá o benefício enquanto permanecer inadimplente.

Parágrafo sexto -Se a empresa empregadora já conceder plano de saúde no momento da assinatura do
presente instrumento coletivo, não está obrigada a fazer o citado plano de saúde previsto caput desta
cláusula, podendo continuar no que já estiver contratado/conveniado.

Parágrafo sétimo - Em caso de custeio parcial do plano, a empresa custeará, no mínimo, 70% do valor da
mensalidade, o que deverá ser informando ao empregado no momento da adesão.

Parágrafo oitavo - O benefício de que trata a presente cláusula não possui natureza salarial, nos termos
do art. 458,§ 5º, da Consolidação das Leis do Trabalho.

Parágrafo nono - A empresa deverá disponibilizar o benefício de que trata o caput, a partir do 30º
(trigésimo) dia de labor do empregado, sendo que a partir desse período, o empregado deverá respeitar as
carências contratuais do plano.

Parágrafo décimo - As empresas que ainda não fornecem plano de saúde, deverão implementar o
benefício estabelecido no caput, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da assinatura do presente
instrumento.

AUXÍLIO MORTE/FUNERAL

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO FUNERAL

As empresas concederão, em caso de morte do empregado/dependente, a título de auxílio funeral os

seguintesvalores:

a) 02(dois) pisos salariais, em caso de morte do empregado;

b) 01 (um) salário base, no caso de morte do cônjuge e/ou filho com até 18 anos de idade, desde que
devidamente registrados na empresa como dependentes.

Parágrafo primeiro - Ficam dispensadas do auxílio funeral as empresas queconcederem o seguro de vida
em grupo.

Parágrafo segundo - Em qualquer situação, o auxílio funeral será concedido somente com apresentação
da certidão de óbito.

OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - LANCHE

As empresas concederão a todos os empregados, 01(um) lanche diário composto de pão como manteiga
ou margarina e leite ou café, que serão fornecidos gratuitamente, não podendo, coletiva ou
individualmente, ser considerado como salário in natura para efeito de incorporação à remuneração, cujo
intervalo não poderá exceder a 15 minutos, não computados na jornada de trabalho, ficando a critério da
empresa a concessão ou não do lanche antes do início do trabalho, entretanto, nunca poderá ser após a
jornada de trabalho.

Parágrafo único - As empresas que possuem mais de 300(trezentos) empregados, é obrigatória a

existência de refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do
estabelecimento, nos termos da NR 24.3 da SRT.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONVÊNIO FARMÁCIA

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As empresas manterão convênio com farmácias, visando facilitar a aquisição de remédios por parte de
seus empregados, mediante receita médica, descontando do salário dos mesmos ao final de cada mês.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA PRÉ APOSENTADORIA

Os empregados que contarem, no mínimo, com 10(dez) anos ininterruptos na empresa e

comprovadamente estiverem a, no máximo, 18 (dezoito) meses da aquisição do direito à aposentadoria
integral ou aposentadoria especial, fica assegurado o emprego durante o período que faltar para aquisição
do direito.

Parágrafo primeiro - A estabilidade de que trata o caput, só será devida ao trabalhador que comunicar à
empresa dentro de 30(trinta) dias, a contar do preenchimento dos requisitos, fazendo prova de tal fato.

Parágrafo segundo - A estabilidade de que trata o caput, cessará se o trabalhador não requerer a
aposentadoria previdenciária integral e continuar prestando serviço à empresa.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

COMPENSAÇÃO DE JORNADA

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPENSAÇÃO DO SÁBADO

Ficam as empresas autorizadas a proceder a compensação do sábado, com a consequente prorrogação da

jornada de trabalho durante a semana, mediante acordo individual, tácito ou escrito, com os empregados,
para a compensação no mesmo mês.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE DIAS "PONTES/TROCA" DO DIA DE FERIADO

As empresas ficam autorizadas a proceder a compensação dos dias "pontes " (dias úteis compreendidos
entre feriados e fins ou início de semana), comunicando aos trabalhadores com, pelo menos, 05(cinco)
dias de antecedência, independentemente de sua anuência, como a consequente prorrogação da jornada
de trabalho normal, em no máximo 02(duas) horas diárias.

Parágrafo primeiro - Dentro da vigência do presente instrumento coletivo, fica autorizado o trabalho nos
sábados compensados, observado o limite diário e semanal de horas extras, bem como nos feriados, em
ambos casos sem acréscimo na remuneração, para compensar os dias "pontes" a que refere o caput desta
cláusula.

Parágrafo segundo - Para a compensação de que trata a presente cláusula, fica a categoria econômica
abrangida pelo presente instrumento coletivo, autorizada para o trabalho nos feriados civis e religiosos,
nos termos da Portaria MTb 945/2015.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA VIGÉSIMA - TROCA DE HORÁRIOS

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Desde que não cause prejuízos de qualquer espécie à empresa, fica assegurada aos trabalhadores sujeitos
a turnos de revezamento, a troca de horários entre si, dependendo de acordo entre as partes envolvidas e
com autorização do supervisor imediato.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

Os cursos de aperfeiçoamento profissional sugeridos ou de interesse do empregador, serão realizados

preferencialmente no horário de trabalho normal, não se caracterizando como hora extraordinária se o
tempo ultrapassar a jornada normal, desde que acordado entre as partes.

SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LOCAIS DE REFEIÇÃO

As empresas deverão ser dotadas de ambientes adequados, protegidos contra intempéries, com mesas e
bancos para refeições.

UNIFORME

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES

As empresas que exigirem o uso de uniformes pelos empregados da área administrativa, deverão
substituir as peças sempre que as mesmas estiverem em condições impróprias para o uso, desde que em
decorrência do desgaste natural. Parágrafo único - Ao término do contrato de trabalho, o empregado
devolverá os jogos de uniforme à empresa.

RELAÇÕES SINDICAIS
SINDICALIZAÇÃO (CAMPANHAS E CONTRATAÇÃO DE SINDICALIZADOS)

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ASSOCIAÇÃO SINDICAL

As empresas poderão apresentar ficha de filiação sindical encaminhada pelo SINTIQS, no ato da
admissão dos seus empregados, garantido a esses o direito de livre associação.

Parágrafo único – Visando cooperar na divulgação do SINTIQS junto aos seus empregados, as empresas,
além da apresentação da ficha de filiação, afixarão em seus respectivos quadros de avisos, os materiais
encaminhados pelo Sindicato Laboral, desde que os mesmos assegurem o respeito entre os empregadores
e representantes dos trabalhadores e a liberdade sindical, sendo vedadas manifestações estranhas aos
objetivos e fins do referido sindicato laboral, inclusive as de caráter político-partidário.

LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LIBERÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

As empresas se comprometem a liberar automaticamente os dirigentes sindicais, quando solicitadas

oficial e previamente pelo sindicato profissional.

Parágrafo único - A liberação de que trata a presente cláusula, será limitada a 10(dez) dias por ano, sendo
remunerados os dias de liberação, com exceção do Presidente.

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CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL LABORAL

Conforme aprovado em assembleia dos trabalhadores realizada em 06.01.2020, a partir do 1º(primeiro)

mês subsequente ao da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas descontarão
dos empregados, durante 03 (três) meses consecutivos, o valor correspondente a 1% (um por cento) do
seu salário base, à título de Contribuição Assistencial, que será destinada ao custeio das despesas do
sindicato laboral com o processo negocial e seu funcionamento, de acordo com as necessidades da
categoria profissional.

Parágrafo primeiro - O produto das arrecadações deverá ser repassado ao SINTIQS (CNPJ
32.400.723/0001-47), até o 5º (quinto) dia útil após o desconto, por meio de depósito na conta corrente
nº 3139.003.3328-5, Caixa Econômica Federal, ou de guias fornecidas pelo favorecido.

Parágrafo segundo - Para efeito de controle, as empresas remeterão ao SINTQS, no mesmo prazo
previsto no parágrafo anterior, a relação de forma ordenada de todos os empregados que sofreram
descontos, na qual conste, além do nome do empregado, a data de admissão e o valor da contribuição.

Parágrafo terceiro - Caberá ao empregador divulgar junto aos seus empregados a instituição da referida
contribuição Assistencial, sua finalidade e o direito de oposição para o desconto.

Parágrafo quarto – Para que seja efetuado o desconto a que se refere o caput, o empregado deverá
devolver à empresa, a autorização anexa ao presente instrumento coletivo (preenchida e assinada), em
até 15 (quinze) dias após o fornecimento das mesmas pelo empregador, valendo o silêncio como
oposição ao desconto.

Parágrafo quinto - As empresas deverão enviar comunicação aos empregados no prazo de 10 (dez) dias,
a contar da assinatura da presente Convenção Coletiva.

Parágrafo sexto - Fica vedado ao empregador, ao Sindicato Patronal e a seus dirigentes, a realização de
quaisquer manifestações, atos, campanhas ou condutas similares no sentido de constranger, incentivar ou
instigar os trabalhadores a não contribuir com Sindicato Profissional.

Parágrafo sétimo - As empresas se comprometem, mediante prévio ajuste quanto a data e horário, a
autorizar a entrada dos representantes do SINTQS, nas suas dependências, para que o sindicato possa
orientar os trabalhadores e exercer atividade no sentido de associação dos mesmos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL

As empresas ao registrarem na CTPS dos trabalhadores, o recolhimento da contribuição sindical, quando

o desconto for prévio expressamente autorizado pelo empregado, utilizarão a sigla SINTIQS, como
entidade representativa dos trabalhadores nas indústrias químicas da Serra/ES, CNPJ 32.400.723/0001-
74, Código Sindical 04487-5.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONGRESSOS E ENCONTROS

Sempre que os trabalhadores abrangidos por esta Convenção vieram a participar de cursos, congressos e
encontros de atualização e qualificação profissional, patrocinados pelo SINTIQS, conforme a base
territorial, não sofrerão os aludidos profissionais descontos salariais, durante o período de realização dos
mencionados eventos, sempre que coincidente com o horário de trabalho e desde que aprovado
previamente pela empresa quanto à necessidade, número de profissionais envolvidos e dias afastamento.

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DISPOSIÇÕES GERAIS
REGRAS PARA A NEGOCIAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - NEGOCIAÇÕES

Fica instituído um permanente entendimento entre as Entidade signatárias, durante a vigências desta
Convenção, objetivando atender às necessidades e anseios dos mesmos, através de negociações.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DA ALTERAÇÃO DA DATA-BASE DA CATEGORIA

Fica convencionado que a partir do ano de 2020, a data-base da categoria passará para 1º de agosto e, em
razão da vigência bienal do presente instrumento coletivo e dos reajustes automáticos negociados, o
reajuste dos pisos, salários e cesta básica, para 1º de agosto de 2020, se dará na forma do parágrafo
terceiro da cláusula terceira, parágrafo segundo da cláusula quarta e parágrafo sétimo da cláusula nona.

MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - JUÍZO

Será competente a Justiça do Trabalho para dirimir dúvidas ou controvérsias decorrentes da aplicação da
presente Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - MULTA

O descumprimento de quaisquer das cláusulas fixadas no presente instrumento, seja pelo empregador ou
pelo Sindicato Laboral, implicará em multa de 15% (quinze por cento) do menor piso salarial da
categoria, por cláusula infringida, revertida em favor da parte prejudicada.

Parágrafo único - Fica convencionado que antes da aplicação da multa, no caso de caracterização de
descumprimento das cláusulas constantes do presente instrumento, as entidades signatárias deverão
procurar entendimento para a sua solução, sendo concedido à parte infratora, após notificação pelo
Sindicato ou pela parte prejudicada, um prazo de 90 (noventa) dias para regularização da situação.

ZILMA BAUER GOMES

PRESIDENTE
SIND DA IND DE PROD QUIMICOS P/ FINS IND., PROD FARM.,PREP.DE OLEOS VEG E ANIM.,SABAO E
VELA,FAB.ALCOOL, TINTAS E VERN.E DE ADUBO E CORR AGRIC NO E ES

FABRICIO COSTA AZEVEDO

PRESIDENTE
SIND TRAB IND PROD QUIM P FINS IND DO MUN DA SERRA ES

ANEXOS
ANEXO I - ATA

Anexo (PDF)

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A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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