CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

FIM DO CONTRATO
Hipóteses 1 É UMA EXCEÇÃO LEGAL
Já que a regra no Direito do Trabalho é a continuidade da relação
de emprego. Encontra amparo no art. 443, §2º da CLT. ENCERRA NO PRAZO AJUSTADO:
Serviços de natureza transitória.
Terá direito ao recebimento do saldo de
salário, 13º proporcional, férias + 1/3
Atividades empresariais de caráter PRORROGAÇÃO
proporcional e depósitos do FGTS.

transitório. 2 É possível uma única prorrogação do contrato por prazo

Não há direito ao aviso prévio nem à
determinado, seja ela tácita (somente se prolongou no tempo) multa de 40% do FGTS, uma vez que o
As duas primeiras são aplicáveis àquelas ou expressa (registrou a prorrogação seja na CTPS ou aditivo do termo do contrato de trabalho já era
esperado.
atividades comuns em datas festivas (a contrato de trabalho).
exemplo das empresas de produção de
ovos de páscoa) e substituição de
Término antecipado
pessoal permanente (férias, licença
APLICABILIDADE - DOMÉSTICO
maternidade, acidente). 3 A LC 150/2015 prevê três hipóteses (art. 4º):
Pelo empregador
Ônus do pagamento de uma indenização de metade da
(i) contrato de experiência; (ii) atendimento de necessidades remuneração a qual o empregado teria direito no fim
do contrato + verbas rescisórias + multa de 40% do
O prazo máximo é de 2 anos, incluindo a familiares de natureza transitória; e (iii) substituição temporária FGTS.
OBS: Com cláusula assecuratória do direito recíproco
prorrogação. de empregado doméstico com contrato interrompido. de rescisão: regras do contrato por prazo
indeterminado.

Contrato de experiência. Pelo empregado

RECONTRATAÇÃO Ele deverá pagar pelos prejuízos que o desligamento
4 A recontratação do empregado temporário é possível desde que
antecipado causar, limitado ao valor das verbas que
teria direito (art. 480, CLT).
O prazo máximo é de 90 dias, incluindo respeitado um intervalo de 6 meses, salvo no caso de execução
OBS: Com cláusula assecuratória do direito recíproco
de rescisão: verbas do pedido de demissão.
a prorrogação. de serviços especializados e de realização de certos
acontecimentos.
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
ANA BEATRIZ DA SILVA NOVAKOSKI - anabeatrizdasilva984@gmail.com - CPF: 065.185.361-36
 ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

REGRA REVERSÃO TRANSFERÊNCIA

O art. 469 da CLT veda a TRANSFERÊNCIA
1 O empregador pode reverter o
definitiva do empregado sem a anuência
Só pode acontecer com a concordância expressa empregado que ocupa CARGO DE
deste, salvo as exceções que estão dispostas
do empregado e, mesmo assim, não poderá lhe
CONFIANÇA ao cargo anterior e retirar a
nos parágrafos deste dispositivo legal.
gratificação de função.
trazer prejuízo, salvo hipóteses do jus variandi.
Considera-se a alteração lícita do contrato
Mas, quando o retorno do empregado ao de trabalho a transferência definitiva do
cargo anteriormente ocupado ocorre em empregado que ocupa CARGO DE
E o que é jus variandi?
caráter punitivo, chamado de CONFIANÇA, desde que haja comprovação da
São as modificações unilaterais do contrato REBAIXAMENTO, será considerado real necessidade do serviço.
no dia a dia da empresa, decorrentes do ilícito. Isso viola o princípio da
poder diretivo do empregador. inalterabilidade contratual lesiva. É lícita também a transferência dos
empregados cujos contratos tenham como
A gratificação de função é considerada condição implícita ou explícita a necessidade
Art. 3º, CLT: o empregado é sempre salário-condição, assim poderá ser de transferência, desde que haja
SUBORDINADO ao empregador. retirada. Antes da Reforma Trabalhista, comprovação de real necessidade do serviço.
o TST entendia que a gratificação de
E o empregado hipersuficiente? função, se recebida por prazo igual ou
superior a 10 anos, se incorporava ao
salário do empregado, não podendo ser A transferência provisória, desde que haja
suprimida, ainda que voltasse ao cargo necessidade do serviço, constitui expressão
ART. 444,CLT do jus variandi. Neste caso, o empregador
anterior. Contudo, esse entendimento
deverá remunerar o empregado, enquanto
não tem mais aplicabilidade.
• Pode negociar livremente com seu durar a transferência, com adicional mínimo
empregador, observados os limites do de 25% sobre o salário percebido. O
art. 611-B, CLT. empregador, ainda, deverá custear todas as
E em caso de extinção do cargo despesas resultantes da transferência,
através de ajuda de custo.
• Mas, quem é considerado ocupado pelo empregado?
empregado hipersuficiente?
É possível o aproveitamento do
O portador de diploma de nível empregado em outra função
superior, cujo salário seja igual ou do mesmo nível.
superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do RGPS.
Profª. Renata Japiassu
@re.japiassu
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 INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

INTERRUPÇÃO SUSPENSÃO
UM DOS ASSUNTOS MAIS COBRADOS DA OAB
O empregado está afastado das atividades, 1
O empregado é afastado das atividades e fica
mas continua, em regra, recebendo a SEM receber salário e o tempo de afastamento
remuneração e o tempo do afastamento Aborto não criminoso (art. 395, CLT)
não conta como tempo de serviço.
continua sendo computado como tempo de
serviço para todos os fins.
Lockout - pelo tempo que durar HIPÓTESES
(1) Encargo público: mandato eletivo,
Inclui SALÁRIO + Inclui TEMPO DE
empregado eleito para prefeito da cidade (Art.
SERVIÇO Acidente de trabalho - 15 primeiros dias
472, §5º da CLT).
(2) Representação sindical (Art. 543, §2º da
Leitura obrigatória: art. 473,CLT
Empregado membro da CCP CLT).
(3) Suspensão disciplinar (art. 474 da CLT).
(4) Greve: via de regra, aplica-se a suspensão,
Exigências do serviço militar
Hipóteses: mas pode aplicar a interrupção, mediante
acordo (Art. 7º da Lei 7.783).
Gala (casamento) - 9 dias (professor) (5) Benefício previdenciário (Súmula 440 do
TST).
Se a empresa fizer parte do Programa
(6) Violência doméstica (Art. 9º, §2º, II da Lei
Falecimento - 9 dias (professor) Empresa Cidadã, a licença-paternidade
passa a ser de 20 dias e a licença- 11.340/06).
maternidade de 180 dias (7) Inquérito para apuração falta grave (art.
Licença-paternidade - 5 dias 495, CLT)

Licença-maternidade - 120 dias Profª. Renata Japiassu

@re.japiassu
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 TELETRABALHO

FIM DO CONTRATO
CONTROLE DE JORNADA
1 RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO
ATENÇÃO
O empregador não será responsável pelas despesas
Apenas o empregado que presta serviço por produção ou tarefa é que
resultantes do retorno ao trabalho presencial, na hipótese
NÃO tem controle de jornada. Isso porque há mecanismos o
do empregado optar pela realização do teletrabalho ou
suficiente para realizar o controle de jornada do teletrabalhador. Fica permitida a adoção
trabalho remoto fora da localidade prevista no contrato,
do regime de
salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.
teletrabalho para
ESTAGIÁRIOS e
APRENDIZES.
COMPARECIMENTO HABITUAL NA EMPRESA
O fato de o empregado comparecer habitualmente à empresa
(regime híbrido) NÃO desvirtua a modalidade do teletrabalho. CONCORRÊNCIA DE VAGAS

Os empregadores deverão conferir

prioridade aos empregados com
COMPETÊNCIA TERRITORIAL PARA deficiência e aos empregados e
USO DE FERRAMENTAS DO TRABALHO FORA DO ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS empregadas com filhos ou criança sob
HORÁRIO guarda judicial até quatro anos de idade
Aos empregados em regime de teletrabalho
O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura na alocação em vagas para atividades que
aplicam-se as disposições previstas na legislação
necessária, e de softwares, de ferramentas digitais ou de aplicações local e nas convenções e acordos coletivos de possam ser efetuadas por meio do
de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho relativas à base territorial do teletrabalho ou trabalho remoto.
trabalho normal do empregado NÃO CONSTITUI TEMPO À estabelecimento de lotação do empregado
DISPOSIÇÃO.
(EXCEÇÃO AO ART. 651 DA CLT)

Profª. Renata Japiassu

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