Teste de Departamento Pessoal

TESTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL
Responda as perguntas abaixo, escolhendo a alternativa correta. Não é

permitido rasuras.
1) Conforme o artigo 168 da CLT, é obrigatório o exame médico por conta do
empregador nas seguintes situações:
a) na admissão e na demissão.
b) na admissão, mudança de função, periódico e na demissão.
c) somente na demissão.
d) na admissão e na mudança de função.
2) O contrato de experiência proporciona uma análise e avaliação das
expectativas que o empregador deposita no empregado. O contrato pode ser
estipulado pois dois períodos iguais ou diferentes desde que não seja superior:
a) a 80 dias.
b) a 100 dias.
c) a 60 dias.
d) a 90 dias.
3) Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogação da jornada de trabalho, desde que
acordada entre empregado e empregador, pode ser acrescida de horas
suplementares, não excedentes a:
a) 02 horas de sua jornada habitual.
b) 03 horas de sua jornada habitual.
c) 04 horas de sua jornada habitual.
d) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada.
4) O adicional noturno urbano, conforme CLT corresponde ao trabalho realizado
entre:
a) as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
b) as 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
c) as 22 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
d) as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
5) A jornada semanal e normal de trabalho, conforme artigo 58 da CLT, tem a
duração de:
a) 40 horas semanais.
b) 44 horas semanais.
c) 48 horas semanais.
d) 50 horas semanais.
6) O período entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de:
a) 14 horas consecutivas para descanso.
b) 13 horas consecutivas para descanso.
c) 11 horas consecutivas para descanso.
d) 10 horas consecutivas para descanso.
7) Não é considerado suspensão do contrato de trabalho:
a) Participação em curso ou programa de qualificação profissional.
b) Acidente de trabalho e serviço militar obrigatório.
c) Férias de 20 dias com abono pecuniário.
d) Licença não-remunerada.
8) Em qualquer que seja a modalidade do pagamento de salário, salvo
convenção coletiva, deverá ocorrer até:
a) até o 1º dia subsequente ao fato gerador.
b) até o 3º dia subsequente ao fato gerador.
c) até o 5º dia subsequente ao fato gerador.
d) até o 10º dia subsequente ao fato gerador.
9) Um funcionário entrou na empresa no dia 01º de março e deverá ser
descontado a contribuição sindical. O desconto deverá ocorrer no mês de (...) e
o pagamento deverá ocorrer no mês de (...):
a) Março – Abril
b) Março – Maio
c) Abril – Maio
d) Março – Março
10) Considere as seguintes obrigações:
I – FGTS/SEFIP
II – INSS
III – CAGED
IV – Contribuição Sindical
Os prazos de pagamento e/ou declaração dos mesmos deve ocorrer até:
a )
Até o dia 07 do mês seguinte ao fato gerador
Até o último dia útil posterior ao desconto
b)
c)
d)
13) Maria do Rosário foi admitida em uma empresa no dia 12/09/20 e durante o
período aquisitivo teve 04 faltas. Ela, por estar em dificuldades financeiras, quer
solicitar o adiantamento do 13º salário junto com as férias. Quanto aos dias de
férias e solicitação do 13º:
a) Terá direito a 30 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º
salário em janeiro.
b) Terá direito a 25 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º
salário em fevereiro.
c) Terá direito a 10 dias de férias e não poderá solicitar o adiantamento do 13º
salário.
d) Terá direito a 20 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º
salário antes de iniciar as férias.
14) O ajuste de pagamento das diferenças do 13º salário, decorridos os
pagamentos das duas parcelas, deverá ocorrer:
a) até o dia 05 de janeiro.
b) na folha de pagamento de janeiro.
c) até o dia 20 de janeiro.
d) até o dia 10 de janeiro.
15) Com relação as incidências de encargos do 13º salário, pagos na 1ª parcela
em 30/11, a tributação deve ocorrer da seguinte maneira:
INSS FGTS IRRF
a) Não Sim Sim
b) Sim Sim Sim
c) Não Sim Sim
d) Não Sim Não
16) O Aviso Prévio trabalhado, por parte do empregador e sem prejuízo ao
trabalhador:
a) Concede a redução de 02 horas na jornada de trabalho ou a falta de 07 dias
corridos de trabalho.
b) Concede a redução de 04 horas na jornada de trabalho ou a falta de 10 dias
corridos de trabalho.
c) Só concede apenas a falta de 07 dias corridos de trabalho.
17) Com relação ao pagamento das verbas rescisórias, o único caso que não se
enquadra ao prazo do 10º dia da notificação de demissão por qualquer das
partes é:
a) Pedido de demissão sem cumprimento do aviso prévio.
b) Antecipação do término do contrato de experiência.
c) Aviso prévio trabalhado.
d) Aviso prévio indenizado.
18) Quanto ao seguro desemprego, é incorreto afirmar que:
a) é um benefício concedido para os trabalhadores desligados sem justa causa.
b) passou a ser aceito apenas por emissão do formulário eletrônico no site do
MTE desde janeiro/2015.
c) os trabalhadores que pedem demissão cumprindo o aviso tem direito ao
saque.
d) deve ser habilitado por um profissional do SRTE ou por postos do MTE e
retirado na agência da CEF.
20) Na apresentação da DIRF, é necessário declarar a RFB algumas informações,
a exceção de uma. Não é necessário informar:
a) Os valores relativos ao Plano de Saúde Coletivo Empresarial por parte dos
empregados.
b) Os valores das remunerações (salários, adicionais, etc...) sujeitas a tributação
do IR.
c) As datas de férias dos colaboradores.

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