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CUIDADOS COM ATERCEIRIZAÇÃO CONTÁBIL

CARE FOR OUTSOURING ACCOUNTING

BRUNO REIS CAMPOS¹

Graduando em Ciências Contábeis pela Unievangelica –GO
PROF. ME DANIEL FERREIRA HASSEL MENDES²
Professor do curso de Ciências Contábeis Unievangelica –GO

1Bruno Reis Campos- Bacharelando no curso de Ciências Contábeis pelo Centro

Universitário de Anápolis (UniEvangélica) –Brasil - Email: brunor.c@hotmail.com.
2Daniel – Professor Me. do curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário de
Anápolis (UniEvangélica) – Brasil - Email: danielhmendes@hotmail.com.
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RESUMO

Este artigo procura analisar e alerta quanto os cuidados da terceirização contábil, além de mostrar os
pontos positivos que geral com a contratação desse serviço. O objetivo geral é mostrar o que as
empresas têm que se atentar ao contratar terceirizados na area contabil para sua empresa, já os
espeficicos é analisar teoricamente os cuidados da terceirização contábil. Sendo que a Metodologia
adotada neste trabalho foi a pesquisa qualitativa do tipo bibliografico. Estudo de caso que partiu do
contexto geral da terceirização para a atividade meio dos serviços contábeis. Resultado buscando
nessa pesquisa e analisar pontos negativos e positivos enfim de geral um resposta de mostra um
avanço quando essa terceirização e bem aplicada. Conclui-se que esse trabalho ressalta importância
e os benéficos da terceirização bem feita.

Palavra-chave: Serviços terceirizados; Cuidados com terceirização; Contabilidade terceirizada

Abstract
This article seeks to analyze and alert the care of outsourcing accounting, in addition to showing the
positive points that general with the hiring of this service. The general objective of this paper is to
show what companies have to pay attention to when contracting outsourcers in the accounting area
for their company, while the experts are analyzing the care of outsourcing accounting. Being that the
Methodology adopted in this work was the qualitative research of the bibliographical type. A case
study that started from the general context of outsourcing to the activity of accounting services. Result
seeking in this research and analyze negative and positive points, in general a response shows a
breakthrough when this outsourcing is well applied. It is concluded that this work emphasizes
importance and the benefits of outsourcing well done.

Keyword: Third party services; Outsourcing Care; Outsourced Accounting

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1. INTRODUÇÃO

Segundo a visão Jurídica, Conceição (2002, p. 25) terceirização é o "o ato

pelo qual a empresa produtora, mediante contrato, entrega a outra empresa certa
tarefa (atividades ou serviços não incluídos nos fins sociais da empresa), para que
esta a realize habitualmente".
Os serviços terceirizados contábeis estão se tornando cada vez mais
indispensáveis essencialmente para as empresas, muitas destas, procuram diminuir
custos, fazendo assim com que a terceirização tenha demasiado valor, um
procedimento muito usado pelas microempresas, empresas que não tem uma grande
demanda
Segundo Martins (2001), Hoje em dia virou tendência a terceirização de
serviços como segurança, limpeza, transporte de funcionários, logística, a
escrituração contábil e fiscal, o departamento de pessoal, a auditoria interna, a guarda
dos documentos, etc. O objetivo é que qualquer serviço que não esteja diretamente
ligado a atividade principal da empresa seja repassado a terceiros.
Com isso a empresa ganha tempo, sem contar que diminuição nos custos
de se manter profissionais fixos, e podendo focar mais em outros pontos da empresa.
Porém não vale só se atentar ao custo, pois uma terceirização contábil está
diretamente ligada ao andamento da empresa, nas suas tomadas de decisões,
podendo assim afetar os lucros da empresa futuramente.
Uma alternativa válida é pesquisar em qual estágio a empresa se encontra,
se realmente é necessário a contratação de terceirizados. A procura de profissionais
éticos, atualizados com a legislação contábil que também se faz muito importante.
Diante desse dilema, pretende-se com o presente artigo abordar a seguinte
problemática: quais sao os cuidados a serem tomados da contratação da
terceização?
O objetivo geral deste trabalho é mostrar o que as empresas têm que se
atentar ao contratar terceirizados na área contábil para sua empresa, já os espeficicos
é analisar teoricamente os cuidados da terceirização contábil.
Pretende-se ainda com este trabalho, conceituar terceirização, analisar
os pontos negativos e positivos da contrataçao de terceirizados, citar os cuidados a
serem tomados.
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Este trabalho justifica-se pela importância da precaução a ser tomada na

terceirizaçao de serviços em uma empresa, onde suas informações são diretamente
ligadas ao lucro ou prejuizo de uma empresa
As hipóteses estão relacionadas ao zelo e manter a honra da empresa,
evitar contratação desnecessária de terceirizados, mostrar os mellhores casos a se
contratar terceirizados em sua empresa de contabilidade.
Dividiu-se o Referencial Teórico em quatro subcapítulos, onde o primeiro
abordou-se a descrição da terceirização, o segundo sobre pontos positivos da
terceirização, o terceiro, pontos negativos da terceirização e o quarto, contabilidade
terceirizada.
A Metodologia adotada neste trabalho foi a pesquisa qualitativa do tipo
bibliografico.
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2. REFERENCIAL TEORICO

2.1. Descrição Da Terceirização

Conforme Queiroz (1998), a terceirização foi originada por volta de 1940

nos EUA durante o segundo conflito bélico mundial. No Brasil a técnica surgiu na
década de 1960 com a entrada das primeiras empresas multinacionais no país
Terceirização é uma pratica muita antiga, prática que a cada dia está sendo
mais aperfeiçoada e pesquisada.
Método pelo qual uma empresa contrata um trabalhador para prestar seus
serviços a uma segunda empresa se chamado de terceirização, e a delegação de uma
atividade que até então era desenvolvida internamente para alguma entidade externa
(VARADARAJAN, 2009)
Segundo o que se trata sobre terceirização para (VINING et al.
GLOBERMAN, 1999, p. 19) diz:

Embora a terceirização tenha suas raízes assentadas já no começo do século

XX, especificamente em 1937, quando Coase questionou “por que toda a
produção não poderia ser realizada por uma grande firma?”, foi apenas na
década de 1970 que começou a ganhar força e na década de 1990 que
cresceu vigorosamente, com algumas empresas chegando a transferir todas
as suas atividades e a deixar de participar integralmente do processo de
produção.

Praticamente todas as atividades executadas, seja de produção, seja de

prestação de serviços, estão abertas à possibilidade de serem terceirizadas
(JENNINGS, 1997).
A terceirização veio para revolucionar o trabalho, sendo que as empresas
maiores têm um trabalho mais prático e pequenas um trabalho mais especifico
Segundo o que se trata sobre terceirização para (VINING et al.
GLOBERMAN, 1999, p. 19) diz:

Embora a terceirização tenha suas raízes assentadas já no começo do século

XX, especificamente em 1937, quando Coase questionou “por que toda a
produção não poderia ser realizada por uma grande firma? ”, foi apenas na
década de 1970 que começou a ganhar força e na década de 1990 que
cresceu vigorosamente, com algumas empresas chegando a transferir todas
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as suas atividades e a deixar de participar integralmente do processo de

produção.

A terceirização é um método de gestão pelo que repassam algumas

ocupações para terceiros com os quais se estabelece uma relação de parceria quando
a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligados ao negócio em
que atua (Giosa 2003, p.14).
O termo terceirização foi criado na Segunda Guerra mundial, onde países
americanos precisavam de armamento, mas não podia dedicar seu tempo para a
industrialização de tal pois precisavam focar na Guerra que ali acontecia, com isso foi
criada a terceirização, para que com outras pessoas fabricando o armamento eles
podiam focar mais num assunto principal mantendo assim sua força.
No Brasil não foi diferente, pois na da década de 80, o capitalismo, os
clientes se tornavam cada vez mais o centro das atenções, então era ainda mais
necessário de ter tempo para focar no alvo para assim manter seus negócios em alta.

Segundo Martins (2001) Terceirização é uma espécie de plano para

modificar e gerenciar, buscando organizar e delimitar meios para perfeito
funcionamento da atividade a ser realizada, desde que atividade a ser exercida não
olvide os órgãos reguladores, como as jurídicas, trabalhistas e etc.
Uma maneira de fazer que as grandes empresas conseguir prestar um
serviço com qualidade e ao tempo determinado, terceirizar trabalho se torno algo
essência.
Conforme Martins (2001, p. 70) o objetivo fundamental da terceirização são
os seguintes:

Maior eficiência, com a adequação da relação volume produzido x retorno

obtido em cada fase do processo produtivo, de forma a atingir o volume de
produção ideal em cada etapa, e terceirizando as etapas que não atingem a
escala mínima;
Atingir outros clientes potenciais do mercado e não se restringir a atender os
processos internos à empresa, através de “unidades focalizadas”, que se
dedicam ao desempenho de uma atividade exclusiva;
Facilitar a gestão empresarial, reduzindo quantidade e diversidade das
atividades para organização da produção;
Fôlego para sobreviver às crises, dadas a facilidade e a rapidez para o
cancelamento dos serviços terceirizados, em contraposição à dificuldade e
morosidade em se desfazer de ativos;
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Diminuir gastos por meio de parcerias de desenvolvimento tecnológico entre

empresas contratantes e fornecedoras;
Redução de custos e melhor controle de desempenho e qualidade, dada a
redução da quantidade de processos envolvidos na produção;
Enfraquecer a organização dos trabalhadores, através da pulverização das
atividades em diversas empresas de menor tamanho, o que dificulta a
capacidade de mobilização e facilita o controle dos movimentos; - burlar
conquistas sindicais através da terceirização de atividades, de forma a
fragmentar a organização e representação dos trabalhadores e diversificar a
negociação e abrangência de direitos.
Após listar razões e objetivos da terceirização é possível constatar que as
empresas precisam realizar uma análise, comparando as vantagens e
possíveis desvantagens de sua utilização.

Nota-se que a terceirização quanto mais pesquisada e analisada mais

serão os benefícios sobre esse trabalho, pois a terceirização e nada menos que uma
empresa que coladora com a necessidade da outra empresa amplificando os pontos
com déficit nas principais áreas de atuação. Além disso, terceirização é um tipo de
ação administrativa que busca reduzir custos e aumentar a eficiência nas operações
das empresas, trabalho terceirizado existe vários pontos positivos.

2.2. Pontos Positivos Da Terceirização

(Moraes et al. 2003) comentam que muitas empresas utilizam a

terceirização como ferramenta gerencial, pois atualmente as empresas necessitam de
mais agilidade, competitividade e legibilidade.
Os autores também salientam que os ganhos com a terceirização são
muitos na ferramenta gerencial.
Martins (2001), a principal vantagem sobre o aspecto administrativo, seria
a de ter alternativas para melhorar a qualidade dos produtos ou serviços vendidos e
também a produtividade
Assim a terceirização veio para evolucionar e agilizar sem perder
qualidade, a competência, além de reduzir mão de obra
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Martins (2011) também cita umas vantagens essências e a mais buscada

da terceirização, o benefício da diminuição de encargos trabalhistas e previdenciários,
além da redução do preço final do produto ou serviço.
No Brasil um dos maiores fatores do aumento da terceirização e pela razão
do baixo custo da mão de obra terceirizada, pois vale mais um funcionário contrato
terceirizado do que um mantido à tutela da empresa com todos os gastos e
responsabilidades envolvidas na contratação e manutenção de funcionários dentro de
uma empresa grande.
Neste contexto temos ainda que:

-Com a terceirização de recursos, desperdícios diminui.

- Mao de obra terceirizada, faz que empresa contrata fiquem especializada
em tal serviço, trazendo assim resultados mais concretos.
- agilidade nas decisões, desencadeia o aprimoramento das relações
Interdepartamentais e dos sistemas de comunicação.
- O menor custo, também e um ponto forte, pois a admissão de serviços de
terceiros levará a empresa a ter mais vantagens em relação aos custos
praticados nos serviços, quando este eram internos (CONCEIÇÃO, 2002,
p.32).

Assim visto e comparado, terceirização e algo muito evolutivo, importância

e muito mais que pesamos, gastos reduzidos como, FGTS férias, INSS e etc.
Outro ponto positivo que podemos levar em conta na contração da
terceirização contábil, e a rapidez na prestação do trabalho prestado, (PADOVEZE,
2004, p. 64). Confirma tal afirmação:

Uma informação contábil tem que ser explicitada no menor prazo possível.
Uma informação morosa ou atrasada perderá toda sua validade e fará parte
do arquivo morto de dados. Por isso, a força de um sistema de informação
contábil está em que tudo seja feito rigorosamente dentro dos prazos
estipulados pelos usuários e no menor tempo possível.

Assim terá maior concorrência na economia e geração de empregos

formais com o estímulo a contratação de empresas especializadas
Comparado ponto de vista dos autores sobre vantagens, mostrado que
terceirização ao passar dos tempos se torno algo essências paras grandes
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empresas, mas vale ressaltar sobre os cuidados que devemos levar na contratação
desse trabalho

2.3. Pontos Negativos

Terceirizar um trabalho exige sim alguns cuidados que deve-se ter e

analisar. Procurar empresa certa, a empresa que esteja apta para tal serviço.
Um alerta a observar o que é determinado pelo artigo da Consolidação das
Leis do Trabalho: CLT – decreto lei n° 5.452 de 01 de maio de 1943

Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse
integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das
empresas dele integrantes. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)

Evitando-se que tenha vínculo trabalhista e não sofrendo autuação do

Ministério do Trabalho e ações trabalhistas.
Sabe-se que a terceirização possuem algum riscos, é o que vem falar Martins
(2001 p.22),

Alguns riscos da terceirização é contratar empresas que não estejam

adequadas para realizar os serviços sem competência, pois poderão trazer
problemas principalmente trabalhistas. Não se pode pensar que a
terceirização é apenas uma vantagem para a redução de custos, se esse
objetivo não for alcançado, ou não trará o resultado esperado, podendo
implicar no desprestígio de todo o processo.

Martins alerta sobre os riscos da terceirização, visando que ao terceirizar uma

atividade de sua empresa deve acima de tudo buscar qualidade, para que a relação
dê certo, deve-se ter confiança plena no parceiro, tendo em vista à necessidade de se
fazer a escolha correta na hora de terceirizar.
Portanto é preciso considerar a existência de fatores que podem não ser tão
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favoráveis, fazendo assim desvantagens para terceirização, (CONCEIÇÃO, 2002, p.

32). Cita algumas

- O desconhecimento e a falta de planejamento prévio do processo de

terceirização. Pela alta administração, dificultam esta atuação.- A resistência
dos conservadores, inibe a aplicação de técnicas modernas. - A dificuldade
de encontrar parceiros que proporcionarão qualidade e produtividade na
execução das atividades. - O risco de coordenar as atividades de terceiros,
com perda do poder de execução. - A falta de aprimoramento do sistema de
custeio. - A relação de conflito com os sindicatos. - O desconhecimento da
legislação trabalhista

Segundo Martins (2001, p. 45) a de se considerar ainda:

- A subcontratação, que ocorre de trabalhadores que são intermediários. -

Possível queda na qualidade de serviços, porque não se tem, conhecimento
dos profissionais que estão ingressando na empresa. - Dependência da
empresa com a prestadora, pois esta terá conhecimentos totais da sua
empresa, podendo a qualquer tem apossar-se deles em detrimento da
empresa. - Perca em determinados casos de fatores importantes no
desenvolvimento da produção. - Problema em princípio no controle de
produção, isso porque não se sabe como e quando o produto poderá ser
considerado confiável. - Problemas com prestadoras inidôneas que poderão
gerar despesas futuras com lides trabalhistas.

Com essas desvantagens é comum indagar-se e analisar sobre a

terceirização contábeis, alguns cuidados que devem ser revistos para sim buscar
serviços terceirizados, portanto, considera-se imprescindível refletir intensamente as
oportunidades e as ameaças bem como os pontos fortes e fracos que envolvem a
terceirização.
Nao se pode pensar somente em diminuir os custos, mas como tambem nos
pontos negativos que afetam diretamente ao contratar um contador terceirizado, por
ser terceirizado ele nao vai atender somente uma empresa, portanto e um ponto a se
pensar pois não será a todo momento que ele estará disponível para assistir sua
empresa e demanda de serviços, bem como, às vezes a empresa nescessita de
consultorias rápidas devido a tomada de decisões emergenciais nao conseguir entrar
em contato com seu contador no momento.

Para confirmar essa fato Martins (2001, p.46), diz:

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Um dos principais riscos da terceirização é contratar empresas inadequadas

para realizar serviços, sem competência e idoneidade financeira, pois
poderão advir problemas principalmente de natureza trabalhista. Outro risco
é o de pensar a terceirização apenas como uma forma de reduzir custos, se
esse objetivo não for alcançado implicará no desprestigio de todo o processo

Conforme visto com os autores citados, terceirização deve sim levar em

contra pós e contra, se sabendo que existe sim desvantagem que pode levar a não
contração desse trabalho, planejamento bem feito com cuidados e essências para
quebrar os riscos exposto e analisado

2.4. Terceirização na Contabilidade

Iudícibus, Marion e Faria (2009) e Eckert (2013) explicam que o objeto da

contabilidade é o patrimônio de toda e qualquer entidade que exerça atividade
econômica, sejam pessoas físicas sejam jurídicas.
Todo trabalho, é capaz de ser terceirizado, na área contábeis e uma das
mais essencial, levando a ter uma grande importância
Conforme Thomé (2001), as empresas de contabilidade normalmente
realizam serviços para pessoas jurídicas e físicas. Os perfis das pessoas jurídicas são
basicamente a indústria, o comércio e a prestação de serviços
Segundo Benedine e Baviera (2005), a terceirização deve ser considerada
como um método de gestão de extrema importância, pois, além de ser uma realidade
entre as empresas modernas, a terceirização gera melhoria na qualidade dos serviços
É comum nas empresas de contabilidade trabalhar na execução dos
serviços e também assessorando seus clientes, o serviço contábil é considerado, hoje,
uma ferramenta importante de apoio à administração, e muitas empresas utilizam a
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terceirização de serviços contábeis por acreditar ser mais viável do que fazê-los dentro
da própria empresa
Segundo Imhoff e Mortari (2005), a terceirização surgiu perante a
necessidade de transformação nos meios produtivos com o objetivo de aumentar a
competitividade nas organizações. “A terceirização é cada vez mais uma realidade
nas empresas brasileiras, e também deve ser vista como uma ferramenta gerencial”
Empresas contábeis e umas das áreas que mais utiliza e aproveita
terceirização, assim as pequenas empresas estão especializadas cada dia mais nessa
prestação.
O autor ainda complementa que seria importante que as empresas de
serviços contábeis visassem o levantamento de informações relevantes para a
tomada de decisão, trazendo contabilidade nas informações contidas nos relatórios
contábeis, transformando essas informações em apoio para a tomada de decisão.
Pinho et. al. (2008, p.18) expõem sua opinião da seguinte forma:

Em razão do contexto em que estão inseridas as empresas de serviços

contábeis, com clientes cada vez mais exigentes, mudança tecnológica muito
rápida e de grande concorrência, é fundamental a busca pela melhoria
contínua do processo de prestação de serviços, não só para reduzir custos,
mas, sobretudo, para atender de forma satisfatória a necessidade dos
clientes por informações contábeis confiáveis e oportunas.

Já Conceição (2001, p. 43) comenta: “a aplicação da terceirização nos países

do primeiro mundo como instrumento de gestão inovador, trouxe uma série de
mudanças estruturais, sistêmicas e comportamentais que desencadearam uma
eficácia administrativa considerável”. Autor também ressalta: inclui que denominação
terceirização é o "o ato pelo qual a empresa produtora, mediante contrato, entrega a
outra empresa certa tarefa (atividades ou serviços não incluídos nos fins sociais da
empresa), para que esta a realize habitualmente".
No início, a aplicação da terceirização era esporádica e voltada para
segmentos específicos e estoques dentro da organização, o que pouco influenciava
no processo como um todo.

2.4.1 O Papel do Contador

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Trata-se da função do contador é indispensável lembrar que a contabilidade

tem como objetivo garantir o domínio do patrimônio e abastecer dados a respeito da
constituição e alteração patrimonial, bem como o efeito das tarefas econômicas.
Nesse sentido Flores (2009, p. 1) afirma que:

[...] um dos objetivos implícitos da Contabilidade é o de apresentar

demonstrativos e relatórios condizentes com as necessidades de cada tipo
de usuário, contendo elementos informativos que os usuários consideram
importantes para as suas decisões.

O contador é o especialista que gerencia todas as atividades contábeis,

trabalhistas, econômicas, patrimoniais e tributárias, além de desenvolver relatórios
financeiros, de risco e ajudar no seu controle do seu fluxo de caixa. Neste contexto o
globalizado possibilitou o surgimento de novas
Oportunidades de fundamental importância relevância para o contador
dessa nova época, como produtor dos dados reais inerentes a técnica contábil e
financeira de uma organização, nesta ocasião o contador é importante no
fornecimento de informações necessário para a tomada de decisões. Por isso Silva
(2003, p. 3) informa que:

O profissional contábil precisa ser visto como

um comunicador de informações essenciais a
tomada de decisões, pois a habilidade em
avaliar fatos passados, perceber os presentes
e predizer eventos futuros pode ser
compreendido como fator preponderante ao
sucesso empresarial

(PADOVEZE, 2004, p. 64). “Uma informação aproximada dentro do prazo

é muito mais importante do que uma informação precisa atrasada”
O autor demostra a responsabilidade e a importância de um contador, e
mostrando que pontualidade e umas das maiores competências da área.
Conclui-se toda empresa precisa de um contador, sendo ela terceirizada
ou não, e o sucesso de empresa, um lucro, passar certamente por um bom profissional
contábil
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3. METODOLOGIA

Sobre pesquisa qualitativa Minayo (2003, p. 16-18) exata, é o caminho do

pensamento a ser seguido. Ocupa um lugar central na teoria e trata-se basicamente
do conjunto de técnicas a ser adotada para construir uma realidade.
Quanto ao tipo de pesquisa utilizada neste trabalho, foi uma pesquisa
qualitativa do tipo bibliográfica. Esse tipo de pesquisa consiste em um debate
bibliográfico sobre o tema buscando. Os sobre cuidados da terceirização contábeis,
trabalho feita por artigos, livros, revista, sítios e demais publicações sobre o tema
supracitado.
Godoy (1995, p.58) explicita algumas características principais de uma
pesquisa qualitativa, o qual embasam também este trabalho:

“Considera o ambiente como fonte direta dos dados e o pesquisador como

instrumento chave; possui caráter descritivo; o processo é o foco principal de
abordagem e não o resultado ou o produto; a análise dos dados foi realizada
de forma intuitiva e indutivamente pelo pesquisador; não requereu o uso de
técnicas e métodos estatísticos; e, por fim, teve como preocupação maior a
interpretação de fenômenos e a atribuição de resultados”

Refere-se assim sobre pesquisa qualitativa, de natureza exploratório, a ser

efetuada e realizada pelas técnicas de pesquisa bibliográfica e agremiações de foco
Sobre os objetivos da pesquisa qualitativa, Segundo Denzin e Lincoln
(2006), a pesquisa qualitativa envolve uma abordagem interpretativa do mundo, o que
significa que seus pesquisadores estudam as coisas em seus cenários naturais,
tentando entender os fenômenos em termos dos significados que as pessoas a eles
conferem.
Pesquisa qualitativa é um tipo de pesquisa que considera pela descrição
detalhada dos fatos e dos elementos que o envolvem.
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Segundo Gil (1999, p. 71), uma pesquisa bibliográfica “é desenvolvida a

partir de material já elaborado, constituído principalmente de livros e artigos
científicos”
Nota-se pesquisa bibliográfica e o princípio inicial de todo o trabalho
científico ou acadêmico, com o objetivo de reunir as informações e dados que servirão
de base para a construção da investigação proposta a partir de determinado tema.
(YIN, 2001, p. 32). Afirma sobre o que e um estudo de caso “é uma
investigação empírica que investiga um fenômeno contemporâneo dentro de seu
contexto da vida real, especialmente quando os limites entre o fenômeno e o contexto
não estão claramente definidos”

3.1 ANÁLISE DE RESULTADO

Fez-se uma pesquisa sobre a tercerirização contábeis em um escritorio

renomado e bem avaliado, questionamento feito com contador/dono Jair Rodrigues
da Cunha CRC -14169/O-9
Histórico da empresa pesquisada, nome da razão social: Contec –
contabilidade em geral, sendo que nome fantasia e “Contec contabilidade”,
responsável técnico e contador: Jair Rodrigues Da Cunha, escritório surgiu que volta
do ano de 1997 sendo de propriedade de outro dono, e no ano de 1998 aonde
começou uma parceria com o antigo dono, que logo a partir de 08 meses me torneio
o proprietário, e somente então em 2006 foi feito a abertura da empresa com seu
respectivo CNPJ.
Escritório fornece todo o trabalho básico que uma empresa precisa, por
exemplo: Escrita Fiscal, Contábil, Departamento Pessoal e toda orientação necessário
para o bom desenvolvimento de uma empresa, fazendo assim nossa empresa umas
das mais respeitada e procurada na região
O escritório tem vários clientes de diversos seguimentos, mas porem os
maiores são Confecções e Cerâmicas, nosso escritório fornece todo o trabalho básico
que uma empresa precisa, por exemplo: Escrita Fiscal, Contábil, Departamento
Pessoal e toda orientação necessário para o bom desenvolvimento de uma empresa,
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hoje prestamos serviços para clientes em nossa cidade e também para as cidades de
Jesúpolis e Jaraguá.
Escritório está estruturado na Praça Jacinto Barbosa n.º 286-A centro São
Francisco de Goiás – Goiás CEP 75490-000, O escritório e conduzido por 04 (quatro)
pessoas, sendo o responsável geral (proprietário), outro responsável por todo
atendimento de clientes e outras pessoas que procuram nossos serviços e também
pela parte de escrita contábil e por todo o serviço executado pelos os dois funcionários
que atuam tanto no escrita fiscal e de todo serviço da parte de departamento pessoal.
Missão, visão da empresa: Fornecer aos clientes serviços de contabilidade
e assessoria com qualidade, eficiência e agilidade, atuando em parceria, atendendo
sua necessidade e contribuindo para seu crescimento e desenvolvimento.
Araújo (2001, p. 56), fala mais sobre trabalho terceirizado:

A atualidade, entretanto, imprime à terceirização determinados atributos, ao

ponto de se poder afirmar, sem exageros, tratar-se de um fenômeno novo.
De peça acessória, periférica, complementar na arquitetura produtiva, ela se
transforma em elemento central, em condição de flexibilidade, portanto,
fundamental do ponto de vista.

Quando perguntado sobre o motivo da contração, senhor Jair disse que a

grande demanda de trabalho em seu escritorio aonde chegou um ponto que apensas
mão de obra que tinha no momento já nao dava para safisfazer todos seus cliente,
assim levou a procura de terceiros.
Moraes, Saratt e Silveira (2003) comentam que muitas empresas utilizam
a terceirização como ferramenta gerencial, pois atualmente as empresas necessitam
de mais agilidade, competitividade e flexibilidade
Perguntado sobre vantagens adquirida, foi respondido que são inúmeras,
com a empresa que contrata posso contar com um serviço mais especializado em
determina área, profissionais com uma experiência específica maior, outra vantagem
citada e redução de custos funcuncinarios, encargos relecinado a lei trabalhista e folha
de pagamento, esses valores representam uma grande despesa, que pesa
consideravelmente no orçamento corporativo além otimizar o tempo de gestores e
profissionais.
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Martins (2001) não se pode pensar que a terceirização é apenas uma

vantagem para a redução de custos, existe os cuidados parem ser tomados, ou não
trará o resultado esperado, podendo implicar no desprestígio de todo o processo.
O estrevistado, deixa claro, que deve ter grandes cuidados com contração
do trabalho tercerizado, analisar Verifique se o pessoal disponibilizado pela empresa
terceirizada consta como registrado e se os direitos trabalhistas e previdenciários
estão sendo pagos e respeitados para não sofrer autuação do Ministério do Trabalho
e ações trabalhistas, fiscalizar e acompanhar o trabalho contrato se esta conforme
combinado.
Resultado obtido com essa pesquisa, que a terceirização é essencial para
fins lucrativo e otimização de tempo e redução de gasto. Já existe empresas específica
e adequada nessas terceirizações de serviços

3. CONCLUSÃO

Conclui-se que trabalho terceirizado é um processo onde uma empresa

contrata outra empresa para prestar um determinado serviço. Umas das áreas mais
ultilizadas esses serviços e da contabilidade, a grande demanda e qualidade e um dos
motivos pela essa procura, a empresa que terceiriza serviço e a tomadora, sendo que
o empregador favorece na mão de obra além não cria veinculo com trabalhador, que
e registrado atraves da empresa contratada para a terceirização dos serviços
Objetivo geral desse pesquisa era mostrar os cuidados que vale ressaltar
com a contratação da terceirização, fica atendedo com leis trabalhitas, principalmente
o que estabelece artigos 2º e 3º da Consolidação das Leis Trabalhistas, além de
conferir a situação do escritório contábil junto ao Conselho Regional de Contabilidade,
cuidados citado da parte burocracia
Para ter um trabalho. o terceirado com bons resultados devemos analisar
histórico da empresa contratada, assim buscando sempre uma empresa com
profissionais qualificado, após isso, faça um contrato bem elaborado, buscando
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garantir segurança para as duas partes desde o início do serviço até a sua finalização,
além de sempre fiscalizar e acompanhar no dia a dia essa terceirização
Segundo a hipótese levantada no princípio deste trabalho, foi mostrada,
pões analisamos e alertamos que uma terceirização de qualidade pode afetar na
honra da empresa, além de ter mostrado os melhores casos para se contratar um
serviço terceirizado
Objetivos específicos destinava-se a ser feito foi o levantamento
bibliográfico referente ao assunto em questão, pões verificamos todos fatores que leva
em conta na busca da terceirização. Esse objetivo foi atingido através de pesquisas
em livros, artigos e periódicos, e uma pesquisa em um escritório que utiliza esses
serviços,
Pesquisa feita com um contador que utiliza e contrata esse trabalho, vimos
na prática como e andamento dessa contração, aonde foi mostrado, importância,
motivo para tal contratação, e cuidados na prática que devemos analisar sobre
terceirização que aonde ver que devemos ou não contração
Foi mostrado nessa pesquisa, que terceirizar um trabalho pode ser algo
mais comum que pensamos, antigamente seria dificil de ver uma empresa passando
um determinado serviço para outra empresa concorrente, assim com varias vantagem
citada nessa pesquisa, que veio unir duas empresa, enfim terceirização veio para
evolucinar, mesmo assim terceirização precisa ser mais explorada, mais pesquisada
e até mais aperfeiçoada, aonde podendo ser motivo para novas pesquisa, novos
estudos.
Conclui-se que, após estudo feito sobre a terceirização suas vantagens e
desvantagens, verificando seus pontos positivos e negativos, sua viabilidade dentro
das organizações, sua aplicação dentro das instituições é válida e viável, trazendo
para a empresa, rapidez e maior rentabilidade para a mesma.
 19

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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