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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA
Negocios
NOMBRE
Yessica Florangel Diaz Hernández
MATRICULA
100030553
ASIGNATURA
Contabilidad de Costos I
FACILITADOR
Luis Vargas
FECHA
25/04/2023

UNIDAD I:
INTRODUCCIÓN DE EMPRESA
 INTRODUCCIÓN

Ya que nuestra primera unidad se basa en ´´La Empresa´´,

cabe destacar que estas contribuyen a la sociedad de muchas
maneras. Producen bienes de calidad para los individuos,
generan empleo y permiten ofrecer una variedad donde los
consumidores puedan elegir. Además, muchas investigan y
crean nuevos productos que aumentan la calidad de vida de la
sociedad y permiten el progreso.

La tarea consiste en hacer un resumen ejecutivo de la unidad 1, con todos

los elementos más importante de la unidad.
1.1. Naturaleza y Concepto de Empresa
La empresa es la unidad económico-social en la que el capital, el trabajo y la
dirección se coordinan para realizar una producción socialmente útil, de acuerdo
con las exigencias del bien común. Los elementos necesarios para formar una
empresa son: capital, trabajo y recursos materiales.
Según la actividad económica que desarrolla:
- Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los
recursos de la naturaleza (agrícolas, ganaderas, pesqueras, mineras, etc.).
- Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar
físicamente unos bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se
encuentran las empresas industriales y de construcción.
- Del sector terciario (servicios y comercio), con actividades de diversa naturaleza,
como comerciales, transporte, turismo, asesoría, etc.

1.2. Definición de empresa

Es aquella entidad formada con un capital social, y que aparte del propio trabajo
de su promotor puede contratar a un cierto número de trabajadores. Su propósito
lucrativo se traduce en actividades industriales y mercantiles, o la prestación de
servicios.

1.3. Evolución de una empresa

La evolución de las empresas requiere revisar, replantear y rediseñar los procesos
colaborativos y comunicativos de la compañía. Se trata de fluir, de evolucionar, de
dejarse llevar y de hacer un cambio profundo. Porque no es lo mismo ser digital
que parecerlo.
Las compañías buscan cada vez más una oferta de vanguardia en cuestiones de
gestión empresarial, sistemas infraestructuras, cloudsourcing y otros servicios de
TI con los que impulsan sus negocios al máximo.

1.4. Definición de las áreas funcionales de una empresa

Las áreas funcionales de una empresa son todos los departamentos en que se
divide una empresa para que pueda trabajar de forma eficiente.
Es importante considerar que cada área o departamento desarrolla funciones
específicas. Puesto que cada una cuenta con un conjunto de trabajadores que
realizan actividades que son similares y responden a necesidades concretas
dentro de la organización.
Cabe destacar que cada departamento ayuda a que la empresa alcance los
objetivos y las metas que se propone. Por lo general, una empresa tiene al menos
cinco áreas funcionales. Entre ellas encontramos el área de dirección, de recursos
humanos, de producción, de finanzas y de marketing.
Claro que a medida que las empresas crecen, también aumenta su estructura
interna. Es decir que crece el número de departamentos que deben de operar de
forma coordinada para cumplir con las políticas y objetivos de la organización.
Principales áreas funcionales de una empresa
Las principales áreas funcionales de una empresa son:
1. Dirección
Sobre todo, el área de dirección está relacionada con el proceso de la operación
general de la empresa. En ella se definen los objetivos, se toman las decisiones
más importantes y desde ahí se dirigen todas las operaciones de la organización.
Dado que es la responsable de que todo funcione bien, se relaciona directamente
con todas las otras áreas y las controla.
2. Recursos humanos
Por su parte, el área de recursos humanos tiene a su cargo los procesos de
búsqueda, selección y reclutamiento del personal que la empresa necesita para
ocupar los puestos de trabajo. Es decir, tiene que ver con todo lo relacionado con
las contrataciones y la remuneración del personal.
3. Producción
Naturalmente, en esta área se desarrolla el proceso de producción de los bienes y
servicios que vende la empresa. Específicamente es el área funcional donde se
transforman las materias primas para convertirlas en productos terminados.
4. Finanzas o contabilidad
Ahora bien, finanzas se encarga de llevar el registro contable de todas las
operaciones que realiza la empresa. Tiene a su cargo todos los movimientos de
dinero que se producen dentro y fuera de la empresa. En otras palabras, esta área
es responsable de los recursos monetarios y financieros que posee la empresa.
Tiene al cargo el pago de los empleados y proveedores, debe realizar informes
financieros y cuentas; sin olvidar el pago de los impuestos. Además, toma
decisiones de inversión de la empresa, considerando en qué se debe invertir y
buscando el mejor momento para hacerlo.
5. Marketing y ventas
Mientras que, las funciones del departamento de marketing se orientan al exterior
de la empresa. En esta área se definen las estrategias de marketing que se
aplicarán y el mercado o segmento del mercado al que se dirige.
Desde luego para ello se realiza la planificación y el diseño de los nuevos
productos y se establece cuál será el ciclo de vida de los productos que la
empresa comercializa. Busca que se alcancen los objetivos de marketing por
medio de la comunicación efectiva y la captación de clientes.
También tiene a su cargo la planificación de la mezcla de marketing en cuanto a
producto, precio, comunicación y distribución. Esto lo hace basado en los distintos
bienes y servicios que la empresa ofrece al mercado.

1.5. Estructura de costo de una empresa de servicio

Es un proceso que tiene por objetivo organizar de forma efectiva los costos dentro
de una empresa y así mejorar la toma de decisiones. Toma en cuenta diferentes
aspectos como tipos de costos, porcentajes, producto, cliente, entre otros.
Los costos se dividen en dos tipos: fijos y variables. Ambos son perdurables y son
necesarios para el buen funcionamiento de una empresa. De forma individual,
cada categoría se define de la siguiente manera:
Costos fijos
Un costo fijo no varía ante los cambios de producción de bienes y servicios; se
mantiene constante. Estos pueden ser los suministros, los gastos de
administración, el pago de servicios, entre otros. 
Este tipo de costos también cuenta con dos categorías que son: discrecionales y
comprometidos.
Los costos discrecionales son aquellos que pueden llegar a reducirse sin la que
producción de una empresa cambie, por ejemplo: la renta de una oficina o la
misma publicidad. Los costos comprometidos no sufren modificaciones, de lo
contrario la producción podría verse afectada. Un ejemplo de ellos son los salarios
de los empleados o los impuestos. 
Costos variables 
Un costo variable puede variar en función de los niveles de producción de una
empresa; cuanto más elevada sea esta, más altos serán los costos. Un ejemplo de
este tipo de costos son la materia prima y mano de obra. 
Entre sus características más singulares se encuentran tres: son controlables,
gestionables y proporcionales, lo que permite un comportamiento lineal en relación
con una producción.
Tipos de estructuras de costos
También existen diferentes tipos de estructura de costos, te contamos más de
ellos a continuación.
-Incitado por los costos: este tipo se enfoca en disminuir los costos lo más posible.
Su intención es mantener una estructura de costos ágil y automatizada,
inclinándose a la tercerización. 
-Incitado por el valor: este tipo de estructura se centra en la creación de valor y se
caracteriza por tener un alto nivel de personalización. 

1.6. Estructura de una empresa de producción

El proceso económico o conjunto de actividades económicas se desarrolla en la
Estructura Económica de la sociedad, la cual constituye la base de desarrollo de la
sociedad y se encuentra formada por todos aquellos elementos y factores que
interrelacionados de manera dinámica forman un conjunto relativamente
permanente en el tiempo y en el espacio.
LA ESTRUCTURA ECONOMICA está integrada por la combinación dinámica de
las fuerzas productivas y las relaciones sociales de producción.
La estructura productiva de la sociedad consiste en la preparación técnica de la
función de producción mediante la combinación adecuada de trabajo productivo y
medios de producción, lo cual implica:
• Fija la producción de acuerdo a objetivos y del estudio de la situación de la
empresa y del mercado.
• Determina las funciones de costos en concordancia a la situación de la empresa,
precios de los factores de producción y a la situación del mercado.
• Planeación de las actividades empresariales para lograr el máximo rendimiento y
mayor beneficio posible. Se intenta llegar al óptimo de la eficiencia empresarial
• Con los insumos que se adquieren, se realiza su transformación por medio de
procesos específicos de trabajo, relaciones técnicas de producción y relaciones
sociales de producción.
• En el trabajo hay especialización y dominio técnico en ciertas ocupaciones.
Ejemplo: operador de máquinas, el empacador, el operador de unidades móviles.

CONCLUSIÓN

La esencia de la información contable radica en el suministro oportuno de datos

para múltiples usos y usuarios. La contabilidad tradicional que se denominará
contabilidad histórica (o contabilidad financiera), pretende informar al gobierno a
los economistas, a los inversionistas, a los proveedores y a la gerencia sobre el
estado y procedencia del capital en el negocio y cómo ha sido el manejo de ese
capital por parte de los administradores. Se espera que el balance y el estado de
resultados respectivamente, llenen las necesidades de los usuarios.
 BIBLIOGRAFÍA

https://blog.hubspot.es/sales/estructura-costos

https://economipedia.com/definiciones/areas-funcionales-de-una-empresa.html

https://cursos.aiu.edu/microeconomia/pdfleccion2.2/tema%202.2.pdf

Contabilidad de costos.pdf