Arquivo PDF

CARTILHA DIREITOS DA
TRABALHADORA DOMÉSTICA
CARTILHA DIREITOS DA TRABALHADORA DOMÉSTICA
Ministério Público do Trabalho

Alberto Bastos Balazeiro
Procurador-Geral do Trabalho
Maria Aparecida Gugel
Vice-Procuradora-Geral do Trabalho
Sandra Marlicy de Souza Faustino
Chefa de Gabinete do Procurador-Geral do Trabalho
Ludmila Reis Brito Lopes
Chefa de Gabinete do Vice-Procurador-Geral do Trabalho
Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades –

COORDIGUALDADE
Adriane Reis de Araujo (Coordenadora Nacional)
Ana Lúcia Stumpt González (Vice-Coordenadora Nacional)
Coordenadoria Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo e Enfrentamento ao

Tráfico de Pessoas – CONAETE
Lys Sobral Cardoso (Coordenadora Nacional)
Italvar Filipe de Paiva Medina (Vice-Coordenador Nacional)
Realização:
Grupo de Trabalho – Trabalho Doméstico - Coordigualdade e Conaete
Alline Pedrosa Oishi (Vice-Coordenadora)
Ana Valeria Targino de Vasconcelos
Bruna Bonfante
Fabiola Bessa Salmito Lima
Guadalupe Louro Turos Couto
Isabella Filgueiras Gomes
Jeane Carvalho de Araújo Colares (Coordenadora)
Lisyane Chaves Motta
Lucas Santos Fernandes
Valdirene Silva de Assis
Ilustração da capa*: Laura Athayde

Ilustrações internas: Cyrano Vital
*A ilustração de Laudelina de Campos Melo foi gentilmente cedida para uso na cartilha pela
autora Laura Athayde e pela Cia das Letras.
Brasília
2021
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
2. ATUAÇÃO DO MPT NO TRABALHO DOMÉSTICO . . . . . . . . . . . 11
2.1. ASSÉDIO MORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
2.2. ASSÉDIO SEXUAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2.3. TRABALHO INFANTIL DOMÉSTICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
2.4. TRABALHO ESCRAVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
2.5. DISCRIMINAÇÃO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
3. DIREITOS DA TRABALHADORA DOMÉSTICA . . . . . . . . . . . . . . . 20
RELAÇÃO DOS SINDICATOS DE TRABALHADORAS
DOMÉSTICAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37
RELAÇÃO DAS UNIDADES DO MPT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46
RELAÇÃO DOS SÍTIOS ELETRÔNICOS DOS TRIBUNAIS
REGIONAIS DO TRABALHO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56
3
1. INTRODUÇÃO
O trabalho doméstico é aquele executado na casa de uma
pessoa ou família e que pode envolver a realização de diversas
atividades, como limpar e cuidar da casa, cozinhar, lavar e passar
roupa, cuidar de crianças, idosos ou doentes, jardinagem, guarda
da casa, realizar transporte de integrantes da família e/ou cuidar de
animais domésticos.1
Trabalhador doméstico é toda pessoa, do sexo feminino
ou masculino, que realiza trabalho doméstico em uma relação
de trabalho, mesmo que não tenha a carteira de trabalho (CTPS)
anotada.
No Brasil, segundo os dados da Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílios (PNAD)2, no último trimestre de 2019, havia
mais de 6 milhões de trabalhadoras e trabalhadores domésticos, o
que demonstra a importância da atividade econômica. Trata-se de
atividade exercida majoritariamente por mulheres, correspondente
a quase 5,7 milhões do total de trabalhadores, bem como a 14,6%
das mulheres ocupadas no país. Por esse motivo, nesta cartilha, será
usado o termo trabalhadoras domésticas, no feminino.
Além disso, entre as trabalhadoras domésticas, 63% são
mulheres negras e apenas 10% são mulheres brancas, o que
demonstra forte interligação dessa atividade econômica com
questões de gênero e raça. Esse maior número de mulheres negras
na atividade do trabalho doméstico tem relação com o racismo
estrutural, cujas raízes datam da época da diáspora africana e da
1 Convenção n.º 189 da Organização Internacional do Trabalho - Trabalho Digno

para o Trabalho Doméstico, pág.2.
2’ Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua 2019 (PNAD 2019).
Disponível em: https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/media/com_mediaibge/ar-
quivos/0649bf9319de9f6b0f3f75e26dbce06d.pdf. Acesso em 17 ago. 2020.
4
escravidão da população negra pela sociedade luso-brasileira, ma-

joritariamente branca.
Para entender mais sobre racismo estrutural e porque foi tão
difícil para a categoria das trabalhadoras domésticas conquistar
direitos trabalhistas iguais aos das outras categorias de trabalhado-
res, assista ao seguinte vídeo no Youtube.
O QUE É RACISMO ESTRUTURAL? | DESENHANDO

Https://www.youtube.com/watch?v=Ia3NrSoTSXk
5
Os dados demonstram também que as trabalhadoras

domésticas constituem o grupo de trabalhadores com o menor
rendimento médio real recebido habitualmente, aproximadamente
novecentos e treze reais no último trimestre de 2019, valor bem
inferior à remuneração recebida por trabalhadoras e trabalhado-
res de outros setores, como indústria, construção, alojamento,
alimentação e comércio.3
Não bastasse isso, segundo o pior indicador, mais de 70%
das trabalhadoras domésticas se encontram na informalidade,
realizando suas atividades sem carteira assinada, o que impede o
recebimento de direitos assegurados na legislação, como o FGTS,
o seguro-desemprego e os benefícios da previdência social (para
poder se afastar do trabalho em caso de doença ou acidente, por
exemplo).4
Além disso, nos casos de trabalho doméstico informal dificil-
mente são garantidos pelos empregadores outros direitos traba-
lhistas, como salário-mínimo, jornada de trabalho limitada conforme
especificado em lei (no máximo oito horas diárias, com intervalo
para alimentação), descanso semanal remunerado, férias, décimo
terceiro salário, aviso prévio e indenização quando houver dispensa
pelo patrão.
Somente a partir do ano de 2013, a categoria teve equiparada
parte dos direitos dos demais trabalhadores. Apesar do extenso
período sem igualdade de direitos, atualmente, o Brasil possui uma
legislação que, se cumprida, garantiria o referido patamar mínimo de
3 Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua 2019. Disponível em:

https://agenciadenoticias.ibge.gov.br/media/com_mediaibge/arquivos/0649bf-
9319de9f6b0f3f75e26dbce06d.pdf. Acesso em 17 ago. 2020.
4 De acordo com os dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios
Contínua 2019, existiam 6.391 trabalhadores domésticos no Brasil e 4.585
eram trabalhadores sem registro e sem CTPS anotada. Disponível em: https://
agenciadenoticias.ibge.gov.br/media/com_mediaibge/arquivos/0649bf9319de-
9f6b0f3f75e26dbce06d.pdf. Acesso em 17 ago. 2020.
6
direitos. Os principais documentos que asseguram os direitos das

trabalhadoras domésticas no Brasil são a Constituição Federal, a Lei
Complementar n. 150/2015, a Convenção n. 189 e a Recomendação
n. 201 da OIT.
Além do grande número de relações de trabalho sem carteira
assinada, são, ainda, comuns as situações de exploração de crianças
e adolescentes em trabalhos domésticos, de assédio moral e sexual,
de trabalho análogo ao de escravo, de discriminação e de situações
nas quais são colocadas em risco a saúde e a vida da trabalhadora.
A categoria das trabalhadoras domésticas permanece, fre-
quentemente, esquecida e sem a proteção devida, pois a realização
das atividades dentro de residências dificulta o conhecimento pela
sociedade das situações de exploração e de violação de direitos,
bem como pode inviabilizar a união das trabalhadoras e o forta-
lecimento da sua consciência de classe. Praticamente não existem
sindicatos de patrões, de forma que se torna inviável a pactuação
de melhores condições de trabalho através de negociação entre os
sindicatos.
O desempenho das atividades dentro dos domicílios dificulta,
ainda, a fiscalização pelos servidores públicos, em razão da inviola-
bilidade domiciliar5, ou seja, o servidor não pode entrar na casa do
patrão sem autorização de um juiz. Assim, em geral, as instituições
responsáveis pela garantia de direitos trabalhistas atuam somente
quando a trabalhadora realiza denúncia ou entra com reclamação
trabalhista na Justiça do Trabalho.
Muitos empregadores acreditam que a informalidade não
será descoberta e não lhes trará prejuízos, pois é uma prática com
profundas raízes históricas na exploração do povo negro, portanto
é algo tolerado e naturalizado.
Por esses motivos, com o objetivo de fomentar a concretização
dos direitos das trabalhadoras domésticas e eliminar as situações
5 Art. 5º, XI, da CRFB
7
de exploração e violação de direitos, o MPT instituiu, em junho de

2020, o Grupo de Trabalho (GT) “Trabalho Doméstico”. Embora o
MPT atue apenas na defesa de interesses e direitos coletivos, o que
exclui a defesa de interesses individuais patrimoniais das trabalha-
doras domésticas, o grande número de trabalhadoras domésticas
no país legitima a atuação promocional6 do MPT, visando fortalecer
a categoria e ampliar o conhecimento dos seus direitos.
Este GT foi instituído no contexto da pandemia do coronavírus,
período no qual a situação de vulnerabilidade das trabalhadoras
domésticas ficou evidente, seja em razão das diversas dispensas de
trabalhadoras sem o pagamento adequado dos seus direitos, seja
em relação às suspensões nas atividades sem o correspondente
pagamento devido no período ou, ainda, por causa da dificuldade
na adoção de medidas de saúde e segurança do trabalho para evitar
o contágio pelo coronavírus7.
A primeira atividade realizada pelo GT foi a elaboração de um
folder virtual, o qual estabelecia cuidados mútuos a serem adotados
por empregadores e trabalhadoras domésticas, com o objetivo de
evitar o contágio pelo coronavírus.
O material foi revisado com ajuda da Federação Nacional das
Trabalhadoras Domésticas, para garantir que seu conteúdo estivesse
comunicando bem as informações.
6 Atuação promocional significa atuar para promover direitos, por meio da

divulgação de material informativo, da realização de reuniões e audiências
públicas etc.
7 Recorde-se que a primeira vítima fatal do coronavírus no Brasil foi a empregada
doméstica Cleonice Gonçalves, que, possivelmente, adquiriu o vírus na residência
da patroa, que retornou da Itália contaminada (https://g1.globo.com/rj/rio-de-ja-
neiro/noticia/2020/03/19/rj-confirma-a-primeira-morte-por-coronavirus.ghtml).
8
9
Nesse período inicial da pandemia, as empregadas domésticas

que tinham seus vínculos formalizados puderam se manter
protegidas, pois os empregadores tiveram a possibilidade de
reduzir a jornada de trabalho ou suspender o contrato de trabalho,
assegurando à trabalhadora o recebimento da remuneração, por
meio do pagamento pelo Governo Federal do benefício emergencial.
Nos casos de dispensa, as empregadas registradas possuíam direito
ao seguro-desemprego.
Embora seja um período em que ficou visível a vulnerabilidade
das trabalhadoras domésticas, também foi um período de valorização
da atividade, tendo em vista que diversos empregadores ficaram
sem o auxílio das trabalhadoras domésticas em suas residências e
constataram a importância dessa atividade nos seus lares.
Esta cartilha tem por objetivo informar sobre os direitos das
trabalhadoras domésticas e indicar em que situações o Ministério
Público do Trabalho poderá auxiliá-las. Os direitos são apresentados
aqui de forma resumida e, para as situações nas quais o MPT não
pode resolver o problema, são apresentados contatos de institui-
ções e órgãos que as trabalhadoras podem buscar para assegurar
os seus direitos.
10
2. ATUAÇÃO DO MPT NO TRABALHO DOMÉSTICO

O Ministério Público é um órgão independente. Isso quer
dizer que não recebe ordens nem do Executivo (governo), nem do
Legislativo (deputados, senadores, vereadores), nem do Judiciário
(juízes, ministros dos tribunais), justamente para poder atuar
livremente na fiscalização e no combate a irregularidades, sem
vinculação política dependente das ideias de quem esteja no poder
público.
O Ministério Público do Trabalho (MPT) é um ramo do Ministério
Público que defende a ordem jurídica e a legislação trabalhista, nos
casos em que estiver presente um interesse relevante, procurando
regularizar e mediar as relações entre empregados e empregadores.
Cabe ao MPT entrar com ação civil pública na Justiça do Trabalho,
para defesa de direitos coletivos.
No caso de situações que envolvam apenas um trabalhador
ou trabalhadora, o MPT somente pode atuar quando desrespei-
tado algum direito social relevante, como acontece nos casos de
trabalho escravo ou degradante, trabalho infantil, assédio moral,
assédio sexual e discriminação. Em outras palavras, o MPT não
possui atribuição para agir em todos os casos de defesa de direitos
individuais patrimoniais de trabalhadores e trabalhadoras, como, por
exemplo, a falta de pagamento de verbas rescisórias, férias, salários,
décimo terceiro etc.
Da mesma forma ocorre em relação ao trabalho doméstico,
de modo que as queixas trabalhistas individuais, como aquelas para
recebimento de salários atrasados ou décimo terceiro que não foi
pago, não poderão ser resolvidas pelo MPT. Entretanto, algumas
situações de ausência de pagamento de verbas trabalhistas por
longos períodos, aliada a outras irregularidades, como jornadas
de trabalho exaustivas, podem configurar trabalho degradante ou
análogo ao escravo, o que justifica a atuação do MPT.
11
Mesmo nos casos de dúvidas sobre a possibilidade de atuação

do MPT em caso concreto, a trabalhadora doméstica pode realizar
denúncia pelo site www.mpt.mp.br ou se informar pessoalmente
ou por telefone na sede da Procuradoria Regional do seu Estado
ou na Procuradoria do Trabalho no município mais próximo de sua
residência. No final deste material, você encontrará a lista de todas
as unidades do MPT no Brasil.
2.1. ASSÉDIO MORAL

Assédio moral é a exposição da trabalhadora a situações
humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva. Inclui atos e
condutas feitas por gestos, palavras e atitudes que tenham como ca-
racterística um comportamento abusivo e intencional. O assediador
visa prejudicar e ferir a integridade física ou psicológica de uma
pessoa, colocando em risco seu emprego e degradando o ambiente
de trabalho.
São exemplos de conduta que podem configurar assédio moral:
gritar, xingar ou humilhar a trabalhadora; atribuir erros imaginários
à trabalhadora; pedir à trabalhadora, sem necessidade, trabalhos
urgentes ou sobrecarregá-la com tarefas; ignorar a presença da
trabalhadora na frente dos outros e/ou não cumprimentá-la ou
não lhe dirigir a palavra; fazer críticas à trabalhadora em público e/
ou brincadeiras de mau gosto; impor horários injustificados; fazer
comentários maldosos e calúnias sobre a trabalhadora e/ou insinuar
que ela tenha problemas mentais ou familiares; forçar a demissão da
trabalhadora; retirar da trabalhadora seus instrumentos de trabalho
quando necessários à execução de suas atividades; proibir pessoas
da residência de falar com a trabalhadora; proibir a trabalhadora
de falar com outras pessoas, a exemplo de vizinhos; menosprezar
o trabalho realizado pelo trabalhadora, entre muitas outras formas
possíveis.
12
O assédio moral pode gerar na trabalhadora desmotivação,

doenças físicas e psicológicas, ansiedade, acidentes, sentimento
de impotência e humilhação, distúrbios de sono e digestivos, entre
outros.
No trabalho doméstico, o assediador pode ser qualquer
membro da família para a qual a trabalhadora presta serviços ou
mesmo um outro trabalhador doméstico que preste serviços no
mesmo ambiente de trabalho.
É aconselhável que a trabalhadora mostre seu descontenta-
mento com as situações de assédio moral, quando for possível, pois
sabemos que, muitas vezes, a trabalhadora tem medo de perder o
emprego ou da reação da pessoa que a está assediando.
Como prova das condutas assediadoras, orienta-se que a
trabalhadora anote, com detalhes, todas as humilhações sofridas,
com informações de datas e pessoas que presenciaram os fatos,
podendo, assim, valer-se de meios de registro, como gravações de
áudio e vídeo, prints de conversas no WhatsApp etc. O fato de o
assédio ocorrer dentro de residências, na maioria das vezes sem
testemunhas, não inviabiliza a sua caracterização, portanto a traba-
lhadora assediada pode, da mesma forma, realizar a denúncia ao
MPT.
2.2. ASSÉDIO SEXUAL

Assédio sexual no ambiente de trabalho é a conduta de
natureza sexual, manifestada fisicamente por palavras, gestos ou
outros meios, em que são propostos ou impostos a pessoas atos
contra sua vontade, causando-lhe constrangimento e violando a sua
liberdade sexual.
Na grande maioria dos casos noticiados, o agressor é homem e
são vítimas, predominantemente, as mulheres, embora seja possível
13
também a prática do assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo

ou gênero.
Variadas condutas podem configurar assédio, mesmo sem
contato físico. Essa prática pode ser explícita ou sutil, como contato
físico ou verbal, expressões faladas ou escritas, gestos, imagens
enviadas por e-mails, comentários em redes sociais, vídeos, presentes,
entre outros.
No trabalho doméstico, o assédio sexual pode ser praticado
pelos patrões, por outros membros da família para a qual a trabalha-
dora presta serviços ou, ainda, por outro trabalhador que também
preste serviços para a residência.
Quando se perceber assediada sexualmente, a vítima deve
procurar expressar sua rejeição, quando for possível, pois sabemos
que, frequentemente, a trabalhadora tem medo de perder o emprego
ou da reação da pessoa que a está assediando.
Como prova, a trabalhadora assediada pode apresentar
bilhetes, cartas, mensagens eletrônicas, documentos, áudios, vídeos,
presentes, registros de ocorrências policiais. Também é possível
provar por meio de ligações telefônicas ou registros em redes
sociais (Facebook, WhatsApp etc.) e pelos relatos de testemunhas
que tenham conhecimento dos fatos. É essencial, também, que a
vítima tenha consciência de que o seu depoimento tem valor como
meio de prova.
2.3. TRABALHO INFANTIL DOMÉSTICO

Trabalho infantil é toda forma de atividade econômica e/
ou atividade de sobrevivência, com ou sem finalidade de lucro,
remunerada ou não, exercida por crianças e adolescentes que estão
abaixo da idade mínima para a entrada no mercado de trabalho.
14
Segundo a legislação em vigor no país, a idade mínima para o

trabalho é 16 anos, exceto quando exercido na condição de aprendiz,
que é permitido a partir de 14 anos. Por outro lado, somente se
permite o trabalho dos maiores de 16 e menores de 18 anos se
não houver perigo à incolumidade físico-psíquica dos adolescentes,
sendo vedado, portanto, o trabalho noturno, o penoso e o insalubre.
Portanto, no Brasil, a idade mínima para o trabalho
doméstico é 18 anos, por conta dos riscos para o desenvolvimen-
to das crianças e adolescentes, razão pela qual o trabalho infantil
doméstico figura na lista das piores formas de trabalho infantil8, pois
expõe a criança ou o adolescente a riscos de lesões e adoecimento,
bem como ao risco de assédio moral e sexual, inclusive de abuso
sexual, tendo em vista a dificuldade de fiscalização.
O Ministério Público do Trabalho tem o dever de atuar em todos
os casos de crianças e adolescentes encontrados em situação de
trabalho doméstico, por isso é importante denunciar essas situações.
O MPT vai providenciar para que essas crianças e esses adolescen-
tes recebam seus direitos trabalhistas e tenham preservado seu
direito ao não trabalho. Ao contrário do que ocorre em relação a
adultos trabalhadores domésticos, quando o trabalho for exercido
por criança ou adolescente, o MPT poderá sempre entrar na Justiça
do Trabalho para garantir o recebimento das verbas trabalhistas que
não forem pagas pelo empregador.
2.4. TRABALHO ESCRAVO

No Brasil, ainda são encontrados trabalhadores submetidos a
condições análogas a de escravo: é a chamada escravidão contem-
porânea.
8 Conforme Decreto n.º 6.481, de 12 de junho de 2008.
15
O Código Penal Brasileiro, no art. 149, considera como situações

de trabalho análogo a de escravo “reduzir alguém à condição análoga
a de escravo, quer submetendo a trabalhos forçados ou a jornadas
exaustivas, quer sujeitando a condições degradantes de trabalho, quer
restringindo por qualquer meio a sua locomoção em razão de dívida
contraída com o empregador ou preposto”.
Trabalho forçado é aquele realizado com restrição da própria
liberdade da trabalhadora ou do trabalhador, que não possui
alternativa ou possibilidade de ir e vir. Seria um exemplo, no caso da
trabalhadora doméstica, a situação de meninas que uma família “pega
para criar” ou são “adotadas” pelos empregadores, ainda crianças
ou adolescentes, e mantidas prestando serviços sem qualquer
remuneração ou direito até a vida adulta ou velhice, em circuns-
tâncias de vulnerabilidade financeira e psicológica que impedem o
rompimento do ciclo de exploração.
Ainda se enquadraria nessa situação a manutenção de
empregada trancada em residência, por qualquer meio, o que
impede o exercício de sua liberdade de locomoção, a saída do local
de trabalho e o contato com pessoas no ambiente externo.
Jornada de trabalho exaustiva é a que, devido a intensidade,
frequência e desgaste, cause prejuízos à saúde física ou mental
da trabalhadora, agredindo, portanto, sua dignidade, e decorra de
situação de sujeição que, por qualquer razão, torne irrelevante a
sua vontade (ou seja, mesmo a empregada “aceitando”, ela o faz
por necessidade e não por realmente concordar com as condições
impostas).
No trabalho doméstico, tal hipótese poderia ser configurada,
por exemplo, em caso de exigência intensa e desproporcional de
serviços a qualquer horário e a qualquer dia, em regime de disponi-
bilidade permanente ao trabalho, quando a trabalhadora doméstica
mora no local de trabalho e não tem possibilidade de se opor a essa
situação. Seria o caso de uma total ausência de separação entre
relações pessoais, vida familiar e o trabalho, especialmente quando
16
somada a situações de ambiente de trabalho e local de moradia

degradantes.
Condições degradantes de trabalho são as que não respeitam
a dignidade da trabalhadora. São casos de descumprimento dos
direitos fundamentais da trabalhadora, em especial direitos referentes
a higiene, saúde, segurança, moradia, repouso, alimentação.
No trabalho doméstico, são exemplos de situações degradantes:
moradias em barracões ou cômodos em péssimas condições de
higiene e conforto (local minúsculo, ambiente sujo e degradado,
espaço separado do restante da residência familiar, ausência de
iluminação e ventilação, indisponibilidade de instalações sanitárias,
chuveiro, cama e roupa de cama etc.); ausência de fornecimento
de alimentação ou restrição forçada de alimentação; indisponibilida-
de de água potável; ausência de acesso a serviços públicos (como
bancos) e falta de assistência à saúde; moradia em local com trânsito
de animais e/ou destinado também ao armazenamento de materiais
relacionados ao trato com animais; ausência de remuneração pelos
trabalhos prestados, os quais são considerados compensados pelo
fornecimento da moradia e/ou de alimentação, ou mesmo pelo
fato de a pessoa ser considerada “(quase) da família”; trabalho em
condições de abuso sexual; agressões físicas e verbais; exploração
da condição de maternidade da empregada ou qualquer forma de
violência de gênero.
A violência de gênero é aquela praticada contra a mulher pelo
simples fato de ser mulher, como é o caso da violência doméstica
e familiar. A Lei Maria da Penha também protege a trabalhadora
doméstica da residência onde ocorre a violência doméstica.
Outro tipo de exploração que também é considerado trabalho
escravo é a restrição de locomoção por dívida com o patrão. Ocorre
quando a trabalhadora é impedida de deixar o local de trabalho em
razão de uma suposta dívida com quem a empregou. No caso do
trabalho doméstico, seria, por exemplo, a situação da trabalhadora
que é impedida de deixar a residência pois o patrão afirma que ela
17
tem dívida gerada pela moradia fornecida ou pelos alimentos que

consome no local de trabalho.
Essas situações graves podem configurar o trabalho escravo
doméstico. Os casos mencionados são exemplos, podendo ser
constatadas outras situações reais que possam se enquadrar no
conceito de trabalho escravo existente na legislação.
Recentemente, vários casos de trabalho escravo doméstico
foram denunciados ao MPT, que conseguiu libertar as trabalhadoras
e garantir indenização a elas na Justiça.
2.5. DISCRIMINAÇÃO
A nossa Constituição adotou o princípio da não discriminação,
ou seja, ninguém pode ser discriminado. Nas relações de trabalho,
é proibida qualquer prática discriminatória, seja em relação a
diferenças de salários, de funções, de critérios de contratação ou
dispensa, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, estado
de gravidez, situação familiar ou idade.
As práticas discriminatórias podem acontecer no trabalho
doméstico, inclusive nas tratativas para a contratação, quando o
empregador pode adotar posturas discriminatórias, fazendo ques-
tionamentos ou deixando de contratar uma trabalhadora por
determinada condição pessoal.
No decorrer da relação de trabalho, atos que violem a dignidade
das trabalhadoras também podem ter como fundamento critérios
discriminatórios. Quando esses atos passam a ocorrer de forma
repetitiva, visando prejudicar e ferir a integridade física ou psicológica
da pessoa, eles podem deixar de configurar apenas atos específicos
de discriminação para se caracterizar como assédio moral.
18
São comuns, ainda, situações de dispensas discriminatórias,

por exemplo quando o patrão manda embora a trabalhadora por
alguma nova condição pessoal que lhe desagrade, tal como novo
relacionamento, idade, religião, gravidez ou situação familiar.
Também é discriminatória a limitação de acesso da trabalhadora
doméstica a entradas e elevadores de prédios e condomínios residenciais.
Em muitos locais, é exigido que a trabalhadora utilize apenas o elevador
de “carga” ou de “serviço”. A exigência constitui uma prática de racismo
estrutural que segrega as mulheres negras, que são a maioria nessa
profissão, e ignora que o elevador é um meio de transporte como qualquer
outro. Aliás, vários municípios tem até lei proibindo esse tipo de discrimi-
nação no acesso aos prédios.
Quaisquer das situações relatadas podem ser denunciadas ao

MPT, que adotará todas as providências necessárias para apurar
a irregularidade. Nos casos de situações nas quais a trabalhadora
doméstica sofra graves violações de direitos, a denúncia pode ser
feita por outras pessoas ou pela vítima, que poderá pedir que seus
dados sejam mantidos em sigilo.
19
3. DIREITOS DA TRABALHADORA DOMÉSTICA

O MPT não é o órgão responsável por atuar na defesa de
interesses individuais patrimoniais das trabalhadoras domésticas. Já
vimos que o MPT vai entrar em ação nos casos de trabalho infantil,
de violência, de discriminação, de assédio ou de trabalho escravo.
Nos casos em que o MPT não é o responsável pela defesa dos
direitos, a trabalhadora deverá buscar o sindicato da categoria ou
um escritório de advocacia para assessoria jurídica.
A legislação também permite entrar com ações judiciais
diretamente na Justiça do Trabalho. Isso se chama jus postulandi
e significa que a trabalhadora, por conta própria, sem necessidade
de advogado, poderá procurar o Fórum da Justiça do Trabalho mais
próximo e relatar os fatos, que serão convertidos em uma ação ou
reclamação trabalhista. Para saber onde fica a unidade da Justiça do
Trabalho mais próxima, entre no site da Justiça do Trabalho do seu
Estado.9
A seguir são relacionados, resumidamente, os principais direitos
e benefícios previdenciários aos quais a empregada doméstica tem
direito.
Quando a trabalhadora doméstica tem direito à carteira

assinada?
Para fins de anotação na CTPS, segundo o art. 1º da Lei Comple-
mentar n. 150/2015, “ao empregado doméstico, assim considerado
aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa
e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no
âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana,
aplica-se o disposto nesta Lei”.
9 Relação dos sites da Justiça do Trabalho está anexa a este documento.
20
E quem começou a trabalhar antes dos 18 anos?

Não podem trabalhar nessa atividade menores de 18(dezoito)
anos de idade, já que é considerada uma das piores formas de
trabalho infantil. Contudo, se houver trabalho doméstico por pessoa
com menos de 18 anos, mesmo sendo atividade vedada na lei, são
devidas as verbas trabalhistas correspondentes e a anotação da
CTPS.
Qualquer atividade prestada na casa dos patrões é

trabalho doméstico?
O trabalho realizado pela doméstica não deve gerar lucro para
quem o contrata. Assim, por exemplo, faz parte do serviço doméstico
cozinhar para a patroa, mas não a preparação de refeições para
venda, com objetivo de lucro. Se houver a prestação de serviços
para contribuir com o negócio dos patrões e gerar renda para eles, o
serviço já não é apenas doméstico e a nova função deve ser anotada
na carteira, com a remuneração correspondente relativa ao serviço
prestado.
E a diarista, quais direitos tem?

Quando a prestação de serviços ocorre em até duas vezes por
semana, a trabalhadora doméstica é chamada diarista e a legislação
não exige o registro do vínculo de trabalho. Dessa forma, atualmente,
só tem direito à anotação da Carteira de Trabalho e Previdência
Social – CTPS, a empregada que presta serviços pelo menos 3(três)
vezes por semana.
Trata-se de uma diferenciação não justificada em relação
às demais categorias de trabalhadores, que são considerados
empregados desde que presentes os elementos da relação de
emprego, independentemente do número de dias trabalhados. Por
21
isso é importante a união das trabalhadoras domésticas, inclusive

com a organização em sindicatos, para exigir que os direitos sejam
alcançados a todas as trabalhadoras da categoria.
Quando deve ser anotada a Carteira de Trabalho e

Previdência Social – CTPS?
A trabalhadora ou o trabalhador deve ter sua Carteira de
Trabalho assinada pelo patrão, o qual terá o prazo de 5(cinco) dias
úteis para anotar a data de admissão (primeiro dia do trabalho), a
remuneração ajustada e, quando for o caso, a contratação por prazo
determinado (quando o contrato tem data certa para terminar).
Quais os tipos de contrato de trabalho?

Como regra geral, a contratação é por prazo indeterminado,
que é o contrato que não tem data certa para finalizar. Há a pos-
sibilidade de contratação por prazo, com data certa para término,
em duas hipóteses: a) contrato de experiência; e b) para atender
necessidades familiares de natureza transitória ou para substituição
temporária da empregada doméstica com contrato de trabalho in-
terrompido ou suspenso (empregada afastada em licença saúde, em
licença maternidade e outros casos).
A trabalhadora doméstica pode receber salário inferior

ao mínimo?
O salário proposto pelo empregador não pode ser inferior ao
salário-mínimo nacional ou salário-mínimo fixado nos estados onde
houver piso regional (no caso, Paraná, São Paulo, Santa Catarina, Rio
de Janeiro e Rio Grande do Sul).
22
O empregador não pode reduzir o salário, salvo se houver

alguma convenção ou acordo coletivo firmado com o sindicato da
categoria. É proibido efetuar descontos no salário da trabalhadora a
título de alimentação, vestuário, higiene e moradia.
Caso haja a contratação em regime de tempo parcial, o salário
poderá ser proporcional à sua jornada de trabalho, desde que
respeitado o valor do salário-mínimo por hora. Regime de tempo
parcial é aquele que não ultrapassa 25(vinte e cinco) horas em uma
semana de trabalho.
A trabalhadora doméstica tem direito ao décimo terceiro

salário?
O décimo terceiro salário é uma gratificação ou salário extra
pago anualmente pelo empregador. O valor pode ser pago em duas
parcelas, e a primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e
novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. O valor será pago
de acordo com o número de meses trabalhados durante o ano. A
trabalhadora tem direito ao pagamento da gratificação proporcional
ao número de meses trabalhados, mesmo que não tenha um ano
no emprego.
Quando a trabalhadora doméstica tem direito ao vale-

transporte?
A trabalhadora doméstica que utiliza transporte público para
ir trabalhar tem direito ao vale-transporte na quantidade suficiente
para o deslocamento da casa/trabalho e trabalho/casa.
O empregador poderá descontar até 6% do salário da traba-
lhadora doméstica para fornecer tal benefício.
23
O empregador poderá substituir a obrigação acima pelo

pagamento, mediante recibo, dos valores para adquirir as passagens
necessárias ao deslocamento casa/trabalho e trabalho/casa.
A empregada doméstica tem direito a FGTS?

A partir de 2015 a empregada doméstica passou a ter direito ao
FGTS. O empregador deverá recolher 8% do valor da remuneração
da trabalhadora doméstica e depositá-lo na conta dela do FGTS.
O empregador também recolhe o percentual de 3,2% sobre
a remuneração da trabalhadora, destinado ao pagamento de uma
indenização compensatória caso o contrato da trabalhadora seja
rescindido sem justa causa ou extinto por culpa do empregador.
A fim de evitar surpresas no término do contrato de trabalho,
é bom verificar junto à Caixa Econômica Federal se os depósitos
estão sendo feitos regularmente.
Qual a jornada de trabalho permitida na lei?

Em regra, a jornada da trabalhadora é de 8(oito) horas por dia
e 44(quarenta e quatro) horas por semana. Caso ultrapasse o limite
de 44(quarenta e quatro) horas de trabalho na semana, a trabalha-
dora tem direito à remuneração da hora extra que será, no mínimo,
de 50% ao valor da hora normal.
Poderá ser adotado regime de tempo parcial, que é aquele
cuja duração não exceda 25(vinte e cinco) horas semanais. Nesse
caso, o salário será proporcional à sua jornada. A jornada do regime
de tempo parcial pode ser acrescida de horas suplementares, em
número não excedente a 1 (uma) hora diária, com o limite máximo
de 6 (seis) horas por semana.
24
Mediante acordo escrito, poderá ser estabelecida também a

jornada de 12 horas seguidas por 36 horas de descanso.
É obrigatório o registro do horário de trabalho da empregada
doméstica por qualquer meio manual, mecânico ou eletrônico.
É possível a compensação de jornada ou banco de horas?

Poderá ser realizado um acordo escrito entre o empregador e
a empregada, para compensar o excesso de horas trabalhadas em
um dia, reduzindo-se, assim, a jornada em outro dia, observadas as
seguintes regras:
a) serão pagas como horas extras as primeiras 40(quarenta)
horas mensais que excederem ao horário normal de
trabalho;
b) das 40 (quarenta) horas referidas acima, poderão ser
deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas
não trabalhadas, em função de redução do horário
normal de trabalho ou de dia útil não trabalhado,
durante o mês;
c) o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta)
primeiras horas mensais de que trata letra “a”, com a
dedução prevista na letra “b”, quando for o caso, será
compensado no período máximo de 1 (um) ano.
O tempo de repouso, as horas não trabalhadas, os feriados e
os domingos livres da empregada que mora no local de trabalho e
nele permaneça não serão computados como horário de trabalho.
25
Quais os intervalos para descanso?

Entre duas jornadas de trabalho, deve haver período mínimo
de 11 horas para descanso, sendo garantido também o mínimo de
24 horas consecutivas de descanso semanal (folga), o qual deve
ser, preferencialmente, gozado aos domingos. Também deve ser
concedido descanso remunerado em feriados.
O trabalho realizado em domingos e feriados, sem compensação,
deverá ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao
repouso semanal.
É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou
alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo,
2 (duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre
empregador e empregada, sua redução para 30 (trinta) minutos.
Caso a empregada resida no local de trabalho, o período de
intervalo poderá ser desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que
cada um deles tenha, no mínimo, 1 (uma) hora, até o limite de 4
(quatro) horas ao dia.
Como fica o acompanhamento da trabalhadora em

viagem a serviço?
Se a empregada acompanhar o empregador em viagem,
realizando seus serviços na viagem, serão apenas consideradas as
horas efetivamente trabalhadas, e a remuneração hora do serviço
em viagem será de, no mínimo, 25% superior ao valor do salário-ho-
ra normal, havendo a possibilidade de conversão em acréscimo no
banco de horas a ser utilizado a critério do empregado.
26
Quando a trabalhadora ou o trabalhador doméstico

podem faltar ao serviço sem prejuízo do seu salário?
Há possibilidade de a trabalhadora doméstica faltar ao serviço,
sem prejuízo do pagamento de seu salário, nas seguintes situações:
a) até 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa
que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência
social, viva sob sua dependência econômica;
b) até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
c) por 5 dias, em caso de nascimento de filho no decorrer
da primeira semana;
d) por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de
doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
e) até 2 dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar
eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) no período de tempo em que tiver de cumprir as
exigências do Serviço Militar;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabele-
cimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que
comparecer a juízo;
i) pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade
de representante de entidade sindical, estiver partici-
pando de reunião oficial de organismo internacional do
qual o Brasil seja membro;
27
j) até 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames

complementares durante o período de gravidez de sua
esposa ou companheira;
k) por 1 dia por ano para acompanhar filho de até 6 anos
em consulta médica.
l) até 3 dias, em cada 12 meses de trabalho, em caso de
realização de exames preventivos de câncer devidamente
comprovada.
Como são as férias da trabalhadora doméstica?

A trabalhadora doméstica tem garantidos 30 dias de férias por
ano após trabalhar por 12 meses para a mesma pessoa ou família,
que serão remunerados com 1/3 a mais que o salário normal.
O empregador poderá fracionar as férias em dois períodos, e
um deles será de, no mínimo, 14 dias corridos.
A empregada pode requerer ao empregador a conversão de
um terço (1/3) do período de suas férias em abono pecuniário, desde
que o faça 30 dias antes do término do período aquisitivo.
A trabalhadora que reside no local de trabalho pode nele
permanecer durante as suas férias.
Quando a trabalhadora for contratada a tempo parcial (carga
horária semanal de até 25 horas semanais), o período de férias será
calculado na proporção de horas trabalhadas. Neste caso, as férias
serão de 8 a 18 dias, conforme a carga horária trabalhada.
O que é considerando trabalho noturno?

É considerado trabalho noturno o trabalho realizado entre as
22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
28
A hora de trabalho noturno terá duração de 52 (cinquenta e

dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
A remuneração do trabalho noturno deve ter acréscimo de, no
mínimo, 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.
Quando a trabalhadora doméstica tem direito ao salá-

rio-família?
A trabalhadora doméstica que recebe remuneração de até R$
1.503,25 tem direito a receber, atualmente, o valor de R$ 51,27 de
salário-família quando tiver como dependentes menores de 14 anos
de idade ou pessoa com deficiência. Esses valores estão sujeitos à
alteração.
O salário-família é benefício previdenciário que é repassado
pelo empregador à trabalhadora. O valor é estornado ao empregador
através do sistema e-social, mensalmente.
Como funciona a rescisão do contrato quando a traba-

lhadora quiser sair do emprego ou quando o patrão quiser
dispensá-la?
O contrato de trabalho doméstico poderá ser encerrado por
despedida sem justa causa, por falta grave do empregador, por justa
causa ou por pedido de demissão pela trabalhadora.
A despedida será sem justa causa quando ocorrer por mera
vontade do patrão em encerrar o contrato, sem ter nenhum motivo
ou causa para isso.
No caso de rescisão do contrato sem justa causa (patrão é
que mandou embora) e por culpa do empregador (falta grave do
empregador), a trabalhadora receberá saldo de salário, aviso prévio,
férias vencidas e férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13.º salário
29
proporcional, pagamento de 40% dos depósitos FGTS e saque dos

valores.
Se o contrato termina por justa causa (patrão manda embora
por uma conduta errada da empregada), ela terá direito a saldo de
salário e férias vencidas, se houver.
Se a empregada pede demissão, terá direito a saldo de salário,
férias vencidas e proporcionais, acrescidas de 1/3, e 13.º salário pro-
porcional.
Quando o patrão pode dispensar por justa causa?

O patrão pode demitir por justa causa nos seguintes casos:
a) submissão a maus-tratos de idoso, de enfermo, de
pessoa com deficiência ou de criança sob cuidado direto
ou indireto do empregado;
b) prática de ato de improbidade;
c) incontinência de conduta ou mau procedimento;
d) condenação criminal do empregado transitada em
julgado, caso não tenha havido suspensão da execução
da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) ato de indisciplina ou de insubordinação;
h) abandono de emprego, assim considerada a ausência
injustificada ao serviço por, pelo menos, 30 (trinta) dias
corridos;
30
i) ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas físicas

praticadas em serviço contra qualquer pessoa, salvo em
caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
j) ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas físicas
praticadas contra o empregador doméstico ou sua
família, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de
outrem;
k) prática constante de jogos de azar.
Quando a trabalhadora pode exigir que o contrato seja

encerrado por falta grave do empregador?
Há casos em que situações graves no trabalho permitem
que a trabalhadora deixe de trabalhar e exija que o contrato seja
considerado terminado. É o que chamamos rescisão por culpa do
empregador ou falta grave do empregador e ocorre quando:
a) empregador exigir serviços superiores às forças do
empregado doméstico, defesos por lei, contrários aos
bons costumes ou alheios ao contrato;
b) empregado doméstico for tratado pelo empregador
ou por sua família com rigor excessivo ou de forma
degradante;
c) o empregado doméstico correr perigo manifesto de mal
considerável;
d) o empregador não cumprir as obrigações do contrato;
e) o empregador ou sua família praticar, contra o
empregado doméstico ou pessoas de sua família, ato
lesivo à honra e à boa fama;
31
f) o empregador ou sua família ofender o empregado

doméstico ou sua família fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador praticar qualquer das formas de violência
doméstica ou familiar contra mulheres de que trata o
art. 5.° da Lei Maria da Penha (Lei n. 11.340/2006).
Quando deve ser dado o aviso prévio?

Caso não tenha sido estipulado o término do contrato de
trabalho e a empregada ou empregador queira rescindir o contrato,
um deve avisar ao outro sobre a sua intenção.
Esse aviso será de 30 dias ao empregado que conte com até
1 ano de serviço para o mesmo empregador.
Se o contrato de trabalho já ultrapassou 1 ano serão acrescidos
3 (três) dias por ano de serviço prestado para o mesmo empregador,
até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias de
aviso prévio.
O horário normal de trabalho da empregada durante o aviso
prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador,
será reduzido de 2 horas diárias, sem prejuízo do salário integral. A
empregada pode optar por trabalhar no horário normal e faltar ao
serviço por 7 dias corridos, sem prejuízo do salário integral.
Empregada doméstica tem direito ao seguro-desemprego?

O seguro-desemprego é garantido à trabalhadora ou ao
trabalhador que for dispensado sem justa causa.
Deverá ser solicitado de 7 (sete) a 90 (noventa) dias contados
da data de dispensa do trabalho. O benefício será de 1(um) salário-
32
-mínimo por período máximo de 3(três) meses, de forma continuada

ou alternada. A trabalhadora deve apresentar ao órgão competente
do Ministério da Economia:
a) CTPS com a anotação do contrato de trabalho doméstico
e a data da dispensa, de forma a comprovar o vínculo
empregatício como empregado doméstico durante pelo
menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 (vinte e quatro)
meses;
b) termo de rescisão do contrato de trabalho;
c) declaração de que não está em gozo de benefício de
prestação continuada da Previdência Social, exceto au-
xílio-acidente e pensão por morte;
d) declaração de que não possui renda própria de qualquer
natureza suficiente à sua manutenção e de sua família.
O seguro-desemprego será cancelado, sem prejuízo das
demais sanções cíveis e penais cabíveis, nos seguintes casos:
I. pela recusa, por parte do trabalhador desemprega-
do, de outro emprego condizente com sua qualifica-
ção registrada ou declarada e com sua remuneração
anterior;
II. por comprovação de falsidade na prestação das
informações necessárias à habilitação;
III. por comprovação de fraude visando à percepção
indevida do benefício do seguro-desemprego; ou
IV. por morte do segurado.
Não é devido o seguro-desemprego quando a trabalhadora
pedir demissão ou cometer falta que se enquadre em justa causa
para demissão.
33
Quais os direitos da empregada doméstica gestante?

A empregada doméstica gestante tem direito à licença-mater-
nidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do
salário.
Durante a licença, a trabalhadora doméstica receberá o salá-
rio-maternidade pago pela Previdência Social a partir do 8º mês de
gestação (mediante atestado médico) ou da data do parto (mediante
certidão de nascimento) e pelo prazo de 120 dias.
A confirmação do estado de gravidez durante o curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio
trabalhado ou indenizado, garante à empregada doméstica gestante
a estabilidade provisória. Assim, a trabalhadora gestante não pode
ser despedida sem justa causa.
Também são garantidas à empregada, durante a gravidez, sem
prejuízo do salário, a transferência de função, quando as condições
de saúde exigirem, e a dispensa do horário de trabalho pelo tempo
necessário para a realização de, no mínimo, seis consultas médicas
e demais exames complementares.
Após o nascimento da criança, a mulher tem direito, durante
a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais de meia hora cada
um para amamentar seu filho. A empregada também faz jus a esses
períodos se a criança for adotada. Os horários de descanso serão
definidos em acordo individual entre a mulher e o empregador.
O trabalhador doméstico tem direito à licença-paterni-

dade?
O trabalhador doméstico tem direito à licença de 5(cinco) dias
corridos a contar da data do nascimento de seu filho.
34
Quais os direitos previdenciários das empregadas

domésticas?
A empregada doméstica deve ser inscrita no Instituto Nacional
do Seguro Social (INSS). O empregador deve fazer recolhimentos
previdenciários em percentuais que variam conforme o salário
da empregada. Além disso, também deve ser recolhido a cota do
empregador, que inclui a contribuição social para financiamento do
seguro contra acidente do trabalho.
Por serem inscritas na previdência social, as empregadas têm
direito a diversos benefícios previdenciários, como auxílio-doença,
salário-família, licença-maternidade, auxílio acidente de trabalho,
aposentadoria e outros.
No caso de dúvidas sobre os benefícios, recomenda-se procurar
o posto mais próximo do INSS ou acessar o site https://www.gov.br/
inss para mais esclarecimentos.
Quais os riscos do trabalho doméstico?

O trabalho doméstico tem vários riscos, de acordo com as
atividades realizadas. Nas atividades de limpeza, o risco do contato
com produtos de limpeza, produtos químicos e até o contato
prolongado com água exigem o uso de equipamentos de proteção
individual – EPI. Esses equipamentos devem ser fornecidos sem
custo pelo patrão: luvas, calçado de borracha e, durante o período
de pandemia do coronavírus também as máscaras.
Se houver necessidade de realizar limpeza de vidros de janelas
ou sacadas, é preciso que haja segurança para realizar a tarefa, a
trabalhadora não pode fazer a limpeza “pendurada” ou usando
escadas frágeis.
Quando houver alguma pessoa doente na casa, se a doença
for contagiosa, como é o caso do coronavírus, a empregada tem o
35
direito de ser informada sobre a situação, devendo receber máscara

e permanecer afastada de contato com a pessoa doente, a não ser
que sua tarefa seja de cuidadora ou enfermeira do doente.
36
RELAÇÃO DOS SINDICATOS DE

TRABALHADORAS DOMÉSTICAS
ACRE
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas do Rio Branco
Rua Alexandre Farhat, 112, José Augusto
Rio Branco, Acre. CEP: 69909-410
Telefones: (68) 3244.1039
Email: erlemartinsdeassis@gail.com
sindomesticoac@hotmail.com
anamarianascimentosilva0705@gmail.com
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos do Acre

Rua Piauí, nº 343, Don Giocondo
Telefones: (68) 99499179, (68)999993103
Email: sindomesticoac@hotmail.com
erlemartinsdeassis@gmail.com
AMAPÁ
Email: nunesap@gmail.com
BAHIA
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas do Estado da Bahia
Avenida Vasco da Gama, 682, Edifício Juremeiro, 1° andar, Salvador/BA.
CEP 40.290-350
Telefone: (71) 3334.1734 / 3335.0630
Email: sindomesticobahia@ig.com.br
sindomesticobahia@gmail.com.br
creuzamariaoliveira@ig.com.br
xavierssa@yahoo.com.br
37
CEARÁ
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos do Estado do Ceará
Telefones: (85) 985164645, (85) 999991141
Email: gerardoraulinofilho@hotmail.com
DISTRITO FEDERAL
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos do Distrito Federal e das
Cidades do Entorno
SCS/Setor Comercial Sul - QD. 01, Bloco “L” Edifício Márcia, Sl. 705, 7º
Andar CEP: 70300-500 - Brasília-DF
Telefones: (61)3224-4960, (61) 3225-3252, (61) 3226-1533, (61) 33229652
Email: sintrado_@hotmail.com
ESPIRÍTO SANTO
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Vitória
Av. Santo Antônio, 165, Mario Ciprestes
Vitória, Espírito Santo. CEP: 29027-210
Telefone: (27) 3222.5999
Sindicato dos Trabalhadores Profissionais Domésticos,

Empregados Domésticos, Cozinheiros, Babás, Jardineiros, Caseiros,
Governantas, Mordomos, Lavadeiras
Telefone: (27) 32222826
Email: valcenirpatricio@yahoo.com.br
MARANHÃO
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de São Luís
Av. Jerônimo de Albuquerque, s/n, 1° andar, sala 204 Casa do Trabalhador
(Retorno do Calhau)
São Luís, Maranhão. CEP: 65051-200
Telefone: (98) 3246.0116
E-mail: sindomestico.ma@bol.com.br
Vjalmeida07@gmail.com
38
MINAS GERAIS
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos de Uberlândia
Telefone: (34) 32557996 / 99967330
Email: sintradmgudi@yahoo.com.br
Sindicato dos Empregados Domésticos da Microrregião de

Divinópolis
Telefones: (37) 35121112 / 988369917
Email: sind.domesticos@gmail.com
PARAÍBA
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Campina Grande
Rua Rodrigues Alves, 672, Prata
Campina Grande, Paraíba. CEP: 58101-290
Telefone: (83) 3341.2800
Email: centrac@centrac.com
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas da Grande João Pessoa

Av. Cruz Cordeiro, nº 75, Varadouro, Centro
João Pessoa, Paraíba. CEP: 58010-120
Email: Sindomesticocg@hotmail.com
Sindomesticajp@hotmail.com
Sindicato dos Empregados Doméstico do Estado da Paraíba

Telefone: (83) 33413608 / 88249199
PARANÁ
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Curitiba
Rua 15 de Novembro, 279, Sala 303, Ed. Assunção Fernandes
Curitiba, Paraná. CEP: 80020-310
Telefone: (41) 3225.4144
39
PERNAMBUCO
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas da Região Metropolitana
de Recife
Rua da Concórdia, n° 977 São José,
Recife, Pernambuco. CEP 50020-050
Telefone: (81) 3244.4479 / 3244.8529
Email: Domestc1@gmail.com
Luizabatistapereira@gmail.com
PIAUÍ
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Teresina
Av. Duque de Caxias, n° 3496, Primavera 2
Teresina, Piauí.
Email: Luisa45@hotmail.com
RIO GRANDE DO SUL

Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Pelotas
Rua Santa Cruz, 2454, Centro
Pelotas. CEP: 96015-710.
Telefone: (53) 3025.2690
Email: Claudia_rosa_08@hotmail.com
sindomesticars@gmail.com
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Santiago

Rua José Paiva, 875, Irmã Dulce Santiago
Rio Grande do Sul. CEP: 9770-0000
40
RIO DE JANEIRO
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Volta Redonda
Rua 215, n°19B, Conforto, Volta Redonda
Rio de Janeiro. CEP: 2726-3510
Email: contato207@hotmail.com
cleydy.pereyra.pynto@gmail.com
milenavitoria08@gmail.com
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas do Município do Rio de

Janeiro
Av. Paulo de Frontin, n° 665, Rio Comprido
Rio de Janeiro. CEP: 20261-241
Telefones: (21) 2293-7270 (21) 2293.0502
Email: sindomesticas.rj@gmail.com marianoelirj@gmail.com
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos do Município do Rio de

Janeiro
Telefones: 21 22930502 / 88536386
Email: carlistdrj@hotmail.com
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Nova Iguaçu

Rua Brasil, 412, Centro, Metrópole
Nova Iguaçu, Rio de Janeiro
Telefone: (21) 2668.260
E-mail: sindomesticas@yahoo.com.br
cleydy.pereyra.pynto@gmail.com
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos do Município de Niterói e

Regiões
Telefone: (21) 26132879
Email: sind-domestico@ig.com.br
41
RIO GRANDE DO NORTE

Sindicato dos Empregados Domésticos do Rio Grande do Norte
Telefones: (84) 32119854 / 91076178
SANTA CATARINA
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Chapecó
Rua Fernando Machado, 39 D, Centro
Chapecó, Santa Catarina. CEP: 89812-000
Telefone: (49) 3322.0904
E-mail: sitestmc@zipway.com.br
sistestmc@zipway.com.br
Sindicato dos Empregados Domésticos da Grande Florianópolis

Telefones: (48) 30252786 / 32243786
Email: sindicatodomesticas@hotmail.com
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos de Criciúma e Região

Telefones: (48) 34425393 / 96436444
Email: sintradom@hotmail.com
SERGIPE
Sindicato de Trabalhadoras Domésticas de Sergipe
Rua Própria, 386, Centro
Aracaju, Sergipe. CEP: 49010-450
Telefone: (79) 3214.4578
Email: sindomesticose@gmail.com
quiteriass@hotmail.com
42
SÃO PAULO
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de São Paulo
Rua Margarida, 298, B. Funda.
São Paulo, São Paulo. CEP: 01154-030
Telefone: (11) 3284.9191
E-mail: stdmspsindicato@gmail.com
stdmsp@superig@yahoo.com.br
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Campinas

Rua Ataulfo Alves, 396, Vila Castelo Branco
Campinas, São Paulo. CEP: 13061-030
Telefone: (19) 3229.1377
E-mail: sinddomcampinas@yahoo.com.br
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Franca

Rua Padre Anchieta, 2160, Centro
Franca, São Paulo. CEP: 14400-740
Tel: (16) 3723.1011/ 2104.4323
E-mail: sindomestico@yahoo.com.br
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de São José do

Rio Preto
Rua Major Joaquim Borges Carvalho, 497 Vila Angélica
São José do Rio Preto, São Paulo. CEP: 15051-700
Tel: (17) 3215.2850
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Jaboticabal

Praça Dom Assis, 85, Centro
Jaboticabal, São Paulo
CEP: 14870-110
43
Sindicato das Trabalhadoras Domésticas de Piracicaba

Rua Real Pestana, 787, Centro
Telefone: (16) 3422.0467
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos de Ribeirão Preto e Região

Telefones: (16) 30211196 / 993098944
Email: sintedorp.org@gmail.com
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos de Catanduva e Região

Telefones: (17) 35245836 / 996185141
Email: stec9962010@hotmail.com
Sindicato dos Empregados e Trabalhadores Domésticos, Diarista de

Morro Agudo - SP
Telefone: (16) 992492029
Email: sr@srcontabilidade.cnt.br
Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domésticos de Jundiaí.

Telefone: (11) 45869780
Email: cobranca@sindomesticajundiai.com.br
Sindicato dos Empregados Domésticos de São Caetano do Sul,

Santo André, São Bernardo do Campo, Diadema, Mauá, Ribeirão
Pires e Rio Grande da Serra
Telefone: (11) 42327265
Email: sinedom@superig.com.br
Sindicato das Empregadas e Trabalhadores Domésticos da Grande

São Paulo
Telefone: (11) 33266857
Email: sindomestica_osasco@hotmail.com
44
Sindicato dos Trabalhadores Domésticos de Araçatuba e Região

Telefone: (18) 33059923 / 997400537
Email: sindicatorenatacustodio@gmail.com
Sindicato dos Trabalhadores e Empregados Domésticos do

Município de Juquitiba e São Lourenço da Serra
Telefones: (11) 46822022/ 71161300
45
RELAÇÃO DAS UNIDADES DO MPT
REGIÃO ENDEREÇOS TELEFONES
1ª/RJ Rua Santa Luzia nº 173, Castelo - (Sede)

Rio de Janeiro Centro - Rio de Janeiro/RJ- SEDE (21) 3212-2000
Av. Churchill, nº
94 – Centro, 7º
ao 11º andar Rio Av. Churchill, nº 94 – Centro, 7º ao 11º (Anexo)
de Janeiro/RJ – andar Rio de Janeiro/RJ – ANEXO (21) 2534-7800
ANEXO
Rua Florismundo Batista Machado,

PTM de (22) 2644-3339
11, Jardim Machado - Praia do Forte -
Cabo Frio (22) 2644-1287
Cabo Frio/RJ
Rua Doutor Siqueira nº 139, salas

PTM de
1.106, 1.107, 1.108, 1.109 e 1.110,
Campos dos (22) 2731-0531
Parque Itamandaré -
Goytacazes
Campos dos Goytacazes
PTM de Rua Doutor Paulo César, número 63-A,

(21) 2621-1810
Niterói do 3º ao 5º andar - Niterói/RJ
Rua Dr. Ernesto Brasílio, 30 –

PTM de Nova
Cobertura – Centro (22) 2522-5031
Friburgo
Nova Friburgo/RJ
PTM de Nova Travessa Padre Viola, 36 Bairro: Alvarez

(21) 2669-3454
Iguaçu – Nova Iguaçu/RJ
PTM de Av. Koller nº 341- Centro-

(24) 2231-5050
Petrópolis Petrópolis/RJ
PTM de Avenida Paulo de Frontin nº 590, 15º (24) 3338-6557

Volta Redonda andar (salas 1.501 a 1.513), Aterrado (24) 3338-0876
PTM de Centro do Rio de Janeiro, Rua Santa (21) 2534-7653/

Itaguaí Luzia nº 173, Itaguaí, RJ 7619/2000
46
PABX
2ª/SP Rua Cubatão nº 322 – Paraíso
(11) 3246-7000
São Paulo São Paulo/SP
PTM de Rua Rafael Balzani, nº 161, Vila

(11) 2229-9697
Guarulhos Moreira/Guarulhos/SP
PTM de Rua Profª. Leonor de Oliveira Mello, 159,

(11) 4724-7226
Mogi das Cruzes Jardim Santista – Mogi das Cruzes/SP
PTM de Rua Rio Grande do Sul, Nº 181, Bairro:

(11) 3654-2224
Osasco/Barueri Boa Vista – Barueri/SP
Rua Brás Cubas, 190, Vila Nova,

PTM de Santos (13) 3222-3930
Santos/SP
PTM de Rua Silva Jardim, 187, 15º Andar,

São Bernardo do Edifício Silva Jardim Business Center, (11) 4330-1164
Campo Centro
3ª/MG Rua Bernardo Guimarães, 1615, PABX

Belo Horizonte Funcionários Belo Horizonte/MG (31) 3304-6200
PTM de
Rua Itaparica, 1375, Bairro Santo Elói,
Coronel (31) 3846-0561
Coronel Fabriciano, MG
Fabriciano
PTM de Rua Coronel João Notini, 1044, Sidil –

(37) 3214-2084
Divinópolis Divinópolis/MG
PTM de
Rua Prudente de Morais, 660, Centro–
Governador (33) 3271-3005
Governador Valdares/MG
Valadares
PTM de Juiz de Rua Constantino Paleta, 390, Bairro

(32) 3216-7718
Fora Santa Helena, Juiz de Fora/MG
PTM de Rua Guarani, 159, Bairro Melo, Montes

(38) 3222-9464
Montes Claros Claros, MG
Avenida Padre Almir Neves de

PTM de
Medeiros, nº 1249, Bairro Sobradinho, (34) 3823-7470
Patos de Minas
Patos de Minas/MG
47
PTM de Rua Dr. José Alfredo de Paula, Nº 134,

(35) 3422-7427
Pouso Alegre centro - Pouso Alegre/MG
Rua Desembargador Eustáquio

PTM de
Peixoto, 142 São Diogo - (33) 3522-9222
Teófilo Otoni
Teófilo Otoni/MG
PTM de Avenida Floriano Peixoto, 3.575, Bairro

(34) 3236-9460
Uberlândia Brasil, Uberlândia/MG
Rua Equador nº 39, Vila Pinto,

PTM de Varginha (35) 3214-3771
Varginha- Minas Gerais
Avenida Senador Tarso Dutra , nº 605,

4ª/RS Cond. Tren Nova Carlos Gomes -Torre
(51) 3284-3000
Porto Alegre Corporate - 7º andar. Bairro Petrópolis
– Porto Alegre - Rio Grande do Sul
PTM de Rua Dante Pelizzari, 1554, 2º andar,

(54) 3213-6000
Caxias do Sul bairro Panazzolo – Caxias do Sul/RS
PTM de Rua Júlio de Castilhos, nº 679, 9° andar-

(51) 3910-5200
Novo Hamburgo Centro – Novo Hamburgo/RS
PTM de Rua Antônio Araújo, 1.115, Bairro: (54) 3317-5850

Passo Fundo Popular Centro– Passo Fundo – RS (54) 9955-5538
Rua Barros Cassal, nº 601, bairro – (53) 3260-2950

PTM de Pelotas
Areal – Pelotas/RS (53) 3213-1371
Alameda Buenos Aires, 322, bairro

PTM de (55) 3220-0600
Nossa Senhora das Dores–
Santa Maria (55) 3226-9191
Santa Maria – RS
PTM de
Rua 28 de setembro 844 - Centro-
Santa Cruz do (51) 3740-0600
Santa Cruz do Sul / RS
Sul
PTM de Rua Antunes Ribas, 1888 – Centro – (55) 3312-0300

Santo Ângelo Santo Ângelo – RS (55) 3314-0092
PTM de Rua General Bento Martins, 2357 -

(55) 3911-3400
Uruguaiana Centro – Uruguaiana/RS
48
05ª/BA Av. 07 de setembro, nº 2563 PABX

Salvador Corredor da Vitória– Salvador/BA (71) 3324-3400
PTM de Rua 19 de Maio, nº 141, Centro

(77) 3613-9450
Barreiras Barreiras/BA
PTM de Av. Adolfo Xavier, 360 Bairro: Dinah

(73) 3166-1850
Eunápolis Borges – Eunápolis/BA
PTM de Feira de Rua Francisco Martins da Silva, nº 204

(75) 3617-2400
Santana – Ponto Central-Feira de Santana/BA
PTM de Rus Duque de Caxias, nº 655- Centro –

(73) 3215-8900
Itabuna Itabuna/BA
Rua Napoleão Laureano, 422, Santo

PTM de Juazeiro (74) 3614-6500
Antônio, Juazeiro/BA
PTM de Santo Rua Coronel Jovino Amâncio, nº 67,

(75) 3632-1313
Antônio de Jesus Centro
PTM de Vitória Rua Gilenilda Alves, S/N – Boa Vista –

(77) 3429-9550
da Conquista Vitória da Conquista/BA
06ª/PE Av. Conselheiro Portela, nº 531 Bairro - PABX

Recife Espinheiro – Recife/PE (81) 2101-3200
PTM de Rua Saldanha Marinho, 375 – Bairro

(81) 3046-1700
Caruaru Maurício de Nassau - Caruaru/PE
Av. Gilberto Freire, 120 – Vila Mocó -

PTM de Petrolina (87) 3983-4800
Petrolina/PE
07ª/CE Av. Almirante Barroso nº 466 PABX

Fortaleza Praia de Iracema– Fortaleza/CE (85) 3878-8200
PTM de
Rua Joaquim Mansinho, nº 175 – Santa (88) 3512-3134
Juazeiro do
Teresa- Juazeiro do Norte – CE/CE (88) 3512-3191
Norte
Rua Anahyde Andrade, Nº 524 –

PTM de Sobral (88) 3611-1897
Centro – Sobral/CE
49
08ª/PA Av. Governador José Malcher nº 652, PABX

Belém do Pará Bairro: Nazaré – Belém/PA (91) 3217-7500
PTM de
Av. Fab, 285, Central - Macapá/PA (96) 3223-3077
Macapá
Folha CSI-31, Quadra 02, Lote 01 - (94) 3322-4818

PTM de Marabá
Nova Marabá – Marabá/Pará (94) 3322-2156
PTM de Av. São Sebastião, nº 1080 –

(93) 3523-4833
Santarém Santa Clara – Santarém /PA
9ª/PR Avenida Vicente Machado, nº 84 –

(41) 3304-9000
Curitiba Centro/Curitiba
PTM de Campo Av. Jose Custodio de Oliveira 2305 –

(44) 3599-0800
Mourão Centro- Campo Mourão/ PR
Rua Galibis, 329 - Santa Cruz –

PTM de Cascavel (45) 3322-5450
Cascavel/PR
PTM de Foz do
Av. Paraná, 3.610– Foz do Iguaçu – PR (45) 3132-3600
Iguaçu
PTM de Rua Guaíra, 3853, Batel -

(42) 3626-7250
Guarapuava Guarapuava/PR
Av. Madre Leônia Milito, 1377 - Cond.

PTM de Londrina Emp. Palhano Premium - 20º Andar - (43) 3342.9221
Bairro Bela Suíça - Londrina /PR
Av. Centenário, nº 116 – Zona 08 -

PTM de Maringá (44) 3309-4800
Maringá-PR
PTM de Ponta Rua Marquês do Paraná, nº 633 –

(42) 3228-2600
Grossa Ronda - Ponta Grossa/PR
PTM de Pato Rua Goianases, nº 368, Centro – Pato

(46) 3309-0300
Branco Branco/PR
PTM de Praça Santos Dumont, nº 3940-Zona

(44) 3623-8500
Umarama 1 – Umuarama/PR
50
10ª/DF SAUN- Quadra 05, lote C, torre A PABX

Brasília Centro Empresarial CNC- Brasília/DF (61) 3307-7200
Avenida Neief Murad, Quadra 01,

PTM de (63) 3415-4209
Lote 01-A, nº 895, Bairro Jardim Goiás,
Araguaína/TO (63) 3415-4210
Araguaína/TO
PTM de Palmas/ Quadra 103 Sul, Avenida LO 01,

(63) 3215-4290
TO Conjunto 04, nº 77 - Palmas/TO
11ª/AM Av. Mário Ypiranga nº 2479, Bairro das PABX

Manaus Flores - Manaus/AM (92) 3194-2800
PTM de Rua Capitão Franco de Carvalho nº 352-

(95) 2121-5100
Boa Vista Bairro São Francisco - Boa Vista/RR
Rua Paschoal Apóstolo Pitsica, nº

12ª/SC 4876 – Torre II – Centro Empresarial PABX
Florianópolis Luiz Elias Daux – Bairro Agronômica - (48) 3251-9900
Florianópolis/SC
PTM de Rua XV de Novembro 1305, 11º andar -

(47) 3211-1800
Blumenau Centro -Blumenau/SC
Rua Independência nº 411-E Bairro

PTM de Chapecó (49) 3313-1700
Jardim Itália- Chapecó/SC
Rua Cel. Pedro Benedet, 333, salas

PTM de Criciúma 1806 à 1813 - Metropolitan Business (48) 3411-1601
Center -Centro, Criciúma/SC
Rua Frei Edgar, 138 - 9º andar, Edifício

PTM de Joaçaba (49) 3202 – 1300
Unique Office - Centro - Joaçaba –SC
Av. Juscelino Kubitschek, 410, Bloco B,

PTM de Joinville 2º andar, Centro Comercial cidade de (47) 3205-1900
Joinville, Centro, Joinville–SC
Av. Belisário Ramos, 3800, 3º andar,

PTM de Lages (49) 3802-1100
Centro – Lages/SC
51
13ª/PB Av. Almirante Barroso, 234, Centro, PABX

João Pessoa João Pessoa/PB (83) 3612-3100
Rua Vice-Prefeito Antônio de Carvalho

PTM de
Souza, nº 255 - Bairro: Estação (83) 3344-4650
Campina Grande
VelhaCampina - Grande/PB
Posto avançado Rua Peregrino Filho, 565, Bairro (83) 99103-6635

de Patos/PB Brasília, Patos/PB (institucional)
14ª/RO Av. Presidente Dutra nº 4055, Bairro PABX

Porto Velho Olaria - Porto Velho/RO (69) 3216-1200
PTM de Rua Clóves Arraes (antiga Vilagran

(69) 3422-6678
JI- Paraná Cabrita), 1415, Centro – Ji Paraná/RO
Rio Grande do Sul, nº 275, Dom

PTM de Rio (68) 3223-2644/
Giocondo, Bairro Papouco,
Branco 2645/2646
Rio Branco/AC
15ª/ R. Pedro Anderson, 91, Taquaral, PABX

Campinas Campinas/SP - Campinas/SP (19) 3796-9600
PTM de R. Cristiano Olsen, 2148, Bairro

(18) 3621-6604
Araçatuba Higienópolis - Araçatuba/SP
Rua Padre Duarte, 151, 6º andar,

PTM de
Ed. América, Jardim Nova América – (16) 3335-9949
Araraquara
Araraquara - SP
Rua Júlio de Mesquita Filho nº 10-

PTM de
31 – Ed. Garden Trade Center-Vila (14) 3214-3611
Bauru/SP
Universitária – Bauru/SP
PTM de Av. Coronel. Soares Marcondes 3372,

Presidente Jardim Bongiovani - (18) 3916-2545
Prudente Presidente Prudente
PTM de Ribeirão Rua Paschoal Bardaro, nº 1265, Bairro:

(16) 3911-4744
Preto Jardim Botânico- Ribeirão Preto - SP
52
PTM de São José Rua Guatemala, 583, Jardim Alto Rio

(17) 3231-0143
do Rio Preto Preto - São José do Rio Preto
Av. Cassiano Ricardo, 601, 10º andar,

PTM de
Edifício The One Office Tower,
São José dos (12) 3922-5794
Parque Residencial Aquarius -
Campos
São Jose dos Campos/S
PTM de Av. Rudolf Dafferner, 400, salas 401 a

(15) 3217-9480
Sorocaba 410, Jardim Boa Vista – Sorocaba – SP
16ª/MA Av. Atlântica, Quadra 24, Lote 03, PABX

São Luís Bairro: Calhau - São Luiz/MA (98) 2107-9300
PTM de Rua Dom Vital, 108, Bairro

(99) 3523-7551
Imperatriz Entroncamento - Imperatriz/MA
Rua José Alexandre Buaiz, 350, Edifício

17ª/ES PABX
Affinity Work, Enseada do Suá, Vitória/
Vitória (27) 2125-4500
ES
PTM de Av. Jones dos Santos Neves, Ed. Perim

Cachoeiro do Center, Nº 1372, 2º andar – Caiçara. (28) 3521-5555
Itapemirim Cachoeiro de Itapemirim
Rua Santa Maria, S/N – Centro

PTM de
Empresarial WM – 3º andar, Centro – (27) 3723-5730
Colatina
Colatina /ES
Rua Coronel Constantino Cunha nº

PTM de São
1345, Bairro de Fátima – (27) 3767-9397
Mateus
São Mateus/ES
Av. T-63, nº 1680, qd. 572, esquina com

18ª/GO PABX
rua C-253, Setor Nova Suíça,
Goiânia (62) 3507-2700
Goiânia / Goiás
Avenida Senador José Lourenço Dias,

PTM de
nº 1440, Ed. London Eye, sala 1104, (62) 3329-3000
Anápolis
Centro – Anápolis/GO
53
PTM de Rua Benedito Pimentel, nº 07, Centro,

(61) 3601-5400
Luziânia Luziânia-GO
Avenida Presidente Vargas, nº 266,

PTM de Rio qd. R, lt. 2, Jardim Marconal, Centro
(64) 3624-5300
Verde Empresarial Le Monde, Térreo,
Rio Verde-GO
Rua. Prof. Lourenço Peixoto,

19ª/AL PABX
Loteamento Stella Maris, Quadra 36, nº
Maceió (82) 2123-7900
90 - Bairro Jatiúca - Maceió/AL
PTM de Rua José Jailson Nunes S/N - Bairro:

(82) 3482-2900
Arapiraca Santa Edwiges – 255 - Arapiraca-AL
20ª/SE Av. Desembargador Maynard, nº 72 - PABX

Aracaju Bairro cirurgia – Aracaju - SE (79) 3226-9100
PTM de Av. Otoniel Dória, nº 445 – Centro –

(79) 3431-7180
Itabaiana Itabaiana/SE
21ª/RN Rua Dr. Poty Nóbrega, nº 1941 - PABX

Natal Lagoa Nova - Natal/RN (84) 4006-2800
PTM de Caicó
Rua Zeco Diniz S/N- Penedo (84) 3421-1137
Caicó – RN
Av. Jorge Coelho de Andrade, nº

PTM de Mossoró 274- Bairro: Presidente Costa e Silva - (84) 3422-2900
Mossoró-RN
22ª/PI Av. Miguel Rosa, 2862-Norte-Centro - PABX

Teresina Ed. Humberto Cavalcante- Teresina/PI (86) 4009-6400
Av. Monsenhor Hipólito, 1100, Bairro: (89) 3422-1274

PTM de Picos
Canto da Várzea-Picos-PI (89) 3421-0819
PTM de Bom Rua Vereador Airan Miranda, 231 - (89) 3562-1534

Jesus Bairro: Judite Paulino (89) 99426-9869
54
Rua Arnaldo Lopes Sussekind, nº

23ª/MT PABX
236, Jardim Aclimação - Bairro Jardim
Cuiabá (65) 3613-9100
Aclimação - Cuiabá/MT
PTM de Rua Acerola, nº 147 – Setor H - Alta (66) 3521-7980/

Alta Floresta Floresta 9115
PTM de Rua Dom Aquino, 419 – jardim

(66) 3421-2032
Rondonópolis Guanabara- Rondonópolis/MT
Av. das Figueiras, 1964, Quadra 12,

PTM de Sinop (66) 3517.3100
Lote 13, Centro Comercial -Sinop/MT
24ª/MS Rua Dr. Paulo Machado, nº 120, Bairro PABX

Campo Grande Royal Park (67) 3358-3000
PTM de Rua Ediberto Celestino de Oliveira,

(67) 3410-4000
Dourados 2.605 Vila Planalto- Dourados/MS
PTM de Três Rua Paranaíba, nº 1937, Jardim Colinos

(67) 3509-2000
Lagoas - Três Lagoas
55
RELAÇÃO DOS SÍTIOS ELETRÔNICOS DOS

TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região
Jurisdição no Estado do Rio de Janeiro
www.trt1.jus.br

Jurisdição no Estado de São Paulo (capital)
www.trt2.jus.br

Jurisdição no Estado de Minas Gerais
www.trt3.jus.br

Jurisdição no Estado do Rio Grande do Sul
www.trt4.jus.br

Jurisdição no Estado da Bahia
www.trt5.jus.br

Jurisdição no Estado de Pernambuco
www.trt6.jus.br

Jurisdição no Estado do Ceará
www.trt7.jus.br

Jurisdição nos Estados do Pará e Amapá
www.trt8.jus.br
56

Jurisdição no Estado do Paraná
www.trt9.jus.br

Jurisdição no Distrito Federal e Tocantins
www.trt10.jus.br

Jurisdição no Estado de Roraima e Amazonas
www.trt11.jus.br

Jurisdição no Estado de Santa Catarina
www.trt12.jus.br

Jurisdição no Estado da Paraíba
www.trt13.jus.br

Jurisdição nos Estados do Acre e Rondônia
www.trt14.jus.br

Jurisdição no Estado de São Paulo (Interior)
www.trt15.jus.br

Jurisdição no Estado do Maranhão
www.trt16.jus.br

Jurisdição no Estado do Espírito Santo
www.trt17.jus.br
57

Jurisdição no Estado de Goiás
www.trt18.jus.br

Jurisdição no Estado de Alagoas
www.trt19.jus.br

Jurisdição no Estado de Sergipe
www.trt20.jus.br

Jurisdição no Estado do Rio Grande do Norte
www.trt21.jus.br

Jurisdição no Estado do Piauí
www.trt22.jus.br

Jurisdição no Estado do Mato Grosso
www.trt23.jus.br

Jurisdição no Estado do Mato Grosso do Sul
www.trt24.jus.br
58

Arquivo PDF

Enviado por

Dados do documentoclique para ver informações do documento

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Arquivo PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Arquivo PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

CARTILHA DIREITOS DA

Ministério Público do Trabalho

Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades –

Coordenadoria Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo e Enfrentamento ao

Ilustração da capa*: Laura Athayde

1 Convenção n.º 189 da Organização Internacional do Trabalho - Trabalho Digno

escravidão da população negra pela sociedade luso-brasileira, ma-

O QUE É RACISMO ESTRUTURAL? | DESENHANDO

Os dados demonstram também que as trabalhadoras

3 Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua 2019. Disponível em:

direitos. Os principais documentos que asseguram os direitos das

de exploração e violação de direitos, o MPT instituiu, em junho de

6 Atuação promocional significa atuar para promover direitos, por meio da

Nesse período inicial da pandemia, as empregadas domésticas

2. ATUAÇÃO DO MPT NO TRABALHO DOMÉSTICO

Mesmo nos casos de dúvidas sobre a possibilidade de atuação

2.1. ASSÉDIO MORAL

O assédio moral pode gerar na trabalhadora desmotivação,

2.2. ASSÉDIO SEXUAL

também a prática do assédio sexual entre pessoas do mesmo sexo

2.3. TRABALHO INFANTIL DOMÉSTICO

Segundo a legislação em vigor no país, a idade mínima para o

2.4. TRABALHO ESCRAVO

8 Conforme Decreto n.º 6.481, de 12 de junho de 2008.

O Código Penal Brasileiro, no art. 149, considera como situações

somada a situações de ambiente de trabalho e local de moradia

tem dívida gerada pela moradia fornecida ou pelos alimentos que

São comuns, ainda, situações de dispensas discriminatórias,

Quaisquer das situações relatadas podem ser denunciadas ao

3. DIREITOS DA TRABALHADORA DOMÉSTICA

Quando a trabalhadora doméstica tem direito à carteira

9 Relação dos sites da Justiça do Trabalho está anexa a este documento.

E quem começou a trabalhar antes dos 18 anos?

Qualquer atividade prestada na casa dos patrões é

E a diarista, quais direitos tem?

isso é importante a união das trabalhadoras domésticas, inclusive

Quando deve ser anotada a Carteira de Trabalho e

Quais os tipos de contrato de trabalho?

A trabalhadora doméstica pode receber salário inferior

O empregador não pode reduzir o salário, salvo se houver

A trabalhadora doméstica tem direito ao décimo terceiro

Quando a trabalhadora doméstica tem direito ao vale-­

O empregador poderá substituir a obrigação acima pelo

A empregada doméstica tem direito a FGTS?

Qual a jornada de trabalho permitida na lei?

Mediante acordo escrito, poderá ser estabelecida também a

É possível a compensação de jornada ou banco de horas?

Quais os intervalos para descanso?

Como fica o acompanhamento da trabalhadora em

Quando a trabalhadora ou o trabalhador doméstico

j) até 2 dias para acompanhar consultas médicas e exames

Como são as férias da trabalhadora doméstica?

O que é considerando trabalho noturno?

A hora de trabalho noturno terá duração de 52 (cinquenta e

Quando a trabalhadora doméstica tem direito ao salá-

Como funciona a rescisão do contrato quando a traba-

proporcional, pagamento de 40% dos depósitos FGTS e saque dos

Quando o patrão pode dispensar por justa causa?

Quando a trabalhadora doméstica tem direito ao vale-