E-BOOK

Liderança
inclusiva
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

Por que os líderes do século

21 serão inclusivos?
Estamos em um momento de a transição para uma nova
incertezas. A percepção de falta maneira de trabalhar apresenta
de controle e a disseminação desafios e oportunidades na
de informações equivocadas promoção da Diversidade e
aumentam os riscos de Inclusão (D&I). Mas não foi só a
preconceito, xenofobia e racismo. pandemia que despertou o olhar
Em tempos de crise, é mais para o assunto. A cultura inclusiva
importante do que nunca praticar é pauta central nos desafios,
a liderança inclusiva. processos e crescimentos das
empresas que se destacam no
Diante de uma pandemia global século 21. E os líderes devem ser os
com implicações sociais e aceleradores das transformações
econômicas de longo alcance, nas organizações.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

A Korn Ferry lançou a pesquisa “Os líderes do século

21 que são necessários hoje”, e os resultados
se desdobram em 4 perfis de liderança:

1. 3. 2. 4.
Globalização Facilitadores Inovação Crescimento
• Atrair talentos globais, de mudança • Analisar problemas • Crescer em um ambiente
operar em diferentes • Pivotar a estratégia da e necessidades de merca- de negócio complexo;
localidades; organização para se adaptar do; • Entender como
• Ter perspectiva global, à mudanças de mercado; • Utilizar tecnologia para atender e servir clientes
agilidade cultural, • Ajustar o modelo de negócio desenhar novos produtos tradicionalmente não
autoconhecimento, diante dos competidores; e serviços; atendidos;
abertura e flexibilidade. • Ter abertura para pontos • Se adaptar à falta de
• Inspirar as pessoas em um
ambiente dinâmico e diverso de vista diversos. recursos, alta competição
(diversidade de times ou baixas margens.
e pensamentos);
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

1. 4.
6 traços Comprometimento Compreende
Comprometidos com seus vieses
de líderes diversidade e inclusão Conscientes sobre seus vieses
porque esses objetivos estão
inclusivos alinhados com seus valores
inconscientes e os pontos que
não enxerga (seja pessoal
pessoais e porque acreditam ou profissional), e eles estão
A partir do reconhecimento no business case. atentos para garantir o “fair
dessas 4 variáveis que vão alterar play” (um senso de justiça).
drasticamente o papel dos líderes
do futuro, destacamos um report 2.
publicado pela Deloitte sobre
liderança inclusiva após pesquisa
Coragem 5.
com mais de 1 mil líderes globais Desafiam o status quo Curiosidade
e 1,5 mil funcionários sobre suas e são humildes sobre as Têm uma “cabeça aberta”
percepções sobre liderança. suas forças e fraquezas. e um desejo profundo de
A pesquisa aponta 6 características compreender como as outras
a serem desenvolvidas para que a pessoas enxergam
liderança esteja preparada para a
gestão dessas diversidades.
3. e vivenciam o mundo.
A partir dessas 6 características, Inteligência cultural
fica evidente o protagonismo da
liderança inclusiva na construção
Confiantes e efetivos em 6.
interações entre diferentes
de equipes diversas, multiculturais culturas e contextos.
Colaboração
e empoderadas, além da Empoderam indivíduos, bem
responsabilidade em reconhecer como criam e potencializam
vieses inconscientes e engajar
a inteligência coletiva.
outras pessoas no tema.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

10 livros para ler se

você quer ser uma
liderança inclusiva
Colocar em prática os 6 traços de líderes inclusivos
não é algo simples, mas (com certeza) começa com
uma jornada de auto reflexão e aprendizagem. Por isso,
separamos aqui alguns dos melhores livros sobre inclusão
que você pode ler. É importante reforçar que muitos
desses livros não abordam diretamente a liderança,
mas isso é intencional, afinal, para ser verdadeiramente
inclusivo, você deve entender melhor a si mesmo, seus
vieses e as lutas que diferentes grupos de pessoas que
podem se juntar à sua equipe enfrentam no dia a dia.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

1. A diversidade de talentos 2. Infelizmente, a discriminação

Como ser um líder inclusivo: está aumentando em muitos Diversidade no local de no local de trabalho ainda é
seu papel na criação de campos. E, como as práticas de trabalho: entrevistas bastante desenfreada. Em seu
culturas de pertencimento recrutamento e contratação reveladoras para conversas livro, Williams compartilha 25
onde todos possam prosperar - lenta mas seguramente - rápidas sobre identidade, entrevistas reveladoras com
começam a acompanhar, privilégio e preconceito pessoas que experimentaram e
Jennifer Brown a liderança deve fazer o lutaram contra a desigualdade;
mesmo. Indivíduos em Bärí A. Williams mergulhando em raça, gênero,
funções de autoridade sexualidade, idade, habilidade,
devem entender como fazer religião, cultura e muito mais.
com que todos sintam que Como líder, essas contas
pertencem. Brown apresenta pessoais são importantes para
ao público o Continuum Leader você ler, pois ajudarão você a
Inclusuum, que consiste em entender melhor os desafios que
quatro estágios: inconsciente, alguns membros de sua equipe
consciente, ativo e embaixador. enfrentam regularmente.
Por meio desse livro, descubra
onde você se encaixa no
continuum e como você pode
continuar progredindo.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

4. Intolerância, polarização, hostilidade,

3. Se você pensa que está livre de
A Diversidade: desprezo são sintomas presentes
Ponto cego: preconceitos preconceitos, provavelmente Aprendendo a Ser Humano
em nosso cotidiano e se originam,
ocultos de pessoas boas está errado. O fato é que você em grande medida, na falta de
alteridade. Na atitude de olhar o outro
pode ser um bom ser humano Mario Sergio Cortella
Mahzarin R. Banaji moral e ainda ter preconceitos
não como outro, mas como estranho,
como intruso e, muitas vezes, como
subjacentes e subconscientes. inferior. É nessa ambiência que se
Desde o momento em que instala o preconceito, ao qual todos
você entra no mundo, você é precisamos estar atentos. Porque o
exposto a inúmeras atitudes preconceito reduz a nossa capacidade
culturais e sociais, o que de conviver, de refletir, de fazer melhor,
de inovar e de partilhar. Este livro,
resulta em preconceitos
escrito originalmente com Janete
ocultos (ou pontos cegos). Leão Ferraz e publicado em 2012
Esses preconceitos afetam a com o nome “Escola e Preconceito:
maneira como interagimos docência, discência e decência”,
com os outros, incluindo a agora foi modificado e renomeado,
forma como lideramos. Banaji ganhando mais atualidade para o
que precisamos fazer com urgência:
ajudará você a identificar seus
recusar o biocídio e seguir na
próprios preconceitos e como busca de uma vida coletiva que
superá-los. reconheça concretamente a beleza na
diversidade, a complementaridade na
diferença, a riqueza na pluralidade.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

5. Aqui está uma verdade indiscutível:

Fragilidade branca: os brancos têm um certo privilégio 6. Neste pequeno manual, a filósofa

por que é tão difícil apenas porque são brancos. Pequeno Manual e ativista Djamila Ribeiro trata
Isso não significa que não de temas como atualidade do
para os brancos falarem Antirracista
lutam de outras maneiras, mas racismo, negritude, branquitude,
sobre racismo significa que se beneficiam de
vantagens às quais as pessoas Djamila Ribeiro violência racial, cultura, desejos
Robin DiAngelo de cor não têm acesso. No
e afetos. Em onze capítulos
entanto, pode ser muito difícil curtos e contundentes, a
para os brancos reconhecerem autora apresenta caminhos
isso. É "mais confortável" deixar de reflexão para aqueles
de lado a brancura, fingir que que queiram aprofundar sua
não desempenha um papel. Mas percepção sobre discriminações
eis o seguinte: sim. Quando os
racistas estruturais e assumir
brancos afirmam não fazer parte
do problema, isso apenas contribui a responsabilidade pela
ainda mais para a injustiça. transformação do estado
Educador antirracista, DiAngelo das coisas.
explora o fenômeno da fragilidade
branca e desafia as pessoas da
minha raça a finalmente admitir
que somos parte do problema
e descobrir como fazer parte
da solução.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

7. Neste livro, Sheryl Sandberg investiga

as razões de o crescimento das
Faça Acontecer 8. Nos anos 1970, Kwame Turu
mulheres na carreira estar há tantos
Racismo Estrutural e Charles Hamilton, no livro
Sheryl Sandberg anos estagnado, identificando a raiz
"Black Power", apresentaram
do problema e oferecendo soluções
práticas para que elas atinjam todo Silvio Almeida pela primeira vez o conceito de
o seu potencial. Eleita uma das dez racismo institucional: muito mais
mulheres mais poderosas do mundo do que a ação de indivíduos com
pela revista Forbes, Sheryl encoraja as motivações pessoais, o racismo
mulheres a sonharem alto, a assumirem
está infiltrado nas instituições e
riscos e se lançarem em busca de
seus objetivos sem medo. Ela acredita na cultura, gerando condições
que um maior número de mulheres na deficitárias a priori para boa
liderança levará a um tratamento mais parte da população. É a partir
justo de todas as mulheres. A executiva desse conceito que o autor
faz uma autorreflexão sincera sobre os Silvio Almeida apresenta dados
acertos e os erros de sua carreira, que,
estatísticos e discute como
unidos a uma pesquisa vasta. “
Faça acontecer” é um manifesto
o racismo está na estrutura
feminino para homens e mulheres, social, política e econômica da
fundamental para se pensar os sociedade brasileira.
impasses e as questões de gênero
no mundo do trabalho.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

10. Com base nos vinte anos

9. De acordo com Johnson, todos
A Organização sem de pesquisa de Amy Edmondson,
Inclusifique: Como a os seres humanos têm dois
Medo: Criando Segurança este livro inestimável ajuda as
inclusão e a diversidade desejos básicos: um sentimento
Psicológica no Local de empresas a abordar o lado
podem trazer mais de pertencimento e a capacidade
Trabalho Para Aprendizado, humano da questão para
inovação à sua empresa de ser nosso eu único ao mesmo criar locais de trabalho que
Novação e Crescimento
tempo. Em outras palavras, sejam seguros, sem medo e
Stefanie K. Johnson queremos ser capazes de
Amy C. Edmondson empoderados para vencer
expressar as qualidades e com ideias irrestritas.
peculiaridades que nos tornam A Organização Sem Medo oferece
quem somos, e queremos que um quadro com passo a passo
os que estão ao nosso redor para estabelecer segurança
os abraçem por isso. Esse tipo psicológica dentro de uma
de cultura é essencial se você equipe e de uma organização.
deseja que sua equipe seja É repleta de exemplos baseados
eficaz, feliz e de alto desempenho. em cenários ilustrativos e fornece
Com o manual de Johnson, um claro percurso para o futuro
você aprenderá caminhos para ao estimular o comprometimento
promover a inclusão. e implementar uma cultura
que prospera na livre expressão
de ideias.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

Na prática: crie uma

cultura inclusiva e treine
seus colaboradores sobre
esse tema
Um pensamento muito presente “novo normal”, totalmente diverso
do movimento de igualdade racial do que estávamos acostumados
é o de que não basta apenas até 2019. Para liderar nos tempos
reconhecermos que a sociedade de hoje e no futuro, será preciso
é racista, mas que precisamos ser agente ativo na busca por
ser ativos contra o racismo para diversidade dentro das equipes
a eliminação de desigualdades e para ampliar nosso olhar, encontrar
preconceitos históricos. Essa é a outras saídas para os novos
lógica que deve guiar os líderes no dilemas e construir um senso de
novo contexto mundial, o chamado pertencimento de comunidade.
 Acesse mais materiais do Toolkit da Blend Edu ACESSAR TOOLKIT
E-BOOK LIDERANÇA INCLUSIVA
em www.blend-edu.com/toolkit-diversidade/

Nessa dinâmica futurista de Diante de tantos desafios e Utilizamos o poder da tecnologia Entre em contato com
trabalho, o desafio das lideranças inúmeras habilidades apontadas para construir conexões, a nossa equipe e agende
será cada vez mais voltado para o neste E-book para a formação compartilhar informações sua demonstração totalmente
desenvolvimento da capacidade de líderes inclusivos, no final das e possibilitar a formação de uma gratuita com nossos especialistas
de empoderar pessoas para que contas estamos falando sobre comunidade com alto poder em diversidade em:
elas assumam a liderança em a importância do olhar dos de transformação. www.diversidade-sa.com
projetos específicos, de modo a profissionais estarem atentos A plataforma é um ambiente E que tal realizar um treinamento
criar comunidades de profissionais à diversidade humana e seu virtual de colaborativo, onde vários de liderança inclusiva, com
que alternam entre posições de potencial para a formação de usuários (de diferentes empresas o apoio da Blend Edu? Nossa
protagonistas e coadjuvantes lideranças inclusivas. e indústrias, comprometidas com equipe realiza consultoria de
de forma natural. Essa visão diversidade) podem compartilhar Diversidade e Inclusão e já realizou
vai de encontro à capacidade e trocar informações, além de treinamentos em empresas como
da liderança compreender e Nós, da Blend Edu,
terem acesso à Master Classes a TIM, Ipiranga, Reserva, Prudential
reconhecer o lugar de fala de podemos te ajudar a pôr
(transmitidas ao vivo), cursos e Movile, tanto virtualmente quanto
cada pessoa da sua equipe, tudo isso em prática. online (on-demand), curadoria de presencialmente. Caso queira levar
possibilitando que cada um conteúdo, fóruns de discussão e essa discussão para sua empresa,
tome à frente de projetos que notícias diárias sobre diversidade. entre em contato com a gente
No contexto de crise, criamos
dizem respeito às suas vivências através do e-mail:
o Diversidade SA, a primeira rede Quer saber mais sobre como a
individuais, criando uma cultura
empresarial do mercado com Diversidade SA pode apoiar a contato@blend-edu.com
de equipe coletiva, sem perder a
foco em diversidade. jornada da sua organização?
individualidade de cada um.
Que tal conversar
sobre os desafios
da sua empresa?
Entre em contato com a gente e
nos acompanhe nas redes sociais.

contato@blend-edu.com

www.blend-edu.com
@blend_edu
/Blend Edu