Aula 03 - 4pg Contrato de Trabalho

ROGÉRIO RENZETTI 1
AULA 3 – CONTRATO DE TRABALHO

Art. 442 CLT. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à
relação de emprego.
√ - Elementos essenciais
A validade do negócio jurídico requer:
► Agente capaz;
► Objeto lícito;
► Forma prescrita ou não defesa em lei.
Art. 7º, CF. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:
XXXIII. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer

trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos;
Art. 439, CLT. É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se, porém,
de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem
assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo recebimento da
indenização que lhe for devida.
OJ nº 199 SDI-I TST. É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade
inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de
validade para a formação do ato jurídico.
TRABALHO ILÍCITO
TRABALHO PROIBIDO
Súmula nº 363 do TST. A contratação de servidor público, após a CF/1988, sem prévia aprovação
em concurso público, encontra óbice no respectivo art. 37, II e § 2º, somente lhe conferindo
direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos
depósitos do FGTS.
Art. 444 CLT. As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho,
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
√ - CARACTERIZAÇÃO
→ Direito Privado;
→ Bilateral ou sinalagmático;
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→ Consensual;
→ Trato sucessivo ou débito permanente;
→ Oneroso;
→ Comutativo;
→ Intuito personae.
√ - CLASSIFICAÇÃO
Art. 443, CLT. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de
trabalho intermitente.
√ - PRAZO INDETERMINADO
Súmula nº 212 do TST. O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a
prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da
relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.
√ - PRAZO DETERMINADO
→serviços cuja natureza e transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
→atividades empresariais de caráter transitório;
→contrato de experiência.
Art. 445, CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais
de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 451 CLT. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
Art. 452 CLT. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da
execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.
Súmula 244 TST
III. A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea
"b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão
mediante contrato por tempo determinado.
Súmula 378 TST
III. O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia
provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº
8.213/91.
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Art. 479 CLT. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a
remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Art. 480 CLT. Havendo termo estipulado, o empregado não se poderá desligar do contrato, sem
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato lhe
resultarem.
§1º. A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que teria direito o empregado em
idênticas condições.
Art. 481 CLT. Aos contratos por prazo determinado que contiverem cláusula assecuratória do
direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
╟ CONTRATO INTERMITENTE
Art. 443, §3º CLT. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação
de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de
prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os
aeronautas, regidos por legislação própria.
√ - Requisitos do contrato
■ SOLENIDADE
■ REMUNERAÇÃO
■ INOBSERVÂNCIA DAS FORMALIDADES
Art. 452-A CLT. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do
salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não.
▪ Convocação prévia:
▪ Prazo de resposta:
▪ Obs.: Silêncio:
Art. 452-A, §1º, CLT. O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para
a prestação de serviços, informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de
antecedência.
§2º. Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de um dia útil para responder ao
chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
§3º. A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho
intermitente.
▪ Multa por descumprimento
▪ Como ocorre o pagamento da multa?

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→ Empregador: desconto no salário
→ Empregado: ajuizamento de Reclamação Trabalhista se não for paga espontaneamente.
▪ Período de inatividade:
§4º. Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo
motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da
remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
§5º. O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador,

podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
§6º. Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento

imediato das seguintes parcelas:
I - remuneração;
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;
III - décimo terceiro salário proporcional;
IV - repouso semanal remunerado; e
V - adicionais legais.

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A validade do negócio jurídico requer:

► Forma prescrita ou não defesa em lei.

XXXIII. proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer

→ Trato sucessivo ou débito permanente;

→serviços cuja natureza e transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;

→atividades empresariais de caráter transitório;

Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.

Súmula 244 TST

Súmula 378 TST

■ INOBSERVÂNCIA DAS FORMALIDADES

▪ Multa por descumprimento

▪ Como ocorre o pagamento da multa?

→ Empregador: desconto no salário

→ Empregado: ajuizamento de Reclamação Trabalhista se não for paga espontaneamente.

§5º. O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador,

§6º. Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento

II - férias proporcionais com acréscimo de um terço;

III - décimo terceiro salário proporcional;

IV - repouso semanal remunerado; e

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