Contrato de Trabalho A Titulo de Experiencia.

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA
Entre a firma 10140_Button_Empresa_Razão social com sede em 10020_Button_Empresa_Endereço, doravante designada

simplesmente EMPREGADORA e 10010_Button_Empregado_Cadastral_Nome portador (a) da Carteira Profissional Nº
10170_Button_Empregado_Cadastral_CTPS.10180_Button_Empregado_Cadastral_Série CTPS/10186_Button_Empregado_Cadastral
_UF da CTPS, a seguir chamado apenas EMPREGADO, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir
da data de início de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:
1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de
10010_Button_Empregado_Cargo_Nome , mediante a remuneração de R$ 10020_Button_Empregado_Cadastral_Salário
por mes. A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro
serviço, o qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com a sua condição pessoal.
2 - O horário de trabalho será anotado na sua ficha de registro e a eventual redução da jornada, por determinação da
EMPREGADORA, não inovará este ajuste, permanecendo sempre íntegra à obrigação do EMPREGADO de cumprir o horário que lhe
for determinado, observando o limite legal.
3 - Obriga-se também o empregado a prestar serviços em horas extraordinárias, sempre que lhe for determinado pela
EMPREGADORA na forma prevista em Lei e de acordo com a Sumula n. 85 do TST. Na hipótese desta faculdade pela
EMPREGADORA, o EMPREGADO receberá as horas extraordinárias com acréscimo legal, salvo a ocorrência de compensação, com a
consequente redução da jornada de trabalho em outro dia.
4 - Aceita o EMPREGADO, expressamente, a condição de prestar serviços em qualquer dos turnos de trabalho, isto é, tanto durante
o dia como a noite, desde que sem simultaneidade, observadas as prescrições legais, reguladoras do assunto, quando a
remuneração.
5 - Fica ajustado nos termos do que dispõe o Par.1§ do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO acatará
ordem emanada da EMPREGADORA para prestação de serviços tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como
em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila, do Território Nacional, quer essa transferência seja transitória, quer seja definitiva.
6 - No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do
Contrato de Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma,
culminando com a rescisão do contrato.
7 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância
correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no Parágrafo 1§ do Artigo 462 da Consolidação das Leis de Trabalho, já
que essa possibilidade fica expressamente prevista em Contrato.
8 - O presente Contrato vigora durante 10060_Button_Empregado_Cadastral_Dias do Contrato dias, vencendo em
10090_Button_Empregado_Cadastral_Fim do Contrato, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a conveniência
ou não de se vincularem em caráter definitivo a um Contrato de trabalho. A Empresa passando a conhecer as aptidões do
EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando se o ambiente e os métodos de trabalho atendem a
sua conveniência.
9 - Opera-se a rescisão do presente Contrato pela decorrência do prazo supra ou por vontade de uma das partes; rescindindo-se por
vontade do EMPREGADO ou pela EMPREGADORA com justa causa, nenhuma indenização é devida; rescindindo-se antes do prazo,
pela EMPREGADORA, fica esta obrigada a pagar 50% dos salários devidos até o final (metade do tempo combinado restante), nos
termos do artigo 479 da C.L.T., sem prejuízo do disposto na Regulamentação do FGTS. Nenhum aviso prévio é devido pela rescisão
do presente Contrato, se não for possível o EMPREGADO esperar o termino do contrato, ele estará sujeito à mesma regra do
EMPREGADOR, isto é, deverá pagar a empregador 50% dos dias que faltarem para o término de seu contrato, que será descontado
dos dias trabalhados e do 13° proporcional, conforme o artigo 481 da CLT.
10 - Na hipótese deste ajuste transformar-se em Contrato de Prazo Indeterminado, pelo decurso do Tempo, continuação em plena
vigência das cláusulas de 1 (um) a 7 (sete), enquanto durarem as relações do EMPREGADO com a EMPREGADORA.
E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experiência em duas vias, ficando
a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo.
CIDADE, 10050_Button_Empregado_Cadastral_Admissão
(Extenso).
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TESTEMUNHA 10140_Button_Empresa_Razão social
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TESTEMUNHA 10010_Button_Empregado_Cadastral_Nome
ContratoExperiencia-9.doc
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TERMO DE PRORROGAÇÃO
Por mutuo acordo entre as partes, fica o presente Contrato de Experiência, que deveria vencer em
10090_Button_Empregado_Cadastral_Fim do Contrato prorrogado por mais 10130_Button_Empregado_Cadastral_Dias de
Prorrogação dias, passando a vencer em 10110_Button_Empregado_Cadastral_Prorrogação do Contrato.
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TESTEMUNHA 10140_Button_Empresa_Razão social
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TESTEMUNHA 10010_Button_Empregado_Cadastral_Nome
ContratoExperiencia-9.doc

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