INTRODUÇÃO

Neste curso, temos a oportunidade de analisar, entender e

debater, de uma forma dinâmica e aplicada, o que é estratégia
corporativa e de negócios e qual é o seu papel no desenvolvimento das
vantagens competitivas das organizações que querem fazer a diferença
no ambiente de negócios do século XXI.
Vamos iniciar o curso levantando uma questão fundamental: por
que precisamos estudar e nos preocupar com a estratégia? A resposta a essa
pergunta requer uma análise profunda do ambiente de negócios em que
vivemos. Precisamos, efetivamente, da estratégia corporativa e de negócios,
em um mundo em que a velocidade das mudanças se torna cada vez maior?
Não será a preocupação em formular uma estratégia corporativa e de
negócios uma disciplina ultrapassada? Vivemos em uma era marcada pela
emergência e pela adoção de novos paradigmas e novas tecnologias que
estão revolucionando a maneira de fazer negócios. Não estaríamos
perdendo um tempo precioso tentando criar um futuro inserido em um
ambiente de negócios que muda a todo instante?
A resposta é clara: em função da volatilidade e da imprevisibilidade
do ambiente de negócios, temos de nos preocupar, cada vez mais, com a
estratégia corporativa e de negócios das nossas organizações. Se queremos
criar o futuro da nossa organização, precisamos entender e saber aplicar os
conceitos e as ferramentas que vão nos ajudar nessa tarefa. A disciplina
estratégia corporativa e de negócios é, justamente, àquela que nos fornece
as ferramentas que nos permitirão criar o futuro das organizações. O
desenvolvimento das habilidades para gerenciar estrategicamente as
organizações é um imperativo para os gestores.
Do ponto de vista metodológico, uma série de etapas guia a
estruturação do processo de formulação da estratégia corporativa e de
negócios, assim como da alocação dos esforços na implementação das ações
identificadas ao longo do processo. Por exemplo, precisamos definir a
nossa missão e criar a nossa visão de futuro, fixar os nossos objetivos,
entender o comportamento das forças que estão afetando o ambiente de
negócios e o comportamento dos nossos clientes e concorrentes, identificar
as nossas capacidades e competências, escolher a estratégia de negócios
mais adequada e controlar o processo de implementação da estratégia.
 Considerando essas necessidades, esta disciplina tem por objetivo desenvolver competências
gerenciais voltadas para a formulação e a implementação de estratégias empresariais. Nela vamos
desenvolver a habilidade de pensar estrategicamente e aplicar essa habilidade para produzir as
vantagens competitivas das organizações. Para tanto, vamos:
 definir a natureza do negócio em que a empresa atua e desenvolver a sua visão estratégica
relacionada ao negócio;
 desenvolver uma missão que expresse, de maneira inequívoca, a razão da existência da
organização, a partir da definição da sua estratégica corporativa;
 compartilhar com a equipe a orientação de longo prazo da organização e a compreensão
da importância da missão a ser cumprida;
 traduzir a visão de futuro da empresa em objetivos táticos e operacionais;
 identificar as novas tendências do ambiente de negócios para que possamo-nos preparar,
antecipadamente, para os novos cenários;
 preparar-nos para adotar novas ideias e explorar novas oportunidades;
 implementar, de maneira eficaz, a estratégia competitiva da organização e
 avaliar, continuamente, o desempenho da organização e as consequências da implementação
da estratégia.
SUMÁRIO
MÓDULO I – FUNDAMENTOS DO PENSAMENTO ESTRATÉGICO ...................................................... 9

INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 9
O QUE É ESTRATÉGIA? ..................................................................................................................... 10
CINCO PS DA ESTRATÉGIA .............................................................................................................. 11
Estratégia como plano (plan) .................................................................................................. 12
Estratégia como trama (ploy).................................................................................................. 12
Estratégia como padrão (pattern) .......................................................................................... 12
Estratégia como posição (position) ........................................................................................ 13
Estratégia como perspectiva .................................................................................................. 13

MÓDULO II – REFERENCIAIS ESTRATÉGICOS ..................................................................................... 15

INTRODUÇÃO ................................................................................................................................... 15
ESTRATÉGIA CORPORATIVA ............................................................................................................ 15
ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS............................................................................................................. 19
DEFINIÇÃO DO NEGÓCIO ................................................................................................................ 20
ELABORAÇÃO DA VISÃO DE FUTURO ............................................................................................ 22
Definição da visão de futuro .................................................................................................. 22
MISSÃO: PROPÓSITO DE EXISTÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO .......................................................... 23
VALORES DA ORGANIZAÇÃO .......................................................................................................... 27

MÓDULO III – ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO ............................................................................. 29

INTRODUÇÃO ................................................................................................................................... 29
ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO: IDENTIFICAÇÃO DAS TENDÊNCIAS .................................... 30
O QUE SÃO CENÁRIOS? ................................................................................................................... 32
OPORTUNIDADES E AMEAÇAS ....................................................................................................... 34
ANÁLISE DA INDÚSTRIA: MICROAMBIENTE E MODELO DAS CINCO FORÇAS COMPETITIVAS .... 36
Cinco forças competitivas ....................................................................................................... 37
Barreiras à entrada .................................................................................................................. 38
Ameaça dos produtos substitutos......................................................................................... 41
Poder de barganha dos compradores .................................................................................. 43
Poder de barganha do fornecedor ........................................................................................ 45
Grau de rivalidade entre as empresas .................................................................................. 46

MÓDULO IV – ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO ............................................................................. 51

INTRODUÇÃO ................................................................................................................................... 51
QUADRO GERAL DA ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO .............................................................. 51
RECURSOS, CAPACIDADES E COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS ......................................................... 52
Recursos tangíveis e intangíveis ............................................................................................ 52
Capacidades e visão baseada em recursos.......................................................................... 54
 DIAGNÓSTICO DOS PONTOS FORTES E FRACOS, E MATRIZ SWOT ........................................... 59
Pontos fortes e pontos fracos ................................................................................................ 60
Matriz Swot e diagnóstico estratégico .................................................................................. 60
Contexto estratégico da Netflix nos próximos anos ..................................................... 61

MÓDULO V – FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA COPORATIVA E DE NEGÓCIOS ............................... 65

INTRODUÇÃO ................................................................................................................................... 65
MATRIZ ANSOFF ............................................................................................................................... 66
MODELO PORTER DAS ESTRATÉGICAS GENÉRICAS DE COMPETIÇÃO ...................................... 66
POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO ................................................................................................. 69
Grupo estratégico .................................................................................................................... 70
Dimensões estratégicas .......................................................................................................... 71
ABORDAGEM DAS DISCIPLINAS DOS LÍDERES DE MERCADO .................................................... 73
Excelência operacional ............................................................................................................ 74
Liderança em produto............................................................................................................. 74
Intimidade com o cliente ........................................................................................................ 75
CADEIA DE VALOR ............................................................................................................................ 76
Atividades primárias e secundárias ...................................................................................... 76
Estratégias na cadeia de valor ............................................................................................... 79
Estratégias de localização nos estágios de operações ....................................................... 79
SISTEMAS DE ATIVIDADE ................................................................................................................. 79
ESTRATÉGIA DO OCEANO AZUL ..................................................................................................... 83
Estratégias para a inovação de valor .................................................................................... 84
Matriz de inovação de valor ................................................................................................... 85
PLATAFORMAS DE NEGÓCIOS ........................................................................................................ 87
Estratégia de plataforma ........................................................................................................ 88
Criando uma mentalidade de negócios orientada à plataforma ...................................... 89
Plataformas e impacto na estratégia .................................................................................... 90

MÓDULO VI – BALANCED SCORECARD, OBJETIVOS E OKRS ............................................................... 91

INTRODUÇÃO ................................................................................................................................... 91
POR QUE UTILIZAR O BSC? ............................................................................................................. 92
ESTRUTURA DO BSC ........................................................................................................................ 93
Objetivos estratégicos ............................................................................................................. 93
Definição dos objetivos ........................................................................................................... 94
OKRS: OBJECTIVES AND KEY RESULTS ............................................................................................... 96
Benefícios e conceitos centrais .............................................................................................. 97
Desafios da implementação ................................................................................................... 98
Especificando um OKR ............................................................................................................ 99
 PERSPECTIVAS DO BSC ................................................................................................................. 100
Perspectiva do aprendizado e do crescimento ................................................................ 100
Perspectiva dos processos internos ................................................................................... 101
Perspectiva do cliente .......................................................................................................... 101
Perspectiva financeira .......................................................................................................... 102
CONSTRUÇÃO DO BSC ................................................................................................................. 102
Relações de causa e efeito................................................................................................... 102
Indicadores de desempenho............................................................................................... 103
Iniciativas................................................................................................................................ 104
DESDOBRAMENTO DAS INICIATIVAS: CONSTRUÇÃO DO PLANO DE AÇÃO .............................. 106

BIBLIOGRAFIA COMENTADA ............................................................................................................ 109

PROFESSOR-AUTOR ........................................................................................................................... 110

MURILO RAMOS ALAMBERT RODRIGUES .................................................................................. 110

Formação acadêmica ........................................................................................................... 110
Experiências profissionais ................................................................................................... 110
MÓDULO I – FUNDAMENTOS DO
PENSAMENTO ESTRATÉGICO

Neste módulo, faremos uma reflexão sobre os conceitos de estratégia e apresentaremos as

características-chave da estratégia corporativa e de negócios. Vamos entender o que é estratégia e como
identificar as principais motivações que levam pessoas e organizações a criar e executar estratégias.

Introdução
As mudanças contínuas do ambiente de negócios atual desencadeiam pressões pela criação
de um novo tipo de organização. As organizações que desejam ser bem-sucedidas nesse ambiente
de negócios marcado pelos avanços da transformação digital, da inteligência artificial, da
conectividade global, das plataformas de negócios e das experiências compartilhadas nas redes
sociais, da globalização da cultura, da indústria 4.0, da IoT (internet of things) e de outras grandes
tendências precisam entender como utilizar os conceitos fundamentais e atemporais presentes no
arcabouço conceitual da estratégia corporativa e de negócios. Esses conceitos guiaram as
organizações ao longo de séculos da história.
A estratégia corporativa e de negócios é fundamentada em conceitos intuitivos e de fácil
compreensão. A utilização dos seus conceitos tem como objetivo garantir que as organizações
estejam capacitadas para atingir os níveis de desempenho demandados por um ambiente de
negócios cada vez mais competitivo e globalizado.
Nesse sentido, o nosso estudo começa com a compreensão do que é estratégia e de como
identificar as motivações por trás da execução das estratégias.
O que é estratégia?
Provavelmente, você já percebeu que os gestores precisam fazer escolhas e tomar decisões
continuamente. De modo geral, tais decisões estão relacionadas tanto àquilo que a organização deve
fazer quanto àquilo que não deve fazer, o que torna o foco um atributo essencial para a definição
de uma estratégia. Mas, afinal de contas, o que é estratégia? Responder a essa pergunta é
fundamental para que possamos formular, adequadamente, a estratégia corporativa e de negócios.
Na verdade, esse é um conhecimento tão interessante e envolvente que acaba por ser útil para
qualquer pessoa, nas mais diversas situações.
No entanto, essa é uma questão complexa, pois a estratégia contempla vários conjuntos de
conceitos que são provenientes dos mais diferentes campos de estudo das Ciências Sociais. Além de
entendermos o que é estratégia, temos de compreender o processo de formulação e implementação
da estratégia, o qual terá como resultado a estratégia corporativa e de negócios. Fundamentalmente,
o desenvolvimento da estratégia corporativa e de negócios lida com a criação de vantagens
corporativas e competitivas sustentáveis, as quais permitem que as empresas criem valor, ao longo
do tempo e de maneira sustentável, para os seus stakeholders.
Vários autores do campo da estratégia analisaram, a fundo, o que é estratégia. De maneira
bastante detalhada e compreensiva, Kenneth Andrews (1971), em The concept of corporate strategy,
define a estratégia corporativa como o padrão de decisões que estabelece os objetivos e os
propósitos de uma organização, orientando as principais políticas e os planos para alcançar os
seus objetivos e as suas metas, definindo o escopo dos negócios em que a empresa atua, o tipo de
organização econômica e humana que a empresa deseja ser e a natureza das contribuições
econômicas e não econômicas que a empresa pretende realizar para os acionistas, os empregados,
os clientes e as comunidades de interesse.
Mintzberg e Waters (1985) definem que a formulação da estratégia se preocupa com o
desenvolvimento e a escolha de um curso específico de ação, enquanto a implementação da
estratégia compreende os passos seguintes, relacionados à comunicação, à interpretação, à
avaliação e à ação propriamente dita. Desse modo, a estratégia é desenvolvida por meio de um
processo de aprendizado contínuo e interativo, do qual fazem parte todos os gestores da
organização. Para uma implementação eficaz das ações, os líderes e os gestores precisam
desenvolver o conjunto de habilidades e conhecimentos que serão utilizados para alcançar os
objetivos de longo prazo da organização.
Teece (1994) define estratégia como a formulação, a implementação e a avaliação das ações
gerenciais que incrementam o valor da organização. Rumelt, Schendel e Teece (1994) consideram
que a estratégia aborda a determinação da direção que as organizações pretendem seguir, bem como
os assuntos que são de interesse fundamental para os gestores ou para qualquer pessoa que esteja
interessada em identificar as razões para o sucesso ou o fracasso de uma organização.

10
 Com base nessas definições, podemos perceber que a formulação e a implementação da
estratégia é a prioridade máxima dos gestores. A estratégia é o que nos leva a alcançar os objetivos.
Sendo assim, é fundamental que os funcionários das pessoas que estão no topo da estrutura
hierárquica das organizações – chief executive officers (CEOs), C-suite, diretoras e diretores – tenham
uma clara compreensão da estratégia e uma perspectiva maior da organização, e não apenas uma
visão operacional do que está sendo feito e das decisões que são demandadas no dia a dia das
atividades e dos processos de trabalho. Sendo assim, quando estiver conversando sobre a estratégia
da sua empresa, você estará avaliando o ambiente de negócios a partir da perspectiva dos gestores de
topo. Você precisará desenvolver uma visão holística da organização, e isso será bastante útil, mesmo
que você não esteja em uma posição de liderança.
Resumindo: ao conversar sobre a estratégia, você utilizará a linguagem dos gestores de topo e
desenvolverá uma compreensão profunda sobre o que significa elaborar uma estratégia eficaz para
a sua organização. Finalmente, perceba que conversar sobre estratégia também é avaliar o papel dos
líderes nas organizações.

Cinco Ps da estratégia
Estratégia é aquilo que pode levar a sua empresa ao sucesso ou ao fracasso. Estratégia é ação;
significa o que vamos fazer para alcançar os nossos objetivos. O problema é que a palavra estratégia
é utilizada de muitas maneiras diferentes, e ficamos confusos tentando entender o que é a estratégia.
Boa parte desse problema provém do fato de que não existe apenas uma definição para o que é
estratégia no mundo das organizações, já que o ambiente de negócios é bastante complexo e requer
uma análise mais aprofundada das diferentes concepções sobre o que significa estratégia.
Dessa forma, vamos explorar o que pode significar, exatamente, a palavra estratégia no mundo
das organizações, analisando um dos principais trabalhos na área, realizado por Mintzberg et al.
(1998), no livro Safári da estratégia.
Mintzberg (1978) criou a abordagem dos cinco Ps da estratégia para facilitar a nossa
compreensão acerca do assunto e sugerir formas de utilizar a estratégia. Para esse autor, apesar de
ser da natureza humana buscarmos uma definição específica para cada conceito, a palavra estratégia
acaba sendo utilizada em diferentes contextos e situações. Sumariamente, a definição de estratégia
pode significar um plano, um padrão, um pretexto – ou trama, de acordo com a acepção original,
estratégia como ploy –, uma posição e uma perspectiva. Posteriormente, veremos como essas
definições estão inter-relacionadas.

11
Estratégia como plano (plan)
A primeira definição de estratégia que vamos abordar é da estratégia como um plano. Um
plano contempla a execução de um curso de ação conscientemente elaborado a ser aplicado em um
contexto ou uma situação. Você pode ter um plano para perder peso, por exemplo, ou para passar
em um concurso. Uma empresa pode ter um plano para conquistar maior participação de mercado.
O que há de comum nessas situações? Quais são as condições necessárias para definirmos a
estratégia como um plano? Primeiro, veja que as ações ocorrem em um momento posterior à criação
da estratégia. Desse modo, há uma intenção formalmente estabelecida, consciente e com propósito,
por trás da elaboração da estratégia. Esta é entendida como um plano, o que pressupõe que
pensamos antes de agir, e que as nossas ações são as consequências da elaboração da estratégia. O
exemplo do Dia D.

Estratégia como trama (ploy)

A estratégia como um pretexto ou uma trama é a utilização de uma estratégia específica para
superar um adversário ou um concorrente. A compreensão da estratégia como uma trama direciona
a nossa atenção aos aspectos mais dinâmicos e competitivos da estratégia. Por exemplo, a empresa
A anuncia investimentos em expansão de capacidade em determinada instalação industrial. Essa
estratégia pode fazer com que concorrentes mudem de ideia com relação a atuar nas regiões em que
a empresa A atua, uma vez que, provavelmente, esta está aumentando a sua capacidade de competir
nos mercados que atinge com a fábrica.
Um exemplo histórico muito conhecido de estratégia como trama é o do “Cavalo de Troia”,
o famoso pretexto dos gregos para se infiltrarem na cidade de Troia, na calada da noite, com o
intuito de abrir os portões e permitir a invasão do exército grego. Após 10 anos de batalha, nos
quais as muralhas de Troia, as suas fortalezas, impediram o sucesso militar grego, a estratégia do
“Cavalo de Troia” foi utilizada com êxito. Se você quiser aprofundar-se um pouco mais nessa
história, consulte uma das maiores obras literárias da história mundial: a Ilíada, escrita por Homero.

Estratégia como padrão (pattern)

A estratégia também pode ser definida como um padrão, ou seja, uma corrente contínua de
ações que guardam um forte relacionamento entre si. Nesse caso, estamos pensando a estratégia
como um comportamento resultante do padrão de ações.
Observe, por exemplo, o estilo consolidado de Van Gogh no período da estadia em Arles, em
1888, e perceba o padrão de cores e estilos das suas obras. O mesmo exemplo pode ser encontrado
nas obras de Monet, na série Nenúfares. Você perceberá que existe um padrão intrínseco presente
nas obras desses artistas: eles escolheram estratégias específicas. No caso de Van Gogh, de forma
trágica, a sua genialidade só veio a ser compreendida posteriormente.

12
 Estendendo essa compreensão para o mundo empresarial, veja o caso da Kopenhagen,1
fabricante de chocolates finos, que tem como missão fabricar produtos de altíssima qualidade,
preservando o seu sabor com sofisticação e originalidade. Há um padrão explícito nas suas decisões
estratégicas, um comportamento bem determinado, que faz com que a empresa execute a sua
estratégia de maneira consistente desde que foi fundada, em 1928.
Outro exemplo, um clássico da história das organizações, é o da estratégia seguida por Henry
Ford, que vendia o Ford Modelo T apenas na cor preta. Esse é um caso de consistência de
comportamento, que guia as ações e faz com que a estratégia seja entendida como um padrão.

Estratégia como posição (position)

Refere-se à definição da estratégia como uma posição específica em determinado mercado de
uma indústria, demarcando, com o seu posicionamento, quem são os seus clientes e quem são os
seus competidores. Perceba a compatibilidade entre essa definição de estratégia e as que vimos
anteriormente. Em geral, as organizações alcançam uma posição em um mercado em função de um
padrão de comportamento, conjugado ou não a um plano formulado de maneira deliberada, para
alcançar os seus objetivos de mercado.
Um exemplo interessante é a estratégia da Alpargatas para a sandália Havaianas. A partir de
meados da década de 1990, a Havaianas, 2 alavancando-se por meio da reputação de alta qualidade
da sua marca e da oferta de um produto acessível, barato e bem distribuído, reposicionou as
sandálias como um calçado para ser utilizando em qualquer situação, de uma ida ao cinema a uma
ida à praia, ao supermercado ou para, simplesmente, ficar em casa, gerando uma variedade de
combinações improváveis de usos, mas apoiada, agora, por uma percepção de moda e qualidade.
Esse posicionamento se mostrou estratégico, de forma que nenhum outro competidor conseguiu
igualar a percepção de marca da empresa: uma sandália casual e sofisticada ao mesmo tempo, uma
marca internacional e admirada em vários países.

Estratégia como perspectiva

Uma organização pode adotar uma perspectiva, baseada em uma visão de longo prazo construída
pela mente do estrategista, como sendo a inspiração para a sua estratégia. Nesse caso, a organização
coloca o seu olhar para dentro, e não para fora da organização. Veja que, no caso da estratégia como
posicionamento, o olhar do estrategista é orientado para o mercado, para fora da organização. O olhar
para dentro é o olhar para a mente dos estrategistas, que criam a visão de futuro a partir de uma maneira
específica de organizar os processos de trabalho e as atividades presentes na cadeia de valor da
organização. As pessoas compartilham a visão da organização e entendem o seu funcionamento.

1
Disponível em: <www.kopenhagen.com.br>.
2
Disponível em: <www.havaianas.com.br>.

13
 Veja o caso do McDonald’s. 3 A operação dos seus restaurantes é idêntica em qualquer lugar
do mundo. Desde o seu início, na década de 1950, a forma de preparar as refeições e atender aos
clientes é a mesma. A estratégia de expansão da empresa foi construída com base nessa perspectiva.
É o mesmo tipo de refeição e de sabores; todos os restaurantes possuem a mesma organização dos
processos de trabalho; o grau de automação, a maneira de fritar as batatas ou de preparar um sundae
ou um milkshake, tudo o que faz segue o mesmo padrão estabelecido desde os seus primórdios, isto
é, mais uma conexão entre as definições da palavra estratégia. Essa é a essência do McDonald’s.
Agora que já definimos o que é estratégia, vamos entender como definir os referenciais
estratégicos das organizações. Esse é o tema do próximo módulo.

3
Disponível em: <www.mcdonalds.com>.

14
MÓDULO II – REFERENCIAIS
ESTRATÉGICOS

Para que uma organização formule e implemente uma estratégia, seja ela corporativa ou de
negócios, é fundamental definir quais são os seus referenciais estratégicos. Neste módulo, abordamos
a definição do negócio, bem como a visão, a missão, os valores e as políticas da organização.

Introdução
A parte filosófica do processo de planejamento, que nos levará a definir a estratégia,
compreende o processo de escolha da estratégia corporativa, a definição do negócio, a elaboração
da visão, a concepção da missão, a definição da estratégia de negócios e a identificação dos valores
éticos e morais, os quais guiarão as decisões no dia a dia da organização. Podemos dizer que esses
conceitos constituem os referenciais estratégicos da organização. Nos parágrafos seguintes, vamos
não só defini-los mas também apresentar metodologias utilizadas quando da sua aplicação bem
como exemplos para melhor compreendermos cada um deles.

Estratégia corporativa
Estratégia corporativa é a estratégia que as empresas usam para competir em vários negócios.
A decisão quanto à estratégia corporativa a ser utilizada é uma das mais relevantes para as
organizações, pois pressupõe que a organização comprometerá os seus recursos durante um
horizonte de tempo bem longo. Veja, por exemplo, o caso da CSN, uma tradicional empresa do
segmento siderúrgico que se posicionou também no segmento de cimento, aproveitando-se das
sinergias operacionais existentes entre a usina de aços longos e o processo de fabricação de cimento.
Esse é um exemplo de decisão relacionada à estratégia corporativa: escolher em quais segmentos de
negócio se deseja atuar. Multinacionais como Nestlé, Unilever e Procter&Gamble, do segmento de
bens de consumo, estão presentes em vários negócios diferentes, expandindo o seu portfólio de
produtos para segmentos tão distintos quanto sorvetes e cafés, no caso da Nestlé, ou quanto para
produtos de limpeza doméstica e pessoal, no caso da Unilever e da Procter&Gamble.
A estratégia corporativa determina tanto a decisão de investir quanto a de desinvestir em
negócios e empresas. Em outras palavras, a estratégia corporativa determina o direcionamento dos
esforços de diversificação e define a estratégia da organização para competir em diferentes segmentos
de negócio. Perceba que a decisão quanto à estratégia corporativa a ser utilizada requer muitas
análises e reflexões, pois envolve decisões de longo prazo, de difícil reversão e que comprometem,
em geral, uma soma considerável dos recursos tangíveis e intangíveis da organização. Não se trata
apenas de aportar recursos e comprar uma empresa no mercado, mas de alocar esforços e tempo da
alta gestão, além de ter de se esforçar para dominar ou criar todo um novo conjunto de capacidades
para poder ser competitivo no mercado em que se deseja atuar. Será que uma empresa que está
focada no ramo calçadista conseguira criar internamente ou internalizar, por meio de uma
aquisição, as competências necessárias para competir no segmento de vestuário, por exemplo? Além
disso, a estratégia corporativa requer que a empresa defina como se estruturar organizacionalmente
para gerenciar as unidades de negócio que competem em diferentes segmentos.
A definição da estratégia corporativa é relevante para qualquer tipo de organização, desde as de
grande porte e que atuam em vários mercados, até as pequenas e médias empresas que pretendem
expandir para novos negócios. Uma questão fundamental para uma estratégia corporativa bem-
sucedida é a da obtenção de sinergias entre as diferentes unidades de negócio. Os estrategistas buscam
alavancar a força do portfólio de negócios capturando as sinergias existentes no compartilhamento
dos canais de distribuição e dos esforços de pesquisa e desenvolvimento, por exemplo.
Veja o exemplo da Votorantim. A empresa está presente em diferentes tipos de negócio:
materiais de construção, metais e mineração, siderurgia, alumínio, suco de laranja, energia e
financeiro (banco BV). Repare nas sinergias e potenciais de alavancagem que a combinação dos
ativos de empresas dos segmentos de energia, metais, mineração, siderurgia e materiais de
construção possuem. Pesquise esse assunto e veja o caso da Disney. Aplique o mesmo raciocínio:
sinergias e potenciais de alavancagem. Tomando como ponto de partida a missão da Disney (The
mission of The Walt Disney Company is to entertain, inform and inspire people around the globe through
the power of unparalleled storytelling, reflecting the iconic brands, creative minds and innovative
technologies that make ours the world’s premier entertainment company), podemos observar que a
empresa possui uma estratégia corporativa focada na família, no entretenimento e na mídia
diversificada internacionalmente, estando presente, por meio de empresas afiliadas e subsidiárias,
de forma bastante diversificada, em negócios das áreas de parques temáticos, experiências e produtos
(Disney Parks, Experiences and Products), distribuição de produtos e serviços de entretenimento
(Disney Media & Entertainment Distribution) e quatro diferentes grupos de geração de conteúdo
(Studios, General Entertainment, Sports e International), focados no desenvolvimento de conteúdo
para streaming, teatro, cinema, TV e plataformas digitais.

16
 Para terminar, podemos citar ainda o caso da Alphabet Inc., que reúne o conglomerado de
empresas do Google, abrangendo negócios nos segmentos de tecnologia, ciências da vida e
investimentos, etc. A Alphabeth está presente em negócios que vão do Waze e do Google Earth
(sinergias) ao Android e ao Google Play (mais sinergias?).
Em suma, uma organização pode estar presente em vários tipos de negócio, gerenciando
diferentes tipos de ativo, correlacionados ou não. Esse é o ponto fundamental que diferencia a
simples escolha de estar presente em vários negócios da escolha de uma estratégia corporativa que
seja fruto de um processo de raciocínio estratégico devidamente deliberado. Uma estratégia
corporativa bem escolhida permitirá que um grupo empresarial consiga obter retornos sobre os
ativos superiores àqueles gerados pela soma isolada dos retornos sobre os ativos das empresas
tomadas individualmente. Por exemplo, ao deter uma posição dominante no segmento de sistemas
operacionais para smartphones, o Google potencializa a utilização dos seus aplicativos e ainda
permite que milhares de programadores ao redor do mundo desenvolvam aplicativos para bilhões
de consumidores, gerando uma escalabilidade que é bem difícil se ser imitada pelos concorrentes.
Essa dominância de mercado protege o Google do avanço de potenciais entrantes, como a
Microsoft, e impede o crescimento da Apple no segmento. Ao mesmo tempo, inibe os esforços de
uma empresa como a Samsung no que se refere ao desenvolvimento de um sistema operacional
proprietário, a ser instalado nos seus smartphones. Em suma, o objetivo maior da seleção de uma
estratégia corporativa é a obtenção de vantagens corporativas sustentáveis.

Este é o sentido da estratégia corporativa: gerar uma

combinação sinérgica de negócios que se reflita em retornos
sobre os ativos superiores aos da média do mercado.

Muitas organizações perceberam, ao longo da história, que o desempenho empresarial é

maximizado quando se adota a perspectiva corporativa, e não apenas a de uma indústria específica.
Nesse caso, o estrategista pensa não só em termos da empresa e do seu negócio atual mas também
sob a perspectiva dos vários negócios em que a corporação pode estar presente. Cabe também ao
estrategista avaliar o grau de correlação entre os negócios, de forma que o portfólio controlado pelo
grupo empresarial gere a melhor posição competitiva possível nos seus mercados de atuação.
Um dos melhores exemplos de aplicação desse conceito é o da GE. Com o seu dístico
“Construindo um mundo que funciona: nossa herança de 130 anos está focada no futuro”, a GE
se propõe a modelar o futuro da aviação, da medicina de precisão e dos cuidados com a saúde, além
de tornar-se a líder do processo de transição da matriz mundial de geração de energia. Uma empresa
que trabalhou, com sucesso, em tantos negócios e por tanto tempo detém, certamente, as
competências necessárias ao gerenciamento de diferentes tipos de empresa em diferentes tipos de
negócio. A GE se tornou famosa por manter-se apenas nos negócios em que detinha uma posição
competitiva dominante, desinvestindo, sistematicamente, quando não desenvolvia vantagens
competitivas que lhe colocassem à frente dos concorrentes.

17
 Agora, reflita sobre a estratégia corporativa da sua empresa. Em que negócios a sua empresa
está presente hoje e em que negócios ela pretende estar presente no futuro? Qual é o tamanho do
gap (lacuna) relacionado às capacidades técnicas e organizacionais que a sua empresa necessita fechar
para ser competitiva nos negócios em que pretende atuar?
Veja que a decisão quanto à estratégia corporativa a ser utilizada refere-se à escolha dos negócios
em que desejamos atuar. Escolhas pressupõem a alocação de recursos escassos, o que significa que é
necessário renunciar a determinados movimentos estratégicos que a sua empresa pode estar apta a
fazer. Ao escolhermos determinada estratégia corporativa, devemos selecionar um portfólio de
negócios e então decidir como organizá-lo. Para tanto, devemos responder às seguintes questões:
 Por que devemos entrar em determinado negócio?
 Qual é o tamanho do mercado em que pretendemos atuar?
 Quais são as perspectivas em termos de crescimento do mercado?
 Que fatores levarão esse mercado a crescer, ou a encolher, ao longo do tempo?

Em outras palavras, devemos identificar os fatores impulsionadores e os fatores restritivos do

crescimento do mercado em que queremos atuar. Sendo assim, estas também são questões
fundamentais a serem investigadas e respondidas ao selecionarmos um mercado de atuação:
 Há algum tipo de disrupção tecnológica identificada no horizonte de tempo em que
esperamos ter retorno sobre o investimento realizado para entrar nesse mercado?
 Quais são as vantagens competitivas a serem construídas para sermos competitivos
nesse negócio?
 As margens de lucro oferecidas pelo mercado agora serão suficientes para que termos
retorno sobre o capital investido?
 Quais seriam as tendências dessa margem de lucro, ao longo do tempo, para que sejamos
capazes de reinvestir no negócio e mantermos as nossas vantagens competitivas?

A decisão de investir em um negócio precisa ser muito bem embasada, pois, em geral, os
investimentos ocorrem no longo prazo e requerem o comprometimento da organização no que se
refere a criar valor para todo o portfólio de negócios, e não apenas para uma empresa que opera em
um negócio específico. Temos de ter a visão do conjunto de negócios em que operamos, e isso
requer organização. Em outras palavras, precisamos criar uma estrutura que permita a delegação de
responsabilidades necessária a um processo decisório adequado às demandas de uma empresa que
opera em diversos negócios.
Determinados segmentos de mercado são bastante estáveis, o que facilita o planejamento
estratégico. No entanto, outros segmentos são mais dinâmicos, demandando maior controle para
que se possa alcançar agilidade na tomada de decisão – é necessário mudar de direção
continuamente (pivotar a estratégia). A estrutura organizacional escolhida deve refletir essas
condições, que, por sua vez, refletem o conjunto de fatores ambientais do mercado em que a
organização opera e em que deseja operar.

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 Em suma, para escolher uma estratégia corporativa, é necessário responder a duas perguntas:
 Em qual negócio a organização está e deseja estar?
 Por quê?

Em seguida, veremos como organizar o portfólio de negócios para gerenciá-lo de maneira eficaz.

Estratégia de negócios
As decisões referentes à estratégia corporativa são tomadas com o intuito de selecionar e organizar
o portfólio de negócios. Já as decisões relacionadas à estratégia de negócios visam estabelecer o modo
como devemos competir em determinado negócio. A definição da estratégia de negócios depende:
 da definição do negócio;
 da escolha de um segmento de clientes-alvo;
 da priorização dos benefícios que a organização gerará para atender às necessidades do
cliente e
 da seleção da estrutura de atividades e processos que entregará valor, de maneira
sustentável, ao segmento de clientes-alvo.

Veja o caso da Amazon. A empresa possui uma estratégia de negócios para cada um dos seus
empreendimentos, ao mesmo tempo que possui uma estratégia corporativa relacionada aos múltiplos
negócios em que atua. No segmento de varejo, a empresa opera, ao mesmo tempo, no
e-commerce e em lojas físicas, por meio da Whole Foods. A empresa também opera por meio da
Amazon Go, conjunto de lojas automatizadas que permite a escolha de produtos por parte do cliente
praticamente sem interação com funcionários. Para implementar e operar essa estratégia de negócios,
a empresa desenvolveu um conjunto central de competências que foi aplicado à operacionalização dos
processos de atendimento ao consumidor. As tecnologias que possibilitaram a operacionalização do
modelo de negócios foram o deep learning e o sensor fusion. A Amazon possui, portanto, uma estratégia
para cada tipo de negócios. Por exemplo, a empresa possui uma estratégia de negócios para o Amazon
Web Services, um dos principais serviços de clouding computing do mundo.
Vamos, agora, abordar o papel da estratégia de negócios na criação de vantagens competitivas
sustentáveis. O principal objetivo da estratégia de negócios é garantir que a empresa superará as
concorrentes ao longo do tempo, gerando retornos sobre os ativos superiores aos dos seus
concorrentes. A definição de negócios orientada à geração de benefícios para os clientes-alvo permite
que tenhamos uma visão ampliada do que é o nosso negócio. A Fedex, por exemplo, percebeu que
não estava apenas no negócio de entregas, mas sim em um negócio que criava a sensação de paz de
espírito nos clientes que despachavam encomendas que precisavam chegar na hora certa, no lugar
certo e com integridade garantida. Dessa forma, a empresa criou uma estrutura que garante a

19
entrega de vários benefícios aos seus clientes, desde as encomendas entregues no lugar certo –
condição necessária, mas não suficiente para o sucesso do negócio –, com a rapidez e a integridade
do que está sendo entregue, conjugadas com o alcance global da sua rede de distribuição e a
capacidade de entregar uma gama variada de encomendas.
Mas, como podemos definir o que é um negócio? A seguir, responderemos a essa pergunta.

Definição do negócio
Um passo fundamental para a definição da estratégia de negócios, e que é uma das principais
atribuições dos estrategistas, é a definição do negócio da organização. Afinal, para definirmos a
estratégia de negócios temos que responder a três questões: “Em qual negócio estamos?”, “Quem
são os nossos clientes?” e “Por que o cliente faz negócios conosco?”. Precisamos desenvolver uma
visão acurada dos benefícios que a nossa estratégia de negócios, a estratégia para competir no
mercado, entrega aos clientes. A geração de valor para os clientes, por meio da geração de benefícios,
é a pedra angular da criação de uma estratégia de negócios vencedora. É fundamental pesquisar,
identificar e entender as necessidades atuais e futuras dos clientes, bem como os benefícios
necessários ao atendimento das necessidades e dos desejos dos clientes atuais e daqueles que ainda
não são clientes, mas podem vir a ser. É estratégico que as organizações estruturem as suas operações
em torno da criação de uma cadeia de valor focada na geração de benefícios para os clientes.
Finalmente, perceba como a estratégia de negócios difere justamente no que se refere à forma como
as empresas escolhem quem são os clientes-alvo.
Vamos desenvolver um exemplo para interpretar o nosso negócio, ao mesmo tempo em que
analisamos quem é o cliente e respondemos à pergunta relacionada à questão “Por que o cliente faz
negócios conosco?”. Veja o exemplo da Smart Fit 4. A empresa possui uma estrutura operacional
baseada em amplas instalações e uma grande oferta de aparelhos modernos, com poucos instrutores,
muitas unidades e foco em preço baixo. Os personal trainers possuem entrada facilitada nas
academias da Smart Fit, podendo acompanhar seus clientes sem custos adicionais, o que acaba
criando sinergias para alunas, alunos, personal trainers e para a Samrt Fit. A empresa desenhou uma
estratégia de negócios para gerar benefícios baseados em preços acessíveis, na conveniência gerada
pela proximidade de várias unidades espalhadas pelas cidades e alta disponibilidade de aparelhos,
para que os clientes se exercitem regularmente e com tempos de espera reduzidos, alcançando os
benefícios relacionados a uma melhor forma física e uma vida mais saudável. A empresa alcançou 3
milhões de clientes, operando 1.065 unidades no primeiro trimestre de 2022, sendo uma das
maiores academias de ginástica, em número de clientes, do mundo. No entanto, veja como os
desafios das organizações mudam ao longo do tempo: apesar do sólido faturamento e do Ebit
positivo em 2019, a empresa não reportou lucro nos últimos 3 anos.

4
Disponível em: <www.smartfit.com.br>.

20
 Inspire-se no exemplo da Smart Fit e perceba que o seu cliente avaliará você em função dos
benefícios que ele quer receber, considerando aquilo que ele considera prioritário. Repare que é
importante identificar o que é prioritário tanto para o cliente como para a organização, para que
você tenha uma noção do desdobramento da sua estratégia de negócios. No momento em que você
conjuga a definição do negócio com uma resposta coerente sobre quem é o cliente e quais são os
benefícios que ele espera receber da sua organização, você criará os referenciais que orientarão a
formulação da sua estratégia. Perceba que, no fundo, você identificará aquilo que o cliente mais
valoriza e que quer receber do modelo que consubstancia a sua estratégia de negócios. Assim, você,
pensando como um estrategista, priorizará os atributos que considerar mais relevantes para o grupo
de clientes-alvo que você selecionou.
Veja que os benefícios advindos da definição de negócio são amplos e fazem a diferença
entre as organizações bem-sucedidas e aquelas organizações que não alcançam uma posição de
destaque no mundo dos negócios. Os principais benefícios estão relacionados à concentração dos
esforços na criação de um diferencial competitivo no seu âmbito de atuação, à orientação do
posicionamento estratégico visando à conquista do mercado existente e à rápida detecção de
oportunidades, gerando uma visão de longo prazo orientada para a contínua atualização da forma
como entregamos valor ao cliente.
Ao colocar a atenção nos benefícios, as organizações são levadas a se atualizar constantemente,
para manter a geração de benefícios em um nível adequado à competitividade do mercado. Além
disso, visões amplas do negócio impedem que as organizações se tornem reféns dos benefícios
gerados pelo portfólio existente de produtos e serviços.
Considere agora a evolução do modelo de negócios das grandes empresas produtoras de
petróleo do século XX. Veja a evolução da estratégia corporativa de empresas como a Shell, que
estão desenvolvendo fontes renováveis de energia, como a eólica e a solar. Estes esforços refletem
uma preocupação com a criação da visão de futuro da organização. Como será a organização daqui
a 10 ou 15 anos? Qual será o cenário em que atuaremos? Atuaremos no mesmo negócio? As receitas,
o lucro bruto, o lucro líquido e a geração de caixa serão maiores ou menores? O nosso negócio
caberá em um aplicativo para smartphones? Desenvolveremos uma plataforma de negócios que nos
permitirá criar um ecossistema que nos leve a sermos líderes no nosso mercado, como no caso do
Ifood? Teremos uma atuação global? É preciso construir o futuro, desenvolvendo as respostas às
perguntas sobre as inúmeras incertezas com relação ao porvir, por isso, agora, vamos conhecer o
conceito que nos ajudará a desenvolver essas respostas.

21
Elaboração da visão de futuro
A visão de futuro expressa o lugar ideal que a organização deseja ocupar no futuro. Uma visão
de futuro bem construída é audaciosa e desafiadora, positiva e inspiradora, explicitando a direção
estratégica da organização, e como ela vai influenciar e fazer a diferença no futuro.
A visão de futuro deve ter um conteúdo altamente inspirador e positivo, que motive a
organização em torno da construção de um futuro almejado. A descrição desse futuro deve
explicar como queremos ser reconhecidos pelos clientes, pelos parceiros de negócios, pelo
mercado e pela sociedade.
Veja o exemplo do Google. A primeira visão de futuro desenvolvida pela empresa foi
“prover acesso à informação mundial com um clique”. Essa visão expressa de maneira sucinta a
intenção estratégica da organização, ao mesmo tempo que remete ao gerenciamento de um ativo
estratégico: a informação.
Já a Ambev queria ser a maior empresa de cerveja das Américas e, hoje em dia, é uma das
maiores do mundo. Uma visão de futuro pode, realmente, fazer a diferença, inspirando as estratégias
e energizando a organização, orientando-a para o longo prazo. Por sua vez, a visão de futuro da Tesla
é “Criar a companhia de carro mais atraente do século 21, orientando a transição do mundo para
veículos elétricos”. Perceba que há um ponto em comum nessas definições: todas são desafiadoras e
inspiradoras, mobilizando os stakeholders em torno de um direcionamento estratégico central.

Definição da visão de futuro

A organização deve buscar a construção da visão de futuro de forma participativa, contando com
a liderança da alta administração e o envolvimento e engajamento dos funcionários. É importante
entender aonde se quer chegar e trilhar um caminho em que haja a compreensão de temas como valores,
desejos, vontades, sonhos e ambições, não apenas da organização, mas também de cada integrante. Após
a definição da visão de futuro, deve-se divulgá-la para todos os membros da organização.
O processo de construção da visão de futuro demanda uma reflexão profunda, a qual deve
ser compartilhada por todos os membros da organização. A percepção do futuro da organização
não é igual para todos. Cada um de nós tem o seu sonho, e essa diversidade de sonhos, quando
compartilhada, alavanca a organização para a construção do seu futuro, contemplando as diferenças
de percepção e os desejos de cada colaborador. Para melhor entender essas diferenças, o
compartilhamento da visão forçará os indivíduos ao debate de ideias e à riqueza do diálogo.
Nesse contexto, cuidado com palavras vazias. Colocar, em uma declaração de visão de futuro,
palavras como “de classe mundial”, “competitiva “, “adiciona valor”, “benchmarking”, “focada no
cliente”, “lucrativa”, “eficiente em custo”, “direcionada ao mercado” e “sinérgica”, entre outras, sem um
compromisso verdadeiro de todos com esses adjetivos e atributos, é o caminho mais rápido para perder
credibilidade e desenvolver o sentimento de frustração nas pessoas que estão envolvidas neste processo.

22
 O curioso é que, nem sempre, lembramo-nos de discutir a visão de futuro da organização.
Muitas vezes, partimos direto para a ação, aplicando as mais modernas técnicas administrativas,
usando a intuição, lutando para estar em dia com as tendências atuais, e nos esquecemos de refletir
sobre o local para onde queremos levar a organização. Você faz isso quando viaja com a família? Você
se esquece de pensar para onde vai, por qual estrada, por quantos dias etc.? Provavelmente, não. Se
você for um pouco mais detalhista, sairá com muita coisa planejada, hotel reservado, locais que
gostaria de visitar com as respectivas informações sobre os horários e as condições de funcionamento,
atrações que estarão previstas no período que você visitar determinados lugares, e tantos outros itens.
Não tenha dúvidas de que esta é uma das chaves da criação de vantagens competitivas: o foco
no futuro traz poder à organização. O compartilhamento da visão cria sinergia e orienta as ações de
forma a tornar o futuro pretendido uma realidade. Isto é poder: ser capaz de moldar o seu próprio
futuro. Na prática, quando a alta administração declara, formalmente, a visão de futuro da
organização, e o seu pessoal compartilha essa visão, é criada uma rede poderosa de atores, a qual
gera objetivos em torno dos quais as pessoas se comprometem com mais intensidade. Vamos
conhecer algumas visões explicitadas por empresas e pessoas que fizeram a diferença:
 “50 anos em 5” – Juscelino Kubistchek, 21º presidente brasileiro, em 1955.
 “Nossa visão é ser a empresa mais orientada ao cliente do planeta, construindo um lugar
onde as pessoas possam encontrar e descobrir qualquer coisa que elas queiram comprar
on-line.” – Amazon.
 “Até o final desta década, levaremos o homem à lua e o traremos de volta a salvo.” – John
Kennedy, no início da década de 1950.
 SpaceX: revolucionar a tecnologia espacial e permitir que as pessoas vivam em outro planeta.
 Microsoft: Construir as melhores plataformas e serviços de produtividade para um mundo
móvel. Ser, primeiro, o primeiro na Nuvem.

Depois de conhecermos esses exemplos inspiradores, vamos entender o conceito de missão.

Missão: propósito de existência da organização

A missão expressa o propósito de existência da organização e deve conter as diretrizes que
nortearão a sua estratégia de negócios. Na formulação da missão, devemos responder a cinco
perguntas básicas:
 O que fazer (qual é o ramo do negócio)?
 Como fazer (em que base)?
 Para quem (clientes, acionistas etc.)?
 Com que finalidade?
 Onde?

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 A resposta a essas perguntas, expressa de forma concisa, consistente e crível, proporcionará
aos colaboradores conhecer um conjunto de diretrizes que criam uma unidade de direção, um
caminho em torno do qual haverá união de propósitos sem defesa de interesses particulares.
Por exemplo, veja a missão do Google: “A missão do Google é organizar as informações do
mundo e torná-las universalmente acessíveis e úteis”. Essa é uma missão bastante ambiciosa:
imagine a demanda por capacidade de processamento de informação para poder organizar a
informação gerada em todas as partes do mundo e torná-la accessível e útil para qualquer pessoa,
em qualquer lugar do planeta.
Perceba que não é apenas a missão do Google que merece destaque. Os fundadores da
empresa, Larry Page e Sergey Brin, também se preocuparam em identificar o conjunto de valores e
crenças da organização. Visite o site do Google e veja, por exemplo, a preocupação da empresa com
a segurança das informações dos seus clientes. Esse é um exemplo de um valor intimamente
relacionado à missão da empresa. A consistência e a sinergia entre visão, missão e valores são
fundamentais para a definição da filosofia estratégica da organização.
Pode ser que a sua empresa não tenha uma missão formal e explicitamente estabelecida. No
entanto, toda organização possui uma missão implicitamente definida, que é cumprida todos os
dias, em função da realização dos seus processos de trabalho. Pode ser que a missão não seja
cumprida de maneira eficaz ou eficiente, que os clientes não sejam atendidos nos seus interesses e
desejos, ou não consigamos ser competitivos no mercado, mas a missão está sendo cumprida.
Podemos elencar, pelo menos, três grandes benefícios organizacionais derivados da definição
de uma missão. Em primeiro lugar, o propósito da empresa é exposto de maneira transparente para
os stakeholders internos e externos, e a estratégia de negócios da empresa pode ser mais bem avaliada
pelos seus clientes, empregados e parceiros. Isso garante alinhamento de esforços em torno do
cumprimento eficaz da missão. Em segundo lugar, uma missão bem definida auxilia as organizações
a entender qual é o seu core business, qual é o foco estratégico que a organização persegue. Desse
modo, fica mais claro saber quais são os negócios em que a organização deseja atuar, quais são os
clientes que deseja atender e quais são os benefícios centrais que deseja gerar para os clientes.
Voltando ao caso do Google, observe as sinergias existentes entre o mecanismo de busca do
Google e as linhas de negócio como Google Acadêmico, Google Earth e Google Educação. São
linhas de negócio que possuem a informação como grande insumo. Como analisamos
anteriormente, a estratégia corporativa do Google é beneficiada pelo ajuste estratégico do portfólio
de negócios. Nesse caso, temos que o ajuste do portfólio de negócios, centrado em informação,
ganha em consistência e robustez, já que fica mais fácil entender quais movimentos adjacentes de
mercado a empresa deve ou não deve realizar. Mais uma vez, convido você a pesquisar um pouco
mais sobre essas linhas de negócio do Google.
Finalmente, um terceiro benefício: a declaração de missão é uma fonte de inspiração para os
empregados e demais colaboradores da organização. Entender qual é a missão a ser cumprida ou
realizada nos ajuda a priorizar a alocação dos nossos esforços nas atividades que são as mais

24
relevantes para a organização. Cumprir a missão faz com que aumentemos a sensação de
pertencimento e compartilhamento de algo maior, a nos vermos como uma parte de um todo que
é maior do que a soma das partes. Esse tipo de sensação aumenta a nossa vontade, a nossa energia
e faz com que as sinergias se realizem de maneira efetiva. Isso é o que faz uma organização se tornar
relevante e crescer nos mercados em que atua.
E quais são os componentes de uma declaração de missão que fazem, realmente, a diferença,
que geram os benefícios organizacionais citados anteriormente?
Em primeiro lugar, a declaração da missão tem de expor, claramente, em qual negócio estamos.
A declaração da missão precisa ser alinhada às decisões de estratégia corporativa, isto é, em quais negócios
queremos estar. A missão e as decisões de estratégia corporativa devem reforçar-se mutuamente.
Em segundo lugar, coloque o foco nos benefícios para os clientes e não caia na armadilha do
foco em produtos ou em serviços. Já analisamos isso anteriormente, quando da definição do
negócio. A única constante no mundo é a mudança, certo? Heráclito, com a profundidade típica
dos grandes filósofos, refletia sobre a presença inevitável da mudança nas nossas vidas: “Não se pode
entrar duas vezes no mesmo rio”. No entanto, tenha cuidado com a frase de Heráclito, contextualize
esse pensamento. Existem vários elementos na vida das organizações que são imutáveis. Um
exemplo são os benefícios.
Você pode, com o auxílio da tecnologia, combinar benefícios – Waze é uma combinação de
mapas, redes sociais e GPS – e encontrar novas formas de estruturar a cadeia de valor para entregar
benefícios – Uber, por exemplo –, mas os benefícios são os mesmos. A questão é que você encontrou
uma forma superior de cumprir a missão. A armadilha da miopia de marketing, tão bem descrita
por Levitt na década de 1960, está presente no dia a dia das organizações. Ao colocar o foco tão
somente nos produtos e nos serviços ofertados no momento presente, estrategistas podem deixar de
perceber as novas tendências, os novos rumos da tecnologia dominante ou as mudanças de hábitos
dos consumidores, os quais podem derrubar indústrias inteiras em questão de alguns anos. Reflita
sobre os casos da Kodak e da Blockbuster por enquanto; posteriormente, voltaremos a esse assunto.
Em terceiro lugar, um ponto em comum entre a missão e a visão. Assim como no caso da Visão,
as missões precisam ter um significado profundo, precisam valer a pena e ser realmente relevantes para
que a prática do dia a dia seja inspiradora, gerando comprometimento e dedicação. Avalie se os
empregados conhecem, entendem e se comprometem com a missão da empresa. Veja se os empregados
tomam as suas decisões de negócios, principalmente as do dia a dia, pensando no impacto na missão.
Essa é uma boa medida para você avaliar se a missão está sendo cumprida de maneira eficaz.
As empresas precisam criar valor não apenas para os seus acionistas. Na verdade, as empresas
precisam, prioritariamente, criar valor para os seus clientes e para a sociedade como um todo. Ajudar
as pessoas a ter uma melhor qualidade de vida por meio de uma melhor assistência à saúde, por
exemplo, é uma missão incrivelmente nobre e que agrega muito valor para a sociedade. Nesse
sentido, reflita um pouco mais sobre os benefícios sociais gerados pela missão da empresa em que
você trabalha ou daquela em que deseja trabalhar no futuro.

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 Para terminarmos este tópico, selecione e analise três missões de empresas brasileiras que você
admira. Avalie as declarações de missão utilizando os critérios que definimos anteriormente. As
missões explicitam, claramente, quais são os benefícios gerados para os clientes? Estão focadas em
produtos e serviços? Explicitam o compromisso social da organização? A missão é praticada e
cumprida pela empresa? A declaração da empresa é curta, memorável e inspiradora para clientes,
empregados e demais partes interessadas?
Agora, vamos conhecer e analisar alguns exemplos de missão:
 Merck – “Preservar e melhorar a vida do ser humano.”;
 Nike – “Experimentar a emoção da competição, vencendo e esmagando os competidores.”;
 McDonald’s – “Servir alimentos de qualidade com rapidez e simpatia, em um ambiente
limpo e agradável.”;
 Ambev – “Criar vínculos fortes e duradouros com os consumidores e clientes, fornecendo-
lhes as melhores marcas, produtos e serviços.”;
 Wet’n Wild – “Proporcionar experiências felizes, em um ambiente de alta qualidade,
seguro e sustentável.”;
 BNDES – “Viabilizar e propor soluções que transformem o setor produtivo e promovam
o desenvolvimento sustentável.”;
 Natura – “Promover o bem-estar-bem – relações harmoniosas do indivíduo consigo
mesmo, com os outros e com a natureza.”;
 Facebook – “Dar às pessoas o poder de construir uma comunidade e aproximar o mundo.” e
 eBay – “Ser o local favorito das pessoas para encontrar todo o tipo de produtos, criando
oportunidade econômica para todos”.

Para terminarmos este tópico, vamos refletir um pouco mais sobre as características dos
conceitos de visão e missão. Veja que a missão, visto que é focada nos benefícios, é orientada à
eternidade. A missão tradicional dos hospitais – “Salvar vidas” – é constantemente atualizada e
otimizada pela tecnologia e pelos avanços educacionais na área médica. No entanto, quando será
que a missão dos hospitais deixará se der ser “Salvar vidas”? É interessante notar que essa também é
a missão dos bombeiros.
Diferentemente da missão, quando pensamos na visão de futuro dirigimos nossa atenção para
os desafios ao longo do tempo, pensamos nos locais ideais em que nos posicionaremos ou o que
alcançaremos em determinado momento que realmente seja significativo. O problema é que os
cenários mudam, os mercados mudam e, muitas vezes, temos de mudar a nossa direção estratégica no
meio das nossas jornadas. Com isso, o processo de elaboração, e o caminho na direção da visão,
precisamos ter uma flexibilidade maior que o estabelecimento da missão que temos de cumprir. Assim
que alcançamos a nossa visão, temos de nos mover na direção de novos desafios. Enquanto cumprimos
nossa missão pensamos em formas cada vez mais eficazes e eficientes de entregar valor ao cliente.

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Valores da organização
Por fim, precisamos falar sobre os valores, os princípios que devemos estar preparados para
defender durante os próximos cem anos, por meio dos quais educaremos os nossos filhos e estaremos
preparados para seguir com eles mesmo que a empresa, por algum tempo, não esteja dando lucro.
Sim, é uma questão de valores! Vamos entender as principais características dos valores e o que eles
representam para as organizações.
Os valores são um guia de princípios ou um código de ética que baliza a tomada de decisão da
organização e dos seus colaboradores. Os valores fornecem os critérios que nos ajudam a entender o
que é um comportamento aceitável ou inaceitável. Como os valores, em geral, são palavras vagas, eles
precisam ser esclarecidos com exemplos ou contraexemplos, devem ser transformados em
comportamentos específicos e necessitam ser realísticos, ou seja, indicar aquilo que podemos praticar.
Os valores devem ser consistentes com a história e a cultura da organização. Consulte, por
exemplo, os valores da Petrobras e perceba a preocupação com a sustentabilidade dos negócios e o
compromisso com a obtenção de resultados com superação e confiança.
Um exemplo detalhado de valores é oferecido pelo Google. Sergey Bin e Larry Page
escreveram os valores logo após fundarem a empresa. Um dos valores mais famosos explicita que a
empresa ganhará dinheiro sem fazer o mal. Ao mesmo tempo, a empresa busca pensar grande, mirar
nas alturas, assumir riscos, mas ser humilde ao lidar com o sucesso alcançado.
Agora, veja o exemplo do McDonald’s: o seu conjunto de valores inclui a liderança
responsável, a inclusão, a progressividade e a integração local. Esses valores inspiram as ações da
empresa. A liderança responsável exercida pela maior cadeia de restaurantes do mundo, com
milhões de empregados, envolve fazer o bem para as pessoas, a sociedade e o planeta, minimizando
desperdícios e o impacto da escala de negócios da empresa no meio ambiente. A inclusão é
representada pelo fato de que McDonald’s é uma das empresas mais universal e multicultural do
planeta, sendo formada e atendendo toda uma diversidade de pessoas das mais diferentes culturas,
idades e histórias de vida. Progressividade significa que a empresa é incansável na busca pela
inovação, sempre se movendo para o futuro e tentando realizar as suas tarefas no dia de amanhã
melhor do que fizeram no dia de hoje. Finalmente, a integração local é essencial para a empresa, já
que ela opera localmente, atendendo as pessoas da região por meio das pessoas que vivem na região.
Busque sempre avaliar se as declarações de visão, missão e valores realmente influenciam a maneira
como as organizações conduzem os seus negócios. Esse é o verdadeiro teste da importância relativa dessas
declarações para as organizações. No fundo, um dos principais papéis da liderança é comunicar e
disseminar a cultura corporativa que está representada pela sua visão, pela sua missão e pelos seus valores.
É muito fácil ter declarações formais de conceitos que nunca são colocadas em prática. São os líderes
que podem modelar, exemplificar e encorajar os comportamentos mais adequados à organização.
Depois de entender esses conceitos, o nosso próximo passo é tentar entender o que o futuro
reserva para a nossa organização. Vamos estudar, nos próximos tópicos, o ambiente de negócios.

27
MÓDULO III – ANÁLISE DO AMBIENTE
EXTERNO

Introdução
A análise do ambiente de negócios ajuda-nos a entender quais são as tendências mais relevantes
do ambiente em que a organização opera e como essas tendências podem impactar a organização.
Precisamos avaliar quais são os cenários mais prováveis para o ambiente de negócios. Por exemplo:
 Que tipo de mudança tecnológica disruptiva pode acontecer no ambiente de negócios em
que a organização atua?
 Que tipo de mudança política pode acontecer e impactar a nossa organização?
 Como uma mudança cultural, como a adoção maior de redes sociais, pode impactar o
modelo de negócios atual e a estratégia de negócios?

Para encontrar respostas para essas questões, você precisa identificar as tendências no
ambiente de negócios.
A análise do ambiente de negócios contempla dois tipos de ambiente: por um lado, o
macroambiente de negócios. Nessa abordagem, bastante compreensiva, vamos avaliar tendências
econômicas, demográficas, político-legais, culturais, tecnológicas, ecológicas e sociais. Com base
na análise das tendências, poderemos identificar os cenários mais prováveis para a organização,
bem como analisar as oportunidades e as ameaças existentes em cada cenário. Em seguida,
realizaremos a análise do microambiente de negócios, na qual você estudará o padrão e a dinâmica
da competição no mercado em que a organização opera. Para avaliarmos o microambiente de
negócios, vamos utilizar o modelo das cinco forças competitivas, proposto por Porter (1980), um
dos modelos mais famosos do campo de estudo da estratégia corporativa e de negócios.
Análise do ambiente externo: identificação das tendências
A análise do ambiente externo contempla a análise do ambiente no qual a organização está
inserida, considerando-se as fronteiras compreendidas pela definição do negócio.
Para desenvolvermos uma análise do ambiente de negócios, temos de compreender que as
organizações estão expostas aos impactos das tendências derivadas de um macroambiente de
negócios e de um microambiente de negócios. Na verdade, uma maneira interessante de pensarmos
a relação entre uma empresa e o ambiente de negócios consiste em identificarmos as múltiplas
camadas de elementos que compõem o ambiente de negócios. Na camada externa, temos o
macroambiente de negócios, composto de um conjunto de macro variáveis, que é sumarizado pelo
acrônimo Pestel: P significa político; E é o econômico; S é o social; T é a tecnologia; E é o ecológico;
e L é o legal. Vamos iniciar a análise pelo macroambiente de negócios, para analisarmos,
posteriormente, o microambiente de negócios.
O modelo Pestel é uma estrutura conceitual utilizada para analisar a camada mais abrangente
do ambiente externo, dominada por tendências que impactam, com maior ou menor intensidade,
todos os tipos de negócios e organizações.
Vamos apresentar um exemplo para melhor compreendermos em que consiste o ambiente
externo de uma empresa. Pense na Toyota, 5 uma empresa que se tornou uma gigante global, a
maior e mais bem-sucedida fabricante de automóveis do século XXI, e que teve as suas origens no
Japão arrasado pela II Guerra Mundial. Ela construiu um sistema de fabricação a partir do domínio
de técnicas de gerenciamento da qualidade e foco na melhoria contínua, revolucionando a indústria
automobilística. Essas são características do ambiente interno da empresa. Agora, pense um pouco
no ambiente de negócios no qual a Toyota está inserida. Quando analisamos o ambiente externo
na empresa, encontramos competidores tradicionais, como Ford, 6 GM 7 ou Volkswagen. 8
Temos novos competidores nesse mercado – como os fabricantes chineses – e outros nem
tão novos assim – como a Hyundai e, até mesmo, empresas como a Tesla, que já nasceram sob
um novo paradigma industrial no âmbito da indústria automobilística. É um ambiente de
negócios de intensa competição, com os competidores buscando superar uns aos outros
constantemente. Veja que o crescimento econômico dos países nos quais a Toyota atua também
é uma variável relevante para a análise do ambiente externo, já que o crescimento econômico,
geralmente, aumenta a demanda por automóveis.

5
Disponível em: <www.toyota.com>.
6
Disponível em: <www.ford.com>.
7
Disponível em: <www.gm.com>.
8
Disponível em: <www.vw.com>.

30
 Questões relacionadas à sustentabilidade ambiental e ao avanço dos carros elétricos, assim como
novas tecnologias como a direção automatizada, também impactam o ambiente de negócios da
Toyota e, consequentemente, a sua competitividade. As tendências relacionadas aos consumidores
são: qual é a propensão de um consumidor nascido após 1990, da geração millenium, comprar um
automóvel? Qual é o tipo de automóvel? Em muitos países, estamos percebendo que as pessoas nem
se preocupam mais em aprender a dirigir um automóvel, tamanha é a disponibilidade de meios de
transporte. Não precisamos ter um carro, podemos compartilhar um automóvel por meio de alguma
plataforma digital ou alugar um quando nos convier. Novas tecnologias, como o GPS; redes sociais,
como o Waze; wireless; câmeras, direção automatizada, novas tecnologias que mudam a experiência
de dirigir um automóvel e colocam pressões nos players da indústria. A regulamentação dos carros de
direção automatizada e a substituição dos automóveis movidos a combustíveis fósseis fazem parte de
um cenário mais do que provável para alguns poucos anos adiante.
São muitos elementos no ambiente externo, não é mesmo? Nesse contexto, estrategistas
precisam analisar as tendências relacionadas a essas variáveis. São tantos os desdobramentos
possíveis desse conjunto de variáveis que, se você perguntar para cinco pessoas sobre os prováveis
cenários para o ambiente de negócios da sua empresa, provavelmente, terá umas 10 respostas
distintas! Esta é uma dificuldade, um desafio enorme para estrategistas: qual será a provável evolução
do ambiente de negócios em que operamos e o que faremos para nos anteciparmos às mudanças,
para gerarmos as mudanças ou nos adaptarmos a elas?
A estrutura proposta pelo modelo Pestel prove um checklist para avaliarmos os fatores do
macroambiente, identificando aqueles que são mais relevantes para a organização e para as
decisões estratégicas. Vamos analisar as variáveis do macroambiente, mas, para isso, vamos
analisar mais alguns exemplos?
Pense nos impactos do envelhecimento da população, uma variável demográfica, nos planos
de previdência privada ou na previdência pública brasileira. Ao mesmo tempo, que tipo de
tendência política e legal relacionada à regulamentação dos planos de previdência pode impactar o
ambiente de negócios? Por exemplo, uma mudança na legislação previdenciária brasileira pode gerar
alguma barreira ou algum impacto na maneira como as empresas operam nesse segmento,
propiciando a adoção ou a criação de novas estratégias de negócio?
Veja como o surgimento de uma cultura baseada em redes sociais pode ter um impacto
significativo no nosso modelo de negócios. À medida que as pessoas se acostumam a trabalhar em
redes sociais e com plataformas tecnológicas, como os modelos de negócio da Netflix,9 do Airbnb 10
e da Uber, 11 bem como com ferramentas como o Zoom, o Teams e o Google Meet, podemos ter
mudanças sociais conectadas a mudanças culturais, as quais, por sua vez, também estão relacionadas

9
Disponível em: <www.netflix.com>.
10
Disponível em: <www.airbnb.com>.
11
Disponível em: <www.uber.com>.

31
ao padrão de mudança demográfica das sociedades. Perceba que existem muitas interações e inter-
relações entre as variáveis do macroambiente. Com isso, os impactos das tendências das macros
variáveis podem retroalimentar-se ou apresentar correlações negativas. Uma expectativa de vida
mais alta pode ser positiva em termos de aumento da produtividade da força de trabalho
intelectualmente mais preparada ou mais experiente, mas pode pressionar os gastos com saúde e,
posteriormente, os gastos com previdência.
Agora, vamos colocar a nossa atenção nas variáveis econômicas. Que ações a organização
têm de realizar considerando um cenário mais provável para o ano que vem, como uma provável
evolução da taxa de juros e da taxa de câmbio, por exemplo? Alternativamente, podemos
considerar algum outro tipo de evento econômico que seja importante e relevante para o nosso
negócio e para a nossa organização.
O resultado da análise do ambiente externo é a identificação das tendências das macros
variáveis e a compreensão de como isso deve impactar os segmentos em que a organização opera.
Ao longo dos seus estudos, identifique essas tendências e faça uma reflexão com base em cada uma
delas. Os gestores podem ter diferentes percepções dos impactos dessas tendências, o que levará à
identificação de diferentes conjuntos de oportunidades e ameaças e, consequentemente, a diferentes
estratégias de negócios.
Finalmente, a análise do macroambiente de negócios busca a identificação de grandes
tendências e dos cenários mais prováveis. Precisamos identificar os cenários com maior
probabilidade de ocorrência para entender como preparar a organização para gerar valor aos seus
clientes em diferentes tipos de cenário, sejam eles os mais ou menos prováveis. Veja que existem
situações em que cenários com baixa probabilidade de ocorrência sinalizam desafios e riscos
extremamente altos para a organização, de forma que é necessário ter um plano para lidar com os
impactos presentes nesses cenários. Vamos entender o que são cenários a seguir.

O que são cenários?

Depois do mapeamento das tendências do ambiente de negócios, podemos elaborar os
cenários. Cenário é a configuração de um sistema ou situação que desejamos conhecer em
determinado período. Os cenários não são prognósticos, eles buscam aumentar a compreensão das
consequências de eventos potenciais. O nosso objetivo é identificar os cenários mais prováveis, assim
como desenvolver as estratégias de negócios e planos de ação que devem ser executados,
considerando-se o cenário que prospectamos. Este é um exercício fundamental para ajustar
dinamicamente a estratégia corporativa e de negócios.
Para lidarmos com as incertezas não podemos nos basear apenas na extrapolação do presente
ou do passado mais recente. É preciso lançar luzes sobre as descontinuidades que o futuro pode nos
reservar. Só assim estaremos preparados para a construção da organização do futuro nesse ambiente
turbulento de mudanças aceleradas.

32
 No caso da dimensão econômica, por exemplo, tem-se uma série de indicadores quantitativos
cuja evolução pode ser prevista e explorada: Produto Interno Bruto (PIB), inflação, endividamento
externo, poupança interna, saldo da balança do comércio exterior etc. Já outras dimensões, como a
política, comportam mais a evolução de variáveis qualitativas: “Qual partido vencerá as próximas
eleições?”, “O voto será distrital ou não?”, “Como será a política de relacionamento com o
Mercosul?”, o Brasil entrará para a OCDE etc.
É importante observar a lógica dos cenários, trabalhando com objetivos específicos. É
aconselhável limitar o número de cenários – de três a seis – a serem estudados, trabalhando com
base na análise sistêmica dos fatores e mesclando as técnicas quantitativas com as qualitativas.
O processo de elaboração dos cenários pode ser sintetizado da seguinte maneira:
1. definição dos objetivos da elaboração dos cenários (Qual tema queremos avaliar?);
2. levantamento de informações relacionadas ao tema;
3. identificação dos direcionadores dos cenários e avaliação do seu impacto temporal;
4. seleção dos direcionadores de maior impacto para a geração dos cenários;
5. avaliação da probabilidade de ocorrência dos cenários, com a identificação dos cenários
mais prováveis;
6. análise de sensibilidade, para identificar cenários alternativos, e
7. verificação da consistência dos cenários.

Anteriormente, vimos a importância de desenvolvermos uma filosofia estratégica para a nossa

organização. A filosofia estratégica está ancorada em conceitos como a visão de futuro, a missão e os
valores éticos e morais. Agora, faça uma conexão entre a visão de futuro da sua organização e os
prováveis cenários em que ela vai operar daqui a cinco, 10, 15 ou 20 anos. Faça uma conexão entre a
missão da sua organização, a maneira como a missão é executada agora e a maneira como a sua
organização se estruturará para atuar em cenários em que ocorram disrupções tecnológicas ou de
hábitos do consumidor. É função dos estrategistas preparar as organizações para enfrentar desafios
cada vez maiores. Essa é uma das funções do trabalho com cenários.
Pense um pouco nisto: você definiu em qual negócio queremos estar, os benefícios para o
cliente e a missão da organização. Agora, pense como temos de nos preparar para atuar em
cenários nos quais ainda não temos certeza de como serão nos próximos dois, três, quatro, 10,
15, 20 anos. Veja como é importante colocar o foco nos benefícios, e não em produtos e serviços.
Uma organização orientada aos benefícios para os clientes possui um raciocínio estratégico
superior, mais sofisticado e orientado à atuação em cenários que se configurem como mais
prováveis. Esse tipo de abordagem permite à organização identificar quais são os caminhos a serem
escolhidos para alcançar a visão de futuro.

33
 Vamos ao exemplo da Corning.12 Entre no site da empresa e assista ao vídeo “A day made of
glass”. O vídeo apresenta a configuração de cenários para vários tipos diferentes de indústrias, de
smartphones a louças sanitárias, passado por cortinas de janelas e fornecimento de energia para
residências. Perceba que existem vários elementos relacionados ao ambiente social e cultural, assim
como questões relacionadas à organização dos processos de trabalho. Você pode identificar algumas
mudanças comportamentais bastante interessantes, há um impacto cultural, social da adoção
daquelas tecnologias e um impacto econômico ou uma redução de ciclos de desenvolvimento de
produtos, novas aplicabilidades, mas o que chama a atenção no vídeo é que estamos vendo a
aplicação de tecnologias que entregam benefícios que já conhecemos.
Apesar de toda a mudança tecnológica, de toda a disrupção que as tecnologias podem trazer,
das mudanças de hábitos dos consumidores, a ideia central dos benefícios permanece dominante e
nos orienta a focar o que é prioritário e na necessidade de nos atualizarmos a maneira como
cumprimos a nossa missão. Este é o grande desafio das organizações: conseguir ajustar o seu
ambiente interno aos cenários que se sucedem ao longo do tempo. As tendências dão forma aos
cenários e cabe aos estrategistas, como pessoas que tomam decisões de negócios nas organizações,
encontrar o rumo certo.
Agora, você pode modificar os cenários, caso detecte falhas, e preparar versão final. O passo
seguinte nesse estudo de olhar para fora da organização que começa a ser exercitado é a identificação
das oportunidades e das ameaças para as organizações que estão contidas em cada tendência.

Oportunidades e ameaças
O próximo passo consiste em identificar as situações externas sobre as quais a organização
tem pouco ou nenhum controle, que se apresentam como possíveis alavancadoras do negócio da
organização ou como possíveis entraves ao seu desenvolvimento. Essas situações são definidas como
oportunidades ou ameaças, mas como podemos definir oportunidades e ameaças? Vejamos:

As oportunidades são tendências de situações ou acontecimentos externos

à empresa, que podem contribuir para o exercício da sua missão e o alcance
da sua visão (...). As ameaças são tendências de situações ou
acontecimentos externos à empresa, que podem prejudicar o exercício da
sua missão e o alcance da sua visão (...).

12
Disponível em: <www.corning.com>.

34
 Sabemos que as tendências desencadeiam mudanças na competição, nos mercados, nos
produtos e nos serviços. Dessa forma, os gestores devem estar atentos aos impactos que as tendências
desencadeiam ao longo do tempo no ambiente de negócios, identificar os cenários mais prováveis
e entender o objetivo de analisar as oportunidades e as ameaças: buscamos compreender quais são
as potencialidades e os desafios existentes e latentes que estejam presentes no ambiente de negócios.
As organizações precisam elaborar respostas às oportunidades e às ameaças, e essas respostas
assumem o formato de estratégias, de ações para se aproveitar das oportunidades ou para se proteger
das ameaças, ou mesmo transformá-las em oportunidades.
Neste ponto, é importante refletirmos: que estrategistas conseguiram prever o surgimento da
pandemia de Covid-19 ou antever os desdobramentos da invasão da Georgia em 2014 na invasão
da Ucrânia em 2022? Veja que esses eventos desencadearam – e desencadearão – impactos que
poderão ser entendidos e transformados em oportunidades ou ameaças pela ação, ou inação, dos
estrategistas encarregados de construir o futuro das organizações. Você deve ter percebido que
muitas empresas se adaptaram rapidamente aos efeitos da pandemia, enquanto outras ficaram
paralisadas, sem saber que rumo tomar. Da mesma forma, os impactos das flutuações no preço do
petróleo impactam empresas dos mais variados setores, mas quem poderia prever as flutuações do
Real frente ao Dólar em função da fuga de capitais da Rússia ou da China?
Agora, vamos analisar um exemplo proveniente da estratégia de negócios da Toyota. É
bastante interessante analisar o modelo de negócios que a empresa construiu na cidade de Grenoble,
na França. Ela disponibilizou diferentes tipos de veículos elétrico para serem compartilhados, e as
pessoas alugam o carro para percorrer pequenas distâncias. É um modelo de negócios que possui
vários parceiros, como a prefeitura, o fornecedor, o gerador de energia e a empresa que opera as
estações onde alugam os automóveis. A Toyota está construindo o seu próprio futuro em um
modelo de negócios baseado em duas grandes tendências no segmento automobilístico: o
compartilhamento dos automóveis e a direção automatizada. Lembre-se de que por trás dessa ideia
há um ajuste entre o ambiente interno da organização e o ambiente externo. É importante que se
mantenha o foco na visão estratégica das organizações.
A competição se tornou global, e as empresas que não se preparam para competir em um
mercado em que o acirramento da competição é cada vez maior perderão, paulatinamente, a sua
competitividade, a sua capacidade de gerar valor e posições no mercado. Estes são desafios para as
organizações: expectativas cada vez maiores dos acionistas; níveis cada vez mais altos e globalizados de
competição; e demanda global que aumenta a volatilidade dos ciclos e dos preços das commodities.
O fato é que esse acirramento da competição leva os estrategistas a repensar quais são as
oportunidades e as ameaças que existem nos cenários considerados como prováveis. Nesse ponto,
pergunta-se: quais são as grandes oportunidades e ameaças que conseguimos visualizar, identificar
e as que precisamos aproveitar e evitar? Vamos pensar de que forma podemos identificar essas
oportunidades e ameaças, qual será o nosso posicionamento e o que fazer para aproveitar as
oportunidades ao mesmo tempo em que isolamos as ameaças.

35
 Até o momento, vimos as questões relacionadas à análise do macroambiente de negócios.
Agora, para completar a nossa análise e termos uma visão do todo, é relevante entender a dinâmica
da competição no segmento de negócios em que a organização atua. Dessa forma, precisamos
analisar as variáveis do microambiente de negócios. Entender a dinâmica dessas variáveis é entender
a dinâmica da competição no setor, na indústria em que trabalhamos. Para tanto, utilizamos uma
ferramenta específica para a análise da indústria, que é a análise das cinco forças competitivas,
proposta por Porter (1980). Veja que, nesse ponto, você deve compreender a necessidade de
articularmos todos os conceitos vistos até o momento. Durante a leitura, busque identificar
cenários, oportunidades e ameaças ao nível da indústria. Vamos à nossa próxima unidade.

Análise da indústria: microambiente e modelo das cinco

forças competitivas
Inserido no contexto do macroambiente, encontramos o ambiente de negócios da indústria
ou o microambiente. O arcabouço conceitual que utilizamos para analisar o microambiente é o
modelo das cinco forças competitivas proposto por Porter (1980). As forças competitivas são o
poder de barganha dos compradores; o poder de barganha dos fornecedores; a rivalidade entre as
empresas que atuam na indústria; os produtos substitutos; e a ameaça dos novos entrantes, que é
relativizada pela força das barreiras à entrada no setor.
Você também pode ampliar o foco do modelo das cinco forças competitivas e abordar o papel
que os complementadores desempenham na dinâmica competitiva do setor que esteja analisando.
Como exemplos de complementadores, temos os games, como Call of Duty e Fifa, para consoles
como Playstation ou Xbox, e aplicativos para smartphones (Android ou iOS).
Voltaremos aos exemplos mais à frente. Agora, vamos entender como definir o que é uma
indústria. Dependendo da definição, podemos estreitar ou ampliar o foco estratégico da nossa
análise. Para exemplificar a definição, qual é a indústria da cadeia de restaurantes McDonald’s?
Podemos escolher um foco estratégico que priorize a indústria de restaurantes como um todo.
No entanto, pode ser que a nossa decisão estratégica esteja relacionada à operação de uma nova
unidade em uma praça de alimentação de um shopping center de porte médio, focado nas classes
sociais B e C, de uma cidade de porte médio, com 400 mil habitantes, localizada no interior de um
estado da região Sudeste. Nesse caso, provavelmente, analisaríamos a indústria de fast food, que
concorre diretamente conosco nas praças de alimentação. Poderíamos, até mesmo, aprofundar
ainda mais o nosso foco e analisar apenas os concorrentes que ofertam hambúrgueres e batata frita.
Perceba que são várias camadas que precisam ser identificadas e analisadas. Esse processo de
investigação e análise depende do tipo de decisão estratégica que precisamos tomar.

36
 Michael Porter buscou novas abordagens para a formulação das estratégias competitivas. O
esforço realizado resultou no marco conceitual do pensamento estratégico do início dos anos 1980, o
livro Estratégia competitiva: técnicas para análise de indústrias e da concorrência (1980). A abordagem
de Porter, orientada à questão do posicionamento estratégico das organizações, dominou a discussão
dos anos 1980 e permanece atual, se considerarmos que a dinâmica da competição dos setores é
determinada por fatores exógenos às empresas. Vamos analisar os fundamentos do modelo.
Para Porter (1980), “a essência da formulação de uma estratégia competitiva é relacionar uma
empresa ao seu meio ambiente”. A meta da estratégia competitiva seria “encontrar uma posição na
indústria em que a empresa possa melhor se defender contra essas forças ou influenciá-las a seu favor”.
Desse modo, cada empresa que compete em uma indústria possui uma estratégia competitiva, seja ela
explícita ou implícita.
A estrutura da indústria tem uma forte influência no padrão de competição e nas opções
estratégicas disponíveis para as empresas. A intensidade da concorrência em uma indústria está
fundamentada na sua estrutura econômica e impacta, diretamente, a taxa de retorno sobre o capital
investido. A presença de taxas de retorno consistentemente acima da média é um incentivo ao
investimento no setor. O conjunto de forças competitivas na indústria determina até que ponto
ocorrem novos investimentos no setor e direciona a taxa de retorno para o nível da taxa de retorno
da economia, isto é, a capacidade de as empresas auferirem retornos acima da média do mercado.
A grande contribuição de Porter para a estratégia corporativa e de negócios foi a proposição
de uma metodologia analítica visando auxiliar a empresa a:
 analisar a indústria como um todo e prever a sua evolução;
 compreender a concorrência e a sua própria posição na indústria (duas questões que
explicam o “saber onde competir”) e
 formar uma estratégia competitiva para o ramo de negócio (item que responde à questão
“saber como competir”).

Para nos aprofundarmos nesse assunto, vamos estudar o modelo das forças competitivas.

Cinco forças competitivas

Podemos dividir as cinco forças competitivas em duas dimensões. A dimensão horizontal é
composta de três forças, explicitamente competitivas:
 o grau de rivalidade entre as empresas;
 a ameaça dos produtos substitutos e
 a ameaça dos novos entrantes potenciais.

37
 A dimensão vertical envolve duas forças, que possuem elementos cooperativos e competitivos:
 o poder de barganha dos consumidores e
 o poder de barganha dos fornecedores.

Sabemos que uma empresa não pode viver sem clientes e fornecedores, e não podemos, de
modo geral, desconsiderar a existência de competidores diretos ou indiretos. Vamos analisar as
forças mencionadas, uma de cada vez, entendendo os principais fatores que podem fazer com que
elas sejam mais poderosas ou não.

Barreiras à entrada
A ameaça dos novos entrantes é uma das principais forças do modelo proposto por Porter
(1980). Na verdade, boa parte da rentabilidade das organizações que atuam em determinada
indústria depende da força das barreiras que impedem ou dificultam a entrada de novos
competidores e da provável retaliação dos concorrentes que já existem no mercado.
O conceito-chave na análise da ameaça dos novos entrantes é o de barreiras à entrada, que
atuam no sentido de prevenir um influxo de firmas para dentro da indústria, sempre quando os
lucros, ajustados pelo custo de capital, aumentam bem acima de zero. A concepção básica é a
seguinte: se as barreiras à entrada são muito grandes, a entrada de novos concorrentes no mercado
é muito menos provável. Desse modo, a rentabilidade das empresas que já atuam no mercado tende
a ser maior. Veja que há um consenso de que a rentabilidade média da indústria é influenciada
pelos concorrentes existentes e pelos concorrentes em potencial. As ameaças de retaliação dos
concorrentes já estabelecidos também podem deter os novos entrantes.
A força das barreiras de entrada aos entrantes potenciais pode ser avaliada por meio da
existência de economias de escala, do grau de diferenciação de produto, das necessidades de capital
para investimentos, dos custos de mudança de fornecedor, do acesso aos canais de distribuição e
das desvantagens de custos independentes de escala. Quanto maiores forem as economias de escala,
maiores serão as barreiras à entrada.
Vamos a alguns exemplos. Vejamos o caso da Uber, uma empresa que oferece uma solução
de transporte urbano e que concorre de maneira direta com os táxis. Interessante observar que há o
Uber Black, com valor agregado maior; e o Uber X, ofertado por meio de um automóvel com valor
agregado menor, mas mais barato. Repare que o grau de diferenciação do produto, seja Uber, seja
táxi, é relativamente baixo em termos do serviço de transporte em si. No entanto, o modelo de
negócios da Uber oferece vantagens que o táxi não possui – ou ainda não possui, já que não
podemos menosprezar a dinâmica da competição –, por exemplo, saber de antemão o valor provável
da corrida e poder chamar um automóvel Uber rapidamente utilizando o smartphone.

38
 O grau da identificação da marca de um fabricante também exerce uma pressão muito grande
em termos de barreira à entrada de novos concorrentes assim como de custo de mudança envolvido.
Vamos voltar ao exemplo da Uber. Repare que o táxi não possui uma identidade de marca relevante.
Alguns grupos de taxistas formam cooperativas para serem mais competitivos no mercado e atenderem
a empresas jurídicas com regularidade, disponibilidade e rapidez. No entanto, não há uma marca com
a qual os compradores estejam envolvidos emocionalmente. Além disso, os custos de mudança
envolvidos na escolha entre um táxi ou um Uber são muito negligenciáveis – é um custo de mudança
igual a zero. O nível de exigência de capital para entrar no mercado é, basicamente, o que você precisa
para adquirir um carro. A economia de escala necessária para operar no mercado não é muito grande,
de forma que, com um carro, você consegue ter um bom nível de rentabilidade nesse mercado. Você
não precisa, necessariamente, de uma frota de automóveis. O acesso ao canal de distribuição inexiste
porque você já está lidando diretamente com o consumidor, assim como não existe nenhum aspecto
de propriedade industrial ou intelectual envolvida na operação.
Uma das principais preocupações são os aspectos políticos e governamentais, principalmente
no que diz respeito à regulação. É interessante avaliar como, em geral, as prefeituras estão pouco
preparadas em termos de arcabouço político legal para lidar com um modelo de negócios que é
disruptivo na sua essência. Esse é o caso da Uber e também do Airbnb, mas no segmento de
hotelaria. Perceba que há uma retaliação à Uber por parte dos taxistas, que veem a entrada de um
novo concorrente no mercado como algo injusto, visto que não precisam cumprir as mesmas
exigências de regulamentação que o táxi, pois a Uber é uma concorrente que tem poucas amarras
legais e de legislação.
No entanto, considerando-se o que conhecemos até agora, qual será a provável evolução da
dinâmica desse segmento? Elabore o seu cenário, considerando, de um lado, as tendências de
aumento da regulamentação, que deverão aumentar o custo operacional das plataformas de
transporte como Uber e Cabify, e, de outro lado, a disponibilidade cada vez maior de serviços de
plataformas digitais que reduzem a distância entre fornecedores e compradores em mercados
fragmentados, como transporte urbano, hotelaria e serviços de manutenção predial, por exemplo.
Quais são os cenários que você identificou?
Vejamos a questão das curvas de aprendizado, ou seja, o conhecimento já previamente
adquirido na operação de determinadas atividades também gera um impacto interessante em termos
de desestimular novos entrantes no mercado.
As barreiras à entrada derivadas das curvas de aprendizado são desvantagens de custo que
independem da escala com a qual trabalhamos no mercado. Voltemos ao caso da Uber. Você precisa,
basicamente, saber dirigir um automóvel. Cumprida essa exigência e mais algumas exigências legais,
você já pode se habilitar a ter acesso a um automóvel e entrar para a plataforma da Uber. Repare que,
quando você tem um novo entrante diante de custos afundados muito altos – isto é, você tem de
adquirir ativos muito específicos para atuar em um mercado –, o nível de comprometimento com a
estratégica e com o mercado aumenta significativamente. No caso do Uber, tanto o custo de entrada

39
quanto o custo de saída são relativamente baixos. Você pode financiar a aquisição do automóvel, de
modo que não é preciso, necessariamente, fazer grandes aportes de capital. Se você quiser sair do
mercado, pode vender o automóvel. No entanto, se você for construir um parque temático com uma
grande montanha russa, vai ser muito difícil vender o ativo para sair desse mercado.
Quando uma empresa se vê diante de um custo afundado muito alto para entrar em
determinado mercado, geralmente, pensará algumas vezes antes de tomar essa decisão. A
atratividade para o capital e a organização precisa criar vantagens competitivas superiores à
vantagem competitiva dos concorrentes existentes no mercado. No caso do Uber Select, que tem
uma tarifa que se aproxima da do táxi, há a precificação dinâmica, que beneficia o consumidor em
várias situações. O Uber Black tem um preço inferior ao táxi comum, mas os novos entrantes
também vão enfrentar retaliação dos táxis, e é difícil você já entrar pressupondo que vai haver uma
guerra de preços, acessar um canal de distribuição porque já existem contratos distribuídos, entre
os concorrentes atuais e os seus fornecedores. Dessa forma, quando você avalia entrar em
determinados mercados, esses itens devem ser avaliados com muito cuidado, com muito carinho.
Na sequência, os competidores que já estão no mercado buscam criar as suas vantagens
competitivas em patentes, por meio de licenças. Podemos observar isso no mercado farmacêutico,
claramente, por meio do pioneirismo de uma marca como Coca-Cola e Pepsi, com contratos de
longo prazo com clientes e fornecedores e também com distribuidores – isso é muito comum no
caso do no varejo bancário em que as grandes instituições buscam estabelecer contratos para ter um
controle de uma folha de pagamento de uma grande empresa que, de certa forma, amarra o
consumidor com contratos previamente estabelecidos, como também questões como economia de
escala e curva de aprendizado, que também tem um impacto na criação de uma vantagem
competitiva de quem está no mercado. Para entrar em um mercado, você teria de ter uma escala de
investimento tão grande para obter uma economia de escala que compensasse ter um custo unitário
menor, que poderia desestimular a entrada em determinados mercados.
Repare que a barreira à entrada, quando suplantada e vencida, costuma mudar a estrutura do
mercado. Um exemplo interessante foi a adoção da tecnologia de envasamento de bebidas
bicabornatadas, refrigerantes, em garrafas pet. De certa forma, isso quebrou uma barreira à entrada
tradicional nesse mercado, que é a barreira à entrada derivada do alto custo de distribuir em garrafas
de vidro. Interessante como as empresas chamadas de tubaínas conseguiram quebrar essa barreira à
entrada em função da adoção de novas tecnologias para envasamento dos refrigerantes. Outro caso
bastante interessante é a entrada do trem-bala ligando São Paulo ao Rio de Janeiro. Que tipo de
impacto o trem-bala geraria nas empresas que fazem a ligação da ponte aérea SP-Rio?

40
Ameaça dos produtos substitutos
Os produtos substitutos são aqueles que, produzidos em outra indústria, desempenham
funções bastante semelhantes às dos produtos que uma organização oferece no mercado,
satisfazendo, basicamente, as mesmas necessidades dos consumidores.
A existência de produtos substitutos limita a criação de valor de uma indústria. A análise da
ameaça de substituição de produtos, pelo lado da demanda, deve focar as funções dos produtos e
dos serviços que são utilizadas pelos clientes, não apenas na similaridade física dos produtos. Os
produtos substitutos podem revezar-se na preferência do consumidor ao final do tempo de
reposição um produto para o outro. Esse é o exemplo do consumo da margarina e da manteiga.
A propensão à substituição dos produtos dos fornecedores afeta a capacidade de os fornecedores
cobrarem valores mais altos pelos seus insumos. Já a substitutibilidade, pelo lado da demanda, afeta a
propensão dos compradores a pagarem preços mais altos pelos produtos requeridos.
Os produtos substitutos possuem uma das características a seguir:
 Após comprar um produto ou lote de produto, o comprador passa a não mais consumir
outros produtos até o final do tempo normal de reposição do produto.
 Produtos que se revezam na preferência do consumidor ao final do tempo de reposição.

O grau de pressão dos produtos substitutos depende dos seguintes fatores:

 percepção relativa de valor dos produtos substitutos;
 magnitude dos custos de mudança dos produtos atuais para os produtos substitutos e
 propensão dos compradores à substituição de produtos.

Em todos os três casos citados, a pressão dos produtos substitutos age no sentido de aumentar
a intensidade da concorrência de uma maneira global, uma vez que pode afetar o poder de barganha
dos clientes, fornecedores e a própria rivalidade entre as empresas.
Vejamos o caso do possível projeto do trem-bala entre o Rio de Janeiro, São Paulo e
Campinas. Nesse tipo de negócio, a barreira à entrada é muito alta em função dos vultosos
investimentos necessários para a construção e a instalação da ferrovia e dos equipamentos
necessários à sua operação. As dificuldades técnicas também são barreiras à entrada relevantes, pois
demandam a participação de operadores experientes, que não são muitos. No entanto, a viabilização
de um projeto desse porte impactaria as companhias que operam uma das rotas aéreas mais
movimentadas e lucrativas do Brasil, a Santos Dumont-Congonhas.

41
 O impacto do trem-bala nesse mercado seria significativo, dado o grau de substituição existente
entre esses serviços. Será que o trem-bala é uma proposta de valor para o cliente superior àquela que
as companhias aéreas oferecem atualmente? Essa questão está relacionada à percepção relativa de valor
nos produtos substitutos. Se o tempo total de transporte e o nível de preços oferecido pelo trem-bala
for compatível com o tempo total de transporte e o nível de preços da ponte aérea, o trem-bala terá,
provavelmente, um impacto moderado no mercado. Da mesma forma, a rota São Paulo-Campinas
do trem-bala pode impactar de maneira bastante significativa o próprio transporte de ônibus.
Vamos levantar outra questão: o custo de mudança para o produto substituto é significativo?
Nesse caso, os custos de mudança são pouco significativos. Se for uma decisão individual do
consumidor, se não houver algum tipo de contrato amarrando a relação entre consumidores e
fornecedores, o custo de mudança será muito baixo. Provavelmente, o impacto não será o mesmo para
o caso dos contratos entre as companhias aéreas e empresas, no caso do segmento de viagens de negócios.
Finalmente, temos a questão de se os compradores estão propensos a substituir os produtos.
No caso, você trocaria o avião pelo trem-bala? Em quais condições? Provavelmente, você está
pensando no pacote total de benefícios que cada uma das soluções de transporte oferece. As
empresas de ônibus também teriam de reavaliar as suas estratégias. Dependendo do projeto do trem-
bala, outros mercados seriam afetados. O trem-bala estaria disponível para as cidades do Vale do
Paraíba e do Sul Fluminense? Imagine que você esteja em São José dos Campos com a possibilidade
de pegar pelo trem-bala para viajar até Volta Redonda, no estado do Rio de Janeiro. Como a
disponibilidade do trem-bala afetaria a sua decisão de transporte e a competição com outros tipos
de modais, ou a disposição de viajar com o seu automóvel?
Veja que o produto substituto pode tornar o seu produto obsoleto. Repare no que aconteceu com
a substituição de tecnologias na indústria dos equipamentos audiovisuais domésticos. Houve a era dos
discos de acetato em diferentes rotações e, depois, chegou o disco em vinil em 33 rotações. Em seguida,
surgiu a fita cassete, mas o disco de vinil não foi totalmente substituído. As duas soluções passaram a
coexistir no mercado. Posteriormente, com a chegada do CD, a dinâmica do mercado mudou, e os
mercados de fita cassete e do disco de vinil praticamente desapareceram. Posteriormente, os arquivos
mp3 tornaram o CD obsoleto e, atualmente, aplicativos como Spotify 13 tornaram o mp3 obsoleto.
Veja que essa narrativa aborda a substituição de produtos e serviços ao longo do tempo, mas
preste atenção à questão fundamental que está subjacente à narrativa. No fundo, estamos falando
das soluções tecnológicas que entregam um mesmo conteúdo de benefícios para o cliente, com a
agregação ou a supressão de alguns outros benefícios periféricos. Por exemplo, não precisamos
transportar caixas de CDs, o smartphone fornece tudo o que precisamos, em termos de
equipamento. Preste atenção: é o mesmo conteúdo de benefícios dinamizado por uma tecnologia
que gera uma agregação de valor superior ao cliente. Pense nisso quando você estiver avaliando o
impacto do produto substituto no seu mercado.

13
Disponível em: <www.spotify.com>.

42
 Agora, pense na provável reação das empresas à chegada dos produtos substitutos. É interessante
perceber que a utilização de modelos analíticos aumenta a nossa capacidade de entender a provável
dinâmica da competição nos mercados. Um caso emblemático é a estratégia da Coca-Cola para lidar
com o avanço de bebidas saudáveis, como o mate, água mineral e sucos prontos. A Coca-Cola reagiu
de uma maneira interessante, diversificando o portfólio e comprando os concorrentes. É fundamental
buscar entender a provável dinâmica do mercado em função dos movimentos dos produtos
substitutos e dos concorrentes. A Coca-Cola, uma empresa global, dispunha de recursos suficientes
para executar uma estratégia de aquisição de concorrentes.

Poder de barganha dos compradores

O poder de barganha dos compradores expressa a capacidade dos consumidores para exercer o
seu poder de compra diante dos fornecedores de uma indústria. Os compradores são definidos como
sendo todos aqueles que consomem produtos ou serviços fornecidos por determinada indústria.
A análise do poder de barganha dos compradores nos ajuda a entender quem vai apropriar-
se do valor criado na indústria. Um alto poder de barganha permite que os consumidores se
apropriem de uma maior parte do valor gerado pela indústria, fazendo com que os competidores
tenham de reduzir preços ou aumentar o nível de serviço, sem custos adicionais para os
consumidores. Os fatores que determinam o poder de barganha do comprador são os seguintes:
 existem poucos compradores;
 os compradores são muito importantes para a indústria;
 a indústria é pouco importante para os compradores;
 o produto fabricado ou vendido pela indústria é padronizado;
 os custos da mudança para outro fornecedor são baixos;
 existem substitutos para os produtos da indústria;
 o impacto do produto na qualidade dos produtos ou serviços do comprador;
 o comprador tem total informação e
 existe a possibilidade de integração para trás na cadeia de valor dos compradores.

Precisamos entender por que o poder de barganha do comprador em uma indústria se torna
mais alto, mais baixo ou moderado. Quais são os fatores que vão determinar o poder de barganha?
Perceba que, se o poder de barganha dos compradores for muito alto, a rentabilidade das
empresas que operam naquele segmento, provavelmente, será mais baixa. No entanto, se o poder
de barganha dos consumidores ou compradores não for muito alto, a rentabilidade daquela empresa
tende a ser mais alta. Repare no exemplo do varejo bancário brasileiro. Existem milhões de clientes
no varejo bancário brasileiro. São milhões de compradores, pessoas físicas e jurídicas, que possuem
contas e demandam serviços financeiros dos bancos. No entanto, individualmente, o poder de
barganha desses clientes é, em geral, muito reduzido. Se você avaliar o poder de barganha de uma

43
empresa como a Petrobras – a principal compradora de insumos, máquinas e equipamentos para a
indústria do petróleo no Brasil –, você perceberia que é um mercado caracterizado por um único
comprador, um monopsônio, e o poder de barganha desse comprador é muito alto. Da mesma
forma, se esse comprador responde por uma parcela significativa das compras dos fornecedores, o
poder de barganha dele tende a ser muito maior.
Imagine que você é uma pequena confecção de uma cidade de pequeno porte no Brasil. A
sua empresa vende, basicamente, para grandes cadeias varejistas de moda, como Renner, Riachuelo
e C&A. Essas empresas respondem por uma parcela significativa das suas vendas. Desse modo,
possuem um poder de barganha muito grande com relação à sua empresa.
Provavelmente, você desenvolveria uma estratégia orientada à diversificação da carteira de
clientes como forma de diminuir um excessivo poder de barganha dos consumidores. Veja que, se
você possui muitas opções de fornecedores, o seu poder de barganha se torna mais alto
provavelmente. Isso é o que acontece, em geral, no segmento de supermercados. Você encontra
muitas marcas de produtos como arroz, feijão, carne, biscoitos e material de limpeza, entre outras
categorias de produtos. Os benefícios gerados pelos produtos vendidos tendem a ser muito
similares, e os custos de mudança são muito baixos. Dessa forma, o poder de barganha dos
compradores tende a ser bem mais alto.
Veja que estamos abordando a questão da diferenciação entre marcas e benefícios que os
produtos oferecem aos seus usuários, pois esses fatores são fontes de diferenciação. Os fatores que
geram diferenciação entre produtos diminuem o poder de barganha dos compradores. Agora, repare
no poder de barganha de empresas como o Pão de Açúcar e o Walmart. Essas empresas podem
realizar uma integração vertical para trás dentro da cadeia de valor da indústria como um todo.
Pense nisso: em mercados onde há um nível de diferenciação muito baixo, como produtos de
limpeza, é comum você encontrar grandes redes trabalhando com marcas brancas. Elas vão
diretamente aos seus fornecedores ou a outras empresas e fazem encomendas para fabricar o seu
próprio tipo de material de limpeza e coisas do gênero, e colocam os produtos nas suas gondolas.
Esses compradores exercem uma pressão muito grande sobre os seus fornecedores ou sobre as
empresas que estão trabalhando na indústria.
Eu gostaria que você prestasse bastante atenção às fontes de diferenciação que a sua empresa
possuiu, porque essa é uma das principais formas de reduzir o poder de barganha dos compradores.
Quando o poder de barganha dos compradores é muito alto, a rentabilidade na indústria tende a
ser mais baixa. Os compradores se apropriam da maior parte do valor gerado da indústria. Pense na
dinâmica da competição entre Uber e táxis e veja como há uma migração expressiva de valor para
os consumidores. Isso já ocorreu e continuará ocorrendo com as indústrias. É fundamental que,
como estrategista, você identifique e seja capaz de antecipar os impactos gerados pelas
movimentações dos fatores que levam a alterações nas relações de poder dentro das indústrias. Quer
pesquisar um exemplo interessante? Veja como a correlação das cinco forças competitivas no
segmento bancário está sendo afetada pelo surgimento dos bancos digitais.

44
Poder de barganha do fornecedor
O poder de barganha dos fornecedores é um reflexo da capacidade dos fornecedores em exercer
o seu poder de barganha sobre os compradores, permitindo a prática de níveis de preços mais altos ou
a redução do nível de qualidade dos seus serviços. Fornecedores com alto poder de barganha podem
apropriar-se da maior parte do valor gerado por uma indústria. Os compradores estarão diante de
menores patamares de rentabilidade se forem incapazes de repassar aumentos de preços para os
consumidores finais. De forma análoga ao estudo do poder de barganha dos consumidores, existem
determinados fatores estruturais que aumentam ou diminuem o poder de barganha dos fornecedores.
Veja quais são os fatores que impulsionam o poder de barganha dos fornecedores:
 Existem poucos fornecedores na indústria.
 Os fornecedores possuem importância estratégica para a indústria.
 A indústria é pouco importante para os fornecedores.
 Há alto grau de diferenciação do produto na indústria.
 Não existem produtos substitutos aos fabricados pelos fornecedores.
 Existem altos custos de mudança de fornecedores.
 Existem condições favoráveis para a integração vertical para a frente por parte dos
fornecedores.

Vamos conhecer um exemplo interessante de poder de barganha dos fornecedores. Muitos

fabricantes de computadores utilizam chips Intel. Eles colocam a marca Intel nos seus computadores
porque sabem que a Intel é percebida como uma empresa líder no seu segmento de atuação. É um
fornecedor estratégico, diferenciado, com produtos de alto desempenho e que, de certa forma,
garantem um maior nível de qualidade para os computadores. Esse é um exemplo da importância
de um fornecedor estratégico para um conjunto de empresas concorrendo na mesma indústria. O
poder de barganha desse fornecedor é alto. O número de fornecedores da indústria de
microprocessadores é muito pequeno. São poucos fornecedores no mercado e cada um dos
fornecedores responde por uma parcela bem significativa das vendas. Desse modo, estruturalmente,
o poder de barganha dos fornecedores se torna bem alto. Da mesma forma, você pode pensar em
como fornecedores do porte da Ambev, da Coca-Cola, da Nestlé e da Unilever – para citar apenas
alguns dos grandes conglomerados industriais de bens de consumo da nossa era – são estratégicos
para os supermercados. Eles respondem por uma grande parcela das compras dos supermercados e
fazem muito sucesso junto aos clientes. Esses fornecedores possuem um nível de diferenciação dos
seus produtos em relação aos seus concorrentes e isso gera um poder de barganha de fornecedor
mais alto. Dessa forma, a rentabilidade da indústria de supermercados é afetada negativamente.
Agora, imagine até que ponto um fornecedor, como esses que estamos utilizando como exemplo,
pode fazer uma integração vertical para a frente.

45
 Será que essas empresas possuem um foco estratégico relacionado a, por exemplo, adquirir o
seu próprio canal de distribuição? Essa é uma visão bem interessante e nos leva a pensar no
balanceamento do poder de barganha de um fornecedor específico com relação ao poder dos
competidores que já estão no mercado.
Veja que o balanceamento do poder de barganha dos consumidores e dos fornecedores é
determinado, em parte, pelo tipo de relacionamento estabelecido entre as partes, se cooperativo ou
competitivo. Em determinadas indústrias, é necessária uma integração cada vez maior entre
fornecedores e clientes. Em geral, ocorre o estabelecimento de parcerias de longo prazo que são
mutuamente benéficas. Há também o fenômeno da coespecialização. Por exemplo, interessa
bastante aos fornecedores de sistemas operacionais para smartphone que haja uma grande oferta de
aplicativos nas suas plataformas. Da mesma forma, interessa ao Deezer e ao Spotify que as
gravadoras ofertem músicas – no caso, fonogramas – dos seus artistas nessas plataformas. Nesse
sentido, um padrão de cooperação é superior a um padrão de competição exacerbada. No entanto,
isso não invalida os fatores que influenciam o poder de barganha de cada uma das partes.

Grau de rivalidade entre as empresas

A intensidade da rivalidade entre as empresas nos ajuda a entender se o valor criado pela
indústria será dissipado na luta das empresas pela participação de mercado. O grau de rivalidade
entre as empresas de um setor da indústria é alto quando temos as seguintes situações:
 crescimento lento da indústria;
 concorrentes numerosos ou bem equilibrados;
 custos fixos ou de armazenamento altos;
 excesso crônico de capacidade;
 ausência de custos de mudança;
 existência de concorrentes divergentes;
 existência de concorrentes com grandes interesses estratégicos;
 ausência de diferenciação de produtos e
 barreiras de saída elevadas – ativos especializados, custos fixos de saída, inter-relações
estratégicas, barreiras emocionais e as restrições de ordem governamental ou social.

Quando a rivalidade entre as empresas tende a ser maior? Se você observar que, em
determinado mercado, há muitos concorrentes, e esses concorrentes são de porte semelhante –
muito equilibrados em termos de força competitiva e apresentam baixa diversidade em termos de
foco estratégico de um segmento –, provavelmente, a intensidade da competição naquele segmento
será muito alta. Por exemplo, no caso das praças de alimentação dos shopping centers, percebe-se que
empresas como Burger King, McDonald’s ou Bob’s estão concorrendo de maneira bastante similar
para um mesmo tipo de cliente.

46
 Em uma praça de alimentação de shopping centers, tem-se uma alta diversidade de
concorrentes: comida italiana, comida mineira, frutos do mar, comida japonesa, restaurantes de
comida a quilo, pizzarias, entre outros tipos de restaurantes. Essa diversidade de competidores, com
focos estratégicos diferentes, tende a diminuir a competição em um segmento. No entanto, no caso
das companhias aéreas, que se caracterizam por operar com excesso de capacidade, têm custo fixo
muito alto e são muito sensíveis aos movimentos de contração e à expansão do ciclo econômico,
percebe-se que a intensidade da competição sobe sensivelmente. A consequência é que, em geral,
há uma tremenda destruição de valor no segmento. No caso deste setor, existem muitas
características que induzem o aumento da competição e a consequente perda de rentabilidade por
parte das empresas que operam no mercado.
A baixa diferenciação dos produtos e dos serviços vendidos pela indústria incrementa a
intensidade da competição. Perceba que uma empresa como a Apple, 14 com uma imagem bastante
diferenciada dos concorrentes, protege-se do excesso de competição e consegue aferir lucros bastante
substanciais na sua operação. Mais de 80% do lucro gerado pela indústria de smartphone, em nível
mundial, são capturados pela Apple. O custo de mudança dos consumidores da Apple é
significativo. Veja que é um custo de mudança que não é simplesmente monetário, mas também
emocional, derivado da plataforma proprietária que a Apple opera.
Existem vários negócios dentro da plataforma da Apple que são complementares. Os
produtos complementares não são enfatizados na versão original do modelo das cinco forças
competitivas, mas possuem peso considerável na diferenciação entre os modelos de negócios
presentes em vários setores. Os serviços complementares presentes nas plataformas de negócios
podem levar as empresas a auferir lucros maiores, elas geram uma espécie de captura e fidelização
do cliente e aumentam o grau de relacionamento. Veja o caso da Uber e dos novos serviços que a
empresa vem gerando, como a entrega de refeições, que geram um nível de relacionamento maior
e de também de fidelização.
A identidade da marca é outro item que tende a diminuir a intensidade da competição entre
as empresas. A ausência de identidade de marca em um segmento pode aumentar a rivalidade,
potencialmente diminuindo o nível de rentabilidade geral da indústria.
Se um segmento possui ativos muito específicos, as barreiras à saída tendem a ser maiores. A
baixa liquidez dos ativos, por exemplo, equipamentos específicos de determinados setores, como
equipamentos para parques de diversão, leva ao aumento do comprometimento da empresa com o
segmento em que ela opera. Em situações em que não é fácil liquidar os ativos e deixar o mercado,
é comum que a intensidade da competição entre as empresas seja maior.
Lembre-se de que quanto mais alta a intensidade da competição entre as empresas, maior
tende a ser a destruição de valor. As empresas acabam diante de uma perspectiva de um nível menor
de rentabilidade dos ativos.

14
Disponível em: <www.apple.com>.

47
 O grande objetivo da aplicação dos conceitos e das ferramentas da estratégia corporativa e de
negócios é a criação de um posicionamento de mercado que leve as organizações a auferir um nível
de lucros econômicos superior aos dos concorrentes. A análise das cinco forças competitivas é aplicada
a diferentes segmentos de atuação e permite identificar segmentos que, provavelmente, apresentarão
um nível de rentabilidade adequando ao nível de investimento realizado pela organização.
Entendemos que é fundamental entender a interdependência entre as forças competitivas,
dados os impactos que podem ser gerados no potencial de lucratividade da indústria. A existência de
barreiras à entrada na indústria é um dos principais condicionantes da intensidade da competição.
Veja o exemplo dos clubes de compras pela internet, como o Peixe Urbano. 15 Baixas barreiras à
entrada permitem que muitas empresas entrem no negócio. A dinâmica derivada da existência de
baixas barreiras à entrada é fácil de prever. Muitas empresas entraram no segmento de clubes de
compras pela internet, o nível de rentabilidade baixou, muitas empresas faliram, deixando milhares
de consumidores desassistidos. Poucas empresas conseguiram permanecer. É um mercado no qual há
muita competição, com a migração de valor para os consumidores. As empresas que permanecem
nesse mercado, em geral, apresentam baixa rentabilidade. Há uma destruição de valor no segmento.
Um modelo de negócios diferente foi o seguido pela Wine, 16 uma empresa que atua
comercializando vinhos pela internet, mas cuja estratégia coloca o foco na criação de um clube
de compras de vinhos, com um modelo de receitas baseado em assinaturas mensais. As empresas
que operam nesse segmento buscam desenvolver o relacionamento e a fidelização dos seus
consumidores, atingindo um maior patamar de geração de valor. A ameaça dos novos entrantes é
menos intensa quando os concorrentes já existentes possuem algum tipo de vantagem competitiva
e podem retaliar os novos entrantes.
A ameaça dos produtos substitutos é menor quando a percepção de valor com relação ao produto
substituto é mais baixa ou quando o custo de mudança é muito alto. Já o poder de barganha dos
compradores e fornecedores depende do seu grau de concentração. Se o grau de concentração for alto,
ou seja, eles são poucos, em geral, terão um poder de barganha muito maior e vão capturar a maior parte
do valor gerado na indústria. Por outro lado, se existem muitas alternativas de fornecedores ou uma
gama muito diversificada e completa de clientes, o poder de barganha deles será, provavelmente, menor.
Finalmente, a intensidade da competição entre as empresas tende a ser bem maior quando existem
muitos competidores e existem alguns incentivos estruturais, por exemplo, altos custos fixos, barreiras à
saída bastante significativas, ou quando a indústria está crescendo pouco ou em retração. Veja o caso da
Uber, então analise e avalie as características da intensidade da competição antes e depois da sua entrada
no mercado. Busque também entender qual será o provável caminho da dinâmica de competição nesse
mercado. No entanto, antes de continuar, reflita sobre uma questão bem atual: qual é o papel das
barreiras à entrada em um ambiente de negócios cujas mudanças ocorrem em alta velocidade?

15
Disponível em: <www.peixeurbano.com.br>.
16
Disponível em: <www.wine.com.br>.

48
 Sabemos que as barreiras à entrada são um fator fundamental para compreender a existência
de padrões de lucratividade acima da média de algumas empresas e alguns setores. Mas, quão
efetivas são as barreiras à entrada em setores que mudam as suas fronteiras continuamente? Barreiras
estruturais podem garantir lucros acima da média por longos períodos, mas as novas tendências
impactaram o ambiente de negócios e demoliram vários dos paradigmas que fundamentavam a
análise da indústria por meio das cinco forças competitivas. Os consumidores passaram a comandar
as dinâmicas dos mercados. A globalização, a internet, a conectividade e a geração de novos modelos
de negócio dissiparam boa parte das barreiras à entrada. Atualmente, é a informação que constrói
o valor das organizações. Novas tecnologias, novos produtos e novos players redefiniram as fronteiras
das indústrias. As inovações disruptivas passaram a transformar muitas indústrias, tornando a
análise das cinco forças competitivas uma ferramenta com pouco potencial explicativo e preditivo.
A competição se tornou, estruturalmente, um jogo de inovação orientado para a geração de valor
ao cliente, e a experimentação e a inovação tornaram-se capacidades organizacionais fundamentais
para as organizações. As empresas passaram a ter de provar a sua capacidade de inovar
continuamente e, até mesmo, descontinuar antigos modelos de negócio para dar vez às novas formas
de gerar valor para os consumidores.
A partir deste momento, após a análise do ambiente externo e do ambiente competitivo,
com a identificação das tendências, dos cenários, das oportunidades e das ameaças, a organização
pode começar a agir. Estará a organização preparada para aproveitar essas oportunidades e
minimizar as ameaças? A análise do ambiente interno pode ajudar-nos a avaliar essa questão,
como veremos no próximo módulo.

49
MÓDULO IV – ANÁLISE DO AMBIENTE
INTERNO

Neste módulo, vamos compreender o ambiente interno. Vamos avaliar, estrategicamente, os

recursos e as capacidades, além de identificar os pontos fortes e os fracos da organização. Essa análise
nos ajudará a pensar o ajuste estratégico da organização ao ambiente externo. Nesse contexto, a
matriz Swot é a uma ferramenta fundamental para procedermos com esse tipo de análise.

Introdução
Este módulo tem como objetivo auxiliar o desenvolvimento da análise do ambiente interno
da organização. O ajuste estratégico entre o ambiente interno e o ambiente externo é uma ideia
fundamental no mundo da estratégia corporativa e de negócios. O módulo anterior abordou os
principais conceitos e as ferramentas analíticas que permitem ao gestor entender as tendências, os
cenários, a dinâmica competitiva, as oportunidades e as ameaças com as quais a organização tem de
lidar. Agora, vamos conhecer quais são os principais conceitos e os arcabouços conceituais que nos
auxiliam a desenvolver a análise do ambiente interno, bem como a proceder com o ajuste entre as
potencialidades que o ambiente externo nos oferece e a capacidade que a organização possui para
alavancar as suas estratégias e alcançar os seus objetivos.

Quadro geral da análise do ambiente interno

Chegou a hora de olharmos para dentro da organização: quais são as nossas características
internas, principalmente do ponto de vista estratégico, que podem ser identificadas como forças ou
fraquezas com relação ao cumprimento da missão? Quais são os principais fatores, as causas ou as
fontes dessas forças e dessas fraquezas? Como está o nosso desempenho em face do desempenho da
concorrência? Quais são as nossas principais vantagens e desvantagens quando comparadas com as
dos nossos principais concorrentes?
A análise do ambiente interno se baseia na identificação dos principais recursos, das
capacidades e das competências, as quais serão fundamentais para a geração de valor para os clientes
e para a construção de vantagens competitivas. Posteriormente, analisaremos os pontos fortes e os
fracos da organização, finalizando o módulo com a elaboração da matriz Swot. Vamos iniciar o
nosso estudo entendo os conceitos de recursos e capacidades.

Recursos, capacidades e competências essenciais

Recursos tangíveis e intangíveis
O primeiro passo para a análise do ambiente interno da organização é a compreensão dos
recursos tangíveis e dos intangíveis que a organização possui e necessita para o sucesso da sua
operação. Hitt, Ireland e Hoskisson (2010) apresentam um quadro com uma visão bem sintética
de exemplos de recursos tangíveis e intangíveis das organizações.

Quadro 1 – Exemplos de recursos organizacionais

recursos tangíveis

capacidade de levantar capital

financeiros
habilidade da empresa para gerar fundos internamente

estrutura formal de comunicação da empresa

organizacionais
sistemas formais de planejamento, controle e coordenação

grau de sofisticação e localização de planta industrial

físicos equipamentos da empresa

acesso a matérias-primas

estoque de tecnologia, como patentes, marcas registrada,

tecnológicos
direitos autorais e segredos comerciais

52
 recursos intangíveis

conhecimentos e capacidade gerencial

humanos
confiança

ideias
inovação
capacidade de inovar

nome da marca

percepção de qualidade: durabilidade e confiabilidade

reputação
interação e relações de eficiência; eficácia, suporte e
benefício recíproco

Fonte: Hitt, Ireland e Hoskisson (2010)

Os recursos tangíveis podem ser financeiros, organizacionais, físicos e tecnológicos. Recursos

financeiros compreendem, por exemplo, a capacidade de uma empresa levantar capital e as
disponibilidades monetárias, como dinheiro em caixa ou em aplicações financeiras. Os recursos
organizacionais compreendem os sistemas formais de planejamento e controle, os sistemas de
controle de gestão. Recursos físicos são os mais fáceis de identificar, em termos de recursos tangíveis.
Eles são as instalações, as máquinas e os equipamentos utilizados nos processos de produção e
prestação de serviços, assim como a disponibilidade de acesso a matérias-primas. Já os recursos
tecnológicos são as tecnologias utilizadas nos processos de prestação de serviços ou produção de
produtos, as patentes, as marcas registradas e os direitos autorais, por exemplo.
Os recursos intangíveis podem ser provenientes do capital intelectual da organização, como o
conhecimento especializado e a capacidade gerencial; ou da cultura organizacional, como a confiança,
o senso de empreendedorismo e atenção ao cliente, por exemplo. A geração de ideias e a capacidade
de inovar são recursos intangíveis orientados à inovação, enquanto a percepção dos clientes da marca
e dos benefícios gerados pela organização são recursos intangíveis derivados da reputação. Recursos
de caracterização intangível se referem às pessoas, à sua moral dentro da organização, a uma cultura
organizacional, a um nível de capacidade gerencial, a uma habilidade para gerar ideias e inovar no
mercado, a um nível superior de criatividade, à reputação conferida ao nome de uma marca – por
exemplo, Disney 17 e Nestlé 18 – e a uma percepção de qualidade maior por meio de um conceito como
durabilidade e confiabilidade, como é o caso dos automóveis da Volkswagen ou de alguns tipos de
benefícios maiores que você consegue gerar ao seu cliente, que são de característica intangível, como
uma sensação de segurança proveniente de um tipo de medicamento.

17
Disponível em: <www.disney.com>.
18
Disponível em: <www.nestle.com>.

53
 Precisamos estabelecer alguns critérios em relação aos quais faremos a análise do desempenho
da organização. Esses critérios estão baseados na missão, na comparação com os concorrentes e nos
julgamentos subjetivos. Com eles, identificaremos onde estão as nossas forças e as nossas fraquezas,
compondo o diagnóstico interno da organização.
Analisando esses recursos, pode-se desenvolver uma análise daquilo que pode ajudar a
organização a cumprir a missão e a alcançar a visão de futuro. Identificar se os recursos tangíveis e
os intangíveis estratégicos ao negócio são os pontos fortes e os fracos é um passo fundamental para
compreender as potencialidades da organização. Esse o nosso próximo tópico.

Capacidades e visão baseada em recursos

O sucesso das organizações não depende apenas da detenção dos recursos, por mais críticos
que eles sejam. As organizações precisam desenvolver as suas capacidades, entendidas como o
gerenciamento eficaz dos recursos disponíveis ou necessários para o sucesso no negócio no qual
atuamos. As capacidades são definidas conceitualmente como a habilidade de gerenciar os recursos
da organização. Temos de combinar os recursos de maneira eficaz e criar capacidades gerenciamento
dos recursos. Esse é um dos principais argumentos da escola da Visão Baseada em Recursos, uma
das mais relevantes do campo da administração estratégica.
A Visão Baseada em Recursos, desenvolvida por autores como Barney (1991) e Wernervelt
(1984), preconiza que a vantagem competitiva é construída a partir dos recursos que a organização
detém. As organizações precisam desenvolver capacidades únicas e específicas, que as diferenciem e as
levem a superar o desempenho das concorrentes. Os recursos desempenham papel central nesse
processo e precisam atender a determinadas características para gerarem vantagens competitivas. Eles
precisam ser valiosos, raros, difíceis de imitar e insubstituíveis. Essas características são representadas
por um acrônimo em inglês, Vrin: valuable, rare, imperfectly imitable e not substitutable.
No entanto, vejamos como o ambiente estratégico é desafiados e requer que as empresas sejam
capazes de se adaptar continuamente. Inspirados pelo desafio da adaptação à mudança, muitos
autores começaram a pesquisar que tipo de capacidade torna as empresas capazes de se adaptar, ao
longo do tempo e tempestivamente, ao ambiente de negócios. Essas capacidades são entendidas
como capacidades dinâmicas. Um dos autores mais relevantes no estudo das capacidades dinâmicas
é Teece (1997, 2007, 2014), que, fundamentado na Visão Baseada em Recursos e nas Teorias
Evolucionárias (Nelson e Winter, 1982) e Comportamental (Cyert; March, 1963), desenvolveu a
Visão das Capacidades Dinâmicas (Dynamic Capabilities), definidas como a habilidade da
organização para integrar, construir e reconfigurar habilidades internas e externas para lidar com
ambientes de negócios caraterizados pela rápida mudança, como a indústria de semicondutores ou
robótica. As capacidades dinâmicas são fundamentais para que as organizações se adaptem ao
ambiente de negócios, mantendo ou criando vantagens competitivas.

54
 Inspirados pelo arcabouço conceitual da Visão Baseada em Recursos e pelas Capacidades
Dinâmicas, vamos analisar algumas situações.
Vejamos que deter uma tecnologia de suporte aos processos logísticas e um número de
fornecedores bem selecionados não é o suficiente para se criar uma vantagem competitiva. Por
exemplo, o Walmart conseguiu desenvolver uma capacidade superior de gerenciar a integração da
operação dos processos internos com as cadeias de logística dos seus fornecedores. Esse nível de
integração é eficiente, gera economias de escala e de escopo, as quais o Walmart explora e repassa
para os clientes. Isso significa obter significa preços menores nas gôndolas e está orientado a cumprir
a missão da empresa: “Economizar dinheiro das pessoas para que eles possam viver melhor”. O
desenvolvimento das capacidades do Walmart está alinhado àquilo que Sam Walton entendia como
o segredo do sucesso do varejo:

O segredo do sucesso do varejo é dar aos seus clientes o que eles querem.
E realmente, se você pensar sobre isso do seu ponto de vista como cliente,
você quer tudo: uma grande variedade de mercadorias de boa qualidade;
os preços mais baixos possíveis; satisfação garantida com o que você
compra; serviço amigável e experiente; horas convenientes; estacionamento
grátis; uma experiência de compra agradável.

O Walmart é uma empresa de classe mundial, operando mais de 11.200 lojas em 27 países e
com sites de comércio eletrônico em 10 países. Emprega, aproximadamente, 2,2 milhões de pessoas e
é a maior empresa do mundo em termos de receitas, tendo alcançado quase US$ 600 bilhões em
receitas em 2021. O Walmart alcançou esse sucesso porque soube tornar capacidades fundamentais
para quem opera no segmento de varejo em pontos fortes superiores aos da concorrência. Ele é líder
em controle de custos, em tecnologia de operação nos processos logísticos e na integração com os
fornecedores, uma seleção de fornecedores e parceiros muito bem planejada, a utilização da escala
como um diferencial em termos de poder de barganha com os fornecedores, o treinamento de pessoal
que faz com que os funcionários façam a diferença e um modelo de preços baixos – every day low
prices – que entrega aos clientes as economias conseguidas nas negociações com os fornecedores. Essas
são algumas das capacidades desenvolvidas pela empresa. Agora, um ponto interessante: a Amazon
superou o Walmart na venda de roupas em 2021. Perceba como a construção de capacidades precisa
ser dinâmica. O Walmart não identificou as oportunidades presentes no comércio eletrônico,
permitindo que se tornassem ameaças, em função da visão estratégica desenvolvida por uma
empresa que, há pouco mais de 20 anos, não competia com esse gigante do varejo. A Amazon criou
capacidades que são diferentes das do Walmart, mas que cumprem as mesmas funcionalidades e
entregam valor superior aos clientes.
Voltamos ao nosso ponto de partida: a necessidade de gerar benefícios para os clientes como
a inspiração maior para o desenvolvimento da estratégia da organização.

55
 Vamos a mais um exemplo. Criar uma cultura corporativa orientada ao empowerment e com
o nível de motivação dos funcionários alcançado pela Disney é uma vantagem competitiva
sustentável no ambiente de negócios. Essa é uma capacidade muito difícil de imitar e que gera um
diferencial competitivo. É uma capacidade apoiada em recursos intangíveis, que advém de um nível
de comprometimento e alegria para realizar as atividades, o trabalho no dia a dia que leva os clientes
da Disney a se sentirem como verdadeiros convidados dos parques temáticos. O trabalho não é
entendido como alguma coisa a mais que se faz na vida.
Outros exemplos de capacidade dizem respeito à habilidade da Gillette de desenvolver e
promover, de maneira eficaz, os seus produtos, ou da própria Disney ao garantir um nível de serviço
superior. A GAP, durante vários anos, conseguiu desenvolver a habilidade de antever o futuro da
moda. A Pepsi desenvolveu uma estrutura organizacional bastante eficiente, tornando-se uma
empresa multidivisional, assim como a Procter & Gamble.
Ao desenvolver as capacidades que sejam valiosas, raras, difíceis de imitar e insubstituíveis, a
organização desenvolve vantagens competitivas que podem vir a ser sustentáveis.
Você pode ter muitas capacidades, mas elas podem não perdurar ao longo do temo. Por
exemplo, pode ser que a sua organização seja uma operadora de turismo que desenvolveu um
aplicativo que permite ao cliente, em uma viagem de lazer, conectar-se rapidamente aos roteiros
turísticos que a sua empresa elaborou. Essa é uma funcionalidade valiosa, mas fácil de imitar. O
aplicativo pode ser copiado pelos concorrentes, já que as barreiras à entrada e à imitabilidade não
são tão relevantes assim, e existem muitas empresas disponíveis e capacitadas para o
desenvolvimento desses aplicativos. Os concorrentes podem, até mesmo, incrementar o aplicativo
de suporte a clientes em viagens, criando novas funcionalidades e novos conteúdos. A sua
organização perdeu a vantagem competitiva naquele instante, mas veja que, em um próximo
momento, podem-se incorporar as funcionalidades que o concorrente desenvolveu, pois elas
também podem ser facilmente imitáveis. Veja que essa dinâmica competitiva impede que as
empresas construam facilmente vantagens competitivas que sejam sustentáveis ao longo do tempo.
Estendendo o exemplo anterior, talvez você consiga desenvolver uma capacidade no
desenvolvimento de um aplicativo que ajuda as pessoas a monitorar a sua condição física quando
vão fazer algum tipo de esporte. Isso não é, necessariamente, difícil de imitar, de forma que você
logo terá concorrentes no mercado que desenvolvem o mesmo tipo de capacidade.
Pois bem, também vamos utilizar esses conceitos relacionados à capacidade, àquilo que a
empresa faz para gerenciar os seus recursos para avaliar a cadeia de valor das organizações.
Analisando a cadeia de valor, vamos descobrir também, mas sempre buscando desenvolver um senso
de prioridade, aquilo que devemos fazer internamente e aquilo que devemos terceirizar para
fornecedores que podem vir a ser bem mais capacitados que a nossa organização. É preciso entender
qual é o foco da organização.

56
 Foco nos leva à ideia de priorização e, quando pensamos em foco, imediatamente somos
levados a refletir sobre o conceito de missão. Mais uma vez, percebemos como é importante
relacionar os conceitos fundamentais da estratégia corporativa e de negócios para que consigamos
entender o todo no qual as organizações operam.
Perceba que é no ambiente interno que reside a verdadeira fonte da vantagem competitiva.
A rentabilidade que o mercado oferece para as organizações que operam em um segmento de
mercado é determinada, em algum nível, pelas condições estruturais que são estudadas e
compreendidas por meio do modelo das cinco forças competitivas, como vimos anteriormente.
No entanto, o modelo das cinco forças competitivas não explica completamente a rentabilidade
das organizações quando analisadas individualmente.
No fundo, as condições estruturais da competição da indústria podem responder por uma
parcela menor da rentabilidade da organização. Em outras palavras, a rentabilidade das
organizações não é, necessariamente, determinada de maneira exógena, como proposto por Porter
(1980), mas, sim, endogenamente.
Se estudarmos a história das organizações, poderemos perceber que a verdadeira agregação
de valor vem da maneira como conseguimos transformar o ambiente interno em uma verdadeira
fonte de vantagens competitivas, para conseguirmos gerar e capturar valor no mercado. Dessa
forma, a competitividade estratégica passa a advir da maneira como tomamos decisões
internamente, as quais ajudam a colocar a organização em um rumo adequado ou na liderança
do ambiente de negócios em que atuamos.
Vejamos os exemplos de capacidades desenvolvidas por algumas organizações.

Quadro 2 – Exemplos de capacidades das organizações

áreas
capacidades exemplos
funcionais

distribuição utilização eficaz das técnicas de administração logística Walmart

RH motivação, empowerment e retenção dos empregados Disney

sistemas de controle de estoques eficaz e eficiente por meio de métodos

Walmart
informações de coleta de dados nos pontos de venda

marketing promoção eficaz dos produtos da marca Gilette

Ralph Lauren

serviço eficaz ao cliente Nordstrom

Disney

gerência execução eficaz de atividades gerenciais HP

habilidade de antever o futuro da moda GAP

estrutura organizacional eficiente Pepsi Co.

57
 áreas
capacidades exemplos
funcionais

fabricação habilidade de projetar e fabricar produtos confiáveis Komatsu

qualidade de produto e projeto GAP

produção de motores tecnologicamente sofisticados Mazda

miniaturização de componentes Sony

P&D capacidade tecnológica excepcional Corning

profundo conhecimento de matérias de haleto de prata Kodak

Fonte: Hitt, Ireland e Hoskisson (2010)

Muitas organizações de sucesso desenvolveram capacidades excepcionais em inovação

tecnológica. A 3M, por exemplo, tem como ponto focal a abordagem da ciência aplicada à vida,
com a celebração da curiosidade, da paixão e do propósito. A 3M é uma empresa multidivisional e
se especializou no gerenciamento de plataformas de inovação que geram produtos aplicados a uma
grande variedade de segmentos. No entanto, existem vários exemplos de empresas que se destacaram
durante períodos bastante extensos, mas que não conseguiram adaptar-se aos mercados que
emergiram após rupturas tecnológicas, à mudança de hábitos dos consumidores e ao surgimento de
novos modelos de negócios.
A Kodak deteve a liderança do mercado de fotografia amadora durante praticamente um
século, graças ao seu profundo conhecimento de materiais à base de cloreto de prata, os quais
garantiam alta qualidade de imagem. No entanto, essa capacidade não se mostrou suficiente para
levar a Kodak a uma posição proeminente no mundo da fotografia digital. A organização não
conseguiu criar um modelo de negócios para se inserir de maneira competitiva no mercado que
emergiu após a disseminação da fotografia digital, mesmo dominando essa tecnologia. Não é uma
questão apenas de dominar ou não determinada tecnologia, mas, sim, de identificar a melhor
estratégia para entregar os benefícios gerados pela tecnologia para os clientes.
Pense nessas questões dos recursos, das capacidades; pense naquilo que leva uma organização
a criar uma vantagem competitiva sustentável, capacidades valiosas, raras, difíceis de serem imitadas,
insubstituíveis; pense nisso em um momento em que você estiver fazendo uma análise dos pontos
fracos e dos fortes da organização. Dessa forma, você terá uma visão daquilo que será prioridade
para a sua organização. A priorização ajudará a analisar e avaliar o ambiente interno da sua
organização de uma maneira mais estratégica, colocando o foco naquilo que é mais importante.
Com isso, você estará em uma posição melhor para pensar em como criar vantagens competitivas
em um mundo onde a competição é cada vez mais acirrada.

58
 As organizações devem compreender a necessidade de desenvolver capacidades que não sejam
capacidades operacionais, mas capacidades que possam ser valiosas, raras, difíceis de imitar e
insubstituíveis. As capacidades que possuem essas características são a verdadeira base da vantagem
competitiva sustentável. A Kodak deveria ter desenvolvido não apenas capacidades operacionais ou
ordinárias, que são aquelas que nos ajudam a ganhar a vida no dia a dia. A empresa deveria ter
desenvolvido as suas capacidades dinâmicas, que são aquelas que sistematicamente atualizam as
capacidades operacionais, as capacidades que nos levam a desenvolver a adaptabilidade necessária
para lidar com os desafios impostos pelas mudanças no ambiente de negócios. Vamos conhecer um
pouco mais o significado das capacidades dinâmicas.
Em ambientes de rápida mudança – como os setores de alta tecnologia, a indústria de
smartphones, a indústria de aplicativos e a indústria farmacêutica, para citar alguns exemplos –, é
necessário que as organizações tenham a habilidade de mudar, sistematicamente, as suas
capacidades. Desse modo, as capacidades também precisam ser atualizadas. Mesmo que elas sejam
valiosas ou raras em um momento, não há nenhuma garantia de que esses atributos perdurem ao
longo do tempo. Por isso, voltamos, muitas vezes, a conceitos que vimos anteriormente. Precisamos
pensar na necessidade de manter a nossa organização bastante focada nos benefícios para os nossos
clientes. Isso é o que nos ajuda a pensar no desenvolvimento das capacidades que, ao longo do
tempo, permitirão gerenciar os nossos recursos e entregar um valor superior aos clientes.
Para fecharmos este tópico, vamos desenvolver a análise estratégica utilizando a matriz
Swot. Essa ferramenta é muito útil, pois permitirá o desenvolvimento de diagnósticos estratégicos
dos contextos de negócios nos quais as empresas operam e também da situação da empresa. Esse
é o nosso próximo assunto.

Diagnóstico dos pontos fortes e fracos, e Matriz Swot

O diagnóstico dos pontos fortes e dos fracos é parte fundamental da estratégia corporativa e
de negócios. Precisamos criar as nossas vantagens competitivas a partir do nosso ambiente interno.
Nesse contexto, identificar os pontos fortes e os fracos permitirá a construção do ajuste estratégico
da organização ao ambiente interno, por meio da combinação dos pontos fortes e dos fracos às
oportunidades e às ameaças presentes no ambiente externo. A seguir, vamos compreender o que são
os pontos fortes e os pontos fracos.

59
Pontos fortes e pontos fracos
Os pontos fortes são as características internas da organização que facilitam o exercício da
missão e o atingimento dos seus objetivos. Os pontos fortes funcionam como alavancas para o
cumprimento da missão e o alcance da visão de futuro.
Os pontos fracos são as deficiências internas, capazes de prejudicar o exercício da missão e o
alcance dos objetivos da organização. Os pontos fracos prejudicam o cumprimento da missão e o
alcance da visão de futuro.
A análise desses elementos deve levar em consideração as áreas da organização. Em outras
palavras, você deve identificar os pontos fortes e os pontos fracos analisando as funções relacionadas
a Operações, Logística, Marketing, Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), Tecnologia de Informação
e Comunicação (TIC), Gestão de Pessoas, Modelo de Gestão e Finanças, basicamente. No entanto,
perceba a necessidade de conectar essa análise da organização aos recursos e às capacidades. Cuidado
para não realizar uma análise de pontos fortes e fracos que avalie apenas recursos. Temos de
identificar e entender quais são as capacidades que devem estar presentes para que consigamos gerar
vantagens competitivas. Observe o exemplo de questionário de avaliação de pontos fortes e de
pontos fracos, identifique o que são recursos e o que são capacidades.
Assim que terminarmos a análise do ambiente interno, podemos desenvolver a matriz Swot,
partindo do pressuposto de que já desenvolvemos a análise do ambiente externo. Posteriormente,
faremos uma avaliação estratégica dos resultados obtidos na análise Swot.
Veja que, após analisar se os recursos são pontos fortes ou fracos, é necessário priorizá-los,
para que possamos identificar quais são as estratégias mais relevantes para a organização. Tais
estratégias, dependendo do seu alcance temporal e do seu impacto organizacional, serão
subsequentemente desdobradas em programas e portfólios de projetos, até tomarem a forma de
planos de ação. Posteriormente, analisaremos como identificar as estratégias, utilizando o arcabouço
conceitual conhecido como Matriz Swot. Por enquanto, é importante entender que, avaliando os
nossos pontos fortes e os nossos fracos, poderemos desenvolver as capacidades. As vantagens
competitivas provêm do gerenciamento e da combinação dos recursos da organização. A habilidade
das organizações de gerenciar e combinar recursos é denominada capacidades, e esse é o conceito
que vamos conhecer a seguir.

Matriz Swot e diagnóstico estratégico

A matriz Swot é uma ferramenta fundamental para a estratégia corporativa e de negócios.
Vamos conectar os conceitos que vimos anteriormente – pontos fortes e pontos fracos, oportunidades
e ameaças – para realizar o diagnóstico estratégico e, dessa forma, começarmos a identificar as
estratégias mais relevantes para a organização, considerando o contexto estratégico existente.
Swot, em inglês, significa strenghts, weakeness, opportunities e threats, quer dizer, pontos fortes
e pontos fracos, oportunidades e ameaças.

60
 O primeiro passo na utilização da matriz consiste no desenvolvimento da lista de pontos
fortes e fracos, oportunidades e ameaças identificados para a organização. Busque ser bastante
detalhista e compreensivo. Avalie as funções da organização (logística, operações, marketing,
vendas, financeira), parceiros (fornecedores), recursos humanos, executivos, localização etc. Além
de ser um instrumento de reflexão e uma análise estratégica, a matriz também nos fornece um
primeiro indicativo do sucesso da organização em face dos desafios do futuro.
O segundo passo consiste na análise dos quadrantes formados pela combinação dos elementos
da análise Swot. A análise de cada um dos quadrantes proporciona a identificação das estratégias mais
relevantes para a organização. Os quadrantes servem como sinalizadores e inspiram a elaboração das
estratégias. Busque identificar estratégias ou ações para cada um dos quadrantes. Vamos a eles.
A combinação das oportunidades e dos pontos fortes leva ao quadrante das potencialidades de
ação ofensiva, que representam a força e o vigor da organização para aproveitar as oportunidades
identificadas nos cenários. Buscamos alavancar as estratégias presentes nesse quadrante, já que essa
é uma região orientada à implementação de estratégias que geram o crescimento da organização.
A combinação das ameaças e dos pontos fracos é identificada como vulnerabilidades, as quais
representam a fraqueza da organização no lidar com as ameaças. Se encontrarmos muitas
vulnerabilidades, temos de redobrar a nossa atenção. As vulnerabilidades podem sinalizar uma fase
de declínio ou morte da organização. Temos de eliminar as vulnerabilidades.
A combinação das ameaças e dos pontos fortes gera a região das capacidades defensivas, que
mostram como as forças da organização podem formar uma barreira às ameaças do ambiente
externo. Precisamos monitorar as ameaças.
Finalmente, a combinação das oportunidades com os pontos fracos origina o quadrante das
debilidades, que sinalizam se as fraquezas da organização impedem ou dificultam o aproveitamento
das oportunidades do futuro. Precisamos de ações para melhorar a nossa atuação.
Vamos colocar esses conceitos em prática analisando o contexto estratégico atual da Netflix.
Identifique os elementos da matriz Swot no texto exposto a seguir e busque identificar as possíveis
combinações entre os elementos, o que gerará as potencialidades de ações ofensivas, as
vulnerabilidades, as capacidades defensivas e as debilidades da empresa.

Contexto estratégico da Netflix nos próximos anos

As origens da Netflix remontam a um passado recente, mas que parece muito distante. Fundada
em 1997 como uma empresa de aluguel de fitas VHS e DVDs, a empresa presenciou a queda de uma
gigante – a Blockbuster – ao longo da sua transformação em um serviço de distribuição de conteúdo
(streaming), até se tornar uma gigante global da produção de séries para entretenimento audiovisual.
Para se ter uma ideia do significado da transformação, a produção da Netflix, em 2021, superou a de
qualquer outra rede de televisão do mundo, sendo que a produção de mais de 80 filmes, em 2018, foi
maior que a de qualquer estúdio de cinema de Hollywood. O momento crucial da vida da empresa
ocorreu em 2007, quando ela se concentrou em ser a pioneira na oferta do serviço de streaming.

61
 Em apenas duas décadas, a Netflix conquistou 137 milhões de assinantes no mundo inteiro.
A ascensão da Netflix ocorre ao mesmo tempo em que há uma mudança substancial no
comportamento do consumidor de programas televisivos. Por exemplo, americanos entre 12 e 24
anos de idade assistem na TV, hoje em dia, apenas à metade do que assistiam em 2010. Os clientes
da Netflix assistem, em média, a duas horas de programação por dia, e a empresa responde por 15%
do consumo de banda larga do mundo inteiro. A empresa construiu e mantém a melhor e mais
confiável tecnologia de streaming da indústria.
Será que a estratégia seguida pela Netflix é eficaz? Não estará a empresa se expondo a riscos
que podem levá-la a perder o controle da sua trajetória? A empresa gasta milhões de dólares em
séries que atraem poucos assinantes, isso em um momento em que vários gigantes do mundo da
tecnologia se movem na direção da produção de conteúdo e da prestação de serviços de streaming.
A Globo, por exemplo, já possui um dos serviços de streaming mais acessados do Brasil.
A empresa precisa criar rapidamente uma base de conteúdo que possa rivalizar com a da HBO
e com possíveis novos entrantes nesse mercado, como a Apple, a AT&T 19 e a Disney. A Netflix
ainda depende bastante do conteúdo de terceiros, e 80% daquilo que os assinantes do serviço
assistem são de propriedade de terceiros. As empresas do setor de mídia, provavelmente, retirarão o
seu conteúdo da Netflix e passarão a oferecer o seu próprio serviço de streaming, como a Warner
planeja fazer com série Friends após o término da licença de exibição que a Netflix detém.
A Netflix fez uma série de escolhas na sua estratégia. Por exemplo, uma das escolhas é focar
entretenimento. A empresa não produz ou distribui notícias. Essa estratégia evitou os riscos
relacionados à disseminação de fake news, manipulações eleitorais e formação de grupos políticos,
riscos esses que abalaram a imagem do Facebook. Desse modo, a Netflix não possui fontes de
receita derivadas da venda de dados de usuários ou de espaços publicitários. A receita da empresa
é proveniente das assinaturas pagas pelos seus assinantes. É um modelo tradicional de obtenção
de receitas: os assinantes pagam um valor mensal para ter acesso a um conteúdo que lhes interessa,
ao qual se pode assistir em qualquer lugar, a qualquer momento e por quanto tempo o acesso à
banda larga permitir ou o assinante conseguir manter a atenção na programação. Até mesmo os
serial killers precisam descansar!
A estratégia da Netflix foi amparada em um reconhecimento sofisticado das necessidades e das
preferências dos assinantes. A empresa segmentou o mercado mundial em cerca de 2 mil categorias
de preferências por obras audiovisuais, o que permitiu a produção e a recomendação de obras
específicas para clientes específicos. A combinação de Big Data e Data Science para ganhar escala
rapidamente e dominar o mercado é uma característica das empresas de tecnologia. São empresas
orientadas ao aprendizado em alta velocidade. No entanto, empresas como a Amazon 20 e a Disney
conseguiram replicar ou mesmo inovar dentro desse modelo de negócios?

19
Disponível em: <www.att.com>.
20
Disponível em: <www.amazon.com>.

62
 A estratégia de produzir conteúdo em 21 países, dublando e colocando legendas em várias línguas,
tornou a Netflix uma empresa realmente global. Nisso, a Netflix é diferente das suas concorrentes, sejam
emissoras tradicionais de televisão, sejam concorrentes como HBO, Disney e Amazon.
No entanto, as escolhas da Netflix também têm o seu preço. O crescimento sustentado por
endividamento tem as suas consequências e os seus limites naturais. A geração de lucro da empresa, nos
últimos 10 anos, é apenas a metade da geração média de lucros de outras empresas de entretenimento.
O fluxo de caixa é negativo, a empresa precisará endividar-se ainda por muitos anos para garantir o fluxo
de produções que mantém a atenção e a fidelidade dos assinantes. Em meados de 2018, a empresa
apresentava um endividamento de US$ 12 bilhões. A estratégia de expansão da empresa fará sentido se
ele conseguir aumentar o valor da assinatura ao mesmo tempo que conseguir conquistar mais clientes.
No entanto, em um ambiente de acirramento da concorrência, será que esse é um conjunto
de objetivos que pode ser realmente alcançado? A complexidade da situação promete aumentar. Por
exemplo, Hollywood se tornou uma refém do sucesso da Netflix, auferindo durante anos recursos
provenientes das licenças de exibição de conteúdo, muito bem pagas pela empresa. Durante alguns
anos, os estúdios ficaram satisfeitos em vender conteúdo para a empresa, mas agora sentem como
se estivessem alimentando um leão no fundo do quintal. A comunidade da indústria do cinema –
produtores, diretores, roteiristas, atores etc. – também busca movimentar-se estrategicamente,
considerando os prováveis cenários para a evolução do setor. A Netflix gasta cada vez mais em
produções, e isso gera empregos e renda para o setor.
As empresas de telefonia, por sua vez, passaram a ver com muito interesse o negócio de
produção de conteúdo para streaming, e compraram estúdios de cinema e televisão. Esse é um
movimento preparatório para uma próxima rodada: utilizar a internet para oferecer várias opções
de conteúdo para uma grande base de clientes, e isso a preços mais baixos. Em outras palavras, os
consumidores devem estar do lado vencedor dessa dinâmica competitiva.
Os concorrentes em potencial são poderosos. A Apple possui US$ 285 bilhões em caixa e
uma alta fidelização da base de clientes. A Disney está na fronteira tecnológica da geração de
conteúdo, tendo-se tornado a líder na utilização de tecnologias digitais para a geração de filmes e
desenhos animados. Em muitos países, há empresas que controlam a produção e a distribuição de
conteúdo. Essa é uma barreira à entrada relevante, que pode diminuir a taxa de crescimento da base
de assinantes da empresa.
Os riscos de longo prazo para a empresa são substanciais. Será que teremos uma guerra entre
as plataformas digitais, com um súbito acirramento da competição? Será que, por outro lado, a
Netflix se tornará tão bem-sucedida que vai monopolizar a TV, com os algoritmos passando a
concentrar enormes quantidades de poder cultural? Será que teremos um cenário em que poucas
empresas dominarão o mercado e pessoas com menor poder aquisitivo terão poucas opções de
entretenimento televisivo, dada a derrocada das pequenas emissoras de televisão ou das televisões
públicas? E os aspectos regulatórios, será que os políticos consentirão em que a televisão seja
dominada por um pequeno grupo de grandes empresas?

63
 A Netflix não gerou problemas regulatórios, como a Uber, ou reações populares como a
Amazon. No entanto, a empresa está mudando definitivamente a indústria audiovisual, e reações
das partes interessadas no setor são esperadas. Quais são os desafios atuais para a empresa? Quais
devem ser os seus próximos movimentos estratégicos?
Depois de realizarmos o diagnóstico estratégico por meio da matriz Swot, podemos entender
como as tendências, as oportunidades e as ameaças provenientes do ambiente externo podem ser
relacionadas ao ambiente interno da organização. A partir desse momento, passamos a analisar as
estratégias passíveis de implementação para o negócio sob análise.

64
MÓDULO V – FORMULAÇÃO DA
ESTRATÉGIA COPORATIVA E DE NEGÓCIOS

Neste módulo, vamos entender como utilizar o conjunto de ferramentas analíticas que nos
ajudam a identificar as estratégias mais adequadas para competir no mercado, além de nos levar a
repensar o nosso modelo de negócios atual, em função da evolução do ambiente de negócios.

Introdução
A formulação da estratégia corporativa e de negócios da organização é uma das principais
atividades dos estrategistas. As organizações precisam aprimorar as suas competências para
desenvolverem as vantagens corporativas e competitivas e se aproveitarem das oportunidades
existentes no ambiente de negócio.
Enquanto a decisão de estratégia corporativa determina em quais negócios a organização
atuará, a estratégia de negócios selecionada pela organização orienta o desenvolvimento das
competências organizacionais e a escolha de um posicionamento estratégico que maximize o
aproveitamento das oportunidades. Para formular a estratégia corporativa e a de negócios,
utilizamos um conjunto de ferramentas analíticas que permite a avaliação dos diferentes ângulos e
das perspectivas das nossas decisões estratégicas.
Depois de elaborarmos os referenciais estratégicos, analisarmos e avaliarmos os ambientes
internos e externos, vamos identificar qual é a estratégia mais adequada à organização para competir
no mercado. Dessa forma, poderemos buscar a criação de vantagens competitivas que sejam
sustentáveis ao longo do tempo.
A primeira ferramenta estratégica que vamos analisar é a matriz produto-mercado de Ansoff.
Matriz Ansoff
Chandler e Sloan legaram a base da formulação de estratégias corporativas para as
organizações modernas, ainda na primeira metade do século XX. Ansoff (1957) formulou o
primeiro modelo conceitual para a geração de estratégias. O autor estabeleceu uma conceituação do
planejamento estratégico, em uma das primeiras tentativas bem-sucedidas de sistematizar uma
teoria de planejamento estratégico para empresas, por meio da criação do modelo de planejamento
estratégico em 57 etapas. O foco principal era a busca de sinergias entre as unidades de negócios e
funções da empresa, o que é fundamental para a construção de vantagens corporativas. No entanto,
o modelo era extremamente rígido e dirigido, sem muita margem para a criatividade e direcionado
para um ambiente de negócios bastante diferente do de hoje em dia. Ainda assim, Ansoff gerou um
modelo bem interessante e útil para a compreensão e a geração de estratégias corporativas: a matriz
de Ansoff ou matriz produto versus mercado. A partir das posições de mercado novo ou existente,
ou de produtos novos ou existentes, é possível compreender as estratégias possíveis para cada
organização ou holding.

Figura 1 – Matriz de Ansoff

Fonte: Ansoff (1981)

Modelo Porter das estratégicas genéricas de competição

O modelo das estratégias genéricas de competição proposto por Porter (1980) nos ajuda a
entender com que tipo de estratégia de negócios, ou competitiva, vamos concorrer no mercado em
que escolhemos atuar. A escolha da estratégia competitiva está inspirada na análise da dinâmica de
competição do mercado, a qual analisamos por meio do modelo das cinco forças competitivas.
Porter acreditava que existiam “dois tipos básicos de vantagem competitiva que uma empresa
poderia possuir: liderança em custo ou diferenciação”. Esses tipos básicos seriam combinados com
o enfoque das operações da empresa para formar as três estratégias genéricas de competição para
alcançar um desempenho acima da média da indústria.

66
 Dessa forma, as firmas que desejassem obter vantagens competitivas deveriam “realizar uma
escolha” dentro das alternativas de estratégias genéricas existentes. Ser “tudo para todos” era o melhor
caminho para um desempenho inferior e abaixo da média da indústria. As empresas precisam escolher
uma estratégia genérica de competição e investir os seus recursos na estratégia escolhida.

Figura 2 – Estratégias genéricas de competição

Fonte: Porter (1986, p. 53)

Para entendermos a abordagem das estratégias genéricas de competição, devemos refletir

sobre duas grandes questões. Em primeiro lugar, quais são as fontes da vantagem estratégica da
nossa organização? Será que a nossa organização possui capacidades que geram algum tipo de
diferenciação, capacidades que apenas a nossa organização possui e que conseguimos desenvolver
ao longo do tempo? Será que essa vantagem estratégica é derivada de uma característica única dos
nossos produtos e serviços, reconhecida e valorizada pelos nossos clientes?
Por exemplo, o gerenciamento das plataformas de inovação da 3M, que lhe permite lançar,
continuamente, produtos que são valorizados pelos clientes. Por outro lado, pode ser que você
oriente a sua organização a construir uma posição de liderança em custo total por meio da ênfase
na construção de instalações que geram ganhos de escala e que geram custos unitários menores do
que os dos concorrentes. Associe essa vantagem competitiva a uma cultura organizacional orientada
a uma maior disciplina em lidar com custos e começamos a desenvolver um conjunto de vantagens
competitivas que se tornam difíceis de serem imitadas.
Veja que podemos propor outro tipo de estratégia competitiva, dessa vez, posicionando-nos
em um segmento específico de uma indústria ou um mercado em que pretendemos atuar,
reduzindo o nosso escopo de atuação. Quando conjugamos essas duas grandes variáveis e essas
opções, seja pela unicidade observada pelo cliente, seja pela posição de baixo custo, em conjunto
com atacar a indústria como um todo ou atacar um segmento específico da indústria, podemos
identificar quatro grandes estratégias de competição.

67
 As fontes de vantagens competitivas podem residir na unicidade do valor que geramos, o que
faz com que os clientes paguem mais por produtos e serviços que apresentam essa unicidade em
face dos concorrentes. Uma estratégia orientada a gerar um valor único para o cliente é denominada
diferenciação de produto, e é baseada na percepção, pelos clientes, de que geramos um valor
superior ao dos concorrentes. Por outro lado, uma estratégia baseada em liderança em custo, ou
seja, uma estratégia construída por meio de economias nos processos de produção e de entrega de
valor dos serviços e produtos que oferecemos ao mercado, faz com que a organização tenha um
diferencial de custo e gere uma margem de lucro maior do que a dos concorrentes, mesmo
trabalhando com o mesmo nível de preço praticado pelos concorrentes no mercado.
Por exemplo, considere uma empresa com um custo de R$ 50,00 para entregar
determinado produto ao mercado. Imagine que o lucro econômico, considerando o custo de
capital da empresa, seja de R$ 10,00. Uma empresa que construísse uma liderança em custo como
a Amazon, o Walmart ou a Casas Bahia, provavelmente, teria uma maneira mais eficaz de executar
as suas atividades, por meio de uma padronização maior dos processos de trabalho e das
tecnologias de produção dos produtos e serviços que entregam ao mercado. Por exemplo, a adoção
de técnicas de produção como lean production pode levar a economias na produção e a um nível
de custo. Nesse caso, trabalhando no mesmo nível de preço do mercado, teríamos uma
lucratividade maior. Esse é o caso tanto do Walmart como das empresas que operam no segmento
de aviação a baixo custo, que limitam drasticamente o nível de serviço aos clientes, mas repassam
as economias de custo para os preços das passagens.
Por outro lado, em uma abordagem orientada à diferenciação, em geral, temos uma oferta de
valor agregado maior a um custo unitário maior, dada a agregação de valor aos produtos e aos
serviços. Considerando-se a linha de raciocínio do exemplo anterior, teríamos um custo de
R$ 60,00, superior ao da média de mercado, R$ 50,00. No entanto, dada a unicidade daquilo que
a empresa oferece ao mercado ao escolher esse tipo de estratégia de competição, teríamos uma
margem de lucro maior, visto que os nossos clientes teriam interesse maior em comprar os nossos
produtos, isto é, uma lucratividade de R$ 20,00, mesmo trabalhando com um custo no patamar de
R$ 60,00. Nesse caso, teríamos um exemplo de uma empresa que cria um diferencial competitivo
por meio da diferenciação. Veja que, em ambos os casos – liderança em custo ou diferenciação –, o
grande ponto é que estamos criando um valor maior do que a média dos nossos concorrentes. Desse
modo, as organizações estariam criando as suas fontes de vantagens competitivas adotando
estratégias de competição orientadas à liderança em custo ou diferenciação.
Outra questão relevante é a definição do escopo competitivo. Qual será o foco da organização em
termos de produtos e segmento de mercado dentro de uma indústria? Uma estratégia pode ser escolher
uma ampla extensão do portfólio de produtos e serviços a ser oferecido ao mercado. A estratégia inversa
seria oferecer apenas um tipo de benefício, oferecido por um único produto ou serviço.

68
 O restaurante L’Entrecôte de Paris, 21 por exemplo, oferece apenas um tipo de prato. Podemos
escolher os mais variados tipos de escopo para definirmos a estratégia. Por exemplo, um escopo
relacionado a um alcance geográfico maior ou a uma escala de produção global ou à dispersão
geográfica da cadeia de produção. Você pode inspirar-se nos exemplos da indústria automobilística
para refletir sobre essas escolhas estratégicas. A amplitude global da escala de produção da Toyota ou
da Volkswagen permite a competição intragrupo em termos de fornecimento de automóveis para
diferentes regiões do planeta. Já a Ferrari ou a Porsche possuem um alcance geográfico limitado.
Sumarizando, de acordo com Porter (1980), as grandes abordagens para a criação de uma
vantagem competitiva sustentável seriam a diferenciação gerada por meio da agregação de valor, a
construção de uma posição de baixo custo ou a escolha de um segmento específico como alvo
estratégico dos esforços da organização.
É interessante notar que existem casos nos quais organizações criaram estratégias híbridas e
se saíram muito bem no mercado. Esse foi o caso das fabricantes de automóveis japonesas que
adotaram estratégias genéricas de competição misturando diferenciação com liderança em custo.
Primeiramente, elas tinham utilizado estratégias de custos baixos para penetrar e conquistar o
mercado, para, então, por meio de “sucessivos movimentos proativos de diferenciação” – por
exemplo, incrementos na qualidade –, capturar os segmentos mais nobres e lucrativos do mercado.
Em alguns casos, as empresas penetraram no mercado com algum tipo de diferenciação que
agregava valor ao cliente para, em seguida, realizarem o movimento de corte de preços. Dessa forma,
era possível alcançar as duas estratégias de competição básicas ao mesmo tempo.

Posicionamento estratégico
Vamos entender como escolher um posicionamento estratégico para a organização. Para tal,
vamos identificar e selecionar dimensões estratégicas que nos ajudam a escolher o posicionamento
da organização no mercado. A seleção dessas dimensões estratégicas nos ajuda a entender como a
competição está organizada em determinados mercados. Em seguida, vamos identificar os grupos
estratégicos, para entendermos quem são os nossos competidores diretos. O primeiro conceito que
vamos abordar é o de grupo estratégico.

21
Disponível em: <www.lentrecotedeparis.com.br>.

69
Grupo estratégico
Um grupo estratégico é um conjunto de empresas em um setor que segue estratégias idênticas
ou semelhantes, relativamente a determinadas dimensões estratégicas. O número de grupos estratégicos
varia em função do grau em que as empresas têm ou não estratégias diferenciadas com relação a dada
dimensão estratégica. Se todas as empresas em um setor seguirem a mesma estratégia, haverá um único
grupo estratégico. Se todas as empresas apresentarem estratégias diferentes, cada uma constituirá um
grupo estratégico. Um grupo estratégico é formado por empresas dentro do mesmo setor que adotam
comportamento estratégico semelhante e têm acesso a recurso semelhantes.
Por exemplo, o Bob’s é um concorrente direto do McDonald’s. Eles apresentam uma série
de semelhanças como clientes-alvo, política de precificação, cardápios, formulação dos combos
das refeições, formatos dos restaurantes, os quais se localizam basicamente em shoppings, entre
outras semelhanças. Veja que, ao analisar os grupos estratégicos, estamos identificando não
apenas os posicionamentos, mas também as orientações, os interesses e os compromissos
estratégicos das organizações.
Quando analisamos a indústria como um todo, acabamos identificando o mapa estratégico
da indústria. Dentro do mapa estratégico, encontramos os grupos estratégicos. Para interpretar os
mapas estratégicos, devem-se avaliar as implicações para a estratégia da empresa estudada, os grupos
estratégicos mais bem ou malsucedidos no setor e os movimentos estratégicos de cada concorrente.
Deve-se trabalhar com as dimensões mais importantes para o setor, sejam elas de ordem qualitativa,
sejam de ordem quantitativa. E como podemos proceder a essa análise? Por meio da análise de
grupos estratégicos, que é composta das seis etapas a seguir:
1. definição dos concorrentes;
2. definição de uma lista de dimensões estratégicas relevantes para a atuação no setor;
3. seleção, da lista anterior, das dimensões estratégicas que afetam mais fortemente a posição
competitiva das empresas na indústria de computadores;
4. plotagem de um mapa estratégico com duas dimensões;
5. definição dos grupos estratégicos no setor e
6. interpretação do mapa estratégico.

Depois de realizado o exercício, pode-se buscar a escolha de uma posição estratégica que
garanta a geração de vantagens competitivas sustentáveis ao longo do tempo.

70
Dimensões estratégicas
As dimensões estratégicas são as variáveis que nos ajudam a identificar as semelhanças e as
diferenças entre as estratégias escolhidas pelas organizações. Para melhorar a nossa análise, listamos
dimensões estratégicas identificadas por Porter (1980), geralmente utilizadas no exercício de
posicionamento estratégico. Vejamos:
a) seleção de mercados e canais de distribuição
 especialização – grau no qual a empresa se concentra em determinados segmentos de
mercado e determinados produtos;
 internacionalização – posição da empresa nos mercados internacionais;
 foco no canal de distribuição ou na demanda final e
 escolha do canal de distribuição – utilização de intensiva ou seletiva dos canais de
distribuição, propriedade dos canais.
b) grau de diferenciação de produtos ou serviços
 qualidade – nível de qualidade percebido pelo mercado ou pelos consumidores;
 tecnologia de produto ou de processo – a empresa utiliza o estado da arte em termos
de tecnologia do setor?
 identidade de marca – grau de reconhecimento da marca pelo consumidor e
 atendimento ao cliente – nível de atendimento ao cliente, qualidade do atendimento
ou serviços pós-venda e assistência técnica.
c) estrutura de custos
 liderança em custos – posição comparativa da empresa com relação aos concorrentes;
 política de preços – nível de preços praticado pela empresa com relação aos concorrentes e
 integração vertical – grau em que a empresa está integrada verticalmente para a frente
ou para trás.
d) relacionamento com as forças do mercado
 relacionamento com governos – maior ou menor ênfase;
 relacionamentos com controladores – exigências ou limitações à empresa;
 parcerias com fornecedores – grau de interligação estratégica e
 relacionamento com outras empresas – grau de competitividade ou existência de
alianças estratégicas ou capacidade de alavancagem de recursos de terceiros.

Podemos segmentar o espaço do mercado por meio das dimensões estratégicas e, com isso,
compreender como a concorrência está estruturada. Precisamos identificar quais são os nossos
concorrentes diretos, quais são aquelas empresas que estão dentro do nosso mesmo grupo estratégico.
Será que a Fiat é concorrente direta da Lamborghini? A Porsche, da Mercedes? A BMW, da Mercedes,
e da Audi? A Netshoes é uma concorrente direta da Centauro? O Maduro é um concorrente do
Outback? E a Ipanema, da Grendene, é uma concorrente direta da Havaianas, da Alpargatas?

71
 São esses pontos que buscamos responder quando fazemos a análise do posicionamento
estratégico dentro de uma determinada indústria.
Vamos aprofundar a nossa visão das dimensões estratégicas. Podemos considerar o
balanceamento do mix qualidade preço, por exemplo. É um mix qualidade preço com uma
abordagem de alto ou baixo valor agregado? A cobertura geográfica é local, regional, nacional ou
global. Coca-Cola, por exemplo é global. Já o suco Do Bem 22 começou com uma distribuição
regional, alcançou alguns estados brasileiros e, atualmente, após ser adquirido pela Ambev, está
expandindo a distribuição dos sucos para Portugal, França e Espanha.
O grau de integração vertical diz respeito a que tipo de atividade as empresas trazem para dentro
do seu modelo de negócios. Por exemplo, uma siderúrgica pode aumentar o seu grau de integração
vertical ao adquirir minas de minério de ferro e passar a beneficiar o minério de ferro, por exemplo.
A amplitude do portfólio também é uma dimensão bastante relevante. Qual é a melhor
estratégia: deter um portfólio mais restrito ou mais extenso? O portfólio do McDonald’s tende a
ser mais restrito e semelhante ao do Bob’s. Uma churrascaria como a Fogo de Chão tende a ter uma
amplitude de portfólio mais extensa, assim como o Madero 23 tem uma extensão de portfólio maior
que a do McDonald’s ou a do Bob’s.
O nível de atendimento ao cliente também gera diferenciais competitivos e nos ajuda a
entender a formação dos grupos estratégicos. Por exemplo, o nível de atendimento ao cliente de
uma livraria especializada em um tipo de literatura, como livros técnicos, tende a ser superior ao de
livrarias que seguem um modelo de megastore, como a Saraiva e a Cultura. Se você pesquisar um
pouco mais a dinâmica dos grupos estratégicos das megastores, perceberá que é um segmento que
está sofrendo bastante com a ruptura tecnológica que gerou o surgimento das livrarias on-line, das
quais a Amazon é o grande paradigma. O nível de serviço pós-venda também é uma variável
relevante. Veja o caso da Dell Computer, que escolheu não ter distribuição física dos seus produtos,
mas que construiu uma forte reputação na área de pós-venda e assistência técnica.
Você também pode avaliar o nível de especialização no qual uma organização se concentra em
determinados segmentos de mercado. A Montblanc, por exemplo, concentra-se em produtos de alto
luxo. Uma empresa como a Coca-Cola se concentra em bebidas carbonatadas e não alcoólicas. Veja
que essas empresas, ao longo do tempo, realizaram movimentos adjacentes, na direção de novos
mercados, mas mantendo uma identidade estratégica. Montblanc passou a contar com óculos e
relógios no seu portfólio, mas sempre focada em produtos de alta qualidade e sofisticação. A Coca-
Cola não se movimenta na direção dos mercados formados pela oferta de bebidas alcoólicas.

22
Disponível em: <www.dobem.com>.
23
Disponível em: <www.restaurantemadero.com.br>.

72
 A identidade da marca, um alto grau de reconhecimento da marca, como você vê no caso da
Nestlé, ou a utilização de uma marca branca, como é muito usual em produtos de limpeza de
grandes supermercados, e também a escolha do canal de distribuição. Vamos ter uma escolha
intensiva de canais de distribuição, como é o caso das canetas Bic, ou será que eu terei uma utilização
seletiva dos canais de distribuição, como é o caso da Montblanc ou da HStern com o seu próprio
conjunto de lojas. Uma distribuição exclusiva ou especializada?
E o nível de investimento em pesquisa de desenvolvimento alto, médio ou baixo? A IBM
com altíssimo nível de investimento em pesquisa de desenvolvimento; Dell Computer, um
baixo investimento.

Abordagem das disciplinas dos líderes de mercado

Treacy e Wiersema (1995) apresentaram uma tipologia de estratégias de negócio inspiradas
nas características das propostas de valor que buscamos entregar aos nossos clientes. Os autores
identificam três disciplinas fundamentais para a geração de valor para os clientes: i) a excelência
operacional; ii) a liderança em produtos e iii) a intimidade com o cliente. Cada uma dessas
dimensões ou disciplinas traz uma abordagem de geração de valor para o cliente.
Os referidos autores sugerem que as estratégias de negócio devem estar calcadas nas disciplinas
de valor. Para eles, existiriam três disciplinas de valor, e as empresas deveriam escolher apenas uma
delas e ser superiores em termos de desempenho na disciplina que escolheram, entregando um valor
superior aos seus clientes.
Veja que nenhuma empresa consegue ser tudo para todos. Os estrategistas têm de fazer
uma opção clara e consciente das disciplinas que devem enfatizadas. A entrega da proposição
de valor, ou seja, o porquê de os clientes fazerem negócio conosco, ditará o nível de sucesso da
empresa junto aos clientes.
Há uma analogia entre as estratégias genéricas de competição e as disciplinas dos líderes de
mercado. Veja que a excelência operacional é uma disciplina relacionada à estratégia de liderança
em custos, assim como a liderança em produto está relacionada às estratégias de diferenciação. A
intimidade com o cliente é uma disciplina a ser desenvolvida pelas organizações focadas em
nichos específicos, em que entender muito bem as necessidades dos clientes e desenvolver soluções
específicas para essas necessidades são atividades críticas para o sucesso da organização.

73
 Em geral, consideramos ser improvável que uma organização consiga ter um ótimo
desempenho em todos os processos e atividades de trabalho que suportam a criação de três tipos
diferentes de valor para os clientes. Como ser rápido e conveniente e, ao mesmo tempo, oferecer
uma refeição elaborada e preparada cuidadosamente? Como oferecer os melhores produtos e
serviços pelos menores preços do mercado? Nenhuma empresa pode atender a todas as demandas
dos clientes. Uma estratégia bem construída possui foco, atendendo a demandas específicas dos
clientes. As disciplinas de valor são uma orientação relevante para a elaboração de estratégias no
nível das unidades de negócios.
Na prática, parece que o insensato é se destacar apenas em uma disciplina área. É improvável
que o líder de mercado dentro de determinada indústria tenha um desempenho muito bom em
uma dimensão e muito ruim nas demais. Na verdade, todas as organizações atuam nas três
estratégias. Dessa forma, é sábio fazer uma escolha e ser excepcional nela enquanto também está
adequado nas outras dimensões. Vamos analisar cada uma das disciplinas de valor a seguir.

Excelência operacional
As empresas orientadas à excelência operacional buscam criar valor para os seus clientes por
meio de preços muito acessíveis, muita conveniência, serviços baratos, rápidos, muita confiabilidade
e boa qualidade percebida. Na verdade, essas empresas buscam excelência operacional com grande
foco no gerenciamento dos seus processos de trabalho e em uma padronização acentuada daquilo
que ela tenha a oferecer aos seus clientes. Organizações orientadas à excelência operacional oferecem
valor superior ofertando preços acessíveis e conveniência. Elas atendem a clientes que desejam
serviços baratos, rápidos e confiáveis, de boa qualidade. Exemplos: McDonald’s; empresas de
transporte urbano, como os metrôs do Rio de Janeiro e de São Paulo; Fedex; DHL e Gol. Veja
como essas empresas dependem de um excelente desempenho em processos operacionais, baixos
custos de produção, processos eficazes de produção e uma logística just in time.

Liderança em produto
As empresas orientadas à liderança em produto focam a inovação, o gerenciamento da marca
e todos os processos relacionados ao marketing. A empresa oferece valor superior disponibilizando
produtos e serviços cada vez mais atuais, tornando os produtos dos concorrentes e os seus próprios
produtos obsoletos. Serve a clientes que desejam qualidade, inovação e soluções atuais. O foco está
na entrega de um valor superior aos clientes, seja via desempenho superior de produtos, design mais
atraente, marca com nível de reconhecimento no mercado e inovação maior. Esse é o caso da Apple,
que lidera o seu mercado em termos de grande oferta ao cliente que está disposto a pagar mais pelos
produtos. Também é o caso da Samsung, da Tesla, da HP, da Nike ou da Montblanc. Exemplos
de liderança em produtos: 3M, Nike, Nestlé, Disney, Microsoft, Sony, HP, Intel e Motorola.

74
 A qualidade do produto está em uma posição central. Nesse contexto, desenvolver produtos
inovadores é o ponto de partida da organização. A divisão de P&D é muito importante e, muitas
vezes, busca-se atender a novos mercados ou mercados em fase de expansão.

Intimidade com o cliente

A terceira disciplina de valor é a intimidade com o cliente. Nesse caso, as empresas modelam
os seus produtos para atender às necessidades específicas dos seus clientes. A empresa agrega um valor
superior segmentando com precisão os seus mercados, bem como modelando os seus produtos e os
seus serviços para atender, da melhor maneira possível, aos seus clientes. Essa estratégia requer muita
ênfase em relacionamento e conhecimento de como o cliente opera (IBM, Nokia, Rolls-Royce,
Ferrari). Nesse sentido, existe uma estratégia derivada, o locking, ou aprisionamento. Empresas como
a Apple criam o aprisionamento desses clientes a partir do momento em que começam a ser fidelizados
pelas plataformas proprietárias. Uber ou Airbnb possuem menor potencial de fidelização, em função
de barreiras à saída inferiores às da Apple. Nessa estratégia de negócios, as relações com o cliente
ocupam uma posição central. É mandatório que a organização desenvolva competências no
inbounding e no outbounding marketing, aprimorando o seu desempenho em ferramentas de CRM
como a Exact Sales. As organizações que lutam pelo relacionamento com o cliente não acreditam em
transações pontuais, mas sim em relações duradouras.

Figura 3 – Disciplinas de valor

Fonte: adaptado de Treacy e Wiersema (1995)

75
Cadeia de valor
A cadeia de valor apresenta o detalhamento da estratégia genérica de competição, na visão de
Porter, ou das estratégias de negócios. O conceito de agregação de valor por meio da realização das
atividades primárias e secundárias vem completar a análise competitiva e a consequente escolha da
estratégia genérica de competição, conforme proposto por Porter (1980). A questão que se coloca
aqui é a seguinte: não se pode entender a vantagem competitiva sem analisar a empresa como um
todo. Desse modo, utilizando a cadeia de valor como uma ferramenta de análise estratégica interna
da organização, podemos identificar dentro das organizações onde residem as fontes de vantagem
competitiva e onde, realmente, agregamos valor para o nosso cliente.
Aqui, você conhecerá os detalhes da elaboração da cadeia de valor. Perceba como é importante
avaliar a consistência entre a proposta da estratégia genérica de competição e as decisões relacionadas
à implementação da estratégia no seu nível operacional.
Porter (1985) apresenta o conceito de “cadeia de valor” como uma maneira sistemática
de examinar as atividades que uma empresa desempenha e como estas interagem, buscando
analisar as fontes das vantagens competitivas. A cadeia de valor e o desempenho das atividades
individuais refletem a história da empresa, a estratégia perseguida, a abordagem para a
implementação da sua estratégia e os fundamentos econômicos da sua atividade como um todo.
De acordo com Porter (1985):

O objetivo de qualquer estratégia genérica é a criação de valor para os

clientes, obtendo-se lucro na atividade. Sendo assim, a cadeia de valor
demonstra o valor total, comportando as atividades de valor e as margens
de lucro implícitas. Atividades de valor são as atividades físicas e
tecnológicas distintas que a organização desempenha. A organização das
atividades de valor pela empresa cria um produto ou serviço que agrega
valor aos seus clientes. As margens são a diferença entre o valor total gerado
e os custos envolvidos na consecução destas atividades.

Atividades primárias e secundárias

A análise da cadeia de valor busca entender a empresa como um grande processo de atividades
inter-relacionadas que buscam adicionar um valor específico ao cliente. A cadeia de valor das
empresas é constituída por atividades primárias e secundárias.

76
 As atividades primárias dizem respeito a todos os processos de processamento em entrega de
pedidos realizados pelos clientes. São atividades relacionadas à criação física de produtos e de
serviços, à venda e à transferência para o cliente, bem como à assistência técnica e ao pós-venda. As
atividades primárias são estruturadas da seguinte forma:
 logística de entrada – atividades associadas ao recebimento, à armazenagem e à distribuição
de insumos, bem como ao recebimento e à estocagem de matéria-prima;
 operações – transformação de insumos no produto final, usinagem, embalagem,
montagem, manutenção de equipamento, teste, impressão e operações de instalação,
bem como gerenciamento da produção, planejamento e controle da produção,
gerenciamento da qualidade;
 logística externa – coleta, armazenagem e distribuição física do produto aos compradores,
como armazenagem de produtos acabados, manuseio de material, operação de entrega,
processamento de pedidos e programação;
 marketing e vendas – publicidade, promoção, vendas, cotação, seleção de canal,
relacionamento no canal e definição de preços e
 serviços pós-venda – instalação, reparo, treinamento, fornecimento de peças de reposição
e ajustes ao produto.

As atividades secundárias dão suporte à realização das atividades primárias e a cada uma das
atividades de suporte, provendo funções que perpassam toda a organização.
Perceba que algumas atividades primárias, como P&D, relacionadas à inovação e ao lançamento
de produtos e de serviços, e o gerenciamento da Tecnologia de Informação e Comunicação, que dão
suporte ao processo decisório e apoiam as atividades secundárias, tornaram-se cada vez mais estratégicas
nos últimos anos. P&D, por exemplo, é uma fonte de vantagens competitivas assim como o
desenvolvimento dos recursos humanos das organizações. As atividades secundárias são:
 compras – compra de matéria-prima, suprimentos, consumíveis, máquinas, equipamentos
e instalações físicas;
 pesquisa e desenvolvimento (P&D) – melhoria de produto ou processo, pesquisa e
desenvolvimento e projeto de produtos;
 gerenciamento de RH – recrutamento, contratação, treinamento, desenvolvimento e
remuneração de pessoal, e
 infraestrutura da empresa – gerência geral, planejamento, finanças, contabilidade, gestão
da qualidade, entre outros.

A abordagem da cadeia de valor nos ajuda a entender como as empresas operacionalizam as

estratégias para atender aos mercados e aos clientes. É fundamental que haja consistência entre a
proposta de valor intrínseca à estratégia de competição e a maneira como as organizações
operacionalizam as atividades da cadeia de valor.

77
 Vamos ver o exemplo de uma cadeia de valor inspirada em uma estratégia de liderança em
custo. Empresas focadas na operacionalização desse tipo de estratégia precisam investir em escalas
de produção eficientes, para baixar os custos unitários. Empresas que dominam o mercado de
cerveja, como Ambev, com escala de produção eficiente, utilizam tecnologias de fabricação de fácil
manuseio, e os gastos com P&D, em geral, são mais baixos. Nas atividades de marketing e vendas,
temos a abordagem de preços agressivos e forças de vendas atuantes, enquanto, no pós-venda, temos
a busca por redução de recalls e instalações eficientes. Do ponto de vista organizacional, geralmente,
temos poucos níveis gerenciais e práticas simplificadas de planejamento. O treinamento de pessoal
é intensivo e focado em eficácia e eficiência.
Já uma empresa orientada à diferenciação tem de criar um valor maior para o cliente. O
cliente tem de se sentir estimulado a pagar mais pelo produto que você oferece. Desse modo,
empresas com esse tipo de estratégia investem em pesquisa básica e aplicada, para garantir uma
contínua atualização do desempenho e dos benefícios oferecidos pelos seus produtos e serviços.
É importante entender que, independentemente de a cadeia de valor estar orientada à
diferenciação, à liderança em custo ou ao enfoque, existe uma ideia central, que é a geração de um
valor superior ao cliente e de margem de lucro que recompense os esforços da organização. O que
queremos dizer com isso? É necessário garantir a perpetuidade das operações da organização, e
conseguimos isso obtendo margens de lucro que remunerem o capital investido e que garantam a
continuidade dos investimentos necessários à manutenção da competitividade da organização.
A abordagem de Porter para a estratégia nos dias atuais está calcada na análise da cadeia de
valor como um conjunto de atividades desenvolvidas de maneira única. Essa abordagem gerou o
conceito de sistemas de atividades, tema da próxima unidade.

Figura 4 – Cadeia de valor

Fonte: Hitt, Ireland e Hoskisson (2010)

78
Estratégias na cadeia de valor
As organizações podem inspirar-se na abordagem da cadeia de valor para selecionar
estratégias. A seguir, vamos analisar algumas destas.

Estratégias de localização nos estágios de operações

Tradicionalmente, as indústrias são dispostas nas seguintes categorias: primárias (extração e
conversão de matéria-prima), secundárias (manufatura) ou terciárias (distribuição ou outros
serviços), de acordo com o estágio de operações. Mais recentemente, a distinção entre os estágios
de operação é realizada de acordo com a faixa de operações, superior, central ou inferior. Vamos
entender as estratégias perseguidas em cada uma dessas faixas:
a) Estratégias para a faixa superior de operações – a faixa superior de operações está
relacionada com a extração e a conversão de matéria-prima. O fluxo de produção tende
a ser divergente, desde um material básico (madeira, alumínio, aço) até as mais diversas
formas de utilização. Os negócios localizados nessas faixas tendem a ser mais intensivos
em capital e tecnologia do que em trabalho, e mais inclinados a buscar vantagens
competitivas por meio de custos mais baixos do que por meio de altas margens, preferindo
atuar “empurrando” as vendas, e não esperando o mercado “puxar” a demanda.
b) Estratégias para a faixa central de operações – nessa faixa, a organização está situada no
início de um gargalo, reunindo uma variedade de insumos em um mesmo processo
produtivo básico com um número limitado de produtos, que são direcionados para uma
variedade de usuários, como no exemplo do caiaque.
c) Estratégias para a faixa inferior de operações – uma ampla variedade de insumos
converge para um funil estreito, como no caso dos muitos produtos vendidos por uma
loja de departamentos.

Sistemas de atividade
Ao longo do tempo, as empresas mudam a maneira de abordar o mercado, de modo que é
necessário revisar e repensar os conceitos. Dessa forma, Porter (1997) reafirmou a necessidade de
adotar uma estratégia de negócios calcada no posicionamento, o qual é reforçado pelo ajuste de um
sistema de atividades realizadas de maneira única, conferindo vantagens competitivas sustentáveis
para as empresas que conseguissem montar esse modelo à prova de imitações. O sistema daria
substância e sustentação à estratégia, que não seria apenas a eficiência operacional alcançada pela
realização das atividades, mas a escolha de como realizar as atividades de uma maneira única,
diferente da concorrência. E qual é a origem desse raciocínio?

79
 A questão fundamental, conforme definida por Porter (1997), é que eficiência operacional
não é estratégia. Não há garantia de que possamos criar uma vantagem competitiva sustentável
baseada apenas na eficiência operacional da execução dos processos e das atividades de trabalho. Os
concorrentes podem imitar-nos ao longo do tempo e alcançar o mesmo nível de desempenho que
conseguimos como a nossa estratégia. Desse modo, perceba que a eficiência operacional é condição
necessária, mas não é suficiente. A estratégia de negócios é o verdadeiro diferencial. Estratégia
significa que a nossa empresa realizará atividades diferentes das dos concorrentes, ou atividades
similares, mas realizadas de maneira diferente. A estratégia requer que façamos escolhas e que
tenhamos de buscar um ajuste entre as atividades que gere sinergias para a organização.
Quando analisamos a evolução do ambiente de negócios nas últimas décadas, percebemos
que as organizações e os gerentes aprendem, continuamente, a trabalhar sobre novas regras. A
adaptação é uma habilidade cada vez mais presente na vida das organizações. Nesse contexto, o
ambiente dos mercados e as formas de competição mudam continuamente, graças às novas
tecnologias. Vejamos o impacto que o Google, o Facebook, o Airbnb, a Uber, a Tesla, o Spotify e
os bancos digitais, entre outras empresas, estão causando nos mercados em que operam e na forma
como os processos de trabalho são executados. Para responder, rapidamente, às mudanças nos
mercados, as organizações se tornaram mais flexíveis, realizaram benchmarking para alcançar as
melhores práticas, terceirizaram agressivamente as atividades para ganhar eficiência e cultivaram
poucas, mas fundamentais, competências básicas para estarem à frente das suas rivais.
Compare o ambiente de trabalho da Google e das suas múltiplas áreas de negócio com os
ambientes de trabalho de empresas de gerações passadas, como Vale, Petrobras, Itaú e Bradesco.
Podemos argumentar que são negócios diferentes, e isso é um fato. No entanto, as organizações que
estão nascendo neste momento estão iniciando as suas vidas em um contexto bastante diferente.
Tais mudanças já são uma realidade, e é improvável que tenhamos, nos próximos anos, retrocessos
na forma de executar os processos de trabalho.
Nesse novo ambiente de negócios, um dos grandes problemas para os gerentes é distinguir
eficácia operacional de estratégia. As demandas por produtividade, qualidade e velocidade trazem à
tona um crescente número de ferramentas gerenciais: gerenciamento da qualidade total (JIT,
MRPII, CAD, controle estatístico de processo), Lean Manufacturing, métodos ágeis de
gerenciamento de projetos, benchmarking, terceirização, alianças estratégicas, reengenharia, ERP,
DBM, CRM, gerenciamento de mudança e remuneração variável, entre outros. Desse modo, os
ganhos em produtividade derivados do aumento da eficácia operacional foram e estão sendo
dramáticos. No entanto, não é fácil transformar esses ganhos em lucratividade sustentável.
Na verdade, eficácia operacional e estratégia trabalham de maneiras diferentes. Uma empresa
consegue superar a rival somente se estabelecer uma diferença que possa ser preservada. Isso pode
ser adicionar valor aos clientes ou criar um valor comparável a um menor custo. Adicionar valor
significa alcançar preços médios unitários maiores, maior eficiência resulta em custos médios

80
unitários menores. Sendo assim, podemos introduzir o conceito de “fronteira da produtividade”,
que constitui a soma das melhores práticas existentes em dado momento.
Quando a organização melhora a sua eficácia operacional, ela se move além da fronteira. A
fronteira da produtividade está mudando constantemente, devido às novas tecnologias e às técnicas
de gestão. Com isso, as empresas buscam, constantemente, um posicionamento na fronteira da
produtividade, e isso não traz uma vantagem competitiva sustentável, pois esta derivará de um
posicionamento estratégico que seja único. Segundo Porter (1997), as empresas podem escolher
entre três posicionamentos fundamentais. Vejamos:
a) variedade – este posicionamento é baseado na escolha de uma variedade de produto ou
serviço, e não em segmentos de clientes. Os clientes dessas empresas estão procurando uma cadeia
de valor superior para um tipo particular de produto ou serviço. O posicionamento baseado na
variedade de um produto ou um serviço pode atender a muitos clientes, mas apenas a uma parte
das suas necessidades.
b) necessidades – este posicionamento busca atender à maior parte ou a todas as necessidades
de um grupo particular de clientes. Esse é o pensamento tradicional de buscar um segmento-alvo
de clientes. Existem clientes com necessidades diferentes, por isso, um conjunto de atividades “feitas
sob medida” pode servir aos clientes de uma maneira superior. É um posicionamento focado em
uma ocasião de compra distinta.
c) acesso – as necessidades dos clientes são similares, mas a configuração das atividades para
satisfazê-las é diferente. O tipo de acesso pode ser função da escala do cliente ou do seu
posicionamento geográfico. Requer maneiras diferentes de configurar as atividades de marketing,
processamento de pedidos, logística e atendimento pós-venda para necessidades semelhantes.

As empresas podem inspirar-se no arranjo do sistema de atividades para construir posições

difíceis de serem imitadas. Um dos melhores exemplos da criação de um sistema que contém um
ajuste sinérgico entre as atividades é o da Southwest Airlines, uma empresa norte-americana de
aviação regional que opera em um mercado de intensa competição.
Essa companhia aérea criou um modelo de negócios no qual as escolhas de como as atividades
serão realizadas é exposto de maneira clara e transparente. Além disso, fez as seguintes escolhas: não
faz conexões, não oferece refeições, não reserva assentos nem faz transferência de bagagens. O canal
de distribuição representado pelos agentes de viagens é utilizado de maneira limitada e, com isso,
minimiza o pagamento de comissões, disponibilizando máquinas automáticas de venda de tickets.
O serviço de passageiros é bastante limitado, mas o preço das passagens é muito acessível.
E quais são os benefícios gerados por esse sistema? A empresa só passa 15 minutos em tempo
de espera no portão de embarque. A frota de aviões é padronizada – Boeing 737 –, e a Southwest é
conhecida como “preço baixo por viagem”, o que minimiza gastos com marketing. Por sua vez, os
funcionários possuem muitas ações da empresa, altos salários e contratos de salários flexíveis.

81
 Quais são os valores gerados para os clientes? Muitos! Grande disponibilidade de partidas de
voos; alta taxa de utilização dos aviões, o que aumenta a produtividade da empresa; pessoal de solo
e portão altamente produtivos. Em compensação, os preços são realmente baixos, as viagens não
muito longas, sendo no estilo “ponto a ponto”, com rotas entre cidades de médio porte e utilização
de aeroportos secundários.
E qual é o resultado disso tudo? Simples: a Southwest é uma das empresas mais bem-sucedidas
em um mercado de intensa competição, com uma forte e inimitável posição de mercado e vantagens
competitivas sustentáveis. Outras empresas tentaram imitá-la, mas foram malsucedidas. Se o
competidor falhar em imitar pelo menos uma das atividades, todo o sistema falha!

Figura 5 – Exemplo de sistema de atividades

Fonte: On competition, Porter (1998, p. 55)

Essa é a visão de uma mudança de paradigmas para a escolha de estratégias. O modelo

implícito de estratégia da última década estava fundamentado nos seguintes pontos:
 posição competitiva ideal na indústria;
 benchmarking das atividades e alcance da melhor prática;
 terceirização e parcerias para ganhar eficiência;
 vantagens competitivas em poucos recursos críticos e competências básicas e
 flexibilidade e respostas rápidas a todos os movimentos competitivos e do mercado.

82
 Hoje em dia, podemos afirmar com um razoável grau de certeza que o modelo para gerar
uma posição competitiva única na indústria está fundamentado nos seguintes conceitos:
 atividades direcionadas para a estratégia;
 escolhas claras de como desempenhar as atividades e
 vantagens competitivas que surgem do ajuste ideal entre as atividades: a sustentabilidade
está em todo o sistema de atividades, e não apenas em uma parte específica.

Resumindo, a eficácia operacional pode ser alcançada por todos os concorrentes, não é estratégia!

Estratégia do oceano azul

A estratégia do oceano azul é uma abordagem para a criação de estratégias de competição que
gerem espaços de mercado onde a concorrência se torna irrelevante. Segundo Kim e Mauborgne
(2016), criadores da estratégia do oceano azul, é necessário desafiar a sabedoria convencional da
indústria e criar o seu espaço único no mercado, oferecendo uma nova proposta de valor para os
clientes. Os oceanos azuis são os espaços de mercado que ainda não foram ocupados pelos nossos
concorrentes. Azul é a cor do lucro registrado nos balanços das empresas, enquanto vermelho é a
cor dos oceanos tomados pela alta intensidade da competição.
Para criar uma estratégia do oceano azul, você tem de se inspirar em outras indústrias, que não
estão, necessariamente, relacionadas à indústria na qual a sua organização atua. Henry Ford foi buscar
nos grandes frigoríferos de Chicago inspiração para construir automóveis utilizando linhas de produção.
Explorar as necessidades dos consumidores pode levar-nos a interpretar de maneira diferente aquilo que
o consumidor quer. Ademais, se juntarmos isso a uma visão de procurar além de características
tradicionais dos produtos que já são valorizadas pelos consumidores, como as emoções que estes buscam,
poderemos visualizar ambientes totalmente novos de mercado.
No seu livro, Kim e Mauborgne (2016) apontam exemplos como o Cirque du Soleil, que
revolucionou a indústria de circo na América do Norte; o vinho australiano Yellow Tail, que
simplificou a bebida, removendo a multiplicidade de apelações vitícolas; e o Nintendo japonês, que
se tornou um caso emblemático da estratégia do oceano azul, mudando as regras do setor de
consoles de jogos diante de concorrentes como Sony e Microsoft.
A Nintendo lançou o Wii, um console muito menos sofisticado, mas muito mais ergonômico
que os concorrentes. A empresa privilegiou a interação, lançando um controle que requer não
apenas a mão para controlá-lo, mas o corpo todo. Desse modo, ampliou a base de clientes e passou
a atrair pessoas que sentiam algum tipo de dificuldade em utilizar os consoles tradicionais de jogos.
Enquanto concorrentes como Playstation ou Xbox concentram os esforços competitivos
incrementais, como lançar games cada vez melhores, a Nintendo criou um novo conceito, o
videogame interativo. Esse conceito permitiu à empresa se posicionar em um mercado único, com
uma demanda única por videogames interativos, criando um verdadeiro oceano azul de lucros!

83
 Desse modo, o oceano azul é um mercado sem concorrentes, ao contrário do oceano
vermelho, que é um mercado saturado de concorrentes, onde a competição reina, e a intensidade
da competição gera mais prejuízos que lucros para as empresas que nele operam.
Kim e Mauborgne (2016) comparam as características dos oceanos azul e vermelhos. Nos
oceanos vermelhos, as empresas buscam ganhar participação de mercado umas das outras, entrando
em guerras de market share para atender à maior parcela possível da demanda existente. São
mercados saturados e hipercompetitivos. A saída para as organizações que não querem ter baixos
retornos e viver continuamente preocupadas em vencer a concorrência é criar os oceanos azuis,
criando novas demandas e perspectivas de crescimento. Para tanto, a inovação é a pedra angular
para a criação da estratégia do oceano azul.
É interessante resgatar o trabalho de Schumpeter, que defendia, já em meados do século XX,
o conceito de “destruição criativa” como o motor do empreendedorismo. De acordo com ele, é por
meio da inovação que os sistemas econômicos se regeneram, evitando a estagnação.
Kim e Mauborgne (2016) propõem um roteiro para a criação dos oceanos azuis. Em primeiro
lugar, é necessário se inspirar em outras indústrias. O Cirque du Soleil se inspirou no formato dos
shows teatrais para reconfigurar a cadeia de valor do circo. Em seguida, exploram-se as necessidades
dos diferentes grupos de clientes que existem em determinada indústria, mesmo que eles não sejam
os seus clientes na atualidade. A Nintendo percebeu o efeito de “dessocialização” gerado pelos
consoles de videogames, geralmente direcionados para adolescentes e adultos jovens. O controle do
Wii ampliou a base de clientes, colocando o foco na interatividade e permitindo que qualquer
pessoa da família pudesse divertir-se com os videogames.
Temos de ir além das funcionalidades ou das emoções percebidas tradicionalmente e buscar
novos atributos. Waze, por exemplo, não é apenas um GPS mas também uma rede social. A taxa
de utilização do aplicativo se torna muito maior, a partir do momento em que há um estímulo à
maior interação entre os motoristas em determinados trechos das estradas.
Veja que é necessário se integrar às novas tendências e aproveitar o potencial que existe nas
novas configurações dos mercados. É necessário pensar na criação de um padrão estratégico. Ao
detectar os mercados inexplorados, temos de trabalhar com o conceito de inovação do valor, que é
a pedra angular do modelo do oceano azul, e elaborar a estratégia competitiva para desenvolver o
posicionamento de mercado mais adequado.

Estratégias para a inovação de valor

Para desenvolver a inovação de valor, existem quatro ações estratégicas: i) reduzir e ii) eliminar
os fatores que os clientes não valorizam tanto, por exemplo, o Cirque du Soleil reduziu atividades
circenses perigosas e também eliminou a utilização de animais, com isso, observou a tendência
relacionada à proteção dos direitos dos animais e agiu de acordo com o que a sociedade espera de
uma empresa ambientalmente responsável; iii) criar ou adicionar novos fatores, os quais a indústria

84
ainda não tenha criado; e iv) descobrir o que deve aumentar acima da média da indústria, de
maneira que os clientes percebam, claramente, o aumento da agregação de valor. O Cirque du Soleil
oferece diferentes tipos de espetáculos, trazendo uma concepção proveniente do teatro para criar a
sua inovação de valor e aumentar a fidelização dos seus clientes. A inovação em termos de diferentes
temáticas de espetáculos faz a diferença com relação ao modelo de negócios do circo tradicional.

Matriz de inovação de valor

A matriz de inovação de valor nos ajuda a entender, visualmente, a estratégia existente e
aquela que é proposta para explorar o oceano azul.
Utilizando a matriz de inovação de valor é possível criar um novo “padrão estratégico”. No
entanto, coloque o foco na análise da concorrência, identificando quais são as alavancas de geração
de valor existentes. Temos de encontrar o balanceamento mais adequado entre a geração de valor
para o cliente e a estrutura de custos necessária à geração do valor. O valor da inovação precisa ser
positivo para os clientes e para a organização, por isso é tão importante reduzir os atributos que não
são considerados prioritários pelos clientes em termos de geração de valor. Temos de aumentar o
valor percebido como realmente valioso e reduzir, ou eliminar, o que não é percebido como real
agregação de valor. No entanto, atenção: quem decide o que é valioso, ou não, é o cliente-alvo.
A matriz de inovação de valor é simbolizada pelo acrônimo Erac, em que “E” significa
eliminar, “R” é reduzir, “A” atende por aumentar e “C” significa criar. Vamos criar o nosso modelo
de negócios aplicando essas ações estratégicas ao modelo existente, agindo sobre os critérios que,
atualmente, são valorizados pelos clientes, criando um novo posicionamento para o produto ou o
serviço. Temos de fazer escolhas com relação a que tipos de benefícios entregaremos aos clientes.
Esse não é um exercício muito simples de ser feito, pois desafiamos a sabedoria convencional, que
é responsável, muitas vezes, pelo sucesso de muitos anos de determinadas empresas.
Vamos analisar um exemplo de adoção da estratégia do oceano azul: como a Nespresso
redefiniu a competição na indústria do café.
A indústria do café é bastante tradicional, operando há décadas sob regras estáveis e conhecidas.
A uma cadeia de valor que engloba desde o plantio do café, em diversas regiões do mundo, passando
pela colheita, pelo beneficiamento, pelo armazenamento e pela distribuição. Um dos principais canais
de distribuição do café para o consumidor final, as pessoas físicas, são os supermercados. Esse é um
padrão mundial. A oferta é caracterizada por uma grande variedade de produtores globais e regionais,
com várias marcas diferentes. As embalagens de café seguem um padrão bem conhecido, com
formatos de 250 g, 500 g ou até mesmo 1 kg. Os consumidores encontram uma ampla variedade de
sabores, o que possibilita maior variedade de padrões de consumo. Os produtores tendem a equivaler
em termos de qualidade de produto. Nenhum dos concorrentes possui poder de mercado suficiente
para fixar preços diferenciados: é o mercado que acaba ditando o nível de preços, dada a existência de
vários fatores que incrementam a competição entre os produtores. Há a necessidade de gastos
recorrentes de marketing para manter as marcas em evidência para o consumidor.

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 A Nespresso desafiou as regras desse mercado, criando um segmento totalmente novo na
indústria de café. No entanto, como alterou as regras da competição? Em primeiro lugar, ela
resolveu oferecer o seu café por meio das suas próprias lojas, e não mais por meio de supermercados.
Em vez de oferecer o café nas embalagens tradicionais, passou a oferecer um café de qualidade
superior, em cápsulas que são utilizadas nas suas próprias máquinas. Ela criou uma máquina de café
para ser utilizada em casa e, ao mesmo tempo, eliminou a distribuição das suas cápsulas em
supermercados. Foi uma inovação disruptiva que criou um oceano azul. As máquinas possuem um
design simples, mas atraente, tornando-se um eletrodoméstico corriqueiro em muitas cozinhas e
escritórios. O consumidor passou a comprar um café de melhor qualidade, em outro tipo de
embalagem, nas lojas da Nespresso, e passou a comprar também as máquinas da empresa.
Repare que a experiência de beber um café, em casa ou no trabalho, feito na hora, por uma
máquina, é bastante prazerosa, prática e exclusiva. Os preços das cápsulas são mais altos que a
alternativa de comprar o café nas embalagens tradicionais. No entanto, a experiência sensorial e a
ocasião de uso são superiores à dos concorrentes. A empresa se posicionou como um produto
claramente diferenciado, e o orçamento de marketing, superior ao dos concorrentes, foi aplicado
em campanhas que focaram a construção de uma marca de alto valor agregado. George Clooney é
o garoto propaganda da marca!
O modelo da Nespresso é exemplo da aplicação da inovação de valor, das quatro ações
estratégicas que podem mudar as regras do jogo em um setor e construir a estratégia do oceano azul.
Vamos analisar esse caso começando com uma questão fundamental: quais atributos valorizados
pelos clientes hoje em dia podem ser retirados?
Vamos a uma primeira ação estratégica, relacionada a retirar. A Nespresso retirou a
distribuição em supermercados, criando a distribuição em lojas próprias. O Cirque du Soleil
removeu os animais do circo. Durante décadas, as pessoas iam aos circos para ver animais. No
entanto, na atualidade, animais de grande porte, como leões e elefantes, confinados em espaços
diminutos, são vistos com preocupação, já que há uma clara violação de direitos dos animais.
A segunda ação estratégica é o fortalecimento de atributos que sejam valorizados pelos
clientes. A Nespresso trabalhou no sentido de aumentar a qualidade percebida do café. Essa ação
estratégica foi acompanhada da realização de gastos em publicidade e propaganda bem acima da
média do setor. O objetivo era posicionar o Nespresso como um café de alta qualidade, reforçando
o seu diferencial competitivo com relação à concorrência. No caso do Cirque du Soleil, atributos
como a emoção e a atmosfera do espetáculo foram reforçados.
A terceira ação estratégica está relacionada à redução dos atributos para um nível abaixo do
praticado na indústria atualmente. A seleção desses atributos precisa ser bem criteriosa. A Nespresso,
em um primeiro momento, reduziu a oferta de sabores de café, até mesmo para garantir a qualidade
do produto. No entanto, ao longo dos anos, vem aumentando o seu portfólio progressivamente. O
Cirque du Soleil trabalha com artistas pouco conhecidos, optou por não ter artistas famosos no seu
corpo de funcionários, uma vez que eles ganham, em geral, cachês bem maiores.

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 A quarta ação estratégica é a criação de novos atributos que gerarão um novo espaço
estratégico. Temos de identificar os critérios que, do ponto de vista do cliente, podem tornar-se um
diferencial em termos de oferta.
A Nespresso criou um sistema fechado, que aprisiona o cliente, pois desenvolveu o seu
próprio canal de distribuição, exclusivo e com alto padrão de atendimento, para fornecer as cápsulas
que serão utilizadas nas máquinas com a marca Nespresso. Esses fatores, combinados com o sabor
proveniente de um café de alta qualidade, cria um diferencial competitivo muito difícil de ser
imitado pelos concorrentes. Ela não caiu na tentação de imitar os concorrentes. Na verdade, a
construção da estratégia levou em consideração a necessidade de se diferenciar o máximo possível
do modelo concorrencial praticado no mercado.
Perceba que os concorrentes acabaram presos no padrão de competição tradicional,
desenvolvendo o que é chamado de dependência da trajetória, ou seja, as decisões necessárias ao se
adotar um novo tipo de modelo acabam sendo restringidas pelas decisões passadas e pelas
circunstâncias que a empresa vivenciou na sua história, mesmo que essas circunstâncias não sejam
mais relevantes agora.
O Cirque du Soleil trouxe vários atributos do teatro para incrementar a performance dos seus
espetáculos: música, dança, variedades de shows, tudo isso combinado com elementos do circo,
como acrobacias e palhaçadas.
As quatro ações estratégicas são o cerne da criação da estratégia do oceano azul. Kim e
Mauborgne (2016) recomendam que uma estratégia do oceano azul deve ter pelo menos três
características fundamentais: i) foco, que consiste em concentrar os esforços em um único objetivo;
ii) divergência, pois precisamos ser diferentes dos concorrentes e explorar novos atributos para os
clientes; e, finalmente, iii) uma mensagem poderosa, como a da Nespresso – “What else?”.

Plataformas de negócios
Uma plataforma de negócios possibilita a construção de estratégias de negócio que permitem
e estimulam a conexão entre a oferta dos fornecedores e a demanda dos consumidores. O objetivo
é a promoção da interação entre consumidores e produtores, para que possam interagir, criar e
trocar valor continuamente, gerando intercâmbios de alto valor agregado. Os principais ativos de
uma plataforma são as informações e as interações. O volume das interações entre os participantes
e os efeitos de rede gerados pelas interações tornam-se a principal fonte das vantagens competitivas.
As plataformas de negócio são a principal ferramenta para a construção de estratégias de
negócio da atualidade. Experimentação e inovação, no âmbito das plataformas de negócio,
tornaram-se capacidades organizacionais fundamentais. As empresas passaram a ter de provar,
continuamente, a sua capacidade de inovar e, até mesmo, descontinuar antigas estratégias de
negócio para dar a vez às novas formas de gerar valor para os consumidores.

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 Veja, na figura a seguir, as empresas que executam as suas estratégias de negócio utilizando
plataformas de negócios digitais.

Estratégia de plataforma
A estratégia de negócios estruturada em torno de uma plataforma de negócios deve-se apoiar
em três pilares:
1. o desenho dos incentivos que atraem e retêm os participantes no ecossistema da plataforma;
2. a infraestrutura necessária à criação e à troca de valor entre os consumidores e os
fornecedores de serviços ou produtos e
3. um espaço para a conexão entre os participantes, para que possam interagir em torno dos
conteúdos informacionais, bens e serviços disponibilizados pela plataforma.

Os participantes do ecossistema de uma plataforma são:

 proprietário – controla a propriedade intelectual e realiza a governança;
 provedores – são responsáveis pela estrutura de interface da plataforma com os usuários;
 produtores ou fornecedores – criam e fornecem as ofertas, que podem ser serviços,
aplicativos ou produtos, e
 consumidores – demandam as ofertas dos fornecedores.

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 Uma plataforma provê a infraestrutura e as regras para um mercado que conecta fornecedores
e consumidores.

Fonte: VAN ALSTYNE, M. W. et al. Pipeline, platagorm and the new rules of strategy. Harvard Business Review, 2016.

Criando uma mentalidade de negócios orientada à plataforma

O sucesso de uma plataforma depende do network effects: à medida que o número de
participantes, consumidores e fornecedores cresce, o valor da plataforma aumenta. Sendo assim, as
plataformas de negócios dependem das tecnologias que suportam o crescimento das redes sociais,
pois é necessário gerar a expansão do volume de participantes da plataforma sem que haja perda de
eficiência nas transações. As plataformas que conquistam mais participantes geram um valor
unitário maior por transação, reforçando a atração de mais participantes. Sendo assim, quanto
maior for a rede, maior será o seu potencial de crescimento, gerando o efeito de estresse de mercado
conhecido como “the winner takes all”, ou seja, o vencedor leva tudo. Temos aqui a conjugação das
economias de escala da demanda e das economias de escala da oferta. Diferentemente do que ocorre
nos mercados “de tijolo”, a competição no ambiente de negócios das plataformas tende a gerar um
vencedor apenas. É o caso do LinkedIn, da Amazon, do PS4, do Facebook, do Instagram, do
WhatsApp (apesar da força do Telegram), do iFood e de muitos outros competidores.

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Plataformas e impacto na estratégia
Empresas que se estruturam em termos de plataformas de negócios acabam por vivenciar
um outro tipo de dinâmica de competição. Algumas diferenças em termos de abordagem da
construção da estratégia são relevantes e devem ser conhecidas. Por exemplo, o gerenciamento de
recursos, tradicionalmente estruturado em torno do ponto de vista da cadeia de valor,
transforma-se na orquestração de uma base de ativos formada pelas informações e trocas entre
fornecedores e consumidores. Já a otimização da utilização dos recursos consumidos pelos
processos de trabalho da organização dá lugar à construção das capacidades de gerir a governança
da plataforma e de facilitar as trocas entre fornecedores e consumidores.
Do ponto de vista da gestão dos clientes, tem-se que a maximização do valor ao longo do
ciclo de vida dos consumidores torna-se menos relevante. No ambiente das plataformas, o foco recaí
no gerenciamento do valor criado pela interação dos participantes, o que depende do
balanceamento das curvas de oferta (fornecedores) e de demanda (consumidores).
A gestão da dinâmica da competição traz novos desafios. A dinâmica da interação entre os
participantes pode mudar, gerando o abandono da plataforma e a migração para outras plataformas
(efeito Orkut). Esse é um dos maiores desafios das redes sociais, por exemplo. O Facebook, por
exemplo, busca diversificar a sua estratégia para lidar com esse desafio, reinventando-se no
metaverso, ao mesmo tempo que adquire outras redes sociais, como o Instagram e o WhatsApp.
A competição passa a ser entre ecossistemas com fronteiras tênues e com as empresas que já
estavam estabelecidas no mercado. Canibalizações são comuns (Instagram versus Facebook) assim
como dificuldades de monetização (WhatsApp), as quais podem mudar de função ou de plataforma.
Uma escolha estratégica é o nível de abertura da arquitetura e da governança. Qual deve ser
a alçada dos usuários da plataforma? Quais funcionalidades eles podem acessar? Quais
informações eles podem compartilhar ou tornar públicas? Até que ponto os participantes podem
navegar pelo ecossistema?
Finalmente, em termos de controlabilidade, surgem novas métricas para os gestores
monitorarem. Por exemplo, é crítico identificar os índices de falha entre as interações ou de
interações que não são completadas, assim como o nível de engajamento dos participantes e a
criação de valor derivada das interações. Além disso, especial atenção deve ser dada aos efeitos
de rede negativos, que podem reduzir o engajamento e levar à fuga de participantes do
ecossistema definido pela plataforma.
Chegamos ao final desta parte do nosso trabalho e começamos a pensar sobre o que
conseguiremos alcançar com a execução da estratégia. Desse modo, depois de conhecermos
ferramentas para gerar estratégias, vamos abordar como elaborar os objetivos da organização, criar
planos de ação e estruturar a implementação das estratégias.

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MÓDULO VI – BALANCED SCORECARD,
OBJETIVOS E OKRS

Finalmente, no último módulo, entenderemos como utilizar o Balanced Scorecard (BSC) e

OKRs para monitorar e controlar a implementação da estratégia de negócios da organização.
O estudo dos conteúdos apresentados nos módulos nos levará a conhecer e compreender as
principais tarefas gerenciais para a elaboração e a implementação da estratégia. Como vamos fixar
esses conceitos? Por meio de leituras, exercícios, resolução de casos práticos e assistindo às exposições
de conteúdo nas videoaulas. Este é o nosso trabalho: entender, trabalhar, colocar em ação esse ciclo.
Ao longo deste módulo, vamos trabalhar com cada um dos conceitos da estratégia corporativa
e de negócios. Vamos analisá-los individualmente, mas sempre com a preocupação de entender o
todo, em uma abordagem holística, e desenvolver uma análise crítica de cada uma das ferramentas.

Introdução
Estamos chegando ao final da nossa jornada, de forma que chegou o momento de mapear a
estratégia para monitorar e controlar a sua execução. Para entender como controlar e monitorar a
estratégia, vamos utilizar o modelo desenvolvido por Kaplan e Norton (1997), o BSC, cujo objetivo
é garantir que as estratégias entrem em ação e, com isso, possamos controlar a eficiência e a eficácia
da estratégia de competição da organização.
O BSC é um sistema de medição de desempenho, traduzindo a estratégia da empresa em um
conjunto “balanceado” de indicadores financeiros e não financeiros, usados para:
 mobilizar para a mudança por meio da gestão executiva;
 traduzir a estratégia em termos operacionais;
 alinhar a organização com a estratégia;
 motivar, fazendo da estratégia um trabalho de todos, e
 governar e gerir, fazendo da estratégia um processo contínuo.
 Na próxima unidade, vamos conhecer o que é o BSC, aprofundando os nossos conhecimentos
sobre o que são objetivos, mapas estratégicos e painéis de indicadores. Adicionalmente, vamos abordar
o conceito de planos de ação.

Por que utilizar o BSC?

Uma das grandes questões relacionadas à criação de uma ferramenta como o BSC é que a
maioria das organizações mede o seu sucesso por meio de métricas financeiras. No entanto, será
que a missão de uma organização é apenas gerar lucro e retorno sobre os ativos?
O gerenciamento das estratégias da organização deve ter um olhar tanto para o futuro, por
meio da previsão e da análise das consequências das ações ao longo do tempo, como para o passado,
por meio da análise dos resultados das ações já executadas. Os controles tradicionais, basicamente
orientados para métricas financeiras, continuam sendo relevantes, mas são inadequados para os
desafios de uma economia baseada no conhecimento, em que os principais mecanismos de criação
de valor são os ativos intangíveis. Os controles financeiros podem gerar uma visão segmentada da
organização, sendo agregados, em geral, em níveis departamentais e de unidade de negócios, para
serem consolidados no nível corporativo posteriormente.
A ênfase em resultados financeiros de curto prazo pode conduzir a decisões que
comprometem o futuro da organização. Em uma situação financeira adversa, os itens que são
normalmente cortados são drivers de diferenciação de longo prazo, como a formação e o
desenvolvimento dos funcionários, gastos relacionados com pesquisa e desenvolvimento, despesas
relacionadas ao relacionamento com o cliente, manutenção preventiva, entre outros gastos. As
consequências desse foco financeiro orientado para curto prazo podem ser perigosas no médio e no
longo prazo, já que minam as fontes de competitividade da organização.
As oportunidades para a criação de valor surgem não apenas da gestão dos ativos tangíveis,
mas também da capacidade de gerir estratégias baseadas no conhecimento. Desse modo, é
necessário desenvolver os ativos intangíveis das organizações, como a relação com os clientes; a
geração de produtos e serviços inovadores; os processos operacionais eficientes e com elevada
qualidade; as tecnologias de informação que ajudem a otimizar o processo de tomada de decisão
gerencial; as competências; o conhecimento e a motivação dos colaboradores; e a geração de uma
cultura de inovação e mudança.
Em suma, as organizações precisam desenvolver as capacidades necessárias à criação sustentada
de valor no futuro. O BSC é uma ferramenta gerencial que auxilia a compreender como as
organizações criam valor de maneira sustentável. A seguir, vamos entender como estruturar o BSC.

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Estrutura do BSC
A estrutura de um BSC contempla os seguintes itens:
 missão, visão e valores;
 objetivos estratégicos;
 indicadores de desempenho (métricas);
 perspectivas;
 mapa estratégico;
 metas (targets) e
 iniciativas.

Partindo do pressuposto de elementos da estrutura do BSC – como os conceitos de visão,

missão e valores que você estudou anteriormente –, vamos concentrar, no aprofundamento do
nosso conhecimento sobre os objetivos estratégicos, as perspectivas do BSC, o mapa estratégico e
os planos de ação.

Objetivos estratégicos
Um objetivo é um resultado quantitativo ou qualitativo que uma organização espera alcançar
ao longo do tempo. Os objetivos devem ser inspirados na visão e precisam ser desdobrados por
todos os níveis hierárquicos da organização, do topo aos níveis mais básicos. O BSC trabalha com
o conceito de objetivo estratégico.
Os objetivos estratégicos são os pilares da estratégia, isto é, são os componentes que vão
orientar a decomposição da estratégia em termos operacionais. Eles devem ser definidos como uma
declaração concisa e quantificável que descreve o que a organização tem de fazer bem para
implementar a sua estratégia. Inicie por um verbo e motive uma ação. Como exemplos, temos:
 manter a rentabilidade;
 melhorar a relação com os clientes;
 desenvolver novos produtos e
 desenvolver competências estratégicas.

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 Os objetivos devem ser claros e bem divulgados, de forma que haja um entendimento do que
se deve alcançar e uma aceitação de que essa é a melhor escolha. Uma boa dose de estímulo e desafio
deve ser colocada nos objetivos. É preciso cuidado, no entanto, para que não se descole da realidade,
sonhando muito alto. Um objetivo deve ser acompanhado e cumprido. Desse modo, precisa ser,
desde a sua definição, entendido e aceito como factível. Cada objetivo deve ser priorizado em relação
ao tempo e aos recursos demandados para a sua viabilização. Em resumo, os objetivos devem ser:

 coerentes com a missão e a visão de futuro da organização, e com os resultados da

avaliação estratégica;
 claros, amplamente divulgados, entendidos e aceitos;
 realísticos, mas desafiantes, e estimuladores de ações concretas, e
 priorizados e com um sistema adequado de avaliação e controle do seu alcance.

Vamos entender como definir os objetivos, detalhando as suas principais características.

Objetivos estabelecem o que será alcançado e quando os resultados serão obtidos, mas não dizem
como os resultados serão alcançados.

Definição dos objetivos

Anteriormente, entendemos que objetivos bem definidos explicitam qual é o resultado a ser
alcançado. Dessa forma, quando você for definir objetivos, veja como é importante que o objetivo
tenha, na sua essência, o significado de alcançar. Você pode trabalhar com a ideia de incrementar,
reduzir, aumentar, diminuir ou, até mesmo, manter. Esses verbos nos fazem pensar nas ações
necessárias ao alcance dos resultados expostos nos objetivos. Como a estratégia corporativa e de
negócios trabalha com a ideia da mudança, precisamos motivar as ações para que a mudança esteja
bem direcionada. Para tanto, fixamos os objetivos. A partir dos objetivos, poderemos identificar e
trabalhar para a implementação das ações que vão mudar o nosso estado atual.
Vejamos alguns exemplos de objetivos:
a) aumentar o market share em 10% em 2023;
b) incrementar a satisfação dos clientes em 7% no terceiro trimestre do ano corrente;
c) aumentar a margem bruta para 40% em 2023;
d) alcançar 12% de retorno sobre os ativos em 2023;
e) reduzir de uma semana para 72 horas o tempo de entrega dos produtos nos clientes que
compram on-line e
f) reduzir os custos fixos em 6% em 2023.

Agora, analise a estruturação dos objetivos definidos acima e reflita: o que eles possuem
em comum?

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 Em primeiro lugar, os objetivos precisam ser específicos. Desse modo, possuem um escopo
bem definido. Os objetivos exemplificados acima possuem escopos bem definidos: market share,
satisfação dos clientes, margem bruta, retorno sobre os ativos, tempo de entrega dos produtos nos
clientes finais e custos fixos.
Em segundo lugar, conseguimos quantificar os resultados a serem alcançados. Veja que
conseguimos quantificar de maneira acurada os objetivos, já que o escopo está bem definido.
Existem também aqueles objetivos que são de natureza subjetiva, como a avaliação que fazemos
sobre um sabor. No entanto, perceba que, mesmo nesses casos, podemos estruturar mensurações,
como escalas de preferências, e definir um resultado a ser alcançado.
Em terceiro lugar, vejamos a importância de definir uma meta. Como conseguimos
quantificar os objetivos, podemos definir uma meta a ser alcançada. A meta é a quantificação do
objetivo. Nos exemplos apresentados, temos, respectivamente, as metas 10%, 7%, 40%, 72 horas
e 6%. Veja que essas quantificações não possuem ambiguidades. Um objetivo deve deixar claro se
já o alcançamos ou não. A meta cumpre esse papel. Veja que a meta, em geral, deve ser quantificada
previamente. Estamos trabalhando com a ideia do planejamento, ou seja, definimos objetivos e, em
seguida, identificamos as ações para alcançar os objetivos. Nesse momento, não estamos
trabalhando com a ideia de que, quando alcançarmos algum resultado, poderemos definir as metas.
Metas devem ser definidas, sempre que possível, a priori, e não a posteriori. Pode ser que, em um
primeiro momento, ao realizar uma atividade que nunca tenha realizado, você tenha dificuldades
em avaliar o impacto nos objetivos dos esforços que realiza. Nesse caso, tenha especial atenção à
mensuração do resultado gerado pelos esforços dispendidos nas ações. Mensure e avalie os impactos
das ações, pois isso vai melhorar a sua capacidade de controlar a implementação da estratégia.
Em quarto lugar, os objetivos devem ser alcançáveis. Enquanto a visão de futuro deve ser
desafiadora e inspiradora, defina metas que sejam alcançáveis. Coloque o grau de desafio adequado
às disponibilidades de recursos tangíveis e intangíveis, para que as pessoas possam acreditar na
viabilidade de alcançar as metas previstas na estrutura dos objetivos. Metas audaciosas demais geram
frustrações, dada a incapacidade de alcançá-las. Busque objetivos alcançáveis, senão você pode gerar
desânimo na sua organização. No entanto, por outro lado, metas fáceis de serem alcançadas geram
acomodação. Evite essas duas armadilhas.
Em quinto lugar, os objetivos têm de ser relevantes. Coloque o foco naquilo que é prioritário
para a organização. Evite trabalhar com muitos objetivos, sintetize-os, crie índices que combinem
vários indicadores. Temos de trabalhar com poucos objetivos, mas que sejam bastante significativos,
em outras palavras, que obedeçam a um senso de priorização.
Finalmente, objetivos bem construídos possuem um horizonte temporal bem definido, o que
significa que conseguimos prever, adequadamente, o tempo necessário à implementação das ações.
A lógica intrínseca aos objetivos deve considerar a coerência entre as variáveis tempo, esforço e
resultado. Precisamos ter a visão do espaço temporal plenamente definido.

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 Para terminar, sumarizando tudo o que vimos até agora, quando você definir um objetivo,
lembre-se de que os objetivos devem ser Smart:
 S – o objetivo tem de ser bastante específico;
 M – mensurável;
 A – alcançável;
 R – relevante e
 T – temporal.

Vejamos um exemplo. Suponha que temos um objetivo relacionado à satisfação dos clientes:
aumentar a satisfação dos clientes em 10% no próximo ano. Esse objetivo está relacionado à
diminuição da taxa de defeitos dos nossos produtos. Quando diminuo a taxa de defeitos, temos um
aumento da satisfação. A diminuição do prazo médio de envio dos produtos também incrementa a
satisfação dos clientes. Para aumentar a satisfação dos clientes, precisamos alcançar outros objetivos,
que também estão entrelaçados.
Em geral, todas as organizações possuem múltiplos objetivos dentro de estrutura organizacional.
O desdobramento dos objetivos estratégicos deve obedecer à lógica do alinhamento e da geração de
sinergias organizacionais. Alinhamento e sinergia são as qualidades de um desdobramento coerente dos
objetivos estratégicos em cada área de negócio ou unidade organizacional, para as suas subunidades e
para todas as atividades que são desempenhadas em cada subunidade.
O nosso próximo passo consiste em desenvolver os objetivos estratégicos dentro das
perspectivas do BSC. Desse modo, vamos entender o conceito de perspectivas para podermos
desenvolver objetivos estratégicos focados nas diferentes áreas da organização.

OKRs: objectives and key results

Os OKRs são uma metodologia para o estabelecimento de metas e o monitoramento de
desempenho, relacionando estratégias a resultados, ajudando a otimizar resultados e a promover a
mudança. Especialmente recomendada para as organizações que operam em ambiente de negócios
de rápida mudança, essa metodologia pressupõe o estabelecimento de uma meta claramente
definida e de três a cinco resultados principais a serem alcançados, os quais são monitorados por
meio de medidas específicas.
A inspiração para os OKRs, ou objetivos e resultados principais, é o gerenciamento por
objetivos (MBO), criado por Peter Drucker na década de 1950. A metodologia pode ser utilizada
por organizações de qualquer tamanho ou segmento e tem recebido muita atenção desde que o
Google passou a utilizá-la com sucesso. Várias organizações que estão na fronteira da geração de
valor, como a Amazon, a Netflix e o Facebook, utilizam OKRs.

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 Em 1958, Peter Drucker desenvolveu a estrutura do gerenciamento por objetivos (MBO), a
qual também é inspiradora do gerenciamento pelas diretrizes. Já em 1968, também inspirado pelo
MBO, Andrew Groove desenvolveu os OKRs na Intel. Em 1999, John Doerr passou a aplicar o
OKRs no Google. Por volta de 2018, o papel dos OKRs no crescimento do Google é amplamente
reconhecido pela comunidade de negócios.

Benefícios e conceitos centrais

Os OKRs buscam garantir um dos pressupostos básicos para o gerenciamento da execução
das estratégias de negócios e das estratégias funcionais: o desdobramento dos objetivos a partir da
elaboração da visão e da missão da organização. Dessa forma, tem-se o alinhamento estratégico
necessário para trazermos os direcionamentos estratégicos emanados pela alta administração até a
base da organização, combinando a visão, a missão, os valores e a estratégia com o trabalho
realizado no dia a dia.
Os benefícios da utilização dos OKRs são:
 colocação do foco em objetivos específicos a serem priorizados, orientando a alocação dos
recursos – os objetivos passam a ser medidos por meio de resultados-chave;
 garantia de que os objetivos estão alinhados com a visão;
 aumento da transparência no processo de estabelecimento de objetivos e
 controlabilidade, pois a metodologia permite e facilita o rastreamento e a revisão do
progresso das ações e do alcance dos objetivos.

Dessa forma, podem-se mensurar resultados sem a necessidade de pressionar por

desempenho, criando um ambiente organizacional que gera autonomia nas pessoas, aumentando a
transparência e facilitando a comunicação entre as áreas e os departamentos.
Os OKRs devem ser definidos em intervalos regulares, com a atribuição de resultados
mensuráveis, ou metas, aos objetivos. Em função da velocidade da mudança do ambiente de
negócios, preconiza-se a avaliação frequente do alcance das metas. Eles devem ser estabelecidos e
desdobrados para todos os níveis organizacionais e devem estar alinhados com os objetivos do
negócio, visando à construção de uma visão corporativa inspiradora e orientada para o longo prazo.
Para tanto, busca-se o desenvolvimento de um ambiente corporativo caracterizado por níveis ótimos
de comunicação, transparência e motivação.

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Desafios da implementação
Como qualquer sistema gerencial de monitoramento e controle, a implementação dos OKRs
requer um processo de treinamento contínuo, aliado ao controle de qualidade e à observância de
prazos. Demanda-se paciência para lidar com as dificuldades iniciais da implantação, pois as pessoas
precisam ter vontade de mudar a sua maneira de pensar. É um processo de mudança de mentalidade
em que o desenvolvimento da confiança na metodologia e a abertura dos empregados para absorver
novas ideias são fundamentais. Necessita-se de tempo para formular e implementar os objetivos
bem como para lidar com os conflitos derivados da implantação do método.
O primeiro passo para a implantação dos OKRs é a definição dos objetivos. Nesse ponto,
temos uma grande semelhança dos OKRs com os sistemas já conhecidos de fixação de objetivos: o
objetivo deve ser desafiador, mas não deve ser impossível alcançá-lo. Da mesma forma, é necessário
especificar os objetivos, pois é necessário não só mensurá-los mas também definir um horizonte
temporal para alcançá-los.
O segundo passo é a definição dos resultados principais. Defina de três a cinco resultados
principais para cada objetivo e identifique os indicadores que monitorarão os principais resultados.
Um objetivo é considerado concluído quando de 70 a 75% dos seus resultados principais forem
alcançados. Em alguns casos, podemos considerar o objetivo como concluído se alcançarmos cerca
de 60% dos resultados principais. Essa decisão depende do contexto e da criticidade da situação.
Perceba como a metodologia está orientada para a agilidade ao lidar com os desafios, minimizando
a inércia e a paralisia derivada de tentar alcançar um objetivo em um prazo longo demais, o que
pode levar a organização a deixar de capturar oportunidades e ficar vulnerável a ameaças.
O terceiro passo consiste na avaliação dos resultados principais. Os principais resultados são
medidos utilizando-se indicadores com pontuação de 0 a 100%. Cada resultado alcançado é
consolidado até se alcançar o resultado final, observando-se que de 70 a 75% dos resultados
principais tenham sido alcançados.
Finalmente, no quarto passo, reavalie continuamente os OKRs. Eles precisam ser reavaliados
periodicamente, pois os desafios mudam ao longo do tempo. Objetivos fáceis de serem alcançados
não são uma matéria-prima adequada para os OKRs. Alcançar 100% dos objetivos pode evidenciar
que esses objetivos não eram desafiadores. Objetivos que são 100% alcançados não são considerados
suficientemente ambiciosos.
Atenção: se não alcançarmos pelo menos 70-75% dos objetivos dentro do horizonte temporal
estabelecido, teremos de avaliar o que não deu certo.

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Especificando um OKR
A formulação básica de um OKR é a seguinte:

Vamos <objetivo> por meio do <key-result #1>, <key-result #2>

e <key-result #3>.

Por exemplo, imagine que um dos objetivos fundamentais da sua organização é aumentar a
rentabilidade dos ativos em 10% no próximo ano. Como faremos isso? Podemos especificar esse
OKR por meio de três resultados chave:

Objetivo:
 aumentar a rentabilidade dos ativos da empresa em 10% no próximo ano por meio:

Key-results:
 do aumento da receita operacional líquida em 10%;
 da redução de 3% nos custos diretos e
 da manutenção de despesas gerais e administrativas no patamar de 17% da receita
operacional líquida.

Perceba, na figura a seguir, como a preocupação estratégica da organização em aumentar a

satisfação dos clientes pode ser desdobrada para várias áreas:

Agora, inspirados pela construção dos OKRs, vamos analisar as perspectivas da organização
utilizando a estrutura conceitual do BSC.

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Perspectivas do BSC
A estrutura do BSC está baseada em quatro perspectivas fundamentais para o mapeamento,
desdobramento e alinhamento da estratégia na organização: financeira, clientes externos, processos
internos e aprendizado e crescimento. Os temas estratégicos, os indicadores e a controlabilidade da
execução das estratégias são desenvolvidos considerando-se essas perspectivas. Vamos abordar quatro
grandes perspectivas a partir das quais se pode compreender o funcionamento das organizações.

Perspectiva do aprendizado e do crescimento

Essa perspectiva aborda a capacitação dos funcionários, o gerenciamento das informações e o
desenvolvimento da cultura corporativa da organização, sendo a perspectiva em torno da qual todas
as estratégias serão construídas. A questão é: o que podemos fazer para melhorar cada vez mais e
criar valor para os nossos clientes e acionistas?
Temos três grandes áreas para focar os nossos esforços de aprendizado e crescimento:
 capital humano – relacionado às competências necessárias para a realização das atividades
presentes nos processos de trabalho, na tecnologia empregada e nos métodos presentes na
organização, por isso temos de desenvolver as habilidades que nos preparem para agir da
maneira certa, em face dos desafios que a organização tem de enfrentar a cada dia;
 capital da informação – compreende o gerenciamento do fluxo de informações e os
sistemas de TI que dão suporte aos processos de trabalho, provendo o que é necessário em
termos de informação para entendermos o que temos de fazer, portanto é uma área que
demanda investimentos em tecnologia da informação e comunicação, e
 capital organizacional – relacionado à cultura e à prontidão da organização. Não basta
sabermos o que fazer e como fazer, precisamos de um entendimento sobre por que
realizarmos determinadas tarefas dentro da organização. As pessoas precisam compreender
o significado do que estão fazendo.

A perspectiva de aprendizado e crescimento é a base para a organização se adaptar

continuamente à evolução dos mercados e dos ambientes de negócios, criando vantagens competitivas
que nos diferenciem dos concorrentes. É uma perspectiva vital para as organizações que atuam em
segmentos com altas taxas de mudanças tecnológicas e de hábitos dos consumidores. Os indicadores
e as métricas dessa perspectiva precisam sinalizar a prontidão para a ação dos funcionários, o que
depende das habilidades, das informações e da cultura da organização.

100
Perspectiva dos processos internos
A perspectiva dos processos internos da organização contempla as rotinas e os processos que
entregam produtos e serviços aos clientes. Em quais processos devemos ser excelentes para que
sejamos vistos como bem-sucedidos, do ponto de vista dos nossos clientes e acionistas?
Essa perspectiva compreende temas estratégicos relacionados à gestão da produção, à gestão
dos clientes, à gestão da inovação e aos processos regulatórios e ambientais. A prioridade que
daremos a cada um desses temas depende da estratégia de competição da organização, ou seja,
depende da proposição de valor para o cliente. Os indicadores e as métricas, baseados nos temas
estratégicos, sinalizarão aos gestores quão bem a organização é gerenciada e se os produtos e os
serviços estão sendo entregues aos clientes em conformidade com as políticas e os requerimentos da
qualidade utilizados pela organização.

Perspectiva do cliente
Essa perspectiva contempla os atributos dos produtos e dos serviços de que os clientes
necessitam e que demandam da organização. A principal questão a responder é: como os nossos
clientes nos veem?
A escolha de uma estratégia de competição deve ser, mandatoriamente, inspirada naquilo que
os nossos clientes consideram como as suas prioridades em termos de necessidades e desejos. A
definição da missão nos fornecerá um guia para priorizarmos determinadas necessidades ou certos
desejos dos nossos clientes. Nessa perspectiva, os principais temas estratégicos estão relacionados às
estruturas de relacionamento com os clientes e à imagem da organização perante os consumidores,
o mercado e os demais stakeholders, como a sociedade, por exemplo.
A perspectiva do cliente possui indicadores que sinalizam o que, provavelmente, acontecerá
com a nossa organização no futuro. São indicadores de tendência. Se estivermos bem, se os clientes
estiverem satisfeitos, provavelmente teremos margens e rentabilidade adequadas à perpetuidade no
negócio. No entanto, se a avaliação dos clientes não está indo bem, isso alerta para problemas
futuros, pois um desempenho ruim nos indicadores relacionados aos clientes sinaliza resultados
financeiros futuros ruins, mesmo que, no momento corrente, a empresa apresente bons resultados.
Preste bastante atenção ao desenvolvimento desses indicadores e busque relacionar com precisão os
processos internos aos benefícios gerados a cada grupo de clientes da sua organização.

101
Perspectiva financeira
A perspectiva financeira deve responder a uma pergunta específica: como devemos ser vistos
pelos nossos acionistas?
Kaplan e Norton (1997) consideram que as organizações colocam muita relevância nos resultados
econômico-financeiros. Desse modo, os gestores precisam balancear a maneira como enxergam as
organizações, ampliando a compreensão relacionada a outras áreas da organização. Enxergar apenas a
perspectiva financeira tolhe o desenvolvimento da habilidade de entender como esses resultados estão
sendo construídos. Temos de olhar o mercado como se tivéssemos faróis de milha, e não apenas
retrovisores. Os resultados financeiros são a consequência de uma operacionalização consistente e
adequada dos processos presentes nas demais perspectivas da organização: aprendizado e crescimento,
processos internos e clientes.
As perspectivas explicitam o que é prioritário para a organização. Agora, você pode pensar
um pouco mais sobre os objetivos estratégicos, já que eles devem ser conectados às perspectivas
dos BSC. Identifique os objetivos estratégicos dentro das perspectivas do BSC, descreva o
propósito de cada objetivo estratégico e não defina mais do que 10 objetivos estratégicos, para
manter o foco no que é prioritário.
A partir da análise do que é mais relevante para a organização, pode-se iniciar a construção
do mapa estratégico da organização, estabelecendo as relações de causa e efeito entre as ações e os
objetivos que pretendemos alcançar.

Construção do BSC
Para construirmos o BSC, precisamos entender o conceito de mapa estratégico, uma vez que
este é a representação da estratégia da organização, demonstrando como esta pretende gerar valor
para os seus clientes.

Relações de causa e efeito

O mapa estratégico apresenta as relações de causa e efeito entre os objetivos estratégicos de cada
uma das perspectivas, especificando essas relações dentro das perspectivas, em uma visão vertical,
tornando-as explícitas e passíveis de monitoramento e controle. As relações de causa e efeito existem
dentro de cada perspectiva e entre as diversas perspectivas. Temos de juntar os temas estratégicos em
temáticas comuns e identificar as relações de causa e efeito entre eles, para que entendamos as
consequências de cada uma das ações que desenvolvemos dentro da nossa organização.

102
 Vejamos um exemplo das relações de causa e efeito entre as perspectivas. A melhoria de
desempenho nos objetivos estratégicos da perspectiva de aprendizado e crescimento possibilita que
a organização opere melhor os seus processos internos. Ao melhorarmos a nossa compreensão do
que fazer, como fazer e por que fazer, impactaremos a execução dos processos internos. Ao
operarmos esses processos de uma maneira superior, conseguiremos concorrer no mercado
oferecendo um nível superior de desempenho por meio do portfólio de produtos e serviços,
desenvolvendo os canais mais adequados para o relacionamento com cliente e gerenciando de
maneira eficaz a imagem da marca. Desse modo, atenderemos de uma forma cada vez melhor aos
clientes, gerando valor de longo prazo de maneira sustentável não apenas para os nossos clientes,
mas também para os nossos acionistas. A visão das perspectivas nos ajuda a compreender quão bem
a estratégia está sendo executada.
Para lidar melhor com os efeitos dessas decisões para a organização, precisamos de indicadores
financeiros e de indicadores representativos do desempenho futuro da organização. Vamos voltar à
discussão dos indicadores, já abordados anteriormente.

Indicadores de desempenho
Os indicadores de desempenho apresentam a evolução dos resultados dos objetivos
estratégicos. Temos dois tipos de indicadores: de resultado e de ação.
Os indicadores de resultado traduzem a consequência de ações previamente realizadas. Eles
são a componente histórica do modelo de gestão de desempenho. São as métricas focadas nos
resultados no final de um período temporal. Como são de natureza história, carecem de poder
preditivo. Por exemplo, evolução das receitas e da participação de mercado, custo e volume de
produção, satisfação de clientes e funcionários. Nesse caso, estamos analisando o que já aconteceu.
São indicadores mais fáceis de identificar e capturar.
Já os indicadores de ação (performance drivers) são aqueles que sinalizam os resultados futuros.
São a componente de previsão do modelo de gestão. São as métricas que induzem (lead ou drive) o
desempenho dos indicadores de resultado (lag). Normalmente, medem processos e atividades
intermédias, como o número de horas passadas em clientes, o número de propostas de trabalho enviados
para os potenciais clientes e o absenteísmo dos funcionários. Esses indicadores possuem uma natureza
preditiva e permitem que a organização efetue ajustes em função dos resultados encontrados. Podem ser
difíceis de identificar e capturar. Muitas vezes, são métricas sem histórico na organização
As metas (targets) dos indicadores de desempenho são os resultados quantitativos que deverão
ser alcançados. Seguido a lógica da construção dos objetivos, as metas precisam ser realistas e
motivadoras, quantificadas e relacionadas com um intervalo temporal. Deve-se descrever o
propósito da meta e o enquadramento temporal, identificando as fontes de informação para a
obtenção dos valores e estabelecer uma meta para cada indicador de desempenho.

103
Iniciativas
As iniciativas são as ações a desenvolver para alcançar as metas propostas. Podem ser
estruturadas, conforme exposto anteriormente, em programas, projetos e atividades. As iniciativas
são uma componente estratégica do BSC. Deve-se detalhar cada iniciativa, relacionando-a aos
objetivos estratégicos. Busque identificar e detalhar, exaustivamente, todas as iniciativas
consideradas prioritárias. Agora, vamos a um exemplo de mapa estratégico e de um painel de
indicadores de desempenho.

Figura 6 – Mapa estratégico

Identificou as perspectivas, os temas estratégicos e os indicadores no mapa estratégico

apresentado? Podemos montar um painel de indicadores a partir das informações do mapa
estratégico. Vejamos um exemplo, a seguir, para a perspectiva financeira:

104
 Figura 7 – Painel de indicadores

temas objetivos indicadores

perspectivas
estratégicos estratégicos descrição metas prazo

crescer faturamento
1. crescimento 15% 2023
vendas líquido

aumentar lucro líquido

2. 35% 2023
lucro líquido após IR

perspectiva aumentar
3. Ebitda 20% 2023
financeira fluxo de caixa

reduzir custo custo unitário de

4. produtividade 10% 2023
de produção produção

aumentar faturamento por

5. 35% 2023
produtividade funcionário

Agora, para avaliar se o BSC ficou bem construído, analise os seguintes critérios:
 número razoável de indicadores menor que 20, bom entre 12 e 16, mas muitas correntes
preconizam até 40 indicadores, inclusive, alguns autores preconizam cerca de 10 indicadores;
 mensuração focada nas perspectivas de tempo passado, presente e futuro;
 fatores críticos de sucesso ou estratégias de negócio cobertos por, pelo menos, um indicador;
 indicadores ponderados de acordo com a sua relevância ou prioridade;
 utilização de índices que simplifiquem a necessidade de dados e a análise;
 ausência de indicadores focados no curto prazo (principalmente, os indicadores
financeiros – podem causar problemas futuros);
 estabelecimento de correlações entre as métricas (satisfação do cliente ou empregado versus
desempenho financeiro) e
 desempenho dos indicadores analisado visando à detecção de tendências, para que as ações
corretivas sejam tomadas em tempo hábil para reverter maus resultados.

105
Desdobramento das iniciativas: construção do plano de ação
Chegamos ao final do nosso processo de estratégia corporativa e de negócios e temos de
entender como vamos alcançar os objetivos que detalhamos anteriormente. Vamos entender como
estruturar o plano de ação.
Os planos de ação auxiliam a estabelecer períodos para a observação e o acompanhamento
das atividades, bem como os resultados requeridos para atingir um objetivo específico e a
implementação de uma solução.
A implementação dos planos de ação é suportada pela metodologia do 5W e 2H. Os planos de
ação identificam o “suporte para” e o “compromisso com” essas atividades. Os principais predicados
do plano de ação são o alinhamento com a cultura e o estilo gerencial da organização, e a compreensão
de que o plano de ação é um método ou uma ferramenta, um meio, e não um fim.
O plano de ação: i) deve ser orientado para resultados, expresso em termos de uma série de
atividades e resultados específicos; ii) é dinâmico e mutável, flexível, deve ser ajustado conforme as
dificuldades de percurso ou as mudanças de condições, mas deve continuar focalizando os
resultados desejados; iii) é mensurável e gerenciável, pois os resultados têm de ser medidos.
Vejamos os exemplos do formulário do plano de ação e das perguntas fundamentais presentes
na metodologia do 5W e 2H. A primeira coisa que devemos trabalhar é a identificação do quê?
Coloque no lugar de “o que” os nossos objetivos.
Depois, vem a palavra “como”. A partir do momento que especificou os objetivos, pode
detalhar as ações sempre começando com um verbo. As ações devem ter um sentido orientado à
realização, o que precisamos fazer para alcançar os nossos objetivos. Depois, detalhe as ações
exaustivamente, mesmo porque, dependendo das áreas, vamos ter de desenvolver o desdobramento
de um plano de ação, quer dizer, realizar vários outros planos de ação para trabalhar de maneira
exaustiva e colocar a empresa na direção dos nossos objetivos.
O “por que” é terceiro item. Você tem de trabalhar as razões pelas quais devemos realizar
determinadas ações e as razões pelas quais devemos buscar alcançar determinados objetivos. Essa é
uma ideia fundamental dentro do nosso plano de ação.
Na sequência, vem o “quem”. Temos de gerar as responsabilidades pela implementação,
listando as pessoas responsáveis e os cargos responsáveis pelas ações.
Finalmente, coloque as datas de início e fim de cada uma das ações. É a ideia do “quando”.
Depois de determinar respostas para as ideias, pode realizar um exemplo de plano de ação.

106
 Quadro 3 – Formulário do plano de ação

Plano de ação
número:
objetivo:
estratégia:
atividade who why how where when how much

o que quem por que como onde quando quanto custa

10

Who
Quem executará a atividade?
Quem depende da execução dessa atividade?
Essa atividade depende de quem para ser executada?

What
Quais são os resultados dessa atividade?
Quais atividades são dependentes desta?
Quais atividades são necessárias para o início desta?
Quais são os insumos necessários?

107
How
Como essa atividade será executada?
Como acompanhar o desenvolvimento dessa atividade?
Como A, B e C vão interagir para executar a atividade?

Why
Por que essa atividade é necessária?
Por que A, B e C foram escolhidos para realizar essa atividade?

Where
Onde a atividade será realizada?

When
Quando será o início das atividades?
Quando será o término das atividades?
Quando serão as reuniões de acompanhamento?

How much
Quando custará essa atividade?
Quanto tempo está previsto para a atividade?

Chegamos ao final da nossa jornada. Gostaria de agradecer o seu empenho em estudar

estratégia corporativa e de negócios. Há muitos anos, li um artigo de Peter Drucker que me chamou
muito a atenção: o grande desafio das sociedades e das organizações é a administração. Esse é o
ensinamento que recebi e gostaria de passar a você. Definir uma estratégia corporativa e de negócios
consistente e coerente com as ambições e capacidades da organização é fundamental para garantir
que as nossas organizações consigam desenvolver vantagens competitivas e, dessa forma, consigamos
perpetuá-las nos ambientes de negócios em que atuam. Os meus votos são de que você continue
pesquisando o tema, aprofundando cada vez mais os seus conhecimentos sobre gestão.

Boa sorte!

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BIBLIOGRAFIA COMENTADA
ANDRADE, Arnaldo Rosa. Planejamento estratégico para pequenas empresas. Rio de Janeiro:
Alta Books, 2019.
Livro que visa a auxiliar os dirigentes de pequenas empresas no desenvolvimento de habilidades para
planejar melhorando a competitividade empresarial. As etapas do processo de planejamento
estratégico são apresentadas com clareza e objetividade; há exemplos reais de planejamento estratégico.

BARNEY, J. B.; HESTERLEY, William S. Administração estratégica e vantagem competitiva:

conceito e casos. 5. ed. São Paulo: Pearson, 2017.
Obra que apresenta o modelo VRIO - Valor, Raridade, Imitabilidade e Organização – que deve
ser aplicado para determinar o potencial competitivo dos recursos de uma empresa. Apresenta
mini casos nas aberturas dos capítulos, estudos de casos nacionais e exercícios práticos.
Disponível na Pearson, no link Bibliotecas.

HITT, Michael A. Administração estratégica: competitividade e globalização. São Paulo: Cengage

Learning, 2019.
Esta obra apresenta um padrão atualizado sobre o processo de gestão estratégica, por meio de uma
análise da gestão estratégica. Apresenta diversos casos de empresas e de como elas estão usando (ou
não) o processo de gestão estratégica.
Disponível na Minha Biblioteca, no link Bibliotecas.

LOBATO, David M. et al. Gestão estratégica. 2. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2017.
A obra proporciona uma visão estruturada de gestão estratégica, destacando as seguintes
temáticas: referenciais estratégicos da organização, ambientes interno e externo, principais
modelos desenvolvidos para a implementação de estratégias e definição dos objetivos.
Disponível em Meus e-books, no link Bibliotecas.

REBOUÇAS, Djalma. Planejamento estratégico: conceitos, metodologia e práticas. São Paulo:

Atlas, 2018.
Nesta edição atualizada, o livro apresenta uma ampla análise do tema, interligando os aspectos
estratégicos, táticos e operacionais das empresas.

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PROFESSOR-AUTOR
Murilo Ramos Alambert Rodrigues
Formação acadêmica

 doutor em Administração de Empresas (DBA) pela Esc-Rennes;

 mestre em Administração de Empresas pelo Coppead/UFRJ;
 pós-graduado em Gestão Empresarial pela Fundação Dom
Cabral/Cia. Vale do Rio Doce e
 economista pela FEA/UFRJ.

Experiências profissionais
 professor de Estratégia de Empresas e Planejamento Estratégico pelo FGV Management;
 consultor de empresas na área de Planejamento Estratégico, Elaboração de Estratégias
Empresariais, Implementação de Balanced Scorecard (BSC) e desenvolvimento e
implementação de Planos de Negócios, e
 atuante nas áreas de Planejamento, Orçamento e Controle de empresas, Planejamento
Estratégico, Redesenho de Processos e Desenvolvimento de Planos de Negócios.

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