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    Comunicado Interno

    Enviado por

    HugoLima
    O documento descreve a avaliação de desempenho por competências realizada pela empresa, que tem como objetivos permitir o desenvolvimento profissional dos funcionários, medir o desempenho e identificar oportunidades de melhoria. A avaliação traz benefícios como feedback, crescimento e alinhamento de expectativas para líderes, subordinados e empresa.

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    HugoLima
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    O documento descreve a avaliação de desempenho por competências realizada pela empresa, que tem como objetivos permitir o desenvolvimento profissional dos funcionários, medir o desempenho e identificar oportunidades de melhoria. A avaliação traz benefícios como feedback, crescimento e alinhamento de expectativas para líderes, subordinados e empresa.

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    Comunicado+Interno

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    O documento descreve a avaliação de desempenho por competências realizada pela empresa, que tem como objetivos permitir o desenvolvimento profissional dos funcionários, medir o desempenho e identificar oportunidades de melhoria. A avaliação traz benefícios como feedback, crescimento e alinhamento de expectativas para líderes, subordinados e empresa.

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    COMUNICAÇÃO INTERNA -

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    O QUE É?
    A Avaliação de Desempenho por Competências é uma ferramenta utilizada pela Área de Gestão
    de Pessoas para identificar possíveis melhorias em todos os colaboradores da empresa. Partimos
    do princípio: “o que pode ser avaliado pode ser melhorado”. Portanto, essa metodologia oferece
    desenvolvimento profissional e outros benefícios para a organização.

    OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS


    • Permitir condições de medição do capital humano no sentido de determinar a sua plena
    aplicação;
    • Permitir o aumento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva e cuja
    produtividade pode ser desenvolvida, dependendo da forma de administração;
    • Fornecer oportunidades de crescimento e condições de efetiva participação de todos os
    membros da organização, tendo em vista, de um lado os objetivos organizacionais e de outro os
    objetivos individuais.

    BENEFÍCIOS PARA OS LÍDERES:


    • Avaliar o desempenho e o comportamento dos subordinados, tendo como base fatores de
    avaliação e, principalmente, contando com um sistema de medição capaz de neutralizar a
    subjetividade;
    • Propor providências no sentido de melhorar o padrão de desempenho de seus subordinados;
    • Estabelecer a comunicação com os seus subordinados, no sentido de fazê-los entender e
    compreender a avaliação de desempenho como um sistema objetivo e eficaz na medição do seu
    desempenho.

    BENEFÍCIOS PARA OS SUBORDINADOS:


    • Conhecer as regras e metodologia do processo;
    • Conhecer quais são as expectativas do seu líder em relação ao seu desempenho e seus pontos
    fortes e fracos, segundo a avaliação do líder;
    • Conhecer as melhorias que o seu líder estará tomando quanto à melhoria do seu desempenho;
    • Fazer uma autoavaliação e autocrítica ao seu autodesenvolvimento e autocontrole.
    BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA:
    • Avaliar o seu potencial a curto, médio e longo prazo e definir a contribuição e papel de cada
    funcionário;
    • Identificar os funcionários que precisam de reciclagem e/ou aperfeiçoamento em certas áreas;
    • Selecionar funcionários com bons resultados e em condições de promoção ou transferências;
    • Dinamizar a política de gestão de pessoas na organização e oferecer oportunidades aos
    funcionários.

    DO USO DOS DADOS PESSOAIS:


    Através da avaliação de desempenho, alguns dados pessoais poderão ser utilizados. O uso desses
    dados de dará em total observância à Lei 13709/2018: Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD.
    Ainda, sobre os dados pessoais e os resultados obtidos com essa avaliação, informamos que:
     Os dados pessoais, informações e o resultado obtidos com essa avaliação serão usados
    somente para os objetivos informados nesse comunicado;
     Nenhum dado pessoal, informação e/ou resultado obtido com essa avaliação será usado
    para fins de constranger o colaborador;
     Será observado o máximo sigilo e confidencialidade sobre os dados e resultados obtidos
    com essa avaliação, só tendo acesso a eles líderes, gestores e aqueles que são
    imprescindíveis para a realização da avaliação;
     Todos aqueles que participarem da avaliação e tiverem acesso aos seus resultados estão
    informados do dever de sigilo que deverá resguardar com o resultado dessa avaliação;
     Qualquer dúvida que você tiver a respeito do uso dos seus dados e informações nessa
    avaliação poderá ser esclarecida através do e-mail (colocar um e-mail de contato).

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