UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA

ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO E GESTÃO SOCIAL

RENATA ANDRADE ALMEIDA DA SILVA

GOVERNANÇA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO:

ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA DE FOMENTO À
PESQUISA CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E DE INOVAÇÃO

SALVADOR
2017
 RENATA ANDRADE ALMEIDA DA SILVA

GOVERNANÇA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO:

ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA DE FOMENTO À
PESQUISA CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E DE INOVAÇÃO

Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado

Interdisciplinar e Profissional em
Desenvolvimento e Gestão Social do Programa
de Desenvolvimento e Gestão Social da
Universidade Federal da Bahia como requisito
parcial à obtenção do grau de Mestre em
Desenvolvimento e Gestão Social.

Orientadora: Profa. Dra. Claudiani Waiandt

SALVADOR
2017
 Escola de Administração - UFBA

S586 Silva, Renata Andrade Almeida da.

Governança em tecnologia da informação: estudo de caso em uma
agência de fomento à pesquisa científica, tecnológica e de inovação /
Renata Andrade Almeida da Silva. – 2017.
75 f.

Orientadora: Profa. Dra. Claudiani Waiandt.

Dissertação (mestrado) – Universidade Federal da Bahia, Escola de
Administração, Salvador, 2017.

1. Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia – Avaliação

tecnológica - Estudo de casos. 2. Governança corporativa – Inovações
tecnológicas – Estudo de casos. 3. Sistemas de informação gerencial -
Avaliação. 4. Tecnologia da informação. 5. Ciência e tecnologia –
Financiamento de projetos - Administração. I. Universidade Federal da Bahia.
Escola de Administração. II. Título.

CDD – 658.4038011
À Luisa, minha vida, minha luz e meu
ressignificado. Ao meu marido, maior
incentivador e companheiro de todas as
horas. À minha família, maior razão de
tudo.
 AGRADECIMENTOS

À minha família, minha mãe Kátia Andrade, meu pai Péricles Almeida e irmãos Daniela
e Leonardo Andrade, agradeço e dedico todo o meu carinho e gratidão por incentivar
sempre o meu crescimento pessoal e profissional e por serem tão imprescindíveis na
formação da minha personalidade e caráter, ensinando-me princípios de ética,
humildade, respeito e comprometimento; à minha filha Luisa Andrade da Cunha, por
me fazer sorrir e acreditar todos os dias num mundo melhor, minha maior motivação
para seguir sempre em frente; ao meu marido, companheiro e maior incentivador,
Leonardo Gomes da Cunha, pela força, pelo exemplo de garra e determinação, pelo
apoio nos momentos mais difíceis e por simplesmente, acreditar junto comigo que
tudo é possível, só depende da gente.

À Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia (FAPESB), por ser a minha

principal fonte de inspiração para este trabalho e por me motivar todos os dias a
trabalhar cada vez mais pelo seu fortalecimento e reconhecimento nacional e
internacional; à minha Diretora Administrativa Financeira, Claudia Fiuza, por me
apoiar desde o início na empreitada do mestrado, flexibilizando meus horários e
possibilitando a minha participação nas atividades do curso, pela sua sensibilidade,
apoio, compreensão e inúmeras contribuições nas reflexões e discussões sobre o
trabalho na Fundação; aos colegas da Fundação, pelo apoio e trocas de experiências
que muito contribuíram para enriquecer este trabalho.

À Fundação de Amparo à Ciência, Tecnologia e Inovação do Estado de Pernambuco

(FACEPE), representada por Ana Rosa, Diretora de Gestão Administrativa e
Financeira e pelas colaboradoras Mônica Siqueira, Diva e Angélica Mascaro, pela
parceria, receptividade, carinho e acolhimento, viabilizando a realização da minha
residência social em Recife/PE.

À minha orientadora, Claudiani Waiandt por acreditar, me motivar, me inspirar e me

“empurrar” nos momentos mais complicados desta trajetória; à Profa Dra. Tânia
Fischer, pelo exemplo de garra, pela inspiração, pela motivação, pela paciência e
compreensão; aos meus colegas de turma, pela diversidade e inspiração nas suas
ricas histórias de vida, em especial aos colegas, Lígia Alves Mata Virgem, Walter Pinto
Júnior, Ana Amélia Amorim e Marcia Dias pela parceria, apoio, troca de experiências
e companheirismo em todas as horas até o final; à equipe CIAGS pela dedicação e
paciência em nos atender sempre, em especial à professora Lígia Jacobsen Alvares,
Marcela Ferreira e Gisele Amorim.
''Impossível não é um fato. É uma
opinião. Impossível não é declaração. É um
desafio. Impossível é hipotético. Impossível é
temporário. Impossível é nada.''

(Mohammed Ali)
 RESUMO

A Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia (FAPESB) tem por finalidade

viabilizar as ações de ciência, tecnologia e inovação, buscando o desenvolvimento
sustentável da Bahia, em alinhamento com a Política Estadual de Ciência, Tecnologia
e Inovação. O objetivo desta pesquisa foi descrever e analisar os principais gargalos
encontrados pelos gestores e usuários no processo de avaliação das propostas
submetidas aos editais de fomento da FAPESB. Para isso, realizou-se um estudo de
caso por meio de pesquisa qualitativa descritiva e de caráter exploratória, fazendo uso
da análise documental, da observação participante e de entrevistas semiestruturadas
com usuários e gestores técnicos de Programas de Fomento Científico, Tecnológico
e de Inovação (CT&I). Verificou-se que a FAPESB implementou soluções tecnológicas
na gestão de projetos científicos e de inovação. Todavia, o sistema necessita ser
estruturado e dispor de ferramentas que lhe forneça eficiência na condução do
processo e transparência às atividades da organização.

Palavras-chave: Tecnologia da Informação, Governança de TI, CT&I, Mapeamento

de Processos.
 ABSTRACT

The Foundation for Research Support of the State of Bahia (FAPESB) aims to enable
science, technology and innovation actions, seeking the sustainable development of
Bahia, in alignment with the State Policy on Science, Technology and Innovation. The
objective of this research was to describe and analyze the main bottlenecks
encountered by managers and users in the process of evaluating the proposals
submitted to FAPESB's development awards. For this, a case study was carried out
through descriptive and exploratory qualitative research, using documentary analysis,
participant observation and semi-structured interviews with users and technical
managers of Scientific, Technological and Innovation (ST & I) Promotion Programs. It
was verified that FAPESB implemented technological solutions in the management of
scientific and innovation projects. However, the system needs to be structured and
provided with tools that allow process efficiency and transparency to the organization's
activities.

Keywords: Information Technology, IT Governance, ST & I, Process Mapping.

 LISTA DE FIGURAS

Figura 1 - Esquema de Desenvolvimento de SIG .................................................. .23

Figura 2 - Esquema de Subsistemas de uma Empresa: informação-decisão-ação.24
Figura 3 - O Ciclo da Governança de TI .................................................................. 31
Figura 4 - Principais dimensões da Governança de TI ............................................ 32
Figura 5 - Resumo das principais dimensões da Governança de TI ....................... 33
Figura 6 - Ciclo da interdependência ....................................................................... 34
Figura 7 - Organograma FAPESB ........................................................................... 42
Figura 8 - Diretoria Executiva da FAPESB .............................................................. 49
Figura 9 - Etapas do processo de avaliação das propostas ................................... 49
Figura 10 - O processo de avaliação das propostas ............................................... 58
Figura 11 - Organograma FACEPE........................................................................ 61
 LISTA DE QUADROS

Quadro 1 - Conceitos de Sistemas dentro da Organização .................................... 22

Quadro 2 - Classes de decisões ............................................................................. 26
Quadro 3 - Documentos utilizados em pesquisa ..................................................... 39
Quadro 4 - Principais finalidades das áreas estratégicas da Unidade Jurisdicionada
(UJ) ......................................................................................................................... 43
Quadro 5 - Dimensões de avaliação das propostas ................................................ 53
 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

APG Assessoria de Planejamento e Gestão

CAPES Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior
CCE Coordenação de Apoio à Competitividade Empresarial
CNPq Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico
CPD Centro de Processamento de Dados
CPTCE Comissão Permanente de Tomada de Contas Especiais
CT&I Ciência, Tecnologia e Inovação
CTSA Coordenação de Apoio às Tecnologias Sociais e Ambientais
EA Escola de Administração
EAUFBA Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia
FACEPE Fundação de Amparo à Ciência e Tecnologia do Estado de Pernambuco
FAP Fundação de Amparo à Pesquisa
FAPESB Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia
IBCG Instituto Brasileiro de Governança Corporativa
ITGI Information Technology Governance Institute
LAI Lei de Acesso à Informação
OPP-X Plataforma Operação de Projetos Públicos
OSCIP Organização da Sociedade Civil de Interesse Público
UFBA Universidade Federal da Bahia
SAD Sistema de Apoio à Decisão
SADCT Superintendência de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico
SECTEC Secretaria de Ciência e Tecnologia do Estado de Pernambuco
SI Sistema de Informação
SIG Sistema de Informação Gerencial
SIGA Sistema de Informação Gerencial e Avaliação
TCE Tribunal de Contas do Estado
TCU Tribunal de Contas da União
TI Tecnologia da Informação
TIC Tecnologia da Informação e Comunicação
 SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ................................................................................................... 14
2 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO .................................................................... 21
2.1 O papel da TI nas organizações ..................................................................... 21
3 GOVERNANÇA DE TI ......................................................................................... 27
3.1 Conceitos de Governança Corporativa e Governança de TI ....................... 27
3.1 O ciclo da Governança de TI .......................................................................... 30
3.2 Dimensões da Governança de TI ................................................................... 32
3.3 Gestão estratégica de TI ................................................................................. 33
4 METODOLOGIA .................................................................................................. 35
4.1 Abordagem metodológica .............................................................................. 35
4.2 Técnicas metodológicas ................................................................................. 38
5 ESTUDO DE CASO: A FAPESB ......................................................................... 40
5.1 O ambiente informacional no fomento à pesquisa ...................................... 44
5.2 Práticas da Governança de TI no estado ...................................................... 47
5.3 O processo de avaliação das propostas ....................................................... 48
5.4 Etapas do processo de avaliação das propostas ......................................... 50
5.4.1 Etapa 1: enquadramento .............................................................................. 50
5.4.2 Etapa 2: dupla avaliação por consultores ad hoc ......................................... 51
5.4.3 Etapa 3: classificação pela linha de corte .................................................... 53
5.4.4 Etapa 4: câmara posicionamento e ranking ................................................. 54
5.4.5 Etapa 5: homologação do resultado pela diretoria executiva da FAPESB ... 55
5.4.6 Etapa 6: análise de orçamento ..................................................................... 55
5.4.7 Principais atores envolvidos no processo .................................................... 56
5.5 Avaliação do mapeamento do processo de avaliação das propostas ....... 57
6 RESIDÊNCIA SOCIAL NA FACEPE ................................................................... 59
6.1 A FACEPE: histórico e organograma ............................................................ 59
6.2 A gestão de TI e o fomento à pesquisa na FACEPE .................................... 64
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 67
REFERÊNCIAS ...................................................................................................... 69
APÊNDICE A – ROTEIRO DE ENTREVISTA COM GESTORES .......................... 74
APÊNDICE B – ROTEIRO DE ENTREVISTA COM COORDENADORES ............ 75
 14

1 INTRODUÇÃO

Nas últimas décadas, o cenário social tem se remodelado pela revolução

tecnológica concentrada nas Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC)
(CASTELLS, 2005). Nas organizações, as TIC têm ocupado um espaço cada vez
mais significativo, o que levou à necessidade de adoção de tecnologia também nos
governos, com o objetivo de trazer melhoria aos processos administrativos, à
prestação dos serviços públicos e fomentar a participação social através da
implementação de práticas de governança eletrônica.
Com o uso das TIC, tornou-se possível conferir maior transparência às ações
do governo, promover a melhoria do relacionamento entre cidadão e governo à
medida em que houve um maior grau de interação entre os mesmos e a qualidade da
prestação dos serviços públicos foi ampliada.
Na medida em que a transparência das decisões e dos atos dos gestores
públicos alcançar o nível que as modernas TIC lhe possibilitam, o processo político
poderá tornar-se mais interativo com a sociedade (ZUGMAN, 2006). Desta forma,
pode-se facilitar o controle do cidadão (controle social) sobre os atos dos governantes,
o que, até agora, tem sido exercido por métodos tradicionais, lentos e ineficazes
(ALONSO; FERNEDA; BRAGA, 2011).
Nesse contexto, a TIC vem se tornando uma das principais áreas estratégicas
das organizações, tendo a internet como uma importante ferramenta que permite
maior eficiência e eficácia nos processos administrativos e organizacionais das
instituições. (WEILL; ROSS, 2006).
Nos últimos 10 anos, o governo federal tem coordenado e articulado ações
visando a implementação de projetos com ênfase em iniciativas voltadas para o uso
das tecnologias de informação e comunicação (TIC) em suas relações com os
cidadãos, com o setor privado e com a sociedade em geral.
Em seu trabalho, Pereira (2012) identificou que a organização pública é
dependente de fatores do campo em que está inserida como a dependência de
recursos, a necessidade de atendimento de uma demanda da comunidade científica,
o incentivo do governo federal, a necessidade de ampliação do alcance do serviço e
da redução de custos e a existência de modelos semelhantes de sucesso, sofrendo
pressões isomórficas de outras organizações e do próprio ambiente para a
 15

implementação de TIC. Assim, o ambiente, através de fatores institucionais,

condiciona o comportamento organizacional para implementação de práticas de
governança eletrônica.
A pesquisa foi realizada na Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da
Bahia (FAPESB), que tem por finalidade viabilizar as ações de ciência, tecnologia e
inovação, buscando o desenvolvimento sustentável da Bahia, em alinhamento com a
Política Estadual de Ciência, Tecnologia e Inovação.
O foco deste trabalho se concentra na análise das práticas de governança em
TI nos processos de gestão da Fundação em especial, no processo de avaliação das
propostas submetidas aos editais de pesquisa científica, tecnológica e à inovação
lançados pela FAPESB.
Este trabalho foi estruturado a partir de três pilares teóricos que embasam o
problema de pesquisa: a Governança Corporativa, a Governança de TI e a Gestão de
TI.
Conforme dados levantados nos Relatórios Anuais de Atividades (FAPESB,
2003-2014), a Fundação vem apoiando, ao longo dos seus dezesseis anos de
existência, um número cada vez maior de projetos de pesquisa científica, tecnológica
e de inovação, tendo aumentado significativamente o aporte de recursos para o
desenvolvimento da Ciência, Tecnologia e Inovação (CT&I) no estado através dos
seus principais programas de fomento, a exemplo do Programa de Bolsas
(PROGBOL). No entanto, seu atual sistema de informação gerencial, o Sistema
Gerencial de Pesquisa e Avaliação (SIGA), não vem acompanhando este processo
na mesma velocidade.
O SIGA, é um sistema que utiliza a chamada ferramenta WI, tecnologia
ultrapassada, que não recebe mais investimentos de atualização e melhoria, tendo
em vista o surgimento de novas e mais modernas tecnologias da informação e
comunicação nessa área. A modelagem da base de dados em sua plataforma é
limitada, dificultando sobremaneira, a sua manutenção pela equipe de Tecnologia da
Informação da FAPESB. Assim, o SIGA não consegue dar suporte às demandas
emergentes da Fundação. Diante deste cenário, a FAPESB tem dificuldade de
proporcionar à comunidade científica o acesso a um ambiente de interação dinâmico
e transparente no contexto de programas de fomento à pesquisa, à inovação e à
divulgação científica, o que motivou a atual gestão a buscar uma tecnologia alternativa
 16

no mercado, acessível e que já estivesse disponível para implantação imediata. Após

pesquisas e consultas a outras Fundações de Amparo à Pesquisa, foi decidida
aquisição da Plataforma Operação de Projetos Públicos (OPP-X), de propriedade do
Instituto Stela, Organização Social de Interesse Público (OSCIP) de Santa Catarina.
Porém, logo após tomada essa decisão, estabeleceu-se um cenário de
contingenciamento em todo o estado, limitando os gastos públicos, o que tornou
inviável a compra da Plataforma OPP-X. Paralelamente às dificuldades orçamentárias
e financeiras enfrentadas pela atual gestão, tornou-se cada vez mais urgente a
necessidade de implantação de uma nova ferramenta que atendesse às demandas
da Fundação.
Na busca de reorganizar a equipe de TI e resolver as dificuldades, optou-se
pela criação de um projeto próprio, que não implicasse em custos adicionais. Assim,
está sendo desenvolvida uma ferramenta de gestão da informação a partir de uma
metodologia colaborativa, com a participação de técnicos e gestores das mais
diversas áreas da Fundação, com o objetivo de atender às demandas atuais da
FAPESB no que diz respeito ao gerenciamento dos editais e chamadas públicas,
inclusive na criação de indicadores de acompanhamento e análise de resultados dos
programas e editais lançados.
Buscando compreender as principais dificuldades da FAPESB no que diz
respeito à gestão de TI, a pesquisa visa responder à seguinte questão: Quais os
principais gargalos encontrados pelos gestores e usuários nas etapas do processo de
avaliação das propostas submetidas aos editais de fomento da FAPESB?
Desta forma, o objetivo geral da pesquisa é descrever e analisar os principais
gargalos encontrados pelos gestores e usuários no processo de avaliação das
propostas submetidas aos editais de fomento da FAPESB. Para alcançar o objetivo
geral, são propostos os seguintes objetivos específicos:
a) Descrever o processo de avaliação das propostas submetidas aos editais
da FAPESB;
b) Examinar e descrever as atividades de cada etapa do processo de seleção
e avaliação das propostas submetidas aos editais de fomento à pesquisa
da FAPESB;
c) Verificar as responsabilidades de cada profissional envolvido na avaliação
e seleção de propostas;
 17

d) Mapear o processo da tomada de decisão em cada etapa do processo;

e) Descrever as informações processadas em cada etapa do processo;
f) Mapear e descrever as Tecnologias da Informação e Comunicação (TIC)
utilizadas no processo de avaliação das propostas submetidas aos editais
de fomento à pesquisa da FAPESB;
g) Identificar e descrever as principais práticas de governança em TI
envolvidas no processo de avaliação das propostas;
h) Evidenciar os principais pontos críticos do processo de avaliação de
propostas.
Acredita-se que o principal gargalo está relacionado com a falta1 de um Sistema
de Informação que contemple todo o processo de avaliação das propostas que
proporcionaria menos retrabalho, mais rapidez e informações mais confiáveis.
A pesquisa se justifica, pois as Fundações, após regulamentação da Lei de
Acesso à Informação (LAI), devem dar maior transparência as suas ações e divulgar
as informações referentes ao recebimento e à destinação dos recursos públicos por
elas recebidos.
A Lei de Acesso à Informação (LAI), Lei Federal Nº 12.527/2011, que
regulamenta o direito constitucional de acesso às informações públicas, norma que
entrou em vigor em 16 de maio de 2012, criou mecanismos que possibilitam a
qualquer pessoa, física ou jurídica, sem necessidade de apresentar motivo, o
recebimento de informações públicas dos órgãos e entidades.
A LAI (BRASIL, 2011) regula o acesso a informações previsto no inciso XXXIII
do art. 5º, no inciso II do § 3º do art. 37 e no § 2º do art. 216 da Constituição Federal;
altera a Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990; revoga a Lei nº 11.111, de 5 de
maio de 2005, e dispositivos da Lei no 8.159, de 8 de janeiro de 1991; e dá outras
providências.
Conforme preceitua a LAI, é dever do Estado garantir o direito de acesso à
informação; a publicidade é o preceito geral e o sigilo a exceção; a informação deve
ser franqueada de forma ágil, transparente, clara e de fácil compreensão; a divulgação
e informações de interesse público independem de solicitações; o órgão ou entidade

1 Essa falta foi evidenciada por Brandão (2014, p. 98) quando ressaltou que é necessário “reestruturar
o setor de TI da fundação, condição fundamental para propiciar um aperfeiçoamento dos processos
internos de gestão e um melhor acompanhamento das atividades dos gestores e dos pesquisadores.”
 18

pública deverá autorizar ou conceder o acesso imediato à informação disponível; a

gestão da informação deve ser transparente e propiciar o amplo acesso.
A Lei vale para os três Poderes da União, Estados, Distrito Federal e
Municípios, inclusive aos Tribunais de Conta e Ministério Público. Entidades privadas
sem fins lucrativos também são obrigadas a dar publicidade as informações referentes
ao recebimento e à destinação dos recursos públicos por elas recebidos.
A Lei Estadual nº 12.618/2012 regula o acesso a informações no âmbito do
Estado da Bahia, conforme prevê o art. 45 da Lei Federal nº 12.527, de 18 de
novembro de 2011. Para garantir o cumprimento da Lei de Acesso à Informação, todos
os órgãos da administração direta e indireta do estado tem adotado medidas que
visam conferir mais transparência às suas atividades. E essas medidas tem cada vez
mais requerido das organizações a existência de uma infraestrutura de TI que permita
a geração de informações que respaldem o processo de tomada de decisão.
Este trabalho parte de algumas premissas: A tomada de decisão para adoção
de TIC em entidades públicas sofre forte influência, através das suas estruturas de
Governança de TI, de fatores institucionais existentes no ambiente organizacional. O
uso de TI nas organizações adquiriu um significado próprio, tornando-se uma
instituição de direito.
A sociedade em rede desenvolvida em cada país leva em consideração a
cultura, a história, a identidade e o modo de vida da população local. Assim como na
sociedade industrial, a sociedade em rede partilha traços estruturais comuns
(fundamenta-se na geração do conhecimento, em processar a informação); porém, ao
mesmo tempo, partindo de diferentes contextos históricos, variando de instituições e
alcançando formas distintas de organização social (CASTELLS, 2005).
E-gov não se restringe a mera automação, mas envolve uma mudança na
maneira como o governo, pelo uso das TIC, atinge os seus objetivos, incluindo, assim,
melhoria dos processos, aumento da eficiência, melhor governança, elaboração e
monitoramento de políticas públicas, aumento da transparência (ABRANSON;
MEANS, 2001).
As inovações tecnológicas foram responsáveis por promover a alteração dos
padrões de relacionamento dos governos com os cidadãos, incluindo a cobrança por
maior eficiência nos processos, o aumento da transparência e a maior efetividade das
políticas públicas (BALBE, 2010).
 19

A modernização do processo de formulação de políticas públicas considera que

o mundo para o qual os formuladores têm que desenvolver políticas está se tornando
cada vez mais complexo, imprevisível, interconectado e interdependente. Além disso,
os eleitores estão mais bem informados e tem expectativas crescentes sobre “serviços
sob medida para as suas necessidades”.
Para Avgerou (2002), pesquisas que abordam o potencial estratégico da TI e
mudanças organizacionais, por exemplo, geram bons resultados, pois apontam para
a gestão de ações que devem ser tomadas para aproveitar o potencial da TI, a fim de
assegurar uma posição competitiva dentro de seu ambiente.
Segundo Agune e Carlos (2005), governo eletrônico pode ser entendido como
um conjunto de ações modernizadoras vinculadas à administração pública, que
começam a ganhar visibilidade no final da década de 1990. Além de ser uma das
principais formas de modernização do Estado, o governo eletrônico está fortemente
apoiado numa nova visão do uso das tecnologias para a prestação de serviços
públicos, mudando a maneira pela qual o governo interage com o cidadão, empresas
e outros governos.
É essencial para um gestor de TI compreender a natureza da informação dentro
da organização e sua estrutura para que os sistemas automatizados possam atender
às reais necessidades do meio, como ferramenta para manipulação de conhecimento
especializado dentro da organização e estratégica para seu sucesso operacional e
administrativo.
A estratégia da informação deve representar os objetivos da organização,
dentro de seu planejamento de crescimento de atividades, organização, controle e
política das áreas de atuação no mercado.
Os sistemas de informação são, assim, a base para suprir os demais níveis da
organização e devem ser estruturados de forma atualizada visando as mudanças e
potencialidades em respostas precisas e rápidas (POLLONI, 2000).
Devido à importância da governança de TI no cenário em que se insere a
FAPESB, ressalta-se a importância desta pesquisa, que contribuirá com um
diagnóstico das principais dificuldades que a equipe de gestores e colaboradores da
Fundação enfrentam no contexto de suas ações para o fomento à ciência, tecnologia
e à inovação. Este estudo poderá trazer subsídios para a equipe de TI que, de forma
colaborativa, está desenvolvendo uma ferramenta de gestão da TI da Fundação.
 20

A pesquisa contribuirá com a proposição de melhorias no desempenho da

prestação do serviço de fomento à pesquisa científica, tecnológica e à inovação (ou
seja, sua eficácia) através da gestão da TI.
O trabalho está estruturado em sete capítulos. Após a introdução, onde são
apresentados os objetivos geral e específicos e a justificativa, discute-se, no capítulo
dois, o uso da TI nas organizações públicas. No capítulo três, são apresentados os
conceitos de governança corporativa, governança de TI e gestão de TI. No capítulo
quatro, apresenta-se a abordagem metodológica do trabalho, para tratarmos, no
capítulo cinco, o estudo de caso FAPESB. O capítulo seis é reservado ao relato da
experiência da residência social na FACEPE e no capítulo sete, são apresentadas as
considerações finais com novas perspectivas de estudos sobre o tema.
2 TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

O capítulo apresenta o conceito de Tecnologia da Informação, a sua

importância e utilização como ferramenta de suporte ao processo de tomada de
decisão no contexto das organizações. Em seguida, discute-se os conceitos de
Sistemas, Sistemas de Informação (SI), Sistemas de Apoio à Decisão (SAD) e
Sistemas de Informação Gerencial (SIG), apresentando um modelo de
desenvolvimento de SIG e um quadro teórico que classifica as decisões quanto ao
planejamento estratégico e controle gerencial.

2.1 O papel da TI nas organizações

Para Silva e Fleury (1999), a Tecnologia da Informação (TI) pode ser

conceituada como: “recursos computacionais (hardware, software e serviços
relacionados) que provêm serviços de comunicação, processamento e
armazenamento de dados”. Tecnologia de informação, portanto, é um termo que
engloba todas as formas de tecnologia utilizadas para criar, armazenar, trocar e usar
informação em suas várias formas (dados, voz, imagens estáticas e em movimento).
A adoção de TI é reconhecida como um processo complexo que passa pelo
planejamento, avaliação do custo/benefício gerado pelo sistema e pela sua
adequação à realidade organizacional. É um processo de mudança que não só
abrange o ambiente tecnológico, mas também o ambiente técnico, os recursos
humanos e toda a estrutura da organização.
Um conceito importante que acentua o papel da tecnologia da informação é o
de “cadeia de valores”. Tal conceito identifica as várias atividades diferenciadas, do
ponto de vista tecnológico e econômico, que a organização desempenha para
executar seu negócio.
A TI permeia todos os pontos da cadeia de valor das organizações, suportando
as atividades das mesmas bem como os elos entre elas. Por estar presente em toda
a cadeia de valor das organizações, a TI tem uma política de governança alinhada
com o negócio da mesma, o que permitirá controlar e gerenciar melhor os ativos de
TI (ALBERTIN; ALBERTIN, 2005).
Um sistema de informação pode ser definido como um conjunto de
componentes interrelacionados para coletar, recuperar, processar, armazenar e
 22

distribuir informação com a finalidade de facilitar o planejamento, o controle, a

coordenação, a análise, a avaliação e o processo decisório nas organizações. São
mais conhecidos pelos benefícios que trazem para a gestão dos negócios, tentando
eliminar os desperdícios, as tarefas demasiadamente repetitivas de maneira a
melhorar o controle dos custos, a qualidade do produto ou serviço, maximizando os
benefícios alcançados com a utilização de tecnologia da informação (TURINE,
CARROMEU, SILVA, CAGNIN, 2011).
Segundo Polloni (2000), um Sistema de Informação (SI) pode evoluir para um
sistema de informação gerencial, com dados estruturados, sintéticos e trabalhados de
forma a dar somente as informações necessárias para o usuário final. Já os sistemas
de informação operacionais que se tornaram userfriendly, ou seja, de fácil utilização e
manipulação por parte do usuário, foram incorporando funções, transformando-se no
que chamamos sistemas abertos. Esses sistemas abertos somaram funções de
integração e evoluíram para o Sistema de Apoio à Decisão (SAD).

Quadro 1 - Conceitos de Sistemas dentro da Organização

CONCEITOS DE SISTEMAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO
Qualquer sistema que processe informações e produza resultados
Sistemas de Informação –
para um fim específico, em que cada um de seus sistemas integre um
SI
sistema automatizado de uma organização.
Qualquer sistema que forneça informações qualificadas (sintetizadas
Sistemas de Apoio à
e estatísticas) baseadas em um ou mais sistemas de informação
Decisão – SAD
integrados.
Qualquer sistema que produza posições atualizadas no âmbito
corporativo, resultado da integração de vários grupos de sistemas de
Sistemas de Informação
informação que utilizam recursos de consolidação e interligação de
Gerencial – SIG
entidades dentro de uma organização. Está mais voltado para a
informação dirigida à decisão do que para a motivação dos indivíduos.
Fonte: Adaptado de Polloni (2000).

Segundo Polloni (2000), existem duas políticas de sistemas:

1) Expansionista: assimila novas funções e faz com que a
operacionalização de rotinas automatizadas fique cada vez mais
racionalizada em termos de tempo (produtividades, redução de custos,
eficiência de recursos aplicados).
2) Organizacional estratificada: atende à necessidade do usuário no
momento; é temporal.
 23

Ainda, segundo o mesmo autor, cada empresa teria uma estrutura peculiar de
sistemas que é regida por uma série de condições culturais, organizacionais e
estruturais. (POLLONI, 2000).
O recurso mais importante para o Sistema de Informação Gerencial (SIG) seria
o banco de dados, que comporta a interligação entre arquivos (vários arquivos lógicos
em um único arquivo físico) e promove a obtenção de respostas rápidas e ágeis na
manipulação dos dados. Recursos como o teleprocessamento, conectividade e
processamento real time são quase que obrigatoriamente utilizados na
implementação do SIG, mostrando que só o desenvolvimento tecnológico e os
conceitos de sistemas de computação avançados permitiram o surgimento dos SIGs.
(POLLONI, 2000).
De acordo com Polloni (2000), o desenvolvimento de um modelo de sistema de
informação gerencial é bastante complexo e envolve várias técnicas, como: coletar
dados a partir de funções, coletar as definições de administradores que conhecem o
negócio da empresa, etc. A partir desses levantamentos, deve-se organizar um
modelo e integrar, pouco a pouco, as aplicações específicas de cada área funcional
da empresa, sempre com atenção para a visão global.

Figura 1 – Esquema de Desenvolvimento de SIG

Resultados
PREMISSAS
ESTRATÉGICO Planejamento estratégico
dos negócios

TÁTICO Definições dos conhecedores

dos negócios
SIG
(Informações) OPERACIONAL Levantamento dos processos

Fonte: Adaptado de Polloni (2000)

A estrutura tradicional do Centro de Processamento de Dados (CPD) foi

alterada e a área de gestão da informação atingiu um status ou nível hierárquico de
diretoria ou vice-presidência. Os cargos dentro do CPD foram implementados: além
dos analistas de sistemas, programadores e profissionais de suporte técnico, surgiram
cargos de apoio ao desenvolvimento de sistemas que conheciam o processo decisório
da empresa e tinham a visão de ligação entre os subsistemas. O sucesso de um SIG
depende do modelo da estrutura de decisão. Se a administração for encarada como
 24

o processo de transformação da decisão em ação, esse argumento fica mais claro

(Figura 2).

Figura 2 – Esquema de Subsistemas de uma Empresa: informação-decisão-

ação

Decisão 2

Informação
Ação 3
1

Fonte: Jay Forrester – Adaptado (Polloni, 2000).

Cada empresa tem o modelo mais adequado para suas decisões, mas pode
ser estabelecido um modelo em linhas gerais que permite identificar, em qualquer
organização, a necessidade da informação e a ligação entre seus elementos. As
informações são diferentes entre si em relação à decisão e à ação que irão servir.
Segundo Polloni (2000), Sistema é um conjunto de partes coordenadas que
concorrem para a realização de um conjunto de objetivos, segundo um plano.
Qualquer sistema pode ser encarado como um subsistema de um outro maior, sendo
isso denominado hierarquia de sistemas.
Já um Sistema de Informação é qualquer sistema usado para prover
informações (incluindo seu processamento), qualquer que seja sua utilização. Os SIs
se desenvolvem em uma empresa segundo duas dimensões: os componentes da
empresa e seu nível de decisão. Os componentes da empresa correspondem aos
diversos setores que executam as diferentes funções necessárias ao funcionamento
da empresa, como por exemplo: setores de pesquisa, produção, marketing, finanças
e pessoal. Os níveis de decisão obedecem à hierarquia existente na empresa e são
conhecidos como nível estratégico, tático e operacional. (POLLONI, 2000).
O Sistema de Informação Gerencial (SIG) é o sistema de informação que
engloba todos os componentes da organização e todos os seus níveis de decisão. As
características básicas de um Sistema de Informação Gerencial são: dados sintéticos,
 25

comparativos, com pouco volume, com ágil tempo de resposta (on-line, real time,
banco de dados) e visualização dos dados (POLLONI, 2000).
Um SI dispõe de três componentes considerados principais: dados, sistemas
de processamento de dados e canais de comunicação. Os dados são adquiridos
inicialmente pelo SI de seu ambiente e referidos como entradas. O sistema de
processamento de dados manipula (processa) e transforma os dados em conjuntos
de informações relevantes. Esse sistema é responsável pelo armazenamento,
processamento e recuperação dos dados necessários ao funcionamento do SI, do
qual é um subsistema. Trata, portanto, do processamento (armazenamento,
reparação, reestruturação, classificação, agregação, reordenação, cálculo) de dados,
com a finalidade de aumentar sua utilidade e, consequentemente, seu valor,
transformando-os em informação.
Um SI deve atingir o mais rapidamente possível seus objetivos de
armazenamento e fornecimento de informações para a organização, em formato,
tempo e custos apropriados.
Identificar as fontes de dados, os componentes e a forma do processamento
dos dados que serão utilizados, além de especificar o formato, o custo e o tempo
mínimo para a apresentação da informação, são os procedimentos básicos que
governam o desenvolvimento dos SIs.
Assim, segundo Polloni (2000), um SI eficaz deve ser capaz de:
1. Produzir informações realmente necessárias, confiáveis, em tempo hábil
e com custo condizente, atendendo aos requisitos operacionais e
gerenciais de tomada de decisão;
2. Ter por base diretrizes capazes de assegurar a realização dos objetivos,
de maneira direta, simples e eficiente;
3. Integrar-se à estrutura da organização e auxiliar na coordenação das
diferentes unidades organizacionais (departamentos, divisões,
diretorias, etc.) por ele interligadas;
4. Ter um fluxo de procedimentos (internos e externos ao processamento)
racional, integrado, custo possível;
5. Contar com dispositivos de controle interno que garantam a
confiabilidade das informações de saída e adequada proteção aos dados
controlados pelo sistema;
 26

6. Ser simples, seguro e rápido em sua operação.

Destaca-se dentre os SI, os Sistemas de Apoio à Decisão (SAD) que são

sistemas que tratam de assuntos específicos, estatísticas, projeções, comparações
de dados referentes ao desempenho da organização, estabelecendo parâmetros para
novas ações dentro do negócio. O objetivo principal de um SAD é fornecer
ferramentas e recursos para apoio ao trabalho individual (POLLONI, 2000).
Especificamente no que diz respeito ao planejamento estratégico e controle
gerencial pode-se identificar três classes de decisões, conforme dispostas no quadro
2:

Quadro 2 - Classes de decisões

Classes de Decisões Contexto organizacional Tipos de procedimentos
Ligadas diretamente à gerência de Documentados e
ESTRUTURADAS controle operacional, seguindo automatizados.
normas e/ou regras bem definidas.
Dizem respeito à alteração de uma Não automatizados por
gerência intermediária, exigindo completo, pois requerem
SEMIESTRUTURADAS capacidade de análise e julgamento, informações não
além de experiência de área no estruturadas, de forma
negócio. conjunta, resumidas e com
projeções.
Tomadas pelo alto escalão da Intuição humana.
NÃO ESTRUTURADAS empresa. Precisam de informações
aleatórias e de grande complexidade.
Fonte: Adaptado de Polloni (2000).

Essas três classes de decisões Estruturadas, Semiestruturadas e Não

estruturadas estão vinculadas ao nível hierárquico da organização.
3 GOVERNANÇA DE TI

Neste capítulo, procura-se discutir os conceitos de Governança Corporativa e

seus desdobramentos, a exemplo da Governança de TI. São apresentados aspectos
que embasam uma discussão a respeito de um movimento nacional em curso com
foco nos gestores públicos que promover o engajamento no processo de
aprimoramento do Estado Brasileiro em benefício da sociedade, usando o potencial
transformador da TI para dar maior agilidade e alcance aos serviços prestados. Ao
final do capítulo, discute-se a gestão estratégica de TI, considerando que eficiência,
eficácia e efetividade das ações das organizações, inclusive públicas, dependem,
cada vez mais, do uso intensivo de TIC.

3.1 Conceitos de Governança Corporativa e Governança de TI

Este capítulo busca discutir os principais conceitos sobre governança

corporativa para entender a questão da governança da TI nas organizações públicas.
Segundo o Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC):

Governança Corporativa é o sistema pelo qual as organizações são

dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos
entre proprietários, Conselho de Administração, Diretoria e órgãos de
controle. As boas práticas de Governança Corporativa convertem
princípios em recomendações objetivas, alinhando interesses com a
finalidade de preservar e otimizar o valor da organização, facilitando
seu acesso a recursos e contribuindo para sua longevidade" (IBCG,
2000, p. sp)

Rhodes (1996 apud Porras e Vásquez, 2009) concebeu a ideia de governança

como um sistema de redes interorganizacionais em que são prestados serviços, são
geradas atividades e objetivos são atingidos.
Observa-se, portanto, que a “Governança Corporativa” tem foco no
direcionamento e monitoramento da gestão da instituição, e busca permitir a
intervenção dos responsáveis finais sempre que houver desvio em relação ao
esperado. Em última instância, esses responsáveis são os detentores da propriedade:
sócios e acionistas, no caso das organizações privadas, e a sociedade, no caso das
organizações públicas federais.
 28

A competitividade global tem impulsionado os avanços da área de tecnologia,

estando a Tecnologia da Informação (TI) presente em todos os setores das
organizações. A informação passou a ser um dos principais ativos do negócio,
necessitando de integridade, disponibilidade, confidencialidade e proteção
(BALDISSERA; NUNES, 2007). Assim, a TI passou a desempenhar uma função
estratégica nas organizações, levando ao desenvolvimento de modelos de
Governança específicos orientados para o gerenciamento da tecnologia e para a
aplicação de melhores práticas de processo e segurança da informação
(RODRIGUEZ; VIEIRA, 2007; BALBO, 2007).
Governança de TI pode ser definida como o conjunto de práticas, políticas,
estruturas e processos envolvidos no desenvolvimento, direcionamento e controle dos
recursos de TI para atingir os objetivos corporativos (KAKABADSE; KAKABADSE,
2001; SOHAL; FITZPATRICK, 2002; ITGI, 2008).
Entre os objetivos da Governança de TI estão: o alinhamento da TI à estratégia
da empresa, sustentando a continuidade do negócio; a conquista dos objetivos
estratégicos da organização; o cumprimento dos marcos de regulação; a implantação
de métricas e a geração de indicadores para avaliação dos processos; a melhoria das
rotinas de trabalho; o controle de qualidade dos serviços; a gestão de riscos
associados à infraestrutura de TI e à informação; a gestão de despesas e
investimentos; e o direcionamento para aquisição de conhecimento e inovação
(SORTICA; CLEMENTI; CARVALHO, 2004; FERNANDES; ABREU, 2014; BALBO,
2007; SCHLIEPER, 2007).
Grande parte das melhores práticas aplicáveis à TI já está disponível há vários
anos e somente a partir de 2005 os administradores “acordaram” para a necessidade
da boa gestão das atividades de TI (FERNANDES; ABREU, 2014).
A Governança de TI consiste em um ferramental para a especificação dos
direitos de decisão e responsabilidade, visando encorajar comportamentos desejáveis
no uso da TI (WEILL; ROSS, 2006).
Para a ISO/IEC 38500 (ABNT, 2009), a Governança de TI “é o sistema pelo
qual o uso atual e futuro da TI são dirigidos e controlados. Significa avaliar e direcionar
o uso da TI para dar suporte à organização e monitorar seu uso para realizar planos.
Inclui a estratégia e as políticas de uso da TI dentro da organização” (FERNANDES;
ABREU, 2014).
 29

Para o Ministro do Tribunal de Contas da União, Aroldo Cedraz,

Governança de TI é o conjunto estruturado de políticas, normas,
métodos e procedimentos destinados a permitir à alta administração e
aos executivos o planejamento, a direção e o controle da utilização
atual e futura de tecnologia da informação, de modo a assegurar, a um
nível aceitável de risco, eficiente utilização de recursos, apoio aos
processos da organização e alinhamento estratégico com objetivos
desta última. Seu objetivo, pois, é garantir que o uso da TI agregue
valor ao negócio da organização (Portal TCU, 2017).

Para o Information Technology Governance Institute (ITGI),

Governança de TI é de responsabilidade dos executivos e da alta

direção, consistindo em aspectos de liderança, estrutura
organizacional e processos que garantam que a área de TI da
organização suporte e aprimore os objetivos e as estratégias da
organização (ITGI, 2008).

A “Governança de TI” tem foco no direcionamento e monitoramento das

práticas de gestão e uso da TI de uma organização, tendo como indutor e principal
beneficiário a alta administração da instituição.
Um exemplo prático de mecanismo de governança de TI é o estabelecimento
de um processo transparente de tomada de decisão sobre a priorização de grandes
demandas de TI. Tal processo é necessário para garantir que as ações de TI estejam
alinhadas com os objetivos institucionais e para garantir que as demandas que tenham
maior impacto nesses objetivos tenham atendimento prioritário. Esta é uma decisão
que não cabe às unidades de TI (embora devam sempre opinar). Portanto, o
estabelecimento desse processo, os participantes e suas competências é uma
iniciativa de governança de TI a ser liderada pela alta administração.
Governança em TI é a especificação de direitos de decisão e responsabilidades
no uso da TI. Sendo assim, a governança define quem deve tomar as decisões e quem
é responsabilizado por elas dentro da organização em relação à TI. (WEILL; ROSS,
2006).
Porras e Vásquez (2009) abordam a governança eletrônica sob duas formas
distintas de ver os processos de modernização do estado e a construção de uma nova
institucionalidade pública, implicada pela reflexão de uma sociedade em rede.
 30

Para que a TI crie valor para qualquer negócio, mesmo em se tratando de

governo, é preciso que a mesma seja gerida com qualidade e com o foco nos objetivos
estratégicos da organização (PEREIRA, 2012).
A Governança em TI permite a harmonização das decisões sobre
administração e utilização da TI alinhadas aos objetivos do negócio. São diversos os
fatores que motivam as empresas a implantarem a Governança de TI, sendo alguns
deles a dependência crescente das empresas em relação à TI, o aumento da
complexidade da tecnologia, a integração dos sistemas e soluções, a pressão por
redução de custos e geração de valor com investimentos em TI e a necessidade de
transparência exigida pelos acionistas e pelo mercado (FERNANDES; ABREU, 2014).
A Política de Governança Digital foi instituída pelo Decreto nº 8.638, de 15 de
janeiro de 2016, no âmbito dos órgãos e das entidades da administração pública
federal direta, autárquica e fundacional.
Os Governos de todo o mundo estão buscando a inovação, objetivando
oferecer melhores serviços, ser mais eficientes e garantir a participação dos cidadãos
nas decisões do Estado.
A Governança Digital é a utilização, pelo setor público, de Tecnologias da
Informação e Comunicação (TIC) com o objetivo de melhorar a informação e a
prestação de serviços, incentivando a participação dos cidadãos no processo de
tomada de decisão e tornando o governo mais responsável, transparente e eficaz.

3.1 O ciclo da Governança de TI

O principal objetivo da Governança de TI é alinhar a TI aos requisitos do

negócio, considerando soluções de apoio ao negócio, assim como a garantia da
continuidade dos serviços e a minimização da exposição do negócio aos riscos de TI
(FERNANDES; ABREU, 2014).
O “Ciclo da Governança de TI” é composto por quatro grandes etapas: (1)
alinhamento estratégico e compliance, (2) decisão, (3) estrutura e processos e (4)
gestão do valor e do desempenho.
 31

Figura 3 – O ciclo da Governança de TI

Decisão, Estrutura, Gestão do

Alinhamento Compromisso, Processos, Valor e do
estratégico e Priorização e Operações Desempenho
compliance Alocação de e Gestão
Recursos

Fonte: Adaptado de Fernandes e Abreu (2014. p.14).

O alinhamento estratégico e compliance refere-se ao planejamento estratégico

da tecnologia da informação, que leva em consideração às estratégias da empresa
para seus vários produtos e segmentos de atuação, assim como os requisitos de
compliance externos, tais como Sarbanes-Oxley Act e o Acordo da Basileia. A etapa
de decisão, compromisso, priorização e alocação de recursos refere-se às
responsabilidades pelas decisões relativas à TI em termos de: arquitetura de TI,
serviços de infraestrutura, investimentos, necessidades de aplicações e outros
âmbitos, assim como à definição dos mecanismos de decisão, ou seja, em que fóruns
da empresa são tomadas essas decisões.
Adicionalmente, trata da obtenção do envolvimento dos tomadores de decisão
chaves da organização, assim como da definição de prioridades de projetos e serviços
e da alocação efetiva de recursos monetários no contexto de um portfólio de TI. A
etapa de estrutura, processos, operações e gestão refere-se à estrutura
organizacional e funcional de TI, aos processos de gestão e operação dos produtos e
serviços de TI, alinhados com as necessidades estratégicas e operacionais da
empresa. Nesta fase são definidas ou redefinidas as operações de sistemas,
infraestrutura, suporte técnico, segurança da informação, governança de TI e outras
funções auxiliares aos CIO, etc. A etapa de gestão do valor e do desempenho refere-
se à determinação, coleta e geração de indicadores de resultados dos processos,
produtos e serviços de TI, à sua contribuição para as estratégias e os objetivos do
negócio aos riscos de TI. (FERNANDES; ABREU, 2014).
 32

3.2 Dimensões da Governança de TI

Na prática, a Governança de TI se traduz em um conjunto de políticas,

processos, papéis e responsabilidades associados a estruturas e pessoas da
organização, de modo a se estabelecer claramente o processo de tomada de decisões
e as diretrizes para o gerenciamento e uso da TI, tudo isso de forma alinhada com a
visão, missão e metas estratégicas da organização (TRIBUNAL DE CONTAS DA
UNIÃO, 2017).
A figura abaixo resume as principais dimensões focalizadas pela Governança
de TI.

Figura 4 – Principais dimensões da Governança de TI

Fonte: Portal TCU,2017.

O alinhamento estratégico assegura o alinhamento dos planos da TI com os de

negócio e alinha a operação e as entregas da TI com as operações da organização.
A entrega de valor assegura que os benefícios previstos pela TI estão realmente
sendo gerados, dentre eles a otimização de custos e outros valores intrínsecos que a
TI pode proporcionar. A gestão de riscos permite que a organização reconheça todos
os riscos (e oportunidades) derivados da TI para o negócio e que decida e tenha
planos para mitigá-los na medida que julgue necessário. A gestão de recursos
assegura a gestão dos recursos mais importantes para TI: recursos humanos e
recursos tecnológicos (informações, infraestrutura, aplicações). Promove a
 33

valorização do conhecimento e da infraestrutura. A mensuração de desempenho

acompanha e monitora a implementação da estratégia, consumação de projetos, uso
dos recursos e entrega dos serviços quanto à sua contribuição para as estratégias e
objetivos do negócio, utilizando-se não apenas de critérios financeiros (TRIBUNAL DE
CONTAS DA UNIÃO, 2017).

Figura 5 - Resumo das principais dimensões da Governança de TI

Fonte: Portal TCU, 2017.

3.3 Gestão estratégica de TI

Na Administração Pública, as TIC enquadram-se em sua estrutura como área

meio, porém devem ser entendidas como componente estratégico, visto que ganham,
no contexto contemporâneo, dupla importância para a gestão governamental.
 34

Primeiro, eficiência, eficácia e efetividade das ações das organizações, inclusive

públicas, dependem, cada vez mais, do uso intensivo de TIC, seja para
aperfeiçoamento de processos de trabalho existentes, seja para o desenvolvimento
de novos processos inteiramente baseados no novo paradigma (IAF,2015).
O segundo aspecto, decorrente da informatização cada vez mais intensa, é o
aumento sistemático do desembolso nessa área, seja em investimentos, seja em
gastos de custeio. No Governo da Bahia, entre 2007 e 2015, o orçamento previsto
para a subfunção Tecnologia da Informação – saltou de R$ 107,9 milhões para R$
263,2 milhões, um aumento de 144% em termos correntes, contra um crescimento de
126% do Orçamento Fiscal e da Seguridade Social do ente no mesmo período
(BAHIA, 2014).
O gerenciamento ou a gestão da TI é o conjunto de processos realizados pelas
unidades provedoras de TI, visando ao planejamento e à realização das atividades
necessárias ao provimento ou entrega de soluções e serviços de TI. (TRIBUNAL DE
CONTAS DA UNIÃO, 2017).
Do que vimos, pode-se pensar, erroneamente, que a Governança Corporativa
não tem relação com a Governança de TI e que esta não tem relação com a
Gestão/Gerenciamento de TI. Entretanto, o que de fato ocorre é uma dependência
entre elas, tal como mostrado na figura abaixo. O gerenciamento de serviços de TI é,
de fato, um enabler (facilitador) da governança de TI e esta é uma facilitadora da
governança corporativa.

Figura 6 – Ciclo da interdependência

Fonte: Portal TCU, 2017.

Em resumo, uma organização que faça uso intenso de TI (situação comum,

atualmente), não pode afirmar ter uma boa governança corporativa sem ter boa
governança de TI. Igualmente, a instituição não pode afirmar ter uma boa governança
de TI sem ter um bom gerenciamento de (serviços) de TI. (TCU, 2017).
4 METODOLOGIA

4.1 Abordagem metodológica

Esta pesquisa é descritiva e de caráter exploratório, dentro de uma abordagem

qualitativa, fazendo uso da observação participante, com a aplicação de entrevistas
semiestruturadas com os usuários do sistema de informações gerencial ou gestores
técnicos de Programas de Fomento Científico, Tecnológico e de Inovação,
responsáveis pela execução de todas as etapas do processo de avaliação das
propostas submetidas aos editais da FAPESB.
A pesquisa exploratória tem como objetivo proporcionar maior familiaridade
com o problema, com vistas a torná-lo mais explícito ou a construir hipóteses. A
grande maioria dessas pesquisas envolve: (a) levantamento bibliográfico; (b)
entrevistas com pessoas que tiveram experiências práticas com o problema
pesquisado; e (c) análise de exemplos que estimulem a compreensão (GIL, 2007).
Essas pesquisas podem ser classificadas como: pesquisa bibliográfica e estudo de
caso (GIL, 2007).
A natureza da pesquisa qualitativa, conforme Moreira (2002) aborda as
características básicas dessa metodologia, apresentando um sumário com seis itens,
não pretendendo esgotá-las.
Para o autor, a pesquisa qualitativa inclui:
1) A interpretação como foco. Nesse sentido, há um interesse em interpretar a
situação em estudo sob o olhar dos próprios participantes;
2) A subjetividade é enfatizada. Assim, o foco de interesse é a perspectiva dos
informantes;
3) A flexibilidade na conduta do estudo. Não há uma definição a priori das
situações;
4) O interesse é no processo e não no resultado. Segue-se uma orientação que
objetiva entender a situação em análise;
5) O contexto como intimamente ligado ao comportamento das pessoas na
formação da experiência;
6) O reconhecimento de que há uma influência da pesquisa sobre a situação,
admitindo-se que o pesquisador também sofre influência da situação de
pesquisa.
 36

A pesquisa qualitativa envolve o estudo do uso e a coleta de uma variedade de

materiais empíricos – estudo de casos; experiência pessoal; introspecção; história de
vida; entrevista; artefatos; textos e produções culturais; textos
observacionais/registros de campo; históricos interativos e visuais – que descrevem
momentos significativos rotineiros e problemáticos na vida dos indivíduos. Portanto,
os pesquisadores dessa área utilizam uma ampla variedade de práticas interpretativas
interligadas na esperança de sempre conseguirem compreender melhor o assunto
que está ao seu alcance. (DENZIN; LINCOLN, 2006, p. 17).
A pesquisa qualitativa exige habilidades do pesquisador: a) perceber e
contextualizar o mundo a sua volta; b) se desligar dos valores e interesses dos grupos
a serem pesquisados; c) manter a objetividade, ou seja, um grau de distanciamento
pessoal (VIDICH; LYMAN, 2006).
A pesquisa qualitativa preocupa-se, portanto, com aspectos da realidade que
não podem ser quantificados, centrando-se na compreensão e explicação da dinâmica
das relações sociais. Para Minayo (2001), a pesquisa qualitativa trabalha com o
universo de significados, motivos, aspirações, crenças, valores e atitudes, o que
corresponde a um espaço mais profundo das relações, dos processos e dos
fenômenos que não podem ser reduzidos à operacionalização de variáveis. Aplicada
inicialmente em estudos de Antropologia e Sociologia, como contraponto à pesquisa
quantitativa dominante, tem alargado seu campo de atuação a áreas como a
Psicologia e a Educação. A pesquisa qualitativa é criticada por seu empirismo, pela
subjetividade e pelo envolvimento emocional do pesquisador (MINAYO, 2001, p. 14).
Segundo Minayo (2008), os instrumentos de trabalho de campo na pesquisa
qualitativa permitem uma mediação entre o marco teórico-metodológico e a realidade
empírica.
A observação participante é recomendada quando o pesquisador julgar que
sua participação direta no evento ou fato a ser observado gerará maior profundidade
na compreensão do mesmo, além de possibilitar uma intervenção por parte do
pesquisador no fenômeno, fato ou grupo. Por esse motivo, geralmente a observação
participante vem também carregada de propósitos políticos, e está fundamentada nos
paradigmas que não concordam com a neutralidade e imparcialidade do pesquisador.
Um de seus pontos fortes é integrar o observador à sua observação, aproximar o
sujeito conhecedor do sujeito a ser conhecido.
 37

Minayo (2008) aponta que a observação participante é a técnica mais utilizada

nas pesquisas de natureza qualitativa. Nesta técnica, o observador faz parte da vida
dos observados e assim é parte do contexto sob observação. Ao mesmo tempo em
que investiga, é capaz de modificar o objeto pesquisado e também de ser modificado
pelo mesmo.
A abordagem metodológica adotada foi o estudo de caso. A principal motivação
para esta escolha metodológica é o interesse intrínseco da autora pelo caso, ou
melhor, pela organização estudada.
A opção pelo estudo de caso depende do problema de pesquisa que orienta o
processo investigativo. Problemas de pesquisa que geram estudos de caso podem
surgir de situações cotidianas, ou seja, serem identificados a partir do desejo do
pesquisador de explicar alguma situação a partir da prática (GODOY, 2006).
Os estudos de caso são especialmente úteis quando o pesquisador deseja
compreender os processos e interações sociais que se desenvolvem nas
organizações, situando-os no contexto histórico – atual e/ou passado – no qual estão
imersos. Também possibilitam uma análise processual, contextual e, em algumas
situações, longitudinal, das várias ações que ocorrem no interior das organizações e
dos significados a elas atribuídos. Constituem-se numa modalidade de pesquisa,
especialmente indicada, quando se deseja capturar e entender a dinâmica da vida
organizacional, tanto no que diz respeito às atividades e ações formalmente
estabelecidas quanto àquelas que são informais, secretas ou mesmo ilícitas
(HARTLEY, 1995).
Casos são úteis para estimular a reflexão sobre práticas e políticas. Propostas
de estudo de caso que buscam contribuir para políticas públicas lidam com soluções
genéricas que afetam um grande número de pessoas (ROESCH, 1999).
O estudo de caso é conduzido em grande detalhe, e, com frequência, baseia-
se no uso de diversas fontes de dados. A pesquisa pode incluir a coleta de dados
tanto por instrumentos quantitativos ou qualitativos. A pesquisa empírica tende a
combinar vários métodos de coleta de dados como a entrevista, o questionário, a
observação (participante ou não), o uso de diários, a técnica das histórias de vida ou
ainda o uso de dados secundários (ROESCH, 1999).
A especificidade do estudo de caso não está centrada nas formas de pesquisa
empregadas, embora isso seja importante para caracterizá-lo, mas no tipo de questão
 38

que ele responde, cujo foco de interesse está no individual, no específico (GODOY,
2006).
Segundo Merriam (1988), o estudo de caso qualitativo é uma descrição
(holística e intensiva) de um fenômeno bem delimitado (um programa, uma instituição,
uma pessoa, um grupo de pessoas, um processo ou uma unidade social). Para ele,
os pesquisadores geralmente utilizam o estudo de caso quando desejam
compreender uma situação em profundidade, enfatizando seu significado para os
vários envolvidos.
O estudo de caso no âmbito da pesquisa organizacional consiste de uma
investigação detalhada, frequentemente com dados coletados durante um período de
tempo, de uma ou mais organizações, visando prover uma análise do contexto e dos
processos envolvidos no fenômeno em estudo (HARTLEY, 1995).

4.2 Técnicas metodológicas

A pesquisa foi realizada por meio da observação participante, análise

documental e entrevista com os gestores e coordenadores dos programas de fomento
da Fundação.
A entrevista semiestruturada tem como objetivo principal compreender os
significados que os entrevistados atribuem às questões e situações relativas ao tema
de interesse. Neste caso, a entrevista é utilizada para recolher dados descritivos na
linguagem do próprio sujeito, possibilitando ao investigador desenvolver uma ideia
sobre a maneira como os sujeitos interpretam aspectos do mundo (GODOY, 2006).
As entrevistas foram realizadas com os técnicos/gestores dos programas de
fomento da Fundação, principais atores envolvidos no processo de avaliação das
propostas, e com os coordenadores de fomento de cada Diretoria Específica. O roteiro
de entrevista foi construído buscando-se responder aos objetivos específicos do
trabalho (APÊNDICES A e B).
Além disso, foi realizada a análise documental a partir de documentos da
FAPESB e da FACEPE.
 39

Quadro 3 – Documentos utilizados em pesquisa

Referência Descrição
DOCUMENTO 1 FAPESB, 2001 Regimento Interno FAPESB
DOCUMENTO 2 FAPESB, 2014 Plano de Ação Equipe FAPESB
DOCUMENTO 3 FAPESB, 2016 Notificações do Tribunal de Contas do Estado da Bahia
DOCUMENTO 4 FAPESB, 2015-2016 Histórico de demandas do REDMINE
DOCUMENTO 5 FACEPE, 2017 Diagnóstico Equipe de TI FACEPE
DOCUMENTO 6 FAPESB, 2016-2017 Relatórios Gerenciais extraídos do SIGA
Fonte: autoria própria.

A análise dos dados permitiu conhecer em detalhe, como acontece o processo

de avaliação realizado pelos técnicos/gestores, permitiu examinar cada etapa e quais
as responsabilidades de cada ator envolvido, além de conhecer quais as principais
ferramentas de TIC utilizadas no processo, as principais práticas de governança em
TI envolvidas e evidenciar os principais problemas e pontos críticos do processo. Os
depoimentos de cada técnico/gestor ratificaram as impressões resultantes da
observação participante e da participação da autora enquanto ator do processo de
avaliação das propostas submetidas aos editais da FAPESB.
5 ESTUDO DE CASO: A FAPESB

A Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da Bahia (FAPESB) foi instituída

pela Lei nº 7.888, de 27 de agosto de 2001, com personalidade jurídica de direito
público, autonomia administrativa e financeira, patrimônio próprio, sede e foro na
cidade do Salvador, jurisdição em todo o Estado da Bahia e prazo indeterminado de
duração.
A FAPESB possui orçamento próprio e fixado em Lei, com um percentual
correspondente a 1% (um por cento) da receita líquida tributável do estado da Bahia,
oriunda da arrecadação de tributos de competência da Bahia, líquido das restituições,
dos incentivos fiscais e outras deduções da receita tributária e deduzidas as
transferências por participações constitucionais a municípios (BAHIA, 2001).
Antes de sua criação, a Superintendência de Apoio ao Desenvolvimento
Científico e Tecnológico (SADCT), órgão da estrutura da Secretaria do Planejamento,
Ciência e Tecnologia do Estado da Bahia detinha a responsabilidade pelas ações de
ciência e tecnologia no âmbito do estado. Com a criação da FAPESB, a SADCT foi
extinta e as suas atividades, acervo e obrigações foram transferidas para a Fundação
(BAHIA, 2001).
Em 17 de dezembro de 2003, através da Lei n° 8.897, foi criada a Secretaria
de Ciência, Tecnologia e Inovação (SECTI), mesma lei que vinculou a FAPESB a ela.
A FAPESB tem como missão fomentar o desenvolvimento científico e
tecnológico do estado, através do incentivo à pesquisa básica e aplicada, ao apoio à
formação e à capacitação de recursos humanos e ao intercâmbio e à divulgação da
ciência e tecnologia.
As principais ações definidas para o cumprimento da sua finalidade,
especificadas na sua lei de criação, são explicitadas no seu Artigo 2º: I – incentivar a
pesquisa científica e tecnológica, mediante o apoio técnico e financeiro a projetos de
pesquisa, desenvolvidos em instituições públicas e privadas sediadas no Estado; II –
patrocinar a formação e a capacitação de pessoal técnico especializado em ações e
atividades de pesquisa, ciência e tecnologia; III – articular-se, de forma permanente,
com órgãos e instituições públicas e privadas, nacionais, estrangeiras e
internacionais, que atuem com pesquisa, ciência e tecnologia; IV – participar da
formulação da política estadual de pesquisa, ciência e tecnologia; V – estabelecer
parcerias com o setor privado da economia, visando o engajamento desse setor com
 41

o desenvolvimento da pesquisa científica e tecnológica do Estado; VI – desenvolver

ações e atividades compatíveis com a sua finalidade ou que lhe forem atribuídas em
lei.
Quando foi criada em 2001, a FAPESB contava com uma estrutura simplificada,
composta apenas de um Diretor Geral, uma Diretoria Administrativo-Financeira, e de
uma Diretoria na área finalística, a Diretoria Científica, que acumulava as funções de
apoio ao desenvolvimento científico e tecnológico. Em 2006, a Lei nº 10.216 (BAHIA,
2006), de 26 de junho de 2006, alterou a Lei nº 7.888/2001 (lei de criação da FAPESB),
instituindo a Diretoria de Inovação. O Decreto nº 10.065 de 1 de agosto de 2006, no
seu Art. 1º, homologa a Resolução nº 001/2006, de 13 de julho de 2006, do Conselho
Curador, que alterou o Regimento da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado da
Bahia, estabelecendo a Diretoria de Inovação e suas Coordenações.
De acordo com o Regimento Interno da FAPESB, instituído através da
Resolução nº 001/2006, de 13 de julho de 2006, aprovada pelo Conselho Curador, a
Diretoria Executiva da FAPESB é composta pelo conjunto de órgãos de planejamento,
assessoramento, coordenação, controle, avaliação e execução.
Vinculados à Diretoria Geral, estão a Assessoria Técnica, a Procuradoria
Jurídica e a Coordenação de Controle Interno. À Diretoria Científica, estão
diretamente ligadas as Coordenações de Fomento e de Estudos e Informações e à
Diretoria de Inovação, as Coordenações de Apoio às Tecnologias Sociais e
Ambientais (CTSA) e a Coordenação de Apoio à Competitividade Empresarial (CCE).
À Diretoria Administrativo Financeira, vinculam-se as Coordenações Administrativa, a
Financeira e a de Recursos Humanos (conforme Figura 7).
 42

Figura 7 - Organograma FAPESB

Diretoria Geral

Assessoria Técnica

Procuradoria Jurídica

Cooordenação de
Controle Interno

Diretoria Científica Diretoria de Diretoria Administrativa

Inovação Financeira

Coordenação de
Coordenação de Apoio Coordenação Administrativa
Fomento
às Tecnologias Sociais
e Ambientais
Coordenação Financeira
Coordenação de
Coordenação de
Estudos e
Apoio à Coordenação de Recursos Humanos
Informações
Competitividade
Empresarial

Fonte: Regimento Interno da FAPESB, instituído através da Resolução nº 001/2006, de 13 de julho de 2006,
aprovada pelo Conselho Curador.

Apesar de não estarem representadas no organograma do regimento interno

da Fundação, as Câmaras de Assessoramento e Avaliação Científico-Tecnológicas
da FAPESB são constituídas por ato do Diretor Geral e com autorização prévia do
Conselho Curador. Elas são dirigidas pela Diretoria Geral, pela Diretoria Científica e
pela Diretoria de Inovação da Fundação, com o apoio da Assessoria Técnica e seus
membros recebem uma gratificação, a título de pró-labore, por convocação de
trabalho atendida, o que não configura vínculo empregatício com a Fundação. Essas
reuniões podem ser trimestrais ou mensais, a depender da demanda normalmente
apresentada pela Diretoria Geral da FAPESB.
São 3 (três) os tipos de Câmaras de Assessoramento e Avaliação: Câmara
Superior, Câmaras Básicas e Câmaras Específicas. A Câmara Superior é composta
pelos Coordenadores de cada uma das Câmaras Básicas. As Câmaras Básicas são
divididas por grande área do conhecimento (conforme tabela do CNPq), distribuídas
da seguinte forma: Ciências Agrárias e Veterinárias; Ciências Matemáticas e Naturais;
Engenharias e Computação; Ciências Médicas e da Saúde; Ciências Biológicas;
 43

Ciências Humanas e Educação; Ciências Sociais Aplicáveis; Linguagens e Artes;

Interdisciplinar e Inovação. Já as Câmaras Específicas são aquelas criadas em caráter
excepcional com a finalidade de avaliar algum edital ou chamada pública.
As Câmaras têm por finalidade apoiar a Fundação na avaliação de mérito de
projetos de pesquisa e de projetos para a formação de recursos humanos; na
avaliação de editais e instrumentos específicos; no exame de relatórios técnicos de
acompanhamento relativos aos programas e projetos financiados pela Instituição; e
assessorar a Fundação quanto à formulação e implementação de suas políticas, no
que concerne ao fomento da ciência, da tecnologia e da inovação.

Quadro 4 - Principais finalidades das áreas estratégicas da Unidade Jurisdicionada

(UJ)
Nome da unidade Finalidade

Conselho Curador Órgão consultivo, deliberativo e de supervisão superior da

FAPESB.
Diretoria Geral Dirigir, coordenar, supervisionar e controlar as atividades da
FAPESB.
Exercer a representação judicial e extrajudicial, a consultoria e
Procuradoria Jurídica o assessoramento jurídico da FAPESB, mediante vinculação
técnica à Procuradoria Geral do Estado.
Desempenhar atividades de planejamento, programação,
Assessoria Técnica orçamento, acompanhamento, modernização administrativa e
avaliação institucional.
Controle Interno Assessorar a Diretoria Geral na tomada de decisões.
Diretoria Científica Coordena, supervisiona, executa, controla e avalia as
atividades de fomento à ciência da FAPESB.
Diretoria de Inovação Coordena, supervisiona, executa, controla e avalia as
atividades de fomento à tecnologia e inovação da FAPESB.
Diretoria Administrativa
Executa as atividades de administração geral, orçamentária,
Financeira financeira e contábil da FAPESB.
Fonte: Resolução n° 01/2006, aprovada pelo Decreto n° 10.065 de 01/08/2006.

Em consonância com a Constituição Federal e a do Estado da Bahia, a

FAPESB tem a obrigação de prestar contas anualmente ao Tribunal de Contas do
Estado da Bahia (TCE/BA).
A prestação de contas anual é um conjunto de documentos e informações
orçamentárias, financeiras, econômicas, patrimoniais, operacionais, sociais e de
outras naturezas, registradas de forma sistematizada, ética, responsável e
transparente, com o objetivo de evidenciar os atos e fatos da gestão pública em
determinado período, de forma a permitir a visão sistêmica do desempenho e da
 44

conformidade da gestão dos responsáveis pelas Unidades Jurisdicionadas,

possibilitando o controle, a aferição de resultados e a apuração de responsabilidades.
O Tribunal de Contas do Estado da Bahia (TCE/BA), no uso de suas atribuições
constitucionais, legais e regimentais, além de visar ao aumento da efetividade, da
tempestividade e da qualidade do processo de controle externo, estabelece as normas
e os procedimentos para as prestações de contas anuais pelos dirigentes máximos
das Unidades Jurisdicionadas e as diretrizes para a seleção e formalização dos
processos de prestação de contas, através da Resolução nº 192/2014, alterada pelas
Resoluções nº 153, de 05/11/2015, e nº 81, de 10/08/2016.
De acordo com a citada norma, todas as prestações de contas serão enviadas
anualmente, sendo que terão processos de contas constituídos para fins de instrução
e julgamento aquelas selecionadas através de critérios técnicos de seletividade e
sorteio realizado pelo Tribunal Pleno.
Válido ressaltar que a FAPESB teve todos as suas prestações de contas anuais
encaminhadas ao TCE/BA aprovadas ao longo dos seus dezesseis anos, cabendo
apenas algumas ressalvas e notificações de caráter correcional.

5.1 O ambiente informacional no fomento à pesquisa

A estrutura governamental no âmbito do Estado da Bahia inclui competências

das áreas de gestão, inovação e Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Ao
longo dos anos, foram investidos esforços no sentido de promover avanços e
melhorias que buscassem atender a demandas da sociedade, conforme diretrizes
dispostas no Programa de Governo Participativo 2014-2018, o qual traz a Ciência,
Tecnologia e Inovação como parte do Eixo do Desenvolvimento Econômico, ao
considerá-las ferramentas fundamentais para a transformação da matriz produtiva e
base para a sustentabilidade ambiental e inclusão sócio produtiva no estado (BAHIA,
2014).
Atualmente, o conhecimento tornou-se um dos principais fatores de superação
de desigualdades, de agregação de valor, de criação de emprego qualificado e de
propagação do bem-estar. A evolução científica e tecnológica fez do conhecimento
um importante diferencial competitivo para as organizações, instituições de ensino
superior, centros de pesquisa, fundações de apoio, sociedade e governos.
 45

Neste contexto, para definir, articular e propor políticas públicas em Ciência,

Tecnologia e Inovação (CT&I) é necessário 'conhecer' os dados, indicadores,
informações e conhecimentos com o objetivo de aprimorar a tomada de decisões na
administração pública e fortalecer as estratégias e os objetivos de melhoria dos fluxos
e processos organizacionais.
No âmbito das Fundações de Amparo à Pesquisa (FAP), onde se concentra o
atual modelo de financiamento público estadual para o desenvolvimento de CT&I no
país, tal meta é impossível de se alcançar sem um processo de informatização da
gestão da fundação, sendo essa forma uma das principais indutoras de ações
estratégicas rumo à sociedade da informação, cabendo promover a universalização
do acesso e a utilização crescente dos meios e sistemas gerenciais de informação
para administrar de forma eficiente e transparente todos os níveis. (BAHIA, 2014).
Nesse contexto, todas as FAP buscam implementar soluções na área de
tecnologia da informação que atendam às suas demandas específicas, ou seja,
busca-se a implementação de Sistemas de Informação e de Gestão de Projetos
voltados para as suas atividades fim, que sejam capazes de auxiliá-las no
planejamento, gestão, avaliação e acompanhamento de projetos científicos e de
inovação nas diferentes modalidades de CT&I.
No contexto das ações governamentais voltadas para a CT&I no estado da
Bahia, destacam-se algumas inovações como a criação de novos modelos
institucionais, a exemplo das Assessorias de Planejamento e Gestão (APG), que
passaram a integrar recentemente o organograma de diversas unidades da
Administração Estadual, além das novas tecnologias utilizadas no processo de
aquisição de bens e na contratação de serviços pelo Estado, bem como soluções
corporativas e de segurança das informações adotadas pelo Governo da Bahia
(BAHIA, 2012).
Na FAPESB, as soluções implementadas nos últimos dez anos resultaram de
pressões do ambiente externo para que a fundação atualizasse e modernizasse o seu
parque tecnológico e informacional. O público-alvo/cliente FAPESB (pesquisadores e
bolsistas), diante da insatisfação com o serviço prestado, formalizou suas críticas e
sugestões de melhorias à Diretoria Executiva da Fundação através de e-mails e
ofícios documentados e salvos no servidor da FAPESB, além das manifestações via
rede social, ouvidoria e do portal da FAPESB. Os pesquisadores relatavam a
 46

experiência deles com órgãos nacionais de fomento, como a CAPES e o CNPq, dos
quais também eram beneficiários e que dispõem de ferramentas tecnológicas mais
ágeis e eficientes. O pleito era que a FAPESB buscasse se aproximar dessa realidade
e que a Diretoria Executiva adotasse medidas emergenciais com o objetivo de
solucionar os principais problemas que interferiam na sua atividade fim, o fomento à
pesquisa científica, tecnológica e de inovação.
O sistema de informação gerencial utilizado na FAPESB é o SIGA e foi
implementado em 2009, a partir da migração do banco de dados do seu antigo
sistema, chamado Lazarus. O processo de migração dos dados do Lazarus para o
SIGA trouxe problemas como a perda de dados, resultando na necessidade de
contratação de uma equipe de digitadores para fazer o lançamento manual das
informações, processo que resultou num alto volume de erros. Percebe-se que muitos
dados migrados também foram perdidos e desconfigurados no processo, o que
demandou um retrabalho da equipe de técnicos para que fossem realizadas todas as
correções.
Desde a sua implementação, foram realizadas inúmeras intervenções no
Sistema SIGA com o objetivo de atender às demandas principalmente de usuários,
técnicos/gestores e pesquisadores, conforme histórico de chamados registrados no
REDMINE de 2015 a 2017, software livre, gerenciador de projetos baseados na web
utilizado pela equipe de TI da FAPESB desde 2014, para registros de demandas de
suporte a usuários.
Segundo relatos dos analistas de desenvolvimento da Fundação, o SIGA é um
sistema que utiliza uma ferramenta conhecida como WI e possui tecnologia defasada,
não recebendo investimentos de atualização e melhoria há muito tempo, tendo em
vista o surgimento de novas e mais modernas tecnologias da informação e
comunicação nessa área. A modelagem da base de dados em sua plataforma é
limitada, dificultando sobremaneira, a sua manutenção pela equipe de Tecnologia da
Informação da FAPESB. Assim, percebeu-se ao longo do tempo, que o SIGA não
consegue mais dar suporte às novas demandas da Fundação.
As falhas e inconsistências apresentadas pelo SIGA dificultam a extração de
dados e de relatórios gerenciais que dão suporte às prestações de contas anuais
entregues ao Tribunal de Contas do Estado. Os dados perderam confiabilidade e não
correspondem com a atual realidade da Fundação, resultando na insegurança entre
 47

os usuários, colaboradores e pesquisadores. Resultado disso, foi a criação de um

ambiente informacional paralelo baseado em registros de dados em planilha do
programa Excel. Todos os setores da Fundação passaram a criar suas próprias
planilhas e a gerenciar os dados da organização de forma individualizada e muitas
vezes não acessíveis a todos, tendo em vista que, apesar de recomendada a guarda
dos arquivos no servidor da FAPESB, muitos usuários salvam estes arquivos na
máquina (desktop). Além de não receberem esta instrução no treinamento após serem
admitidos, os colaboradores não consideram esta prática relevante por não
dimensionarem o risco da perda de dados institucionais.
Conforme relatório gerencial de avaliação (Documento 2) elaborado pela
equipe de TI, as principais reclamações dos usuários em relação ao serviço prestado
pela equipe correspondem a aspectos como: 1) A equipe não supre as necessidades
atuais da FAPESB; 2) Os problemas no entendimento das demandas; 3) Muitas
ocorrências de erros; 4) Muitas reclamações do atendimento; 5) A TI não cresceu ao
longo do crescimento da FAPESB; 6) Sistema SIGA está defasado; 7) Problemas de
assiduidade/pontualidade; 8) Perda de histórico de versões e dados.
Em 2012, a FAPESB celebrou dois contratos terceirizados com empresas
prestadoras de serviços de tecnologia da informação. A equipe de TI foi dividida em
duas, uma delas voltada para a área de suporte e infraestrutura (helpdesk) e a outra
para a área de desenvolvimento de software.
A área de Serviços de Suporte corresponde a: atendimento ao usuário
(helpdesk ou servicedesk), suporte a softwares (Sistemas Operacionais, Desktops e
etc.) e hardwares básicos, manutenção e aluguel de equipamentos, suporte a redes,
suporte à segurança e à banco de dados. Os Serviços de Infraestrutura são todos
aqueles que envolvem: serviços de Datacenter (hospedagem de software, a
administração e hospedagem de hardware, o armazenamento e a administração de
bases de dados e demais serviços correlatos) e serviços de conectividade (conjunto
de elementos que somados garantem o acesso a redes, incluindo a internet).

5.2 Práticas da Governança de TI no estado

Ao longo dos anos, o Governo do Estado vem dando destaque às suas ações
e projetos de cunho tecnológico que terminam por revelar a evolução da área de
 48

gestão e inovação no Estado. Um desses projetos trata-se da infraestrutura atual do

Data Center da Companhia de Processamento de Dados do Estado da Bahia (Prodeb)
e o portfólio dos principais serviços e projetos desenvolvidos pela Prodeb.
O Data Center da Prodeb é um ambiente de Tecnologia da Informação e
Comunicação (TIC) que possui modernos recursos de hardware e software para
armazenamento, processamento e transmissão de dados em larga escala.
Outro projeto de destaque é o Sistema Eletrônico de Informações (SEI),
sistema que está prestes a ser implantado pelo Governo do estado da Bahia. Trata-
se de uma plataforma que engloba um conjunto de módulos e funcionalidades que
promovem a eficiência administrativa, desenvolvido pelo Tribunal Regional Federal da
4ª Região (TRF4). É também um sistema de gestão de processos e documentos
eletrônicos, com interface amigável e práticas inovadoras de trabalho, tendo como
principais características a libertação do paradigma do papel como suporte físico para
documentos institucionais e o compartilhamento do conhecimento com atualização e
comunicação de novos eventos em tempo real.
Devido às características inovadoras do sistema e do sucesso da prática de
cessão da ferramenta sem ônus para outras instituições, o SEI passou da
classificação de sistema eletrônico da Justiça Federal da 4ª Região, para galgar a
posição de projeto estratégico para toda a administração pública, amparando-se em
premissas altamente relevantes e atuais, tais como: a inovação, a economia do
dinheiro público, a transparência administrativa, o compartilhamento do conhecimento
produzido e a sustentabilidade (BRASIL, 2015).

5.3 O processo de avaliação das propostas

Os editais de fomento à pesquisa lançados pela FAPESB são oriundos de

demandas da sociedade e refletem as metas e ações estabelecidas no Plano
Plurianual, além de seguirem as áreas prioritárias e as estratégias do Governo da
Bahia. Cada edital é concebido pela Diretoria Executiva da FAPESB, constituída com
base no Regimento Interno, pelo Diretor Geral (DG), Diretor Científico (DC), Diretor
de Inovação (DI) e Diretor Administrativo Financeiro (DAF) (conforme Figura 8).
 49

Figura 8 – Diretoria Executiva da FAPESB

Diretoria Geral

Diretoria Científica Diretoria de Inovação Diretoria Administrativa Financeira

Fonte: Regimento Interno da FAPESB, instituído através da Resolução nº 001/2006, de 13 de julho de 2006,
aprovada pelo Conselho Curador.

A lógica de cada edital é refletida no formulário de submissão das propostas,

que coleta dados para o processo de avaliação, objetivado no formulário de avaliação
utilizados pelos consultores ad hoc e traduzido quantitativamente pelo barema. Estes
são os principais instrumentos de avaliação utilizados no processo, os quais buscam
garantir que os projetos aprovados reflitam a lógica e garantam o alcance do objetivo
de cada edital.
Conforme a Figura 9, o processo de avaliação das propostas submetidas aos
editais de fomento à pesquisa da FAPESB é composto de 6 (seis) etapas:
enquadramento, dupla avaliação por consultor ad hoc, classificação pela linha de
corte, avaliação dos pareceres pela câmara específica com o posicionamento e
ranking das propostas, análise de orçamento e homologação do resultado pela
Diretoria Executiva da FAPESB.

Figura 9 - Etapas do processo de avaliação das propostas

Dupla avaliação
Classificação pela
Enquadramento por consultor ad
linha de corte
hoc

Homologação do
resultado pela Câmara
Análise de
Diretoria Posicionamento e
orçamento
Executivada ranking
FAPESB

Fonte: autoria própria.

 50

5.4 Etapas do processo de avaliação das propostas

5.4.1 Etapa 1: enquadramento

O enquadramento é a primeira etapa da avaliação das propostas recebidas em

resposta aos editais lançados pela FAPESB e consiste numa análise técnica das
mesmas, observando-se o atendimento às regras e requisitos específicos
estabelecidos nas cláusulas dos editais. Essa etapa tem o objetivo de fazer um
primeiro “filtro”, descartando propostas que não atendem aos requisitos mínimos
estabelecidos no edital e aquelas que foram postadas fora do prazo estabelecido no
seu cronograma.
Esta etapa é realizada exclusivamente pelo corpo técnico da FAPESB
(técnicos/gestores DC e DI), os quais avaliam o atendimento a itens específicos e itens
comuns a todos os editais como:
• Proposta submetida e postada através dos Correios (SEDEX) dentro do
prazo estabelecido no cronograma do edital;
• Envelope devidamente lacrado e identificado com o Nº do Pedido;
• Proposta encaminhada em 02 (dois) volumes encadernados de igual
teor e forma;
• Proposta com toda a documentação de submissão solicitada no edital
(Currículos Lattes, declarações, cópia de contracheque do proponente,
dentre outros);
• Proposta devidamente assinada;
• Currículo Lattes do proponente e dos membros da equipe executora
devidamente atualizados;
• Proposta submetida por pesquisador vinculado a Instituição de Ensino
Superior localizada no estado da Bahia e com titulação mínima de
Doutor.

Nesta etapa, são utilizados formulários padrão de enquadramento ou check

lists formatados em word pelos próprios técnicos (gestores), identificados com as
logomarcas do Governo do estado, da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação
– SECTI e da FAPESB e salvos no servidor da Fundação. Cada formulário é
 51

identificado com os dados da proposta, em seguida é impresso, preenchido à mão na

avaliação do enquadramento e posteriormente, é devidamente assinado por no
mínimo, 2 (dois) técnicos (gestores) que participam da avaliação. Finalizado o
enquadramento, o formulário é armazenado junto à respectiva proposta avaliada, e,
ao final do processo, o mesmo é arquivado junto ao dossiê de avaliação do edital.
Nesta etapa, são avaliadas, em média, de 30 (trinta) a 100 (cem) propostas,
dentre as quais, dez por cento, em sua maioria, é desenquadrada, sem direito a
recurso administrativo, conforme regra já estabelecida no edital. Essas propostas
estão fora da disputa por recursos de fomento à pesquisa e serão, ao final do
processo, descartadas.
Ao final da etapa de enquadramento, é elaborada a lista de propostas
desenquadradas, que será a prévia do resultado final do edital e onde são
relacionados todos os motivos do desenquadramento de cada uma das propostas.

5.4.2 Etapa 2: dupla avaliação por consultores ad hoc

O processo de seleção das propostas encaminhadas em resposta aos editais

lançados pela FAPESB consolidou-se ao longo dos anos, por meio do sistema de
consultoria ad hoc, o qual consiste no julgamento do mérito dos projetos de pesquisa,
tendo como princípio básico a avaliação por pares.
Finalizada a primeira etapa de avaliação, os projetos enquadrados são
registrados pelos técnicos (gestores) numa planilha do Excel, contendo dados como
o Nº do Pedido, o nome do Proponente, o título do projeto de pesquisa, a grande área
e a subárea do conhecimento. Após esse registro, os projetos são distribuídos aos
consultores ad hoc, de acordo com a sua expertise ou área de atuação.
Os consultores ad hoc selecionados possuem titulação mínima de doutor, são
preferencialmente, bolsistas de produtividade do CNPq, vinculados a instituições de
ensino superior e/ou centros de pesquisa localizados fora do estado da Bahia e com
cadastro atualizado na base de dados da FAPESB.
A FAPESB ampliou em 2004 a sua base de consultores ad hoc quando do
compartilhamento, pelo do CNPq, da sua base de dados de pesquisadores (planilha
em Excel) das mais diversas áreas e subáreas do conhecimento, vinculados a
instituições de ensino e pesquisa de todos os estados da Federação. Durante muitos
anos, essa base de dados foi utilizada pela equipe técnica da Fundação para
 52

selecionar os consultores ad hoc, até que a mesma ficou desatualizada. Face a isso,
a equipe de TI desenvolveu um módulo próprio de cadastro de consultores ad hoc no
Sistema de Informação e Gestão de Apoios à Pesquisa (SIGA). Iniciou-se nesse
momento, a construção de um banco de dados próprio de consultores ad hoc
externos.
Os consultores são convidados a participar do processo de avaliação por e-
mail e ao aceitarem, preenchem um Ficha Cadastral (em word) e enviavam ao técnico
para registro de pagamento. A partir de 2012, quando os consultores passaram a ser
orientados a acessar a base de dados da FAPESB, através de seu portal/sítio na
Internet e a preencherem seus respectivos cadastros, com o objetivo de construção e
consolidação do banco de dados de consultores ad hoc da FAPESB, que atualmente,
conta com, aproximadamente 1.500 (mil e quinhentos) consultores cadastrados.
Uma vez aceito o convite para participar do processo de avaliação, o consultor
ad hoc recebe por e-mail do técnico responsável pela gestão do edital, uma planilha
com a demanda total dos projetos submetidos ao edital, classificados por título,
resumo, grande área e subárea do conhecimento, com o objetivo de selecionar as
propostas que deseja avaliar, desde que correlatas à sua expertise ou área do
conhecimento. Uma vez identificados os projetos que deseja avaliar, o consultor
sinaliza por e-mail para o técnico, o qual já encaminha, em resposta ao e-mail, os
projetos na íntegra e os respectivos formulários de avaliação para cada projeto
escolhido. Válido registrar que todos os formulários de avaliação são elaborados em
Word e Excel e os projetos submetidos aos editais são extraídos do banco de dados
da FAPESB (SIGA) e convertidos em arquivos PDF.
Após o recebimento de todo o material via correio eletrônico, o consultor
encaminha ao técnico (gestor) os formulários de avaliação devidamente preenchidos.
Importante salientar que, muitas vezes, é necessário um olhar mais crítico a estas
avaliações uma vez que são salvas em arquivo Word e podem ter erros de digitação,
campos de notas ou de avaliação qualitativa não preenchidos, dentre outros. Uma vez
recebidas estas avaliações via e-mail, o técnico já pode lançar as notas no barema de
avaliação e elaborar a planilha síntese da avaliação, onde fará o ranqueamento final
dos projetos avaliados.
Cada projeto possui 2 (dois) pareceres emitidos por consultores ad hoc de
áreas do conhecimento correlatas à do projeto. Estes pareceres são compostos de
 53

uma avaliação quantitativa (com atribuição de uma nota de 0 a 10,0) e uma avaliação
qualitativa correspondente às notas atribuídas. As três principais dimensões de
avaliação estão apresentadas no Quadro 5:

Quadro 5 – Dimensões de avaliação das propostas

DIMENSÕES DE AVALIAÇÃO O QUE AVALIA PESO
PROJETO Mérito 50%
PESQUISADOR Qualificação, experiência na coordenação de
grupos de pesquisa e produção científica 30%
EQUIPE EXECUTORA Viabilidade e qualificação dos membros 20%
Fonte: Procedimento FAPESB, 2010

Conforme o Quadro 5, percebe-se que das três dimensões de avaliação das

propostas, o maior peso é atribuído à dimensão projeto. Ou seja, a FAPESB prioriza
a qualidade e a relevância do projeto de pesquisa, apesar do currículo do pesquisador
proponente e da equipe executora. O objetivo final da avaliação, é aprovar os
melhores projetos apresentados, que atendam aos objetivos do edital/programa de
fomento.

5.4.3 Etapa 3: classificação pela linha de corte

Esta etapa consiste no lançamento da avaliação quantitativa (atribuição das

notas de 0 a 10,0) realizada pelos consultores ad hoc em um barema de avaliação
elaborado em planilha do software Excel e formatado de acordo com os pesos para
cada dimensão de avaliação.
Cada parecer emitido pelo consultor ad hoc é lançado no barema, o qual atribui
uma nota final ao projeto, após o cálculo de uma média ponderada a partir das notas
dos dois consultores ad hoc. Essa nota final varia de 0 a 10,0 e a média de corte é
7,0. Projetos que recebem nota final abaixo de 7,0 estão desclassificados e os que
recebem nota final 7,0 para cima, são classificados.
Para os casos em que há discordância entre os pareceristas, ou seja, um deles
atribui uma nota baixa (abaixo de 7,0) e o outro atribui uma nota alta (acima de 7,0),
os projetos são levados para uma terceira avaliação, feita por um dos membros da
Câmara Específica.
 54

5.4.4 Etapa 4: câmara posicionamento e ranking

Após as três primeiras etapas de avaliação, cada projeto possuirá 02 (dois)

pareceres emitidos por consultores ad hoc de áreas do conhecimento correlatas à do
projeto. Estes pareceres são compostos de uma avaliação quantitativa (com atribuição
de uma nota de 0 a 10,0) e uma avaliação qualitativa correspondente às notas
atribuídas. Após a tabulação das notas dos consultores ad hoc nos baremas (um
barema para cada projeto), o gestor elabora uma planilha do Excel e computa todas
as médias calculadas pelos baremas individuais. Nessa planilha já é possível saber
quais projetos estão classificados (com média acima de 7,0) e aqueles que tiveram
discrepância entre as duas notas atribuídas pelos consultores. Estes últimos são
destacados na planilha e seguem para a avaliação da Câmara Específica.
A Câmara Específica é composta por membros das áreas correlatas às dos
projetos de pesquisa que necessitarão de uma terceira avaliação. Via de regra, esta
Câmara é composta por no mínimo 02 (dois) e no máximo 10 (dez) membros,
pesquisadores doutores, vinculados às instituições de ensino superior localizadas no
estado da Bahia, expertos em suas áreas do conhecimento, podendo ou não ser
membro das Câmaras de Assessoramento da FAPESB. Estes pesquisadores são
reunidos na Fundação para um dia ou um turno de trabalho, a depender da demanda,
com o objetivo de analisar os dois pareceres divergentes dos consultores ad hoc e o
projeto em questão, realizando ao final, uma terceira avaliação ou parecer acerca
daquele determinado projeto.
Ao final da reunião de avaliação, a Câmara se reúne e faz o ranqueamento
final, a partir das notas atribuídas. Os projetos podem ou não ser classificados e
passam a integrar a planilha com o resultado final. O resultado das etapas anteriores
da avaliação fica registrado em ata, a qual é assinada por todos os participantes ao
final da reunião, documento que irá integrar o dossiê do edital ao final de todo o
processo. O resultado do processo de avaliação está contido no documento de ata, o
qual será encaminhado à Diretoria Executiva da FAPESB para ser homologado.
 55

5.4.5 Etapa 5: homologação do resultado pela diretoria executiva da FAPESB

Esta etapa consiste na análise e avaliação do documento de ata produzido na

reunião da Câmara Específica, onde consta o ranqueamento e resultado prévio da
avaliação das propostas submetidas ao edital, pela Diretoria Executiva da FAPESB.
Os membros da Diretoria Executiva se reúnem e aprovam na íntegra ou fazem
recomendações de priorização dos projetos, baseados no resultado registrado em ata
pela Câmara. A priorização pode ser feita com base nas estratégias de governo ou
interesses da administração pública. Caso concordem integralmente com o resultado,
homologam o mesmo e autorizam o gestor a publicar o resultado no portal da FAPESB
e no Diário Oficial do Estado da Bahia (DOE).

5.4.6 Etapa 6: análise de orçamento

Uma vez homologado o resultado pela Diretoria Executiva da FAPESB, os

projetos classificados beneficiados (em meio físico) seguem para a análise do Setor
de Prestação de Contas – Instrumentos de Repasse, com o objetivo de conferir se os
itens solicitados pelo pesquisador estão classificados corretamente (despesas
correntes e de capital), se estão de acordo com a legislação vigente e com as normas
da FAPESB
Após esta avaliação, os projetos são devolvidos ao técnico (gestor) para que
ele faça as alterações necessárias no orçamento/plano de aplicação de cada projeto,
em conformidade com as recomendações de cortes ou ajustes de despesas
solicitados pelos consultores ad hoc e pelo Setor de Prestação de Contas –
Instrumentos de Repasse.
Todas as alterações no orçamento/plano de aplicação de recursos dos projetos
aprovados são realizadas no sistema SIGA pelos técnicos (gestores) e ao final, são
salvas e concluídas, não sendo possível mais nenhuma alteração via sistema. Todas
essas informações constarão no Termo de Outorga a ser gerado também via sistema
SIGA com vistas à contratação do pesquisador.
 56

5.4.7 Principais atores envolvidos no processo

Nas duas diretorias de fomento (Diretoria Científica e Diretoria de Inovação), os

técnicos ou gestores possuem formação de nível superior completo em áreas como
contabilidade, administração, direito e, preferencialmente, alguma pós-graduação na
sua área de atuação. São requisitos básicos: o domínio das ferramentas Word e Excel
e o conhecimento sobre o Sistema Nacional de Ciência, Tecnologia e Inovação. A
organização, a capacidade de comunicação oral e escrita e a liderança são
competências valorizadas para a função.
Dentre as principais atribuições ou atividades que cabem ao técnico (gestor) da
FAPESB desempenhar, estão: o planejamento, a execução, a avaliação e a
comunicação.
No planejamento, o técnico (gestor) planeja as ações de fomento para o ano
corrente, a partir de indicadores e do orçamento destinado ao programa. Em seguida,
organiza o cronograma anual de ações, elabora projeto de parcerias com outras
instituições, busca captar recursos externos e propõe indicadores de
acompanhamento do programa.
Na execução, os técnicos (gestores) participam da elaboração, do lançamento
e do acompanhamento dos editais vinculados ao seu programa de fomento,
assumindo a responsabilidade pela condução da avaliação das propostas e do
orçamento. São responsáveis também pela divulgação dos resultados e pelas
atividades sequenciais que resultam na contratação do pesquisador aprovado e na
concessão do benefício. Após a contratação, os técnicos também são responsáveis
pela gestão das solicitações de remanejamento de recursos e utilização de saldo de
aplicação.
Em tempo, são ainda responsáveis por produzir indicadores de gestão do seu
programa de fomento e de fazer a análise da demanda e do atendimento.
Na etapa de avaliação, os técnicos (gestores) acompanham os projetos
aprovados ao longo da sua vigência, através da análise de relatórios técnicos parciais
e finais, além de pedidos de remanejamento, aditivos de prazo e utilização de saldo
de aplicação. A promoção de seminários parciais e workshops também funciona como
mecanismo de prestação de contas à Fapesb e à sociedade sobre o projeto de
pesquisa apoiado.
 57

A comunicação refere-se ao atendimento telefônico e via e-mail pelos técnicos

(gestores) às solicitações de pesquisadores e instituições de ensino e pesquisa do
estado. Os gestores são responsáveis por representar a FAPESB em eventos,
palestras, seminários e afins, promover articulação entre pesquisadores e grupos de
pesquisa no incentivo à produção e divulgação de conhecimento na Bahia, por
divulgar o programa de fomento, identificar projetos de pesquisa com potencial de
impacto imediato para divulgação na grande mídia, contribuir com notícias de CT&I
para a ASCOM, além de ouvir e transmitir à diretoria, as principais demandas dos
pesquisadores que se destacam na área de abrangência do seu programa de
fomento.

5.5 Avaliação do mapeamento do processo de avaliação das propostas

A Figura 10 traz uma representação do mapeamento do processo de avaliação

das propostas submetidas aos editais da FAPESB conforme entrevistas, análise de
documentos e observação participante.
Um processo pode ser descrito como a maneira pela qual se realiza uma
determinada operação, ou, segundo o Guia BPM CBOK (2009), um processo “é uma
sequência definida de atividades ou etapas, executadas por equipamentos ou
pessoas que tem por objetivo atingir uma meta”.
Segundo o Programa Nacional de Qualidade, os processos são um conjunto
de atividades inter-relacionadas que, conduzidas numa sequência lógica, produzem o
resultado esperado e que atende às expectativas e necessidades dos clientes. De
forma sintética, processos transformam insumos (entradas) em produtos ou serviços
(saídas).
 58

Figura 10 – O processo de avaliação das propostas

Fonte: Própria autoria.

Apesar de seguir uma sequência lógica de etapas e buscar atingir uma meta
que é traduzida no objetivo do edital, o processo de avaliação das propostas
submetidas aos editais da FAPESB é um processo que ainda requer muitas melhorias.
Percebe-se que as etapas são bem estruturadas e definidas, porém, são todas
executadas de forma manual e individualizada, o que implica numa margem de erro
considerável. As ferramentas tecnológicas utilizadas na maior parte das etapas são o
Word e o Excel e a comunicação é 100% via e-mail com os proponentes e consultores
ad hoc, o que impacta no tempo de resposta e na dificuldade do técnico/gestor em
cumprir com o cronograma pré-estabelecido do edital, resultando na necessidade de
prorrogação de prazo para divulgação do resultado final do edital.
Todos esses problemas podem afetar diretamente no resultado dos editais de
fomento da FAPESB, podendo implicar na impugnação ou revogação dos mesmos,
caso algum pesquisador ou interessado sinta-se prejudicado. Válido ressaltar que não
se tem conhecimento de que isso já tenha ocorrido na Fundação, porém, a
probabilidade de isto ocorrer num futuro próximo é igualmente proporcional à busca
constante da FAPESB por mais eficiência e transparência nos seus processos.
6 RESIDÊNCIA SOCIAL NA FACEPE

6.1 A FACEPE: histórico e organograma

A experiência da residência social teve como organização acolhedora, a

Fundação de Amparo à Ciência, Tecnologia e Inovação de Pernambuco (FACEPE),
instituição colaboradora e parceira da FAPESB desde 2008, quando firmaram um
termo de cooperação inédito em evento comemorativo dos sete anos de criação da
FAPESB com o objetivo de fomentar a pesquisa na região nordeste, mais
especificamente, em projetos voltados para a busca de soluções para os problemas
no Semiárido.
Criada pela Lei Estadual n° 10.401/1989 e vinculada à Secretaria de Ciência e
Tecnologia do Estado de Pernambuco (SECTEC), a Fundação de Amparo à Ciência
e Tecnologia de Pernambuco (FACEPE) tem como missão institucional promover o
desenvolvimento científico e tecnológico do Estado, através do fomento à ciência,
tecnologia e inovação, mantendo estreita sintonia com o atendimento às suas
necessidades socioeconômicas.
As ações de fomento da FACEPE se desenvolvem principalmente através da
concessão de financiamento não reembolsável para o custeio de atividades de
formação de recursos humanos de alto nível ou de projetos de pesquisa científica ou
tecnológica realizados em instituições de pesquisa ou em empresas localizadas em
Pernambuco.
O financiamento é realizado principalmente através da concessão de bolsas de
estudo ou pesquisa e da concessão de auxílios financeiros a pesquisador para o
custeio tanto de projetos de pesquisa científica ou tecnológica desenvolvidos por
pesquisadores locais, como de outras atividades relevantes em ciência, tecnologia e
inovação, tais como a organização de cursos e reuniões científicas, a realização de
estágios de treinamento de pesquisadores, a participação de pesquisadores em
congressos científicos fora do estado, etc. Outras linhas de financiamento são
destinadas a fomentar o processo de inovação tecnológica nas empresas, inclusive
através da concessão de subvenção econômica à inovação.
Os instrumentos mais frequentemente utilizados para o fomento – bolsas e
auxílios de diversas modalidades – são concedidos pela FACEPE a uma pessoa física
(estudante ou pesquisador), e contratados com o beneficiário mediante a assinatura
 60

de um termo de concessão e aceitação da bolsa ou do auxílio financeiro (denominado

Termo de Outorga). A subvenção econômica é concedida pela FACEPE a pessoas
jurídicas (empresas) para o custeio de projetos de inovação, sendo formalizada por
meio de contrato de concessão firmado com a empresa beneficiária.
A Lei 14.405, de 23 de setembro de 2011, tornou explícita a permissão legal
para a concessão de bolsas e auxílios pela Fundação, como exige a Lei de
Responsabilidade Fiscal. Estão elencadas na lei dez tipos de atividades que a
FACEPE está autorizada a apoiar com a concessão de bolsas de estudo ou de
pesquisa e auxílios financeiros a pessoas físicas, além da possibilidade de concessão
de subvenção econômica a empresas, em conformidade com o que já dispunha o
artigo 17 da Lei nº 13.690, de 16 de dezembro de 2008. Todas as modalidades de
bolsas, auxílios e subvenções utilizadas na atividade de fomento da FACEPE são
instituídas pelo Conselho Superior da Fundação, e sua concessão deve atender a
finalidades, condições, requisitos e prazos bem definidos, em consonância com
aquelas autorizações legais.
Importante destacar a criação da Emenda Constitucional nº 38, de 16 de
dezembro de 2013, que garantiu à FACEPE uma atribuição orçamentária em valores
necessários para assegurar a regularidade do investimento no desenvolvimento
científico e tecnológico de Pernambuco. A Emenda foi uma conquista para a
Instituição e um grande passo para a ciência e pesquisa do Estado.
A atual estrutura organizacional da FACEPE é apresentada na Figura 11:
 61

Figura 11 - Organograma da FACEPE

Fonte: Portal FACEPE, 2017

Compõem o grupo de órgãos colegiados da FACEPE: o Conselho Superior, o

Conselho Fiscal, as Comissões Permanente de Licitação e a de Tomadas de Contas
Especiais e as Câmaras de Assessoramento e Avaliação.
O Conselho Superior é o órgão colegiado interno, de caráter deliberativo e
competente para definir e estabelecer as diretrizes gerais e a política de atuação da
 62

Fundação, estando suas competências estabelecidas no Estatuto da FACEPE,

aprovado pelo Decreto Estadual nº 29.971, de 01 de dezembro de 2006, e alteração.
Conforme dispõe o art. 11-A do Estatuto, a designação dos membros do
Conselho obedece a alguns preceitos, sendo eles a duração dos mandatos dos
conselheiros pelo período de 6 (seis) anos, iniciados sempre em 1º de abril e
terminados em 31 de março e a renovação parcial da composição do Conselho a cada
dois anos, pela substituição de grupos de conselheiros, ao término dos mandatos. São
seus integrantes:

I. O Secretário de Ciência e Tecnologia, na condição de membro nato;

II. O Diretor-Presidente da FACEPE, que exerce as funções de Secretário

Executivo do Conselho;

III. 4 (quatro) conselheiros designados por livre escolha do Governador do

Estado, entre pessoas com reconhecida atuação em ciência, tecnologia e
inovação, de diferentes áreas de conhecimento, dentre os quais 2 (dois)
pesquisadores em atividade técnica nas entidades de pesquisa que
integram a Administração Estadual;

IV. 4 (quatro) pesquisadores de diferentes áreas do conhecimento,

representantes das instituições de ensino e pesquisa sediadas no estado,
designados pelo Governador;

V. 2 (dois) representantes do setor empresarial designados pelo Governador

do Estado entre pessoas com reconhecida atuação em ciência, tecnologia
ou inovação, indicadas por entidades de representação empresarial.

Os Conselheiros representantes das instituições de ensino e pesquisa são

escolhidos em eleição coordenada por comissão eleitoral indicada pelo Secretário-
Executivo.
A função de conselheiro não é remunerada, sendo apenas custeadas as
despesas necessárias ao desempenho de suas atividades.
O Conselho Superior reúne-se, ordinariamente, uma vez a cada trimestre e,
extraordinariamente, tantas vezes quantas julgadas necessárias mediante
convocação do seu presidente ou de ao menos metade dos seus membros. A
 63

ausência do conselheiro, justificada ou não, em 3 (três) reuniões ordinárias do mesmo

exercício, implica na perda do mandato.
Ao Conselho Fiscal compete responder pelas funções de assessoramento e
orientação ao Conselho Superior, para fins de análise e julgamento das
demonstrações econômico-financeiras da FACEPE e as prestações de contas da
Presidência. O Conselho Fiscal é designado pelo Governador do Estado de
Pernambuco através de ato público.
A Comissão Permanente de Licitação (CPL) tem por finalidade coordenar e
executar as licitações para aquisição de bens e contratações de serviços e obras, no
âmbito da FACEPE, nos termos da Lei 8.666/1993 da legislação alteradora em vigor.
A CPL é designada através de Portaria e publicada no Diário Oficial do Estado de
Pernambuco.
A Comissão Permanente de Tomada de Contas Especiais (CPTCE) tem por
finalidade analisar e processar as Tomadas de Contas Especiais instauradas no
âmbito da FACEPE, nos termos da Lei Estadual 12.600/2004, da Resolução TC n°
014/2014 do Tribunal de Contas de Pernambuco e da Portaria n° 027/2012 – GAB. A
CPTCE é designada através de Portaria publicada no Diário Oficial do Estado de
Pernambuco.
As Câmaras de Assessoramento e Avaliação da FACEPE são designadas por
meio de Resoluções do Conselho Superior (Res 006/2015-CS) e serão compostas por
pesquisadores da comunidade científica e tecnológica do estado, escolhidos entre
pessoas de saber reconhecido representativo dos diversos setores da ciência e
tecnologia. Na vertente de Inovação, além de pesquisadores, será composta também
por profissionais de reconhecida experiência nas suas áreas de conhecimento. São
indicados pela Presidência da Fundação e homologados pelo Conselho Superior, com
mandato de 2 (dois) anos, permitida a recondução.
São atribuições básicas das Câmaras:
1. Analisar os pedidos de auxílio e bolsas submetidos no âmbito da
demanda espontânea inclusive a formação de recursos humanos e o fomento
à pesquisa e à Inovação;
2. Analisar os pedidos de auxílio e bolsas submetidos no âmbito dos
programas estratégicos e de indução, inclusive o fomento à pesquisa aplicada,
tecnológica e de Inovação;
 64

3. Acompanhar e avaliar a execução dos projetos analisados e

aprovados.

6.2 A gestão de TI e o fomento à pesquisa na FACEPE

A equipe de TI da FACEPE atualmente é composta por 8 (oito) pessoas,

divididas em duas áreas: suporte (helpdesk) e desenvolvimento de software. À frente
das duas equipes, estão 2 (dois) profissionais da área de TI, um gestor terceirizado
que acumula mais ou menos 10 (dez) anos de experiência na FACEPE e uma gestora
recém-chegada (havia um ano), aprovada no último concurso realizado pela FACEPE
para contratação de pessoal para o quadro efetivo.
Válido pontuar que o data center da FACEPE fica localizada na sede da
Fundação e a sua gestão e manutenção são feitas pela própria equipe de TI.
A FACEPE criou e implementou em 2000, um sistema gerencial voltado para o
processo de solicitação de bolsas e auxílios, chamado Ambiente de Gestão da
Informação e Logística (AgilFap). O sistema foi criado na versão desktop em 2000 e
até hoje ainda usa algumas funcionalidades nesta versão, tendo migrado para a
versão web no ano de 2003. Este sistema foi desenvolvido pela FACEPE para melhor
atender à comunidade científica, modernizando os processos internos e externos que
envolvem as atividades de fomento a ciência, tecnologia e inovação.
A Tecnologia utilizada pelo AgilFap é a PHP (versão 2003) e não é possível ser
atualizada, tendo passado pela mão de inúmeros desenvolvedores ao longo dos anos.
O sistema foi crescendo e sendo construído de acordo com os fluxos de processo da
própria FACEPE, porém, a sua arquitetura é de difícil manutenção, ele tornou-se
bastante vulnerável do ponto de vista da segurança da informação e sua usabilidade
é considerada muito ruim.
Em contrapartida, o AgilFap possui código próprio e é customizável, o que
garante maior autonomia à equipe de TI para gerir o sistema.
Antes da implantação do AgilFap, os gestores ou analistas de fomento da
FACEPE realizavam toda a gestão do processo de seleção e avaliação das propostas
submetidas aos seus editais e solicitações de auxílio (demanda espontânea), através
de registros em planilhas do Excel, que eram salvas individualmente e manipuladas
 65

por diversas pessoas até chegar na sua versão final, aumentando significativamente
a possibilidade de erro humano.
A gestão desse processo teve melhoria quando foi implementado na FACEPE,
em 2014, o uso do Google Drive, um dispositivo de armazenamento on-line (nuvem)
gratuito do Google com capacidade inicial de armazenamento de 15 gigabytes, que
possibilitou aos analistas, a criação e o compartilhamento de arquivos em tempo real.
A ferramenta possibilita acesso aos arquivos que são armazenados na nuvem de
qualquer lugar e com qualquer dispositivo (smartphone, tablet ou computador), além
de possibilitar a visualização, o download e a edição de qualquer arquivo por diversas
pessoas ao mesmo tempo.
Ao finalizar a etapa do processo de submissão das propostas, os analistas
extraem as informações dos projetos do AgilFap em planilhas Excel, reunindo todas
as informações necessárias para conduzir as etapas do processo de seleção e
avaliação e as salvam no Google Drive.
O sistema AgilFap foi expandido ao longo dos anos e atualmente, disponibiliza
diversos formulários através do sítio da FACEPE na Internet. Dentre as várias
funcionalidades do AgilFap, estão:
• Atualização de dados pessoais
• Envio de prestação de contas financeira
• Envio de relatório técnico
• Acompanhamento de processos
• Emissão de comprovantes de entrega de relatórios
• Solicitação de uma bolsa ou auxílio
Para solicitar qualquer tipo de apoio ou auxílio à FACEPE, o pesquisador ou
estudante deve acessar a página da FACEPE e clicar no ícone do AgilFap, que o
levará para uma página de cadastro e confirmação dos dados. Em seguida, ele deve
entrar no sistema usando seu CPF como login e a senha por ele cadastrada. Após o
login, o solicitante poderá iniciar o preenchimento do formulário de alguma bolsa ou
auxílio, acompanhar a situação do(s) processo(s) em andamento, e/ou continuar o
preenchimento de algum formulário que tenha sido iniciado anteriormente.
Em paralelo ao preenchimento do formulário, o pesquisador deve consultar o
menu ‘Modalidades’, para verificar a documentação obrigatória que deverá ser
entregue ou postada à FACEPE dentro de um prazo máximo de 7 (sete) dias após a
 66

conclusão do preenchimento do formulário de solicitação. A documentação exigida

varia de acordo com a modalidade da bolsa/auxílio solicitado.
Para consultar processos em andamento através do AgilFap, o pesquisador
deve estar com o número do processo em mãos. Também está sendo desenvolvida a
consulta processos a partir do CPF do Solicitante/Orientador.
O sistema AgilFap apresenta, conforme relatório da equipe de TI da FACEPE
(Diagnóstico TI FACEPE, 2017), diversas macrofuncionalidades disponíveis ao
usuário externo e aos usuários FACEPE. Para o usuário externo, são acessíveis:
cadastro de usuários; submissão de propostas; avaliação ad hoc; meus processos;
status; interposição de recursos; envio de relatórios técnicos e prestação de contas
financeira. Para os usuários FACEPE, estão acessíveis: financeiro; convênios;
importação; protocolo; fomento e gestores (tramitação das submissões; avaliações ad
hoc; análise de recursos; contratação de processos; consultas e relatórios; prestação
de contas); estoque; planejamento; administrativo e patrimônio.
Observa-se que, o sistema gerencial da FACEPE engloba muito mais
macrofuncionalidades que o Sistema SIGA da FAPESB, o qual dispõe de muito menos
ferramentas implantadas e em uso na Fundação, conforme dados apresentados pela
atual equipe de TI da FAPESB (Documento 2).
7 CONSIDERAÇÕES FINAIS

O presente estudo buscou descrever e analisar os principais gargalos

encontrados no processo de avaliação das propostas submetidas aos editais de
fomento da FAPESB, evidenciando como eles interferem na realidade organizacional
de uma instituição pública voltada para o fomento à pesquisa científica, tecnológica e
de inovação face à realidade de uma sociedade em rede, onde a informação e o
conhecimento são cada vez mais valorizados, forçando-a a se remodelar e a se
adaptar diante das mudanças e transformações oriundas da adoção de novas
tecnologias e do uso da internet como ferramenta de gestão e de acesso à informação.
Percebe-se que a gestão de TI exerce um papel fundamental no apoio à
tomada de decisão dentro da organização, porém, ela necessita estar bem
estruturada, bem equipada e dispor de ferramentas que lhes forneça dados confiáveis.
Nesse contexto, não se limitou a apontar os problemas, mas também a sugerir
soluções e alternativas de melhorias, conferindo mais transparência às atividades da
organização, maior eficiência na condução dos seus processos e facilitando o
caminho para cumprir a sua missão, em observância aos seus valores e princípios
norteadores.
A FAPESB tem como visão ser referência nacional no fomento à Ciência, à
Tecnologia e à Inovação e para isso, é indispensável que busque tentar acompanhar
o ritmo das transformações em curso no seu ambiente externo. Muitas outras FAPs
no país têm trilhado este caminho e tem alcançado bons resultados, como é o caso
da FACEPE, que apesar de ter 10 (dez) anos de vida a mais, demonstra ter vivenciado
e superado todos os mesmos problemas que hoje, a FAPESB vem enfrentando.
São muitos os problemas que a FAPESB vem enfrentando atualmente, como
as recentes mudanças e reestruturações da Diretoria Executiva, a alta rotatividade de
colaboradores, a ausência de um gestor de TI, a descontinuidade de projetos e de
boas práticas, o cenário estadual de contingenciamento de recursos, a dificuldade de
levantamento de dados na base, a ausência de procedimentos, a terceirização dos
serviços de TI e a ausência de investimentos nessa área.
Este estudo demonstrou que a FAPESB possui um enorme potencial para
aquisição e implantação de novas ferramentas de TI que atendam às suas
especificidades e que resolvam os seus principais gargalos na sua atividade fim. A
decisão pela modernização do seu parque tecnológico requer esforços não só das
 68

esferas políticas que dão as diretrizes das suas ações, mas também da Diretoria
Executiva e de todos os colaboradores e pesquisadores.
A maior parte dos problemas decorrentes das dificuldades encontradas pelos
técnicos/gestores em gerenciar as informações de seus respectivos programas de
fomento impacta na imagem que a FAPESB passa aos órgãos externos de controle e
para a comunidade acadêmico científica, atendida pela Fundação.
Este trabalho abre portas para investigações sobre outros processos da
Fundação que requerem melhorias e que podem ajudar a justificar a adoção de novas
tecnologias, com vistas a dar mais transparência e eficiência às suas atividades.
Futuros estudos também podem ser empreendidos no sentido de se buscar
compreender de que forma a Fundação pode conseguir a sua modernização, diante
de um cenário tão escasso de recursos.
 69

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 74

APÊNDICE A – ROTEIRO DE ENTREVISTA COM GESTORES

O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DAS PROPOSTAS

Questão Pergunta Objetivo
Como se dá o processo de avaliação das propostas submetidas aos
1 1
editais de fomento no âmbito do seu programa/coordenação?
Explorar:
▪ O grau de complexidade do processo de avaliação do ponto de vista do gestor.
▪ As principais diferenças nas etapas do processo de avaliação, conforme
programa de fomento.
▪ Se o volume de propostas submetidas interfere na condução das etapas do
processo.
Como são realizadas as etapas do processo de avaliação das propostas
2 2
submetidas aos editais de fomento do seu programa/coordenação?
Explorar:
▪ O modus operandi ou modelo atual do processo de avaliação das propostas.
Qual o seu papel na condução do processo de avaliação das propostas
3 3
submetidas aos editais da FAPESB?
Explorar:
▪ Quais são as atividades de cada etapa atribuídas ao gestor no processo.
▪ Se há retrabalho e como são repassadas as informações entre os atores de
uma etapa para outra.
▪ Se há feedback na condução do processo de avaliação.
Quem são os principais atores envolvidos no processo de avaliação das
4 3
propostas e o que cada um faz?
Explorar:
▪ Quem são os atores chave do processo de avaliação.
▪ Verificar a importância de cada ator no processo.
Como se dá o processo de seleção dos consultores ad hoc e da Câmara
5 4
Específica?
Explorar:
▪ Os critérios de escolha dos avaliadores.
▪ O poder de influência da seleção de avaliadores no resultado final do processo.
De que forma são registradas e repassadas as informações produzidas
6 5
em cada etapa do processo?
Explorar:
▪ Que mecanismos são utilizados no registro das informações do processo de
avaliação.
▪ De que forma o resultado de cada etapa do processo é transmitido.
▪ Qual o grau de segurança no armazenamento da informação.
Quais ferramentas de TI você utiliza para conduzir o processo de
7 6
avaliação das propostas?
Explorar:
▪ Eficiência das ferramentas de TIC utilizadas na condução do processo.
Quais são as principais dificuldades que você encontra para conduzir o
8 7
processo de avaliação das propostas?
Explorar:
▪ O grau de dificuldade que o gestor enfrenta na condução do processo.
▪ As dificuldades mais comuns entre os gestores na condução do processo.
 75

APÊNDICE B – ROTEIRO DE ENTREVISTA COM COORDENADORES

Questão O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DAS PROPOSTAS

Como você descreveria o processo de avaliação das propostas
1 submetidas aos editais de fomento no âmbito da sua
Coordenação?
Quem são os principais atores envolvidos no processo de
2 avaliação das propostas submetidas aos editais de fomento da
sua Coordenação?
3 Quais as principais ferramentas de TI utilizadas no processo?
Liste a(s) etapa(s) que você considera serem as mais
4
estratégicas do processo.
Quais são as principais dificuldades que você considera que o
5 técnico/gestor enfrenta ao longo das etapas do processo de
avaliação das propostas?
Qual o seu grau de participação na parte operacional do
6
processo de avaliação das propostas?
Você acha que o processo deve ter melhorias? Quais seriam
7
elas?