TD - Seguro-Desemprego

EEEP GERARDO JOSÉ DIAS DE LOIOLA - Documentos de Identificação: Carteira de
LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS identidade; ou Certidão de nascimento; ou Certidão

2º ANO - CONTABILIDADE de casamento com o protocolo de requerimento da
PROFª FERNANDA XIMENES
identidade
- Três últimos contracheques, dos três meses
SEGURO-DESEMPREGO
anteriores ao mês de demissão;
O Seguro-Desemprego Formal foi instituído pela Lei n.º7.998, - Documento de levantamento dos depósitos do
de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n.º 8.900, de 30 de FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos
junho de 1994 e posteriormente pela Lei n.º 13.134, de 16 de depósitos ou relatório da fiscalização ou documento
junho de 2015, com a finalidade de prover assistência judicial (Certidão das Comissões de Conciliação
financeira temporária ao trabalhador desempregado sem justa Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão
causa, e auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego, da Justiça).
provendo para tanto, ações integradas de orientação, - Comprovante de residência.
recolocação e qualificação profissional. - Comprovante de escolaridade.
Para ter direito ao Seguro-Desemprego o trabalhador deverá O número de parcelas que o requerente poderá
comprovar ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa receber depende da quantidade de meses
física a ela equiparada da seguinte forma: trabalhados nos últimos 36 meses anteriores a data
- Ao solicitar o benefício pela primeira vez: da dispensa.
O trabalhador deverá ter recebido pelo menos 12 salários nos - Para a primeira solicitação:
últimos 18 meses imediatamente anteriores à data de 4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses
dispensa. nos últimos 36 meses;
- Ao solicitar o benefício pela segunda vez: 5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses
O trabalhador deverá ter recebido pelo menos 9 salários nos nos últimos 36 meses;
últimos 12 meses imediatamente anteriores à data de - Para a segunda solicitação:
dispensa. 3 parcelas: para quem trabalhou de 9 a 11 meses nos
- Ao solicitar o benefício pela terceira vez ou mais: últimos 36 meses;
O trabalhador deverá ter recebido ao menos 6 salários nos 4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses
meses imediatamente anteriores à data da dispensa. nos últimos 36 meses;
O trabalhador no período que estiver recebendo o 5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses
Seguro-Desemprego, não pode possuir outra fonte de renda de nos últimos 36 meses;
qualquer natureza. Também não poderá acumular o - Para a terceira solicitação:
Seguro-Desemprego com qualquer outro benefício 3 parcelas: para quem trabalhou de 6 a 11 meses nos
previdenciário de prestação continuada. últimos 36 meses;
4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses
Como Requerer? nos últimos 36 meses;
O trabalhador dispensado sem justa causa recebe do 5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses
empregador um documento com número do Requerimento do nos últimos 36 meses;
Seguro-Desemprego. Para segurança e comodidade dos
cidadãos em face da pandemia do Covid19, o Seguro Casos Hipotéticos
Desemprego pode ser solicitado por diversas opções remotas Analise os seguintes casos hipotéticos e responda às
sem a necessidade de comparecimento a unidades de perguntas relacionadas a cada um deles com base
atendimento presencial, a saber: no conhecimento adquirido sobre o seguro
➔ Aplicativo da Carteira de Trabalho Digita desemprego:
➔ Por meio da internet no Portal de governo Caso 1: Maria foi demitida de seu emprego por
https://www.gov.br/pt-br, motivos econômicos. Ela trabalhou na empresa por 2
➔ Por meio dos telefones das Superintendências anos consecutivos. Maria tem direito ao seguro
Regionais do Trabalho; desemprego? Por quanto tempo ela pode receber o
➔ Por meio de e-mails corporativos: benefício? Quais são as etapas que ela precisa
➔ Telefone nº 158. seguir para solicitar o seguro desemprego?
Confira a relação de documentos que deve ser Caso 2: Pedro pediu demissão voluntariamente de
apresentada em caso de atendimento presencial: seu emprego porque encontrou uma nova
- Requerimento de Seguro-Desemprego entregue oportunidade de emprego com melhores condições
pelo Empregado no ato da demissão; de trabalho e salário. Ele tem direito ao seguro
- Número do Cartão do PIS-Pasep, extrato atualizado desemprego? Por quê? O que ele deveria considerar
ou Cartão do Cidadão; ao tomar essa decisão?
- Carteira de Trabalho e Previdência Social- CTPS Caso 3: Carlos foi demitido por justa causa devido a
(verificar todas que o requerente possuir); uma série de faltas injustificadas e mau
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT comportamento no local de trabalho. Ele tem direito
devidamente quitado; ao seguro desemprego? Por quê? O que aconteceria
se Carlos tivesse sido demitido sem justa causa?
na perda do direito ao benefício do seguro
Exercício desemprego. Se Carlos tivesse sido demitido sem
1. Você acredita que o seguro desemprego é um justa causa, ele teria direito ao seguro desemprego,
benefício importante para os trabalhadores desde que cumprisse os demais requisitos, como
desempregados? Por quê? Explique sua resposta. tempo de trabalho mínimo e outros critérios
2. Na sua opinião, quais são os principais benefícios estabelecidos pela legislação aplicável.
do seguro desemprego para os trabalhadores e para
a sociedade em geral? Importante ressaltar que as respostas acima são
3. Você acredita que o seguro desemprego pode baseadas em informações gerais sobre o seguro
desincentivar a busca ativa por emprego? Por quê? desemprego e podem variar de acordo com a
4. Em sua opinião, quais seriam possíveis melhorias legislação específica de cada país. É recomendável
ou ajustes no programa de seguro desemprego para consultar a legislação e os órgãos competentes do
torná-lo mais eficaz? seu país para obter informações mais precisas e
atualizadas sobre o seguro desemprego.
Respostas dos Casos:
Caso 1:
Maria, que trabalhou na empresa por 2 anos
consecutivos e foi demitida por motivos econômicos,
tem direito ao seguro desemprego. Ela pode receber
o benefício por um período máximo de 5 meses,
desde que atenda aos demais requisitos
estabelecidos pela legislação do seguro desemprego.
As etapas que Maria precisa seguir para solicitar o
seguro desemprego incluem:
1. Reunir a documentação necessária, como RG,
CPF, carteira de trabalho, termo de rescisão do
contrato de trabalho, entre outros.
2. Comparecer a um posto de atendimento do órgão
responsável pelo seguro desemprego, levando
consigo a documentação mencionada.
3. Preencher o formulário de requerimento do seguro
desemprego com as informações corretas e
atualizadas.
4. Aguardar o processamento do pedido e a análise
da documentação.
5. Caso o pedido seja aprovado, Maria receberá o
benefício mensalmente por meio de depósito em
conta bancária.
Caso 2:
Pedro, que pediu demissão voluntariamente para
aceitar uma nova oportunidade de emprego com
melhores condições, geralmente não tem direito ao
seguro desemprego. O seguro desemprego é
destinado principalmente a trabalhadores que foram
demitidos sem justa causa. Pedro deve considerar
que, ao pedir demissão, ele abrirá mão desse
benefício. Ele deve ponderar cuidadosamente as
vantagens e desvantagens de sua decisão, levando
em conta a estabilidade e os benefícios do novo
emprego em relação à situação atual.
Caso 3:
Carlos, que foi demitido por justa causa devido a
faltas injustificadas e mau comportamento no
trabalho, geralmente não tem direito ao seguro
desemprego. A rescisão por justa causa implica uma
falta grave por parte do trabalhador, que pode resultar

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