REH- REVISTA EDUCAÇÃO E HUMANIDADES e-ISSN 2675-410X

Volume II, número 1, jan-jun, 2021, pág. 622-631.

REFLEXÕES SOBRE AS MULHERES QUE EXERCEM MÚLTIPLAS

FUNÇÕES: PAPÉIS SOCIAIS, DENTRO E FORA DE CASA.
Kristine Renata Medeiros Alves
Gisele Cristina Resende

RESUMO
O presente se propõe a realizar uma reflexão sobre mulheres que exercem mais uma
função social, seja como mãe, esposa, trabalhadora, e/ou estudante, o papel da mulher
nos dias atuais dentro de casa, no trabalho ou na universidade. Mulheres vem ao longo
dos anos mudando seus papéis sociais que antes era de dona de casa, esposa e mãe, para
entrar na universidade, entrar no mercado de trabalho e ter uma carreira profissional.
Porém, como essas conquistas as mulheres seguem acumulando funções,
sobrecarregando-as e possivelmente trazendo prejuízos para suas vidas ou prejuízo na
carreira ou postos de trabalhado.
Palavras-chave: Mulheres; múltiplas funções; papéis sociais.

REFLECTIONS ON WOMEN WHO EXERCISE MULTIPLE FUNCTIONS: SOCIAL ROLES,

INSIDE AND OUTSIDE THE HOME.

ABSTRACT

The present proposes to carry out a reflection on women who exercise more of a social
function, whether as a mother, wife, worker, and / or student, the role of women today
at home, at work or at university. Over the years, women have changed their social
roles, which used to be that of a housewife, wife and mother, to enter university, enter
the job market and have a professional career. However, as these achievements, women
continue to accumulate functions, overloading them and possibly causing damage to
their lives or damage to their careers or jobs.
Keywords: Women; multiple functions; social roles.

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Papéis sociais, familiares, econômicos e de gênero, pode influenciar em escolhas

profissionais, e educacionais, dessa forma, ser mulher, estudante, trabalhadora ou ter
funções sociais previamente estabelecidas como de ser responsável por afazeres
doméstico e cuidados com familiares, impactam na sua compreensão enquanto sujeito,
individual e coletivamente.
A mulher atual, bem diferente daquela do início do século XX, vem passando
por transformações nos papéis sociais de mãe, esposa, estudante ou trabalhadora e
enfrentando desafios em todas as áreas que propõe exercer. Deixando de ser
exclusivamente responsável por atividades relacionadas ao lar para adentrar no mercado
de trabalho e nas universidades. Porém como a adição de mais funções sociais as
mulheres não deixaram os papéis antes atribuídos a elas como de cuidadora do lar e dos
filhos. Como apontam os autores:
A história do século XIX revela que havia, na sociedade de modo
geral, uma nítida divisão entre domínio público e privado. Os homens
“pertenciam” à esfera pública, pois desempenhavam de forma predominante
o papel de provedor da família, e as mulheres “pertenciam” à esfera privada,
uma vez que o cuidado do lar funcionava como atividade de contrapartida
dado o sustento financeiro do marido. (SOUZA; GUEDES, 2016, p. 123)
.

Assim a mulher saiu do papel privado de esposa e mãe para ter uma profissão e
adentrar a esfera pública no mercado de trabalho e representa hoje maioria dentro das
universidades que só possível graças a movimentos sociais como o Movimento
Feminista, a presença das mulheres na vida pública. Mesmo com mudanças nos papéis
sociais ainda é perceptível divisões de gênero nos cuidados com pessoas e afazeres
doméstico. Souza e Guedes (2016) consideram que os afazeres domésticos e tornaram-
se invisíveis e por muito tempo as relações de poder assimétricas entre os sexos foram
se perpetuando.
Hoje o perfil das mulheres é muito diferente daquele do começo do século, pois
além de trabalhar e estudar, elas acumulam tarefas tradicionais como ser mãe, esposa e
dona de casa, saíram da esfera doméstica e privada para ocupar a esfera pública. Dados
do IBGE (2019) apontam que 92,2% das mulheres realizam trabalhos domésticos
enquanto apenas 78,2% dos homens realizam trabalhos domésticos apresentando

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diferença de 14 pontos percentuais. Mesmo em situações ocupacionais iguais, as
mulheres dedicavam mais horas a afazeres domésticos e cuidado de pessoas do que os
homens.
A partir deste cenário social, o objetivo deste artigo foi o de refletir sobre o
papel social das mulheres na sociedade atual exercendo diferentes funções no âmbito
privado e no público.

O papel da mulher nos dias atuais

Desde muito tempo as mulheres exercem as funções de mãe e cuidadora da
família, tendo como papel cuidar da casa, dos afazeres domésticos e dos filhos,
deixando para os homens o papel de provedor da família. A partir dos anos 70 com
crescimento da força de trabalho remunerada feminina e o acesso à escolaridade, as
mulheres conseguiram estuda/formar em uma profissão, entrar no mercado de trabalho e
ter uma carreira. Entretanto, com todas estas conquistas as mulheres ainda possuem
responsabilidades extras, além de sua carreira profissional e estudos, atividades que
podem sobrecarregá-las e trazer prejuízos para a saúde física e mental.
Hirata (2016) aponta que apesar da mudança dos padrões culturais e de gênero,
como a redução da taxa de fecundidade e o aumento nos níveis de escolaridade das
mulheres nas últimas três décadas, a entrada da mulher no mercado de trabalho em
comparação aos homens ainda é bastante desigual. Destacando atividades de má
qualidade e sem direitos trabalhistas como atividades informais e trabalhos de meio
período como provedor de renda para muitas mulheres. As taxas de atividade têm
crescido, entretanto, os empregos criados são considerados vulneráveis e precários, com
a ampliação do trabalho informal.
Para Lima et al. (2017) o aumento da participação da mulher no mercado de
trabalho, apesar de um avanço, não possibilitou a superação das diferenças com relação
aos salários, revelando dentro do campo de trabalho as relações são bastante
assimétricas, androcêntricas e sexistas, e que essas diferenças também podem ser
observadas no âmbito familiar através de uma educação sexista dentro de fora da escola
que vem contribuindo para diferentes papéis sociais para homens e mulheres,
consequentemente nas tomadas de decisões profissionais.

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Hirata (2015) aponta mudanças nos modelos de conciliação entre vida familiar e
vida profissional, descrevendo quatro modelos de delegação desses trabalhos:
a) Modelo tradicional: a mulher não trabalha fora, assumindo cuidados da
casa e dos filhos, o homem é o provedor. Essa configuração está sendo hoje
ultrapassada pelos domicílios em que ambos os cônjuges trabalham para o sustento da
família. Entretanto, ainda é realidade, sobretudo quando o número de filhos torna difícil
a “conciliação” entre afazeres domésticos e de cuidados e trabalho profissional.
b) Modelo da conciliação: a mulher trabalha fora, mas concilia trabalho
profissional e trabalho doméstico; o homem não vê a necessidade de conciliar, pois não
existe para ele uma norma social, segundo a qual ele deva realizar o trabalho doméstico
e de cuidados concomitante ao trabalho profissional.
c) Modelo da parceria: mulheres e homens repartem tarefas domésticas e
cuidados da família. Ora, a parceria supõe igualdade de condições: será que existe, hoje,
igualdade na posição dos homens e das mulheres na família e na sociedade?
d) Modelo da delegação: a mulher delega a outras mulheres o cuidado com
a casa, família e crianças. Por exemplo: mulheres executivas e com postos de
responsabilidade só podem trabalhar se outras mulheres, desprovidas de recursos e
necessitando trabalhar para sustentar a família, assegurarem essas tarefas. O primeiro
grupo de mulheres não pode existir sem o outro.
Esses modelos refletem o que as pesquisas vêm demonstrando sobre a mulher e
sua inserção social e trabalhista. Martins et. al. (2019) defende que a crescente
participação das mulheres no mercado de trabalho nas últimas décadas tem sido
associada às mudanças na família e na sociedade, como a maternidade tardia e menor
número de filhos. As mulheres a partir das mudanças sociais e das conquistas feministas
adentraram em contextos antes considerados primordialmente masculinos, o que
ocasionou na expectativa de maior envolvimento do homem no cuidado dos filhos, o
que não se realiza em muitas famílias, pois apesar de trabalhar fora de casa, a mulher
ainda é a maior responsável pelos filhos e pelos cuidados domésticos (IBGE, 2019).
Além da inserção no mercado de trabalho, a escolarização por parte de mulheres
está aumentando, nas universidades há mais mulheres matriculadas se comparadas aos
homens e muitos cursos que eram considerados masculinos. Hoje mulheres estão

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escolhendo e frequentando cursos como as engenharias, as ciências tecnológicas e
matemáticas, mesmo com os papéis de gênero ainda demarcados socialmente, embora
ainda haja uma assimetria entre os gêneros nestas áreas (SAAVEDRA; CÉU
TAVEIRA; SILVA, 2010) as pesquisas demonstram maior escolarização e acesso à
universidade.

Mulheres na universidade e no mercado de trabalho

Segundo Dados do IBGE (2018), relacionados ao nível superior completo entre
pessoas de idade de 25 a 44 anos, mostra que o percentual de homens que completou a
graduação foi de 15,6%, enquanto o de mulheres atingiu 21,5%, indicador 37,9%
superior ao dos homens. Apesar de as mulheres apresentarem maior percentil de
escolaridade no nível superior que os homens, em relação aos rendimentos médios do
trabalho (CMIG 13), as mulheres seguem recebendo cerca de ¾ do que os homens
recebem.
O trabalho de mulheres nos Brasil é constituído de uma bipolarização de
empregos femininos, de um lado minoritário executivas e profissionais de nível
superior, e do outro lado mulheres em profissões tradicionalmente femininas nos setores
de saúde e educação, emprego domésticos e escritórios. Sobre trabalhos que demandam
cuidados com outras pessoas, Hirata (2015) destaca desigualdade de gênero e raça.

O trabalho de cuidado foi exercido por muito tempo por mulheres, no

interior do espaço doméstico, na esfera dita “privada”, de forma gratuita e
realizado por amor, com os idosos, crianças, doentes, deficientes físicos e
mentais. [..]. Com a mercantilização, o trabalho feminino de cuidado, gratuito
e invisível, torna-se visível e é considerado, enfim, um trabalho (com seus
corolários: formação profissional, salário, promoção, carreira, etc.)
(HIRATA, 2015).

Bruschini e Lombardi (2003), salientam que a partir das décadas de 80 e 90 as

mulheres ocupavam em sua maioria postos de trabalho relacionados a serviços
administrativos, de turismos, serventia, higiene, beleza e auxílio a saúde, um destaque
para as profissões de magistério e enfermagem. A partir dos anos 2000 as mulheres vêm
assumindo postos de trabalho de maior prestígio e tradicionalmente masculinas como
medicina, advocacia, arquitetura e engenharia. Evidenciando progressos alcançados
pelas mulheres em relação participação no mercado de trabalho.
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Embora haja uma crescente participação feminina nos postos de trabalho,
Nascimento e Villas-Boas (2015) salientam que discriminação de mulheres no mercado
de trabalho ainda é alta pois ainda enfrentam dificuldades para entrar no mercado de
trabalho e salários inferiores. Pesquisa de Madalozzo e Artes (2017) demonstrou que há
diferenças salariais entre homens e mulheres que exercem as mesmas profissões, sendo
aproximadamente entre 7,9% para profissionais do direito, 28,1% para medicina e
67,7% na engenharia, o que revela a desigualdade de gênero e pode ocasionar
segregação nas profissões e influenciar nas escolhas profissionais de mulheres.
Com relação a realização de trabalhos domésticos, dados do IBGE (2019)
revelam a taxa de realização de afazeres domésticos e/ou cuidado de pessoas é bem
maior entre as mulheres (93,0%) do que entre os homens (80,4%). Para Barros e
Mourão (2018) o aumento do número de mulheres como força de trabalho deveria
corresponder a queda de atividades dentro do lar associada a uma divisão de trabalho
mais equilibrada entre homens e mulheres no espaço doméstico.
Além disso, as horas semanais gastas pelas mulheres (21,3 horas) nessas
atividades são, em média, quase o dobro das gastas pelos homens (10,9 horas).
Contribui para a explicação deste resultado a própria natureza dos postos de trabalho
ocupados pelas mulheres, em que se destaca a maior proporção dedicada ao trabalho em
tempo parcial, pois no restante do tempo dedicam-se às atividades domésticas (serviços
de casa e maternidade). Segundo Barros e Mourão (2018) a figura de uma mulher ligada
exclusivamente ao lar, aos cuidados com os filhos, familiares e assuntos domésticos já
não corresponde à sua imagem no século XXI. Elas estão cada vez mais atuantes nos
espaços até então ocupados pelos homens. Nesse contexto, a pílula anticoncepcional
exerceu papel importante no processo de mudança social, pois permitiu aos casais
escolherem o melhor momento para ter filhos, e as mulheres passaram a ter uma maior
disponibilidade para atuar fora do âmbito doméstico (BERTOLINI, 2002 apud
BARROS; MOURÃO, 2018).
Ainda em relação ao trabalho gasto por mulheres IBGE (2018) apontam que as
mulheres trabalham, em média, 3 horas a mais por semana que os homens combinando
trabalho remunerado, afazeres domésticos e cuidados com pessoas e mesmo com maior
nível de escolaridade, ganham em média 76,5% de rendimento que os homens.

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A mulher e suas múltiplas Funções

As mulheres ao recorrer dos últimos 40 anos, vem mudando seus papéis sociais
e trazendo novos papéis. A possibilidade de maior controle sobre o número de filhos
que deseja ter, a possibilidade de uma escolha profissional, o crescimento do feminismo
e maior visibilidade da mulher dentro da sociedade contribuiu para a mudança desses
papéis sociais.
Dados do IBGE (2018) mostraram que quase metade dos lares brasileiros são
chefiados por mulheres, saltando de 25% em 1995 para 45% em 2018, destacando a
importância e o papel feminino no mercado de trabalho e na manutenção da família
como única ou principal provedora de renda. Entre as mulheres responsáveis pelo lar
destaca-se que 43% delas possuem companheiro, 30% são mães e 13% não possuem
filho. O restante delas são 32% mães solteiras que vivem com os filhos, 18% vivem e
sozinhas e 7% dividem a casa com amigos ou parentes.
Configurando uma organização familiar matrifocal, em que as atividades
desenvolvidas pelos membros de uma família centram-se na figura da mulher. Surge,
porém, uma contradição. Por um lado, ela encontra satisfação e realização em tudo o
que faz, e por isso sobrecarrega-se e sofre. Por outro, não suporta o peso de tantas
responsabilidades e termina por manifestar sérios danos a sua saúde.
Monteiro (2015), em sua dissertação de mestrado, observou que as mulheres em
posição de liderança sofrem com desgaste físico, mental, e conflitos internos e culpa por
não estarem conseguindo dar conta como gostariam de a responsabilidades que
atribuíram a si próprias. Assim, segundo a autora, os maiores desafios das mulheres
ainda estão ligados a sua “dupla jornada” de trabalho. Para a autora A influência do
papel da mulher na reprodução social é tão grande, que a própria escolha e a
manutenção do emprego, da extensão das jornadas e dos turnos de trabalho profissional
incluem entre os critérios a possibilidade de conciliação com o cuidado da casa e dos
filhos. Muitas mulheres optam, quando é possível, por jornadas parciais, mesmo com
prejuízos salariais e de progressão funcional, para poderem se dedicar mais aos filhos
pequenos.

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Silva e Lima (2012) ao falar sobre mulheres, trabalho e família apontou, no
exercício desses papéis, elevados níveis de cobrança pessoais, profissionais, sociais e
emocionais. Para a autora a mulher flexibilizou-se na ocupação de diversas esferas.
Contudo, velhas formas de funcionamento permanecem sob outras roupagens e as
desigualdades sociais entre homens e mulheres ainda permanecem. A mulher que lutou
tanto para conquistar espaços fora da cena doméstica hoje também sofre por - uma vez
conquistado o espaço público - agregar a esse uma série de tarefas e funções.

CONSIDERAÇÕES FINAIS
Mulheres vem ao longo dos anos mudando seus papéis sociais, saindo da esfera
do lar (dona de casa, esposa e mãe) para a esfera pública (entrar na universidade, entrar
no mercado de trabalho e ter uma carreira profissional). São as responsáveis por
cuidados com os filhos e afazeres domésticos, passando quase o dobro de horas
semanais com esses cuidados, acumulam funções, dentro e fora de casa o que pode
resultar em perda ou prejuízo em uma dessas funções ou até mesmo na saúde da mulher.
O que talvez possa explicar o porquê mulheres sofrem mais com o estresse de carreira.
Percebeu-se que nas leituras realizadas que quase metade dos domicílios no
Brasil são chefiados por mulheres em sua maioria casadas e/ou mães, evidenciado que
as mulheres são responsáveis por suas famílias, pelo cuidado com os filhos, cuidados
com a casa e também responsáveis financeiramente. Como conciliar os papéis de
trabalhadora, estudante, mãe, e cuidadora do lar sem que haja prejuízo em alguma
dessas áreas? Talvez a resposta seja simples, sempre há um prejuízo, seja pelo posto de
trabalho em situação informal, ou pelo salário menor em relação aos homens.
Também foi possível observar que as mulheres ao exercer várias funções
sofrem das desigualdades de gênero dentro da sociedade, discriminação dentro do
mercado de trabalho, postos de trabalho inferiores, menores salários e maiores
responsabilidades dentro e fora de casa contribuem para o papel da mulher seja mantido
como de segundo plano ou que para ter sucesso em carreira profissional as mulheres
precisam se dedicar muito mais tempo colocando em situação de possíveis perdas em
seus papéis sociais.

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Recebido 20/11/2020. Aceito: 14/12/2020.

Autoras

Kristine Renata Medeiros Alves - Psicóloga, Especialista em Gestão de Pessoas pelo

Centro Universitário do Norte – UNINORTE
E-mail: kristinealves3@gmail.com

Gisele Cristina Resende-Psicóloga, Prof. Dra. da Faculdade de Psicologia da

Universidade Federal do Amazonas – UFAM
E-mail: giseleresende@ufam.edu.br

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