ADD NotaInfo2013.11

NOTA INFORMATIVA
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOCENTE
A avaliação do desempenho do pessoal docente desenvolve-se de acordo com os princípios

consagrados na Lei de Bases do Sistema Educativo e no sistema integrado de avaliação do
desempenho da Administração Pública, visando a atividade desenvolvida pelo docente tendo em
conta as suas qualificações profissionais, pedagógicas e científicas.
Nos termos definidos do Estatuto da Carreira Docente, «a avaliação do desempenho do pessoal
docente visa a melhoria da qualidade do serviço educativo e das aprendizagens dos alunos e
proporcionar orientações para o desenvolvimento pessoal e profissional no quadro de um sistema de
reconhecimento do mérito e da excelência» (Art.º 40.º, n.º 2), constituindo ainda objetivos da
avaliação do desempenho docente:
«a) Contribuir para a melhoria da prática pedagógica do docente;
b) Contribuir para a valorização do trabalho e da profissão docente;
c) Identificar as necessidades de formação do pessoal docente;
d) Detectar os factores que influenciam o rendimento profissional do pessoal docente;
e) Diferenciar e premiar os melhores profissionais no âmbito do sistema de progressão da carreira
docente;
f) Facultar indicadores de gestão em matéria de pessoal docente;
g) Promover o trabalho de cooperação entre os docentes, tendo em vista a melhoria do seu
desempenho;
h) Promover um processo de acompanhamento e supervisão da prática docente;
i) Promover a responsabilização do docente quanto ao exercício da sua atividade profissional.» (Art.º
40.º, n.º 2).
No ano escolar de 2012-2013, a avaliação do desempenho docente desenvolveu-se nos termos

previstos no Decreto Regulamentar n.º 26/2012, de 21 de Fevereiro, e demais regulamentação
complementar, tal como deverá ocorrer no presente ano escolar de 2013-2014.
Neste quadro, com o objetivo de assegurar o prosseguimento do processo de avaliação do
desempenho docente com qualidade, eficácia e tranquilidade, vem esta Direção-Geral, através da
presente nota informativa, esclarecer o seguinte:
1. No presente ano escolar de 2013-2014, o processo de avaliação do desempenho docente

prossegue como previsto no Decreto Regulamentar n.º 26/2012, de 21 de Fevereiro, e demais
regulamentação complementar.
2. O processo de avaliação do desempenho do pessoal docente é da responsabilidade do diretor
de agrupamento de escola ou escola não agrupada, competindo-lhe assegurar as condições
necessárias à sua realização, conforme o disposto no n.º 1 do artigo 10.º do Decreto Regulamentar n.º
26/2012, de 21 de fevereiro.
3. Acresce que, no que respeita à concretização da avaliação externa do desempenho docente,

ao diretor de agrupamento de escola ou escola não agrupada compete (i) assegurar, no âmbito da
Secção de Avaliação do Desempenho Docente, o cumprimento dos procedimentos de ADD previstos no
n.º 2.º do artigo 12,º do Decreto Regulamentar n.º 26/2012, de 21 de fevereiro; (ii) enquanto membro
efetivo da Comissão Pedagógica do CFAE, compete-lhe participar na aprovação da proposta de
distribuição de avaliadores a afetar aos avaliados, apresentada pelo coordenador da bolsa de
avaliadores externos, nos termos previstos no n.º 3, do artigo 7.º do Decreto Regulamentar n.º
24/2012; (iii) garantir condições de articulação entre a avaliação interna e a avaliação externa.
4. As funções de coordenação e gestão da bolsa de avaliadores externos competem ao diretor

do Centro de Formação de Associação de Escolas, a quem, nos termos previsto no artigo 3.º do
Despacho normativo n.º 24/2012, incumbe desenvolver os procedimentos necessários à constituição e
atualização da bolsa de avaliadores externos, calendarizar os procedimentos de avaliação externa,
afetar o avaliador externo a cada avaliado, apoiar os avaliadores e monitorizar a implementação do
processo de avaliação externa de desempenho docente.
5. No corrente ano escolar, a afetação dos avaliadores externos aos avaliados, pelo
coordenador da bolsa de avaliadores externos, de acordo com os requisitos previstos no n.º 2 do
artigo 2.º do Despacho normativo n.º 24/2012, a ser aprovada segundo o previsto no n.º 3 do artigo
7.º do supra referido despacho, deve ser fundamentada em critérios de qualificação, credibilidade e
competência do avaliador, mobilizando para o efeito os dados da experiência desenvolvida no ano
escolar de 2012/13. Neste sentido, a afetação dos avaliadores externos aos avaliados deverá ser
sustentada na necessidade de, sempre que possível, aumentar o rácio avaliados/avaliadores.
6. Relativamente ao desenvolvimento do processo de avaliação externa da dimensão científica

e pedagógica para o ano escolar de 2014/2015, o requerimento de observação de aulas, de acordo
com o n.º 2 do artigo 10.º do Despacho normativo n.º 24/2012, de 26 de outubro, é apresentado pelo
docente até ao final do 1.º período letivo do ano escolar imediatamente anterior ao da sua avaliação
externa, pelo que deverá ser dado conhecimento do facto aos docentes com recurso aos mecanismos
tidos por convenientes.
7. O sítio desta Direção-Geral disponibiliza todo o enquadramento normativo sobre a avaliação

do desempenho docente, bem como um conjunto de respostas a questões emergentes.
DGAE, 5 de novembro de 2013

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AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DOCENTE

A avaliação do desempenho do pessoal docente desenvolve-se de acordo com os princípios

No ano escolar de 2012-2013, a avaliação do desempenho docente desenvolveu-se nos termos

1. No presente ano escolar de 2013-2014, o processo de avaliação do desempenho docente

3. Acresce que, no que respeita à concretização da avaliação externa do desempenho docente,

4. As funções de coordenação e gestão da bolsa de avaliadores externos competem ao diretor

6. Relativamente ao desenvolvimento do processo de avaliação externa da dimensão científica

7. O sítio desta Direção-Geral disponibiliza todo o enquadramento normativo sobre a avaliação

DGAE, 5 de novembro de 2013

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