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    Capitulo I

    Enviado por

    Isac Joao Branquinho
    Este documento introduz um estudo sobre como os benefícios sociais podem influenciar a atração e retenção de talentos em organizações. Ele define o problema central como sendo entender como diferentes benefícios sociais podem afetar a decisão de candidatos qualificados e a permanência de funcionários. Seus objetivos são identificar os benefícios mais valorizados, analisar seu impacto na escolha de empregador e avaliar como eles contribuem para a retenção a longo prazo. A justificativa é que compreender esta relação pode melhorar as

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    CAPITULO I

    Introdução

    I. Introdução:

    Na atualidade, a gestão de talentos se tornou um desafio crítico para as organizações, à medida

    que buscam adquirir e manter profissionais altamente qualificados. A crescente competição por

    esses talentos exige estratégias inovadoras e abordagens diferenciadas para atrair e reter os

    melhores profissionais no mercado de trabalho. Nesse contexto, os benefícios sociais emergem

    como uma ferramenta estratégica que vai além da remuneração tradicional, desempenhando um

    papel crucial na tomada de decisão dos profissionais ao escolherem uma empresa para trabalhar.

    1.1.Problematização:

    No entanto, apesar da crescente importância dos benefícios sociais, ainda existe uma lacuna no

    entendimento de como esses benefícios específicos podem influenciar de maneira efetiva a atração

    e retenção de talentos. Essa lacuna é relevante, considerando a variedade de benefícios sociais

    oferecidos pelas empresas, as preferências individuais dos profissionais e as transformações

    constantes nas expectativas da força de trabalho. Portanto, o problema central deste estudo reside

    na seguinte questão:

    "Diante do cenário competitivo atual, como os benefícios sociais podem influenciar na

    atração e retenção de talentos em organizações?"

    Helcídia José Nhamire


    1.2.Objetivos:

    1.2.1. Objetivo Geral:

     Investigar e analisar o papel dos benefícios sociais na estratégia de atração e retenção de

    talentos em diferentes organizações.

    1.2.2. Objetivos Específicos:

     Identificar os tipos de benefícios sociais mais valorizados pelos profissionais no

    mercado atual.

     Analisar como a oferta de benefícios sociais impacta a decisão de candidatos

    qualificados em escolher uma organização.

     Avaliar como os benefícios sociais contribuem para a permanência e engajamento dos

    funcionários a longo prazo.

    1.3.Justificativa:

    A relevância deste estudo reside no contexto atual de competição por talentos qualificados e na

    busca constante das organizações por estratégias eficazes para atrair e reter esses profissionais.

    Compreender o impacto dos benefícios sociais não apenas na atração inicial, mas também na

    manutenção de uma equipe engajada, pode oferecer resultados valiosos para as empresas. Além

    disso, explorar essa relação pode contribuir para a melhoria das políticas de recursos humanos,

    resultando em ambientes de trabalho mais atrativos e produtivos. O estudo contribuirá para a

    literatura acadêmica ao preencher uma lacuna de conhecimento sobre a eficácia dos benefícios

    sociais como fator diferenciador na competição por talentos. Além disso, a pesquisa fornecerá

    resultados práticos para os gestores de recursos humanos e líderes organizacionais ao propor

    abordagens mais eficazes para a configuração e administração dos benefícios da empresa.

    Helcídia José Nhamire


    Helcídia José Nhamire

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