Lei Complementar Nº 38 de 24/03/2004

Dispõe sobre o Plano de Cargos, Carreira e Vencimento dos servidores publicos civis
da administração direta, autárquica e fundacional do Estado do Piaui.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUI, FACO saber que o Poder Legislativo

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

Capítulo I

DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º Fica estruturado o plano de cargos, carreira e vencimento dos servidores

públicos efetivos da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo
do Estado do Piauí, fundado nos princípios constitucionais da legalidade, igualdade,
impessoalidade, moralidade e eficiência, na valorização profissional do servidor, na
eficácia das ações institucionais e das políticas públicas.

Art. 2º O quadro de pessoal da Administração direta, autárquica e fundacional será

gerido em conformidade com as seguintes diretrizes:

I - valorização, desenvolvimento e profissionalização do servidor público;

II - adoção de instrumentos gerenciais de política de pessoal integrados ao planejamento

estratégico do Estado;

III - qualificação dos processos de trabalho tendo em vista a efetivação dos direitos
civis, sociais e econômicos da população;

IV - articulação dos cargos, especialidades e carreiras com os diversos ambientes

organizacionais da Administração;

V - aproveitamento racional dos recursos humanos da Administração Pública, em

conformidade com as diversas demandas setoriais;

VI - oferta continuada de programas de capacitação, tendo em vista o aperfeiçoamento

profissional dos servidores;

VII - avaliação periódica de desempenho funcional.

Art. 3º São privativos de lei a instituição e transformação de cargos, a fixação de
vencimentos e vantagens financeiras que compõem a remuneração, bem como a
definição de regras básicas de enquadramento e desenvolvimento funcional.

Parágrafo Único A implantação e gestão do plano instituído por esta lei, bem como a
expedição dos demais atos necessários à sua execução, far-se-á por ato do Governador
do Estado, na forma prevista nos inicisos II e XIII do art. 102 da Constituição Estadual,
observados os princípios e normas fixados.

Art. 4º Para os efeitos desta lei, considera-se:

I - Grupo Ocupacional: é um conjunto de cargos públicos organizados em razão do grau

de instrução e habilitações exigidas, da natureza e complexidade de suas atribuições e
responsabilidades;

II - Cargo: é a unidade funcional básica, criada por lei, que expressa um conjunto de
atribuições, deveres e responsabilidades cometidas a servidor(a) público(a), com
denominação própria e número certo, dentro da estrutura organizacional da
Administração Pública;

III - Carreira: é a organização dos cargos em especialidades, classes e padrões, de tal

forma a permitir, consoante critérios pré-estabelecidos, a possibilidade de crescimento
funcional do servidor;

IV - Especialidades: são as diversas segmentações de um cargo público, em razão das

habilitações técnicas e profissionais que este comporta;

V - Vencimento: é a contraprestação devida pelo Estado ou entidade de direito público

ao servidor em virtude do regular desempenho das atribuições pertinentes ao seu cargo,
não incluindo outras vantagens financeiras, tais como gratificações e adicionais;

VI - Remuneração: é a soma do vencimento do cargo acrescido das demais vantagens

financeiras;

VII - Classe: é a posição funcional do servidor dentro da carreira em que seu cargo se
estrutura, sendo resultante de provimento originário, enquadramento ou promoção,
conforme o caso;

VIII - Padrão: é a posição do titular de cargo público dentro de determinada classe;

IX - Avaliação de desempenho: instrumento técnico gerencial destinado a aferir, de

forma objetiva, o grau de eficiência do servidor no desempenho das atribuições do seu
cargo;

X - Vencimentos: é a soma do vencimento acrescido das vantagens de natureza

permanentes.

Art. 5º Os cargos efetivos que compõem os Grupos Ocupacionais definidos por esta lei,
estruturados em especialidades técnicas ou profissionais, serão organizados em
carreiras, organizadas em classes e padrões.
Art. 6º Compete ao Conselho Estadual de Gestão de Pessoas, além das atribuições
previstas no artigo 29 da Lei Complementar estadual nº 28, de 09 de junho de 2003,
avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal da administração direta,
autárquica e fundacional às necessidades públicas, cabendo-lhe propor, quando
oportuno, seu redimensionamento, considerando-se as seguintes variáveis:

I - demandas sociais setoriais;

II - indicadores sócio-econômicos do Estado e suas regiões;

III - modernização dos processos de trabalho e inovações tecnológicas;

IV - relação entre o número de cargos de determinada unidade administrativa e as

necessidades dos usuários dos serviços públicos;

V - propostas de adequação setoriais, oriundas de secretarias, fundações e autarquias.

Parágrafo Único Para tal fim, fica instituída, em cada secretaria, autarquia e fundação,
com mandato de 01 (um) ano, comissão paritária composta por 03 (três) membros da
Administração, 1 (um) membro indicado por representação sindical ou classista e 02
(dois) servidores da base do órgão ou entidade, indicados por seus pares, devendo esta
comissão ser renovada anualmente em 1/3 (um terço) de sua composição.

Capítulo II

DOS GRUPOS OCUPACIONAIS, SEUS CARGOS, ATRIBUIÇÕES E CARREIRAS

Subseção I

DOS GRUPOS OCUPACIONAIS E SEUS CARGOS

Art. 7º . O quadro de pessoal da Administração Pública do Poder Executivo do Estado

do Piauí é composto por três Grupos Ocupacionais, definidos em função do grau de
instrução básica requerido para os cargos e funções que os integram.

Art. 8º Ficam estabelecidos os seguintes Grupos Ocupacionais com seus respectivos

requisitos de instrução básica:

I - Grupo Ocupacional Operacional ¿ GOO ¿ nível de ensino fundamental;

II - Grupo Ocupacional Técnico ¿ GOT ¿ nível de ensino médio;

III - Grupo Ocupacional Superior¿ GOS - nível de ensino superior.

Art. 9º O Grupo Ocupacional Operacional, que comporta atividades de execução

material e apoio operacional, é composto pelos cargos efetivos de Agente Operacional
de Serviços, organizados em especialidades, classes e padrões.
Art. 10 O Grupo Ocupacional Técnico, que comporta atividades de execução técnica,
em conformidade com métodos e habilidades específicas, é composto pelos cargos
efetivos de Agente Técnico de Serviços, organizados em especialidades, classes e
padrões.

Art. 11 O Grupo Ocupacional Superior, que comporta atividades com maior

especialização e autonomia funcional, com abrangência de profissões regulamentadas e
habilitações técnico-científicas diversas, é composto pelos cargos efetivos de Agente
Superior de Serviços, organizado em especialidades, classes e padrões.

Subseção II

DOS CARGOS, ATRIBUIÇÕES E CARREIRAS

Art. 12 Constituem atribuições do cargo de Agente Operacional de Serviços o

desempenho de atividades administrativas de apoio operacional e execução material, de
nível básico, relativas ao exercício das competências constitucionais e legais da
Administração Pública estadual e à execução de políticas públicas setoriais.

Art. 13 Constituem atribuições do cargo de Agente Técnico de Serviços o desempenho

de atividades de caráter técnico-administrativo, de nível intermediário, em
conformidade com habilidades específicas, concernentes ao exercício das competências
constitucionais e legais da Administração Pública e à execução de políticas públicas
setoriais.

Art. 14 Constituem atribuições do cargo de Agente Superior de Serviços o desempenho

de atividades profissionais de nível superior, em conformidade com uma habilitação
profissional específica, relativas ao exercício das competências constitucionais e legais
da Administração Pública e à execução de políticas públicas.

Art. 15 Para o ingresso nos cargos previstos nos artigos 12, 13 e 14 desta lei, são
exigidos, além da formação escolar, profissional ou acadêmica pertinente, definidos em
lei, regulamento e edital de concurso, os seguintes requisitos:

I - para o cargo de Agente Operacional de Serviços, escolaridade básica, concluída ou

não, conforme definido em edital de concurso, no caso de provimento originário;

II - para o cargo de Agente Técnico de Serviços, certificado de conclusão de ensino

médio ou curso técnico equivalente;

III - para o cargo de Agente Superior de Serviços, certificado de conclusão de ensino

superior.

Art. 16 As atribuições pertinentes aos cargos de Agente Operacional de Serviços,

Agente Técnico de Serviços e Agente Superior de Serviços, e suas respectivas
especialidades, poderão, observados os ditames desta lei, ser especificadas por ato do
Chefe do Poder Executivo, de acordo com o interesse da Administração, com
observância do perfil básico conferido por lei ao cargo.
Art. 17 Com a finalidade de instituir oportunidades de desenvolvimento funcional,
propiciando ao servidor uma perspectiva de contínuo crescimento profissional, os
cargos de Agente Operacional de Serviços, Agente Técnico de Serviços e Agente
Superior de Serviços estruturam-se em especialidades, classes e padrões, conforme
definidos nesta lei.

Capítulo III

DA IMPLANTAÇÃO E DO ENQUADRAMENTO

Art. 18 Os atuais cargos de provimento efetivo da Administração direta, autárquica e

fundacional do Estado do Piauí, ocupados ou vagos, ficam transformados nos cargos de
Agente Operacional de Serviços, Agente Técnico de Serviços e Agente Superior de
Serviços, em conformidade com os anexos I, II e III desta lei.

Art. 19 A implantação do plano previsto nesta lei, com enquadramento dos atuais
servidores abrangidos, será feito por ato do Chefe do Poder Executivo, com base na
proposta elaborada pela Comissão prevista no Art. 41 desta Lei.

Parágrafo Único Os servidores abrangidos por esta lei, titulares dos cargos resultantes
da transformação referida no artigo 18, serão progressivamente enquadrados no Grupo
Ocupacional correspondente, por ato administrativo do Chefe do Poder Executivo,
observando-se os seguintes critérios:

I - estudo qualitativo e quantitativo de lotação, tendo em vista a estrutura organizacional

da Administração;

II - preenchimento dos requisitos de provimento e habilitação legal;

III - existência de recursos orçamentários para fazer face às respectivas despesas;

IV - adequação aos limites previstos na Lei Complementar Federal nº 101, de 04 de

maio de 2000 - Lei de Responsabilidade Fiscal.

Art. 20 Para fins do enquadramento previsto no art. 19, decorrente da transformação

prevista no art. 18, fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a proceder à soma dos
valores que compõem a remuneração dos cargos transformados, ficando absorvida na
nova remuneração as vantagens de caráter permanente legalmente identificadas
eventualmente pagas aos servidores abrangidos, ressalvados as indenizações, o
adicional por tempo de serviço, as gratificações pelo exercício de atividades insalubres,
perigosas e penosas, que serão nominalmente identificadas e gratificação incorporada
pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento, que serão nominalmente
identificadas.

§ 1º O enquadramento terá como parâmetro o tempo de serviço prestado ao Estado, o

nível de escolaridade, profissionalização, formação acadêmica e remuneração do
servidor no cargo anterior, antes da transformação.
§ 2º O enquadramento não importará em redução da remuneração legalmente percebida
pelo servidor, devendo eventuais diferenças entre a remuneração anterior e a resultante
do novo enquadramento ser transformada em vantagem pessoal nominalmente
identificada.

§ 3º V E T A D O.

§ 4º O enquadramento do servidor inativo será procedido na classe e padrão

correspondente à classe e nível quando da atividades, bem como consignando as regras
constitucionalmente definidas no § 8º do art. 40.

Art. 21 O servidor em estágio probatório será classificado no nível inicial do cargo

decorrente da transformação.

Art. 22 O enquadramento previsto no artigo 20 desta lei deverá observar os requisitos

do cargo originário, o tempo de serviço do servidor no cargo transformado, bem como
as seguintes exigências de escolaridade, habilitação profissional e formação acadêmica:

I - Agente Operacional de Serviços ¿ Classe I: ensino fundamental incompleto;

II - Agente Operacional de Serviços ¿ Classe II: ensino fundamental completo;

III - Agente Operacional de Serviços ¿ Classe III: ensino fundamental concluído mais
habilitação em curso profissionalizante;

IV - Agente Técnico de Serviços ¿ Classes I: ensino médio regular;

V - Agente Técnico de Serviços - Classe II: ensino médio com habilitação

profissionalizante;

VI - Agente Técnico de Serviços ¿ Classe III: ensino médio profissionalizante acrescido

de especialização.

VII - Agente Superior de Serviços ¿ Classe I: curso superior de graduação;

VIII - Agente Superior de Serviços ¿ Classe II: curso superior de graduação mais
especialização;

IX - Agente Superior de Serviços ¿ Classe III: curso superior de graduação mais

titulação de mestrado ou doutorado.

Parágrafo Único As titulações profissionalizantes e acadêmicas previstas neste artigo

deverão observar os requisitos previstos na legislação dos sistemas federal e estadual de
ensino.

Capítulo IV

DA LOTAÇÃO
Art. 23 V E T A D O.

Parágrafo Único V E T A D O.

Capítulo V

DO INGRESSO

Art. 24 São requisitos para ingresso nos cargos definidos por esta lei os previstos nos
artigos 15 e 22, além de outros previstos em regulamento ou edital de concurso.

Art. 25 O ingresso nos cargos de provimento efetivo referidos nos artigos 12, 13 e 14
far-se-á mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, para a classe inicial
do respectivo cargo.

§ 1º A critério da Administração estadual, além das provas ou provas e títulos, também

poderá ser exigido programa de formação com caráter eliminatório ou classificatório,
conforme previsto em edital de concurso.

§ 2º No propósito de garantir o pleno preenchimento dos cargos previstos nesta lei, com
adequação da sua remuneração aos valores praticados no mercado, o ingresso nos
mesmos, a critério da Administração Pública, poderá se dar em classe e padrão diferente
do inicial, conforme definido em edital de concurso.

Art. 26 O recrutamento para concurso público será feito por meio de edital, com ampla
divulgação, publicado no Diário Oficial do Estado e, de forma resumida, em jornal de
grande circulação.

Art. 27 Nos concursos públicos para os cargos previstos nesta lei serão reservadas até
20% (vinte por cento) das vagas disponíveis para o provimento por pessoas portadoras
de deficiência física, devendo-se considerar a compatibilidade entre as atribuições do
cargo e as deficiências de que são portadoras.

Capítulo VI

DO ESTÁGIO PROBATÓRIO

Art. 28 O servidor aprovado em concurso público, depois de regularmente nomeado e

empossado, submeter-se-á ao estágio probatório com duração de três anos, a contar da
data do inicio do efetivo exercício do cargo I.

§ 1º O servidor em estágio probatório terá seu desempenho acompanhado e avaliado por

comissão constituída para tal fim, sendo a avaliação requisito necessário e
imprescindível à aquisição da estabilidade.

§ 2º Durante o período de estágio probatório o servidor não poderá se afastar do

exercício das atribuições do seu cargo, salvo nas hipóteses legalmente previstas.
§ 3º No caso de afastamento do exercício do cargo, o estágio probatório será suspenso,
salvo no caso de exercício de cargo em comissão ou função gratificada, devendo
recomeçar a partir do retorno do servidor ao exercício do cargo original. (Revogado pela
Lei Complementar nº 153, de 26 de março de 2010)

Art. 29 O resultado da avaliação do servidor em estágio probatório deve ser concluído e

publicado 06 (seis) meses antes do prazo final de encerramento do estágio, salvo
suspensão do prazo, conforme previsto no artigo anterior.

Parágrafo Único Será responsabilizado administrativamente o superior hierárquico que

deixar de avaliar o servidor no prazo legal.

Art. 30 O servidor que não preencher os requisitos necessários, obtendo avaliação

negativa na aferição de seu desempenho, será desligado do cargo, com observância do
devido processo legal e garantida a ampla defesa.

Capítulo VII

DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL

Art. 31 O desenvolvimento funcional dos servidores nas carreiras de que trata esta lei
poderá dar-se mediante progressão e promoção funcional.

§ 1º A progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o

seguinte, dentro da mesma classe, observado o interstício mínimo de 02 (dois) anos, e
dar-se-á em época e sob critérios fixados em regulamento, em conformidade com
resultado de avaliação de desempenho.

§ 2º A promoção é a movimentação do servidor de uma classe para o 1º (primeiro)

padrão de classe imediatamente seguinte, observado o interstício de 02 (dois) anos e
dependerá, cumulativamente, do resultado da avaliação de desempenho e da obtenção
de nova titulação escolar, profissional ou acadêmica.

§ 3º A promoção no Grupo Ocupacional Operacional, integrado por Agentes

Operacionais de Serviços, fica condicionada à obtenção de nova titulação escolar ou
profissionalizante.

§ 4º A promoção no Grupo Ocupacional Técnico, composto por Agentes Técnicos de

Serviço, fica condicionada à obtenção de titulação profissionalizante ou acadêmica.

§ 5º A promoção no Grupo Ocupacional Superior, composto por Agentes Superiores de

Serviços, fica condicionada à obtenção de titulação em curso de especialização,
mestrado, doutorado ou pós-doutorado promovido por instituição de ensino superior
devidamente credenciada e oficialmente reconhecido.

§ 6º As titulações escolares, profissionalizantes e acadêmicas previstas neste artigo

deverão observar, conforme o caso, os requisitos previstos na legislação dos sistemas
estadual e federal de ensino.
Art. 32 O desenvolvimento funcional do servidor dependerá, cumulativamente, do
cumprimento do interstício mínimo de permanência em cada padrão, bem como de
avaliação de desempenho e, no caso das promoções, do atendimento dos requisitos de
escolaridade, capacitação, profissionalização ou titulação, fixados em conformidade
com esta lei.

§ 1º As promoções dependerão da existência de vagas nas classes superiores.

§ 2º As promoções observarão o princípio do devido processo legal, sendo

condicionadas à prévia habilitação em processo seletivo instaurado pelo órgão ou ente
público onde o servidor estiver lotado.

Art. 33 Não será concedida progressão funcional ao servidor em estágio probatório,

salvo existindo vaga, sem candidato para o seu preenchimento.

Parágrafo Único Os servidores investidos em mandato sindical sujeitar-se-ão, para os

fins de progressão a instrumentos específicos de avaliação, conforme previsto em Lei.

Capítulo VIII

DA CAPACITAÇÃO E PROFISSIONALIZAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS

Art. 34º Fica institucionalizada como atividade permanente e regular da Administração

Pública, a capacitação, profissionalização e aperfeiçoamento contínuo de seus
servidores, tendo como objetivos:

I - criar e desenvolver a cultura, os hábitos e os valores necessários ao digno exercício

profissional da função pública;

II - qualificar o servidor para o desempenho de suas atribuições, tendo em vista a

obtenção dos resultados e da eficiência desejados no serviço público;

III - estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias para o

constante aperfeiçoamento e maior qualificação profissional dos servidores;

IV - integrar os objetivos de cada servidor, no exercício de suas atribuições, às

finalidades da Administração como um todo;

V - valorizar as competências individuais e coletivas.

Art. 35º Compete à Secretaria de Administração e à Escola de Governo, em

coordenação com as demais secretarias e entidades da administração direta e indireta, a
elaboração e o desenvolvimento dos programas de capacitação.

Capítulo IX

DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Art. 36º A avaliação de desempenho deverá observar os princípios e regras
estabelecidos nesta lei, bem como regulamentação específica fixada pelo Chefe do
Poder Executivo, devendo priorizar a melhoria da qualidade e da eficiência na prestação
de serviços públicos à sociedade.

§ 1º Para garantia dos princípios da moralidade, legalidade e transparência dos

processos de avaliação, fica instituída em cada secretaria, autarquia e fundação,
Comissão de Avaliação de Desempenho de Servidores ¿ CADES, com mandato de 02
(dois) anos, composta de forma paritária por representantes da Administração e por
representantes dos servidores públicos.

§ 2º A comissão de que trata o parágrafo anterior será composta de 06 (seis) membros,

sendo 03 (três) indicados pela direção do órgão ou ente público, 02 (dois) servidores
indicados por seus pares através de eleição direta e 01 (um) pela entidade de
representação sindical ou classista da categoria.

§ 3º Os processos de avaliação deverão considerar, dentre outros elementos de

convicção, registros, dados e informações fornecidos pela chefia imediata dos
servidores avaliados e pelo próprio avaliado.

§ 4º As avaliações de desempenho deverão ser realizadas a cada dois anos.

Art. 37º Deverão ser consideradas duas formas básicas de avaliação de desempenho:

§ 1º Avaliação de características relacionadas ao desempenho de cargo ou função,

levando-se em conta os seguintes critérios:

I - assiduidade, pontualidade, disciplina, iniciativa, presteza e urbanidade no tratamento;

II - produtividade, eficiência e qualidade dos serviços prestados;

III - consecução de metas e objetivos estabelecidos;

IV - administração do tempo;

V - chefia e liderança, quando for o caso;

VI - cultura geral e profissional.

§ 2º Avaliação de características relacionadas à formação, capacitação e

profissionalização do servidor.

Art. 38º A avaliação de desempenho deverá servir, prioritariamente, à identificação de

situações de desempenho funcional deficiente, irregular ou insatisfatório, com o
propósito de corrigir distorções e necessidades de aperfeiçoamento e capacitação
profissional.

Capítulo X

DA REMUNERAÇÃO E DOS VENCIMENTOS

Art. 39º O padrão vencimental fixado por esta lei, bem como os correspondentes
proventos, fica estruturado, para cada Grupo Ocupacional, em conformidade com
tabelas constantes do anexo IV.

Art. 40º O padrão vencimental dos cargos previstos nesta lei, bem como os
correspondentes proventos, serão atualizados em consonância com a política
remuneratória adotada para os servidores públicos estaduais, respeitadas a natureza, a
complexidade e a especificidade das atribuições de cada cargo.

Capítulo XI

DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

Art. 41º Fica instituída Comissão Especial de Enquadramento, composta por 04 (quatro)
membros da Administração e 04 (quatro) dos servidores, estes escolhidos através de
eleição direta, para deliberar sobre o enquadramento previsto nesta Lei. Esta deliberação
será encaminhada ao Conselho Estadual de Gestão de Pessoas.

Parágrafo Único A Comissão de que trata o caput deste artigo será instituída no prazo
máximo de 60 (sessenta) dias da data da publicação desta Lei.

Art. 42º A implantação deste plano de cargos, carreira e vencimentos, no que diz
respeito à percepção dos novos valores vencimentais fixados para os cargos resultantes
de transformação, observará o disposto nos artigos 19 e 20 desta lei.

Parágrafo Único Enquanto não implementado o enquadramento, que dar-se-á de forma

progressiva, os servidores públicos estaduais abrangidos por esta lei sujeitar-se-ão ao
padrão vencimental anterior à sua vigência, respeitado o disposto no art. 11, da Lei
Complementar nº 33, de 15 de agosto de 2003.

Art. 43º O servidor público será lotado preferencialmente no órgão ou entidade em que
esteja prestando serviço quando da entrada em vigor desta lei.

Art. 44º As avaliações de desempenho previstas nesta lei deverão ser realizadas no
prazo de 02 (dois) anos, contado a partir da vigência desta lei.

Art. 45º Os concursos públicos em andamento ou com prazo de validade não expirado
quando da entrada em vigor desta lei, são válidos para o ingresso nos cargos por esta
estabelecidos, observada correspondência dos cargos transformados.

Art. 46º V E T A D O.

Art. 47º O enquadramento dos servidores estaduais no plano definido por esta lei
observará o seguinte cronograma:

I - maio de 2004 ¿ 1ª etapa do enquadramento;

II - janeiro e maio de 2005 ¿ 2ª etapa do enquadramento;

III - janeiro de 2006 ¿ 3ª e última fase do enquadramento.

§ 1º Todos os servidores abrangidos por esta Lei, inclusive aposentados e pensionistas,

serão enquadrados em cada etapa definida no caput deste artigo mediante indicação
prévia da Comissão de Enquadramento e respeitando a disponibilidade financeira e
orçamentária do Estado, bem como, os limites previstos na Lei de Responsabilidade
Fiscal.

§ 2º O Chefe do Poder Executivo reavaliará a tabela de vencimentos constante no

Anexo 04 desta Lei no mês de maio de 2004.

Art. 48º Os atuais prestadores de serviço, com 05 (cinco) ou mais anos de serviço
ininterruptos comprovados ao Estado do Piauí, serão enquadrados nos cargos
componentes dos Grupos Ocupacionais definidos por esta lei, em conformidade com as
atribuições para as quais foram contratados.

Parágrafo Único Os cargos cujo enquadramento se efetivar na forma do caput deste

artigo, passam a integrar quadro suplementar e entram em extinção quando da sua
vacância.

Art. 49º Os cargos de Procuradores Autárquicos passam a integrar um quadro em

extinção, mantidos, para seus atuais ocupantes, todos os direitos, prerrogativas,
atribuições e remunerações legalmente percebidas.

§ 1º Quando ocorrer a extinção dos cargos de que trata o caput deste artigo, a
representação judicial e a consultoria jurídica da respectiva entidade passarão a ser
desempenhadas pela Procuradoria Geral do Estado.

§ 2º Os procuradores fiscais aposentados passam a integrar o Quadro de Procuradores

do Estado inativos, da Procuradoria Geral do Estado, em decorrência da transposição
daquela Procuradoria da estrutura da Secretaria da Fazenda para a estrutura da
Procuradoria Geral do Estado, respeitadas as regras contidas no § 4º, do artigo 20, desta
lei.

Art. 50º As despesas decorrentes da aplicação desta lei correrão à conta dos recursos
orçamentários e créditos próprios consignados para despesa com pessoal.

Art. 51º São partes integrantes desta lei os anexos e tabelas a seguir relacionados.

Art. 52º Fica revogado o art. 9º e Anexo Único da Lei Complementar nº 33, de 15 de
agosto de 2003.

Art. 53º Esta lei entrará em vigor na data de sua publicação, revogadas as disposições
em contrário.
PALÁCIO DE KARNAK, em Teresina(PI), 24 de março de 2004 GOVERNADOR DO
ESTADO SECRETÁRIO DE GOVERNO

ANEXO I – GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL

Cargo de Agente Operacional de Serviços

Classe Especialidade Cargos Transformados

Auxiliar de Serviços Agente de Portaria, Porteiro, Vigia,
I
de Vigilância Vigilante, Zelador
Auxiliar de Cozinha, Auxiliar de
Operação de Serviços Diversos, Auxiliar
de Operações, Auxiliar de Serviços,
Auxiliar de Serviços Gerais, Auxiliar
Operacional, Auxiliar de Sondador,
Auxiliar de Serviços Copeiro, Merendeira, Servente, Servente
I
Gerais A, Servente C, Trabalhador Braçal,
Jardineiro, Auxiliar Operacional de
Serviços Diversos, Alfaiate, Camareira,
Atendente de Restaurante, Auxiliar de
artífice, Auxiliar de Saneamento,
Tratador, Assistente de Tratador
Motorista, Motorista A, Motorista B,
II Motorista Motorista, Auxiliar de Serviços,
Auxiliar de Metrologia
II Cozinheiro Cozinheiro, Merendeira
Agente de Revenda, Contínuo,
Mensageiro, Mecanógrafo, Auxiliar de
Impressor Tipográfico, Operador de
Auxiliar de Serviços Máquina Copiadora, Auxiliar
II
Administrativos administrativo, Auxiliar de
Administração, Auxiliar de Arquivista,
Auxiliar de arquivista A, Auxiliar de
Arquivo C, Auxiliar de Secretaria,
Auxiliar de Serviços Vistoriador Emplacador, Fiscal de
II de Fiscalização e Transportes Coletivos, Visitador,
Vistoria Visitador A
Agente de Estação, Conservador de
Auxiliar de Serviços Linhas, Nivelador, Maquinista, Agente
II
de Transporte de Estação, Controlador de Movimento,
Guarda-Chave
Contra Regra C, Iluminador, Iluminador
C, Montador Duas Cores, Laboratorista
Auxiliar de Produção
III Fotográfico, Fotógrafo, Operador de
Artística e Cultural
Áudio, Operador de Câmera Portátil,
Operador de Transmissor, Operador de
 Som
Carpinteiro, Eletricista, Encanador C,
Encanador, Auxiliar de Saneamento,
Lanterneiro, Marceneiro, Mecânico,
Mecânico de Equipamento Pesado,
Agente de Mecânico de Máquinas, Pedreiro,
III Manutenção Artífice, Artífice Auxiliar, Artífice
Especializada Especializado, Pintor, Soldador,
Torneiro Mecânico, Operador de
Máquinas, Ferreiro, Sondador,
Bombeiro Hidráulico, Ferreiro,
Operador de Máquinas Rodoviárias

Cargo entra em extinção quando da

Garçom
vacância

Observação : demais cargos identificados no quadro de efetivos do Estado, serão

enquadrados neste grupo ocupacional em conformidade com as
atribuições para as quais foram contratados e com as
especialidades constantes deste quadro.
ANEXO II – GRUPO OCUPACIONAL “ Agente Técnico de Serviços”

Classe Especialidade Cargos Transformados

Digitador, Digitador I, Agente
Administrativo, Agente
Administrativo I, Assistente,
Assistente Administrativo I, Assistente
de Administração, Almoxarife,
Administrador de Hangar,
Escriturário, Escriturário A,
Escriturário B, Escriturário I,
Secretária, Secretária A, Secretária B,
Secretária de Apoio Administrativo,
Técnico de Apoio Auxiliar Administrativo, Auxiliar de
I
Administrativo Administração, Auxiliar de Arquivo,
Auxiliar de Arquivo A, Auxiliar de
Arquivo C, Auxiliar de Secretaria,
Auxiliar do Registro do Comércio,
Datilógrafo, Armazenista, Auxiliar
Técnico, Auxiliar Técnico A, Auxiliar
de Engenheiro, Telefonista,
Atendente, Recepcionista, Oficial de
Administração, Auxiliar de Biblioteca,
Auxiliar de Bibliotecário, Atendente
de Biblioteca
Auxiliar de Ambulatório, Auxiliar de
Nutrição e Dietética, Auxiliar
Dietético, Auxiliar de Serviços
Médicos, Auxiliar de Veterinário,
Auxiliar de Serviços
I Auxiliar de Laboratório, Auxiliar de
de Saúde
Patologia Clínica, Auxiliar de
Radiologia, Auxiliar de Serviços de
Saúde, Auxiliar de Enfermagem,
Atendimento de Consultório Dentário
Técnico de Apoio
I Agente Social
Assistencial
Auxiliar de Apoio
I Inspetor de Aluno, Monitor
Educacional
Técnico de
I Fiscalização e Vistoriador, Fiscal de Transito
Vistoria
Técnico de Laboratório, Técnico em
Patologia Clínica, Laboratorista,
Técnico de Serviços
II Esterilizador, Técnico em
de Saúde
Enfermagem, Técnico de Radiologia,
Técnico em Nutrição e Dietética
 Produtor, Produtor Cultural C, Produtor
Executivo, Arte Finalista, Sonotécnico,
Técnico em Artes Plásticas,
Cinegrafista, Editor de TV, Operador de
Câmera Portátil Externa, Agente de
Técnico de
Comunicação, Locutor, Paginador,
II Comunicação e
Repórter Fotográfico, Assistente
Produção Cultural
Parlamentar, Assistente Legislativo,
Assistente Técnico, Assistente Técnico
A, Assistente Técnico B, Assistente
Técnico C, Iluminador C, Educador
Especial (não graduado)
Técnico em Eletricidade Eletrotécnico,
Técnico em Eletricidade, Técnico
Industrial, Técnico de Estruturas
Metálicas, Técnico em
Telecomunicações, Técnico de Nível
Técnico de
Médio, Técnico de Nível Médio I,
II Manutenção e
Técnico de Nível Médio II, Técnico de
Projetos
Nível Médio III, Técnico de Nível
Médio IV, Técnico Executivo, Técnico,
Técnico Júnior, Desenhista, Desenhista
Projetista, Sondador, Topógrafo,
Técnico Industrial, Técnico em Estrada
Agente de Pesquisa, Assistente
Técnico em Pesquisa
II Técnico, Técnico Auxiliar I, Técnico
e Estatística
Auxiliar II
Digitador, Digitador I, Operador de
Computador I, Operador de
Técnico de
Computador II, Operador de
II Tecnologia da
Computador Júnior, Programador I,
Informação
Programador Júnior, Programador
Pleno
Técnico Contábil, Agente
Administrativo Financeiro, Agente de
Administração Financeira, Agente de
Execução Contábil e Orçamentária,
Técnico em Contabilidade, Auxiliar
Técnico de Administrativo, Auxiliar Técnico,
II Administração e Técnico de Previdência, Técnico
Contabilidade Auxiliar, Técnico Auxiliar A, Técnico
Auxiliar B, Técnico Auxiliar C,
Técnico Auxiliar Classe A, Técnico
Auxiliar Classe C, Técnico Auxiliar de
Assessoria, Técnico Auxiliar I,
Técnico Auxiliar II, Técnico do
 Registro do Comércio, Assistente de
administração, Técnico em
Administração, Escriturário III,
Assistente Administrativo II,
Assistente, Parlamentar, Assistente
Técnico, Assistente Técnico A,
Assistente Técnico B, Assistente
Técnico C
Técnico Agrícola, Técnico em
Agropecuária, Laboratorista de Solos,
Técnico de
II Extensionista Rural II, Vistoriador,
Assistência Rural
Técnico de Administração Rural,
Extensionista Social II
II Técnico de Turismo Técnico de Turismo
Técnico de Técnico de Saneamento, Técnico de
II
Saneamento Laboratorista
Técnico de
II Metrologista, Técnico de Laboratório
Metrologia
II Técnico Químico Técnico Químico
II Técnico Sondador Sondador
Técnico de Serviços Assistente de Veterinário, Sanitarista,
II
Ambientais Hidrometrista, Operador de CAD
Técnico de
II Segurança do Técnico Segurança do Trabalho
Trabalho
Todas as categorias
que possuam
habilitação técnica
mais habilitação
II especifica (ex:
Técnico de
Enfermagem
especializado em
Obstetrícia)
Observação : demais cargos identificados no quadro de efetivos do Estado, serão
enquadrados neste grupo ocupacional em conformidade com as
atribuições para as quais foram contratados e com as
especialidades constantes deste quadro.
ANEXO III – GRUPO OCUPACIONAL “Agente Superior de Serviço”

Classe Especialidade Cargos Transformados

Administrador, Técnico de
Administração Superior I, Técnico de
Apoio, Técnico de Nível Superior,
Extensionista Rural, Técnico
Especialiado, Analista de Registro de
Comércio, Técnico Júnior, Técnico
Júnior A, Técnico Júnior B, Técnico
Júnior C, Técnico Júnior I, Técnico
I Administrador
Júnior II, Técnico Júnior III, Técnico
Júnior IV, Técnico Sênior, Técnico
Sênior A, Técnico Sênior B, Técnico
Sênior C, Técnico Sênior I, Técnico
Sênior II, Técnico Sênior III, Técnico
Sênior IV, Técnico Sênior V, Técnico de
Apoio, Tecnólogo, Técnico especialista
em Planejamento e Turismo
Analista de Analista de Sistemas, Técnico de Nível
I
Informática Superior
I Arquiteto Arquiteto, Analista Ambiental
I Artista Plástico Técnico de Artes Plásticas
Assistente Social, Extensionista Rural,
Técnico de Nível Superior, Assistente
I Assistente Social
Social I, Extensionista Social,
Especialista Ambiental
Redator, Repórter, Comunicador Social,
Técnico Júnior, Técnico Júnior A,
Técnico Júnior B, Técnico Júnior C,
Técnico Júnior I, Técnico Júnior II,
Técnico Júnior III, Técnico Júnior IV,
Técnico Sênior, Técnico Sênior A,
I Comunicador Social
Técnico Sênior B, Técnico Sênior C,
Técnico Sênior I, Técnico Sênior II,
Técnico Sênior III, Técnico Sênior IV,
Técnico Sênior V, Técnico de Apoio,
Tecnólogo, Técnico especialista em
Planejamento e Turismo
Técnico Ciências Contábeis, Contador,
Extensionista Rural, Técnico de Nível
Superior, Analista de Registro de
I Contador Comércio, Técnico Júnior, Técnico
Júnior A, Técnico Júnior B, Técnico
Júnior C, Técnico Júnior I, Técnico
Júnior II, Técnico Júnior III, Técnico
 Júnior IV, Técnico Sênior, Técnico
Sênior A, Técnico Sênior B, Técnico
Sênior C, Técnico Sênior I, Técnico
Sênior II, Técnico Sênior III, Técnico
Sênior IV, Técnico Sênior V, Técnico de
Apoio, Tecnólogo, Técnico especialista
em Planejamento e Turismo
Bibliotecário, Extensionista Rural,
Técnico de Nível Superior, Técnico
Júnior, Técnico Júnior A, Técnico
Júnior B, Técnico Júnior C, Técnico
Júnior I, Técnico Júnior II, Técnico
Júnior III, Técnico Júnior IV, Técnico
I Bibliotecário Sênior, Técnico Sênior A, Técnico
Sênior B, Técnico Sênior C, Técnico
Sênior I, Técnico Sênior II, Técnico
Sênior III, Técnico Sênior IV, Técnico
Sênior V, Técnico de Apoio, Tecnólogo,
Técnico especialista em Planejamento e
Turismo
Analista Ambiental, Biólogo,
I Biólogo
Especialista Ambiental
I Bioquímico Bioquímico
I Dentista Dentista
Economista, Atuário, Extensionista
Rural, Analista Técnico, Técnico de
Nível Superior, Analista de Registro de
Comércio, Técnico especializado,
Técnico Júnior, Técnico Júnior A,
Técnico Júnior B, Técnico Júnior C,
Técnico Júnior I, Técnico Júnior II,
Técnico Júnior III, Técnico Júnior IV,
I Economista
Técnico Sênior, Técnico Sênior A,
Técnico Sênior B, Técnico Sênior C,
Técnico Sênior I, Técnico Sênior II,
Técnico Sênior III, Técnico Sênior IV,
Técnico Sênior V, Técnico de Apoio,
Tecnólogo, Técnico especialista em
Planejamento e Turismo, Especialista
Ambiental
I Enfermeiro Enfermeiro
Engenheiro Agrônomo, Engenheiro
Civil, Engenheiro Elétrico, Engenheiro
I Engenheiro Mecânico, Extensionista Rural,
Engenheiro Agrimensor, Engenheiro de
Pesca, Engenheiro Agrônomo, Técnico
 de Nível Superior, Engenheiro Químico,
Engenheiro Florestal, Engenheiro
Sanitarista, Especialista Ambiental,
Fiscal Ambiental, Analista Ambiental
Estatístico, Extensionista Rural, Técnico
de Nível Superior, Técnico Júnior,
Técnico Júnior A, Técnico Júnior B,
Técnico Júnior C, Técnico Júnior I,
Técnico Júnior II, Técnico Júnior III,
Técnico Júnior IV, Técnico Sênior,
I Estatístico
Técnico Sênior A, Técnico Sênior B,
Técnico Sênior C, Técnico Sênior I,
Técnico Sênior II, Técnico Sênior III,
Técnico Sênior IV, Técnico Sênior V,
Técnico de Apoio, Tecnólogo, Técnico
especialista em Planejamento e Turismo
I Farmacêutico Farmacêutico
I Fisioterapeuta Fisioterapeuta
I Fonoaudiólogo Fonoaudiólogo
Geógrafo, Extensionista Rural, Técnico
de Nível Superior, Técnico Júnior,
Técnico Júnior A, Técnico Júnior B,
Técnico Júnior C, Técnico Júnior I,
Técnico Júnior II, Técnico Júnior III,
Técnico Júnior IV, Técnico Sênior,
Técnico Sênior A, Técnico Sênior B,
I Geógrafo
Técnico Sênior C, Técnico Sênior I,
Técnico Sênior II, Técnico Sênior III,
Técnico Sênior IV, Técnico Sênior V,
Técnico de Apoio, Tecnólogo, Técnico
especialista em Planejamento e Turismo,
Especialista Ambiental, Analista
Ambiental
Geólogo, Especialista Ambiental,
I Geólogo
Analista Ambiental
Historiador, Extensionista Rural,
Técnico de Nível Superior, Técnico
Júnior, Técnico Júnior A, Técnico
Júnior B, Técnico Júnior C, Técnico
Júnior I, Técnico Júnior II, Técnico
I Historiador Júnior III, Técnico Júnior IV, Técnico
Sênior, Técnico Sênior A, Técnico
Sênior B, Técnico Sênior C, Técnico
Sênior I, Técnico Sênior II, Técnico
Sênior III, Técnico Sênior IV, Técnico
Sênior V, Técnico de Apoio, Tecnólogo,
 Técnico especialista em Planejamento e
Turismo, Especialista Ambiental,
Analista Ambiental
Analista de Registro Analista do Registro do Comércio,
I
de Comércio Técnico de Nível Superior
I Tecnólogo Tecnólogo
I Médico Médico
I Nutricionista Nutricionista
I Pedagogo Pedagogo
I Psicólogo Psicólogo, Psicólogo Assistente
I Secretária Secretária Executiva
I Químico Químico, Analista Ambiental
Sociólogo, Especialista Ambiental,
I Sociólogo
Analista Ambiental
Terapeuta
I Terapeuta Ocupacional
Ocupacional
Tecnólogo em Tecnólogo em Bovinocultura,
I
Assistência Rural Extensionista Rural
Veterinário, Veterinário, Extensionista
I Veterinário
Rural
I Zootecnista Zootecnista, Extensionista Rural
Procurador Cargo entra em extinção quando da
Autárquico vacância
Observação : demais cargos identificados no quadro de efetivos do Estado, serão
enquadrados neste grupo ocupacional em conformidade com as
atribuições para as quais foram contratados e com as
especialidades constantes deste quadro.
 ANEXO IV - TABELA DE VENCIMENTO

Grupo Ocupacional Operacional - Agente Operacional de Serviços

Padrão
Classe
A B C D E
280,00 294,00 308,00 324,00 340,00
I
A B C D E
II 357,00 375,00 394,00 413,00 434,00

A B C D E
III 456,00 478,00 502,00 527,00 553,00

Grupo Ocupacional Técnico - Agente Técnico de Serviços

Padrão
Classe
A B C D E
480,00 504,00 529,00 555,00 583,00
I
A B C D E
II 612,00 643,00 675,00 709,00 744,00

A B C D E
III 781,00 820,00 862,00 905,00 950,00

Grupo Ocupacional Superior – Agente Superior de Serviços

Padrão
Classe
A B C D
800,00 840,00 882,00 926,00
I E F G H
972,00 1021,00 1072,00 1125,00
A B C D
1181,00 1241,00 1303,00 1368,00
II
E F G H
1436,00 1508,00 1583,00 1663,00
A B C D
1746,00 1833,00 1925,00 2021,00
III
E F G H
2122,00 2228,00 2340,00 2457,00
Este texto não substitui o Publicado no DOE Nº 56 de 25/03/2004