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    Entrevista de Construção de Carreira

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    tania.f.elalj
    A Entrevista de Construção de Carreira consiste em 5 perguntas iniciais para ajudar o cliente a refletir sobre os seus valores, interesses e história pessoal. As perguntas abordam role models da infância, interesses atuais, histórias preferidas e recordações antigas do cliente para identificar padrões e conexões com a sua situação profissional atual.

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    A Entrevista de Construção de Carreira consiste em 5 perguntas iniciais para ajudar o cliente a refletir sobre os seus valores, interesses e história pessoal. As perguntas abordam role models da infância, interesses atuais, histórias preferidas e recordações antigas do cliente para identificar padrões e conexões com a sua situação profissional atual.

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    Entrevista de Construção de Carreira (Savickas et al.

    , 2009)

    Etapa 1

    1- Quem é que admirava quando estava a crescer?

    [Identificar 3 role-models da infância do/a cliente; explorar cada um deles, procurando


    saber mais acerca de cada um e do quê que o/a cliente admirava neles. Pode ser
    perguntado o que é que tem em comum com cada um/a; em que sentido é que o/a cliente
    se vê como semelhante ou diferente e como é que isso a/a faz sentir; pode também ser
    perguntado se estes role-models são pessoas ou características que admira hoje, e se não,
    o que mudou. Isto pode conduzir a uma discussão sobre os valores e qualidades que o/a
    cliente admira e então incentivar a refletir sobre como esses valores se manifestaram no
    seu percurso profissional até ao momento. ]

    2- Assina ou lê regularmente alguma revista? (séries TV, websites, podcasts,…)

    [Esta questão permite ao/à cliente falar sobre os seus interesses. Questionar acerca das
    atividades que faz atualmente e pelas quais se interessa, em vez das escolhas que faz. É
    útil identificar 3 exemplos e explorar com o/a cliente acerca do que é que gosta nessas
    escolhas; o que é que elas dizem sobre si; que ligações pode encontrar entre as suas
    respostas e a sua carreira.]

    3- Atualmente, qual é a sua história preferida de um livro ou de um filme?

    [Histórias de livros ou filmes podem às vezes revelar ideias de planos ou estratégias de


    carreira que podem ser usadas pelo/a cliente para o/a ajudar a mover-se em direção à
    próxima etapa. Encorajar o/a cliente a contar a história em 4 ou 5 frases. Pode-se perguntar
    acerca dos personagens principais e das suas motivações, como se sentem e porque é que
    fizeram aquelas escolhas em particular. De novo, perguntar se vê alguma ligação entre os
    elementos identificados e a sua situação atual. Como seria para o/a cliente se adotasse o
    mesmo tipo de estratégias que os personagens da história.]
    4- Qual é o teu ditado preferido?

    [Um ditado ou lema favorito, ou um autocolante de para-choques, ou a mensagem que


    mandaria imprimir numa t-shirt, tende a resumir a sua própria abordagem à vida. Savickas
    descreve-o como "o melhor conselho que o cliente tem para si próprio" e pode ser uma
    forma poderosa de permitir que o/a seu cliente veja se o seu comportamento ou a sua
    história, até à data, correspondem às expectativas que tem para si próprio.]

    5- Quais são as tuas recordações mais antigas?

    [Tente obter três histórias diferentes do/a seu cliente e certifique-se de que ele/ela está a
    recordar incidentes específicos e não memórias gerais. As memórias da primeira infância
    podem fornecer informações sobre o self atual, uma vez que podem expor alguns aspetos
    fundamentais da identidade de uma pessoa. Peça ao/à seu cliente para recontar a história,
    concentrando-se na forma como se sentiu em relação ao incidente na altura e como se
    sente em relação a ele agora, quando o recorda. Pergunte de que forma o seu "eu" de quatro
    anos era igual ou diferente do seu "eu" atual e, mais uma vez, peça-lhe para encontrar
    algumas ligações entre as suas histórias e a situação em que se encontra agora.]

    Etapa 2

    Debriefing

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