Empregado

anuência (art. 469, §1º, da CLT).

Altos empregados
O TST considera abusiva a
Pág 1/2 Há discussão, sobre a possibilidade de transferência do empregado, mesmo
vínculo empregatício com os que ocupante de cargo/função de
chamados “altos empregados”, aqueles confiança, na hipótese de não haver

Conceito e caracterização Relações de trabalho lato sensu

trabalhadores que ostentam alta real necessidade do serviço.
especialização e que, por vezes,
substituem o próprio empregador. “Súmula nº 43. TRANSFERÊNCIA.
Primeiro, vamos distinguir a relação de
trabalho e relação de emprego, bem Relação de Presume-se abusiva a transferência de
Prevalece o entendimento de que, que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem
como os elementos que caracterizam o emprego presentes os elementos fático-jurídicos comprovação da necessidade do
vínculo empregatício, dispostos no
artigo 3º da CLT. Trabalho por da relação de emprego, poderá ser serviço.
Onerosidade
pessoa física reconhecido vínculo de emprego,
independente do nível de - Empregados ocupantes de
O artigo 3º da CLT assim dispõe:
Não especialização do empregado. cargos/funções de confiança do
“Considera-se empregado toda pessoa
eventualidade
segmento bancário: quando
física que prestar serviços de cinco diferentes situações: desempenham suas funções com
Subordinação
natureza não eventual a Pessoalidade
Jurídica poderes de gestão elevados e distinção

empregador, sob a dependência deste

Empregados ocupantes de remuneratória (gratificação não

e mediante salário.”
cargos/funções de gestão ou de inferior a um terço do salário do cargo
confiança: são aqueles previstos no efetivo), também são considerados

Nota-se que a própria legislação trouxe Trabalhador Trabalhador Trabalhador artigo 62, inciso II da CLT. altos empregados.

os chamados elementos autônomo eventual avulso são considerados requisitos para o “As disposições deste artigo não se
fático-jurídicos para a caracterização
enquadramento do empregado no aplicam aos que exercem funções de
de uma relação empregatícia, quais
sejam:trabalho por pessoa física,
Lei 12.023/09
(Avulso não portuário)
cargo/função de confiança:elevadas direção, gerência, fiscalização, chefia e

pessoalidade, não eventualidade, Art. 442-B da CLT atribuições e poderes de gestão e equivalentes, ou que desempenhem

subordinação jurídica e Lei 12.815/13 (Avulso distinção remuneratória (mínimo outros cargos de confiança, desde que

onerosidade. portuário) 40% a mais do salário do cargo o valor da gratificação não seja inferior
efetivo). a um terço do salário do cargo
Maurício Godinho Delgado também
Trabalha por conta própria efetivo.”
e não transfere a terceiro o
Prestação de serviços Como efeitos do exercício do cargo de
conceitua poder de organização de Trabalho prestado
sua atividade, pois a de forma
esporádicos, de forma
descontínua e em curta
confiança, temos a possibilidade de Diretor: essa hipótese abrange tanto
desenvolve com esporádica, reversão ao cargo efetivo prévio, nos
“Empregado é toda pessoa natural que duração a diversos
discricionariedade, eventual.
tomadores. moldes do art. 468, parágrafo único,
contrate, tácita ou expressamente, a iniciativa e organização
próprias. CLT; a não incidência de horas extras
prestação de seus serviços a um
tomador, a este efetuados com
em favor do empregado; possibilidade Mapa mental:
Presença de entidade
de transferência de localidade de
pessoalidade, onerosidade, não Ausência de subordinação Eventualidade. intermediadora da força Direito do Trabalho
de trabalho. serviço, independentemente de sua
eventualidade e subordinação.”
 intervalo

Empregado
Na sequência, o §único do mencionado É garantido o domésticos pelo constituinte.
vedada a
artigo dispõe que é intrajornada pelo período Contudo, não deixe de ler o
contratação de menor de 18 correspondente a, no mínimo, 1 hora e, referido dispositivo de forma
(dezoito) anos para desempenho de no máximo, 2 horas, admitindo-se, integral.
trabalho doméstico. mediante prévio acordo, sua redução a
Pág 2/2 30 (trinta) minutos. direitos que não foram
diretor recrutado externamente, caracterizada pela autonomia em A prestação dos serviços deve ocorrer expressamente concedidos aos
o
como o empregado antigo que é detrimento da subordinação, teremos de forma pessoal e somente em casos intervalo
Faz jus a um domésticos pelo artigo 7º da
alçado a diretor da empresa. uma incompatibilidade entre as figuras. excepcionais, com consentimento interjornada de, no mínimo, 11 horas cfrb/88
tácito ou expresso do empregador consecutivas para descanso, conforme
Quanto ao primeiro, prevalece o
entendimento de que são Empregado hipersuficiente: trata-se doméstico, pode ser admitida a art. 15 da Lei. - Piso salarial (inciso V);

de novidade trazida pela Reforma substituição eventual do prestador. - Participação nos lucros ou resultados
incompatíveis as situações em que o
trabalhador ocupe posição de diretor e Trabalhista (Lei 13.467/17). São Devido, ainda, o descanso semanal (inciso XI);

de empregado simultaneamente, considerados empregados São exigidos, ainda, a continuidade, a remunerado (DSR ou RSR) de, no - Jornada máxima 6 horas/dia para

exceto quando comprovada efetiva aqueles portadores

hipersuficientes subordinação jurídica, onerosidade e mínimo, 24 horas consecutivas, Turno Ininterrupto de Revesamento

subordinação jurídica. Já em de diploma de curso superior e que que a prestação dos serviços não preferencialmente aos domingos. (inciso XIV);

relação ao segundo, há jurisprudência percebam salário mensal igual ou possua finalidade lucrativa (o serviço - Proteção ao mercado de trabalho da

sumulada do TST no sentido de haver superior a duas vezes o limite prestado no âmbito residencial não São devidas as férias anuais mulher (inciso XX);

suspensão do contrato de trabalho na máximo dos benefícios do Regime pode implicar lucro ou renda para o remuneradas de 30 (trinta) dias, com - Adicional de insalubridade,

possibilidade de o empregado ser eleito Geral da Previdência Social.o artigo tomador dos serviços) acréscimo de, pelo menos, um terço do periculosidade e penosidade (inciso

444 da CLT permite a livre estipulação salário normal, após cada período de XXIII);
diretor da empresa.
entre o trabalhador e tomador de Quanto ao emprego doméstico, 12 meses de trabalho. - Proteção em face da automação

serviços das regras do contrato lembre-se que: (inciso XXVII);

“Súmula nº 269 do TST. DIRETOR
empregatício. O referido dispositivo De acordo com o art. 12 da LC - Prescrição bienal e quinquenal (inciso
ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO
COMO TEMPO DE SERVIÇO. O autoriza, ainda, que a livre estipulação A duração do trabalho não poderá 150/2015, é obrigatório o registro do XXIX);

realizada pelo simples acordo ultrapassar de 8 (oito) horas diárias e horário de trabalho do empregado - Proibição de distinção entre trabalho
empregado eleito para ocupar cargo
individual prepondere sobre os 44 (quarenta e quatro) horas semanais. doméstico por qualquer meio manual, manual, técnico e intelectual ou entre
de diretor tem o respectivo contrato de
instrumentos coletivos. Caso ultrapasse, serão devidas horas mecânico ou eletrônico, desde que os profissionais respectivos (inciso
trabalho suspenso, não se computando
extras de, no mínimo, cinquenta por idôneo. XXXII);
o tempo de serviço desse período,
salvo se permanecer a subordinação Empregado doméstico cento superior ao valor da hora - Igualdade de direitos entre
normal. No artigo 7º da nossa Constituição empregado e trabalhador avulso
jurídica inerente à relação de
A definição de empregado doméstico estão previstos os direitos dos (inciso XXXIV).
emprego.”
está prevista no art. 1º da Lei 150/2015: Nos termos do § 4º do art. 2º da LC 150, empregados domésticos.Tendo em

Socioempregado: em regra, as aquele que presta serviços de forma poderá ser dispensado o acréscimo de vista que algumas provas de concurso
contínua, subordinada, onerosa e salário e instituído regime de costumam misturar em seus
figuras de sócio e de empregado
podem estar sintetizadas na mesma pessoal e de finalidade não compensação de horas, mediante enunciados direitos que são e que não

pessoa física. no caso concreto, lucrativa à pessoa ou à família, no acordo escrito entre empregador e são reconhecidos a essa categoria de

deve-se aferir a intensidade de uma âmbito residencial destas, por mais de empregado, se o excesso de horas de empregados, iremos dispor na tabela Mapa mental:
figura sobre a outra: havendo 2 (dois) dias por semana. um dia for compensado em outro dia. abaixo as garantias que NÃO FORAM Direito do Trabalho
prevalência da affectio societatis, expressamente reconhecidas aos
 empregador o pontos a serem analisados. O por subordinação (ou grupo

Empregador
direito de aplicar primeiro, é a questão das vertical) quando há uma
sanções ao revistas íntimas. O artigo subordinação jurídica entre as
trabalhador em 373-A, VI, da CLT veda empresas,
caso de expressamente revistas íntimas
Pág 1/2
insubordinação ou nas mulheres. Contudo, essa Já ogrupo econômico por
Conceito e caracterização liberais, instituições de descumprimento de norma do proibição também tem sido coordenação (ou grupo
beneficência, associações contrato de trabalho ou da aplicada aos empregados do horizontal), é aquele em que
De acordo com o art. 2º da CLT, recreativas ou outras empresa. sexo masculino, com há uma coordenação
é considerado empregador a instituições sem fins lucrativos, fundamento no princípio da interempresarial, isto é, não há
empresa, individual ou coletiva, que admitirem trabalhadores Poder de organização: igualdade. subordinação entre as
que, assumindo os riscos da como empregados concede a liberdade de escolha empresas formadoras do
atividade econômica, admite, ao empregador. Ele é quem Grupo econômico grupo.
assalaria e dirige a prestação Poderes do empregador decide a área de atuação da

pessoal de serviço. empresa, escolhe o público A doutrina trabalhista define O §2º, artigo 2º da CLT da Lei
A atuação do empregador é alvo, planeja e agenda as grupo econômico como “figura 13.467/17 prevê que:
para ser qualificada como regida pelo princípio da atividades da empresa, cria a resultante da vinculação

empregadora, é irrelevante que alteridade, o qual consiste na estrutura e hierarquia da justrabalhista que se forma “Sempre que uma ou mais
a empresa esteja ou não em assunção exclusiva pelo empresa, etc.Tal atribuição entre dois ou mais entes empresas, tendo, embora, cada
não
situação regular, ou seja, tomador de serviços dos riscos deriva do poder regulamentar. favorecidos direta ou uma delas, personalidade
importa a ausência de registro da atividade econômica. Tal indiretamente pelo mesmo jurídica própria, estiverem sob
da empresa nos órgãos princípio está previsto no caput Poder de controle: faculdade contrato de trabalho, em a direção, controle ou
competentes. do art. 2º da CLT. de supervisionar os trabalhos decorrência de existir entre administração de outra, ou
de seus subordinados, esses entes laços de direção ou ainda quando, mesmo
o art. 2º, §1º da CLT apresenta a Para viabilizar o utilização correta de coordenação em face de guardando cada uma sua
figura doempregador por funcionamento da empresa, equipamentos de proteção atividades industriais,
equiparação, assim surge para o empregador o individual, assiduidade, comerciais, financeiras,
considerado para efeitos poder diretivo, o qual é dedicação, lealdade, etc. agroindustrais ou de qualquer
exclusivos da relação de tripartido pela doutrina em: outra natureza econômica”. Mapa mental:
emprego, sendo essa categoria Sobre o poder de controle do Direito do Trabalho
composta por profissionais Poder disciplinar: concede ao empregador, existem dois Fala-se em grupo econômico
autonomia, integrem grupo grupo econômico, a lei prevê a continuidade da

Empregador
econômico, serão responsáveis que esta será solidária. atividade

solidariamente pelas empresarial é

obrigações decorrentes da saliente-se que a natureza do requisito para a

relação de emprego.” grupo é econômica. Logo, nem sucessão trabalhista.

todos os empregadores Pág 2/2

Além disso, foram inseridos poderão constituir grupo caracterizada a sucessão

solidária do sucedido: pelas obrigações trabalhistas
mais alguns requisitos para econômico, empresarial ou de
da sociedade relativas ao
que haja a caracterização do empregadores prevista nos
Sucessão de empregadores arts. 10 e 448 desta
Parágrafo único, art. 448-A. A período em que figurou como
grupo horizontal, quais sejam:
empresa sucedida responderá sócio, somente em ações
demonstração do interesse Consolidação, as obrigações
Conceito, caracterização e solidariamente com a até dois anos depois
inclusive as
ajuizadas
integrado, efetiva comunhão trabalhistas,
de interesses e atuação implicações no contrato de contraídas à época em que os sucessora quando ficar de averbada a modificação do
trabalho. empregados trabalhavam para comprovada fraude na contrato, observada a seguinte
conjunta das empresas dele
integrantes. a empresa sucedida, são de transferência. ordem de preferência:
Havendo mudança na responsabilidade do sucessor.
propriedade da empresa, os Responsabilidade do sócio I - a empresa devedora;
o §3º do artigo 2º da CLT
contratos de trabalho retirante II - os sócios atuais;
passou a prever quenão basta via de regra, é o sucessor quem
existentes serão mantidos. III - os sócios retirantes.
a mera identidade de sócios responderá pelos débitos
Outra novidade trazida pela Lei
para se caracterizar grupo trabalhistas dos contratos em
Tal fato não irá prejudicar a 13.467/17 (Reforma Trabalhista) Depreende-se da leitura do
econômico, sendo necessário o vigor à época da sucessão, até
continuidade dos vínculos foi a previsão da dispositivo acima que, em
preenchimento dos requisitos mesmo aqueles contraídos
empregatícios ali existentes. responsabilidade dos sócios, regra, a responsabilidade do
acima citados. antes desta.
em relação às dívidas chamado sócio retirante é
A sucessão também pode ser trabalhistas da empresa. subsidiária. No entanto, essa
Quanto à responsabilidade do Por outro lado, é preciso ter
observada nos casos em que a atenção para eventual fraude responsabilidade possui uma
empresa sofre fusão, cisão e Vejamos o que dispõe o artigo limitação temporal: até 2 anos
na transferência da
incorporação. Tais fatores 10-A, da CLT: depois de realizada a
propriedade da empresa.
também não afetarão os Nesse caso, o parágrafo único averbação da alteração
Mapa mental: Art. 10-A. O sócio retirante
contratos de trabalho. do artigo 448-A da CLT contratual.
Direito do Trabalho responde subsidiariamente
determina a responsabilidade
Alteração do existe a possibilidade de alteração do pacto laboral, respeitando-se, os
princípios da inalterabilidade contratual lesiva e da condição mais benéfica.

Contrato de Trabalho
CLT, Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho

só é lícita a alteração das respectivas condições por

mútuo consentimento, e ainda assim desde que

não resultem, direta ou indiretamente,
as alterações do
Asalterações As alterações objetivas podem ser divididas em alterações qualitativas, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da
contrato de trabalho são subjetivas estão ligadas quantitativas e circunstanciais. Como exemplo de mudanças qualitativas,
cláusula infringente desta garantia.
temos a alteração de função do empregado; para as quantitativas, temos
classificadas em aos sujeitos do contrato
subjetivas e objetivas.
a alteração de duração do trabalho e de salário; para as circunstanciais,
de trabalho. temos a alteração do local da prestação de serviços.

Ampliação da jornada de trabalho Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 do 󰈗󰈡󰇸󰇽l

Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 da 󰈥󰈹󰈩s󰉃󰇽ção 󰇶󰈩
Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢
da 󰇷󰉉󰈹󰇽ção Redução da jornada se󰈸󰉐󰈎ç󰈢s:
de 󰇾󰉉󰈞çã󰈢
do 󰉃󰈹󰈀b󰇽󰈗󰈋o
Forma de
Reversão: é o retorno ao cargo Rebaixamento: é o Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 remuneração:é
CLT, Art. 469 - Ao empregador é
efetivo após ser destituído do retorno de empregado de 󰈻󰈀󰈘ár󰈏o possível, desde que
vedado transferir o empregado,
cargo ou função de confiança. à função
não gere prejuízo.
anteriormente sem a sua anuência, para
Readaptação: constitui alteração de ocupada com
finalidade punitiva. Um
localidade diversa da que resultar
função por motivo de limitação física
exemplo desse tipo de Al󰉃e󰈹󰈀çã󰈢 Alteração da data do do contrato, não se considerando
ou mental atestada pelo órgão
competente da previdência social
alteração é quando o do󰈻 󰈋󰈡rá󰈸󰈏o󰈼 pagamento: é admitida, desde transferência a que não acarretar
tomador de serviços
(INSS).
percebe que contratou de 󰉃󰈹󰈀b󰇽󰈗󰈋o que obedecida a previsão do necessariamente a mudança do
artigo 459 da CLT. seu domicílio.
Substituição temporária: ocorre um empregado com
qualificação não
quando o empregado,
condizente com a
provisoriamente, fica encarregado via de regra, as alterações dentro da mesma jornada são tidas como lícitas.
posição ocupada.
das tarefas executadas por outro, No entanto, deve-se ter maior atenção quanto às transferências de turno:
que, por determinado motivo, esteja
Assim, para não Mapa mental:
demitir o empregado, trabalho noturno para diurno é possível, resultando, inclusive, na perda do
afastado do trabalho, por exemplo,
ele coloca em uma adicional noturno. Já a alteração do turno matutino para o noturno não Direito do Trabalho
em razão de férias ou de doença. poderá ser unilateral, por ser mais desgastante para o obreiro.
posição inferior.
Dispensa por justa causa Ato de insubordinação:
Súmula nº 32. ABANDONO DE EMPREGO. Presume-se o

abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço

descumprimento de ordens
no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício
pessoais e diretas feitas ao Embriaguez habitual (deve
Ato de indisciplina: empregado pelo empregador. repercutir no contrato) ou em
previdenciário nem justificar o motivo de não o fazer.

descumprimento de ordens
serviço (basta 1 vez);
gerais da empresa. - Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas
Condenação criminal Negociação habitual: por físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima
transitada em julgado: quando conta própria ou alheia sem
defesa, própria ou de outrem.
permissão do empregador, e
Conceito e
há pena privativa de liberdade e desde
que não haja suspensão da execução
quando constituir ato de
- Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas
da pena. Aqui, lembre-se que, em caso caracterização concorrência à empresa para a
físicas praticadas contra o empregador e superiores
de prisão provisória, não estaremos
A justa causa ocorre
qual trabalha o empregado, ou for
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou
prejudicial ao serviço.
diante de uma extinção contratual, mas de outrem
nas hipóteses do art.
sim de uma suspensão do pacto laboral,
482, CLT, vejamos:
conforme visto no capítulo anterior. Violação de segredo - Prática constante de jogos de azar.
da empresa;

Incontinência de - Perda da habilitação ou dos requisitos estabele-

conduta: comportamento Mau Abandono de emprego: cidos em lei para o exercício da profissão, em
decorrência de conduta dolosa do empregado.
irregular no que tange à procedimento: por mais de 30 (trinta) dias,

moral sexual. intencionalmente.

- O empregado terá direito apenas às seguintes
prática de ato que

verbas:
fira a ética.
Ato de improbidade: ato
Desídia: reiteração de
desonesto contra o patrimônio
do empregador, ou de terceiro, - Saldo de salários;
atos comissivos ou
desde que relacionado ao - Férias vencidas.
Mapa mental: omissivos que impliquem
trabalho.
Direito do Trabalho desleixou ou desinteresse não terá direito ao aviso prévio, décimo terceiro salário e não

pelo trabalho. poderá levantar imediatamente o FGTS.

Dispensa sem justa causa
e pagamento das verbas
rescisórias
A dispensa sem justa causa pelo empregador também é conhecida por
Conceito e dispensa injusta ou imotivada, uma vez que nenhuma das partes deu
caracterização
causa (ou motivo) para o rompimento do vínculo empregatício.

Aviso prévio; A Lei 13.467/2017 (Reforma

Trabalhista) equiparou os
Em virtude do princípio da Saldo de salário; efeitos da dispensa imotivada
continuidade da relação
de emprego, entende-se Férias proporcionais e vencidas (arts. 146 e 147, CLT) individual, plúrima e coletiva,
que o empregado terá dispensando, expressamente,
direito ao recebimento
das seguintes verbas
13º salário proporcional a necessidade de autorização

rescisórias:
Indenização equivalente a 40% do total dos depósitos do FGTS prévia de entidade sindical ou

de celebração de instrumento

realizados durante a vigência do contrato. coletivo para a sua efetivação

Súmula 314 do TST, se a rescisão contratual ocorrer no período de trinta dias que antecede a data
Mapa mental: base, o empregado terá direito, ainda, a uma indenização adicional no valor de um salário mensal
Direito do Trabalho reajustado, com reflexo nas parcelas rescisórias.
 intervalo

Empregado
Na sequência, o §único do mencionado É garantido o domésticos pelo constituinte.
vedada a
artigo dispõe que é intrajornada pelo período Contudo, não deixe de ler o
contratação de menor de 18 correspondente a, no mínimo, 1 hora e, referido dispositivo de forma
(dezoito) anos para desempenho de no máximo, 2 horas, admitindo-se, integral.
trabalho doméstico. mediante prévio acordo, sua redução a
Pág 2/2 30 (trinta) minutos. direitos que não foram
diretor recrutado externamente, caracterizada pela autonomia em A prestação dos serviços deve ocorrer expressamente concedidos aos
o
como o empregado antigo que é detrimento da subordinação, teremos de forma pessoal e somente em casos intervalo
Faz jus a um domésticos pelo artigo 7º da
alçado a diretor da empresa. uma incompatibilidade entre as figuras. excepcionais, com consentimento interjornada de, no mínimo, 11 horas cfrb/88
tácito ou expresso do empregador consecutivas para descanso, conforme
Quanto ao primeiro, prevalece o
entendimento de que são Empregado hipersuficiente: trata-se doméstico, pode ser admitida a art. 15 da Lei. - Piso salarial (inciso V);

de novidade trazida pela Reforma substituição eventual do prestador. - Participação nos lucros ou resultados
incompatíveis as situações em que o
trabalhador ocupe posição de diretor e Trabalhista (Lei 13.467/17). São Devido, ainda, o descanso semanal (inciso XI);

de empregado simultaneamente, considerados empregados São exigidos, ainda, a continuidade, a remunerado (DSR ou RSR) de, no - Jornada máxima 6 horas/dia para

exceto quando comprovada efetiva aqueles portadores

hipersuficientes subordinação jurídica, onerosidade e mínimo, 24 horas consecutivas, Turno Ininterrupto de Revesamento

subordinação jurídica. Já em de diploma de curso superior e que que a prestação dos serviços não preferencialmente aos domingos. (inciso XIV);

relação ao segundo, há jurisprudência percebam salário mensal igual ou possua finalidade lucrativa (o serviço - Proteção ao mercado de trabalho da

sumulada do TST no sentido de haver superior a duas vezes o limite prestado no âmbito residencial não São devidas as férias anuais mulher (inciso XX);

suspensão do contrato de trabalho na máximo dos benefícios do Regime pode implicar lucro ou renda para o remuneradas de 30 (trinta) dias, com - Adicional de insalubridade,

possibilidade de o empregado ser eleito Geral da Previdência Social.o artigo tomador dos serviços) acréscimo de, pelo menos, um terço do periculosidade e penosidade (inciso

444 da CLT permite a livre estipulação salário normal, após cada período de XXIII);
diretor da empresa.
entre o trabalhador e tomador de Quanto ao emprego doméstico, 12 meses de trabalho. - Proteção em face da automação

serviços das regras do contrato lembre-se que: (inciso XXVII);

“Súmula nº 269 do TST. DIRETOR
empregatício. O referido dispositivo De acordo com o art. 12 da LC - Prescrição bienal e quinquenal (inciso
ELEITO. CÔMPUTO DO PERÍODO
COMO TEMPO DE SERVIÇO. O autoriza, ainda, que a livre estipulação A duração do trabalho não poderá 150/2015, é obrigatório o registro do XXIX);

realizada pelo simples acordo ultrapassar de 8 (oito) horas diárias e horário de trabalho do empregado - Proibição de distinção entre trabalho
empregado eleito para ocupar cargo
individual prepondere sobre os 44 (quarenta e quatro) horas semanais. doméstico por qualquer meio manual, manual, técnico e intelectual ou entre
de diretor tem o respectivo contrato de
instrumentos coletivos. Caso ultrapasse, serão devidas horas mecânico ou eletrônico, desde que os profissionais respectivos (inciso
trabalho suspenso, não se computando
extras de, no mínimo, cinquenta por idôneo. XXXII);
o tempo de serviço desse período,
salvo se permanecer a subordinação Empregado doméstico cento superior ao valor da hora - Igualdade de direitos entre
normal. No artigo 7º da nossa Constituição empregado e trabalhador avulso
jurídica inerente à relação de
A definição de empregado doméstico estão previstos os direitos dos (inciso XXXIV).
emprego.”
está prevista no art. 1º da Lei 150/2015: Nos termos do § 4º do art. 2º da LC 150, empregados domésticos.Tendo em

Socioempregado: em regra, as aquele que presta serviços de forma poderá ser dispensado o acréscimo de vista que algumas provas de concurso
contínua, subordinada, onerosa e salário e instituído regime de costumam misturar em seus
figuras de sócio e de empregado
podem estar sintetizadas na mesma pessoal e de finalidade não compensação de horas, mediante enunciados direitos que são e que não

pessoa física. no caso concreto, lucrativa à pessoa ou à família, no acordo escrito entre empregador e são reconhecidos a essa categoria de

deve-se aferir a intensidade de uma âmbito residencial destas, por mais de empregado, se o excesso de horas de empregados, iremos dispor na tabela Mapa mental:
figura sobre a outra: havendo 2 (dois) dias por semana. um dia for compensado em outro dia. abaixo as garantias que NÃO FORAM Direito do Trabalho
prevalência da affectio societatis, expressamente reconhecidas aos
Empregados Empregados que exercem atividade externa incompatível
com a fixação de horário de trabalho

Excluídos do Gerentes
aqueles que exercem cargos de gestão, salvo quando a

Controle de gratificação de função for inferior a 40% do salário efetivo);

Empregados em regime de teletrabalho.

Jornada É uma espécie de o comparecimento deve constar

trabalho a distância, do empregado às expressamente no

exercido fora das dependências da contrato individual

Mútuo acordo dependências do empresa para a de trabalho e devem

presencial TELETRABALHO
e aditivo empregador, em que realização de estar especificadas

subsiste a atividades as atividades

subordinação não
específicas desempenhadas

Determinação jurídica descaracteriza o pelo empregado.

TELETRABALHO presencial
do empregador regime de

+ teletrabalho.
Mapa mental:
15 DIAS E ADITIVO Direito do Trabalho
 proporcionais
ART. 146 P.Ú DA CLT prazo p/
fracionada pagamento
ART. 134 DA CLT ART. 145 DA CLT

ferias faltas
venda de férias injustificadas
ART. 143 DA CLT NO PERÍODO AQUISITIVO
em dobro ART. 130 DA CLT
ART. 137 DA CLT
Intervalos in󰉃󰈩󰈹v󰇽󰈗o
medida de higiene, saúde e segurança do trabalho. Está
previsto no art. 66 da CLT, o qual preleciona que entre duas

In󰉃e󰈹 jornadas diárias de trabalho são necessárias, no mínimo, 11

horas consecutivas de repouso, para descanso do empregado.
jo󰈸󰈞󰈀d󰇽
Inter está previsto no art. 71 da CLT e consiste no intervalo realizado

jornada
dentro da mesma jornada diária de trabalho, normalmente para
alimentação e repouso.

Jornada superior a 6h/dia 1h a 2h de repouso

in󰉃󰈩󰈹v󰇽󰈗o Jornada de 4h a 6h/dia 15 min de repouso

e in󰉃󰈹󰈀j󰈢󰈸󰈞ad󰈀 Jornada de até 4h/dia Sem intervalo

não são computados na duração do trabalho.

intervalos de descanso

O limite mínimo de 1 hora para repouso pode ser reduzido

intrajornada Por ato do Ministro do Trabalho

Nos serviços permanentes de Mediante a não concessão ou a concessão parcial do intervalo
mecanografia (datilografia, convenção intrajornada implica o pagamento apenas do

in󰉃󰈩󰈹v󰇽󰈗o󰈼 escrituração, cálculo e digitação), coletiva ou período suprimido, com acréscimo de

es󰈥󰈩󰇸󰈏a󰈎s a cada 90 minutos de trabalho acordo 50% (cinquenta por cento) sobre o
consecutivo corresponderá um coletivo de valor da remuneração da hora Mapa mental:
repouso de 10 minutos. trabalho normal de trabalho Direito do Trabalho
Proteção ao
Tendo em vista as dificuldades Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que

enfrentadas pela mulher perante o

visem à melhoria de sua condição social:
mercado de trabalho, tais como a
XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a
discriminação de gênero, a desigualdade

Trabalho
duração de cento e vinte dias;

proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante

salarial, em comparação aos homens, e a
XX -
questão da maternidade, o nosso
incentivos específicos, nos termos da lei;
ordenamento jurídico contemplou uma
Pág 1/2 proibição de diferença de salários, de exercício de funções e

da Mulher
XXX -
série de regras a fim de proteger o

trabalho da mulher. de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Ademais, a Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) determinou ser proibida as negociações coletivas que resultem na
redução ou supressão das garantias dadas ao trabalho feminino:

p󰈸o󰈎󰇻󰈏ções CLT, Art. 373-A - Ressalvadas as disposições legais CLT, Art. 611-B - Constituem objeto ilícito de XXX - as disposições previstas
co󰈝󰉄r󰈀 󰇽 destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da convenção coletiva ou de acordo coletivo de nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A,
di󰈻󰇸r󰈎󰈚󰈏󰈞açã󰈡 mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades trabalho, exclusivamente, a supressão ou a 394, 394-A, 395, 396 e 400
da 󰈚󰉉󰈘h󰇵󰈸 estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: redução dos seguintes direitos: desta Consolidação.

I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situação concursos, em empresas privadas, em razão de igualdade entre homens e mulheres, em

no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor familiar como variável determinante para fins de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de particular as que se destinam a corrigir as

ou situação familiar, salvo quando a natureza da remuneração, formação profissional e gravidez; distorções que afetam a formação profissional, o

atividade a ser exercida, pública e notoriamente, oportunidades de ascensão profissional; VI - proceder o empregador ou preposto a acesso ao emprego e as condições gerais de

assim o exigir; IV -exigir atestado ou exame, de qualquer revistas íntimas nas empregadas ou trabalho da mulher.

II - recusar emprego, promoção ou motivar a natureza, para comprovação de esterilidade ou funcionárias.

dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, gravidez, na admissão ou permanência no Parágrafo único. O disposto neste artigo não
cor, situação familiar ou estado de gravidez, emprego; obsta a adoção de medidas temporárias que
salvo quando a natureza da atividade seja notória V - impedir o acesso ou adotar critérios subjetivos visem ao estabelecimento das políticas de
e publicamente incompatível; para deferimento de inscrição ou aprovação em Mapa mental:
Direito do Trabalho
Além das vedações acima citadas, há também a proibição do emprego de força muscular superior a 20kg para trabalho contínuo, ou de 25kg para o trabalho ocasional.
Proteção ao Trabalho
da Mulher Pág 2/2

li󰇹󰈩󰈞ç󰇽 ma󰉃󰈩󰈹n󰈏󰇷a󰇶󰈩

p󰈸o󰉄󰈩çã󰈢 à O §1º do art. 389 da CLT determina que estabelecimentos esta será de 120 dias, sem prejuízo do emprego ou salário, assegurado tal
ma󰉃󰈩󰈹n󰈏󰇷a󰇶󰈩
com pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos direito ainda que haja parto antecipado.

de idade possuam local apropriado onde seja permitido Consoante o §1º do art. 392 celetista, a empregada deve, mediante atestado
às empregadas guardar, sob vigilância e assistência, seus médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do
filhos no período de amamentação. A legislação permite, emprego, que poderá ocorrer entre o 28º dia antes do parto ou na

contudo, que tal exigência seja suprida por meio de ocorrência deste. Tais períodos de repouso, segundo a legislação, poderão
creches distritais, nos termos do §2º do mesmo artigo. ser aumentados de 2 semanas cada um, mediante atestado médico.

Dur󰈀󰈝󰉄󰇵 o p󰈩󰈸í󰈢󰇶o
de 󰈇󰈹󰈀v󰈏󰇷e󰉜, é
as󰈻󰈩󰈈󰉊ra󰇷󰈡 Dispensa do horário de trabalho morte da genitora
Transferência de função pelo tempo necessário para a realização de, no mínimo 6 consultas o cônjuge ou companheiro empregado terá

quando as condições de saúde médicas e demais exames complementares. por todo o

direito ao gozo de licença

exigirem, assegurada a Durante o período de licença-maternidade, a mulher terá direito, ainda, ao período da licença-maternidade ou pelo
retomada da função salário integral e, quando variável, calculado de acordo com a média dos 6 tempo restante que teria direito a mãe,
Mapa mental: anteriormente exercida, logo últimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, exceto no caso do falecimento do filho
Direito do Trabalho após o retono ao trabalho sendo-lhe ainda facultado reverter à função que anteriormente ocupava. ou de seu abandono.
Rescisão indireta e perigo
Empregado for tratado pelo
Empregado correr
empregador ou por seus superiores
manifesto de mal rigor
hierárquicos com
considerável; excessivo;

culpa recíproca Caso o empregador ou

seus prepostos ofendam serviços
Forem exigidos

fisicamente o superiores às forças do

Conceito e caracterização empregado, salvo em legítima hipóteses de
empregado, defesos por lei,
Ocorre quando a extinção do contrato de trabalho se dá por iniciativa do empregado nas hipóteses contrários aos bons costumes,
defesa, própria ou de outrem; rescisão indireta:
previstas nas alíneas do art. 483, CLT. ou alheios ao contrato;

reduza empregador ou seus

É comumente chamada de “justa causa do empregador”. Nesse caso, ainda que a conduta tenha sido
Caso o empregador Caso o
praticada pelo empregador, compete ao empregado prová-la, nos termos do caput do art. 483, CLT.
sensivelmente o salário prepostos pratiquem ato
do empregado, nas empregador não
Caso o
lesivo à honra ou boa fama do
cumpra com as
hipóteses em que é remunerado empregado ou de seus
Culpa recíproca por peça ou tarefa. obrigações decorrentes do
familiares;
Ocorre quando, contemporaneamente, empregado e empregador cometem faltas que constituem
contrato;
justa causa para a extinção do contrato de trabalho.

De acordo com o entendimento do TST, para que a culpa recíproca seja configurada, as duas partes
Nas hipóteses de o empregadornão cumprir com as obrigações do contrato e reduzir o
devem cometer faltas graves e ter uma relação de causalidade, ou seja, uma produz a reação
trabalho do empregado, afetando sensivelmente a importância dos salários deste, o
empregado poderá pleitear a rescisão do contrato e o pagamento das respectivas indenizações, perman-
imediata da outra. A Justiça do Trabalho é responsável pelo reconhecimento da culpa recíproca na

rescisão do contrato de trabalho e, nos moldes da Súmula 14 do TST, o empregado demitido terá
ecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro
salário e das férias proporcionais. Além disso, o
empregado receberá metade da indenização do Quando tiver de desempenharobrigações legais, incompatíveis com a continuação do
Mapa mental: FGTS e a integralidade das férias vencidas e serviço, o empregado poderá suspender a prestação de serviços ou rescindir o contrato,
Direito do Trabalho saldo de salário. consoante o disposto no art. 483, §1º da CLT.
 salário
+
gorjeta

salario e SALÁRIO IN NATURA

remuneracao EXCEÇÕES
ART. 458, §2º
ART. 458, §5º

VERBAS QUE NÃO POSSUEM

NATUREZA SALARIAL

EXCEÇÕES
ART. 457, §2º
 Suspensão e interrupção
do contrato de trabalho
Pág 1/2

A suspensão ocorre quando inexiste a Suspensão disciplinar: até 30 Aposentadoria por invalidez: não há prazo para término.
obrigatoriedade de prestação de serviço e dias. Ultrapassado este prazo, Súmula 160, TST. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.

também não há o pagamento dos salários.

Conceito e
será considerada rescisão injusta Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo após cinco

Nesse caso, em regra, o tempo de

caracterização do contrato de trabalho, nos anos, o trabalhador terá direito de retornar ao emprego,

serviço não é computado para os termos do art. 474 da CLT. facultado, porém, ao empregador, indenizá-lo na forma da lei.
efeitos legais. Afastamento para

prestação de serviço
militar ou outro
encargo público Afastamento para exercício de cargo de
Porém, nos moldes do art. 471, CLT, dirigente sindical, no caso do art. 453, §2º da CLT
caso retorne ao trabalho, serão Falta (licença não remunerada), salvo consentimento

injustificada da empresa e cláusula contratual.

asseguradas ao empregado todas
hipóteses
as vantagens que, em sua de suspensão
ausência, tenham sido atribuídas à
Greve
categoria a que pertencia na

empresa.
Prisão Afastamentos do empregado por motivo de
provisória; Eleição de empregado doença ou acidente de trabalho a partir do 16º
para ocupar cargo de dia.Nesse caso, atente para o disposto no art. 4º, §1º,
diretor de S/A. CLT: Computar-se-ão, na contagem de tempo de

serviço, para efeito de indenização e estabilidade, os

Afastamento para qualificação períodos em que o empregado estiver afastado do

Mapa mental: profissional, prevista no art.
Licenças não trabalho prestando serviço militar e por motivo de
Direito do Trabalho 476-A da CLT.
remuneradas; acidente do trabalho.
Suspensão e interrupção
do contrato de trabalho Pág 2/2

No que se refere à interrupção do contrato de trabalho, Descanso semanal Atuação do empregado Representante dos trabalhadores
devemos ter em mente que o empregado fica desobriga- remunerado e na Comissão de no Conselho Nacional da
do a prestar o serviço, mas continua a receber os salários feriados; Conciliação Prévia; Previdência Social.
e o tempo de serviço é sempre computado para todos os
efeitos contratuais e legais.
Férias; Convocação pela
Doença ou acidente do Justiça Eleitoral;
trabalho, nos primeiros
15 dias;
durante a interrupção, o empregado terá direito a todas as Licença Representante dos
vantagens de ordem pessoal, como adicional por tempo de
remunerada; trabalhadores no Conselho
hipóteses de inter- Curador do FGTS;
Aborto não criminoso,
serviço, licença prêmio e adicionais.
rupção no art. 473, CLT e também nas seguintes situações:
comprovado com atestado médico:
empregada terá direito a 2 semanas
Licença maternidade,
de repouso remunerado, consoante
nos termos do art. art. 385 da CLT; Lockout (locaute): situação em que o
7º, XVIII, CF. empregador paralisa as atividades da

empresa com o objetivo de frustrar as

reivindicações dos seus empregados. Tal

Mapa mental: Afastamento para inquérito judicial para apuração de falta prática é vedada pelo nosso ordenamento

jurídico, nos termos do art. 17 da Lei

Direito do Trabalho grave julgado improcedente, conforme o art. 495, CLT; 7.783/89.
 Teletrabalho
É uma espécie de trabalho a distância, exercido fora das dependências do empregador,
em que subsiste a subordinação jurídica. O controle é realizado a partir de câmaras,
sistemas de informática, relatórios, ligações, dentre outros.

Essa modalidade deve constar expressamente no contrato individual de trabalho e

devem estar especificadas as atividades desempenhadas pelo empregado

Se for alterada do regime Se a alteração for doregime de

presencial para o teletrabalho para o presencial, pode
teletrabalho, precisa ser feito por determinação do
Car󰈀󰇹󰉄󰇵rí󰈻󰉄ic󰈀󰈻 haver mútuo acordo empregador e deve ser garantido
entre as partes e o prazo de transição mínimo de
registro em aditivo quinze dias, com o devido registro
contratual; em aditivo contratual. Mapa mental:
Direito do Trabalho
Tempo à o tempo despendido pelo empregado desde a

sua residência até a efetiva ocupação do posto

não será
de trabalho e para o seu retorno

disposição do computado na jornada de trabalho, por não

ser tempo à disposição do empregador.

empregador não será considerado tempo à disposição do

empregador o tempo em que o empregado
permaneça nas dependências da empresa para

buscar proteção pessoal, ou para exercer

Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado
atividades particulares que envolvam descanso,
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, lazer, estudo, etc.

salvo disposição especial expressamente consignada.

Mapa mental:
Direito do Trabalho
 Trabalho
Ur󰇼a󰈞󰈡
noturno Rur󰈀󰈗

Adicional de 20% sobre a hora diurna. Adicional de 25% sobre a remuneração normal.

Lavoura: trabalho noturno = 21h às 5h.

Trabalho noturno = 22h às 5h.
Pecuária: trabalho noturno = 20h às 4h.

Hora ficta = 52 minutos e 30 segundos Não possui hora ficta.

Mapa mental:
Direito do Trabalho