FACULDADE ESTÁCIO

DIREITO

tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei n° 13.467/2017 e pelo
entendimento sumulado do TST, considere:
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a
dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos,
cada um.
II. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado
ou dia de repouso semanal remunerado.
III. Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze
meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de,
no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho semanal superior a vinte e
duas horas, até vinte e cinco horas.
IV. O empregado que se demite antes de complementar doze meses de
serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e II. b) I e III. c) II e IV. d) II, III e IV. e) III e IV.

Conceição completou o seu período aquisitivo de férias junto ao empregador

GAMA Ltda. e agora aguarda a marcação de suas férias. Conceição tem um f ilho
de 16 anos que é estudante do ensino médio. Diante dos termos da CLT, é
correto afirmar que:
(A) o empregador é quem marcará o mês de férias, dentro do período
concessivo, como achar mais adequado;
(B) por ter filho menor de 18 anos, a empregada tem o direito de tirar as
férias juntamente com as férias escolares do menor;
(C) é o empregado quem define o aproveitamento das férias no período que
melhor lhe aprouver;
(D) a maternidade é uma das causas que impede a conversão de 1 /3 das
férias em dinheiro;
(E) por ser mãe, Conceição poderá fracionar as férias em 2 períodos.
 Hugo e Vitória são casados e empregados da empresa W. Eles estão com dúvidas
a respeito de suas férias, principalmente porque desejam marcar uma longa
viagem. Durante o período aquisitivo de férias, Hugo teve 28 faltas injustificadas
e Vitória 25 faltas injustificadas. Assim, indagando a advogada e amiga do casal,
Cintia, a respeito do assunto, ela afirmou que, de acordo com a Consolidação das
Leis do Trabalho, neste caso, Hugo e Vitória terão
a) 24 dias corridos de férias.
b) 18 e 24 dias corridos de férias, respectivamente.
c) 12 dias corridos de férias.
d) 18 dias corridos de férias.

4)As férias consistem em uma paralisação temporária na prestação dos serviços,

com o objetivo de proporcionar a recuperação física e mental do empregado.
Sobre o período de férias, pode-se afirmar:
e)Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro
empregador, mesmo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de
trabalho regularmente mantido com aquele.

Em regra, as férias serão concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não

poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregado.
Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo
estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo
período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o
serviço.

RESPOSTA:D

Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria

automobilística, pelo prazo de dois anos. Todas as exigências legais foram
atendidas, e o estágio era remunerado. Após um ano de vigência do contrato, ele
procura você, como advogado(a), para saber se terá direito a férias nos 12
meses seguintes. Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência,
assinale a afirmativa correta.
A) Não haverá direito a qualquer paralisação, porque somente o empregado
tem direito a férias.
B) O estagiário tem direito a férias normais acrescidas do terço constitucional.
C) Uma vez que a Lei é omissa a respeito, caberá ao empregador conceder,
ou não, algum período de descanso a Carlos.
D) Carlos terá direito a um recesso remunerado de 30 dias, mas sem direito
ao acréscimo de 1/3(um terço).
RESPOSTA:D
Mariana foi admitida para exercer a função de recepcionista na empresa
fabricante de produtos de limpeza Limpabem Ltda. em data de 12 de nov. de
2014. Em 13 de dez. de 2017, teve sua gravidez confirmada, com data provável
do parto para 19 de jun. de 2018. Em data de 31 de jan. de 2018, foi demitida
sem justa causa por iniciativa do empregador, sem, contudo, receber as verbas
decorrentes da estabilidade gerada pela gravidez. A convenção coletiva de
trabalho aplicável à categoria profissional à qual pertence Mariana estabelece que
as empregadas gestantes, desde a gravidez até 60 dias após o término da
licença-maternidade, têm estabilidade. Diante disso, é correto afirmar que
A) Mariana somente será reintegrada à empresa se tal hipótese ocorrer no
curso do período de estabilidade, compreendido desde a confirmação da gravidez
até
60 dias após o término da licença-maternidade. Caso contrário, a garantia
restringir-se-á aos salários e demais direitos correspondentes ao período de
estabilidade.
B) Mariana terá direito à reintegração ao emprego ou à indenização do
período estabilitário, desde a gravidez até 60 dias após o término da licença-
maternidade, caso haja comunicado seu estado gravídico ao empregador
imediatamente após dele ter ciência.
C) Mariana somente será reintegrada à empresa se tal hipótese ocorrer no
curso do período de estabilidade, que é compreendido desde a confirmação da
gravidez até cinco meses após o parto. Caso contrário, a garantia restringir-se-á
aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
D) Mariana terá direito à reintegração ao emprego ou à indenização do
período estabilitário, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o
parto, caso haja comunicado seu estado gravídico ao empregador imediatamente
após dele ter ciência.
E) não é possível que a norma coletiva estenda a garantia de emprego à
gestante, tendo em vista que a norma constitucional limita a estabilidade
decorrente da gravidez a 5 meses após o parto.

Tem estabilidade na relação de emprego, EXCETO:

a) o empregado eleito diretor de CIPA, até um ano após o término do mandato.
b) o empregado no exercício do cargo de presidente de entidade sindical que
firme acordo coletivo com seu empregador.
c) a empregada, da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
d) o empregado que recebeu auxílio-doença acidentário por 45 dias, até 1
ano após a cessão do auxílio.
e) os empregados eleitos suplentes de diretores de cooperativas.
Resposta:A
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como
estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma
promoção e geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas
as funcionárias do sexo feminino apresentassem atestado médico de gravidez.
Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e, após apresentação de atestado
médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de uma gestação
delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto,
Rafaela foi dispensada. Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação
trabalhista em vigor, assinale a opção que contém todas as violações aos direitos
trabalhistas de Rafaela.
Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista.
Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista,
exigência de atestado de gravidez e redução salarial.
Recusa, fundamentada no sexo, da promoção para a função de estoquista,
exigência de atestado de gravidez, redução salarial e dispensa dentro do período
de estabilidade gestante.
Dispensa dentro do período de estabilidade gestante.
RESPOSTA:C

Considere hipoteticamente que Camila foi admitida pela Fábrica de Colchões “T”
Ltda. para trabalhar na recepção da empresa, tendo sido celebrado contrato de
experiência pelo prazo de 60 dias. Após dez dias da celebração do contrato, Camila
descobre que está grávida e comunica tal fato ao seu empregador. Nesse caso, de
acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, Camila
a)terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a
sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até 5
meses após o parto.
b)não terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante uma vez que o
contrato foi celebrado por prazo determinado.
c)terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a
sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até os
60 dias previstos para encerramento do contrato.
d)terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a
sua dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a confirmação da gravidez até o
dobro do prazo do contrato, ou seja 120 dias.
terá direito à estabilidade provisória prevista para a gestante, sendo vedada a sua
dispensa arbitrária ou sem justa causa desde a comunicação da gravidez para seu
empregador até 4 meses após o parto.
O sindicato dos empregados em tinturaria de determinado município celebrou,
em 2018, acordo coletivo com uma tinturaria, no qual, reconhecendo - se a
condição financeira difícil da empresa, aceitou a redução do percentual de FGTS
para 3% durante 2 anos.
Sobre o caso apresentado, de acordo com a previsão da CLT, assinale a
afirmativa correta.
A) É válido o acerto realizado porque fruto de negociação coletiva, ao qual a
reforma trabalhista conferiu força legal.
B) Somente se houver homologação do acordo coletivo pela Justiça do
Trabalho é que ele terá validade em relação ao FGTS.
C) A cláusula normativa em questão é nula, porque constitui objeto ilícito
negociar percentual de FGTS.
D) A negociação acerca do FGTS exigiria que, ao menos, fosse pago metade
do valor devido, o que não aconteceu no caso apresentado.

Os Encargos Sociais são os tributos que oferecem um benefício indireto ou a

longo prazo para o funcionário. São essas taxas, por exemplo, que garantem aos
funcionários a possibilidade de receber aposentadoria quando findar sua carreira.
Um exemplo de encargo social é o FGTS. Nesse contexto, qual o significado da
sigla FGTS?
Alternativas
A) Fundação Garantidora do Total de Serviços.
B) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
C) Fundo de Garantia por Tempo de Seguridade.
D)Fundação Garantidora do Tempo de Seguridade.

Marta era empregada da empresa Surpresa Ltda., exercendo a função de

secretária. Após dois anos de serviços prestados, recebeu aviso prévio
trabalhado. Durante o período de cumprimento do aviso prévio, a respectiva
empregada praticou ato de improbidade.
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
a) o caso deverá ser levado ao conhecimento da Justiça do Trabalho, que
determinará qual será a forma de rompimento contratual final;
b) a empregada não tem direito ao restante do prazo do aviso prévio
e ao pagamento das verbas rescisórias de NATUREZA INDENIZATÓRIA;
c) considerando que o fato aconteceu durante o aviso prévio, o empregador
será obrigado a perdoar a falta;
d) altera-se a natureza jurídica da ruptura contratual para culpa recíproca, de
modo que Marta receberá 50% das verbas devidas;
e) a ocorrência de falta grave não é mais juridicamente relevante, porque seu
contrato já havia sido rompido.
Sobre o aviso prévio, considerando as disposições legais e o entendimento
pacífico do TST, considere:
I. Sendo dispensada por justa causa fundada em insubordinação no curso do
aviso prévio, Agnes deixará de receber o restante do aviso prévio, mas receberá
as demais verbas rescisórias, pois a dispensa inicialmente tinha sido sem justa
causa.
II. Faltando 40 dias para o término do contrato de experiência, Joana é
dispensada sem justa causa pelo empregador, hipótese que lhe dá direito ao
recebimento do aviso prévio.
III. Após ser dispensada sem justa causa, Cilene pede ao empregador
dispensa do cumprimento do aviso prévio, informando que precisa descansar e
está pensando em fazer uma viagem. Aceito o pedido pelo empregador, este
ficará isento do pagamento do aviso prévio, pois Cilene renunciou ao respectivo
direito.
IV. Nancy teve concedido auxílio-doença no curso do aviso prévio, o que
implica em que os efeitos da sua dispensa somente se concretizem depois de
expirado o benefício previdenciário.
V. Por receber salário na base de tarefa, o cálculo do aviso prévio de Arnaldo
será feito de acordo com a média dos salários recebidos durante a vigência do
contrato de trabalho.
Está correto o que consta APENAS de
A) II e IV. B) I e III. C) IV e V. D) II, III e V. E) I, II e IV.

Gilda e Renan são empregados da sociedade empresária Alfa Calçados Ltda. há 8

meses, mas, em razão da crise econômica no setor, o empregador resolveu
dispensá-los em outubro de 2018. Nesse sentido, concedeu aviso prévio
indenizado de 30 dias a Gilda e aviso prévio trabalhado de 30 dias a Renan.
Em relação ao prazo máximo, previsto na CLT, para pagamento das verbas
devidas pela extinção, assinale a afirmativa correta.
A) Ambos os empregados receberão em até 10 dias contados do término do
aviso prévio.
B) Gilda receberá até o 10º dia do término do aviso e Renan, até o 1º dia útil
seguinte ao término do aviso prévio.
C) Gilda e Renan receberão seus créditos em até 10 dias contados da
concessão do aviso prévio.
D) Gilda receberá até o 1º dia útil seguinte ao término do aviso prévio e
Renan, até o 10º dia do término do aviso.
Resposta:A