Interrupção

ESTUDO DIRIGIDO REMOTO
Interrupção, suspensão e
estabilidades
1) Marta é empregada de uma empresa pública estadual, regida
pela CLT, tendo prestado concurso público em 2010. Já Paulo é
empregado membro da CIPA indicado pelo empregador na
empresa Delta S/A, tendo sido dispensado imotivadamente em
outubro de 2017.
Diante disso, responda:
A) Marta faz jus a estabilidade do art. 41 da CF/88? Fundamente.
Não, pelo fato de que a estabilidade elencado no artigo 41 é referente
a funcionários públicos regido pelo estatuto público, logo ela por
trabalhar regulada pela CLT tem e terá apenas as garantias elencadas
nela.
B) Paulo faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente.
Não, por conta de que a estabilidade dos membros da CIPA são
apenas para os que foram eleitos pelos empregados e não para os
indicados pelo empregador.

2) Sabrina Sato atriz, após anos de trabalho na padaria pão
quentinho teve seu contrato de trabalho rompido, tendo em vista
a extinção da empresa por conta de uma tempestade que inundou
suas instalações, diante desta hipótese responda?
a) Tendo em vista o que prevê o ordenamento jurídico pátrio, qual a
modalidade de ruptura contratual no caso e o fundamento legal?
Dispensa por força maior, onde é devido a metade do que seria devido
em caso de rescisão sem justa causa, como dispõe o artigo 502 caput.
b) Com a dispensa de Sabrina o empregador terá responsabilidade de
pagar todas as verbas indenizatórias de forma normal?
Não, apenas a metade, como regula o artigo 502 inciso II da CLT.

3) Lucas Paquetá empregado do RS voltando para a empresa,
durante sua jornada de trabalho vindo de um trabalho externo,
sofre um acidente quando o motorista da empresa perde o
controle do veículo e bate violentamente em outro carro,
fraturando o braço, sendo imediatamente socorrido e
hospitalizado, diante da hipótese responda?
Caso o trabalhador fique imobilizado por 25 dias e só retorne ao
trabalho após esse período, teria ele garantia de emprego de 1
ano após seu retorno?
Sim, pois configura acidente de trabalho maior de 15 dias de
afastamento, que dá a estabilidade de 1 ano prevista em lei.
4) Guilherme empregado da empresa Delta, após preencher todos
os requisitos para a concessão de aposentadoria, busca o INSS e
dá entrada em seu benefício previdenciário.
Após os tramites legais Guilherme recebe a carta de concessão
do beneficio e tem sua aposentadoria espontânea concedida,
pergunta-se?
A) A concessão da aposentadoria espontânea gera a extinção do
contrato de trabalho de Guilherme com a empresa Delta?
Não, aposentadoria não é motivo de extinção de contrato de trabalho,
sendo que pode continuar o labor normalmente.
B) Mantido o vínculo de emprego, seria Guilherme detentor de
garantia de emprego por ter alcançada a aposentadoria?
Não, pois aposentadoria não é hipótese de estabilidade, nem mesmo
de alguma garantia, ao menos que tenha alguma previsão para
alcançar ela, não depois.
5) Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade
empresária alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso,
suspendeu-o e, 60 dias após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na
petição inicial, a sociedade empresária alegou que Percival participou
de uma greve nas instalações da empresa e, em que pese não ter
havido qualquer excesso ou anormalidade, a paralisação em si trouxe
prejuízos financeiros para o empregador.
Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o
entendimento consolidado dos Tribunais, responda aos itens a seguir.
A) Caso você fosse contratado por Percival para defendê-lo,
que instituto jurídico preliminar você apresentaria?
Apresentaria a falta de imediatidade da ação de inquérito com
afastamento superior do permitido, sendo que a ação tem que ser
proposta em 30 dias no máximo, ou seja, não teve a tempestividade
da lei, logo está inepto a inicial por impossibilidade jurídica.
B) Que tese de mérito você apresentaria, em favor de Percival,
na defesa do inquérito?
A falta de proporcionalidade, imediatidade e falta de ato doloso para
improbidade, sendo que a greve foi dentro dos ditames.
6) Carlos, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os
empregados de uma sociedade empresária na unidade situada em
Porto Alegre/RS.
No entanto, para sua surpresa, recebeu um comunicado da empresa
determinando sua transferência para a unidade de Porto
Velho/Rondônia. No comunicado constava que a empresa pagaria
apenas o transporte de ida e volta, bem como a moradia em hotel
local. O trabalho em Rondônia duraria cerca de 6 meses e seriam
mantidos o mesmo salário e a mesma composição remuneratória que
ele recebia em Porto Alegre. A mudança deveria ocorrer em 15 dias.
Carlos procura você, como advogado(a), para uma consulta.
Observando o texto da CLT, responda aos itens a seguir.
A) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser
adotada a fim de, imediatamente, evitar a transferência de
Carlos? Fundamente. (Valor: 0,65)
De acordo com o artigo 543 não pode ocorrer a transferência para ou
sede territorial do empregado dirigente sindical, logo, pela proibição
expressa, não pode ocorrer a transferência.
B) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a
reivindicar? Fundamente.
Sim, em caso de transferência arbitrária desobedecendo o disposto da
proibição ainda assim Carlos cairia no caso de direito de recebimento
do adicional de transferência temporária, que elenca o mínimo de 25%
de adicional de salário que recebia anteriormente.
7) Sobre a estabilidade no contrato de trabalho é incorreto afirmar:
A Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo
empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a
pagar-lhe os salários a que teria direito no período da suspensão.
B Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força
maior, ao empregado estável despedido é garantida a indenização por
rescisão do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro.
C O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas
funções, mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e
que se verifique a procedência da acusação.
XDX O empregado que contar mais de 15 anos de serviço na mesma
empresa não poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou
circunstância de força maior, devidamente comprovadas.
E Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria,
gerência ou outros de confiança imediata do empregador, ressalvado
o cômputo do tempo de serviço para todos os efeitos legais.

8) Assinale a alternativa com a situação em que o FGTS não poderá
ser sacado.
 A Aposentadoria por invalidez.
XBX Suspensão do trabalho avulso por período igual ou
superior a 60 (sessenta) dias.
.C Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.
 D Rescisão do contrato por falecimento do empregador
individual.
 E Rescisão do contrato por extinção total ou parcial da
empresa.

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