Ementa PG - RH .Novo

Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais
Conteúdo Programático
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS / 75h

Prof. Victor Cláudio Paradela [FGV Management] D.Sc. em Administração [EBAPE/FGV]
Administração de Recursos Humanos apresenta os aspectos humanos das organizações de

trabalho. Para tanto, procura desenvolver uma abordagem que alia a apresentação de algumas
das melhores teorias sobre os temas estudados com reflexões sobre como colocá-las em prática.
Objetivo: Analisar as mudanças no mundo contemporâneo e seus impactos na gestão de

pessoas, de modo a alinhar a gestão de pessoas ao ambiente interno das organizações,
possibilitando ainda a gestão por competência.
O conteúdo programático básico desta disciplina contempla...
TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS

funcionário e organização
mudanças na gestão de pessoas
terceirização
GESTÃO DE DESEMPENHO
métodos de avaliação de desempenho
aprimoramento da avaliação do desempenho
avaliação 360 graus
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
treinamento de pessoal
educação continuada
gestão do conhecimento
GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

conceitos básicos
implantação
impactos
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / 75h

Prof. Marcelo Milano [EBAPE/FGV]Ph.D. em Administração [University of Edinburgh]
Comportamento Organizacional apresenta uma visão geral do que são as organizações e de

como elas se relacionam com os indivíduos que a compõem. Aborda também os estudos clássicos
sobre o comportamento humano advindos de diversas áreas – como a psicologia e a sociologia –,
bem como os elementos que fazem parte da vida organizacional – a política e o poder. Finalmente,
destaca alguns temas surgidos recentemente, tais como a educação corporativa, a consultoria e o
trabalho em equipe.
Objetivo: Analisar a relação entre indivíduo e organização, levando em consideração o espaço e o

tempo em que ela ocorre.
ORGANIZAÇÕES
estrutura organizacional
indivíduos e grupos
ELEMENTOS CLÁSSICOS
motivação
percepção e atitude
liderança
processo de comunicação
CULTURA E POLÍTICA
poder
controle
clima organizacional
mudança, inovação e criatividade
DESENVOLVIMENTOS CONTEMPORÂNEOS
mentoria e coaching
trabalho em equipe
gestão da educação corporativa
consultoria
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO / 75h

Profª. Márcia da Costa Furtado de Mendonça M.Sc. em Gestão Empresarial [Instituto de Pesquisa e Pós-
Graduação em Administração de Empresas da Universidade Federal do Rio de Janeiro – COPPEAD/UFRJ]
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO aborda as transformações do mercado e da natureza do trabalho...

Como isso afetou – e afeta – as relações entre empregador e empregado, e como impacta o
processo de recrutamento e seleção nas organizações. Busca respostas para o crescimento da
atividade informal observado nas últimas décadas e qual é o lugar do profissional e de sua carreira
no contexto apresentado.
Objetivo: Analisar métodos e instrumentos de recrutamento e seleção de pessoas, que

permitem a avaliação de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Mercado e natureza do trabalho

transformações do mercado
transformações do trabalho
planejamento da carreira
desenvolvimento da carreira.
Atividade estratégica
mudança de foco
visão sistêmica
Busca e pré-seleção
recrutamento
fontes de recrutamento
análise de documentos
pré-seleção
competências
Seleção e avaliação de resultados

Seleção
técnicas e instrumentos de seleção
decisão e acompanhamento
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS / 75h

Prof. Izaias Gomes Vieira [EBAPE/CADEMP/FGV] Especialista em Direito do Trabalho [Universidade Estácio
de Sá – UNESA]
Relações Trabalhistas e Sindicais trata da negociação trabalhista no Brasil bem como da

flexibilização do Direito Trabalhista, pontuando suas implicações para o empregador e para o
empregado. Aborda as práticas e os procedimentos legais no que tange ao Direito Trabalhista,
tendo em vista as disposições da Constituição Federal de 88 e da Consolidação das Leis
Trabalhistas – CLT. Contempla o contrato de trabalho – seja no que diz respeito a suas
modalidades, seja no tocante às especificidades no caso de alterações contratuais –, bem como o
fenômeno da terceirização e suas implicações legais, além de pontos importantes da medicina e
da segurança no trabalho, e da saúde ocupacional. Por fim, trata das modalidades práticas de
rescisão dos contratos de trabalho, dos direitos implicados em cada situação, e das tabelas para
cálculo de impostos e encargos sociais.
Objetivo: Analisar as relações jurídicas do contrato de trabalho, identificando ainda as estratégias

de negociação trabalhista e o equilíbrio na relação custo-benefício, com o processo de
terceirização.
Negociação trabalhista e flexibilização

negociação
flexibilização da legislação trabalhista no Brasil
ordem jurídica e flexibilização
PRÁTICAS E PROCEDIMENTOS LEGAIS TRABALHISTAS

jornada de trabalho
benefícios ao trabalhador
impostos
Contrato e relação de trabalho

contrato por prazo determinado e indeterminado
alterações contratuais
terceirização
terceirização e tratamento previdenciário
segurança e medicina do trabalho
saúde ocupacional

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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS / 75h

Administração de Recursos Humanos apresenta os aspectos humanos das organizações de

Objetivo: Analisar as mudanças no mundo contemporâneo e seus impactos na gestão de

O conteúdo programático básico desta disciplina contempla...

TENDÊNCIAS DA GESTÃO DE PESSOAS

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / 75h

Comportamento Organizacional apresenta uma visão geral do que são as organizações e de

Objetivo: Analisar a relação entre indivíduo e organização, levando em consideração o espaço e o

O conteúdo programático básico desta disciplina contempla...

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO / 75h

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO aborda as transformações do mercado e da natureza do trabalho...

Objetivo: Analisar métodos e instrumentos de recrutamento e seleção de pessoas, que

O conteúdo programático básico desta disciplina contempla...

Mercado e natureza do trabalho

Seleção e avaliação de resultados

técnicas e instrumentos de seleção

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS / 75h

Relações Trabalhistas e Sindicais trata da negociação trabalhista no Brasil bem como da

Objetivo: Analisar as relações jurídicas do contrato de trabalho, identificando ainda as estratégias

O conteúdo programático básico desta disciplina contempla...

Negociação trabalhista e flexibilização

PRÁTICAS E PROCEDIMENTOS LEGAIS TRABALHISTAS

Contrato e relação de trabalho

terceirização e tratamento previdenciário

segurança e medicina do trabalho

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