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    AV1 - Módulo E

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    Rafael Filipe
    O documento discute a contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil e apresenta um caso sobre a elaboração de um processo seletivo para PCDs na empresa Luck Cosméticos.

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    O documento discute a contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil e apresenta um caso sobre a elaboração de um processo seletivo para PCDs na empresa Luck Cosméticos.

    Descrição original:

    Modelo de avaliação dissertativa na UNINABUCO

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    Conteúdo do exercício

    1.

    Caro(a) Aluno(a),

    Chegamos à Avaliação denominada Atividade Contextualizada!

    Espero que você aproveite cada informação disponibilizada em nosso


    material didático e não esqueça de que o seu Tutor também pode
    auxiliar você na avaliação, caso tenha dúvida, procure-o no Fale com o
    Tutor.

    Lembre-se: sua opinião precisa ser baseada e justificada, respaldando


    cientificamente seu conhecimento e pensamento, pois não serão aceitos
    trechos e/ou postagens sem as devidas referências.

    Então vamos lá?

    A inclusão de profissionais PCD’s no mercado de trabalho tem como


    marco no Brasil a lei nº 8.213, de 1991, a Lei de Cotas. Ela foi
    regulamentada em 1999, por meio do decreto nº 3.298. Mas, na prática,
    sua implantação evoluiu de forma lenta, à medida que a própria
    legislação foi sendo aprimorada, bem como os mecanismos de
    fiscalização.

    De acordo com a lei, a obrigatoriedade da contratação de PCD é


    aplicada nas empresas com 100 ou mais colaboradores, em um
    percentual que varia entre 2% e 5%, conforme abaixo:

    até 200 funcionários: 2%;

    entre 201 e 500: 3%;

    entre 501 e 1000: 4%;

    a partir de 1001: 5%;

    A cota refere-se ao número total de funcionários, somando sede e filiais


    da empresa. Os PCDs podem ser alocados em um único local, embora o
    recomendável seja a distribuição dos profissionais nas diversas
    unidades, o que amplia as oportunidades e reforça a integração. A lei
    proíbe apenas a segregação dos PCD’s em um único setor ou
    departamento.

    (FONTE: http://www.kenoby.com/blog/contratacao-de-pcd/)

    Você foi contratado (a) como Analista de RH sênior na empresa Luck


    Cosméticos. Sua primeira demanda no setor de RH, é a elaboração de
    um processo seletivo de pessoas com deficiência (PCD) para compor o
    quadro de colaboradores da empresa.

    Sendo assim, torna-se importante levantar alguns questionamentos para


    nortear a proposta de recrutamento e seleção de PCD da Luck
    Cosméticos.

    * Que estratégias, você adotará para atrair (recrutar) esses talentos?

    * Como você estruturará o processo de seleção (quantas etapas,


    técnicas...)?

    * Caso receba uma pessoa surda (PCD), como será conduzido o


    processo seletivo?

    * Como ocorrerá o processo de contratação e integração?

    Após realizar suas reflexões, elabore um pequeno texto, contendo o


    máximo de 20 a 30 linhas, expondo sua argumentação, acerca do
    solicitado.

    Caso exista inobservância ao tema proposto, transgressão as instruções


    de elaboração e não atendimento a forma de envio da atividade, que
    dever ser anexada e enviada formato pdf, doc. ou docx (Windows),
    informamos que a avaliação não poderá ser corrigida.

    Não esqueça de realizar com antecedência sua atividade, não deixe


    para última hora!

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