Teoria Geral Dos Contratos

TEORIA GERAL DOS CONTRATOS:
Ø Contrato é o acordo tácito ou expresso correspondente a relação de emprego,

do qual ajustam as partes pactuantes direitos e obrigações recíprocas.
(negócio jurídico expresso ou tácito mediante o qual uma pessoa física
obriga-se perante pessoa física, jurídica ou ente despersonificado a uma
prestação de serviços).
Ø Art. 442, CLT.
Ø A definição de Contrato de Trabalho se constrói com elementos que

caracterizam a rel. de emprego: PENSO-PF (pessoalidade, não eventualidade,
subordinação, onerosidade e pessoa física)
Ø O contrato não corresponde à relação de emprego, e sim propicia o

surgimento da relação.
Ø Tácito > contrato de trabalho estabelecido de forma verbal. Algo não está
declarado, mas se subentende.
Expresso > os direitos, deveres e obrigações são representados pelo contrato
de trabalho. Amparado pela CLT.
Obs.: Nem todo contrato de trabalho é regido pela CLT.
Características do contrato de trabalho:
Ø É contrato de direito privado sinalagmático (tem prestação para ambas as

partes); consensual e pessoal quanto ao empregado; pacto de trato sucessivo
e de atividade; oneroso; dotado de alteridade.
Ø De direito privado > celebrado entre particulares

Ø Sinalagmático > pacto de natureza bilateral que gera obrigações recíprocas
as partes contratantes
Ø Consensual > livre e subordinado
Ø Pessoalidade > em relação ao empregado
Ø Sucessivo > as obrigações se prolongam no tempo; o contrato é de débito
permanente
Ø Oneroso > previsão de perdas e ganhos econômicos
Ø Alteridade > a prestação laboral corre por conta alheia ao prestador
Dominic Ehndo Rodrigues

Elementos do contrato de trabalho:
Ø Capacidade das partes: as partes do contrato de trabalho devem ser capazes.

Proibido trabalho ao menor de 16 anos, salvo na condição de aprendiz ou
estagiário.
*Proibido qualquer trabalho noturno, perigoso e insalubre do menor de 18
anos.
Ø Objeto lícito: o trabalho executado por força do contrato de trabalho não

pode ser caracterizado como atividade criminosa ou como contravenção
legal. *Se o trabalho é ilícito a nulidade é absoluta. Ex.: jogo do bicho
Ø Forma Regular ou Não Proibida: não é rígida. O contrato de trabalho não é

formal/solene, podendo ser verbal e tácito.
Ø Higidez de Manifestação de Vontade: exige a ocorrência de livre e regular

manifestação de vontade pelas partes contratuais para o contrato ser válido.
Nulidade do contrato de trabalho: A nulidade deriva da ocorrência de defeitos ou

vícios no ato ou seu elemento integrante. Tais defeitos e vícios, como se sabe, podem
ter origem em aspectos subjetivos vinculados às próprias partes contratuais (por
exemplo, ausência de capacidade adequada à prática válida do ato em exame) ou à
higidez da manifestação de vontade dessas partes (como ocorre com os defeitos
denominados erro, dolo ou coação). Podem tais defeitos e vícios também ter origem
em aspectos objetivos vinculados ao ato mesmo ou seus elementos e aspectos
integrantes. É o que se passa quer com os denominados vícios sociais (simulação e
fraude à lei trabalhista), quer com a afronta a requisitos legais dirigidos aos
elementos jurídico-formais do contrato (por exemplo, ilicitude do objeto contratual
ou desrespeito a formalidade contratual imperativa).
Ø Efeito ex nunc > gera todos ou alguns efeitos. Verificada a nulidade

comprometedora do conjunto do contrato, este, apenas a partir de então, é
que deverá ser suprimido do mundo sociojurídico; respeita-se, portanto, a
situação fático-jurídica já vivenciada.
Ø Efeito ex tunc > não gera efeitos. Regra da retroação da decretação da

nulidade.
Renúncia:

Ø Ato unilateral de renúncia de um direito pelo titular. Em regra, ela é
inadmissível no direito do trabalho, mas em casos admissíveis ela tem que ser
expressa. Pode renunciar ao transporte e alimentação que o empregador
fornecer.
Transação:
Ø Presume uma dúvida. As duas partes fazem renúncia recíprocas e fazem um

ACORDO. Regra é que não tem transação no direito trabalhista, porém a
reforma abriu brechas no plano individual.
Suspensão e interrupção:
Ø Institutos que tratam da sustação restrita ou ampliada dos efeitos

contratuais durante certo lapso temporal
Sustação temporária dos principais efeitos do

contrato de trabalho no tocante às partes, em
SUSPENSÃO virtude de um fato juridicamente relevante, sem
(sem trabalho, sem salário - greve) ruptura, contudo, do vínculo contratual
formado. É uma sustação ampliada e recíproca
dos efeitos contratuais, com o vínculo preservado
Sustação temporária da principal obrigação do
empregado no contrato de trabalho (trabalho em
si e disponibilidade), em virtude de um fato
INTERRUPÇÃO
juridicamente relevante, mantidas e vigor todas
(não trabalha, mas recebe - licença)
as demais cláusulas contratuais. É restrita e
unilateral de efeitos contratuais, suspensão
parcial do contrato
Ø Os contratos de trabalho podem ser por prazo indeterminado ou

determinado, ou para a prestação de trabalho intermitente.
Ø Por prazo indeterminado > não contém determinação quanto à sua vigência;
terá validade até que ocorra uma causa extintiva, indeterminada quanto à
espécie e quanto ao momento da sua ocorrência. O legislador privilegia o
contrato por prazo indeterminado, sendo esta espécie de contrato a regra
geral.
Ø Por prazo determinado > vigência depende de termo prefixado ou da execução

de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento
suscetível de previsão aproximada.

- Só será válido em se tratando:
a. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo;
b. de atividades empresariais de caráter transitório;
c. *de contrato de experiência*
(CONTADO EM DIAS. MÁXIMO DE 90 DIAS)
Só pode ser renovado uma vez dentro do prazo. Ex.: 45 + 45 dias
Obs.: as demais situações que englobam o contrato por prazo determinado (a termo)
podem durar até 2 anos.
*Próximo doc de Resumo de Contrato a termo*

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Ø Art. 442, CLT.

Ø A definição de Contrato de Trabalho se constrói com elementos que

Ø O contrato não corresponde à relação de emprego, e sim propicia o

Obs.: Nem todo contrato de trabalho é regido pela CLT.

Características do contrato de trabalho:

Ø É contrato de direito privado sinalagmático (tem prestação para ambas as

Ø De direito privado > celebrado entre particulares

Dominic Ehndo Rodrigues

Ø Capacidade das partes: as partes do contrato de trabalho devem ser capazes.

Ø Objeto lícito: o trabalho executado por força do contrato de trabalho não

Ø Forma Regular ou Não Proibida: não é rígida. O contrato de trabalho não é

Ø Higidez de Manifestação de Vontade: exige a ocorrência de livre e regular

Nulidade do contrato de trabalho: A nulidade deriva da ocorrência de defeitos ou

Ø Efeito ex nunc > gera todos ou alguns efeitos. Verificada a nulidade

Ø Efeito ex tunc > não gera efeitos. Regra da retroação da decretação da

Dominic Ehndo Rodrigues

Ø Presume uma dúvida. As duas partes fazem renúncia recíprocas e fazem um

Ø Institutos que tratam da sustação restrita ou ampliada dos efeitos

Sustação temporária dos principais efeitos do

Ø Os contratos de trabalho podem ser por prazo indeterminado ou

Ø Por prazo determinado > vigência depende de termo prefixado ou da execução

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*Próximo doc de Resumo de Contrato a termo*

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