MANUTENÇÃO CNU

BLOCO 4
DIREITO DO TRABALHO
Prof. Antonio Daud
Prof. Antonio Daud

@professordaud t.me/trabalhocomdaud
Direito Coletivo do Trabalho
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
De acordo com a jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal, assinale a
alternativa incorreta:
a) O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade, é vedado aos policiais
civis e a todos os servidores públicos que atuem diretamente na área de segurança pública.
b) A Administração Pública deve proceder ao desconto dos dias de paralisação decorrentes do
exercício do direito de greve pelos servidores públicos, em virtude da suspensão do vínculo
funcional que dela decorre, permitida a compensação em caso de acordo.
c) Em caso de greve dos servidores públicos, se ficar demonstrado que esta foi provocada por
conduta ilícita do Poder Público, é incabível o desconto dos dias de paralisação.
d) A Justiça do Trabalho é competente para julgar a abusividade de greve de servidores
públicos celetistas da Administração Pública direta, autarquias e fundações públicas.
e) Não respondida.
Tema 541 de Repercussão Geral do STF:
“1. O exercício do direito de greve, sob qualquer forma ou modalidade, é
vedado aos policiais civis e a todos os servidores públicos que atuem
diretamente na área de segurança pública.”

Tema 531 de Repercussão Geral do STF:

“A administração pública deve proceder ao desconto dos dias de paralisação
decorrentes do exercício do direito de greve pelos servidores públicos, em
virtude da suspensão do vínculo funcional que dela decorre, permitida a
compensação em caso de acordo. O desconto será, contudo, incabível se ficar
demonstrado que a greve foi provocada por conduta ilícita do Poder Público.”

Tema 544 de Repercussão Geral do STF, senão vejamos:

“A justiça comum, federal ou estadual, é competente para julgar a abusividade
de greve de servidores públicos celetistas da Administração pública direta,
autarquias e fundações públicas.”
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Sobre o custeio sindical, assinale a alternativa incorreta:
a) O Supremo Tribunal Federal considerou constitucional a facultatividade da contribuição sindical
devida não apenas pelos trabalhadores participantes das categorias profissionais ou das profissões
liberais, mas, também, pelas empresas e instituições integrantes das categorias econômicas.
b) O Supremo Tribunal Federal afirmou a constitucionalidade da instituição, por convenção ou
acordo coletivo, de contribuições assistenciais impostas a todos os empregados da categoria,
sindicalizados ou não, desde que assegurado o direito de oposição manifestado pelo trabalhador,
não especificada, porém, a forma procedimental para o exercício desse direito.
c) O Supremo Tribunal Federal declarou que a contribuição confederativa de que trata o artigo 89,
inciso IV, da Constituição de 1988, fixada em assembleia geral mediante quórum diferenciado, só é
exigível dos filiados ao sindicato respectivo.
d) O Supremo Tribunal Federal estabeleceu que a promulgação de lei para afastar o pagamento
obrigatório da contribuição sindical não configura indevida interferência na autonomia dos
sindicatos e que a supressão do caráter compulsório das contribuições sindicais não vulnera o
princípio constitucional da autonomia da organização sindical nem configura retrocesso social ou
violação aos direitos básicos de proteção ao trabalhador.
e) Não respondida.
ADI 5794: STF considerou constitucional a Lei nº 13.467/2017, no ponto em
que afastou o pagamento obrigatório da contribuição sindical, ao fundamento
de que a Carta Magna não contém qualquer comando impondo a
compulsoriedade da contribuição sindical,

Tema 935 de Repercussão Geral do STF:

“É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de
contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da
categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de
oposição.”
Súmula Vinculante nº 40:
“A contribuição confederativa de que trata o art. 8º, IV, da Constituição
Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo”.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Analise as assertivas a respeito do direito sindical:
I - O sistema sindical brasileiro prevê a organização de sindicatos por categoria profissional, por
categoria profissional diferenciada, por empresa e por segmento empresarial.
II - As centrais sindicais não têm reconhecida por lei a legitimação para, ainda que
excepcionalmente, representar categorias profissionais em âmbito nacional e firmar acordos
coletivos.
III - Durante o período de mandato de membro de comissão de representantes dos empregados, o
contrato de trabalho permanecerá suspenso, devendo o empregado ser afastado de suas funções.
IV - A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho, ao tratar sobre a liberdade sindical e
a proteção do direito de sindicalização, previu o direito de as organizações de trabalhadores e de
empregadores constituírem federações e confederações, assim como de filiarem-se às mesmas e,
também, o direito de toda organização, federação ou confederação filiar-se a organizações
internacionais de trabalhadores e de empregadores.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Analise as assertivas:
I - É constitucional a exigência de comum acordo entre as partes para ajuizamento de dissídios
coletivos de naturezas econômica e jurídica.
II - As previsões contidas na Convenção 151 da Organização Internacional do Trabalho são aplicáveis
tanto aos empregados públicos celetistas quanto aos servidores públicos estatutários.
III - De acordo com a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, em razão da
indisponibilidade do interesse público, é incabível qualquer espécie de dissídio coletivo em face de
pessoa jurídica de direito público.
Assinale a alternativa correta:
a) Todas as assertivas estão corretas.
b) Apenas a assertiva II está correta.
c) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
d) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
e) Não respondida.
Tema 841 de repercussão geral:
“constitucional a exigência de comum acordo entre as partes para ajuizamento
de dissídio coletivo de natureza econômica, conforme o artigo 114, § 2º, da
Constituição Federal, na redação dada pela Emenda Constitucional 45/2004”.

Convenção 151 da OIT, “Art. - 1. A presente Convenção deverá ser aplicada a

todas as pessoas empregadas pela administração pública, na medida em que
não lhes forem aplicáveis disposições mais favoráveis de outras Convenções
Internacionais do Trabalho.”

“OJ-SDC-5: DISSÍDIO COLETIVO. PESSOA JURÍDICA DE DIREITO PÚBLICO.

POSSIBILIDADE JURÍDICA. CLÁUSULA DE NATUREZA SOCIAL. Em face de
pessoa jurídica de direito público que mantenha empregados, cabe dissídio
coletivo exclusivamente para apreciação de cláusulas de natureza social.
Inteligência da Convenção n.º 151 da Organização Internacional do Trabalho,
ratificada pelo Decreto Legislativo n.º 206/2010.”
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
A respeito das hipóteses de prevalência das convenções e acordos coletivos de trabalho sobre a lei,
assinale a alternativa correta:
a) A Consolidação das Leis do Trabalho prevê expressamente, em enumeração exaustiva, as
matérias em que a norma coletiva prepondera sobre a norma legal.
b) É obrigatória a participação de todos os sindicatos que celebraram convenção coletiva de âmbito
nacional em ação anulatória proposta pelo Ministério Público do Trabalho, objetivando a anulação
de cláusula cujo conteúdo alterou a idade mínima do contrato de aprendizagem.
c) A limitação, por meio de acordo coletivo firmado entre empresa e sindicato profissional,
relativamente à forma de registro de jornada de trabalho estabelecida em lei viola direito
absolutamente indisponível dos trabalhadores, considerando que o controle adequado do período
de labor é regido por norma concernente à garantia da saúde e da segurança no trabalho.
d) É vedada a redução, por meio de convenção coletiva de trabalho, dos direitos correspondentes
ao número de dias de férias devidas ao trabalhador, ao seguro contra acidentes de trabalho, ao
trabalho intermitente e à igualdade entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o
trabalhador avulso.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
A respeito da dispensa em massa de trabalhadores, à luz do ordenamento jurídico e da
jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal, assinale a alternativa correta:
a) A dispensa em massa de trabalhadores não exige prévia intervenção do sindicato para
confirmação e certificação formal de motivação adequada.
b) A iniciativa da empresa para dispensa em massa de trabalhadores deve ser justificada
formalmente por motivo de natureza técnica e econômica, mediante a comunicação prévia
dos fatos aos trabalhadores e ao sindicato da categoria profissional.
c) Efetuada a dispensa em massa de trabalhadores pela empresa e, posteriormente,
verificada a ausência de prova da motivação, assegura-se o direito à reintegração dos
empregados afastados.
d) A participação do sindicato no procedimento de dispensa em massa de trabalhadores exige
a convocação prévia de assembleia geral da categoria profissional para autorizar a atuação.
e) Não respondida.
Tema 638 de Repercussão Geral (RE 999435):
“A intervenção sindical prévia é exigência procedimental imprescindível para a
dispensa em massa de trabalhadores, que não se confunde com autorização
prévia por parte da entidade sindical ou celebração de convenção ou acordo
coletivo.”
Direito Individual do Trabalho
 MPT – Procurador do Trabalho - 2024
A respeito do contrato de aprendizagem, analise as assertivas:
I - O contrato de aprendizagem da pessoa com deficiência extinguir-se-á quando o aprendiz completar
vinte e quatro anos.
II - A contratação do aprendiz poderá ser efetivada pela empresa onde se realizará a aprendizagem ou
pelas entidades qualificadas em formação técnico-profissional metódica, caso em que haverá a
caracterização de vínculo de emprego com a empresa tomadora dos serviços.
III - Os estabelecimentos obrigados à contratação de aprendizes poderão destinar o equivalente a até dez
por cento de sua cota de aprendizes à formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a
práticas de atividades desportivas.
IV - A entidade sem fins lucrativos empregadora, que tenha por objetivo a educação profissional, poderá
contratar número de aprendizes superior a quinze por cento dos trabalhadores existentes em cada
estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.
Analise a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas l e II estão corretas.
b) Apenas as assertivas I, II e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas II, III e IV estão corretas.
e) Não respondida.
art. 428, §5º da CLT - Contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho
especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro)
anos inscrito em programa de aprendizagem formação técnico-profissional
metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa formação.
(...)
§5º A idade máxima prevista no caput deste artigo não se aplica a aprendizes
portadores de deficiência.
art. 429, § 1º-B, CLT. Os estabelecimentos a que se refere o caput poderão
destinar o equivalente a até 10% (dez por cento) de sua cota de aprendizes à
formação técnico-profissional metódica em áreas relacionadas a práticas de
atividades desportivas, à prestação de serviços relacionados à infraestrutura,
incluindo as atividades de construção, ampliação, recuperação e manutenção de
instalações esportivas e à organização e promoção de eventos esportivos.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Sobre o instituto do estágio, assinale a alternativa INCORRETA:
a) É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio tenha duração igual ou superior a
um ano, férias de trinta dias, acrescidas de um terço, a serem gozadas
preferencialmente durante suas férias escolares.
b) A manutenção de estagiários em desconformidade com a lei de regência caracteriza
vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio.
c) A parte concedente do estágio deverá ofertar instalações que proporcionem ao
estagiário as atividades profissionais, sociais e culturais e, em se tratando de estagiário
com deficiência, ambientes acessíveis e inclusivos, com o fornecimento de tecnologia
assistiva.
d) O estágio será supervisionado e terá acompanhamento específico de professor
orientador da instituição de ensino e de supervisor da parte concedente, sendo que
termo de compromisso será incorporado o plano de atividades do estagiário.
e) Não respondida.
Lei nº 11.788/2008, Art. 13. É assegurado ao estagiário, sempre que o estágio
tenha duração igual ou superior a 1 (um) ano, período de recesso de 30 (trinta)
dias, a ser gozado preferencialmente durante suas férias escolares.

art. 3º, § 2º. O descumprimento de qualquer dos incisos deste artigo ou de

qualquer obrigação contida no termo de compromisso caracteriza vínculo de
emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins
da legislação trabalhista e previdenciária.”
art. 1º, § 1º, Lei nº 11.788/2008. O estágio, como ato educativo escolar
supervisionado, deverá ter acompanhamento efetivo pelo professor orientador
da instituição de ensino e por supervisor da parte concedente, comprovado por
vistos nos relatórios referidos no inciso IV do caput do art. 7º desta Lei e por
menção de aprovação final.
“Art. 7º, Parágrafo único, Lei nº 11.788/2008. O plano de atividades do
estagiário, elaborado em acordo das 3 (três) partes a que se refere o inciso II
do caput do art. 3o desta Lei, será incorporado ao termo de compromisso por
meio de aditivos à medida que for avaliado, progressivamente, o desempenho
do estudante.”
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Sobre o trabalho do preso e a Política Nacional de Trabalho no âmbito do Sistema Prisional, assinale
a alternativa correta:
a) A empresa terceirizada prestadora de serviços a órgãos e entidades da Administração Pública
Federal direta, autárquica e fundacional, valendo-se de mão de obra de pessoas presas e egressas,
deverá, por medida de segurança, providenciar uniforme que os distinga dos demais terceirizados.
b) O Supremo Tribunal Federal decidiu que não foi recepcionada pela Constituição de 1988 a
previsão contida na Lei de Execução Penal que fixa o valor de três quartos do salário-mínimo como
remuneração mínima para o trabalho do preso.
c) O respeito as diversidades étnico-raciais, religiosas, em razão de gênero e orientação sexual,
origem, opinião política, para com as pessoas com deficiência, entre outras, e a humanização da
pena são alguns dos princípios da Política Nacional de Trabalho no âmbito do Sistema Prisional.
d) A Política Nacional de Trabalho no âmbito do Sistema Prisional destina-se às pessoas privadas de
liberdade em cumprimento de pena no regime fechado, semiaberto e aberto, bem como as pessoas
egressas do sistema prisional, não alcançando os presos provisórios.
e) Não respondida.
Dec. 9450/2018, art. 7º À contratada caberá providenciar às pessoas presas e ao egressos
contratados:
I - transporte;
II - alimentação;
III - uniforme idêntico ao utilizado pelos demais terceirizados;
IV - equipamentos de proteção, caso a atividade exija;
V - inscrição do preso em regime semiaberto, na qualidade de segurado facultativo, e o pagamento
da respectiva contribuição ao Regime Geral de Previdência Social; e
VI - remuneração, nos termos da legislação pertinente.

Art. 2º São princípios da Pnat [Política Nacional de Trabalho no âmbito do Sistema Prisional]:
I - a dignidade da pessoa humana;
II - a ressocialização;
III - o respeito às diversidades étnico-raciais, religiosas, em razão de gênero e orientação sexual,
origem, opinião política, para com as pessoas com deficiência, entre outras; e
IV - a humanização da pena.

Art. 1º, § 1º A Pnat destina-se aos presos provisórios, às pessoas privadas de liberdade em
cumprimento de pena no regime fechado, semiaberto e aberto e às pessoas egressas do sistema
prisional.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
A respeito das espécies de extinção do contrato de trabalho e seus efeitos, analise as assertivas:
I - A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso
prévio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito as verbas rescisórias de
natureza indenizatória.
II - A prática de improbidade é justa causa aplicável somente aos empregados exercentes de altos
cargos administrativos.
III - Na extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador, o empregado
tem direito a movimentar sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, limitada
até oitenta por cento do valor dos depósitos.
IV - A extinção do contrato de trabalho por acordo entre empregado e empregador autoriza o
ingresso do trabalhador no Programa de Seguro-Desemprego e o recebimento de três parcelas
diante da comprovação de, pelo menos, doze meses de trabalho.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
b) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas l e IV estão corretas.
d) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) O vínculo empregatício entre entidades religiosas e seus membros caracteriza-se
quando estes se dedicam, parcial ou integralmente, a atividades ligadas à administração
da entidade ou instituição a que se vinculam.
b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, pelo
tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até seis consultas
médicas, ou em exames complementares, durante o período de gravidez.
c) A modalidade de contrato de trabalho intermitente não se aplica aos aeronautas.
d) No contrato de trabalho intermitente, a recusa, pelo empregado, da convocação para
a prestação de serviços não descaracteriza a subordinação.
e) Não respondida.
CLT, art. 442, § 2º Não existe vínculo empregatício entre entidades religiosas de
qualquer denominação ou natureza ou instituições de ensino vocacional e ministros de
confissão religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregação ou de
ordem religiosa, ou quaisquer outros que a eles se equiparem, ainda que se dediquem
parcial ou integralmente a atividades ligadas à administração da entidade ou
instituição a que estejam vinculados ou estejam em formação ou treinamento.
(Incluído pela Lei nº 14.647, de 2023)

§ 3º O disposto no § 2º não se aplica em caso de desvirtuamento da finalidade religiosa

e voluntária. (Incluído pela Lei nº 14.647, de 2023)
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Assinale a alternativa incorreta:
a) A Lei n° 14.611/2023, que trata da igualdade salarial, estabelece a obrigação de publicação
semestral de relatórios de transparência salarial e de critérios remuneratórios pelas pessoas
jurídicas de direito privado com cem ou mais empregados, observada a Lei Geral de Proteção
de Dados Pessoais.
b) A Lei Maria da Penha prevê expressamente a manutenção do vínculo trabalhista da mulher
em situação de violência doméstica e familiar, quando necessário o afastamento do local de
trabalho para preservar sua integridade física e psicológica, por até doze meses.
c) O Supremo Tribunal Federal declarou inconstitucional a exigência, pelo empregador, de
apresentação de atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, para
afastamento da empregada gestante ou lactante de atividades insalubres em qualquer grau.
d) Conforme jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, a garantia de
emprego à gestante só autoriza a sua reintegração durante o período de estabilidade. Do
contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período
de estabilidade.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Assinale a alternativa incorreta:
a) O fornecimento de moradia ao empregado doméstico na própria residência ou em
morada anexa, de qualquer natureza, não gera ao empregado qualquer direito de posse
ou de propriedade sobre a referida moradia.
b) Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de
viagem que excedam a cinquenta por cento do salário do empregado, enquanto
perdurarem as viagens.
c) Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de
bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão
de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
d) O auxilio-alimentação, ainda que pago em dinheiro, não se incorpora ao contrato de
trabalho e não constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista e
previdenciário.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Assinale a alternativa correta:
a) De acordo com o Estatuto de Igualdade Racial, compete ao Conselho Nacional de
Promoção da Igualdade Racial a formulação de políticas, programas e projetos voltados
para a inclusão da população negra no mercado de trabalho.
b) No caso de assédio sexual, configurado apenas quando em face de uma mulher
cisgênero, há de se levar em consideração a situação de vulnerabilidade da empregada.
c) O visto temporário para trabalho poderá ser concedido ao imigrante que venha exercer
atividade laboral, com ou sem vínculo empregatício no Brasil, desde que comprove oferta
de trabalho formalizada por pessoa jurídica em atividade no país, dispensada esta
exigência se o imigrante for de nacionalidade portuguesa.
d) É vedada a restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em
razão de sua condição, inclusive nas etapas de recrutamento, seleção, contratação,
admissão, exames admissional e periódico, permanência no emprego, ascensão
profissional e reabilitação profissional, bem como exigência de aptidão plena.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Acerca da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa
correta:
a) A suspensão por justa causa de dirigente sindical, por trinta dias, é cautelar e, nesse prazo
prescricional, deve o empregador ingressar com o inquérito para apuração de falta grave.
b) Em caso de dispensa do empregado no período da suspensão contratual para participação em
curso de qualificação profissional, o empregador obriga-se a pagar as parcelas indenizatórias
previstas em lei e, também, a multa respectiva estabelecida em convenção ou acordo coletivo, cuja
quantia corresponderá a, no mínimo, cem por cento do valor da última remuneração mensal
anterior a suspensão.
c) O empregado não tem o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica
oferecido pela empresa quando suspenso o contrato de trabalho, ainda que em virtude de auxílio-
doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.
d) A aposentadoria por invalidez implica suspensão do contrato de trabalho, ressalvada a hipótese
de o órgão previdenciário, em perícia médica realizada posteriormente à concessão do benefício
correspondente, certificar no procedimento a irreversibilidade da invalidez, caso em que o contrato
deverá ser extinto pelo empregador.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Sobre o contrato de trabalho, analise as assertivas:
I - Convalidam-se os efeitos do contrato de trabalho que, considerado nulo por ausência de
concurso público, quando celebrado originalmente com ente da Administração Pública
indireta, continua a existir após a sua privatização.
II - Gera nulidade ex nunc, garantindo ao empregado apenas o direito aos salários, o contrato
firmado entre o trabalhador e uma empresa que realiza contratos de mútuo, cuja atividade
seja cobrar as dívidas, constrangendo o devedor, mediante violência ou grave ameaça.
III - Não há nulidade absoluta do contrato de trabalho mesmo quando a atividade do
trabalhador, consistente em serviços de garçom, ocorre em empreendimento que explore
jogos de bingo e de roleta.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas l e III estão corretas.
b) Apenas as assertivas l e II estão corretas.
c) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
d) Todas as assertivas estão corretas.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Sobre a renúncia e a indisponibilidade de direitos trabalhistas, analise as assertivas:
I - A renúncia do empregado ao aviso prévio é permitida por meio de acordo extrajudicial celebrado
com o empregador e homologado pela Justiça do Trabalho.
II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, o empregado tem o direito de
renunciar à opção anteriormente formalizada pela aplicação das normas do regulamento mais
recente quando verificar que suas regras são menos benéficas.
III - É indisponível o direito ao percentual de acréscimo da remuneração das horas extras
correspondente a, no mínimo, cinquenta por cento sobre o valor da hora normal, salvo se for
pactuado em convenção coletiva de trabalho, mediante a garantia de cláusula compensatória.
IV - É indisponível o direito do empregado de não ser transferido, com mudança de endereço, para
localidade diversa daquela pactuada no contrato de trabalho, a exceção da hipótese de existência
de acerto, prevendo como condição implícita ou explícita, a transferência decorrente de
necessidade de serviço.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas l e II estão incorretas.
b) Apenas as assertivas l e III estão incorretas.
c) Apenas as assertivas II e IV estão incorretas.
d) Todas as assertivas estão incorretas.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
A respeito dos danos morais no âmbito das relações trabalhistas, analise as assertivas:
I - A Consolidação das Leis do Trabalho exclui o direito a reparação por dano em ricochete,
admitindo, porém, o dano moral indireto.
II - A jurisprudência consolidada do Supremo Tribunal Federal assenta que não há limite obrigatório
fixado para o valor máximo do arbitramento do dano moral.
III - As normas da Consolidação das Leis do Trabalho referem-se aos danos morais individuais, não
prevendo regramento sobre a forma da reparação por danos morais coletivos.
IV - A Consolidação das Leis do Trabalho prevê, em caso de reincidência da conduta lesiva do
ofensor, que a reparação do dano moral deverá ser elevada ao dobro do valor da indenização
anterior.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas I e III estão corretas.
b) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
c) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
d) Apenas as assertivas II e IV estão corretas.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
A vista das condutas elencadas nas assertivas seguintes, assinale a alternativa em que todas as
situações retratam características típicas do trabalho escravo contemporâneo, de acordo com a
normativa nacional e internacional:
I - A submissão do trabalhador a serviços forçados; a retenção dos documentos do trabalhador; e o
pagamento de remuneração de modo fracionado.
II - A imposição ao trabalhador de jornada exaustiva; a não realização dos exames médicos
periódicos; e a restrição da locomoção do trabalhador.
III - A retenção dos objetos pessoais do trabalhador; a violação da sua correspondência; e a
vigilância ostensiva no local de trabalho.
IV - A sujeição do trabalhador a condições degradantes; a cobrança abusiva de adiantamento
salarial; e o impedimento físico para deslocamento externo.
Assinale a alternativa correta:
a) Apenas as assertivas l e III estão incorretas.
b) Apenas as assertivas l e IV estão incorretas.
c) Apenas as assertivas II e III estão incorretas.
d) Todas as assertivas estão incorretas.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Quanto ao atleta profissional, é incorreto afirmar:
a) São nulos de pleno direito os contratos firmados pelo atleta ou por seu representante legal com
agente desportivo, pessoa física ou jurídica, bem como as cláusulas contratuais ou de instrumentos
procuratórios que versem sobre o gerenciamento de carreira de atleta em formação com idade
inferior a dezoito anos.
b) O direito ao uso da imagem do atleta pode ser por ele cedido ou explorado, mediante ajuste
contratual de natureza civil e com fixação de direitos, deveres e condições inconfundíveis com o
contrato especial de trabalho desportivo. No entanto, o valor correspondente ao uso da imagem
não poderá ultrapassar cinquenta por cento da remuneração total paga ao atleta, composta pela
soma do salário e dos valores pagos pelo direito ao uso da imagem.
c) No contrato especial de trabalho desportivo firmado entre o atleta profissional e a entidade de
prática desportiva deve constar, obrigatoriamente, cláusula expressa de sua prorrogação
automática quando ocorrer a suspensão do pacto por mais de noventa dias, em decorrência de ato
ou evento de exclusiva responsabilidade do atleta, desvinculado da atividade profissional.
d) Pertence às entidades de prática desportiva o direito de arena, consistente na prerrogativa
exclusiva de negociar, autorizar ou proibir a captação, fixação, emissão, transmissão, retransmissão
ou reprodução de imagens, por qualquer meio ou processo, de espetáculo desportivo de que
participem.
e) Não respondida.
MPT – Procurador do Trabalho - 2024
Quanto ao trabalho portuário, assinale a alternativa correta:
a) A remuneração, a definição das funções, a composição dos ternos, a multifuncionalidade e
as demais condições do trabalho avulso serão objeto de negociação entre as entidades
representativas dos trabalhadores portuários avulsos e dos operadores portuários, garantida,
ao trabalhador portuário avulso, remuneração mensal não inferior ao salário-mínimo, nos
termos da Convenção 137 da Organização Internacional do Trabalho.
b) O Órgão Gestor de Mão de Obra exerce funções no campo disciplinar e da organização do
trabalho. Apesar disso, não se pode considerá-lo empregador dos trabalhadores portuários.
c) O trabalho portuário nos portos organizados será realizado por trabalhadores portuários
avulsos ou por trabalhadores portuários com vínculo empregatício por prazo indeterminado,
neste caso, recrutados fora do quadro de trabalhadores portuários avulsos registrados.
d) Quanto à formulação do Programa de Gerenciamento de Riscos, cabe exclusivamente ao
operador portuário elaborá-lo e implementá-lo, nos termos da Norma Regulamentadora 1.
e) Não respondida.
OBRIGADO