CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2024/2025

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: BA000452/2024

DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/07/2024
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR037807/2024
NÚMERO DO PROCESSO: 19980.280739/2024-11
DATA DO PROTOCOLO: 15/07/2024

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE GANDU-BAHIA, CNPJ n. 01.963.361/0001-04,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HILDA COSTA SANTOS SENA;

SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 15.246.044/0001-73, neste

ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO SCHETTINI MOTTA;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2024
a 31 de maio de 2025 e a data-base da categoria em 01º de abril.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) As empresas no Comércio

Lojista, Varejista e Atacadista na cidade de Gandu, com abrangência territorial em Gandu/BA.

Salários, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

Ficam estabelecidos, após o 3º (terceiro) mês de contratação e a partir de 01 de abril de 2024, os seguintes
Pisos Salariais:

a) R$ 1.470,07 (um mil quatrocentos e setenta reais e sete centavos), para os empregados que exerçam as
funções de Office-boy, faxineiro zelador, carregador, copeiro, empacotador, entregador, serventes e
similares.

b) R$ 1.484,91 (um mil quatrocentos e oitenta e quatro reais e noventa e um centavos), para os demais
empregados, exceto os que exercem cargos de confiança.

c) As diferenças salariais retroativas serão pagas em até três parcelas.

 Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

As empresas no Comércio Lojista, Varejista e Atacadista na cidade de Gandu, concederão aos seus
empregados com salário superior ao piso, reajuste salarial que obedecerá ao seguinte cálculo:

a) 6 % (seis por cento) incidente sobre o salário praticado em31 de março de 2024, compensando-se todas
as antecipações legais e espontâneas.

b) O reajuste salarial aqui concedido é devido a partir de 01 de abril de 2024, e se, após a correção, ele for
inferior ao do mês anterior, prevalece o salário que a empresa vinha praticando e, caso contrário, se for
maior, passa ele a ser o salário do empregado.

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

Adicional de Tempo de Serviço

CLÁUSULA QUINTA - QUINQUÊNIO

A título de gratificação adicional pôr tempo de serviço, as empresas pagarão aos seus empregados, para
cada cinco anos de efetivo serviço ao mesmo empregador, 4% (quatro pôr cento) do respectivo salário,
limitado cada quinquênio ao valor equivalente ao de um salário-mínimo legal

Outros Adicionais

CLÁUSULA SEXTA - QUEBRA DE CAIXA

A título de quebra de caixa, as empresas mensalmente pagarão desde que seja ao mesmo empregador e
somente para os que exercem a função de caixa, 10% (dez pôr cento) do salário-mínimo, para os possuam
tempo superior a 03 (três) meses na função.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam desobrigadas deste pagamento, as empresas que não descontarem de
seus empregados às diferenças que ocorram no caixa.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Os empregados das empresas Lojistas e Varejistas, que exercem a função de
caixa ficam isentos de qualquer responsabilidade, na hipótese de não presenciarem a conferência do
numerário.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Obrigam-se os empregadores, a não promoverem desconto de cheques por eles
recebidos, sustados, sem provisão de fundos, desde que observadas às normas empresas.
 Comissões

CLÁUSULA SÉTIMA - EMPREGADOS COMISSIONADOS

Os empregados de empresas Lojistas Varejistas, que perceberem salário na base de comissão serão
regidos pelos seguintes dispositivos:

a) os empregadores anotarão na CTPS o percentual da comissão;

b) para os empregados que recebe salário na base de comissões, e apenas nas empresas que trabalham
em sistema de Rede, com filiais no município de Gandu-BA, o DSR será calculado pela média das vendas
dos dias úteis do mês, e acrescida às comissões para achar a remuneração de cada mês.

c) as verbas de férias, 13° salário, salário-maternidade e aviso prévio, serão apurados pelo somatório dos
últimos 12 (doze) meses e divididos por 12 (doze).

d) o comissionado não é responsável pela inadimplência dos compradores nas verbas a prazo, não
podendo haver qualquer desconto nas comissões, desde que o empregado tenha efetivado a venda,
atendendo às regras da empresa.

e) o empregado remunerado pôr comissão pura, a partir de 01 de Abril de 2024 terá garantido a percepção
em cada mês de remuneração mínima equivalente a um piso salarial previsto na Cláusula Segunda letra
“b”.

f) o vendedor comissionado não está obrigado à tarefa de carga e descarga de mercadoria e nem na
lavagem das instalações do estabelecimento da empresa;

g) para os empregados que recebem salário fixo + comissão, e os apenas comissionistas, os cálculos para
pagamento do quinquênio e quebra de caixa, obedecerá aos seguintes critérios: através do somatório do
salário-base e comissão sobre o resultado encontrado, aplicar-se o percentual de 4% (quatro pôr cento) a
título de quinquênio e 10% (dez pôr cento) do salário-mínimo, para quebra de caixa. Para os que recebem
apenas por comissão, os percentuais se aplicam aos valores das comissões recebidas. Logicamente
observadas e respeitadas os limites impostos e explicitados na Cláusula Terceira da presente Convenção
Coletiva de Trabalho.

Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades

Normas para Admissão/Contratação

CLÁUSULA OITAVA - READMISSÃO

O empregado readmitido na mesma empresa e função, não poderá receber salário inferior a aquele que
recebia quando da sua dispensa.
 Desligamento/Demissão

CLÁUSULA NONA - RESCISÃO E HOMOLOGAÇÃO

Nas rescisões dos contratos de trabalho, que forem homologadas neste sindicato, por mera liberalidade do
empregador, por força da lei 13.467/17 deverão estar acompanhadas dos seguintes documentos:

a) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) em 05 Vias

b) ASO demissional.

c) 02 (duas) cópias do extrato analítico dos depósitos do FGTS.

d) Último comprovante de pagamento da GPS.

e) Guias comprobatórias de quitação da contribuição Sindical Patronal e Laboral.

f) Guias comprobatórias de quitação da contribuição Sindical Assistencial Patronal e Laboral.

g) Carta de referência ao empregado que for demitido sem justa causa ou que solicitar demissão.

Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação

CLÁUSULA DÉCIMA - EMPREGADOS SEM REGISTRO

As empresas não permitirão a permanência de empregados, para trabalharem em suas dependências, de

prestadoras de serviços ou fornecedores, sem o devido registro na CTPS (carteira de trabalho e previdência
social) sem o pagamento do piso salarial previsto na cláusula segunda letra “b” da presente convenção
coletiva.

Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PROVISÓRIA

Com exceção dos empregados admitidos em caráter de experiência e nas hipóteses de pedido de demissão
ou dispensa pôr justa causa, assegura-se a estabilidade temporária nas condições e prazos seguintes.

a) GESTANTE – desde a notificação da gravidez e até 60 (sessenta dias) após o término da licença
previdenciária.
b) PRÉ – APOSENTADO: Nos 12 (doze) últimos meses que antecedem à data de aquisição do direito à
aposentadoria voluntária.

c) AUXILIO – DOENÇA: aos comerciários em gozo de auxílio-doença, fica assegurada a estabilidade

provisória de 30 (trinta) dias após a alta médica dada pela previdência social; sendo, no entanto, permitida a
conversão da estabilidade em indenização.

d) RETORNO DAS FERIAS o empregado que retornar de férias não poderá ser dispensado antes de 30
dias, contados a partir do primeiro dia de trabalho, facultada a empresa a conversão da garantia em
indenização.

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DO FUNCIONAMENTO DAS EMPRESAS DO COMÉRCIO

VAREJISTA E ATACADISTA AOS DOMING

Fica ajustado que na vigência desta convenção as empresas que tiverem interesse em funcionar aos
domingos, devem solicitar por escrito ao Sindicato Laboral e ao CDL, conjuntamente com a Delegacia
Patronal Local, observado a antecedência mínima de 10 (dez) dias, não sendo necessária tal antecedência
quando houver o interesse geral e em datas específicas para o funcionamento, sendo a jornada máxima
diária de 05 (cinco) horas, e nas condições abaixo descritas:

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os empregados que forem escalados para o labor em dias de domingo
receberão, a título de mera liberalidade do empregador, o seguinte valor:

a) R$ 50,00 (cinquenta reais) a ser pago após o expediente e em espécie.

b) será assegurada uma folga para cada domingo trabalhado além do pagamento.

PARÁGRAFO SEGUNDO:A bonificação, concedida nas condições e nos limites definidos nesta Convenção,
não possui natureza salarial e não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado, aos empregados que trabalharem durante o período de
funcionamento aos domingos, a compensação com uma folga na semana subsequente, previamente
estabelecida na escala de revezamento. Caso não havendo a compensação as horas serão pagas com o
adicional previsto nesta convenção.

PARÁGRAFO QUARTO: Véspera de São João e Natal: Fica autorizado o trabalho nos domingos que
antecedem o São João dia 23 de junho de 2024, e no Natal dia 22 de dezembro de 2024, nas Empresas no
Comércio Varejista e Lojista, com jornada máxima diária de 05 (cinco) horas, nas condições discriminadas
nesta cláusula.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DO FUNCIONAMENTO DAS EMPRESAS DO COMÉRCIO

VAREJISTA E ATACADISTA NO FERIADO

Fica autorizado o trabalho em todos os feriados, com exceção dos seguintes: 14 de outubro de 2024 - Dia
do Comerciário; 02 de novembro de 2024 – Dia de Finados; 25 de dezembro 2024 - Natal; 01 de janeiro
2025 - Réveillon; 01 de maio de 2025 - Dia do Trabalhador nas Empresas no Comércio Lojista, Varejista e
Atacadista, com jornada máxima diária de 05 (cinco) horas, nas condições discriminadas nesta cláusula:

a) Os empregados que forem escalados para o labor nesta data, receberão, a título de mera liberalidade do
empregador, o valor de R$ 50,00 (cinquenta reais) a ser pago após o expediente e em espécie.

PARÁGRAFO PRIMEIRO:A bonificação, concedida nas condições e nos limites definidos nesta Convenção,
não possui natureza salarial e não se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado, aos empregados que trabalharem em feriados uma folga
previamente estabelecida na escala de revezamento, no período máximo de 30 dias após o referido labor.
Desatendida as condições aqui estabelecidas, o empregador deverá pagar as horas com o adicional de
100% (cento por cento).

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SUBSTITUIÇÃO

Em caso de substituição não eventual, na mesma função ou cargo de confiança, o substituto, passará a
receber, a partir do primeiro dia e enquanto durar a substituição, a mesma remuneração do substituído.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante, estando devidamente comprovada esta situação, gozará das seguintes
prerrogativas:

a) O empregado estudante quando da sua admissão deverá informar ao empregador o seu horário de
estudo, para não implicar em prejuízo para ambos.

b) O empregado efetivo, se durante o período de trabalho decidir iniciar seus estudos deve acordar com seu
empregador para não prejudicar o horário de expediente da empresa e dos seus estudos.

c) Atendidas as suas conveniências, as empresas tentarão coincidir as férias do empregado estudante com
o período de férias escolares.

d) Serão consideradas justificadas, sem necessidade de compensação as faltas ao serviço decorrente de

realização de exames Vestibulares/Enem, desde que comprovada e cientificada o empregador, 30 (trinta)
dias antes.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DIA DO COMERCIÁRIO

Fica assegurado o dia 14 de outubro de 2024, como dia do comerciário, não havendo trabalho sem prejuízo
no salário nem do repouso semanal dos trabalhadores do comércio Lojista, Varejista, Atacadista e de
Gênero Alimentícios para todos os efeitos legais.

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

As empresas prestarão assistências jurídica aos seus empregados, que no exercício da função de vigia, na
defesa do patrimônio da empresa, praticar atos que levem a responder ação penal.

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DUVIDAS OU DIVERGÊNCIAS

Em caso de dúvidas ou divergências quanto à interpretação das cláusulas deste acordo, as entidades
convenentes, constituirão comissões paritárias para resolver o impasse e só na hipótese de não se chegar a
uma solução conciliatória, recorrerão ao judiciário.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DATA BASE

Fica a data base da categoria fixada em 1º de abril, vigorando esta convenção coletiva de trabalho a partir
do dia 1º de abril de 2024 até 31 de março de 2025.

Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada do empregado permanece de 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou 08 (oito) horas diárias,
permitida a compensação da duração diária do trabalho, obedecidas as exigências e formalidades legais e
os seguintes itens:

a) Manifestação pôr escrito do empregado, mediante instrumento individual ou prurimos, no qual constará a
jornada a ser cumprida e aquela a ser suprimida pela compensação.

b) As horas acrescidas em um dia da semana, devidamente compensadas, não serão remuneradas como
extras.

c) As horas extras do empregado, uma vez não compensadas, serão remuneradas com o adicional de 50%
(cinquenta por cento), as 02 (duas) primeiras e 70% (setenta por cento) as demais, ressalvando-se a do
vigia noturno, interno cujo percentual será de 50% (cinquenta por cento da hora normal).

d) Os empregadores fornecerão, gratuitamente, aos seus empregados convocados para o trabalho

suplementar com duração superior a 01:30 (uma hora e trinta minutos), um lanche ou valor não inferior a R$
10,00 (dez reais).

e) A carga máxima de horas excedentes de trabalho será de 02 (duas) horas diárias e 20 (vinte) horas
mensais que serão compensadas em 30 (trinta) dias.

f) Faculta-se as empresas a adoção de compensação de horas trabalhadas, pelo qual poderá ser
dispensado o acréscimo do salário se o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período de 30 (trinta) dias, a soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem sejam ultrapassados os limites máximos de 10 (dez) horas diárias e 20
(vinte) horas no mês, sob pena de pagamento das horas trabalhadas como extra, na forma deste
instrumento. As empresas, independente do regime de compensação, adequarão as jornadas de trabalho
aos limites legais.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Na hipótese de impossibilidade das empresas cumprirem o acordado no prazo

fixado na letra “e”, ficam obrigadas ao pagamento das horas excedentes trabalhadas e não compensadas,
acrescidas do percentual constante nesta Convenção Coletiva, estabelecido para adicional de horas
extraordinárias.

PARAGRAFO SEGUNDO: A Remuneração do trabalho realizado no horário compreendido entre 22:00

horas de um dia e 05:00 horas do dia imediatamente posterior terá um acréscimo de 70% (setenta pôr
cento) sobre o valor da hora normal. Neste percentual está incluído o acréscimo de 20% (vinte pôr cento)
previsto no artigo 73 da CLT Consolidação das Leis do Trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O parágrafo segundo é inaplicável aos empregados vigias, para os quais se
aplicam os artigos 73 da CLT.

Compensação de Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CURSOS E CONCURSOS OU EVENTOS AFINS

O empregado poderá ausentar-se do serviço, no período máximo de 03 (três) dias por ano, para participar
de cursos, seminários de aperfeiçoamento profissional específico da atividade do comércio e no interesse
deste, não ocorrendo prejuízo salarial.

PARAGRAFO ÚNICO- A ausência que trata o caput da cláusula 15 deverá ser comunicada ao empregador,
com antecedência mínima de 15 (quinze) dias

Controle da Jornada

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTROLE DE JORNADA LABORAL

As empresas que possuírem em seus quadros acima de 10 (dez) empregados farão, obrigatoriamente,
Controle da Jornada de Trabalho, através da implantação do Registro de Ponto, em conformidade com a lei.

Faltas

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTAS

As empresas não farão descontos nos salários dos seus empregados quando deixarem de comparecer ao
serviço, desde que apresentem documentos que comprovem as seguintes situações:

a) Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendentes,

irmãos, ou pessoa declarada como sua dependente econômica;

b) Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

c) Até 05 (cinco) dias consecutivos, em virtude de nascimento do filho;

d) Por 01 (um) dia, a cada 12 (doze) meses, em caso de doação de sangue;

e) Até 02 (dois) dias, em caso de alistamento eleitoral.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ASSENTOS

As empresas do Comércio Lojista Varejista e Atacadista, quando necessário colocarão assentos para os
empregados que habitualmente trabalhem em pé, no atendimento ao público, e que serão utilizados nas
pausas que o trabalho permitir.

Uniforme

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - UNIFORME

As empresas, na medida em que exijam, fornecerão gratuitamente 02 (dois) uniformes, aos seus
empregados, responsabilizando-se pela regularização do uso em serviço.

PARAGRAFO ÚNICO: Quando for demitido ou sair da empresa voluntariamente o empregado deve fazer a
devolução dos uniformes e crachás.
 Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FILIAÇÃO DE SÓCIOS

Os representantes sindicais, devidamente credenciados, poderão, em dia, hora e local previamente

acordado com as empresas, nelas comparecer para filiação de novos sócios. PARÁGRAFO ÚNICO: a
divulgação da atividade sindical far-se-á na mesma ocasião, observadas idênticas condições, sendo que as
publicações não poderão conter conteúdo que ofenda ou agrida aos empregadores, sob pena de
descumprimento desta Convenção Coletiva de Trabalho.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DESCONTO DE MENSALIDADE

As empresas que tenha nos seus quadros trabalhadores associados do Sindicato Laboral poderão com
anuência prévia deste, nos termos dos artigos 578 e 579 da CLT promover e/ou autorizarem as
contabilidades a fazer o desconto das respectivas mensalidades, depositando-as em conta corrente,
fornecida diretamente pelo Sindicato.

Garantias a Diretores Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DIRIGENTES SINDICAIS/ REPRESENTANTES SINDICAIS

As empresas que tiverem nos seus quadros o superior a 10 empregados que tenha no seu quadro dirigente
sindical, liberará apenas um para ficar à disposição do sindicato dos empregados.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - TAXA ASSISTENCIAL

Os empregadores descontarão dos seus empregados não sindicalizados, salvo daqueles que se opuserem
na forma desta cláusula, da taxa assistencial em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO
COMERCIO DA CIDADE DE GANDU, O equivalente, R$ 15,00 (quinze reais), recolhendo-as via boleto ou
na conta corrente do Sindicato. CONTA: 603-0 AG: 3534 OP. 003 Banco: (Caixa Econômica Federal), no
prazo máximo de 03 (três) dias uteis após os respectivos descontos de cada parcela que deverão ocorre
nos meses; março, abril, maio, junho, julho, agosto, setembro, outubro, novembro e dezembro de 2024.
Janeiro, fevereiro e março de 2025.

a) As empresas deverão recolher as contribuições deduzidas da remuneração dos empregados e depositar

na conta corrente fornecida pelo Sindicato dos Empregados no Comércio da cidade de Gandu, em 05
(cinco) dias úteis após a dedução.

b) O empregado pode opor-se aos descontos nesta cláusula, devendo para tanto comparecer à sede do seu
sindicato em até, 20 (vinte) dias úteis após ser protocolada esta convenção na SRTE, responsabilizando-se,
ainda, por informar à empresa, no prazo de 10 (dez) dias, a sua opção, sob pena de efetivação do desconto
enfocado.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ficam isentos do desconto da referida contribuição os empregados que venham
a se associar ao sindicato dos Comerciários de Gandu.

PARAGRAFO SEGUNDO: A Contribuição Negocial Patronal Exercício 2024/2025

Aos integrantes da categoria econômica dos Lojistas Varejistas e Atacadistas quer sejam associados ou
não, deverão recolher em favor do SINDILOJAS/BAHIA, a Contribuição Negocial do exercício 2024/2025,
conforme valor estipulado pela mesma.

PARAGRAFO TERCEIRO: O recolhimento deverá ser efetuado até o dia 30 de dezembro de 2024,
exclusivamente em agências bancarias em GUIAS que será fornecida à empresa pela entidade sindical,
podendo ser a mesma emitida em nosso site: www.sindilojasbahia.com.brmenuservicos.

PARAGRAFO QUARTO: O estabelecimento da Contribuição Negocial é prerrogativa do Sindicato e está

definida no artigo 2º alínea “b” e “e” dos estatutos do SINDILOJAS.

Disposições Gerais

Regras para a Negociação

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DAS NEGOCIAÇÕES

As entidades subscritoras dessa convenção poderão a qualquer tempo, na forma da lei, desenvolver
negociações sobre as cláusulas aqui convencionadas, ou outras condições de trabalho.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - MULTA

Fica estipulada a multa de um piso salarial, nos moldes da letra “b” da Cláusula Segunda, para o caso de
inadimplemento de cláusulas desta Convenção a ser revertida em favor da parte prejudicada.
 Outras Disposições

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COPIAS DE DOCUMENTOS ASSINADOS

Os empregadores fornecerão aos seus empregados, cópias de todos os documentos por eles assinados.

HILDA COSTA SANTOS SENA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE GANDU-BAHIA

PAULO SCHETTINI MOTTA

Presidente
SINDICATO DOS LOJISTAS DO COMERCIO DO ESTADO DA BAHIA

ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministerio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.