CCT 2021 - 2022 - Comercio de PP

29/11/2021 09:24 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000349/2021

DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/11/2021
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR061665/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 14022.164372/2021-52
DATA DO PROTOCOLO: 27/11/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE PONTA PORA, CNPJ n. 01.988.948/0001-60, neste

ato representado(a) por seu e por seu ;

E
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO

SUL, CNPJ n. 15.461.676/0001-50, neste ato representado(a) por seu ;

celebram
a
presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO,
estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de novembro de
2021 a 31 de outubro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de novembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMÉRCIO

VAREJISTA E ATACADISTA, com abrangência territorial em Laguna Carapã/MS e Ponta Porã/MS.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
O piso comercial para Atendentes, Balconistas e Venderores internos e externos, tendo como garantia
mínima o piso de R$ 1.420,00 (um mil quatrocentos e vinte reais) mensais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: O piso geral da categoria para as demais funções, tem como garantia mínima o
piso de R$ 1.402,00 (um mil quatrocentos e dois reais) mensais.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O piso comercial para faxineira e copeira é de R$ 1.297,00 (um mil duzentos e
noventa e sete reais).
PARÁGRAFO TERCEIRO: O salário para empacotador e Office-boy, exclusivo na função passa a ser R$
1.286,00 (um mil duzentos e oitenta e seis reais).
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

Os salários dos demais Empregados no Comércio de Ponta Porã e Laguna Caarapã, terão reajuste de 12%
(doze) por cento para todos os empregados abrangidos e beneficiados pela presente convenção coletiva de
trabalho a partir de 01/11/2.021, data-base da categoria.
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR061665/2021&CNPJ=01988948000160&CEI= 1/13
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - FORMAS E PRAZOS DE PAGAMENTO
Às empresas fecharão as vendas preferencialmente no dia 25 ou 30 de cada mês. As empresas terão que
efetuar o pagamento dos funcionários até o quinto dia útil do próximo mês.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA SEXTA - CONFERÊNCIA DE CAIXA
A conferência dos valores em caixa será realizada na presença do operador responsável, no encerramento
do expediente.Quando este for impedido pelo empregador de acompanhar a conferência, ficará o mesmo
isento de responsabilidade por falta ou sobras por ventura verificada.
PARÁGRAFO ÚNICO: No decorrer do expediente, a retirada de qualquer valor do caixa, por quem quer que
seja, terá que ser comprovada mediante recibo, no sentido de apurar responsabilidade.
CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS
Ressalvada a hipótese prevista no art. 7º da lei nº 3.207/57, fica vedado às empresas, desconto ou estorno
das comissões dos empregados, incidente sobre mercadoria devolvida pelo cliente, após a efetivação das
vendas, conforme precedente normativo 097 do TST.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Qualquer nota promissória ou duplicatas não poderá ser descontada dos
empregados, salvo dispositivo de lei.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas não poderão descontar os dias de eventuais faltas de seus
empregados, quando impossibilitado, de faltar ao serviço em razão de greve no Transporte Coletivo.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas não poderão descontar dos empregados a importância

correspondente a cheques sem fundos, conforme precente normativo 014 do TST.
PARÁGRAFO QUARTO: As empresas que permitem o recebimento de cheques, deverão apanhar o visto
do gerente ou responsável legal da empresa, isentando os empregados de insuficiência de fundos ou erros
que por ventura ocorrer.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS
13º SALÁRIO
CLÁUSULA OITAVA - 13º SALÁRIO
O décimo terceiro salário para os empregados que recebem remuneração variável, terá como base de
cálculo a média da remuneração dos últimos 6 (seis) meses que antecede o recebimento, o pagamento do
13º salário deverá ser feito nos seguintes prazos:
a) A primeira parcela até o dia 30 de Novembro;
b) A segunda parcela até o dia 20 de Dezembro.
PARÁGRAFO ÚNICO: O pagamento do complemento do 13º salário dos que recebem variáveis a exemplo
dos comissionados, terá que ser feito até o quinto dia útil do mês (janeiro) seguinte.
GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA
Os empregados que exercem a função de caixa ou serviço assemelhado haverá uma remuneração mensal
de 13% (treze por cento), sobre o salário remuneração a título de Quebra-caixa.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS-EXTRAS
Todo tempo que ultrapassar o período diário normal de trabalho será considerada como horas extras, e será
pago com acréscimo de 60% (sessenta por cento) sobre o valor da hora normal, nunca podendo ultrapassar
de 02 (duas) horas diária, ressalvado a necessidade imperiosa, que será com acréscimo de 100% (cem por
cento).
OUTROS ADICIONAIS
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL/ESTABILIDADE DE TRANSFERÊNCIA
Fica assegurado ao empregado transferido, na forma do artigo 469 da CLT, garantia de emprego de até 1
(um) ano após a data da transferência, precedente normativo 077 do TST.
COMISSÕES
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMISSÃO
Ao empregado vendedor se não obrigado em contrato de trabalho a efetuar cobrança, o mesmo receberá
comissões por este serviço, no mesmo percentual recebido pela venda, conforme Precedente Normativo
015 do TST.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO DE CONTRATO DO TRABALHO
Fica acordado entre as partes que a assistência nas rescisões de contrato de trabalho dos empregados
representados por este Sindicato com 1 (um) ano ou mais de serviço, a assistência terá que ser prestada na
sede do Sindicato dos Comerciários.Não havendo ônus a nenhuma das partes.
PARÁGRAFO ÚNICO: O não comparecimento do empregado para homologação, o empregador deverá

comunicar o fato a Entidade Sindical por escrito, no dia do vencimento.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
A rescisão contratual dos empregados que recebem remuneração variável terá como base de cálculo a
média remuneração dos últimos 6 (seis) meses, acrescidos quando for o caso o salário fixo do mês.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa terá que comprovar a remuneração, para efeito de rescisão contratual
dos empregados, mediante folha de pagamento ou holerites.
PARÁGRAFO SEGUNDO: O não comparecimento do empregado para homologação, o empregador deverá

comunicar o fato a Entidade Sindical por escrito, no dia do vencimento mediante protocolo.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO E HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO
Conforme o artigo 477 da CLT, o pagamento das parcelas constante do instrumento de rescisão ou recibo
de quitação dos empregados, deverá ser efetuado nos seguintes prazos:
a) até o décimo dia contado da data da notificação da demissão, ou quando da ausência do aviso
prévio, indenização do mesmo, ou dispensa do seu cumprimento.Quando o décimo dia coincidir com
sábado, domingo ou feriado, a homologação deverá ser antecipada.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DOCUMENTOS PARA RESCISÃO
No ato da homologação do contrato a empresa deverá apresentar os seguintes documentos com base
legal, CLT.
a) Carta de preposição dando poderes para a homologação; na ausência do empregador;
b) Extrato atualizado tempo de serviço do funcionário, R.E., saldo atualizado de todo período;
c) Ficha ou livro de registro de empregados;
d) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias;
e) Formulário do Seguro-desemprego quando da dispensa sem justa causa;
f) CTPS com as devidas anotações e baixa;
g) Aviso Prévio em 3 (três) vias;
h) Quando empregado menor, deverá estar acompanhado do responsável (pai ou mãe);
i) Quando dispensado o empregado, a empresa terá que conduzir o empregado para fazer exame
Demissional, e terá que apresentar no ato da Homologação;
j) Chave de identificação (movimentação FGTS).
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO
Fica assegurada indenização de 1 (um) salário remuneração ao empregado que for dispensado pela
empresa, no período de 30 (trinta) dias que antecede a data base.
AVISO PRÉVIO
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO
Qualquer empregado que no curso do aviso prévio de iniciativa da empresa, obtiver novo emprego e provar
através de declaração do novo empregador, fica dispensado do cumprimento do prazo restante do aviso
prévio, considerando-se rescindido o contrato de trabalho na data do efetivo desligamento, ficando as partes
isentas do pagamento dos dias restantes do aviso prévio.
PARÁGRAFO ÚNICO: A condição do cumprimento ou não em trabalho do aviso prévio deverá ser
registrada no corpo do documento em questão.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
NORMAS DISCIPLINARES
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - NORMAS GERAIS
As empresas deverão fornecer cartas de referência aos empregados despedidos, ou quando solicitado
pelos mesmos.Com exceção das demissões por justa cauxa, comprovada mediante decisão judicial.
ESTABILIDADE GERAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO DOENÇA
O empregado sobre o auxílio doença terá estabilidade após alta médica previdenciária por período igual da
licença médica, nunca superior a noventa dias.
PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado sobre auxílio doença terá estabilidade após a alta médica, quando no
curso do aviso prévio dado pelo empregador o empregado vier acometido por doença, terá o aviso prévio
suspenso, passando a contar novo período após o término da estabilidade.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GESTANTE
Será garantido o emprego à empregada gestante desde a concepção da gravidez até 150 (cento e
cinquenta) dias após o parto, independentemente de comunicação à empresa.
ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SERVIÇO MILITAR
Fica garantido ao empregado a partir do alistamento Militar até 30 (trinta) dias após a baixa do serviço
Militar.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RECIBOS E DOCUMENTOS
As empresas fornecerão aos seus empregados comprovantes de pagamento, que constam os salários
recebidos, horas extras, comissão, bem como os descontos especificados além de outros que acresçam a
remuneração
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Qualquer documento solicitado pelo empregador ou entregue pelo empregado
deverá ser recebido mediante comprovante de entrega (recibo).
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas deverão solicitar de seus empregados independente do estado

Civil, certidões de nascimento dos filhos menores de 14 (quatorze) anos.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As carteiras de trabalho e Previdência Social serão atualizadas e devolvidas aos
empregados, mediante recibo, até 48 (quarenta e oito) horas após a admissão no emprego ou alterações
salariais.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS
A solicitação pelo empregado mesmo após a rescisão contratual, quanto a preenchimento de formulários
relativos à concessão de benefícios vinculados à informação referente ao período de trabalho na empresa,
a mesma não poderá deixar de fazer, sob pena de indenização dos prejuízos advindos na negativa de
fornecimento.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA
As empresas prestarão Assistência Jurídica aos empregados Guarda-noturno e/ou vigia, até trânsito em
julgado, quando os mesmos no exercício de função e em defesa do legítimo interesse e direitos dos
empregadores incidirem em prática de atos que os levam a responder, ação penal, através de advogados, a
ser pago pela mesma.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TEMPO DE SERVIÇO
Fica assegurado garantia de emprego, durante 01 (um) ano que antecede a data em que o empregado
adquirir o direito à aposentadoria voluntária, desde que trabalhe na empresa pelo menos 05 (cinco) anos.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS
DURAÇÃO E HORÁRIO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO
A jornada normal dos empregados no comércio será de 8 horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, das 08:00 às 18:00 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica permitido ao ramo de comércio varejista com predominância de gêneros
alimentícios (supermercados, mercados, mercearias e assemelhados) o funcionamento das 07:30 às 20:30
horas, nunca podendo exceder 2 horas de intervalo para repouso ou alimentação.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Aos domingos fica permitido ao ramo de comércio varejista com predominância
de gêneros alimentícios (supermercados, mercados, mercearias e assemelhados) das 08:00 às 12:00
horas, com pagamento de R$ 60,00 a cada empregado e tendo o empregado meio dia de folga,
prevalecendo a escala 2x1, mediante acordo a ser protocolado no Sindicato Laboral.
PRORROGAÇÃO/REDUÇÃO DE JORNADA
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HORÁRIO ESPECIAL
1) No dia 24 Véspera de Natal das 08:00 às 17:00
2) Horário Especial de Dezembro de 2.021 do dia 06 ao dia 10 até às 19 horas, do dia 13 ao dia 17 até
às 20 horas, do dia 21 ao dia 23 até às 21 horas e nos sábados 11 e 18 até às 19 horas.
- Apartir do dia 26/12/2020, volta o horario normal das 08:00 às 18:00 horas.
3) Nos feriados 18/07/2022 (feriado municipal em Ponta Porã), 11/10/2022 e 18/07/2023 (feriado

municipal em Ponta Porã), haverá acordo para abertura das 08:00 às 17:00 horas, com intervalo de 2
horas para almoço, mediante acordo a ser protocolado no Sindicato Laboral;
4) Fica proibido a abertura no comércio em geral com empregados nos seguintes feriados: 02/11/2021,
15/11/2021, 25/12/2021, 01/01/2022, 01/03/2022, 19/03/2022 (feriado municipal em Ponta Porã),
15/04/2022, 21/04/2022, 22/04/2022 (feriado municipal em Laguna Caarapã), 01/05/2022, 26/05/2022
(feriado municipal em Laguna Caarapã), 16/06/2022, 07/09/2022, 12/10/2022, 02/11/2022, 15/11/2022,
25/12/2022, 01/01/2023, 21/02/2023, 19/03/2023 (feriado municipal em Ponta Porã), 07/04/2023,
21/04/2023, 22/04/2023 (feriado municipal em Laguna Caarapã), 01/05/2023, 26/05/2023 (feriado
municipal em Laguna Caarapã), 08/06/2023, 07/09/2023 e 12/10/2023.
5) No domingo dia 19 de Dezembro, haverá acordo para o comérico em geral das 08:00 às 18:00
horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa que desejar funcionar nas datas mencionadas nos itens 3 e 5 desta
cláusula, deverão protocolar no Sindicato Laboral, com antecedência mínima de até 48 (quarenta e oito)
horas, a relação dos trabalhadores em duas vias, juntamente com o pagamento dos valores negociados.
PARÁGRAFO SEGUNDO: No momento da solicitação para o trabalho nos feriados e domingos constantes
na presente cláusula, as empresas deverão estar quites com as contribuições confederativas laboral e
patronal.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas que trabalharem nos feriados e domingos citados na presente
cláusula, deverão efetuar o pagamento de R$ 70,00 para cada empregado e conceder mais 1 (um) dia de
folga compensatória.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ALTERAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO E BANCO DE HORAS
Qualquer alteração na jornada de trabalho terá que ser homologada no sindicato laboral, ficando proibido o
trabalho aos domingos e feriados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Caso haja descumprimento a empresa será notificada por AR do

descumprimento da presente CCT, para regularizar, caso a empresa não atender e tornar-se reincidente na
infração a multa por descumprimento será de 6 (seis) pisos salarial comercial em favor da parte prejudicada,
em descumprimento da CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Dos valores sobre a infração serão repassados 50% para os empregados que
trabalharem conforme relação anexada naquele dia, e 50% para o sindicato laboral.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica criado o Banco de Horas na vigência desta convenção, mediante condições
a seguir:
1) A empresa que pretende utilizar o banco de horas, deverá solicitar ao sindicato dos empregados
desta categoria com antecedência mínima de 30 dias, sugerindo os critérios de implantação.
INTERVALOS PARA DESCANSO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - INTERVALO E PAGAMENTO DE LANCHE
Qualquer que seja o regime de prorrogação do trabalho, após o término normal do expediente, as empresas
ficam obrigadas a pagar lanches, no valor de R$ 12,00 (doze reais), para cada empregado, quando em
regime extraordinário, for igual ou superior à uma hora.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os intervalos de 00:15 (quinze minutos) no dia, para lanche, serão computados
como tempo de serviço na jornada diária do empregado, Art. 71 CLT.
DESCANSO SEMANAL
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATRASOS
No caso do empregado chegar atrasado ao serviço e o empregador permitir seu trabalho neste dia, nenhum
desconto poderá sofrer, ficando também assegurado o repouso semanal remunerado, desde que o
empregado cumpra a jornada diária.
FALTAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS
Fica assegurado o direito à ausência remunerada ao empregado para levar ao médico filho menor de 12
(doze) anos, ou inválido de qualquer idade, mediante comprovação com atestado médico no prazo de 72
horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica concedida licença nos dias de prova do Enem e/ou vestibular aos
empregados estudantes, desde que avisado o empregador até 72 (setenta e duas) horas de antecedência,
mediante comprovação dos respectivo estabelecimento de ensino.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas não poderão descontar os dias de eventuais faltas de seus
empregados, quando impossibilitado de comparecer ao serviço em razão de greve no transporte coletivo.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica garantido o direito de ir e vir para receber o PIS sem prejuízo do seu
salário, conforme Precedente Normativo 052 do TST.
JORNADAS ESPECIAIS (MULHERES, MENORES, ESTUDANTES)
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ESTUDANTES
Os empregados estudantes, devem sair do expediente durante o período escolar às 18:00 horas.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CURSOS E REUNIÕES
As reuniões ou cursos programados pela empresa e que seja obrigatório o comparecimento do empregado,

deverão ser realizadas durante a jornada de trabalho, ou se fora desta, com acordo irmado entre a entidade
sindical laboral, mediante pagamento de horas extras.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTÁGIOS
As empresas não poderão proibir os empregados de participarem de estágio no curso superior que está
concluindo ou concluído.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CONCESSÃO DE FÉRIAS
A concessão das férias será participada por escrito ao empregado com antecedência mínima de 30 (trinta)
dias, e assinar a respectiva comunicação.
REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PAGAMENTO FÉRIAS
As empresas ao conceder férias aos seus empregados deverão pagar a remuneração desta até 2 (dois)
dias antes do início do período de gozo, artigo 145 da CLT.
PARÁGRAFO ÚNICO: O início das férias coletivas ou individuais, não poderá coincidir com Sábado,
Domingo, Feriados ou dia de compensação de repouso semanal, Precedente Normativo 100 do TST.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - REMUNERAÇÃO VARIÁVEL E FÉRIAS
As férias dos empregados que recebem remuneração variável terá como base de cálculo a média da
remuneração dos últimos 6 (seis) meses anteriores ao período de gozo, mais 1/3.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fica facultado ao empregado gozar suas férias no período coincidente com
época do casamento, desde que faça tal comunicação à empresa com 30 (trinta) dias de antecedência.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Ao empregado que solicitar sua demissão do serviço na empresa, terá direito às
férias proporcionais, mais 1/3 independente do período trabalhado.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AMBIENTE DE TRABALHO
As empresas deverão manter as mínimas condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho,
conforme determina a NR 24 da portaria nº 3.214 de 08 de Julho de 1.978.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: As empresas que não dispuserem de cantina ou refeitório destinarão local em
condições de higiene aos empregados.No caso de trabalho extraordinário a empresa deve fornecer almoço
aos funcionários, ou lanches gratuitamente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas deverão ter bebedouro ou equivalente de água potável aos
empregados e clientes.
PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas manterão assentos para os empregados, quando o serviço

permitir, especialmente nos intervalos de atendimento aos clientes desde que não haja serviço a executar.
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - EPI
Quando os serviços forem realizados em condições insalubres que exigem o uso de equipamentos de
proteção individual, tais como aquelas realizadas em depósito de cargas pesadas, almoxarifado ou em
idênticas stuações, câmaras frias e outros definidos nas normas regulamentadoras sobre a espécie, os
empregadores terão que fornecer gratuitamente todo equipamento de proteção individual (EPI) exigidos em
NRs.
UNIFORME
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - UNIFORME
As empresas que exigirem uso de uniforme ou vestimentas especiais deverão fornecer gratuitamente a
seus empregados, obedecendo o regulamento da empresa, quanto ao uso e conservação dos mesmos,
Precedente Normativo 115 do TST.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE MEMBROS DA CIPA
Concede-se a garantia de emprego até 1 (um) ano após o término do mandato aos titulares e suplentes da
CIPA art. 165 da CLT.
OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - CONVÊNIO PARA ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
As empresas deverão contratar Plano de Assistência Odontológica para os seus empregados, com
desconto do valor integral deste serviço em folha de pagamento, no valor de R$ 20,49 (vinte reais e
quarenta e nove centavos) mensal, por empregado, sendo que os valores serão repassados diretamente
para a operadora conveniada com os Sindicatos Convenentes, UNIMED ODONTO, as coberturas deverão
ser amplas, em todo o território nacional para todos os procedimentos, definidos no contrato.
PARAGRAFO PRIMEIRO - O empregado poderá recusar a adesão, mediante preenchimento do Termo de

Recusa disponibilizado pela operadora do plano odontológico.
PARAGRAFO SEGUNDO - Os Empregados poderão estender o Plano de Assistência Odontológica para os

seus dependentes, mediante solicitação e autorização expressa do desconto do mesmo valor mensal de R$
20,49 (vinte reais e quarenta e nove centavos), por dependente.
Rol Ampliado + Complementares de Prótese
1) Plano com cobertura nacional para todos os procedimentos cobertos, sem taxa de adesão, sem carência,
sem coparticipação, e extensivo aos dependentes com mesmo valor do titular, cobertura completa do Rol
Ampliado + Complementares de Prótese, em todas as especialidades como cirurgia, endodontia, dentistica,
periodontia, odontopediatria, diagnóstico e radiologia.
2) Principais coberturas: Urgências (Curativos, reparos e alívio da dor), Cirurgias (Extrações simples e

tratamentos cirúrgicos da região buco-maxilo-facial em consultório), Dentística (Restaurações), Diagnóstico
(Consulta Inicial), Endodontia (Tratamento de Canal), Odontopediatria (Tratamento para crianças até 14
anos), Periodontia (Tratamento da Gengiva), Prevenção (Orientação, polimento e aplicação de flúor e
selantes), Prótese (Coroa provisória e total - metálica e cerômero para dentes anteriores; Núcleo metálico
fundido; Coroa provisória e demais procedimentos garantidos pelo Rol ANS).
3) Radiologia: Panorâmica especial para ATM, Radiografia Panorâmica de mandíbula/maxila

(Ortopantomografia) com traçado cefalométrico, Técnica de localização radiográfica, Telerradiografia,
Telerradiografia com traçado cefalométrico.
4) Complementar de prótese: Coroa 3/4 ou 4/5, Coroa total em cerômero (dentes posteriores), Coroa total
metalo plástica – cerômero, Coroa total metalo plástica - resina acrílica, Faceta em cerômero, Provisório
para faceta, Provisório para inlay/onlay (cerômero), Restauração em cerômero (onlay e inlay),
Restauração em resina (indireta) – (onlay e inlay).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - PROTECÃO AO ACIDENTADO, DOENTE OU GESTANTE
As empresas ficam obrigadas a transportar seus empregados, com urgência para local apropriado, em caso
de acidente, mal súbito ou parto, desde que ocorram no horário de trabalho ou em consequência deste, e
não haja disponibilidade do serviço médico de urgência (SAMU e Corpo de Bombeiros)
RELAÇÕES SINDICAIS
LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - DIRIGENTE SINDICAL
Nenhuma empresa poderá impedir o afastamento do empregado dirigente Sindical para o exercício do seu
mandato quando este for solicitado em definitivo ou temporariamente.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica assegurado o acesso dos Dirigentes Sindicais nas Empresas, em qualquer
horário além dos intervalos destinados à alimentação e descanso, para desempenho de suas funções,
vedada à divulgação de matéria Político-partidária ou ofensiva.
CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL
As empresas representadas e integrantes da categoria econômica na base territorial e beneficiados pelo

presente instrumento, recolherão taxa a título de contribuição assistencial patronal, nos termos do artigo 8º
da Constituição Federal, e letra "e" do artigo 513 da CLT, devidamente aprovada em Assembleia Geral do
Conselho de Representantes em 08.10.2021, em impresso fornecido pela FEDERAÇÃO DO COMÉRCIO
DE BENS, SERVIÇOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL, por duas vezes no ano até
as datas de 31.03.2022 e 31.08.2022, conforme tabela abaixo.
MEI 75,00
EMPRESAS COM ATÉ UM EMPREGADO 100,00
EMPRESAS COM ATÉ DOIS EMPREGADOS 190,00
EMPRESAS COM ATÉ TRÊS EMPREGADOS 250,00
EMPRESAS COM ATÉ CINCO EMPREGADOS 420,00
EMPRESAS COM ATÉ OITO EMPREGADOS 670,00
EMPRESAS COM ATÉ DEZ EMPREGADOS 730,00
EMPRESAS COM ATÉ 15 EMPREGADOS 850,00
EMPRESAS COM ATÉ 20 EMPREGADOS 1.150,00
ACIMA DE 50 2.200,00
§ 1º O atraso no recolhimento nos prazos previstos fica sujeito a multa de 2% (dois por cento) e juros de 1%
(um por cento) ao mês. O não recolhimento implicará em cobrança judicial, com os acréscimos pertinentes.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA LABORAL
Fica autorizado o desconto da Contribuição Confederativa de todos os integrantes da categoria profissional

abrangidos e beneficiados pela presente convenção coletiva de trabalho (art. 8º da Constituição Federal,
item III e IV e art. 462 e 513 letra "e" da CLT) autorizada em assembléia da categoria realizadas no dia 27
de Setembro de 2.021, a favor do Sindicato dos Empregados no Comércio de Ponta Porã - MS, descontado
em folha de pagamento a razão de 5% (cinco) por cento, do salário bruto dos empregados nos meses de
Novembro/2.021, Julho/2.022, Novembro/2.022 e Julho/2.023, limitado à R$ 120,00 (cento e vinte) reais
cada contribuição.
PARÁGRAFO ÚNICO: O recolhimento da contribuição confederativa constante no "caput" da presente

cláusula deverá ser efetuado até os dias 10/12/2.021, 10/08/2.022, 10/12/2.022 e 10/08/2.023, as guias
estarão disponíveis no site do Sindicato secpp-ms.com.br sem nenhum ônus para o empregador.A falta do
recolhimento nos prazos previstos acarretará multa de 2% (dois) por cento ao mês de atraso, juros de 1%
(um) por cento ao mês, além da atualização pela SELIC, multa e juros que serão aplicados sobre os valores
corrigidos, em caso de descumprimento desta cláusula a responsabilidade passa a ser exclusiva do
empregador.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CÓPIA DAS GUIAS
As empresas deverão encaminhar ao Sindicato dentro de 15 (quinze) dias após o recolhimento, cópia das
guias de contribuição devida a esta Entidade.
DISPOSIÇÕES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
A infração de qualquer cláusula da presente convenção, fica estabelecida 50% (cinquenta por cento) do
piso salarial desta convenção, multiplicada pelo número de trabalhadores prejudicados.A multa será paga
ao Sindicato dos Empregados no Comércio de Ponta Porã, o Sindicato dos Comerciários fica autorizado
pela categoria a promover a devida cobrança judicial ou amigávelmente.
RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - REVISÃO
Com a concordância das partes, caso seja necessário para rever uma nova política salarial, ou outro
assunto de extrema necessidade, as partes comprometem-se a rever em qualquer época mediante
requerimento de um dos interessados, negociando em forma de adendo.
DIVINO JOSE MARTINS
PRESIDENTE
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE PONTA PORA
WALDINEY FERNANDES GONCALVES
SECRETÁRIO GERAL
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE PONTA PORA
EDISON FERREIRA DE ARAUJO
PRESIDENTE
FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
ANEXOS
ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO CCT

Anexo (PDF)
ANEXO II - LISTA DE APROVAÇÃO CCT

Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na

página do Ministério da Economia na
Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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29/11/2021 09:24 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000349/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE PONTA PORA, CNPJ n. 01.988.948/0001-60, neste

FEDERACAO DO COMERCIO DE BENS, SERVICOS E TURISMO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) EMPREGADOS NO COMÉRCIO

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - FORMAS E PRAZOS DE PAGAMENTO

CLÁUSULA SEXTA - CONFERÊNCIA DE CAIXA

CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS

PARÁGRAFO TERCEIRO: As empresas não poderão descontar dos empregados a importância

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA OITAVA - 13º SALÁRIO

a) A primeira parcela até o dia 30 de Novembro;

b) A segunda parcela até o dia 20 de Dezembro.

CLÁUSULA NONA - QUEBRA DE CAIXA

CLÁUSULA DÉCIMA - HORAS-EXTRAS

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL/ESTABILIDADE DE TRANSFERÊNCIA

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - COMISSÃO

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO DE CONTRATO DO TRABALHO

PARÁGRAFO ÚNICO: O não comparecimento do empregado para homologação, o empregador deverá

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

PARÁGRAFO SEGUNDO: O não comparecimento do empregado para homologação, o empregador deverá

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRAZO PARA PAGAMENTO E HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DOCUMENTOS PARA RESCISÃO

a) Carta de preposição dando poderes para a homologação; na ausência do empregador;

c) Ficha ou livro de registro de empregados;

d) Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho em 5 (cinco) vias;

e) Formulário do Seguro-desemprego quando da dispensa sem justa causa;

f) CTPS com as devidas anotações e baixa;

g) Aviso Prévio em 3 (três) vias;

h) Quando empregado menor, deverá estar acompanhado do responsável (pai ou mãe);

j) Chave de identificação (movimentação FGTS).

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - INDENIZAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AVISO PRÉVIO

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - NORMAS GERAIS

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXÍLIO DOENÇA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GESTANTE

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SERVIÇO MILITAR

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - RECIBOS E DOCUMENTOS

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas deverão solicitar de seus empregados independente do estado

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - TEMPO DE SERVIÇO

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HORÁRIO ESPECIAL

1) No dia 24 Véspera de Natal das 08:00 às 17:00

3) Nos feriados 18/07/2022 (feriado municipal em Ponta Porã), 11/10/2022 e 18/07/2023 (feriado