FACULDADE DE DIREITO MAUÁ

DIREITO DO TRABALHO I
Professor: Paulo Roberto
APOSTILA 4
ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO "US VARIANDI"
1.NOÇÃO
1. ALTERAÇÕES DE FUNÇÃO
2. ALTERAÇÕES DE HORÁRIOS
3. TRANSFERÊNCIA DE LOCAL
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
1.CONCEITO, TIPOS E PECULIARIDADES
o 1.1. CONCEITO
o 1.2. SISTEMAS DE PAGAMENTO
o 1.3.MANEIRAS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
o 1.4.DIA DO PAGAMENTO
o 1.5.PROVA DO PAGAMENTO
o 1.6.NORMAS DE PROTEÇÃO DO SALÁRIO
ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO "IUS
VARIANDI"
1.NOÇÃO
Em princípio, as cláusulas do contrato de trabalho são imutáveis. Assim o salário é
irredutível e só pode ser reduzido mediante acordo ou convenção coletiva (art. 7°, VI,
da CF).
Mas o art. 468, admite alterações por mútuo consentimento e desde que não resultem
direta ou indiretamente em prejuizo para o empregado, sob pena de nulidade
Também são admitidas algumas mudanças em decorrência do is
variandi.
lus variandi é a faculdade derivada do poder de direção pela qual o
empregador pode determinar alterações no contrato de trabalho, em circunstâncias
especiais.
São variações de horário, local e função que não atingem substancialmente o pacto
laboral.
2.ALTERAÇÕES DE FUNÇÃO
As alterações de funcão admitidas são as seguintes:
1. recondução para o cargo anterior, cessada a designação para o cargo de
confiança (art. 468, § 1° );
2. recondução ao cargo anterior do empregado que ocupava em
comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso
(art. 450).
3) readaptação em nova função, em razão de deficiência física ou mental
atestada pela Previdência Social (art. 461,§ 49).
Embora se admita transferência para função do mesmo nível (havendo necessidade
de serviço e inexistindo prejuízo), não será possível o rebaixamento.
3.ALTERAÇÕES DE HORÁRIOS
A mudança de horário dentro do mesmo turno, a supressão das horas noturnas e a
mudança do período noturno para o diurno (súmula 265 do TST) são consideradas
lícitas.
4. TRANFERÊNCIA DE LOCAL
Para a lei somente será considerada transferência de local de trabalho
aquela que implique mudança necessária de domicílio do empregado.
A mudanca para outro local no mesmo Município apenas obriga o
empregador a pagar eventual acréscimo nas despesas de transporte
O mesmo ocorrerá na transferência para Município próximo, no caso de o empregado
não mudar sua residência.
É proibida a transferência sem a anuência do empregado, com as
seguintes exceções
1. empregado em cargo de confiança, como gerentes e diretores;
 2. existência, no contrato de trabalho, de cláusula que prevê a transferência,
seja de modo escrito ou verbal Implícita é a permissão subentendida, como no
caso do empregado da feira ambulante
3. extinção do estabelecimento;
4. necessidade de serviço, traduzida na necessidade imperiosa e
insubstituível de contar exatamente com aquele profissional no outro local de
trabalho.
Nas transferências provisórias é devido adicional de 25% dos salários
enquanto perdurar a situação (art. 469, § 3°). A lei e a jurisprudência predominante
impõem o adicional somente nas transferências provisórias, embora a boa doutrina,
baseada na isonomia, estenda o benefício às transferências definitivas.
Em qualquer caso, todas as despesas resultantes da transferência
correrão por conta do empregador (art. 470).
As transferências para o exterior são reguladas pela Lei 7.064/82, que determina a
aplicação da legislação mais benéfica ao empregado, seja a nacional ou a do local de
transferência
A contratação de trabalhador, por empresa estrangeira, para trabalhar no exterior é
condicionada à autorização do Ministério do Trabalho. Essa autorização somente
poderá ser dada a empresa de cujo capital participe em pelo menos 5% pessoa
jurídica domiciliada no Brasil. O prazo máximo permitido é de três anos, exceto se a
empresa estrangeira garantir ao empregado e seus dependentes o direito de férias
anuais no Brasil com as despesas de viagem pagas.
SALÁRIO E REMUNERAÇÃO
1.CONCEITO, TIPOS E PECULIARIDADES
1.1.Conceito
Salário é o pagamento realizado diretamente pelo empregador para o empregado,
como retribuição pelo seu trabalho. Não compreende as gorjetas, que não são pagas
diretamente pelo empregador.
O pagamento realizado aos legionários romanos era denominado salarium. O termo
latino salarium, tem exatamente o significado de "valor pago aos soldados para
comprar sal"
Para a lei, o termo remuneração compreende o salário mais as gorjetas (art. 457,
caput, da CLT).
Salário = pagamento direto do empregador
Remuneração = salário + gorjetas
Não compõem o salário os pagamentos de natureza indenizatória, como a ajuda de
custo, para cobrir despesas do trabalho, os pagamentos de natureza previdenciária,
os pagamentos realizados por direitos intelectuais (direito do autor), a participação
nos lucros e as gratificações pagas por liberalidade, sem habitualidade. O
fornecimento de habitação, energia elétrica, veículo, quando indispensável para a
realização do trabalho, e cigarros, não integra o salário (súmula 367, TST).
NÃO INTEGRAM O SALÁRIO
 INDENIZAÇÕES;
 PAGAMENTOS DE NATUREZA PREVIDÊNCIÁRIA;
 DIREITOS INTELECTUAIS;
 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS;
 GRATIFICAÇÕES NÃO HABITUAIS;
 HABITAÇÃO, ENERGIA, VEÍCULO, CIGARROS.
1.2.SISTEMAS DE PAGAMENTO
O salário pode ser pago por unidade de tempo, por produção ou por
tarefa
Pagamento por tempo
O pagamento por tempo considera as horas e minutos em que o empregado está à
disposição do empregador, sem levar em conta o resultado do trabalho. Nesse
sistema, se o empregado produzir mais do que o normal, não receberá qualquer
vantagem ou ganho extra.
Pagamento por produção
No pagamento por produção calcula-se apenas o resultado obtido no período
trabalhado, sem considerar o tempo gasto. É o caso do pagamento por comissão ou
por unidade produzida. O objetivo é estimular a produção do empregado.
Sendo o salário fixado exclusivamente por produção, este não pode ser inferior ao
salário mínimo.
Pagamento por tarefa
No pagamento por tarefa mesclam-se os dois sistemas anteriores
Calcula-se pela produção, mas há alguma vantagem na economia de tempo. É o caso
do empregado que é dispensado antes do horário estabelecido se houver cumprido a
tarefa determinada. Pode ocorrer também que a retribuição por unidade produzida
sofra um acréscimo, se ultrapassada determinada quantidade por dia.
SISTEMA DE PAGAMENTO DO SALÁRIO
Sistema fixo = unidade de tempo
Sistema variável = produção ou tarefa
Sistema combinado = tempo + produção ou tarefa
1.3. MANEIRAS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO
De regra, o pagamento do salário é realizado em moeda corrente do país (art.
463,caput, da CLT). Em moeda estrangeira é considerado como não realizado
(parágrafo único do mesmo artigo).
Na Zona urbana poderá ocorrer pagamento em cheque ou por meio de
depósito do valor em conta corrente bancária.
1.4.DIA DO PAGAMENTO
O período máximo para pagamento do salário é de um mês. O pagamento deve se
realizar até o quinto dia útil do mês subsequente (art. 459 da CLT). Mas as comissões,
percentagens e gratificações podem ser pagas em período maior, como no caso de
uma gratificação semestral, por exemplo.
A demora no pagamento (mora salarial) pode dar causa à rescisão indireta do
contrato de trabalho, pelo empregado, e configurar a infração penal projetada pelo
art. 7° X, última parte, da CF, cujo tipo penal ainda não foi criado por lei.
1.5.PROVA DO PAGAMENTO
A prova do pagamento do salário deve ser documental (recibo, comprovante de
depósito, etc.), não se aceitando em juízo somente a prova testemunhal. O recibo que
contem a chamada quitação geral, onde o empregado admite ter recebido
genericamente todas as verbas, nada mais tendo a reclamar", não impede a
reclamação trabalhista, já que é irrenunciavel

. o direito a salários. Portanto, deve o recibo discriminar muito bem cada uma das
verbas recebidas
1.6.NORMAS DE PROTEÇÃO DO SALÁRIO
Irredutibilidade
Por regra constitucional, o salário é irredutível. Entrementes, poderá sofrer redução
em razão de convenção ou acordo coletivo (art. 7°, VI e XIII, da
CF). Foi superada neste mister a antiga regra do art. 503 da CLT, que previa a
redução de até 25% no caso de força maior.
Inalterabilidade
O salário é inalterável tanto na forma como no modo de pagamento.
Prevê a CLT (art. 468) a possibilidade de modificação das condições do trabalho
apenas pelo mútuo consentimento, entre o empregado e o empregador, desde que
não haja prejuizo para o empregado.
Intangibilidade e descontos
Do salário somente poderão ser realizados os descontos expressamente
previstos em lei (art. 462 da CLT) ou convenção coletiva.
A legislação permite os seguintes descontos:
1)adiantamentos;
2)falta injustificada e
respectivo descanso semanal remunerado
correspondente àquela semana;
1. reparação por dano doloso;
 2. reparação por dano culposo, desde que haja permissão do
empregado;
1. contribuições previdenciárias e sindicais (art. 578 da CLT);
2. Imposto de renda descontado na fonte;
3. prestação de alimentos (art. 734, caput, do CPC);
4. pagamento de multa criminal (art. 50, § 1° do CP)
5. prestações correspondentes ao pagamento de dívidas contraidas
6. para a aquisicão de unidade habitacional no Sistema financeiro da habitação
(art. 1° da Lei 1.5.725/71);
10) compensação por falta de aviso prévio do empregado demissionário
(art. 487, $ 2°);
1. 11) estorno da comissão já paga, verificada a insolvência do comprador (art.
7° da L. 3.207/57); valor constante de requisição da Seguridade Social
referente a importância proveniente de dívida ou responsabilidade junto a ela
contraída
2. relativa a benefícios pagos indevidamente (art. 91 da l. 8212/91);
3. adiantamento da primeira parcela do 13° salário no caso de extinção do
contrato de trabalho, por justa causa, antes de 20 de dezembro (art. 3° da
4. Lei 4.749/65)
Os tribunais admitem outros descontos, como o da prestação do seguro. do plano de
assistência médica, da previdência privada, etc.. desde que haja autorização prévia e
por escrito do empregado e desde que não fique demonstrada a existência de coação
ou outro defeito que vicie o ato jurídico
(Súmula 342 do TST).
Isonomia salarial
Empregados que cumprem a mesma função, na mesma localidade e com o mesmo
empregador, devem receber salários iguais (art. 7°, XXX, da CF e art. 461 da CLT).
São requisitos para a equiparação salarial:
1. mesma função;
2. mesmo empregador;
3. mesma localidade;
4. diferença de tempo da função não superior a dois anos;
5. mesma produtividade;
6. mesma perfeição técnica.
Impenhorabilidade
Salvo para pagamento de prestação alimentícia, o salário
impenhorável (art. 833, IV, do CPC de 2015).