Artigo - O Que São Hard Skills.

O Que são Hard Skills e como
Beneficiam sua Empresa?

Você sabe o que são hard skills? Conheça as principais habilidades técnicas e os
benefícios que elas trazem para a sua empresa.
Nos últimos anos, as empresas têm buscado profissionais altamente

qualificados para compor o quadro de funcionários. Os recrutadores estão cada
vez mais atentos às habilidades dos candidatos que desejam ocupar
determinados cargos. Entre elas, estão o que são as hard skills.
Competências técnicas bem desenvolvidas são fundamentais para o sucesso

de uma organização. Elas permitem executar demandas com muito mais
eficiência e ajudam a prestar um serviço de alta qualidade para os clientes. Por
isso, se você atua com gestão de pessoas, precisa conhecer essas
habilidades.
Neste conteúdo, você descobrirá o que são hard skills e quais benefícios elas
trazem para os negócios, além de aprender como aprimorar o domínio técnico
dos seus colaboradores. Boa leitura!
O que são hard skills?

Basicamente, as hard skills são o conjunto de habilidades técnicas de um
profissional. Os conhecimentos técnicos podem ser desenvolvidos tanto por
meio de educação formal (cursos, graduação, pós-graduação, workshops etc.)
quanto por experiência no mercado de trabalho.
Vale lembrar que, para manter uma empresa funcionando de forma eficiente, o
conhecimento técnico por si só não é o suficiente. Um funcionário pode ter hard
skills muito avançadas, mas trazer problemas ao time por não conseguir
dialogar com clareza, por exemplo.
Por isso, é importante que a técnica seja complementada pelas soft skills, que
são ligadas aos relacionamentos interpessoais e à comunicação.
Exemplos de Hard Skills
Os exemplos de hard skills mais requisitadas pelos empregadores são:
 Ferramentas do Microsoft Office ou do Google Suite;
 Línguas estrangeiras;
 Matemática;
 Estatística;
 Programação;
 Contabilidade;
 Edição de imagens;
 Edição de vídeos;
 Operação de maquinário;
 Conhecimento em SEO;
 Revisão de texto;
 Análise de dados;
 Diplomas e certificados.
Essas são apenas algumas de inúmeras competências. Cada setor, função ou

segmento de mercado irá exigir habilidades específicas. Um tradutor deve
conhecer línguas estrangeiras e precisa saber usar editores de texto, mas não
necessariamente precisa ser excepcional em contabilidade.
Por outro lado, um engenheiro precisa ter conhecimentos sólidos em

matemática e análise de dados, mas não entender sobre SEO e marketing
digital não o impossibilita de exercer sua função.
Logo, é importante focar no desenvolvimento das habilidades certas para que

os colaboradores executem o trabalho com maestria.
Por que as Hard Skills são Importantes
para as Empresas?
As hard skills têm sido observadas cada vez mais de perto por recrutadores. Ao
contratar uma pessoa com experiência em determinadas funções, é possível
economizar tempo e dinheiro com o treinamento do novo funcionário.
Habilidades técnicas aprimoradas garantem mais eficiência nos processos

desenvolvidos dentro da empresa. Os colaboradores possuem mais confiança
e cometem menos erros, o que reduz a necessidade de retrabalho.
Ademais, conhecer as capacidades de cada funcionário permite alocar os

colaboradores de forma mais assertiva nos projetos da organização.
É importante ressaltar que as hard skills não devem ser dominadas apenas
pelos funcionários. Quem se aventura no empreendedorismo também precisa
desenvolver soft skills e hard skills fundamentais.
Afinal, é comum que o empreendedor comece o negócio sozinho ou em poucas

pessoas e precise desenvolver tarefas operacionais. Conforme a empresa
cresce, surge a necessidade de treinar outras pessoas.
Benefícios das Hard Skills para os Negócios.

Já deu para perceber que o domínio de habilidades técnicas é essencial para o
bom funcionamento de um negócio, certo? De modo geral, os principais
benefícios que elas trazem são:
o Resolução de problemas: os funcionários são capazes de resolver

problemas técnicos e lidar com imprevistos de forma mais ágil e eficaz;
o Produtividade: quanto mais um colaborador está capacitado para

desenvolver uma atividade, maior é a probabilidade de que os
processos sejam concluídos rapidamente;
o Inovação: hard skills avançadas ajudam o funcionário a encontrar

formas mais eficientes de executar o trabalho e a lidar melhor com
novas exigências do mercado;
o Competitividade: em muitos tipos de empresas, os funcionários lidam

diretamente com o cliente, logo, as habilidades técnicas são essenciais
para que o atendimento seja bem feito e faça o negócio se destacar
frente à concorrência.
Como ajudar seus colaboradores a
desenvolver hard skills?
Como mencionamos anteriormente, as hard skills são desenvolvidas por meio
de formação e experiência profissional. Por isso, as empresas devem fornecer
oportunidades de aprendizado para os funcionários.
Algumas formas de fazer isso são:
 Período de onboarding: permite que o novo colaborador se familiarize com o

ambiente de trabalho antes de começar a desenvolver sua função de forma
efetiva;
 Trilha de treinamentos: produzir treinamentos sobre como os processos mais

importantes devem ser executados é uma forma de garantir que todos os
funcionários sigam as diretrizes corretamente. Essa também é uma boa
maneira de introduzir novas ferramentas e tarefas no trabalho;
 Parceria com instituições de ensino: diversas organizações possuem

parcerias com instituições de ensino que oferecem cursos online, possibilitando
que o colaborador tenha acesso aos materiais gratuitamente. Além disso, há
empresas que até contribuem financeiramente para a formação do profissional,
cobrindo parcialmente ou totalmente o custo de pós-graduações, MBAs e
outros tipos de cursos;
 Oferta de cursos de línguas estrangeiras: todo mundo já ouviu falar que o

inglês é uma grande exigência do mercado de trabalho. Hoje, com um mundo
ainda mais globalizado, outras línguas têm ganhado espaço no mundo
corporativo — como o espanhol e o mandarim. Por isso, ofertar aulas de
línguas estrangeiras é importante para o desenvolvimento dos colaboradores e
um grande diferencial para a sua empresa.
O ideal é que, antes de colocar essas iniciativas em prática, os times de gestão

de pessoas ou recursos humanos mapeiem quais são as principais hard skills
de cada cargo e setor da empresa.
O objetivo é identificar o nível médio dos funcionários em cada uma delas para,
assim, conseguir concentrar os esforços nos pontos que precisam de mais
atenção.
Selecione os Melhores Profissionais do Mercado.
Neste artigo, você conheceu algumas das principais hard skills e pôde entender
como elas contribuem para o sucesso de uma empresa.
Desenvolvê-las na sua equipe é extremamente importante para que seja

executado um trabalho mais eficiente e de alta qualidade.
Agora que você já sabe quais são as hard skills, que tal conhecer outras
habilidades importantes para o mundo dos negócios? Entenda, aqui no blog da
Omie, quais são as principais diferenças entre soft skills e hard skills para
contratar os melhores profissionais do mercado.

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Beneficiam sua Empresa?

Nos últimos anos, as empresas têm buscado profissionais altamente

Competências técnicas bem desenvolvidas são fundamentais para o sucesso

O que são hard skills?

 Ferramentas do Microsoft Office ou do Google Suite;

Essas são apenas algumas de inúmeras competências. Cada setor, função ou

Por outro lado, um engenheiro precisa ter conhecimentos sólidos em

Logo, é importante focar no desenvolvimento das habilidades certas para que

Habilidades técnicas aprimoradas garantem mais eficiência nos processos

Ademais, conhecer as capacidades de cada funcionário permite alocar os

Afinal, é comum que o empreendedor comece o negócio sozinho ou em poucas

Benefícios das Hard Skills para os Negócios.

o Resolução de problemas: os funcionários são capazes de resolver

o Produtividade: quanto mais um colaborador está capacitado para

o Inovação: hard skills avançadas ajudam o funcionário a encontrar

o Competitividade: em muitos tipos de empresas, os funcionários lidam

Algumas formas de fazer isso são:

 Período de onboarding: permite que o novo colaborador se familiarize com o

 Trilha de treinamentos: produzir treinamentos sobre como os processos mais

 Parceria com instituições de ensino: diversas organizações possuem

 Oferta de cursos de línguas estrangeiras: todo mundo já ouviu falar que o

O ideal é que, antes de colocar essas iniciativas em prática, os times de gestão

Desenvolvê-las na sua equipe é extremamente importante para que seja

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