CONVENCÃO co LETIVA DE TRABALHO 2024 / 2025

O SINDICOM - Stuotclro oo oo MuNrcípro or lrleuNl e o SECIR - SrNorcaro oos

Corr,tÉRcto VAREJTsTA
firmam a presente CONVENCÃO COL
E,upnrcaoos No CotuÉncto DE ITABUNA e RrctÃo, A DE TRABALHO
que se regerá pelas cláusulas e condições seguintes:

I - DAS DATAS
Cr-4usur-r..§". 01 - Do peníooo
A presente convenção terá vatidade de 01 (Um) ano, vigendo a partir de O1.1O.2O24 ate 30.09.2025.

ClÁusur-l N". 02 ' DA oATA BASE

Fica acordado a manutenção da data base em 01 de outubro de cada ano.

II - DAS VANTAGENS ECONÔMICAs

Ct-Áusur-l N". 03 - Do Reruustr
0s empregadores reajustarão os satários de seus empregados, a partir de 01.10.2Q,?4, no percentual
4,09% (qualro inteiros e nove centésimos percentuais) para os salários de valor acima dos pisos. E os
pisos satariais descritos na cláusula 04, serão reajustados no percentuat de 4,50% (quatro e meio por
cento).
§ Primeiro -Fica estabetecido que as diferenças relativas ao mês de outubro serão pagas na fotha de
novembro/2024.
Cr-Áysuu H". 04 - Dos prsos samRrals
Aos empregados com mais de 03 (três) meses de trabatho na mesma empresa fica assegurado o piso
satariaI conforme a função exercida e nos valores abaixo estipulados, respeitando-se, todavia,
condiçôes mais vantajosas eventualmente existentes.

Nívrl FUNÇoEs VALoR Rrruusraoo

DO PISO SALARIAL
Empregados que exercem as funções de Office Boy, faxineiro,
carregador, copeiro, empacolqdor, entregador e servente. 1,532,71
il Caixa. 1 .613,37
ilt Gerente Subgqlente e assemelhados. 2.092,89
IV Motoristas de veícul qs çell capacidade de carga a partir de 4.000 kg 1 ,908,5 í
V f4pregados que exercem as demais funçôes 1.604,10

ClÁusutl N". 05 - Dos rRrÊNros.

0s empregadores pagarão aos seus empregados, por cada triônio de trabatho na mesma empesa, o
valor correspondente a 4% (qualro por cento) do respectivo satário, ficando estabelecido que cada
empregado poderá atcançar no máximo 02 (dois) triênios.
§ Único - Fica assegurado aos empregados contratados antes de 2020, os triênios previstos na CCT
z0z0/2072.
' §., ClÁusuu n". QÇ - Da eursRA or cerxa
Aos empregados que exerçam a função de CAIXA, e ou aos seus substitutos, durante o tempo de
$r substituição, os empregadores pagarão, a títuto de "QuErRA DE CArxA", um adicional equivalente 1e%
(dez por cento) do respectivo satário base.
§ PRtmrtRo - O valor pago a títuto de "QuEBRA DE CArxA" não integra a remuneração, não sendo
computado para efeito de recolhimento previdenciário, depósito fundiário, 13o. Satário e ou férias.
§ SeouNoo - Os empregados que exerçam as funções de CAIXA ficam obrigados a prestar contas do
movimento do caixa diariamente, lhes sendo assegurado o direito de assistir a conferôncia, restando
certo de que na hipótese de não participar da conferência não poderá ser responsabitizado por
eventuais faltas.

fr - FÉnras, J 3" Srúnro, Avlso pRÉvro e...

.{ pagamento de férias, 13'satário, aviso prévio e licença remunerada por motivo de saúde (os 15 dias
de responsabitidade da empresa) dos empregados comissionados serão catculados peta media da
remuneração dos últimos 06 (seis) meses.
Ct-Áusuu r't". 0B - Do nepouso ReruuNrRaoo
O repouso remunerado (domingos, feriados e dias santificados) dos comissionados será catculado
iante divisão do valor das comissões auferidas no mês pelo número de dias trabalhados,
pticando-se o quociente peto numerat relativo aos dias de repouso remunerado

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RSR= Vator das comissões auferidas no mês: n úmero de dias trabathados X dias de repouso
ClÁusull r.r",. 09 - Dl cor*prNslÇÃo oF tumeNros
Serão compensados todos os aumentos, espontâneos ou não, incorporação de abonos ou gratificações,
concedidos depois de
01.10.2023. Excetuam-se aí
os aumentos decorrentes do término de
aprendizagem, rectassificação, promoção por antiguidade, merecimento, transferência de cargo, de
função, de estabetecimento ou localidade, assim como designação para novo cargo ou função com
salário mais etevado, equiparação satariat ou de satário resuttante de sentença transitada em julgado,
apticando-se, em tais casos, o reajuste integral previsto na Cláusula no. 03.
Paúcmro ÚNrcg: Não haverá restituição de satário por efeito da presente convenção.
Cr-Áusuu N". í 0 - Do aoraNrômeNro oe salÁnlol
Não será obrigatorio o adiantamento salarial, todavia, caso o empregador tenha disponibitidade e seja
solicitada de forma escrita pelo empregado, a empresa poderá conceder, o adiantamento satarial entre
os dias 1 5 (quinze) e 20 (vinte) do mês vincendo, no percentual de 40% (quarenta por cento),

respeitando-se os procedimentos preexistentes.

Cr-Áusur-l H". 1 1 Dos empnEGaoos comlsstouaoos
Os empregados que recebem remuneração na base de comissão serão regidos petos seguintes
dispositivos:
a) Os empregadores anotarão na CTPS o(s) percentuat(is) da(s) comissão(ões);
b) Aos empregados remunerados por comissão fica assegurado, no mínimo, o equivalente ao salário-
mínimo por mês, ou, se contar com mais de 03 (três) meses na mesma empresa, ao piso salarial da
categoria;
c) 0 empregado comissionado não será responsabilizado peto inadimptemento dos compradores nas
vendas a prazo, e nem pelos cheques recebidos, desde que a venda a prazo e ou o recebimento do
cheque tenha se efetuado dentro das regras estabetecidas previamente peta empresa, ou, ainda, se
autorizados por gerentes (venda e recebimento dos cheques);
d) Fica proibido aos empregadores exigir cota mínima para cumprimento dos seus empregados
comissionados vincutados a percepção da comissão ao alcance da cota.
e) Os empregados comissionados não farão jus à remuneração por labor em horas extraordinárias,
entretanto, a empresa pagar-thes-á o adicional de 50% que será calcutado a partir da seguinte fórmula:
ADIC. DE HORAS = vator das comissões auferidas no mês: 220 x quantidade de horas extras no mês.

III - DOS BENEFICIOS SOCIAIS

CLÁusuta N" 12 - Da nomrssÃo poR exprRrÊNcrn
Fica expressamente proibido admitir empregado por experiência quando comprovado, através de
anotações na ÇTPS, que o mesmo já tenha trabathado na referida função na mesma empresa, nos 12
(doze) meses anteriores à nova contratação.
Cr-Áusur-lN".13 -Das"rRqHsreRÊucras
Só se permitirá a transferência do empregado comissionado de um estabelecimento para outro, se da
remoção não resultar prejuízo para o mesmo.
Cr-Áusur-l N". 14 Dos uNrroRurs
As empresas que exigirem uso de uniforme, fornecê-[os-ão a seus empregados, gratuitamente, até 03
(três) uniformes/ano. O uso do uniforme será regutamentado petas empiesas quanto às restríções de
uso e conservação.
Cr-Áusuu N".15 - Dos varEs rRaNspoRrss
Os empregadores, no cumprimento das Leis no 7.418/85 e 7.619187, e peto Decreto 95.247187
fornecerão aos seus empregados, no início de cada semana, os vates transportes necessários ao
deslocamento residência -- trabalho - residência, observando-se, para o cátcuto da quantidade, o
deslocamento do empregado para tomar as refeiçÕes em casa, sendo facuttado às em presas fornecer o
ben em dinheiro, fazendo constar no contracheque como verba indenizatória.
No 16 - Do ronNrctmrNTo oE taNcHrs ouRlNtr o rRaeatHo rxrRAoRorr{ÁRto.
Qua o convocar seus empregados para taborar em jornadas extraordinárias, as empresas se obrigam a
fornecer gratuitamente lanche no valor mínimo de RS 14,21(Quatorze reais e vinte e um centavos),
após a primeira hora de tabor extraordinário.
CLÁusumN", 17 -DnsruNçors
Os empregados que exerçam as funções etencadas nos incisos ll, lll, lV e V da Ctáusuta 04 não estão
ob os a exercer tarefas de carga e descarga de mercadorias, nem de [avagem das instatações da

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ClÁusuu N". 18 - EsrasrLrolog pRovrsóRtn
Fica assegurada a estabilidade provisória aos empregados dos estabetecimentos comerciais nos
seguintes termos:
a) Ao pré-aposentado - por 02 (dois) anos, aos empregados com mais de 10 (dez) ano:; de serviço na
mesma empresa e há 02 (dois) anos da data da aquisição ao direito à aposentadoria.
b) A empregada gestante - desde à concepção até 180 (cento e oitenta) dias após o parto;
c) Ao empregado que esteja prestando serviço militar - durante o cumprimento da obrigação cívica ató
60 (sessenta) dias após a dispensa.
d) Ao pai, após o nascimento do fitho/fitha, durante 30 (trinta) dias, desde que esteja, peto menos, há
1 (um) ano na empresa, mediante apresentação da certidão de nascimento.
' Fica estabelecido que a concessão da estabilidade provisória na alínea "c" ficará adstrito à
§ PRttrlrtRo
apresentação, peto empregado, do(s) documento(s) pertinente à comprovação, tais como: documento
firmado pelo Exercito Brasileiro informando a data de encerramento do serviço mititar.
§ SrcuNpo - Os empregados em gozo do benefício da estabitidade provisória só poderão ser dispensados
nesse período se por justa causa, exceção feita aos pré-aposentados, os quais, se completado a idade
timite ou o tempo de contribuição para aposentadoria votuntár'ia não o fizerem perderão o direito ao
benefício da estabitidade.
CLÁUSULA N". 1 9 - FALTAS JUSTIFICADAS
Considerar'se-ão justificadas e serão abonadas as fattas dos empregados estudantes decorrentes do
comparecimento a exame de ENEM/Vestibutar em estabetecimentos oficiais de ensino ou reconhecido
oficiatmente, desde que cientificado o empregador com antecedência mínima de 48 h (quarenta e oito
horas), ficando o
empregado com a
obrigação de comprovar, posteriormente, referidoo
comparecimento.
PIBÁcnaro ÚHtco - A jornada de trabatho dos empregados estudantes não poderá ser atterada se
implicar em prejuízo ao seu comparecimento às autas.
Cr-Áu§.uu N". 20
- Do nuxílro fpHenal
As empresas com número igual ou maior que 10 (dez) Empregados concederão um AUXíttO FUNERAL no
vator de 02 (dois) salários-mínimos que serão pagos ao cônjuge sobrevivo ou dependentes de
Empregado com quem esteja vinculado à epoca do falecimento.
Cúusula N" 21 - P4s coNorçoe-s oe rn4pau-ro
Os Empregadores se obrigam a disponibitizar água potávet para seus empregados, cumprindo-lhes,
ainda, manter sanitários e assentos para uso dos trabathadores, estes na proporção de peto menos UM
assento para cada CINCO empregados.
CuÁusum N" 22 - Do pnocumn oE pneveHÇÃo.
Objetivando prevenir e evitar acidentes e ou doenças de origem ocupacional, as empresas reafirmam o
compromisso'de cumprir todas as disposiçÕes contidas na Norma Regutamentadora no. 07 (NR 7), que
'
instituiu o PCMSO Programa de Controte Módico de Saude Ocupacionat, e inctusive, quando houver
previsão legat, imptantar o Programa de Ginástica Laborat.
Cr-Áusuu r.r" 23 - Do eeurpmarNro oe pRotECÃo rHotvtouat
As empresas fornecerão aos seus empregados, gratuítamente, Equipamentos de Proteção lndividuat
adequados aos riscos a que estiverem expostos, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
Cr-Áusur-r N". 24 - Do 4uIílro Nnrnuoaoe
A empregada gestante, após o nascimento vivo do fitho, receberá três parcelas mensais de RS 43,06
(Quarenta e três reais e seis centavos).
| - Somente pagarão o auxítio natatidade as empr:esas que tenham mais de 10 (dez) empregados;
il- ente será devido o auxítio natalidade para empregadas que tenham mais de um ano de contrato
batho na mesma empresa;
ll - O auxítio natatidade possui natureza jurídica indenizatoria
Cúusum N" 25 - Da cotsutu mÉorce
As empresas liberarão seus empregados para acompanhamento de consuttas médicas de seus filhos, por
até 03 (três) oportunidades ao ano, sem prejuízos da remuneração, para fithos com até 10 (dez) anos
de idade.
I- As empresas poderão compensar o acompanhamento à consulta com a jornada de trabalho, em
momento conveniente ao empregador;
r atestados médicos originados da consutta médica deverão ser entregues à empresa e constar o
do fitho e do(s) acompanhante(s).

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 §r-Áusuu.N"?6 - DA quau,rrq.tcÃg pno[rssroxal ,l
De acordo com a conveniêrrcia-ãuoil[õTsibitidade do empregador, jornadas de trabatho do
as
comerciário poderão ser ftexibitizadas, caso o trabalhador necessite
reatizar estágios.
se ausentar"d;;b.ü;',"p.;;
| - o empregado deverá entregar ao empregador, no momento da soticitação,
pertinentes ao estágio.
' -.--"'---' todos os documentos
vvvv I w L\r.J

ll -
As horas não trabathadas pelo empregado poderão ser compensadas
integratmente, em momento
conveniente ao empregador.

IV-DASJ DET BALHO

ClÁusull N". 27
As jornadas de tr abatho dos empregados no estabetecimentos situados no mércio de rua ou
no Shopping Cernter, têm a extensão da 220 horas mensais ou 44 horas semCOanais,
empregadores autorizados a ftexibitizar o cum primento de tais jornadas
ficando os
mediante acordo individuat ou
acordo cotetivo de compensação podendo, inclusive, na hipótese de pressão
sábados, ser dividida em 05 (cinco) jornadas iguais com extensão de
su do trabal ho aos
Bh4gm (oito horas e quarenta e
oito minutos) cada"
Çr-Áusur-A N". 28 - U9INIEByALAÀTBAJSBNADA
Asemprásáffiefaçam.ffisportasnohoráriodea[moço,particu[armenteas
tojas de conveniência, ficam autorizadas, nos termos do que preceitua
o Art.71da CLT, a ampliarem o
intervato intrajornada mediante acordo individuat ou acordo cotetivo de
trabatho.
PnnÁcnaro Úutco - As empresas do comércio de ltabuna poderão
funcionar nos dias de repouso -
domingos,feriadosediasSantificados-deacordocomategistaçãovigente.

9IÁUSU!â
t:r"..Zg - Da coilpqNsaçÃo.oe lonNaoê
Fica estabetecido para o comêrclo em gerat, nos termos da tegistação
form.atidades legais, qye a.s empresas podérão .orp"nrur ãs
vigente, obedecida as
horas-excedentei da jornada normal
mediante a concessão de fotgas, obedecendo, todavia, as seguintes regras:
| - considerando o [imite. tegat de 8 (oito) horas para cad.a jornada
diária, as empresas só poderão fazer
a compensação da nona hora trabathada, ate o limire máxímo
de 0B (oito) norui ràrãnJii à-i.,ãl i,ãiãi
em que o (s) trabathador (s) venha a uttrapassar a nona hora de
excedente será pago, obrigatoriamente como hora extraordinária,
traàatho em um ; ,"rro;i;, t;;;
e, em tais
lgrv cásoi,
sqJvJ' com acréscimo de
cinquenta por cento;
ll - obedecido o limite previsto no item l, a compensação das horas de trabatho que
jornada diária (nona hora) poderá ser feita até excederem a
o iim do mês subsequente, mediante a concessão de
fotgas ou pagamento na forma de horas extras, estas Çom acréscimo
de 50% íclnqu"ri. ,;r-;;;;i,"" "=
lll - Caso o empregado manifeste o interesse de prolongar um final de semana
em decorrên.iu ã. ,r-
feriado, ou mesmo, se e quando necessário faltar ao irabatho por curto período
visitar os seus famitiares ou prestar assistência a parentes quá esteja
;;il;;,,\r;:;
enfermo, compromete-se q, lpe
assim exigir a empresa como condição para.conceder a fotga pretendida,
a compensar as horas nQo
trabathadas em outro-s dias, observando, todavia, que as ho"ias acrescidas jornada
poderão exceder de 02 (duas) horas a cada dia, até
à de trabalhro não
o total de horas a compensar.
:
§ Pntmetno ' A empresa fornecerá ao empregado, mensalmente, um documento contendo
,

horas extras trabathadas, das horas extras compensadas, das fotgas o históriço das
concedidas e das horas extras

N". 30 -DoHo DE FUNC IONAMENTO co,uÉncto No prníooo B K FRIDAY E

po PERíOpQ BLACK FRTDAY 2024

2 I 1 1 7024 Sexta feira 0Bh00m s 19h30m com intervalo ra a[
24
2/ o 0Bh30m 1
4/ 12/2024 Sábado 08h30m 1 5h00m
16 17 e 18/12/24 S a rta-feira 09h 00m a S 2 0h 00m C:om In te rvalo a atmo
19 e 70/12/2024 ta e Sexta-feira 09h00m s 22h00m com intervato atm
21/12/2024 09 h00m AS 1 a h00m com I nterva t o raa
22/1212024 Domi 09h00m 1 3h00m
23/12/2074 nda-feira 09h00m s 22h00m com intervalo ra atmo
24/12/2074 Te -feira 0Bh 30m a S 1 7h 00m com In te rvalo ara atm o
17/2024T, -feira 0Bh 30m a S 1 7h00m c0m I nterva t o ra alm
S\NDIC)M / SECIR - página 4de9
 § Terceiro - As empresas do comércio de ltabuna ficam autorizadas a funcionar no dia 22112/2024
e em compensação às horas trabalhadas nesse dia, os empregados no comércio de ltabuna não
trabalharão na Terça-Feira de CARNAVAL OFICIAL.
ClÁusuu u." 31 - Do caleNoÁRro ESPECTAL OUTRAS DATAS DO CO,uÉnCtO
lndependentemente dos feriados nacionais, estaduais e municipais previstos na legistação pertinente,
as empresas concedem fotgas aos seus Empregados na Segunda-Feira do CARNAVAL OFICIAL.
§ PntMetno -
Em compensação às fotgas acima concedidas, os empregados trabatharão nas datas abaixo
elencadas - jornadas especiais de 06 (seis) horas ou ampliação das jornadas normais em 06 (seis) horas
- sem que façam jus ao pagamento de horas extras.
prA pAS MÃES 202p
09.05.2025 - Sexta-feira 09h00m às 20h00m
10.05.2025 - sábado 09h00m às 'l7h00m
DIA DOS PAIS 2025
09.08.2025 - sábado 09h00m 1 6h00m

§ Seauryg) - Fica facultado às empresas cujo ramo de atividade não carreie benefícios nas datas
enumeradas no parágrafo anterior, a laborar em jornadas especiais de iguat extensão em outras datas,
bastando, para tanto, informar ao sindicato profissional, por escrito, com antecedência mínima de 10
(dez) dias.
§ Trncetno - Para o dia dos namorados e o período iunino, fica estabetecido o seguinte horário especial:
DIA DE CORPUS CHRISTI 2025
1 9 / 06 / 2024 Qui nta -fei ra Comercio Fechado
DIA DOS NAMORADOS 2025
07/06/2025 - Sábado 08h30m às 14h00m
10 I 06 / 2025 - Terça-feira 08h30m às 19h00m com jntervato para atmoço
1 1 / 06 I 2025 - Quarta-feira 08h30m as 20h00m com intqrvato para atmoço
sÃo JoÃo 2025
Z0 / 06 / 2025 - Sexta-feira 08h30m às 20h00m com intervato para atmoÇo
21 10612025- Sábado 09h00m às 17h00m

§ Quanro - Ficam autorizadas as empresas do comércio de ltabuna a funcionar com a mão de obra de
seus empregados no catendário especial do dia dos namorados e São João, ficando estabetecido que os
empregados do comércio de ltabuna não trabalharão no dia de Corpus Christi, não sendo devido o
pagamento de horas extras referente ao catendário especiat.
§ Quturo - Fica facuttado às empresas cujo ramo de atividade não carreie benefícios nas datas do
calendário especial, Dia dos namorados e São João, a laborar em jornadas especiais de iguat extensão
em outras datas para assim compensar as horas trabalhadas com a fotga concedida no dia de CORpUS
CHRISTI, bastando informar ao sindicato profissionat, por escrito, com antecedência de 10 (dez)dias.

Cúusur-l N". 32 - Do Avtso pRÉvto.

Todo empregado com idade igual ou superior a 50 (cinquenta) anos, quando despedido sem justa causa,
terá direito ao aviso previo de 60 (sessenta) dias, desde que contenha ou venha a contar '10 (Dez) anos
ou mais a serviço na empresa.
§U - O empregado que durante o cumprimento do aviso prévio conseguir novo emprego poderá ser
igado da empresa, mediante pedido, sem que este fato imptique em ônus para o empregador
( quanto ao pagamento dos dias restantes, sendo este mesmo direito assegurado aos empregados
demissionários.
Cr-Áusul-l N". 33 - Dos coNvÊNros or assrsrÊNcra mÉorcn E pLANo oE snúor
Asempresasfarão,facu[tativamentà,pts,atravésdeconvênioscom
empresas de assistência médica e de planos de saúde, ficando desde já autorizadas a descontar, se
assim o quiserem, ate a integratidade da mensalidade.
§ Pntmetno - Fica facultado ainda às empresas a custearem, em conjunto com o empregado, o vator da
mensalidade, após prévio ajuste entre empregador e empregado,
Ct-Áusuu r.r". 34 - Da nesctsÃo oo CoNruto oe Tn4altHo E ol EHrnEcl or clnre or RerrnÊucra
ndo da rescisão do(s) contrato(s) de trabalho, os empregadores fornecerão carta de referência aos
pregados que se demitirem ou forem despedidos sem justa causa, sob pena de, não o fazendo,
StND|C}M / SECIR - Página 5 de 9
 serem obrigados a pagar aos respectivos empregados uma mutta equivatente a 50% (cinquenta por
cento) do satário-mínimo, conforme previsto na Cláusuta n", 44 desta CCT.
ClÁusu N". 35 . DAs SoLIcITAÇÔEs Ao SECIR
A empresa interessada em fazer alguma postutação ao SECIR, deverá fazê-to com antecedência
razoável, para que o SECIR tenha tempo de analisar e responder ao Soticitante no prazo máximo de
TRES dias a contar da data da Soticitação.

v - REGRAS ESPEç|A|S PARA O COMÉRCIO EM SHOpplN§S CENTER'S

,l

Çt-Áusut-l N". lQ - FuxcroNmarNro Hos ootrrNc.os. rrnraoos g oras slNrtrrcaoos

As empresas locatizadas em Centro Comerciais (Shoppings Centers) ficam autorizadas a funcionar nos
dias de domingos, feriados e dias santificados, obedecendo, todavia, as seguintes condições: l

I - As jornadas de trabatho nos dias de domingo e feriados terão duração de 06 (seis) horas, no horário
compreendido entre as 12hs e 21hs, a ser definido petas empresas em conjunto com a administração do
shopping, de forma unificada, ficando estabetecido que se a extensão da jornada for ultrapassada, o
tempo excedente a sexta hora será paga com acréscimo de 100% (Cem por ceqto). '

a) Quando o domingo coincidir com o feriado previsto na presente CCT, os empregados receberão uma
remuneração complementar no importe de R$ 83,50 (Oitenta e três reais e cinquenta centavos).
ll - A remuneração peto trabalho desenvolvido nos domingos será de RS 31,15 (Trinta e um reais e
quinze centavos);
lll - A remuneração pelo trabatho desenvolvido nos feriados será de R$ 83,50 (Oitenta e trôs reais e
cinquenta centavos), inclusive para os empregados que recebem na forma de comissão, sendo vedada a
compensação do feriado trabalhado,
lV - As escalas de serviço deverão ser etaboradas no início de cada môs, devendo indicar, de forma
ctara e precisa, os dias em que cada um vai trabalhar e os dias em que gozarão suas respectivas fotgas,
permitindo, desta forma, gue os trabathadores se programem com antecedência.
V - Fica assegurado aos empregados que peto menos 02 (Duas) fotgas a cada mês recairão aos
domingos, restando certo que os empregados escatados para trabathar aos domingos gozarão de fotga
compensatória na semana subsequente.
Vl - Fica estabelecido que não haverá trabatho nas seguintes datas: 01 101 /2025, 03 e 04/03 12025 (2" e
3u. Feiras do Carnaval oficia[), 18104/2025 (Sexta-feira Santa), 0110512025 (Dia do Trabalho),
24/061?025 (São João), 20110/2025 (Dias dos Comerciários) e75/1212025 (Natat).
Vll -Excepcionatmente, durante o período abaixo relacionado, as empresas do comércio do Shopping
Center de ltabuna/BA ficam autorizadas a funcionar nos dias e horários abaixo especificados,
obrigando-se, em tais casos, a pagar as horas suplementares e o adicional noturno.
CALENDABTO ESPECtAI'. ?.0_24

oUTUBRO - 12/10 Dia da Cria '13:00 as21:00hs

NOVEMBRO - 02/11 (Sábado) Dia de Finados 1 3:00 as21:00hs
NOVEMBRO -15/11 (Sexta) Proctamação da Repúbtica 13:00 as 21:00hs
NqYqMBRO 20l11 (Quarta) Dia da Consciência Negra '13:00 as21:00hs
NOVEMBRO - 29i 11 (Sexta-feira) BLACK FRIDAY 08:00 as 23:00hs 1'

DEZEMBRO - 70 a23/12 (Sexta a Segunda) 09 00 as 23:00hs

DEZEMBRO - 24/12 (Terça) Véspera de Natat 09:00 as '18:00hs
DEZEMBRO - 25 / 12 (Quarta) Natat FECHADO
DEZEMBRO - 31 /12 (Terça-feira) 09:00 as 16:00hs
CALENDARIO ESPECIAL 2025

JANEIRO - 01t01 (Quarta) Ano Novo FECHADO

MARçO - 03 e 04/03 (Segunda e Terça) CarnavaI FECHADO
MARÇO - 19103 (Quarta) São Jose í3:00 as 21:00hs
áARtL - 18104 (Sexta) Paixão de Cristo FECHADO
ABRIL - 21/04 (Segunda) Tiradentes '13:00 as 21:00hs
MA|O - 10/05 (Sábado) Vespera dias Mães 10:00 as 23:00hs
44q - 11/05 (Domingo) Dias das Mães 1 3:00 as 21:00hs

JUNHO - 19/06 (Quinta) Corpus Christi 13:00 as 21:00h

JUNHO -73/06 (Segunda) Véspera de São João 09:00 as 1 8:00hs
JUNHO - 24/06 (Terça) São João FECHADO
JULHO - 02/07 (Quarta) lndependência da Bahia 13:00 as 21:00hs
JULHO - 28/07 (Segunda) Aniversário da Cidade 13:00 as 2'l:00hs
AGOSTO - 10/08 (Domingo) Dia dos Pais 13:00 as 21l00hs

SINDICOM / SECIR - Página 6

SETEMBRO - 07 /09 i ln do Brasil 1 3:00 as 21:00hs

Em compensação às fotgas relativas aos dias 03 e 04/03/2025, fica autorizada a compensação das horas
trabathadas, a se efetivar até 30/09/2025,
Tendo em vista que o dia de Corpus Christi não se trata de dia de feriado, a jornada de trabatho será
de 08 horas e não haverá pagamento de tanche ou quatquer outro vator peto labor que vier a ser
desenvotvido em taI dia.

Vll A ASSOCIAÇÃO DE LOJISTAS DO JEQUITIBÁ (ALJE) promoverá ações necessárjas junto a

ADMINISTRAÇÃO DO SHOPPING JEQUITIBÁ para que este soticite a Administração Púbtica Municipal e ao
comando do 15' Batathão da Po[ícia Mititar o
atendimento de transporte publico regutar o e
poticiamento efetivo nos horários de funcionamento do shopping jequitibá, principalmente, no tocante
ao horário do fim do funcionamento diário, conforme os catendários acima.
lX - na ausência do transporte cotetivo, as empresas promoverão/fornecerão o transporte de seus
funcionários até a residência.

ClÁusull N". 37 - Do FoRNECIMENTo DE LANCHES E VALES TRANSPoRTE

Quando do trabatho nos dias de repouso a empresa fornecerá a cada um clos empregados em serviço,
gratuitamente, um lanche cujo valor não poderá ser inferior RS 21,34 (Vinte e um reais e trinta e
quatro centavos), b em assim, os vates transportes necessários ao destocamento resid,-ância-trabatho-
residência.
VI. DA PARTE SINDICAL
ClÁusum N' 38 - DrvulolcÃo lrvrolors srNorcars
Os empregadores permitirão a fixação de cartazes, notas e fothetos sindicais que sejam do interesse
dos empregados, desde que não contenham ofensas ou agressÕes às empresas, seus administradores,
proprietários ou empregados.
PnnÁcnnro ÚNtco - Os empregadores se comprometem a permitir o ingresso de dirigentes sindicais,
devidamente identificados, no âmbito de suas empresas para divutgação das atividades da Entidade,
desde, que o SECIR solicite autorização para visita, por escrito, com dois dias de antecedência, ofício
que deverá ser entregue acompanhado de cópias dos documentos que serão distribuídos aos
empregados.
Cr-Áusur-r N". 39 - LraFnaÇÃg or DrnrorNre SrHorcaL
Por força da presente convenção o SECIR - Sindicato dos Empregados no Comórcio de ltabuna e Região,
indicará um membro de sua diretoria que ficará desobrigado do cumprimento de suas funções na
empresa para a qual trabatha.
§ PRtmrtRo - O diretor indicado não terá prejuízo de sua remuneração mensal (satário fixo + média do
satário variável nos úttimos 06(seis) meses) que continuará sendo paga pela empresa durante o período
em que estiver a serviço do Sindicato Profissionat.
§ Secuuoo - Fica estabetecido que a indicação do Diretor Sindical não poderá recair sobre empregado de
empresa com número iguat ou inferior a 15(quinze) empregados.
§ TrRcrtno - Quanto às liberações parciais, dos demais dirigentes, quando soticitado peto sindicato, na
forma do prazo previsto na CLT, a empresa obriga-se a pagar os encargos sociais, referentes ao período
da liberação, de forma proporcionat, bem como será considerado como íatta justificada para efeito de
cômputo da concessão de férias.
CuÁusum N". 40 - Dls meHsattoaors stNprcals.
As empresas farão o desconto em fotha de pagamento, do valor de R516,00 (Dezesseis reais),
atendidas as seguintes condiçÕes: a) Desde qüe recebam autorização escrita do Empregado; b) Desde
que solicitada, por escrito, com retação nominativa dos Empregados, pelo sindicato; c) Se o repasse for
f' através de credito em conta bancária a ser indicada pelo sindicato
CLÁUSULA NO.41 DA TAXA ASSISTENCIAL AO SECIR.

Os empregadores descontarão da remuneração de seus empregados, náo associados à entidade

profissional, a títuto de taxa assistenciat, em favor do SECIR, a importância de RS 20,00 (vinte
reais), incidentes sobre os meses de dezembro/2024, janetro/2025, fevereiro/2075, março/2025,
abril/2025, maiol2025, junho/2025,1ulho/2025, agosto/2025, setembro de 2025, desde que os
trabathadores não manifestem oposição, por escrito.

SINDIC}M / SECIR - Página 7' 9

:,1
'Í,
ll
 i.

§ PRIMEIRO A taxa acima mencionanda tem por finalidade repor os gastos

entidade laboral com a p romoção da Campanha Salariat, bem como garantia
a e
direitos cotetivos, bem como da prestaÇão de serviços assistenciais
em favor dos comerciários;
como a manutenção dos convênios garantidos para os sócios do Sindicato;
ltem como a impressã ode
jornais e panftetos distribuídos para a categoria
comerciária;

ry-Acontribuiçã.o,regu[ar,préviaeexpresSamenteaproVadaemassemb[eiasoberanado
Sindicato Labora[, reatizada em 16/08/2024, é dirigida a todos os comerciários
beneficiários deste
instrumento, e não se reatizará relativamente aos que deta discordarem, qu"
o d";"rao iá=ã-tã-õà,
documento escrito (carta de próprio punho), em oz (duas) vias.
Devendo ser entregue
presenciatmente e pessoalmente na sede do SECIR, localizada
na Av. cinquenienário, ogs,'i;
andar, Centro, ltabuna/Bahia;

§ -
fERcElRo As empresas afixarão nos seus murais e o SECIR divutgará em peto menos um boletim
informativo etetrônico (sire) e em, pelo menos,0í (um) jornat djentidadã;
(dois) dias após a assinatura deste instrumento, o intàiro teor
,;;;;;"";"";i;'ó;
desta cíáusuta, ,]oi"il;-;;
devotução dos valores descontados ao trabathador, peta parte que não
vvr lrr rr va obrigação da
'-- cumprir
divutgação; '|

§ QUARTO - os valorls^!9s9o1tg!os, a títuto de Taxa Assistenciat, pelas empresas, serão

repassados ao slNDlCATo DoS EMPREGADOS No CoMÉRCto DE
TTABUNA É
mês subsequente ao do desconto, através de recothimeÀú »arcário-e, ;i; iõ';;
nrcrao atb o
grú
entidade' Devendo, ainda, as empresas, fornecer ao SECIR a retação nominaüva
f#;;. ;-j;
dos empregados
contribuintes, constando o número da CTPS, a data de admissão e
matrícuta funclonÀt;
§;OVlNTq - o prazo pa.ra manifestação contrária ao desconto é
de 10 (dez) dias corridos, contados
da data da assinatura do presente instrumento cotetivo, caso
a admissão do empregado ocorra após
a assinatura desta convenção, o prazo será de 10 (dez) dias
corridor rpd,
".ãniiutiiao;
§ sEXTo ' o empregado enviará para a empresa cópia da
carta- de oposição, demonstrando que a
oposição foi feita dentro do prazo acordado. As empresas não
áfetuarão o desconto da taxa caso a
oposição chegue em tempo hábit de retirar o desconto da fotha
do mês; i

g-sÉrMo'Não sofrerão desconto os comerciários já ,.'i'

associados ao sindicato Laborat no mome:nto
I'rurrlçrr:le
da assinatura da presente convenção, e os novos, a partir do mês qúàiããr;;;;#:"
",
g§uLA ry, í2 DrrnxarssrsrENcrqo_§!1,lglço6 .,
i

EmdecorrênclaaeasseM,nodia1g/og/zo24,ficouestabeteçido.que '
as empresas representadas peto SlNDlCoM, deverão recother ate
o dia lo.tZ.z.ozq, a títuto d;1;;
Assistencial, como forma de custeio da assistência administiàtiuu e rvvrqr
social vv sináiàto ô.çàráü"]
oo J""
importância equivalente a:
Empresas que tenham de 01 a 05 empregados ) R$ 150,00 (Cento e cinquenta reais
| - Empresas que tenham de 06 a 10 empregados à RS 250,00 (Duzentos e cinquenta reais),
ll - Empresas que tenham acima de 10 (Dez) empregados à RS 400,00 (euatrocentos
reais)
§ 1o. - Para ef,eito do pagamento será considerado o número
de empregados por estabetecimento;
§20 - O recolhimento será efetuado através de guias bancárias próprias,
fornecidas peto SINDICOM;
S 3o. - Fica garantido à empresa int egrante da categoria
o direito de oposição ao pagamento da taxa
assistenciat, desde que exercido no prazo de 30 dias, por escrito,
ent regue na sede do Sindicom ou por
via postal com AR, a contar da data da disponibilização da CCT no
Sistema Mediador (MrE).
§40 . - O associado do Sindicom em dia com o pagamento das
suas mensatidades estará desob de
tr r a Taxa Assistenciat.

VII - DAS PENALIDADES

Cr-Áusull r.r". 43 - RrcolntmeNrqs DAs rAXAs AsstsrENctAts

O recothiménto , sindicatos convenentes em data posterior ao
quanto convencionado nas Cláusutas acim a, impticará na
cobrança de multa i guat a 2% ( dois por cento)
do vator devido, atuatização monetária pela variação do INPC juros
e moratórios à razão de 1% (um por
cento) ao mês.
.44 -Dr DEC

SINDICOM / SECTR - página B de 9

,'

A infração a quatquer das Cláusutas previstas no presente acordo ensejará o ajuizamento de Ação de
Cumprimento e, concomitantemente, será apticada à parte infratorá, emprágado ou empregador,
individuatmente, mutta no vator equivatente a 50% (cinquenta por cento) do'salário-mínimo
da parte prejudicada. ",r-fuuoi
E por estarem justos e acordados os diretores sindicais assinam o presente instrumento em 03 (três)
vias, sendo 01 (uma) para registro no Ministério do Trabatho, 01 (uma) para cada uma das entidades
signatárias da presente Convenção Cotetiva de Trabatho.

Itabuna, 05 de novembro de 2024

SINDICOM StNorca,to oo Coa,,rÉRcto VlRr..ltsra DO SECIR - StNolcaro oos E,upRrcaDos No comrncro oo

MuNrcípro oE lrnauN4 MuHtcÍplo oE lrlsuna e Região

JosÉ Aoauro VrrrRa turallila'CoNcrrçÂo SaNros

Presidente Pr'eridente
I
,1l

lt

fuórs Nrro Jarno Anarp6óós6ÂNros

Diretor da ciafão de Lojistas do Shoppinq Membro /o Comitê de Negociação

Josr SroeNrr-rõflr/pr Jrsus PrRrrna

Assessor Jurídüco -oAB/BA. 28.520

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