MINHA APRESENTAÇÃO PESSOAL

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APRESENTAÇÃO DO PROJETO

O QUE O REI ESPERA DO LÍDER DE CRIANÇA

 Líder :
1. Paixão
Qualquer coisa que eu faça, farei bem porque a faço para o Senhor, não para a aprovação dos
outros. Col. 3:23
A paixão produz:
a. Direção – entusiasmo que nos impulsiona adiante, energia suficiente para cruzar a linha de
chegada da realização.
b. Possibilidades – o apaixonado faz coisas de maneira diferente: supera as dificuldades
buscando soluções criativas juntamente com a equipe; percebe o fracasso como um degrau
para o sucesso, refaz constantemente seus alvos e os alcança por meio de perseverança; aceita
desafios que a impulsiona para os limites da perseverança, compreende que “se não houver
dor, não há valor”; aceita a disciplina de Deus como uma preciosa demonstração do Seu
amor.
As duas maiores paixões de um líder do Ministério de Crianças devem ser:
1. ver uma criança aceitar a Jesus e vê-la crescer em maturidade espiritual
2. liderar, encorajar e inspirar os professores.
c. Mudança de vida – a mudança de atitude produz compromisso.
Características de uma pessoa apaixonada:
• Alegria e vigor – contagiam o ambiente. É ficar contente por fazer diferença no Reino,
porque o que fazemos durará para sempre. “Quando você está bem próximo de Cristo, as
coisas de Seu reino farão com que a paixão jorre em sua alma”.
• Entusiasmo e expectativa – “ao ministrarmos para as crianças e para a nossa família,
precisamos ser as pessoas mais entusiasmadas do mundo, porque estamos vivendo dentro do
laço do amor, da graça e do poder de Deus”.
• Resultados excepcionais – os resultados espirituais florescem em razão de sua paixão pelo
ministério. As crianças se lembrarão de você como alguém cheio de paixão que as amava, as
valorizava e as honrava.
As crianças podem se esquecer das lições que você ensinou, mas se lembrarão de quem é
você.
Venenos mortais contra a paixão:
• Rotina – monotonia e falta de criatividade.
• Frieza – gastar a maior parte do nosso tempo com pessoas apáticas.
• Incerteza – precisamos estar fixos em um foco. Só começamos a progredir quando falamos
sobre passos, planos específicos e horários específicos.
• Vaguear – sem objetivos, você não tem em que se concentrar. Quando investimos essa
paixão em objetivos específicos e trabalhamos neles com todas as nossas forças, uma dádiva
de Deus, então se torna muito difícil desistirmos de nosso ministério.
• Dureza – se você é líder, com certeza alguém não gostará de você. Portanto, não se
preocupe com que os outros pensam a seu respeito. Algumas pessoas são como vitral: ou são
apenas um vidro ou alguém que reflete a luz.
2. Atitude
Nossa atitude determina nossa altitude. A atitude que você usa é a atitude que você escolhe e
ela depende da sua capacidade de distinguir entre a resposta e a reação.

O que causa minha atitude a escorregar:

• Turbulência – nossa auto-estima pode atravessar uma tempestade, devido a um corte brusco
na igreja ou por um sentimento de baixa auto-estima. Como você se vê? E como Deus a vê?
Se nós esquecemos de manter os olhos em nosso valor, nosso preço eterno, como Deus o vê,
nossas atitudes terão tendência para apontar o “nariz para baixo”.
• Paralisia – pessoas que não se vêem como vencedoras são, com freqüência, obcecadas por
perder.
• Estressando-se – você pode estar usando energia demais. Sua atitude e desempenho podem
realmente melhorar, se você reduzir sua velocidade. É preciso ter tempo para renovar-se e
deleitar-se, ou seja, rejuvenescer.
• Voltas, voltas e voltas – as expectativas de vida menores, são as pequenas destruidoras de
atitudes. Os líderes eficazes enfrentam dificuldade, desencorajamento e desapontamento.

Tiago 1:2-4. Precisamos manter uma clara perspectiva de vida, uma clara perspectiva de
nossas expectativas. Muitas vezes é preciso trocá-las, para abrir espaço necessário, para que
as boas atitudes floresçam.

O que fazer quando sentir que sua atitude está para vacilar:
1. Olhe para cima – mantenha-se focado no que Deus está fazendo no Reino. (Col. 3: 2,3);
2. Desacelere – todos fazemos escolhas mais acertadas quando paramos por um momento;
3. Alcance pessoas – que o seu foco seja ajudar os outros a alcançar o potencial que têm.
A vida das crianças e dos membros de sua equipe serão renovadas, e as pessoas se sentirão
encorajadas, simplesmente pelo fato de estar em contato com você.
3. Trabalho em Equipe
As equipes têm um potencial criativo maior do que os indivíduos. “Todos nós juntos somos
mais inteligentes do que apenas um de nós”.
Características de uma equipe dinâmica:
• Cooperação – isso requer saber e apreciar histórias uns dos outros, manter contato físico,
atitudes de dar e receber, para que a unidade se transforme na poderosa realidade de nossos
relacionamentos práticos de trabalho. Ler João 17:21.
• Flexibilidade – mudar para atender às necessidades. Flexibilidade para dar conta da
demanda que lhe é requerida.
• Compromisso – os propósitos de evangelismo, comunhão, discipulado, serviço e adoração.
Programas que ajudarão as crianças a crescer em profundidade, na caminhada espiritual.
• Lealdade – uma equipe pode fracassar porque algo discutido entre o grupo vazou para
outras partes interessadas: a famosa fofoca. É muito difícil vencer a quebra de confiança entre
os membros de uma equipe.
• Encorajamento – pessoas florescem sob o incentivo e murcham sob a crítica. Todas as vezes
que apreciar algo em alguém ao seu lado, você está elevando seu valor, honrando essa pessoa,
edificando a equipe e construindo o Reino. Ler I Tess. 5:11
Como cuidar das necessidades de manutenção de sua equipe:
• Deixe constantemente as expectativas bem claras – cada membro da equipe precisa sentir-se
pertencente ao grupo e saber que seu papel é vital.
• Proporcione informações e treinamentos para habilidades de uma equipe.
• Abra espaço para compartilhar – não se preocupar apenas em desempenhar as tarefas, mas
uns com os outros.
• Sempre dê ênfase à presença de Deus – iniciar cada encontro com uma oração. Desenvolver
projetos de oração intercessória durante os encontros.
4. Honra
Ler Rom. 12:10. O valor que atribuímos às pessoas faz toda a diferença em como as tratamos
e como somos tratados por elas.
A honra determina o sucesso do nosso ministério.
Valorize as pessoas através de cartões de aniversário, agradecimentos, telefonemas, visitas,
etc.
Nossa própria imagem influencia significativamente nossa “imagem” das pessoas.
Quando vemos outros da maneira como Deus os vê, passamos a tratá-los como Deus os trata
também.
Servir em uma atmosfera de respeito mútuo e encorajamento torna o ministério gostoso e
digno de todo esforço.
lidere Crianças com um propósito
1. Alcançar as crianças com o Evangelho
Alcançar significa ir aonde elas estão. As células possibilitam levar o Evangelho a mi-lhares
de crianças ao mesmo tempo. Por isso, o líder deve freqüentemente apresentar o Plano de
Salvação às crianças, para que tenham a certeza de que Jesus morreu por elas e O recebam,
ainda na infância.
2. Ensinar a Palavra de Deus visando formar a mente e o caráter cristão
A Palavra de Deus, ensinada na célula, tem o poder de moldar a mente das crianças e formar
nelas valores cristãos. Há algum tempo, uma mãe me procurou para testemunhar que seu
filho de oito anos se recusou a fazer judô porque o professor disse que ele teria que
reverenciar uma estátua de Buda. O menino disse ao professor que ele só podia se prostrar
diante de Jesus. Nós não falamos nada sobre outras religiões na célula. Nós ensinamos os
princípios, mas o Espírito Santo trabalha no coração das crianças, levando-as a discernir o
que elas devem ou não fazer.
3. Ser a imagem de Deus para elas
As crianças têm necessidades espirituais como qualquer outra pessoa. O líder de célula é um
instrumento de Deus para suprir essas necessidades. Ser a imagem de Deus significa ser
como Jesus é. Assim como o Senhor, o líder deve atraí-las com a vida de Deus. Vejamos
como isso pode acontecer:
a. Seja amoroso. Ame as crianças e deixe que elas percebam isso
Você sabe quando alguém ama você, e o contrário também. Ora, as crianças são sensíveis e
sabem quando alguém gosta delas de verdade ou não. Se você expressar o amor de Deus às
crianças de sua célula, elas virão e com certeza trarão outros com elas, porque o amor atrai!
b. Seja sorridente. Sorrir atrai as crianças
O líder de célula de crianças precisa aprender a sorrir, a ser alegre. Se você tivesse que
escolher entre uma célula, cujo líder é serio, e outra, cujo líder é uma pessoa sorridente, qual
você escolheria? A maioria das pessoas prefere estar ao lado de pessoas felizes e sorridentes.
c. Seja espontâneo
Uma das características mais marcantes nas crianças é a espontaneidade. Um líder
espontâneo atrai as crianças. À medida que as crianças se identificam com o líder, elas são
atraídas para a célula. Somos atraídos por aqueles com quem nos identificamos.
d. Seja bem-humorado
Um líder precisa ter bom humor porque crianças são engraçadas, por natureza. Ser bem-
humorado não significa contar piadas. Mas sim, ser aberto, receptivo, alegre, não deixar os
problemas estampados no rosto. Deus é alegre, bem-humorado, paciente, amoroso e
receptível. Expresse a Sua imagem sendo também assim.
e. Seja firme
O amor é firme. Isso nos fala de saber manter a disciplina. O líder pode sorrir, brincar, contar
histórias, mas sem abrir mão da disciplina. Jesus era alegre e convivia com as pessoas, mas
também ensinava, corrigia, confrontava e falava a Verdade. Ser firme não é ser duro, mas ser
coerente. Cabe ao líder orientar e manter um ambiente adequado em cada parte da reunião da
célula.
f. Seja coerente
Ser coerente é viver o que se prega. Antes de o líder ensinar com a apostila, ele deve ensinar
com a própria vida. A sua vida deve ser coerente com o que ele ensina. As crianças vão
observar o seu comportamento e a sua maneira de falar com os outros. Por isso, viva os
princípios da Palavra de Deus que você tem ensinado a elas.
4. Dar às crianças um propósito de vida
O líder deve falar às crianças do plano de Deus para elas. Elas nasceram com um propósito
certo. É da vontade de Deus que elas O conheçam e sejam cheias da Sua vida. O líder de
crianças deve prepará-las para serem líderes, declarando a nossa visão como igreja, onde cada
crente é um ministro. O líder deve também ensinar que cada criança deve aprender a ser um
vencedor. Esse senso de propósito crescerá dentro delas e, mais tarde, elas serão usadas por
Deus.
5. Alcançar famílias para Cristo
Também estamos entrando nas casas através das crianças que estão se convertendo. Entramos
com o Evangelho em lares em que os pais ainda estão com o coração duro para Deus e,
através das crianças e da intercessão das células, muitos estão sendo alcançados. Nosso alvo é
alcançar famílias inteiras para Cristo.
6. Formar uma geração de intercessores e profetas
Deus nos deu uma Palavra: que as crianças seriam fortes na intercessão e seriam levantadas
como profetas na sua geração. Creio que, quando Deus nos dá uma Palavra, Ele espera que
trabalhemos de acordo com ela. Deus age e cumpre as Suas promessas através da Igreja. Se
quisermos ver crianças fortes na intercessão, precisamos primeiro ensiná-las a orar. A oração
deve ser uma prática normal na vida delas, começando desde a infância.
Segundo, se quisermos ver uma geração de profetas, precisamos colocar a Palavra de Deus no
coração delas. O profeta é alguém que fala da parte de Deus. Antes de liberar a Palavra, ela
precisa entrar em nossos corações. Por isso, é importante que o líder repita várias vezes os
princípios ensinados, incentivando as crianças a repeti-los. Decore, juntamente com elas, os
versículos e estimule-as a declarar o versículo no momento da oração.
Nós veremos uma geração de crianças sendo levantada como intercessores e profetas, porque
Deus falou e porque esse é o nosso encargo.

Por Márcia Ribeiro – Igreja Videira

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