CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SP000059/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/01/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR068839/2021
NÚMERO DO PROCESSO: 19955.102820/2021-17
DATA DO PROTOCOLO: 16/12/2021

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS EM NO CO HO REST BARES E SIMILARES DE BAURU SP , CNPJ n. 54.726.146/0001-48,

neste ato representado(a) por seu ;

SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE BAURU, CNPJ n.

49.884.778/0001-08, neste ato representado(a) por seu ;

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de
2022 a 31 de dezembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores em (Apart –

Hotéis, Bares, Boates, Bombonieries, Bufetts, Cabarés, Caldo de Cana, Cantinas, Casas de Chá,
Casas de Lanches, Casas de Sucos, Churrascarias, Confeiteiras, Danceterias, Dormitórios, Drive-in,
Empresas que vendem bebidas no varejo, Fast – Foods, Hotéis, Hospedarias, Lanchonetes, Motéis,
Pastelarias, Padarias(parte comercial), Pensões, Pizzarias, Restaurantes, Rotisserias, Sorveterias e
Traillers), com abrangência territorial em Agudos/SP, Arealva/SP, Avaí/SP, Bauru/SP, Cabrália
Paulista/SP, Cafelândia/SP, Duartina/SP, Getulina/SP, Guaiçara/SP, Guaimbê/SP, Guarantã/SP,
Iacanga/SP, Júlio Mesquita/SP, Lençóis Paulista/SP, Lins/SP, Lucianópolis/SP, Macatuba/SP,
Pederneiras/SP, Piratininga/SP, Pongaí/SP, Presidente Alves/SP, Promissão/SP, Reginópolis/SP,
Sabino/SP, Ubirajara/SP e Uru/SP.

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO

Fica estipulado um piso salarial no valor de R$ 1.700 (um mil setecentos reais) como PISO NORMATIVO da
categoria.

Paragrafo Unico - Em Janeiro de 2023, fica garantido o reajuste referente a ser aplicado pelo INPC
(índice Nacional de Preços ao Consumidor) auferido de Janeiro de 2022 à Dezembro de 2022.

CLÁUSULA QUARTA - PISO MÍNIMO DA CATEGORIA - REPIS

As empresas que fizerem opção ao REPIS –REGIME ESPECIAL DE PISO SALARIAL , fica assegurado o
pagamento de piso salarial do – no valor de R$ 1.460,00 (um mil quatrocentos e sessenta reais) ,
conforme disposto criterioso desta cláusula.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: Para a obtenção do benefício do REPIS, as empresas deverão CUMPRIR

DEVIDAMENTE TODAS AS DEMAIS CLÁUSULAS DESTE CONTRATO COLETIVO e apresentar
DECLARAÇÃO à entidade sindical patronal, assinada por seu representante legal, declarando que dá
cumprimento à Convenção Coletiva de Trabalho. As empresas deverão requerer o Certificado do REPIS até
o dia 31/03/2022 para o ano de 2022 e 31/03/2023, para o regime especial de pisos do ano de 2023.

PARÁGRAFO SEGUNDO: O CERTIFICADO do REPIS será emitido pelo sindicato patronal após a
verificação de que a empresa está dando cumprimento a Convenção Coletiva de Trabalho.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Verificado o descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção

Coletiva de Trabalho, a entidade sindical dos empregados, notificará a entidade patronal que esta por sua
vez deverá comunicar a empresa denunciada para sanar a irregularidade no prazo de 60 (sessenta) dias,
sendo que caso não o faça, será excluída do REPIS a partir da data da notificação, obrigando-se a pagar o
piso salarial normativo até a solução da pendência, sendo em caso de trabalhadores prejudicados
ganharem acima do piso normativo, fica determinado neste, para estes casos, uma multa mensal no valor
do piso normativo para cada trabalhador prejudicado.

PARÁGRAFO QUARTO: A falsidade da declaração, uma vez constatada, ocasionará a exclusão da

empresa do REGIME ESPECIAL DE PISOS - REPIS, sendo imputado à empresa declarante o pagamento
do piso salarial normativo até a correção da irregularidade, sendo em caso de trabalhadores prejudicados
ganharem acima do piso normativo, fica determinado neste, para estes casos, uma multa mensal no valor
do piso normativo para cada trabalhador prejudicado.

PARÁGRAFO QUNTO: Em Janeiro de 2023, fica garantido o reajuste no valor descrito no caput desta
cláusula, a aplicação do INPC (índice Nacional de Preços ao Consumidor) auferido de Janeiro de 2022 à
Dezembro de 2022.

CLÁUSULA QUINTA - PISO ENTRANTE

As empresas devidamente certificadas pelo REPIS (Regime Especial de Pisos), aplicarao à título de PISO
ENTRANTE, durante o período de experiência do empregado, um piso no valor de R$ 1.290,00 (um mil
duzentos e noventa reais).

Parágrafo único: Em Janeiro de 2023, fica garantido o reajuste no valor descrito no caput desta cláusula, a
aplicação do INPC (índice Nacional de Preços ao Consumidor) auferido de Janeiro de 2022 à Dezembro de
2022.

REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

CLÁUSULA SEXTA - REAJUSTE SALARIAL

Para os empregados com salários ate R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais) , o reajuste salarial será de
8% (oito por cento), proporcional aos meses trabalhados em 2021.

Parágrafo primeiro: Aos salários acima de R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), serão reajustados
com uma parcela fixa no valor de R$ 216,00 (duzentos e dezesseis reais)

Parágrafo segundo: sob os salários reajustados nos moldes desta cláusula, em Janeiro de 2023, fica
garantido o reajuste no valor descrito no caput desta cláusula, a aplicação do INPC (índice Nacional de
Preços ao Consumidor) auferido de Janeiro de 2022 à Dezembro de 2022.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO

Compensação dos aumentos espontâneos e compulsórios concedidos a partir de 1º janeiro de 2020, exceto
os decorrentes de promoção, transferência, término de aprendizagem e equiparação salarial.

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresa se compromete a fornecer, a cada um de seus funcionários, comprovante de pagamento

contendo identificação do empregador e, discriminadamente, a natureza e o valor das importâncias pagas e
descontos efetuados, inclusive os recolhimentos de FGTS.

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCO

As empresas que não efetuarem o pagamento dos salários e vales em moeda corrente deverão
proporcionar aos empregados tempo hábil, para o recebimento no banco ou posto bancário dentro da
jornada de trabalho, quando coincidente com o horário bancário, excluindo-se as refeições.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO

CLÁUSULA DÉCIMA - DA GORJETA

As empresas que adotam a cobrança compulsória de 10% (taxa de serviço) dos clientes ficam obrigadas a
repassar de imediato a seus empregados. A gorjeta reger-se-á pelo artigo 457 da CLT, incluído pela MP nº
808/2017, pela Medida Provisória nº 905/2019, especialmente em seu parágrafo 2º, incisos I, II, III, que
prevê expressamente que fica facultada ao empregador, a retenção de percentuais de arrecadação da
gorjeta, para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração a
remuneração dos empregados, a título de ressarcimento do valor de tributos pagos sobre o valor da gorjeta.

Parágrafo primeiro: A cobrança compulsória da referida taxa de serviço ao empregado não isenta a
empresa do pagamento do piso salarial, conforme a Convenção Coletiva de Trabalho vigente.

Parágrafo segundo: O rateio da “gorjeta” (10% - taxa de serviço) poderá ser definido através de acordo
individual escrito, exclusivamente, entre empresas e trabalhadores.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FUNÇÃO QUALIFICADA

Os empregados contratados para exercerem funções qualificadas ou quando, para tanto promovidos, terão
de imediato, a anotação da função em sua CTPS.

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS-EXTRAS

As horas extras serão pagas na seguinte forma:

a) as duas primeiras horas iniciais, serão pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento), sobre a hora
normal;

b) da terceira hora em diante, será paga com acréscimo de 100% (cem por cento).

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - INTEGRAÇÃO DE HORAS-EXTRAS

As horas extras habituais integrarão a remuneração dos empregados para efeito de pagamento de férias,
13º salários, repouso semanal, remuneração e depósito de FGTS.

ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO

As empresas se obrigam a pagar a seus empregados um adicional de 3% (três por cento) a cada 03 anos
(triênio) de serviços prestados na mesma empresa, iniciando-se a contagem do tempo de serviço a partir da
data 01º de janeiro de 1993, não tendo o beneficio, em hipótese alguma, caráter retroativo.

Parágrafo único: As empresas devidamente certificadas pelo REPIS (Regime Especial de Pisos), poderão
pagar a seus empregados um adicional de 1% (um por cento) a cada três anos (triênio) de serviços
prestados na mesma empresa, iniciando-se a contagem de tempo de serviço a partir da data 01 de janeiro
de 2022, não tendo o benefício, em hipótese alguma, caráter retroativo.

PRÊMIOS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRÊMIO ASSIDUIDADE

Aos empregados que não tenham falta injustificada ou declaração de comparecimento no mês, a empresa
pagará um valor mensal de R$ 60,00 (sessenta reais), sob forma de PRÊMIO ASSIDUIDADE.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O benefício constitui verba indenizatória, não integrando, portando, para todos
os efeitos legais, a remuneração do empregado.

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas que já forneçam benefício similar como vale refeição, ticket
alimentação, cartão alimentação, cartão Gift, ou outros, por liberalidade ou por força de Acordo Coletivo ou
Individual de Trabalho, ficam desobrigados do cumprimento desta cláusula, desde que o valor supere o
indicado no caput da cláusula.

PARÁGRAFO TERCEIRO: O benefício poderá ser concedido em cartão alimentação ou similar.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - SECHORBS DAY

Aos trabalhadores que tiverem passado do contrato de experiência, transformando o contrato de trabalho
em contrato por prazo indeterminado, ficarão dispensados do trabalho no dia do seu aniversário, ou em
outra data a critério do empregador, hipotese em que o obreiro receberá em pecúnia.

Parágrafo único: As empresas que já concedem benefício similar por liberalidade por força de Acordo
Coletivo ou Individual de Trabalho, como o "dia do garçom" por exemplo, ficam desobrigadas do
cumprimento desta Cláusula.

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DA EMPRESA

Sobre os salários reajustados na forma anterior, aplicar-se-ão, a título de participação nos resultados, de
forma não acumulativa, 10% (dez por cento), proporcional aos meses trabalhados no ano anterior.

PARÁGRAFO PRIMEIRO: O pagamento deverá ser efetuado até o 5º dia útil de Abril de 2022, para a
produtividade 2022 e até o 5º dia útil de Abril de 2023, para a produtividade 2023.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Nas Rescisões Contratuais, da iniciativa do empregado ou do empregador, a

PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DA EMPRESA será paga proporcionalmente na razão de 01/12 por
mês de serviço sob o período trabalhado no ano vigente à rescisão contratual, sendo o último mês
considerado à partir do 16º dia trabalhado.

PARÁGRAFO TERCEIRO: Caso a empresa pague, por liberalidade, ou por acordo de produtividade e
resultados interno, parcela superior àquela definida no caput dessa cláusula (10%), o valor total terá
natureza indenizatória, onde, portanto, não haverá incidência de encargos sociais.

AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - REFEIÇÕES

As empresas que fornecerem refeição a seus funcionários não poderão descontar percentual algum do
salário do empregado. Aquelas empresas, que não fornecerem refeição diária aos laboristas, deverão
conceder intervalo intrajornada legal de no mínimo 1 (uma hora) para refeição.

SEGURO DE VIDA

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PROTEÇÃO FAMILIAR - SEGURO DE VIDA E ACIDENTES PESSOAIS

“As empresas, independentemente do número de empregados, contratarão e manterão seguro de vida e

acidentes em grupo em favor de seus empregados, observadas as normas regulamentadoras emanadas
pela Superintendência de Seguros Privados – SUSEP, e garantidas as seguintes coberturas mínimas:

A – relativas ao empregado titular:

R$ 13.500,00 (treze mil e quinhentos reais) em caso de morte;

R$ 13.500,00 (treze mil e quinhentos reais) em caso de invalidez permanente total ou parcial por
acidente;

R$13.500,00 (treze mil e quinhentos reais) como antecipação especial por doença, conforme previsto nos
contratos das seguradoras;

R$327,00 (trezentos e vinte e sete reais) referentes a 2 (duas) cestas básicas em caso de morte;

Até R$2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) como auxílio funeral do titular para reembolso das despesas
com o sepultamento;

Até R$ 1.350,00(um mil trezentos e cinquenta reais) como auxílio invalidez total por acidente, com o
intuito de auxiliar as despesas decorrentes à adaptação as novas condições de vida.
B – relativas à família do empregado titular:

Cônjuge: Em caso de morte natural ou acidental do cônjuge, será paga indenização de 50% (cinquenta por
cento) da garantia de Morte Natural ou Acidental prevista para o empregado titular;

Filhos: Em caso de morte natural ou acidental do(s) filho(s) maior de 14 (quatorze) e menor de 18 (dezoito)
anos de idade, pagamento de 50% (cinquenta por cento) da garantia de Morte Natural prevista para o
empregado titular. Tratando-se de menos de 14 (quatorze) anos, a indenização destinar-se-á ao reembolso
das despesas efetivas com funeral.

Doença Congênita dos Filhos: Ocorrendo o nascimento de filho do empregado segurado com
caracterização (no período de até 6 meses após o parto) de Invalidez Permanente por Doença Congênita,
caberá ao mesmo uma indenização de 25% (vinte e cinco por cento) da garantia de Morte Acidental;

Auxilio Creche: em caso de morte do titular os filhos até 12 anos, limitado a 2(dois), terão direito a uma
verba de R$ 100,00 (cem reais) mês, por filho, por um período máximo de 12 (doze) meses, desde que seja
comprovada a frequência mensal em escola pública ou privada;

Cesta Natalidade: Em caso de nascimento do filho(a) da funcionária(o), a mesma receberá um kit Mamãe e
Bebê, com itens específicos para atender as primeiras necessidades do bebê e da mãe, desde que o
comunicado seja realizado pela empresa em até 30 (trinta) dias após o nascimento.

C – relativas à empresa empregadora:

Reembolso à Empresa por Rescisão Trabalhista Titular: Ocorrendo morte natural ou acidental do
empregado segurado, a empresa empregadora receberá uma indenização de até 15% (quinze por cento) da
garantia de Morte vigente, a título do reembolso das despesas efetivadas para o acerto rescisório
trabalhista, valor esse que não será descontado da indenização devida aos herdeiros do trabalhador
falecido.

D – O valor mínimo do prêmio do seguro contratado deverá ser de R$7,00 (sete reais) por empregado
beneficiado;

E – Não haverá limite de idade de ingresso do empregado;

F – Os trabalhadores afastados não poderão ingressar na apólice de seguro na sua implantação. Quando
retornarem ao trabalho, deverão aderir ao seguro. Exceções: trabalhadores afastados por licença
maternidade e serviço militar. Se o trabalhador for afastado e fizer parte da apólice de seguro, a empresa
deverá continuar a recolher o valor do seguro e deverá informar o motivo do afastamento;

G – As empresas deverão apresentar a relação atualizada de segurados, emitido pela seguradora,

comprovando a situação do seguro de vida no ato da rescisão trabalhista, caso os empregados segurados
não estejam identificados anexar a GFIP à relação;

H – Para cada empregado coberto pelo seguro previsto nesta Cláusula, deverá ser disponibilizado o
respectivo Certificado Individual de Seguro de Vida em Grupo e/ou

Acidentes Pessoais Coletivo, nos termos da legislação em vigor, pela empresa seguradoracontratada;

I – As empresas que não pagarem o seguro de vida e acidentes pessoais em grupo, dos empregados,
quando da rescisão contratual, em qualquer das hipóteses, ficam obrigadas a indenizar o ex-empregado
com o valor correspondente ao prêmio do seguro, acrescido o calculo de todo o débito em 100% (cem por
cento) pelo inadimplemento, em favor doempregado;

J – Na hipótese de não contratação por parte do empregador do Seguro de Vida e Acidentes Pessoais, aqui
previsto, ou na falta de pagamento do respectivo prêmio, em caso de ocorrência de sinistro, responderá
esse por uma indenização equivalente à cobertura disposta nesta clausula, sem prejuízo de indenizações
fixadas em sentenças judiciais;

§1º - As empresas terão 60 (sessenta) dias, a partir da assinatura da CCT, para contratação do seguro, ou
caso já o possuam, adaptar as coberturas para o cumprimento do disposto nesta Cláusula.
 OUTROS AUXÍLIOS

CLÁUSULA VIGÉSIMA - PLANO ODONTOLOGICO OBRIGATÓRIO

Fica garantida a obrigatoriedade de CONTRATAÇÃO e MANUTENÇÃO do PLANO ODONTOLÓGICO

PELA EMPREGADORA a título de benefício a todos os seus empregados, durante a vigência deste
instrumento, sem custo ao trabalhador.

PARAGRAFO PRIMEIRO: As empresas que descumprirem com o exposto nesta cláusula arcarão e
reembolsarão aos empregados os custos do tratamento executado mediante comprovação.

PARAGRAFO SEGUNDO: O sindicato Patronal orientará suas respectivas empresas representadas a

contratarem o PLANO ODONTOLÓGICO devidamente registrado e aprovado na ANS (Agencia Nacional de
Saúde) e exatamente com as mesmas coberturas previstas na presenta cláusula (exigido o ROL mínimo
da ANS + ROL AMPLIADO da presente cláusula) , ou superior, cabendo ao SINDICATO LABORAL a
fiscalização de seu cumprimento – para tanto, o Empregador deve apresentar a apólice do Plano
Odontológico com todas as coberturas exigidas nesta CCT ( coberturas ROL mínimo da ANS + ROL
AMPLIADO da presente cláusula) e o comprovante de pagamento em cada rescisão contratual ou sempre
que solicitado pelas entidades sindicais signatárias, cabendo as empresas que descumprirem o exposto
nesta cláusula efetuar o pagamento equivalente um Plano Odontológico;

PARAGRAFO TERCEIRO: As empresas terão até 30 (trinta dias) a partir da assinatura desta
convenção coletiva de trabalho para contratar um PLANO ODONTOLÓGICO devidamente registrado e
aprovado pela Agência Nacional de Saúde (ANS) e que ofereça no mínimo cobertura para os
procedimentos abaixo elencados (ROL mínimo da ANS + ROL AMPLIADO da presente cláusula). Abaixo,
resumo dos procedimentos cobertos no ROL mínimo da ANS. Para ter acesso à todos os procedimentos,
consulte o anexo I através do site dos sindicatos signatários ou junto a Contrato Corretora de
Seguros.

RESUMO DOS PROCEDIMENTOS - ROL MÍNIMO DA ANS (Agência Nacional da Saúde. (para
conhecer os mais de 180 procedimentos, consultar anexo I)

- Consultas (inicial, urgência e emergência);

- Prevenção e orientação de higiene bucal;

- Radiologia (raio x);

- Dentística (Restaurações, todos os materiais);
- Cirurgia oral menor (realizadas em consultório – ex.: extração do ciso);
- Endodontia (Tratamento de canal);
- Periodontia (Tratamento e Cirurgia de gengiva);
- Odontopediatria (Tratamento de crianças até 12 anos);
- Próteses (Conforme Rol Odontológico da ANS e suas diretrizes de utilização. Exemplos: Coroa provisória,
Núcleo, Coroa metálica para pré-molares e molares, Coroa em cerômero para incisivos e caninos – todas
unitárias).

Benefício Adicional de Ortodontia:

Instalação de aparelho ortodôntico sem custo para o segurado, desde que o tratamento ortodôntico seja
realizado na rede referenciada da OPERADORA. O segurado arcará com os custos da Documentação
Ortodôntica e Manutenção mensal ortodôntica.

+ PROCEDIMENTOS ROL AMPLIADO

- Radiologia (Telerradiografia, RX ATM, RX mão e punho, documentação periodontal);

- Odontopediatria (Mantenedor de espaço físico, mantenedor de espaço removível);

- Endodontia (Clareamento dental – dente desvitalizado);

- Periodontia (Enxerto conjuntivo subepitelial);

- Prótese (Coroa total acrílica prensada);

- Cirurgia (Cirurgia odontológica com aplicação de aloenxertos, redução de tuberosidade, Remoção de

corpo estranho no seio maxilar, Tracionamento cirúrgico com finalidade ortodôntica)

PARÁGRAFO QUARTO: Os Sindicatos Signatários estabeleceram parceria com a Contrato Corretora

de Seguros (11) 3664.3996 ou 0800.7723996 ou atendimento@contratoseguros.com.br , que oferece
através da operadora PORTO SEGURO os procedimentos acima elencados ao valor de R$ 17,92
(dezessete reais e noventa e dois centavos) por funcionário.A Instituição empregadora poderá optar por
outro plano odontológico, que não o da parceria já mencionada, desde que os benefícios não sejam
inferiores e ou em menor quantidade dos que estão elencados acima e ainda que não haja prejuízo
econômico aos empregados.

PARAGRAFO QUINTO: A partir do início da vigência desta CCT, fica estendido a todos os dependentes e
agregados de nossos representados, o direito de uso deste benefício, ao mesmo custo pago pelo
empregador, desde que assumidos pelo empregado titular através de autorização por escrito, o que não
impede às Instituições empregadoras por liberalidade, em relação aos dependentes, assumir tais custos.
Aos trabalhadores devidamente sindicalizados, que queiram incluir por conta própria seus dependentes,
o valor oferecido ficará mantido por pessoa nova inclusa no plano mencionado no parágrafo anterior.
Trabalhadores não sindicalizados que queiram incluir dependentes, o valor praticado pela empresa
parceira será de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) por dependente acrescentado.

PARAGRAFO SEXTO: No caso de empregados afastados, após a inclusão no referido benefício, a

instituição empregadora continuará responsável pelo pagamento da mensalidade dos mesmos.

PARAGRAFO SÉTIMO: As empresas que já mantém este benefício, deverão comprovar que o oferece em
condições idênticas ou superiores às elencadas no parágrafo 3ª. deste caput, para isso devem encaminhar
os devidos documentos da sua operadora, para o e-mail sechorbs@gmail.com solicitando concordância e
anuência.

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O empregado que for readmitido para o exercício da função estará dispensado do período experimental.

DESLIGAMENTO/DEMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÕES

As empresas não certificadas no REPIS ficam obrigadas a homologar no sindicato profissional as

rescisões contratuais dos empregados com mais de 01 (um) ano de serviço.
Parágrafo único - As empresas certificadas no REPIS ficam dispensadas da obrigação de realizar as
homologações das rescisões contratuais no sindicato profissional, devendo, no entanto, enviar cópia do
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho-TRCT por e-mail (sechorbs@gmail.com) ou entregá-la
pessoalmente no sindicato profissional, sob pena de NULIDADE da rescisão, ficando atribuída a multa
prevista em Convenção Coletiva.

MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA/TERCEIRIZAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MÃO-DE-OBRA DE TERCEIROS

Fica proibida a locação de mão de obra de terceiros, ressalvadas as hipóteses previstas nas Leis nº
6019/74 e n° 7102/83 ou em caso de força maior.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ADMISSÃO APÓS DATA BASE

Igual reajustamento aos empregados admitidos após, 1º de Janeiro de 2020, até o limite do salário do
empregado mais novo exercente da mesma função.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREGADOS EXTRAS

As empresas que contratarem empregados extras serão obrigadas a efetuarem os pagamentos das
contribuições dos Sindicatos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - BANCO DE HORAS

Em consonância com as disposições constantes do art. 611-A, II da CLT, as empresas optantes do

REPIS ficam autorizadas a celebrar acordo individual escrito de banco de horas diretamente com seus
empregados.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, devendo a
compensação ocorrer no período máximo de 01 (um) ano.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Fica dispensado o acréscimo de salário, desde que o excesso de horas em um
dia seja compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período
máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite
máximo de 10 (dez) horas diárias, não sendo consideradas extraordinárias as horas que forem prestadas e
compensadas nos termos do presente dispositivo convencional.

PARÁGRAFO TERCEIRO - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral das horas excedentes, na forma do § 2º desta cláusula, o trabalhador terá direito ao
pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da
rescisão.

PARÁGRAFO QUARTO - Ao término do acordo a empresa fará um balanço; sendo o empregado credor, a
empresa efetuará o pagamento como horas extraordinárias; sendo o empregado devedor, as horas serão
dadas por quitadas.
PARAGRAFO QUINTO - As empresas não optantes do REPIS, somente poderão pacturar acordo de Banco
de Horas, com autorização expressa dos sindicatos representantes da categoria profissional e econômica.

RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

As empresas deverão fornecer gratuitamente, as ferramentas e utensílios necessários a prestação de

serviços, enquanto perdurar a vigência do contrato de trabalho.

ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EMPREGADO EM IDADE MILITAR

Estabilidade provisória ao empregado em idade de prestação de serviço militar desde o seu alistamento até
30 dias após a baixa ou de incorporação.

ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EMPREGADO ACIDENTADO

Garantia ao empregado afastado por acidente de trabalho, percebendo respectivo beneficio previdenciário,
estabilidade conforme o artigo 118, Lei n° 8.213/93.

ESTABILIDADE APOSENTADORIA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONCESSÃO PARA APOSENTADORIA

As empresas concederão estabilidade provisória ao empregado que necessite de até 24 (vinte e quatro)
meses para aquisição de aposentadoria por tempo de serviço, desde que tenha mais de 10 (dez) anos
contínuos de contrato de trabalho na mesma empresa, exceto nos casos de rescisão fundada em justa
causa ou encerramento de atividade do empregador.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - EQUIPAMENTO INDIVIDUAL DE PROTEÇÃO

Será garantido o fornecimento gratuito aos empregados dos equipamentos e meios de proteção individual,
quando necessário a execução do serviço exigido por lei, enquanto perdurar o contrato de trabalho.

OUTRAS NORMAS DE PESSOAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EXTRAVIO OU PERDA DE MATERIAL

As empresas não responsabilizarão os empregados no extravio ou perda de material de trabalho se não for
devidamente comprovado a sua responsabilidade, conforme artigo 462, §1° da CLT, tais como talheres,
copos, pratos, entre outros; também quando o material sofrer queda acidental.

OUTRAS ESTABILIDADES

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - GESTANTES

Fica garantida a estabilidade provisória no emprego, às mulheres quando gestantes, até 30 dias após o
término do afastamento conforme a Constituição Federal.

JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

DURAÇÃO E HORÁRIO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA 12X36

Ficam autorizadas às empresas optantes do REPIS, estabelecerem diretamente com seus empregados
jornada de 12X36, mediante acordo individual escrito com os mesmos, observando-se as demais
disposições que regem a matéria.

Paragrafo Unico - As empresas não optantes do REPIS, somente poderão praticar jornada 12x36, com
autorização expressa dos sindicatos representantes da categoria profissional e econômica.

INTERVALOS PARA DESCANSO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - INTERVALO INTRAJORNADA

As empresas dvidamente certificadas pelo REPIS (Regime Especial de Pisos), ficam autorizadas a
estabelecer intervalo intrajornada para refeição e descanso inferior a uma hora, desde que no mínimo de 30
(trinta) minutos, para jornadas superiores a 6 (seis) horas, autorizando-se ainda a fixação de intervalo
intrajornada superior a duas horas para essas mesmas jornadas, em conson ncia com o disposto no artigo
611, III, da CLT.

DESCANSO SEMANAL

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESCALA DE FOLGA

As empresas quando funcionarem continuamente, concedendo folga aos empregados mediante sistema de
revezamento, deverão adotar escala de folga divulgada com antecedência mínima de 15 dias.

FALTAS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA

Serão abonadas as faltas do empregado para prestação de exames escolares desde que em
estabelecimento oficial ou oficializado, pré avisando o empregador no mínimo de 72 horas e comprovação
posterior.

PARÁGRAFO ÚNICO: Serão aceitas pelas empresas as declarações de comparecimento e/ou atestados
emitidos pelos órgãos oficiais de saúde, aos empregados.

a) Estende-se, inclusive para acompanhamento do filho menor de 14 anos, limitando-se, ao máximo, 01

(um) dia por mês, durante o período de vigência da Convenção.

b) Fica proibido descontar, na condição acima, as horas constantes na declaração de comparecimento,

inclusive o descanso semanal remunerado do empregado.

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - JORNADA PARA TURNOS ININTERRUPTOS

Sobre o trabalho realizado em turnos ininterruptos determinado no inciso XIV do artigo 7º da Constituição
Federal acorda-se entre as partes conforme a necessidade do empregador, para as empresas optantes do
REPIS ficam facultados entre as jornadas de oito horas diárias ou doze por trinta e seis horas, mediante
acordo individual escrito diretamente com empregados, observando-se as demais disposições que regem a
matéria., limitando-se a quarenta e quatro horas semanais.

Paragrafo Unico - As empresas não optantes do REPIS, somente poderão praticar jornada 12x36, com
autorização expressa dos sindicatos representantes da categoria profissional e econômica.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FOLGAS AOS DOMINGOS

Tendo em vista que as categorias abrangidas por este instrumento coletivo laboram, em sua maior parte,
até aos domingos, estipula-se obrigatoriamente um repouso semanal remunerado que coincida num
domingo, ao menos uma vez a cada mês, sem que haja a retirada do descanso semanal habitual em outro
dia da mesma semana.

Parágrafo único: Caso o empregador não conceda, dentro de cada mês, ao menos uma folga que coincida
em um domingo, este deverá quitar o dia em dobro (100%) conforme a Súmula n° 146 do TST.

FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FÉRIAS

As férias, ao serem concedidas aos empregados deverão ter o dia de início coincidente com o primeiro dia
útil de cada semana, ou mês, salvo se houver manifestação expressa do empregado, de interesse em outro
dia de início, acatada pela empresa.

LICENÇA MATERNIDADE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA

Após o nascimento de seu filho, o empregado terá direito a uma licença de 05 (cinco) dias a contar da data
de nascimento.
 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR
UNIFORME

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - UNIFORMES

O fornecimento de uniformes, fardamentos e demais peças de vestimentas sempre que exigidos para
execução do trabalho será gratuito, pelo empregador

OUTRAS NORMAS DE PROTEÇÃO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

As empresas remeterão ao sindicato cópia da comunicação de acidente de trabalho no prazo de 10 dias

após sua efetivação.

RELAÇÕES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO

As empresas permitirão o Sindicato suscitante que mantenha quadro de avisos nos locais por ela
determinada, visíveis e de fácil acesso para os trabalhadores, para a divulgação de comunicados e matéria
de interesse da categoria, devendo o Sindicato suscitante fornecer os quadros. Será vedada a afixação de
material político partidário ou ofensivo a quem quer que seja ou que viole a Lei vigente. O material deverá
ser encaminhado às empresas, mediante protocolo, para a sua fixação pelo prazo que for solicitado.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ATUAÇÃO SINDICAL

As empresas permitirão que o Sindicato suscitante promova campanha de sindicalização na empresa, a

distribuição de jornais e boletins, desde que não implique em anormalidade da atividade econômica.

CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - COTA NEGOCIAL - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS

EMPREGADOS

Fica na responsabilidade do empregador, conforme resolução aprovada em Assembleia Geral

Extraordinária dos empregados, o desconto da Contribuição Assistencial dos empregados em uma parcela
ÚNICA a ser recolhida uma importância de 5% (cinco por cento) do salário de todo empregado beneficiado
por esta Convenção Coletiva de Trabalho, que será descontado em folha de pagamento no mês de Janeiro
e recolhida até o dia 10 de Fevereiro. O recolhimento será efetuado em nome do SINDICATO DOS
EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO, RESTAURANTES, BARES DE BAURU E REGIÃO por guia
que o Sindicato fornecerá gratuitamente, em uma das seguintes contas: Conta Corrente nº 6119-0 e
Agência n° 0037-X, do Banco do Brasil; Conta Corrente n° 542-0, Agência n° 0290, da Caixa Econômica
Federal; Conta Corrente n° 13003186-1, Agência n° 3051, do Banco Santander; Conta Corrente nº 22919-9
e Agência nº 3022, do Banco SICRED; todas essas de Bauru/SP. O pagamento efetuado fora do prazo
acarretará uma multa de 10% (dez por cento), nos trinta primeiros dias, com o adicional de 2% (dois
por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês, sob
responsabilidade da empresa negligente.
Parágrafo único: fica assegurado o direito à oposição desta contribuição a todos os trabalhadores, que
deverão manifestar individualmente através de carta de próprio punho devidamente assinada e datada.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA DOS EMPREGADOS

Conforme aprovação em Assembleia Geral Extraordinária dos empregados, fica estabelecido o desconto da
Contribuição Confederativa previsto na Constituição Federal, artigo 8º, inciso IV, no percentual de 3% (três
por cento) ao mês do salário normativo do empregado beneficiado por esta Convenção Coletivo de Trabalho
e devidamente sindicalizado na entidade de classe, que será descontado em folha de pagamento nos
meses de: Fevereiro, Março, Abril, Maio, Junho, Julho, Agosto, Setembro, Outubro, Novembro e Dezembro
e repassada até o dia 10 nos meses subsequentes (Março, Abril, Maio, Junho, Julho, Agosto, Setembro,
Outubro, Novembro, Dezembro e Janeiro). Os recolhimentos serão efetuados em nome do SINDICATO
DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO HOTELEIRO, RESTAURANTES, BARES DE BAURU E REGIÃO,
por guia que o Sindicato fornecerá gratuitamente, em uma das seguintes contas: Conta Corrente nº 6119-0
e Agência n° 0037-X, do Banco do Brasil; Conta Corrente n° 542-0, Agência n°0290, da Caixa Econômica
Federal; Conta Corrente n° 13003186-1, Agência n° 3051, do Banco Santander; Conta Corrente nº 22919-9
e Agência nº 3022, do Banco SICRED; todas essas de Bauru/SP. O pagamento efetuado fora do prazo
acarretará uma multa de 10% (dez por cento), nos trinta primeiros dias, com o adicional de 2% (dois
por cento) por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês e
correção monetária.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - COTA DE PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL DA EMPRESA

Nos termos deliberado na Assembleia Geral Extraordinária, respaldado no princípio constitucional da isonomia, da
solidariedade, da boa-fé objetiva e da função social da contratação coletiva, amparado no inciso XXVI do artigo 7º
da CF/88, que reconheceu a negociação coletiva como direito fundamental de toda coletividade e não apenas dos
associados, eis que nosso sistema, pautado pela unicidade, imputa ao sindicato a obrigação de representar os
interesses de toda a categoria, conforme disposto nos incisos II e III do artigo 8º da CF/88, fica instituída e
considera-se válida a contribuição (COTA DE PARTICIPAÇÃO NEGOCIAL), expressamente fixada nesta
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, aprovada em assembleia sindical , convocada e realizada de forma
regular e legítima, nos termos dos arts. 611 e seguintes da CLT, para custeio do Sindicato representante da
categoria economica, em decorrência da negociação coletiva trabalhista, a ser paga e repassada pelas empresas
abrangidas pela Norma Coletiva , em favor do:

SINDICATO DE HOTÉIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE BAURU, no valor de R$ 150,00 –

(cento e conquenta reais) mais R$ 20,00 – (vinte reais) por empregado que a empresa tiver. Tais
recolhimentos se darão em quatro épocas: a 1ª até 31 de janeiro de 2022 e 2023, a 2ª até 30 de abril de
2022 e 2023, a 3ª até 31 de julho de 2022 e 2023 e a 4ª até 31 de outubro de 2022 e 2023, através de guias
distribuídas pela entidade sindical gratuitamente. Tais recolhimentos se darão junto a CAIXA ECONOMICA
FEDERAL, CONTA N.º 617058-0.

Para as empresas que não possuem empregados, fica instituído a taxa mínima de R$ 150,00 – (cento
e conquenta reais), a serem recolhidas nas mesmas datas determinadas nesta cláusula. Fica estabelecida,
para as empresas que tiverem início fora das datas determinadas nesta cláusula, a obrigatoriedade do
recolhimento no início de suas atividades. Em hipótese alguma poderá ser descontado do empregado.
O pagamento efetuado fora do prazo acarretará uma multa de 10%, nos trinta primeiros dias, com o
adicional de 2% por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1% ao mês.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: DAS EMPRESAS

Prevalece o desconto da contribuição sindical no termos do artigo 578 e seguintes da CLT, devendo ter a
sua aplicação. Em caso do descumprimento as empresas serão penalizadas nos termos dos artigos 598 a
610 da CLT.

O pagamento efetuado fora do prazo, acarretará uma multa de 10%, nos trinta primeiros dias, com o
adicional de 2% por mês subseqüente de atraso, além de juros de mora de 1% ao mês.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: DOS EMPREGADOS

O Sindicato comunicará o empregador acerca do desconto da Contribuição Sindical, ficando sob inteira
responsabilidade do Sindicato Profissional eventuais pendências que possam surgir em relação ao tema.

O recolhimento será efetuado em nome do SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMÉRCIO

HOTELEIRO, RESTAURANTES, BARES DE BAURU E REGIÃO por guia que o Sindicato fornecerá
gratuitamente, em conta vinculada nº 522-6 agência da C.E.F na cidade de Bauru– SP.

O pagamento efetuado fora do prazo, acarretará uma multa de 10% (dez por cento), nos trinta
primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por mês subsequente de atraso, além de
juros de mora de 1% (um por cento) ao mês.

DIREITO DE OPOSIÇÃO AO DESCONTO DE CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - DO PAGAMENTO/DESCONTO

A manifestação contrária dos empregados, referente às contribuições Assistencial, Confederativa e Sindical,

só serão acolhidas até 10 (dez) dias após a data da Assembleia Geral.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - REPASSE MENSAL DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

Fica em caráter obrigatório o repasse mensal das empresas, podendo ser por meio de seu escritório de
contabilidade ou contador, a relação dos funcionários devidamente ativos, para um controle do Sindicato
sobre o cadastramento de associados e contingentes da categoria, abrangida na Convenção Coletiva de
Trabalho, bem como a exclusão dos mesmos quando demitidos, para fins de liberação dos benefícios
sociais promovidos pelo próprio Sindicato a todos trabalhadores associados. O envio poderá ser feito
através do e-mail: sechorbs@uol.com.br ou sechorbs@gmail.com.

Parágrafo único: a ente sindical se compromete com o sigilo e responsabilidade dos dados pessoais
recebidos, nos moldes da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) – lei nº 13.709/2018. Caso algum
trabalhador não queira compartilhar seus dados pessoas, deverá comunicar ao sindicato através de carta
feita por próprio punho, solicitando a exclusão dos dados de seu cadastro.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - RESPONSABILIDADE DO SINDICATO PROFISSIONAL
SOBRE AS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS

O desconto pactuado por expressa condição e exigência negocial da entidade sindical profissional é de
inteira responsabilidade da mesma, única beneficiária da contribuição, sendo as empresas meras
repassadoras das importâncias descontadas, devendo as divergências, esclarecimentos e dúvidas quanto
ao referido desconto ser resolvidas direta e exclusivamente entre o empregado e a entidade sindical
profissional, estando as empresas e a entidade sindical patronal, signatária desta Convenção Coletiva de
Trabalho, isentas de qualquer responsabilidade.

PARÁGRAFO PRIMEIRO - Fica estipulado que toda e qualquer reclamação, seja qual for sua natureza,
decorrente do desconto de contribuições sindicais devidas ao sindicato profissional, inclusive via judicial,
bem como os custos dela decorrentes, será assumida inteira e exclusivamente pela entidade sindical
profissional.

PARÁGRAFO SEGUNDO - Em caso de sentença judicial transitada em julgado, em que a empresa for
condenada a devolver os valores de contribuições sindicais a seus empregados, esta poderá
automaticamente compensar os valores pagos com qualquer verba devida à entidade sindical profissional,
inclusive com os valores descontados dos empregados a título de mensalidade associativa, desde que
comprovado o efetivo repasse.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DO DESCONTO E NÃO REPASSE DAS CONTRIBUIÇÕES

SINDICAIS

As empresas que efetuarem desconto das contribuições sindicais de seus empregados num todo e
deixarem de efetuar repasse dos valores descontados ao sindicato sujeitam-se ao crime de apropriação
indébita previsto na legislação penal, sem prejuízo da competente ação judicial para cobrança de referidos
valores.

Parágrafo único: Confirmada a inadimplência por apropriação indébita, na forma do caput, ficará suspenso
o certificado de REPIS da empresa e as benesses que este acarreta, devendo ser motivado por notificação
do sindicato profissional direcionado ao sindicato da categoria econômica e à empresa devedora.

OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇÃO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO

Para validade do Acordos Coletivos de Trabalho celebrado entre empresas e empregados, esses deverão
obrigatoriamente ter a participação e ser expressamente autorizados pelos sindicatos representantes da
categoria profissional e econômica.

Parágrafo único: para as empresas devidamente certificadas pelo REPIS (Regime Especial de Pisos), fica
isenta a obrigatoriedade da participação do sindicato representante da categoria econômica (Patronal).

DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO

O processo de Prorrogação, Revisão, Denuncia ou Revogação total ou parcial da presente Convenção

Coletiva, ficará subordinado as normas estabelecidas pelo artigo 615 da CLT.
 DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA

O não cumprimento de quaisquer das cláusulas da presente instrumento normativo sujeitará ao infrator uma
multa no valor de 10% (dez por cento) do SALÁRIO vigente à favor da parte prejudicada.

OUTRAS DISPOSIÇÕES

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - COMPETÊNCIA

Desde já fica eleita a competência da Justiça do Trabalho, para dirimir quaisquer controvérsias na aplicação
da presente convenção, inclusive nas Ações de Cumprimento.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE ATESTADO DE AFASTAMENTO

Fica obrigatório as empresas fornecerem quaisquer contra recibos quanto a prestação previdenciária,
afastamento, C.A.T., Termo de Rescisão Contratual e outras declarações e documentos comprobatórios de
seu vínculo empregatício quando o empregado precisar aposentar-se ou solicitar para qualquer licença e
afastamento, inclusive a Carteira de Trabalho ou outro documento pessoal quando em posse do
empregador.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - SUBSTITUTO PROCESSUAL

Fica deferido aos Sindicatos convenentes, poderes para ajuizar Ação de Cumprimento, na qualidade de
substituto processual, sem que para tanto necessite de outorga de procuração pelos interessados. Fica
autorizado aos Sindicatos representar Ações de Cumprimento aos componentes da categoria, associados
ou não independentemente de outorga de procuração.

FRANCISCO PEREIRA DE ANDRADE

PRESIDENTE
SIND DOS EM NO CO HO REST BARES E SIMILARES DE BAURU SP

CARLOS ROBERTO MOMESSO

PRESIDENTE
SINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE BAURU

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na Internet,
no endereço http://www.mte.gov.br.