Ação de Curta Duração

“Avaliação do Desempenho
dos Diretores”

Direção de Serviços de Gestão dos Recursos Humanos e Formação

RECEÇÃO AOS
Equipa de Gestão, Avaliação e Formação (EGAF)
NOVOS COLABORADORES
01|09|2022

Maio | 2024
PROCESSO DE AVALIAÇÃO DO DIRETOR
AE/ENA/EPE/CFAE
Objetivos

Favorecer uma leitura convergente e articulada dos

diplomas legais em vigor.

Clarificar conceitos e procedimentos relativos à

avaliação do desempenho do diretor.
 Enquadramento normativo

ArtigoEnquadramento
28.º do Decreto Regulamentarnormativo
n.º 26/2012, de 21 de fevereiro, determina quanto à avaliação dos diretores:

“A avaliação do desempenho dos diretores dos agrupamentos de escolas e escolas não agrupadas e dos diretores dos
centros de formação de associação de escolas é estabelecida em diploma próprio.”

Portaria n.º266/2012, de 30 de agosto

Estabelece as regras a que obedece a avaliação do desempenho dos docentes que exercem as
funções de:
a) Diretor de estabelecimento público de educação pré-escolar e de ensino básico e secundário -
agrupamento de escolas ou escola não agrupada;
b) Diretor de centro de formação de associação de escolas (CFAE);
c) Diretor das escolas portuguesas no estrangeiro.
 Enquadramento normativo

Enquadramento
Requisitos normativo
para a progressão na carreira:
1- Tempo de serviço;
2- Avaliação do desempenho;
3- Formação contínua:
Artigo 8.º da Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto:
Até ao final do ano escolar anterior à data prevista para a conclusão do ciclo avaliativo, o diretor entrega ao conselho geral, à comissão pedagógica ou ao
conselho de patronos as cópias autenticadas dos certificados da formação contínua concluída com sucesso no período em causa.

Aplicação do artigo 9.º do DL n.º 22/2014, de 11 de fevereiro

a)Formação educacional geral e das organizações educativas;
b)Administração escolar e administração educacional;
c)Liderança, coordenação e supervisão pedagógica.
Despacho n.º 779/2019, de 18 de janeiro

4- Observação de aulas (quando aplicável)

Estão dispensados do cumprimento do requisito de observação de aulas, beneficiando das disposições da Circular B18002577F, de 09.02.2018.

N.º 7 do artigo 26.º do DL 137/2012, de 2 de julho – diretores N.º 1 do artigo 18.º do DL 127/2015, de 7 de julho – diretores CFAE estão
AE/ENA não têm de ter componente letiva dispensados da prestação de serviço letivo
Órgão competente para avaliar os Diretores

Diretores de AE/ENA/EPE Diretores de CFAE

Conselho Geral Conselho de Diretores

• N.º 1 do artigo 13.º do Decreto-Lei • Alínea n) do Artigo 14.º do

n.º 137/2012, de 2 de julho; Decreto-Lei n.º 127/2015, de 7
de julho;
q) Participar, nos termos definidos em
diploma próprio, no processo de avaliação n) Participar na avaliação do
do desempenho do diretor; desempenho docente do diretor
do CFAE nos termos da lei.

Conselho de Patronos
• N.º 1 da alínea c) do artigo 3.º da
Portaria n.º 266/2012, de 30 de
agosto.
Órgão competente para avaliar os Diretores

Avaliação dos diretores dos

CFAE

Portaria n.º 266/2012 Decreto-Lei n.º 127/2015

Comissão Pedagógica do CFAE

Presidido pelo Vice-presidente da

Conselho de Diretores comissão pedagógica (artigo 17.º
do Decreto-Lei n.º 127/2015)

Parecer Jurídico - Não há contradição, uma vez que o Conselho

de Diretores é uma secção da Comissão Pedagógica, com
Para efeitos de avaliação, é o
competências próprias.
Conselho de Diretores
Procedimentos prévios
Procedimentos de avaliação

Portaria n.º 266/2012 - Artigo 2.º - Periodicidade

No final do período correspondente à duração do escalão da carreira em que o

avaliado se encontra integrado.

Pressupõe o exercício das funções de diretor durante, pelo menos, metade do

período em avaliação.

Sempre que o docente exerça as funções de diretor por um período inferior a

metade do ciclo avaliativo, a avaliação do desempenho é realizada nos termos do
regime geral previsto no ECD.
Periodicidade (Artigo 2.º da Portaria 266/2012)

Sempre que o docente exerça as funções de diretor de AE/ENA/EPE, por um período inferior a
metade do ciclo avaliativo, a avaliação do desempenho é realizada nos termos do regime geral
previsto no ECD.

Nota Informativa da DGAE, de 15 de junho de 2020

15.4 - Avaliação por ponderação curricular - diretores (de AE/ENA/EPE) em exercício de funções há
menos de dois anos

Podem ser avaliados pela menção qualitativa que lhes tiver sido atribuída na última avaliação do
desempenho, ao abrigo do n.º 6 do artigo 40.º do ECD, ou solicitar a avaliação por ponderação
curricular, com base no n.º 9 do mesmo preceito legal.
Mandato inferior a metade do ciclo avaliativo

Opção – Mobilização da última avaliação do desempenho

É um suprimento que equivale a BOM e não produz nenhum dos efeitos do Artigo 48.º do ECD;

Requerimento dirigido ao Presidente do CG/Presidente do CP a manifestar a intenção;

Requerimento arquivado no processo do diretor.

Opção – Avaliação por ponderação curricular

• É competência do conselho geral/conselho de patronos;

• Requerimento dirigido ao PCG/PCP;
• Avaliação nos termos do Despacho normativo n.º 19/2012, de 17 de agosto;
• Critérios de avaliação aprovados pelo PCG/PCP;
• O presidente deste órgão deverá comunicar ao CCA a proposta de classificação final, no respeito pelos prazos previstos na
Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto;
• Validação e harmonização pelo CCA (mesmo universo dos Diretores AE/ENA/EPE).
Mandato inferior a metade do ciclo avaliativo

Diretores AE/ENA/EPE Diretores de CFAE

Mobilizam a última ADD São avaliados pelo regime

geral de ADD, nos termos do
n.º 3 do artigo 2.º da Portaria
n.º 266/2012, na escola de
provimento.
OU

São avaliados por ponderação

curricular, pelo Conselho
Geral.
Como se verifica se o docente tem metade do ciclo avaliativo
no exercício das funções de Diretor?

Tempo
coincidente entre o ciclo
Ciclo avaliativo avaliativo e o mandato
7
5.º escalão Ciclo
3 Mandato
avaliativo
0 1
20-02-2022 Mandato 20-02-2022 01-01-2023
4
D a a
01/01/2023 6
a I 19/02/2024 19/02/2024
0
A
19-02-2024 S a 730
D 414
I Mais de metade
01/01/2027 Metade
A do ciclo
= 365
S avaliativo
Como se verifica se o docente tem metade do ciclo avaliativo
no exercício das funções de Diretor?

Tempo
Ciclo avaliativo coincidente entre o ciclo
7 avaliativo e o mandato
5.º escalão 3
0 Ciclo
20-02-2022 Mandato
avaliativo
D 1
Mandato 4 20-02-2022 01-04-2023
a I
6 a a
A 01/04/2023 0 19/02/2024 19/02/2024
19-02-2024 S
a D 730
324
I Menos de metade
01/01/2027 A Metade
= 365 do ciclo avaliativo
S
Documentos obrigatórios

Critérios de Avaliação Carta de missão

• Elaborada até 90 dias após o início do

• Conceção da competência do mandato;
Conselho Geral/Conselho de
Diretores/Conselho de patronos; • Aprovada pelo Conselho Geral/Conselho de
Diretores/ Conselho de Patronos;
• Divulgados até 60 dias após o início
do mandato do diretor. • Validada através da assinatura do Presidente
do Conselho Geral/Presidente Conselho de
Patronos/Vice-presidente do Conselho de
Diretores.

Os prazos para a administração regulamentados na Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto, são

meramente ordenadores, o que significa que as deliberações não perdem a validade, mesmo que
tomadas após o prazo.
PRAZOS

Critérios de Avaliação

•Conceção da competência do Conselho Geral/Conselho de Diretores/Conselho de Patronos;

•Divulgados até 60 dias após o início do mandato do diretor.

• São definidos independentemente da carta de missão apresentada/a apresentar;

• Pressupõem a indicação dos parâmetros, conteúdos, descritores e classificação a atribuir;
• Ao longo do mandato podem ser efetuadas alterações, desde que realizadas atempadamente e
publicamente divulgadas;
• O diretor, por ser parte interessada, não deve participar no processo (alínea a) do n.º 1 do
artigo 69.º do CPA).
PRAZOS

Carta de missão

• Elaborada até 90 dias após o início do mandato;

• Aprovada pelo Conselho Geral/Conselho de Patronos/Conselho de Diretores;
• Validada através da assinatura do Presidente do Conselho Geral/Presidente Conselho de
Patronos/Presidente do Conselho de Diretores;
• É entregue quer num mandato por eleição, quer num mandato por recondução, desde que
esteja em situação de avaliação.

N.º 2 do artigo 6.º da Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto, determina:

“Da carta de missão devem constar, de forma quantificada sempre que relevante e
tecnicamente possível e com a calendarização anual, os compromissos a atingir pelo diretor
no decurso do seu mandato, em número a fixar entre cinco e sete.”
PRAZOS

Carta de missão

Tendo em conta que o Diretor do AE de Vila Feliz será avaliado a meio do mandato (que
iniciou a 08/01/2024), os compromissos definidos na carta de missão são para 4 anos ou até
ao final do ciclo avaliativo do diretor?

• Os compromissos são assumidos independentemente do momento em que será efetuada a

avaliação do desempenho do diretor;
• O relatório de autoavaliação deverá refletir sobre os compromissos assumidos durante o
período em avaliação e o conselho geral/conselho de patronos/conselho de diretores
aplicará os critérios de avaliação, considerando os compromissos assumidos na carta de
missão e o seu grau de concretização.
PRAZOS

Carta de missão

“Da carta de missão devem constar, de forma quantificada sempre que relevante e
tecnicamente possível e com a calendarização anual, os compromissos a atingir pelo diretor
no decurso do seu mandato, em número a fixar entre cinco e sete.”

Período em
Compromissos Aplicação dos critérios de avaliação
avaliação
2021/2022
2022/2023 2022/2023 Deverá ser considerado o desempenho no ciclo
avaliativo (até à data de entrega do relatório de
2023/2024 2023/2024 autoavaliação).
2024/2025
PRAZOS

Relatório de autoavaliação

Artigo 7.º da Portaria

1 - Até ao final do ano escolar anterior à data prevista para a conclusão do ciclo avaliativo, o
diretor entrega ao órgão de avaliação interna um relatório de autoavaliação crítica, com o máximo
de seis páginas.

A avaliação do desempenho será efetuada com base no relatório de autoavaliação que deverá
refletir sobre o desempenho no período de tempo de permanência no escalão e não no
mandato, uma vez que estes períodos temporais não são coincidentes, nem têm de o ser.
PRAZOS

Carta de missão Carta de missão

1.º mandato - 2019-2023 2.º mandato - 2023-2026
Compromissos Compromissos
2019 2023
2020 2024
2021 2025
2022 2026

Relatório de auto avaliação

Ciclo avaliativo
1/6/2021 a 25/10/2024
2021
2022
2023
2024
Processo de Avaliação - Documentos

Carta de Missão

Relatório de
Critérios de autoavaliação
Avaliação

ADD
Proposta
de
classificação
final
Progressão entre 1 de setembro e 15 de novembro
(artigo 13.º da Portaria 266/2012)

• Entrega do relatório de autoavaliação até 15 de

junho do ano anterior à data prevista para a
conclusão do ciclo avaliativo;
Progressão • Proposta de classificação remetida à DGAE até 15
de julho.
entre 1 de
Exemplo:
setembro e 15 - 09/09/2024 – data prevista para a progressão (ano escolar
de novembro 2024/2025);
- Até 15/06/2024 – entrega do relatório de autoavaliação pelo
(artigo 13.º da diretor (ano escolar 2023/2024);
Portaria 266/2012) - Até 15/07/2024 – envio da proposta de classificação ao conselho
coordenador da avaliação (DGAE).
Progressão após 15 de novembro (artigos 7.º e 11.º da 266/2012)

• Entrega do relatório de autoavaliação até 31 de

agosto do ano anterior à data prevista para a
conclusão do ciclo avaliativo;
Progressão • Proposta de classificação remetida à DGAE até
15 de outubro.
após 15 de
novembro Exemplo:
- 16/11/2024 – data prevista para a progressão (ano escolar
(artigos 7.º e 11.º da 2024/2025);
266/2012) - Até 31/08/2024 – entrega do relatório de autoavaliação pelo
diretor (ano escolar 2023/2024);
- Até 15/10/2024 envio da proposta de classificação ao conselho
coordenador da avaliação (DGAE).
 Aplicação do Decreto-Lei n.º 74/2023, de 25 de agosto

1- Os diretores que, por via da aquisição imediata de tempo de serviço, nos termos do
Decreto-Lei n.º 74/2023, de 25 de agosto, estão em situação de progressão entre 01/09/2023
e 31/08/2024 têm de cumprir o requisito da avaliação do desempenho no ano escolar
2023/2024?
O diretor que veja a sua progressão na carreira antecipada pela aplicação das disposições previstas no Decreto-Lei n.º
74/2023, de 25 de agosto, podem requerer ao conselho geral/conselho de diretores a realização da avaliação do
desempenho no ano escolar 2023/2024.

2- Quais são os prazos a cumprir para os procedimentos de avaliação?

Para o diretor que viu a sua progressão na carreira antecipada por aplicação do Decreto-lei n.º 74/2023, de 25 de agosto, e
que está em situação de progressão entre 01/09/2023 e 31 de agosto de 2024, aplicam-se os prazos regulamentados no
Artigo 13.º da Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto.

3- Os diretores têm de cumprir as horas de formação definidas no artigo 37.º do ECD?

A formação exigida para a progressão são 50 h ou 25 h, no caso do 5.º escalão.
As horas podem ser cumpridas até à data da avaliação do desempenho, como regulamentado na alínea c) do artigo 4.º da
Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto.
Maio | 2024
Procedimentos

Quem é o responsável pela proposta de classificação final?

O conselho geral/conselho de patronos/conselho de diretores ou uma comissão?

Responsabilidade do conselho geral/conselho de

patronos/ conselho de diretores

Pode ser constituída uma comissão para facilitar os

procedimentos
Procedimentos - Comissão

- A comissão é constituída de acordo com o regimentado pelo

conselho geral/conselho de patronos/conselho de diretores
- A proposta de classificação é aprovada em reunião do órgão.
- A aprovação é efetuada desde que exista quórum.(Artigo 29.º do CPA)
Procedimentos
Artigo 31.º - Formas de votação (CPA)

2. As deliberações que envolvam um juízo de valor sobre comportamentos ou qualidades de pessoas são
tomadas por escrutínio secreto, devendo o presidente, em caso de dúvida fundada, determinar que seja essa a
forma para a votação.

A avaliação do desempenho docente não envolve um juízo de valor sobre comportamento ou qualidade de
pessoas, mas traduz uma apreciação sobre o seu desempenho profissional, pelo que não se aplica o n.º 2 do
artigo 31.º do CPA.
Procedimentos

No período em avaliação considera-se o tempo de permanência no escalão:

- 1460 ou 730 subtraindo-se os dias de redução do artigo 54.º ou 48.º do ECD:

Exp: Data de entrada no 8.º escalão – 01/01/2023
- 1460 – 180 (Muito Bom) – 365 (Mestrado) = 915 dias
- Data prevista para a progressão: 01/01/2023 + 915 dias = 04/07/2025
- Período em avaliação: de 01/01/2023 a 04/07/2025
Procedimentos

O cálculo da avaliação interna corresponde à média ponderada, arredondada às milésimas, das

pontuações obtidas em cada um dos parâmetros (artigo 7.º da Portaria n.º 266/2012).
Procedimentos

Só é preenchido quando:
- a avaliação externa ocorreu no ciclo avaliativo
(escalão);
- A homologação ocorreu até à data da reunião do
órgão que avalia o diretor.
Procedimentos

3.º ciclo da Avaliação Externa – após 2018

Se, até à data da reunião do CG/CP/CD não existir legislação complementar ao Despacho n.º 12567/2012, de
26 de setembro, a atribuição das menções deve ser apurada nos termos do artigo 4.º (domínios do 2.º ciclo de
avaliação):

-Resultados;

-Prestação do Serviço Educativo;

-Liderança e Gestão.
 Proposta de avaliação final

Campo que só é preenchido quando a avaliação

externa ocorreu no ciclo avaliativo (escalão):
- Ponderação de 40%;
- Pode ser consultada no site da IGEC.

Se não ocorreu avaliação externa a ponderação 100

da avaliação interna é 100%.
-

Assinatura obrigatória dos 2 intervenientes.

Reclamação a apresentar pelo diretor

AO CONSELHO GERAL/CONSELHO DE PATRONOS/CONSELHO DE DIRETORES

Da proposta de classificação apurada pelo Conselho Geral/Conselho de Patronos/Conselho de

Diretores:

• Deliberação da responsabilidade destes órgãos;

• No prazo de 15 dias úteis APÓS A NOTIFICAÇÃO (n.º 3 do artigo 191.º do CPA).

Comunicação ao Conselho Coordenador da Avaliação

Artigo 12.º
Conselho coordenador da avaliação

1 - É criado o conselho coordenador da avaliação, ao qual compete validar e harmonizar as

propostas de atribuição de classificação final a que se refere o artigo anterior.
2 - Integram o conselho coordenador da avaliação do desempenho dos diretores:

a) O diretor-geral da Administração Escolar, que preside;

b) O inspetor-geral da Educação e Ciência;

(Delegação no Subinspetor-geral da EC)

c) O respetivo diretor de serviços Regional de Educação.

(5 Delegados Regionais)
 Comunicação ao Conselho Coordenador da Avaliação

Área - Gestão e autonomia, avaliação docente, formação, qualificações, certificações e

habilitações profissionais
Através do E72
Tema- Avaliação de diretores de AE/ENA e CFAE

• Anexo II
Documentos a • Data de eleição/recondução no atual mandato
enviar • Data em que a IGEC realizou a última avaliação externa no agrupamento

Declaração, passada pelos serviços administrativos, com os dados a seguir indicados:

Artigo 14.º da e) Número de anos de exercício no cargo de diretor
Portaria n.º f) A graduação profissional calculada nos termos do artigo 11.º do Decreto-Lei n.º 132/2012, de 27 de
266/2012, de 30 junho, na sua redação atual;
de agosto g) O tempo de serviço em exercício de funções públicas (dias e anos).
Competências do Conselho Coordenador da Avaliação

Artigo 12.º
Conselho coordenador da avaliação

1 – (…) compete validar e harmonizar as propostas de atribuição de classificação final (…).

❑ Validação - verificação dos dados referentes ao tempo de permanência no escalão e no

exercício das funções de diretor;

❑ Harmonização - aplicação dos procedimentos previstos nos n.º 3 a 6 do artigo 12.º da

Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto (ordenação das classificações e conversão das
classificações em menções qualitativas).
Validação e harmonização das propostas de classificação final (exemplo)

50
Propostas de atribuição de
classificação final
rececionadas

45 5
Atribuídas pelo Conselho Atribuídas pelo Conselho de Diretores
Geral/Conselho de Patronos

5
44 1
Propostas
Propostas Propostas deferidas
deferidas indeferidas
Aplicação dos percentis (exemplo)
(N.º 5 do artigo12.º da Portaria n.º266/2012, de 30 de agosto)

Total de Diretores de
AE/ENA/EPE/CFAE 49 12 menções de mérito

TOTAL DE DIRETORES DE 11 menções de

44 44/100*25
AE/ENA/EPE mérito
Percentil 75 44/100*0,20
9 - Muito Bom
Percentil 95 44/100*0,05 2 - Excelente

TOTAL DE DIRETORES DE CFAE 5 5/100*25 1 menção de mérito

Percentil 75 5/100*0,20
1 - Muito Bom
Percentil 95 5/100*0,05 0 - Excelente
 CRITÉRIOS DE DESEMPATE

Critérios de desempate enunciados no artigo 14.º da Portaria 266/2012, de 30 de agosto

a) A classificação obtida no domínio «Gestão e liderança» na última avaliação externa

realizada pela IGEC;
b) A pontuação obtida no parâmetro «Compromissos» da avaliação interna;
c) A moda atribuída às diferentes dimensões na avaliação externa realizada pela IGEC;
d) A pontuação obtida no parâmetro «Competências»;
e) Número de anos de exercício no cargo de diretor;
f) A graduação profissional calculada nos termos do artigo 14.º do Decreto -Lei n.º
20/2006, de 31 de janeiro, alterado pelo Decreto -Lei n.º 51/2009, de 27 de fevereiro;
g) O tempo de serviço em exercício de funções públicas.
APLICAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE CRITÉRIOS DE DESEMPATE (exemplo)

Diretores de AE/ENA
TOTAL DE DIRETORES DE AE/ESCOLA
44 44/100*25 11 menções de mérito
NÃO AGRUPADA
Percentil 75 44/100*0,20 9 - Muito Bom
2 - Excelente
Percentil 95 44/100*0,05
Proposta de e) Número de anos
Avaliação Avaliação f) A graduação g) O tempo de serviço em
N.º Nome AE/ENA Avaliação de exercício no
Interna Externa profissional exercício de funções públicas
Final cargo de diretor

Domingos Manuel Magalhães

1281 AE de Carvalhos 10,000 NO 10,000 27 48,295 13 809 dias
Oliveira
1251 João Paulo Ramos Duarte Mineiro ES Quinta das Palmeiras, Covilhã 10,000 NO 10,000 27 47,522 12 053 dias

1296 Joaquim Amâncio Vieira Cerqueira EPADR de Ponte de Lima 10,000 NO 10,000 25 48,133 35 anos e 90 dias

1291 Artur José Alves de Oliveira AE Vallis Longus, Valongo 10,000 NO 10,000 23 48,981 14 176 dias

1276 Sidónio Fernandes da Costa AE de Tábua 10,000 NO 10,000 20 47,842 37 anos, 9 meses e 1 dia

1259 Carlos José Dias Ferreira da Silva AE Silves Sul 10,000 NO 10,000 20 45,266 34 anos, 6 meses e 7 dias

1287 Benjamim Paulo da Costa Sampaio AE Santos Simões, Guimarães 10,000 NO 10,000 16 42,519 11 277 dias

1273 Beatriz Ester Moura de Castro AE de Lordelo 10,000 NO 10,000 15 44,812 32 anos , 7 meses e 7 dias
AE Camilo Castelo Branco, Vila Nova
1280 Carlos Alberto Gomes Teixeira 10,000 NO 10,000 15 43,521 11 323 dias
de Famalicão
Maria da Conceição de Magalhães
1295 AE de Fazendas de Almeirim 10,000 NO 10,000 15 41,519 10 592 dias
Pereira
Maria Manuela Espadinha Cunha da
1277 AE de Santo António, Barreiro 10,000 NO 10,000 10 47,940 39 anos, 10 meses e 17 dias
Luz
1257 Isabel Maria Pinhão Pina AE da Senhora da Hora, Matosinhos 10,000 NO 10,000 8 48,523 35 anos e 9 dias

1260 Arlindo Antunes de Sousa AE Dr. Francisco sanches, Braga 10,000 NO 10,000 3 42,519 30 anos

1263 Carlos Manuel Tavares Peixoto AE D. Sancho II, Alijó 10,000 NO 10,000 3 40,516 25 anos e 6 dias
AE de Golegã, Azinhaga e
1264 Mário Olímpio Clemente Ferreira 10,000 NO 10,000 2 45,536 31 anos e 13 dias
Pombalinho
Margarida da Conceição Fernandes
1262 ES Augusto Gomes, Matosinhos 10,000 NO 10,000 2 38,516 26 anos e 6 dias
Pereira
AE Visconde de Chanceleiros,
1268 Ana Alexandrina Ferreira Coelho 10,000 NO 10,000 2 38,516 25 anos e 6 dias
Merceana
1265 Rodolfo Reis Viegas AE de Alcochete 10,000 NO 10,000 2 38,516 24 anos e 315 dias

1294 Luísa Cristina dos Santos Dias AE de Casquilhos, Barreiro 10,000 NO 10,000 1 41,519 9 892 dias
AE Henriques Nogueira, Torres
1275 José Cruz Antunes Vale 10,000 NO 10,000 1 40,955 29 anos, 10 meses e 26 dias
Vedras
APLICAÇÃO DOS CRITÉRIOS DE CRITÉRIOS DE DESEMPATE (exemplo)

Diretores de CFAE

TOTAL DE DIRETORES DE CFAE 5 5/100*25 1 menção de mérito

Percentil 75 4/100*0,20 1- Muito Bom

0 - Excelente
Percentil 95 4/100*0,05

Proposta de e) Número de anos f) A g) O tempo de

Avaliação Avaliação
N.º Nome CFAE Avaliação de exercício no graduação serviço em exercício
Interna Externa
Final cargo de diretor profissional de funções públicas

1272 Olga Maria Pedroso Morouço CFAE Leirimar 10 NA 10,000 14 45,522 32 anos, e 8 dias

Maria Madalena Leal da Silva CFAE Pêro de 31 anos, 11 meses e 15

1270 10 NA 10,000 6 42,482
Lambéria Alenquer dias
CFAE do Litoral à
1271 Duarte José de Sousa Duarte 10 NA 10,000 1 41,833 9727
Serra
Notificação

Prazos especiais – até 30 de agosto;

Prazos normais – até 15 de novembro.

Ao Diretor – através de carta registada, com aviso de receção.

Com conhecimento ao Presidente do Conselho Geral/Presidente do Conselho de

Patronos/Vice-presidente da Comissão Pedagógica.
Reclamação a apresentar pelo diretor

AO CONSELHO COORDENADOR DA AVALIAÇÃO

Da harmonização e validação efetuada pelo CCA

▪ Deliberação da responsabilidade do Conselho Coordenador da Avaliação (sobre a
validação do tempo de serviço no escalão, número de anos de exercício do cargo
ou sobre a harmonização das classificações finais).

▪ No prazo de 5 dias úteis (n.º 1 do artigo 15.º da Portaria 266/2012).

Recurso

Para o Secretário da Administração e Inovação

Educativa

• No prazo de 10 dias úteis após a notificação da decisão que

recaiu sobre a reclamação apresentada.
Avaliação do desempenho - 10.º escalão

Artigo 42.º do ECD

N.º 9 - A avaliação interna é efetuada pelo agrupamento de escolas ou escola não

agrupada do docente e realizada em todos os escalões.

Artigo 27.º do Decreto regulamentar n.º 26/2012, de 21 de fevereiro

N.º 9 - Os docentes que reúnam os requisitos legais para a aposentação, incluindo para
aposentação antecipada, durante o ciclo avaliativo e a tenham efetivamente requerido
nos termos legais podem solicitar a dispensa da avaliação do desempenho.
AVALIAÇÃO DOS DIRETORES NO 10.º ESCALÃO

Relatório de autoavaliação – quadrienal - é entregue até 15/06 OU 31/08 do ano escolar anterior àquele em que o
docente completa 1460 dias no 10.º escalão.

Avaliador – conselho geral/de patronos ou conselho de diretores.

Formação – O número de horas de formação é definido pelos conselhos gerais/ de patronos ou conselho de diretores
(aplica-se o disposto no artigo 9.º do RJFCP).

Atribuição das menções de Excelente e Muito Bom – Está sujeita à aplicação de percentis (n.º 4 do artigo 12.º da
Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto).
AVALIAÇÃO DOS DIRETORES NO 10.º ESCALÃO

Avaliação 10.º escalão Não volta a

ser avaliado
• Uma vez em cada • Já avaliado no ano • Mesmo que cumpra
escalão. anterior àquele em outro módulo de
que cumpriu 1460 1460 dias.
dias.
Procedimentos para aplicação do Artigo 54.º do ECD

Nota Informativa da DGAE de 15 de junho de 2020

15.5. Direito de efetivação - artigo 54.º do Estatuto da Carreira Docente

No caso dos diretores, compete ao CCA a decisão sobre a efetivação do direito à redução do tempo
de serviço legalmente exigido para a progressão ao escalão seguinte, previsto no artigo 54.º do ECD.

Envio, através do E72, de:

• requerimento
• certificado de aquisição do grau de mestre e/ou doutor

• A data a considerar é a da reunião do CCA em que é proferido despacho de deferimento

 SUPORTE LEGISLATIVO

▪ Decreto-Lei n.º 75/2008, de 22 de abril, com a redação conferida

pelo Decreto-Lei n.º 137/2012, de 2 de julho (RAAGE)
▪ Decreto-Lei n.º 22/2014, de 11 de fevereiro
▪ Decreto-Lei n.º 127/2015, de 7 de julho
▪ Portaria n.º 266/2012, de 30 de agosto
▪ Despacho n.º 779/2019, de 18 de janeiro, na sua redação atual

ORIENTAÇÕES

▪ Circular n.º B23069064X, de 9 de março de 2023

▪ Nota Informativa da DGAE, de 15 de junho de 2020
 MUITO OBRIGADA!

Direção de Serviços de Gestão de Recursos Humanos e

Formação (DSGRHF)

• Célia Garcia
• Regina Marques