1-Diego era sócio minoritário da sociedade empresária Bicicletas Aro Dourado Ltda.

, na qual
permaneceu de 2005 a 2010, quando vendeu sua participação societária e registrou a
alteração contratual perante a Junta Comercial. Em julho de 2021, Diego foi surpreendido com
uma citação para se manifestar acerca de uma dívida trabalhista da ex-empregada Josefina,
que trabalhou na empresa de 2008 a 2018, venceu a causa que ajuizou em 2019, mas não
conseguiu receber seu crédito da empresa nem dos sócios atuais, daí requereu ao juiz o
direcionamento da execução em desfavor de Diego como ex-sócio.

Considerando os fatos narrados, a previsão da CLT e o entendimento consolidado do TST,

responda aos itens a seguir.

Como advogado(a) de Diego, que tese você apresentaria para evitar que a execução recaísse
sobre ele? Justifique.

Resposta: Diego só pode responder em processos ajuizados em até 2 anos depois do registro,
conforme art. 10-A, CLT. Ele só responderá solidariamente em caso de fraude que deve ser
comprovada pela autora.

2- Sua cliente é uma empresa do setor calçadista com sede em Sapiranga, no Rio Grande do
Sul, e lhe procurou indagando acerca da possibilidade de transferir alguns empregados para
outras localidades. Diante disso, considerando o texto da CLT em vigor e o entendimento
jurisprudencial consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

a)O empregado com contrato de trabalho no qual consta cláusula expressa de transferência
decorrente de comprovada real necessidade de serviço obrigatoriamente deve aquiescer com
a transferência, sendo tal concordância requisito indispensável para a validade da
transferência.

b)Apenas serão consideradas transferências aquelas que acarretarem, necessariamente, a

mudança de domicílio do empregado. Art. 469, CLT.

c)Em caso de necessidade de serviço, o empregador será livre para transferir o empregado
provisoriamente, desde que com a aquiescência deste, sendo desnecessário o pagamento de
qualquer outra vantagem ou benefício ao empregado, exceto a ajuda de custo para a
mudança.

d)Havendo transferência provisória com o pagamento do respectivo adicional, as despesas

resultantes da transferência serão do empregado, uma vez que já indenizada a transferência
pelo adicional respectivo.

3- Gael foi contratado pela Sociedade Empresária Aldeia da Pipoca Ltda. em fevereiro de 2022
como cozinheiro. No contrato de trabalho de Gael, há uma cláusula prevendo que a jornada de
trabalho será de 8 horas diárias de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora, e de 4 horas aos
sábados, sem intervalo. Na mesma cláusula, há previsão de que, havendo realização de horas
extras, elas irão automaticamente para um banco de horas e deverão ser compensadas em até
5 meses. Em conversas informais com os colegas, Gael ficou sabendo que não existe nenhuma
previsão de banco de horas em norma coletiva da sua categoria profissional.

Considerando a situação retratada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.

a)Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em
convenção coletiva de trabalho.

b)É possível a pactuação individual do banco de horas desde que a compensação seja feita em
até 12 meses.

c)A cláusula é válida, porque a compensação ocorrerá em menos de 6 meses, cabendo acerto
individual com o empregado para a instituição do banco de horas. Art. 59, pár. 5°, CLT.

d)Trata-se de cláusula nula, porque a instituição do banco de horas precisa ser feita em acordo
coletivo de trabalho.

4- João da Silva se submeteu, em novembro de 2021, a um processo seletivo para ingresso em

um banco privado. Meses depois, recebeu um e-mail do banco informando que ele havia sido
selecionado para a vaga. O e-mail solicitava a apresentação na sede do banco em 5 dias, com a
carteira de trabalho e demais documentos pessoais, e, por causa disso, João da Silva recusou a
participação em outros dois processos seletivos para os quais foi chamado, resolvendo focar as
energias no futuro emprego no banco. Ocorre que, no dia em que se apresentou no banco, o
gerente do setor de Recursos Humanos pediu desculpas e alegou ter havido um engano:
segundo ele, o selecionado foi realmente João da Silva, mas um homônimo, e, por descuido do
setor, enviaram a informação da aprovação para o email errado. Nenhum documento foi
exibido a João da Silva, sendo que o gerente renovou o pedido de desculpas e desejou boa
sorte a João da Silva. Diante dos fatos narrados e das normas de regência, assinale a afirmativa
correta.

a)Nada há a fazer, pois a empresa se justificou, pediu desculpas e não houve prejuízo a João da
Silva.

b)O banco deverá ser obrigado a contratar João da Silva, em razão da promessa constante do
e-mail.

c)A situação envolve dano pré-contratual, de competência da Justiça do Trabalho. Art. 114, I,
CRFB c/c art. 652, CLT. Toda questão de trabalho é da Justiça do Trabalho, mesmo que fosse
responsabilidade civil e fundamentaria no art. 927, CC.

d)Uma vez que não houve contrato formalizado, a eventual responsabilidade civil deverá ser
analisada pela Justiça Comum.

5- Lúcio Lima foi contratado para trabalhar em uma empresa no ramo da construção civil. Seu
empregador descumpriu inúmeros direitos trabalhistas, e, notadamente, deixou de pagar as
verbas rescisórias. No período, Lúcio Lima prestou serviços em um contrato de subempreitada,
já que seu empregador fora contratado pelo empreiteiro principal para realizar determinada
obra de reforma. Diante desse cenário, Lúcio Lima contratou você, como advogado(a), para
ajuizar uma reclamação trabalhista. Sobre a hipótese, segundo o texto legal da CLT em vigor,
assinale a afirmativa correta.

a)Cabe ação em face de ambas as sociedades empresárias, que figurarão no polo passivo da
demanda. Se não estiver ambas no polo passivo, não poderá executar. Art. 455, CLT.
b)Trata-se de grupo econômico, o que induz obrigatoriamente à responsabilidade solidária de
ambas as sociedades empresárias.

c)Cabe apenas ação em face do efetivo empregador, já que não se trata de terceirização de
mão de obra.

d)A subempreitada é atividade ilícita por terceirizar atividade fim, razão pela qual se opera a
sucessão de empregadores, configurando-se fraude.

6- A sociedade empresária Mangiare Bene, do ramo de serviços de alimentação, tem um

plano de expansão em que pretende assumir as atividades de outros restaurantes, passando a
deter a maioria do capital social destes. Preocupada com os contratos de trabalho dos futuros
empregados, ela consulta você, na condição de advogado(a). Em relação à consulta feita,
considerando a CLT em vigor, assinale a afirmativa correta.

a)A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da sociedade não afetará os contratos de

trabalho dos respectivos empregados, mas, em caso de sucessão de empregadores, as
obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam
para a empresa sucedida, são de responsabilidade do sucessor. Art. 10, 488 e 488-A, CLT.

b)A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de

trabalho dos respectivos empregados, mas, operando-se a sucessão de empregadores, as
obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a
empresa sucedida serão de responsabilidade desta; já as obrigações trabalhistas posteriores à
sucessão são de responsabilidade do sucessor.

c)Em caso de comprovação de fraude na sucessão de empregadores, a empresa sucessora

responde como devedora principal, e a sucedida responderá subsidiariamente.

d)Em caso de sucessão trabalhista, esta implicará novação dos contratos de trabalho dos
empregados admitidos antes da sucessão, de modo que poderão ocorrer alterações
contratuais pelo atual empregador por se entender como novo contrato, respeitado apenas o
tempo de serviço.

7- A partir de 2021, uma determinada sociedade empresária passou a oferecer aos seus
empregados, gratuitamente, plano de saúde em grupo como forma de fidelizar a sua mão de
obra e para que o empregado se sinta valorizado. O plano oferece uma boa rede credenciada e
internação, se necessária, em enfermaria. Tanto o empregado quanto os seus dependentes
são beneficiários. Todos os empregados se interessaram pelo plano e assinaram o documento
respectivo de adesão. Em relação a essa vantagem, de acordo com a CLT, assinale a afirmativa
correta.

a)O benefício não é considerado salário utilidade e, assim, não haverá qualquer reflexo. Art.
458, par. 2°, IV e pár. 5°, CLT.

b)O plano, por se tratar de salário in natura, vai integrar o salário dos empregados pelo seu
valor real.

c)O valor do plano deverá ser integrado ao salário dos empregados pela metade do seu valor
de mercado.
d)O valor relativo ao empregado não será integrado ao salário, mas o valor referente aos
dependentes refletirá nos demais direitos do trabalhador.

8- Sheila e Irene foram admitidas em uma empresa de material de construção, sendo Sheila
mediante contrato de experiência por 90 dias e Irene, contratada por prazo indeterminado.
Ocorre que, 60 dias após o início do trabalho, o empregador resolveu dispensar ambas as
empregadas porque elas não mostraram o perfil esperado, dispondo-se a pagar todas as
indenizações e multas previstas em Lei para extinguir os contratos. No momento da
comunicação do desligamento, ambas as empregadas informaram que estavam grávidas com
1 mês de gestação, mostrando os respectivos laudos de ultrassonografia.Considerando a
situação de fato, a previsão legal e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa
correta.

a)As duas empregadas poderão ser dispensadas.

b)Somente Sheila poderá ser desligada porque o seu contrato é a termo.

c)Sheila e Irene não poderão ser desligadas em virtude da gravidez. Art. 10, II, b, ADCT c/c
Súmula 244

d)Apenas Irene poderá ser desligada, desde que haja autorização judicial.

9- A sociedade empresária Transportes Canela Ltda., que realiza transporte rodoviário de

passageiros, abriu processo seletivo para a contratação de motoristas profissionais e
despachantes. Interessados nos cargos ofertados, Sérgio se apresentou como candidato ao
cargo de motorista e Bárbara, ao cargo de despachante. A sociedade exigiu de ambos a
realização de exame toxicológico para detecção de drogas ilícitas como condição para a
admissão. Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.

a)Em hipótese alguma, o exame poderia ser feito, uma vez que viola a intimidade dos
trabalhadores.

b)O exame pode ser feito em ambos os empregados, desde que haja prévia autorização
judicial.

c)O exame seria válido para Sérgio por expressa previsão legal, mas seria ilegal para Bárbara.
Art. 168, par. 6°, CLT.

d)É possível o exame em Bárbara se houver fundada desconfiança da empresa, mas, para
Sérgio, não pode ser realizado.

10- Rogéria trabalha como eletricista na companhia de energia elétrica da sua cidade,
cumprindo jornada diária de 6 horas, de 2ª a 6ª feira, com intervalo de 1 hora para refeição.
Em um sábado por mês, Rogéria precisa permanecer na sede da companhia por 12 horas para
atender imediatamente a eventuais emergências (queda de energia, estouro de transformador
ou outras urgências). Para isso, a empresa mantém um local reservado com cama, armário e
espaço de lazer, até porque não se sabe se haverá, de fato, algum chamado. De acordo com a
CLT, assinale a opção que indica a denominação desse período no qual Rogéria permanecerá
na empresa aguardando eventual convocação para o trabalho e como esse tempo será
remunerado.

a)Sobreaviso; será pago na razão de 1/3 do salário normal.

b)Prontidão; será pago na razão de 2/3 do salário-hora normal. Art. 244, pár. 3° c/c

c)Hora extra; será pago com adicional de 50%.

d)Etapa; será pago com adicional de 100%.

11- A churrascaria Boi Gordo tem movimento variado ao longo dos diversos meses do ano. A
variação também ocorre em algumas semanas, razão pela qual decidiu contratar alguns
empregados por meio do chamado contrato intermitente. Diante disso, esses pretensos
empregados ficaram com dúvidas e consultaram você, como advogado(a), para esclarecer
algumas questões. Assinale a opção que indica, corretamente, o esclarecimento prestado.

a)O tempo de resposta do empregado em relação à convocação para algum trabalho é de um

dia útil para responder ao chamado, e o silêncio gera presunção de recusa. Art. 452-A, par. 2°,
CLT.

b)O empregador poderá convocar o empregado de um dia para o outro, sendo a antecedência
de um dia útil, portanto.

c)Para o empregado existe um limite de recusas por mês. Extrapolado o número de três
recusas no mês, considerar-se-á rompido o contrato.

d)O contrato intermitente pode ser tácito ou expresso, verbal ou escrito.

12- Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital.
Tendo surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário
diurno. Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST,
assinale a afirmativa correta.

a)A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução

remuneratória pela perda do respectivo adicional.

b)A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional
noturno. Sum. 265, TST c/c art. 468, CLT.

c)A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional noturno
não pode ser suprimido.

d)A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva do
adicional ao salário de Rita.

13- Júlia é analista de sistemas de uma empresa de tecnologia e solicitou ao empregador

trabalhar remotamente. Sobre a pretensão de Júlia, observados os termos da CLT, assinale a
afirmativa correta.
a)O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora
das dependências da empresa.

b)O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o próprio
contrato de trabalho.

c)O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho remoto de
Júlia não integrarão sua remuneração. É ferramenta de trabalho e não remuneração. Obs: a Lei
14.442/22 alterou os arts. 75-B, 75-C e 75-C, par. 2°, CLT.

d)O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim
como o retorno ao trabalho presencial. Art. 75-C, CLT

14- Milton possui uma fábrica de massas que conta com 23 (vinte e três) empregados. Em
fevereiro de 2021, Milton conversou individualmente com cada empregado e propôs, para
trazer maior agilidade, que dali em diante cada qual passasse a marcar ponto por exceção, ou
seja, só marcaria a eventual hora extra realizada. Assim, caso a jornada fosse cumprida dentro
das 8 (oito) horas diárias, não haveria necessidade de marcação. Diante da concordância, foi
feito um termo individual para cada empregado, que foi assinado. Sobre a hipótese
apresentada, de acordo com o disposto na CLT, assinale a afirmativa correta.

a)O acordo é inválido, porque somente poderia ser feito por norma coletiva, e não individual.

b)O acerto é válido, porque o registro de ponto por exceção à jornada regular de trabalho
pode ser feito por meio de acordo individual. A obrigação de controle de ponto é para no
mínimo de 20 empregados. Art. 74, par. 4°, CLT.

c)A alteração, para ter validade, depende da homologação do Poder Judiciário, por meio de
uma homologação de acordo extrajudicial.

d)Para o acerto da marcação por exceção, é obrigatória a criação de uma comisssão de

empregados, que irá negociar com o empregador, e, em contrapartida, a empresa deve
conceder alguma vantagem.

15- Determinada sociedade empresária propôs, em 2022, a um grupo de candidatos a

emprego, um contrato de trabalho no qual a duração máxima seria de 30 (trinta) horas
semanais, sem a possibilidade de horas extras. Como alternativa, propôs um contrato com
duração de 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possiblidade de, no máximo, 6 (seis) horas
extras semanais. Um dos candidatos consultou você, na qualidade de advogado(a), sobre os
contratos de trabalho oferecidos. Assinale a opção que apresenta, corretamente, sua resposta.

a)Os dois casos apresentam contratos de trabalho em regime de tempo parcial. Art. 58- A, CLT

b)No primeiro caso, trata-se de contrato de trabalho em regime de tempo parcial; no segundo,
trata-se de contrato de trabalho comum, dada a impossibilidade de horas extras nessa
modalidade contratual.

c)Os dois casos não são contratos em regime de tempo parcial, já que o primeiro excede o
tempo total de horas semanais e, o segundo, contém horas extras, o que não é cabível.
d)Não se trata de contrato por tempo parcial, pois, na hipótese, admite-se tempo inferior ao
limite máximo, quando na modalidade de regime por tempo parcial os contratos só poderão
ter 30 (trinta) ou 26 (vinte e seis) horas.

16- Eduarda é auditora contábil e trabalha na sociedade empresarial Calculadora Certa Ltda.,
exercendo sua atividade junto aos vários clientes do seu empregador. Por necessidade de
serviço, e tendo em vista a previsão expressa em seu contrato de trabalho, Eduarda será
transferida por 4 (quatro) meses para um distante Estado da Federação, pois realizará a
auditoria física no maior cliente do seu empregador. Considerando essa situação e os termos
da CLT, assinale a afirmativa correta.

a)A transferência é nula, porque o empregado tem a expectativa de permanecer em um só

lugar.

b)A empregada pode ser transferida e receberá um adicional de 10% (dez por cento), que será
incorporado ao seu salário mesmo após o retorno.

c)A transferência somente será possível se houver prévia autorização judicial e, caso
permitida, Eduarda fará jus a um adicional mínimo de 50% (cinquenta por cento).

d)Eduarda poderá ser transferida e terá direito a um adicional não inferior a 25% (vinte e cinco
por cento) sobre seu salário, enquanto estiver na outra localidade. Art. 469, 3°, CLT.

17- Na reclamação trabalhista movida por Paulo contra a sociedade empresária Moda Legal
Ltda., o juiz prolator da sentença reconheceu que o autor tinha direito ao pagamento das
comissões, que foram prometidas mas jamais honradas, mas indeferiu o pedido de integração
das referidas comissões em outras parcelas (13º salário, férias e FGTS) diante da sua natureza
indenizatória. Considerando a situação de fato e a previsão legal, assinale a afirmativa correta.

a)Correta a decisão, porque todas as verbas que são deferidas numa reclamação trabalhista
possuem natureza indenizatória.

b)Errada a decisão que indeferiu a integração, porque comissão tem natureza jurídica salarial,
daí repercute em outras parcelas. Art. 457, 1°, CLT.

c)Correta a decisão, pois num contrato de trabalho as partes podem atribuir a natureza das
parcelas desde que haja acordo escrito neste sentido assinado pelo empregado.

d)A decisão está parcialmente correta, porque a CLT determina que, no caso de
reconhecimento judicial de comissões, metade delas terá natureza salarial.