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    Exercício Avaliativo - Módulo 1_ Revisão Da Tentativa

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    Exercício Avaliativo

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    Iniciado em sábado, 11 jan.

    2025, 09:05
    Estado Finalizada
    Concluída em sábado, 11 jan. 2025, 09:21
    Tempo 15 minutos 57 segundos
    empregado
    Notas 4,00/5,00
    Avaliar 24,00 de um máximo de 30,00(80%)

    Questão 1

    Correto

    Atingiu 1,00 de 1,00

    Ana, servidora pública, ouviu rumores sobre a implementação do PGD em seu departamento. Ela está preocupada com a possibilidade
    de ter que trabalhar remotamente, pois prefere o ambiente do escritório. O que você diria a ela sobre a modalidade de trabalho no
    PGD?

    a. O PGD obriga todos os servidores a trabalharem remotamente.


    b. O PGD oferece diferentes modalidades de trabalho, incluindo presencial, teletrabalho parcial e teletrabalho integral, e a 
    instituição definirá qual será adotada, para os casos de teletrabalho, deverá haver acordo com o participante.

    c. O PGD é um sistema de ponto eletrônico que exige que todos os servidores trabalhem de casa.
    d. O PGD é um programa de treinamento para servidores que desejam atuar em cargos de gestão.

    A alternativa correta é a letra “b”. O PGD oferece diferentes modalidades de trabalho, incluindo presencial, teletrabalho parcial e
    teletrabalho integral, e a instituição definirá qual será adotada, para os casos de teletrabalho, deverá haver acordo com o participante.
    Ana pode ficar tranquila, pois sua preferência pelo trabalho presencial será respeitada pelo PGD.

    A resposta correta é: O PGD oferece diferentes modalidades de trabalho, incluindo presencial, teletrabalho parcial e teletrabalho
    integral, e a instituição definirá qual será adotada, para os casos de teletrabalho, deverá haver acordo com o participante.

    Questão 2

    Correto

    Atingiu 1,00 de 1,00

    João, servidor público, está com dúvidas sobre como o PGD pode impactar suas entregas e responsabilidades. Como você explicaria o
    programa para ele?

    a. O PGD não altera as responsabilidades dos servidores, uma vez que não se trata apenas de flexibilizar os horários de trabalho.
    O PGD não altera as responsabilidades dos servidores, apenas flexibiliza os horários de trabalho.
    b. O PGD exige que cada servidor defina suas próprias metas e entregas, sem relação com o planejamento da instituição.
    c. O PGD foca na gestão por resultados, com entregas claras e definidas, alinhadas ao planejamento estratégico da 
    instituição.
    d. O PGD é um programa que visa reduzir as responsabilidades dos servidores, transferindo-as para cargos de gestão.

    A alternativa correta é a letra “c”. O PGD foca na gestão por resultados, com entregas claras e definidas, alinhadas ao planejamento
    estratégico da instituição. É importante que João compreenda que o programa visa melhorar a eficiência e o desempenho dos
    servidores, com foco em resultados e entregas bem definidas.

    A resposta correta é: O PGD foca na gestão por resultados, com entregas claras e definidas, alinhadas ao planejamento estratégico da
    instituição.
    Questão 3

    Incorreto

    Atingiu 0,00 de 1,00

    Luciana, aprendeu sobre o PGD e gostaria de sugerir sua implementação na instituição que trabalha. Dentro da organização poderão
    participar do PGD:

    a. Servidores; estagiários; contratos temporários e empregados públicos;


    b. Servidores; terceirizados e empregados públicos;
    c. Apenas servidores efetivos;
    d. Servidores; contratos temporários; empregados públicos e terceirizados. 

    A alternativa correta é a letra “a”. Dentro da organização poderão participar do PGD servidores; estagiários, desde que registrado em
    seu Termo de Compromisso de Estágio (TCE); contratos temporários, para a modalidade de teletrabalho, desde que registrado em
    termo aditivo contratual; empregados públicos, desde que autorizado por parte de sua entidade de origem.

    A resposta correta é: Servidores; estagiários; contratos temporários e empregados públicos;

    Questão 4

    Correto

    Atingiu 1,00 de 1,00

    José, servidor público, está animado com a possibilidade de participar do PGD, mas tem dúvidas sobre como o programa pode contribuir
    para seu desenvolvimento profissional. O que você diria a ele?

    a. O PGD não oferece oportunidades de desenvolvimento profissional, apenas flexibiliza a jornada de trabalho.
    b. O PGD contribui para o desenvolvimento profissional dos servidores, incentivando o aprimoramento de suas competências 
    e habilidades.
    c. O PGD é um programa voltado exclusivamente para gestores, que buscam aperfeiçoar suas práticas de liderança.
    d. O PGD oferece oportunidades de desenvolvimento profissional apenas para servidores que atuam em regime de teletrabalho.

    A alternativa correta é a letra “b”. O PGD contribui para o desenvolvimento profissional dos servidores, incentivando o aprimoramento
    de suas competências e habilidades.

    A resposta correta é: O PGD contribui para o desenvolvimento profissional dos servidores, incentivando o aprimoramento de suas
    competências e habilidades.
    Questão 5

    Correto

    Atingiu 1,00 de 1,00

    Você está participando de um grupo de estudos sobre o PGD em sua instituição. Um dos colegas pergunta sobre o que acontecerá caso
    o programa seja descontinuado. Qual seria a resposta mais adequada, com base nos seus conhecimentos sobre o PGD?

    a. O PGD é um programa permanente e irreversível, que não pode ser descontinuado.


    b. Caso o PGD seja descontinuado, os servidores perderão seus direitos trabalhistas.
    c. A descontinuidade do PGD implica o retorno ao sistema tradicional de controle de frequência, mas os direitos dos 
    servidores são mantidos.
    d. Caso o PGD seja descontinuado, todos os servidores serão obrigados a trabalhar remotamente.

    A alternativa correta é a letra “c”. A descontinuidade do PGD implica o retorno ao sistema tradicional de controle de frequência, mas os
    direitos dos servidores são mantidos.

    A resposta correta é: A descontinuidade do PGD implica o retorno ao sistema tradicional de controle de frequência, mas os direitos dos
    servidores são mantidos.

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