Processo Seletivo N° 001/2025

Edital Normativo
16 de janeiro de 2025

A FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL, por

determinação do excelentíssimo senhor Diretor
Administrativo e em consonância com a Legislação Federal,
Estadual e Municipal, torna público o EDITAL NORMATIVO
do PROCESSO SELETIVO Nº 001/2025 de PROVAS, para
provimento de vagas do seu quadro de pessoal.

O presente Processo Seletivo será regido pelas instruções especiais a seguir transcritas e demais legislações
pertinentes:

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 Este certame terá a execução técnico-administrativa da GL CONSULTORIA EM DESENVOLVIMENTO
SOCIAL E AÇÃO EDUCATIVA S/S LTDA.
1.2 A fiscalização do PROCESSO SELETIVO Nº 001/2025 da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL
estará a cargo da Comissão Especial para supervisionar o Processo Seletivo nomeada pela Portaria nº
008/2025.
1.3 O prazo de validade do processo de seleção é de 2 (DOIS) ANOS, contados a partir da data de sua
homologação, prorrogável automaticamente uma única vez por igual período, salvo manifestação
administrativa em sentido contrário.
1.3.1 Durante o período de validade do Processo Seletivo, os candidatos ainda não convocados
poderão ser chamados pela ordem de classificação para o provimento de outras vagas que
vierem a surgir no Quadro de Pessoal.
1.4 O Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para provimento dos empregos do quadro de
pessoal da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL, os quais são regidos pela CONSOLIDAÇÃO DAS
LEIS DO TRABALHO - CLT para as vagas relacionadas na TABELA DE EMPREGOS do item 3.2, nesta data,
e mais as que vagarem ou que forem criadas ou necessárias durante o prazo de validade do Processo
Seletivo e serão providas mediante contratação dos candidatos nele habilitados, conforme necessidade
e as possibilidades orçamentárias da Administração.
1.5 Toda menção a horários utilizados neste e demais editais referentes ao certame terão como base o
horário de Brasília/DF disponibilizado pelo serviço oficial da Divisão de serviço da hora do observatório
Nacional pelo “link”: http://horariodebrasilia.org/.
1.6 As eventuais dúvidas relacionadas ao presente edital, poderão ser sanadas pelos canais de comunicação
da GL CONSULTORIA preferencialmente através do contato pelo site www.glconsultoria.com.br ou
encaminhadas ao e-mail contato@glconsultoria.com.br ou ainda acessoriamente pelo telefone (17)
3258-1190 (horário comercial).
1.6.1 O interessado que entrar em contato deverá OBRIGATORIAMENTE identificar-se com NOME e
CPF (para verificações no sistema) e ainda mencionar o processo que participa para que seu
questionamento tenha andamento.
1.7 Os Anexos deste Edital são os que seguem:
1.7.1 ANEXO I – Atribuições dos Empregos (Descrição Sumária).
1.7.2 ANEXO II – Solicitação de Condição Especial.
1.7.3 ANEXO III – Solicitação de Inscrição PCD (Com envio do laudo Médico).

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 1.7.4 ANEXO IV – Modelo de Laudo Médico para PCD.
1.7.5 ANEXO V – Termo de Autodeclaração.
1.7.6 ANEXO VI – Conteúdo Programático.
1.7.7 ANEXO VII – CRONOGRAMA DE ATIVIDADES.

2. DAS PUBLICAÇÕES
2.1 Todas as publicações a que se refere este edital serão realizadas no ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE
RIBEIRÃO PRETO/SP no endereço eletrônico
https://cespro.com.br/visualizarDiarioOficial.php?cdMunicipio=9314 e acessoriamente no site da
FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL no endereço www.hospitalsantalydia.com.br e no site da
GL CONSULTORIA pelo endereço eletrônico www.glconsultoria.com.br.
2.1.1 É de inteira responsabilidade do candidato inteirar-se do presente conteúdo, bem como fazer
consultas reiteradas aos sites apresentados neste item para estar ciente de todas as publicações
legais do certame que norteia o presente edital.
2.1.2 Aos interessados é fortemente recomendada a leitura atenta de todo conteúdo do Edital
Normativo antes mesmo de realizar a inscrição.

3. DOS EMPREGOS
3.1 O detalhamento dos Empregos, Número de vagas, Carga horária mensal, Remuneração mensal,
Requisitos mínimos exigidos e Valor da inscrição são estabelecidos no presente Edital, conforme segue:

3.2 TABELAS DE EMPREGOS:

3.2.1 NÍVEL ENSINO FUNDAMENTAL
VAGAS CARGA
ITEM EMPREGO VAGAS REMUNERAÇÃO REQUISITOS INSCRIÇÃO
NEGROS HORÁRIA
Auxiliar de
01 01+CR 0 180 1.479,78 Ensino fundamental completo. 16,00
Serviços Gerais

3.2.2 NÍVEL ENSINO MÉDIO

VAGAS CARGA
ITEM EMPREGO VAGAS REMUNERAÇÃO REQUISITOS INSCRIÇÃO
NEGROS HORÁRIA

Auxiliar de
Ensino médio completo e registro ativo
02 Consultório 01+CR 0 180 1.793,09 21,00
do CRO/SP.
Dentário 36h
Auxiliar de
03 01+CR 0 180 1.586,93 Ensino médio completo. 21,00
Cozinha 36h
04 Porteiro 01+CR 0 180 1.793,09 Ensino médio completo. 21,00

05 Recepcionista 01+CR 0 180 1.793,09 Ensino médio completo. 21,00

Técnico de Curso completo em técnico de
06 01+CR 0 180 2.448,35 21,00
Enfermagem enfermagem. Registro COREN/SP ativo.

3.2.3 NÍVEL ENSINO SUPERIOR

VAGAS CARGA
ITEM EMPREGO VAGAS REMUNERAÇÃO REQUISITOS INSCRIÇÃO
NEGROS HORÁRIA

Ensino superior completo em

07 Biologista 01+CR 0 180 2.588,74 biomedicina ou ciências biológicas 21,50
(modalidade médica), ou farmácia

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 VAGAS CARGA
ITEM EMPREGO VAGAS REMUNERAÇÃO REQUISITOS INSCRIÇÃO
NEGROS HORÁRIA

bioquímica, ou ciências biológicas com

habilitação em análises clínicas
registrada no conselho de classe (com
experiência prática na área de
laboratório de análises clínicas,
comprovada através de registro em
carteira de trabalho e previdência social
– CTPS, ou declaração em papel
timbrado da empresa contendo CNPJ e
assinatura do empregador descrevendo
as atividades exercidas). Possuir carteira
do respectivo conselho de classe
devidamente atualizado e ativo.
Ensino superior completo em medicina
Médico Atenção
08 01+CR 0 100 7.310,37 CRM/SP + residência médica na 21,50
Básica – Pediatra
especialidade.
Curso superior em terapia ocupacional,
Terapeuta habilitação profissional: norma
09 01+CR 0 150 3.485,14 21,50
Ocupacional regulamentadora: decreto-lei nº 938, de
13 de outubro de 1969.
-Não há reserva de vagas para provimento imediato aos candidatos PCD (pessoa com deficiência) em virtude do quantitativo oferecido
ser inferior ao mínimo estipulado em legislação, sendo mantido o cadastro de reserva.
-Não há reserva de vagas para provimento imediato aos candidatos PPP (pessoas pretas ou pardas) em virtude do quantitativo
oferecido ser inferior ao mínimo estipulado em legislação.

3.3 As atribuições dos Empregos constantes da TABELA DE EMPREGOS do item 3.2 são as do ANEXO I –
ATRIBUIÇÕES INERENTES AOS EMPREGOS.

4. DAS INSCRIÇÕES
DAS INSTRUÇÕES GERAIS E ESPECIAIS QUANTO ÀS INSCRIÇÕES:
4.1 As INSCRIÇÕES FICARÃO ABERTAS exclusivamente pela internet a partir das 13h do dia 17 DE
JANEIRO DE 2025 até as 13h do dia 03 DE FEVEREIRO DE 2025.
4.1.1 A inscrição será efetuada apenas via internet no site www.glconsultoria.com.br.
4.1.2 O período de inscrição poderá ser prorrogado por necessidade de ordem técnica e/ou
operacional, a critério da Comissão Especial e da GL CONSULTORIA.
4.1.3 A prorrogação de que trata o item anterior poderá ser feita sem prévio aviso, bastando, para
todos os efeitos legais, a comunicação feita no endereço eletrônico
www.glconsultoria.com.br.
4.2 Ao inscrever-se o candidato deverá indicar uma única opção de Emprego, conforme TABELA DE
EMPREGOS do item 3.2 deste Edital.
4.2.1 Se o candidato se inscrever para mais de um emprego, considerando a coincidência do dia e
do horário de realização das provas, deverá comparecer, no dia das provas, ao local e sala de
prova da opção que privilegiar e realizar a(s) prova(s) a ela correspondente, sendo
considerado faltoso nas demais opções, sem o direito de reclamar a devolução do valor pago.
4.3 Ao inscrever-se no Processo Seletivo é recomendável ao interessado a leitura atenta de todo o Edital
Normativo, assim como observar as informações sobre as condições e procedimentos estabelecidos

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 neste edital, em especial os requisitos mínimos de escolaridade e exigências constantes da TABELA
DE EMPREGOS do item 3.2 deste Edital.
4.4 As informações prestadas no formulário de inscrição via Internet serão de inteira responsabilidade do
candidato, reservando-se a FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL e a GL CONSULTORIA, o
direito de excluir do Processo Seletivo aquele que não preencher esse documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos.
4.5 O inscrito autoriza expressamente a FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL e a GL Consultoria
que, em razão do princípio da publicidade do certame, disponham dos seus dados pessoais e dados
pessoais sensíveis, e os publiquem quando necessário, de acordo com os artigos 7º e 11º da Lei
13.709/2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
4.5.1 O candidato autoriza a divulgação através de publicações oficiais dos dados como 1) Nome
completo; 2) Data de nascimento; 3) Desempenho nas provas.
4.5.2 Demais dados coletados no formulário de inscrição poderão ser utilizados para contato e/ou
convocação: 1) Nome completo; 2) Data de nascimento; 3) Número da Carteira de Identidade
ou outro documento de identidade; 4) Número do Cadastro de Pessoas Físicas – CPF; 5)
Origem racial/étnica; 6) Endereço completo; 7) Números de telefone, WhatsApp, e endereços
eletrônicos; 8) Dados médicos referentes às inscrições de candidatos inscritos na condição de
pessoa com deficiência PcD; 9) Dados complementares escolaridade, nomes dos pais, etc.
4.5.3 A GL Consultoria e a FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL se responsabilizam por
manter medidas de segurança técnicas e administrativas suficientes a proteger os dados
pessoais do CANDIDATO, comunicando ao CANDIDATO, caso aconteça qualquer incidente de
segurança que possa acarretar risco ou dano relevante, conforme o artigo 48 da Lei nº
13.709/2018 – Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).

4.6 Não haverá devolução da importância paga, ainda que maior ou em duplicidade, seja qual for o motivo
alegado. As exceções serão analisadas caso a caso.
4.7 Não serão aceitas inscrições por via postal ou que não estejam em conformidade com o disposto neste
Edital.
4.8 O candidato deverá acompanhar a divulgação do EDITAL DE HOMOLOGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES nos
endereços apresentados no item 2 deste edital para verificar sua situação no Processo Seletivo e, caso
o nome não conste da lista de confirmação de inscritos, o candidato deverá entrar com recurso contra
o indeferimento de inscrição, no local próprio no site www.glconsultoria.com.br, anexando o
comprovante de pagamento da inscrição.
4.8.1 O deferimento da inscrição estará condicionado ao correto preenchimento do requerimento
de inscrição e ao pagamento e compensação do valor da inscrição. Não será aceito pagamento
da inscrição por outros meios que não o pagamento do boleto bancário emitido
especificamente para cada inscrição, nem pagamentos condicionais ou efetuados fora do
prazo de vencimento do boleto. Serão indeferidas as inscrições cujos pagamentos não
venham a ser compensados, por qualquer motivo (erro de digitação do candidato em
pagamento efetuado por internet banking, erro de processamento ou falta de cumprimento
da transferência no banco de origem do pagamento, pagamento efetuado fora do prazo etc.).
4.8.2 O Edital de Deferimento das Inscrições conterá: Inscrições Deferidas – Geral (relação geral dos
candidatos que tiveram as inscrições deferidas) e Inscrições Deferidas – Candidatos na
Condição de Pessoa com Deficiência (relação de candidatos com deficiência com inscrições
deferidas).
4.8.3 As inscrições indeferidas pelo motivo de não pagamento do boleto não serão publicadas.
4.9 A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições
estabelecidas neste Edital e alterações posteriores, em relação às quais não poderá alegar
desconhecimento.

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 4.9.1 Objetivando evitar ônus desnecessário, o candidato deverá recolher o valor de inscrição,
somente após tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos para o Processo Seletivo.
4.10 Ao se inscrever, o candidato declarará, sob as penas da lei, que após a habilitação no Processo Seletivo
e no ato da convocação, cumprirá as seguintes condições:
4.10.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado, cidadão Português a quem foi deferida a igualdade nas
condições previstas pelo Decreto Federal 70.436/72, ou estrangeiro nos termos da Emenda
Constitucional nº 19/98.
4.10.2 Ser maior de (18) dezoito anos, na data da admissão;
4.10.3 Estar no gozo dos direitos Políticos;
4.10.4 Estar quites com as obrigações militares;
4.10.5 Haver votado nas últimas eleições realizadas antes da inscrição, ou ter justificado a
ausência;
4.10.6 Atender as condições especiais prescritas para o provimento do emprego, ou seja, possuir
escolaridade e habilitação legal correspondentes aos níveis exigidos para cada emprego, e
registro no órgão de classe, quando for requisito legal do emprego; — não Registrar
Antecedentes Criminais;
4.10.7 Gozar de Boa Saúde Física e Mental para o exercício das atribuições da função, que poderá
ser aferida mediante perícia médica, realizada pelo serviço médico oficial da Fundação
Hospital Santa Lydia, ou em sua falta, de quem este indicar;
4.10.8 Estar no Gozo de seus Direitos Civis e Políticos;
4.10.9 Estar com a situação cadastral regular na Receita Federal;
4.10.10 Possuir escolaridade e habilidade legal correspondente aos níveis exigidos para cada
emprego no órgão de classe, quando for requisito legal do emprego;
4.10.11 Possuir tempo mínimo de experiência na função (quando for o caso), observando o dis-
posto no art. 442-A da CLT.
4.10.12 Não ter sido demitido "a bem de serviço público" nas esferas: Federal, Estadual ou
Municipal.
4.10.13 Ter lido e estar de acordo com todos os itens do Edital Normativo;
4.10.14 Ter lido e concordado com os termos de uso do sistema de gerenciamento de inscrições
conforme apresentado no link https://glconsultoria.com.br/termos.pdf.
4.10.15 Não exercer cargo, emprego ou função pública na Administração direta e indireta da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, exceto nos casos previstos no
inciso XVI do Artigo 37 da Constituição Federal e inciso XVIII do artigo 115 da Constituição
Estadual;
4.10.16 Não receber proventos de aposentadoria civil ou militar ou remuneração de empregos,
emprego ou função pública que caracterizem acumulação ilícita de empregos na forma
do inciso XVI e do parágrafo 10 do Artigo 37 da Constituição Federal do Brasil.
4.10.17 Não se encontrar impedido de celebrar contrato com a Fundação nos termos do
Regulamento Geral do Processo de Seleção de Pessoa.
4.10.18 Uma vez já ter pertencido aos quadros da Fundação, não ter sido desligado por falta grave
que o incompatibiliza para nova investidura no emprego, pelo prazo de 7 (sete) anos.
4.10.19 Uma vez já ter pertencido aos quadros da Fundação, e a não conversão do contrato de
prova, por prazo determinado, em relação efetiva, por prazo indeterminado, bem como
seu desligamento posterior por desempenho funcional insuficiente, incompatibiliza-o para
nova investidura no emprego, pelo prazo de 7 (sete) anos.
4.10.20 Uma vez já ter pertencido aos quadros da Fundação e ter-se desligado voluntariamente
não pode inscrever-se em novo processo de seleção, na mesma função, em tempo inferior
a 12 (doze) meses do desligamento, salvo se a desligamento objetiva permitir o acesso a
novo emprego da Fundação.

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 4.10.21 Não possuir impedimento para atuar em área insalubre.
4.11 No ato da inscrição não serão solicitados comprovantes das exigências contidas neste edital, contudo
será obrigatória a sua comprovação, quando da convocação para ingresso, sob pena de
desclassificação automática do processo, não cabendo recurso.

DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIÇÃO VIA INTERNET:

4.12 A inscrição será efetuada apenas via internet, sendo que o candidato deverá acessar o site
www.glconsultoria.com.br onde terá acesso ao edital e seus anexos, ao formulário de Inscrição e aos
procedimentos necessários à efetivação da inscrição.
4.13 O candidato deverá preencher completamente o formulário de inscrição, imprimir o boleto bancário
e efetuar o pagamento referente à inscrição na rede bancária, conforme os procedimentos
estabelecidos abaixo:
4.13.1 Acessar o site da GL CONSULTORIA dentro do período de inscrição pelo endereço
eletrônico: www.glconsultoria.com.br;
4.13.2 Localizar o certame do órgão pretendido em “inscrições abertas” clicar em “+ mais
detalhes”;
4.13.3 Em seguida Clicar no botão na cor verde “Realizar Inscrição”;
4.13.4 Inserir o número do CPF e clicar em “Prosseguir”;
4.13.4.1 Se o candidato ainda não possui cadastro junto a GL CONSULTORIA, abrirá tela
“Cadastro de novo Candidato”, onde o interessado deverá preencher
corretamente as informações solicitadas, inclusive gerando uma senha pessoal e,
em seguida, após preencher todo o formulário, clicar em “Salvar Cadastro e
Prosseguir”.
4.13.4.2 Se o candidato já for cadastrado junto a GL CONSULTORIA, então o sistema
solicitará a senha pessoal gerada anteriormente. E após digitar a senha, o
candidato deverá clicar em “Entrar”.
4.13.4.2.1 Caso tenha esquecido a senha, uma nova poderá ser solicitada em
“esqueci minha senha” preenchendo o Formulário de Recuperação
ou pelo e-mail contato@glconsultoria.com.br.
4.13.5 O 1º passo é clicar na caixa de seleção “Confirmo a leitura do edital de Abertura” e em
seguida clicar no botão verde “Concordo e Prossigo”, onde, ao clicar nas caixas de seleção
o candidato declarará que “leu” e que “está de acordo” com o Edital Normativo e as
condições do sistema e caso não concorde deverá clicar no botão vermelho “Discordo” e
sendo assim o processo de inscrição será encerrado;
4.13.6 O 2º passo é selecionar o cargo/emprego clicando na caixa de seleção correspondente e
em seguida clicar em “✔ prosseguir” para dar andamento na inscrição ou “X desistir” para
encerrar o processo;
4.13.7 O 3º passo é a confirmação de dados específicos da inscrição e após conferir, o candidato
deverá clicar na caixa de seleção “Eu nome do candidato portador do CPF número do CPF
informado confirmo que todos os meus dados pessoais e informações fornecidas nesse ato
de inscrição são verdadeiras e estão corretas” e em seguida clicar em “✔ prosseguir” para
dar andamento na inscrição ou “X desistir” para encerrar o processo;
4.13.8 Em “minhas inscrições”, o candidato terá acesso às opções de visualizar e imprimir o
Comprovante de Inscrição em “Comprovante”, os documentos postados no sistema em
“Arquivos do Edital” e Impressão do boleto bancário, além de outras informações
específicas do certame.
4.13.9 Imprimir o boleto bancário e recolher na rede bancária até a data do vencimento.

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4.14 O boleto bancário disponível no endereço eletrônico www.glconsultoria.com.br deverá ser impresso
para o pagamento do valor da inscrição, após a conclusão do preenchimento do formulário de
solicitação de inscrição on-line.
4.15 O candidato deverá efetuar o pagamento do valor da inscrição, por boleto bancário, emitido pelo
sistema.
4.15.1 O pagamento do boleto deverá ser feito, obrigatoriamente, na rede bancária.
4.15.2 Os boletos serão gerados para pagamento com vencimento para o dia útil imediatamente
após o encerramento do período de inscrição.
4.15.3 Os boletos vencidos NÃO deverão ser recolhidos em hipótese alguma, sob pena de
indeferimento da inscrição sem direito a reembolso.
4.15.4 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agências bancárias na
localidade em que se encontra o candidato, o boleto deverá ser pago antecipadamente.
4.15.5 O candidato que efetuar o agendamento de pagamento de sua inscrição deverá atentar
para a confirmação do débito em sua conta corrente. Não tendo ocorrido o débito do valor
agendado, a inscrição será indeferida.
4.15.6 As inscrições efetuadas via Internet somente serão confirmadas após a comprovação do
pagamento do valor da inscrição.
4.15.7 Serão indeferidas as inscrições com pagamento efetuado com valor menor do que o
estabelecido e as solicitações de inscrição cujos pagamentos forem efetuados após a data
de vencimento do boleto.
4.15.8 Os valores recolhidos a título de inscrição apenas serão devolvidos caso o presente
certame não seja realizado.
4.15.8.1 Não haverá devolução de pagamentos realizados a título de inscrição por erro ou
inscrição anulada pelo candidato, por pagamento de boleto vencido, pagamento
em duplicidade ou pagamento de valor maior que o expresso no boleto.
4.16 O candidato inscrito via Internet não deverá enviar cópia do documento de identidade, sendo de sua
exclusiva responsabilidade a informação dos dados cadastrais no ato da inscrição, sob as penas da lei.
4.17 As correções dos dados cadastrais poderão ser feitas somente até a publicação do deferimento das
inscrições, mediante pedido do candidato, através do site www.glconsultoria.com.br.
4.17.1 O candidato que não efetuar as correções dos dados cadastrais (principalmente a data de
nascimento quando utilizada como critério de desempate) não poderá interpor recurso
em favor de sua situação após a divulgação dessas informações na lista de classificação,
arcando com as consequências advindas de sua omissão.
4.17.2 As correções após o prazo estabelecido poderão ser solicitas ao Fiscal de Sala, por ocasião
da Prova Objetiva de múltipla escolha, que constará a correção da Folha de Ocorrências.
4.18 A GL CONSULTORIA e a FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL não se responsabilizam por
solicitações de inscrições via Internet não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores,
falha de comunicação, congestionamento de linhas de comunicação, bem como outros fatores de
ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.
4.19 As inscrições via internet devem ser feitas com antecedência, evitando o possível congestionamento
de comunicação no site www.glconsultoria.com.br nos últimos dias de inscrição.
4.20 O descumprimento das instruções de inscrição constantes deste Capítulo poderá implicar na não
efetivação da inscrição e/ou seu indeferimento.

DA CORREÇÃO OBRIGATÓRIA DOS DADOS CADASTRAIS:

4.21 O candidato é o único responsável pela digitação das informações no cadastro eletrônico, devendo
estar atento a correta inserção de todos os dados informados.

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4.22 Os dados cadastrais de NOME, NÚMERO DO CPF e DATA DE NASCIMENTO, não podem ser corrigidos
diretamente pelos candidatos no sistema, para tanto, os interessados deverão solicitar a adequação
através da “ÁREA DO CANDIDATO” no site da GL CONSULTORIA (www.glconsultoria.com.br) logo
que se deem conta do equívoco.
4.22.1 As correções somente serão apresentadas nas listas utilizadas por ocasião da realização
das provas objetivas se solicitadas em até 48 (quarenta e oito) horas antes da publicação
do deferimento das inscrições.
4.22.2 Com exceção dos dados citados (NOME, NÚMERO DO CPF e DATA DE NASCIMENTO), todos
os demais poderão ser alterados pelo próprio candidato no sistema, através da “área do
candidato” a qualquer tempo.
4.22.3 Aconselha-se que as atualizações de endereço e contato que forem realizadas após a
homologação do certame sejam, concomitantemente, informadas ao órgão realizador.
4.22.4 O candidato que não efetuar as correções dos dados cadastrais (principalmente a data de
nascimento que será utilizada com o critério de desempate) não poderá interpor recurso
em favor de sua situação após a divulgação dessas informações na lista de classificação,
arcando com as consequências advindas de sua omissão.
4.22.5 Por ocasião da realização da Prova Objetiva, verificadas incorreções sobre as informações
de NOME e DATA DE NASCIMENTO os candidatos deverão OBRIGATORIAMENTE solicitar
pelo sistema no site www.glconsultoria.com.br a correção no prazo IMPRETERIVEL de até
04 dias úteis após a realização das provas.
4.22.5.1 O candidato que não solicitar a correção poderá ter a sua inscrição anulada e ser
excluído do certame a que concorre.

DA SOLICITAÇÃO DE CONDIÇÃO ESPECIAL PARA REALIZAÇÃO DAS PROVAS

4.23 O candidato NÃO DEFICIENTE que necessitar de condição especial para realização da prova, deverá
solicitá-la, através do sistema no site www.glconsultoria.com.br, no mesmo período destinado às
inscrições, IMPRETERIVELMENTE.
4.23.1 O candidato deverá postar requerimento, conforme ANEXO II – SOLICITAÇÃO DE
CONDIÇÃO ESPECIAL especificando pormenorizadamente suas necessidades e condições
especiais pleiteadas.
4.23.2 O candidato deverá anexar laudo médico (quando necessário) que justifique a solicitação
de condição especial para a realização das provas.
4.24 O atendimento às condições solicitadas ficará sujeito à análise de viabilidade e razoabilidade do
pedido e condicionado à possibilidade de fazê-lo de forma que não importe em quebra de sigilo ou
não enseje seu favorecimento frente aos demais candidatos.

DA INSCRIÇÃO DE CANDIDATOS NA CONDIÇÃO DE PESSOA COM DEFICIÊNCIA (PCD):

4.25 De acordo com a Constituição Federal de 1988, art. 37, inciso VIII, as pessoas com deficiência, assim
compreendidas aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no Decreto Federal 3298/99,
art. 4º, têm assegurado direito de inscrição neste certame, sendo-lhes reservado, um percentual de
5% (cinco por cento) do total das vagas existentes e das futuras.
4.25.1 Caso a aplicação do percentual resulte em número fracionado, este deverá ser elevado
para o primeiro número inteiro subsequente, observando-se, contudo, o limite máximo de
vagas reservadas em lei.
4.25.2 Na ordem de convocação dos candidatos, será obedecido o percentual de 5% (cinco por
cento) reservado para os candidatos com deficiência física previsto neste Edital, sendo que
a 1ª vaga a ser destinada a pessoa com deficiência física será a 5ª vaga, a 2ª vaga será a
11ª, a 3ª vaga será a 21ª, e assim sucessivamente, sendo mantido o percentual de 5%
(cinco por cento) estabelecido.

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4.26 Assegura-se a prerrogativa de se inscreverem como pessoas com deficiência todos aqueles cujas
atribuições do Emprego pretendido sejam compatíveis com a deficiência que possuem, conforme
estabelecido no Decreto Federal nº 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal nº 5.296, de
02/12/2004 e alterações posteriores.
4.27 Para fins de reserva de vagas, somente serão consideradas como pessoas portadoras de deficiências
aquelas que se enquadrem nas situações previstas no art. 4º do Decreto Federal nº 3.298/1999 e suas
alterações, conforme as seguintes definições:
4.27.1 Deficiência Física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo
humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma
de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraparesia, triplegia, triparesia,
hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral,
nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades
estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho das funções;
4.27.2 Deficiência Auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (db) ou
mais, aferida por audiograma nas frequências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz;
4.27.3 Deficiência Visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor
olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e
0,5, no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da
medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60º, ou a ocorrência
simultânea de quaisquer condições anteriores;
4.27.4 Deficiência Mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com
manifestação antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de
habilidades adaptativas, tais como: comunicação, cuidado pessoal, habilidades sociais;
utilização dos recursos da comunidade; saúde e segurança; habilidades acadêmicas; lazer
e trabalho;
4.27.5 Deficiência Múltipla: associação de duas ou mais deficiências.
4.28 Serão consideradas deficiências aquelas conceituadas pela medicina especializada, de acordo com os
padrões mundialmente estabelecidos, e que constituam inferioridade que implique em grau
acentuado de dificuldade para a integração social, bem como as que se enquadram no Artigo 4º do
Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto nº 5.296, de 2 de
dezembro de 2004.
4.28.1 As alterações quanto às definições e parâmetros de deficiência na legislação federal serão
automaticamente aplicadas no cumprimento deste edital.
4.28.2 Não serão considerados como deficiência os distúrbios passíveis de correção.
4.29 Os candidatos constantes da lista de candidatos com deficiência, quando convocados pela
FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL, além da apresentação dos exames admissionais
constantes deste edital, poderão ser submetidos a exame médico específico, com finalidade de
avaliação da compatibilidade entre as atribuições do Emprego e a deficiência declarada, sendo
excluído do Processo Seletivo o candidato que tiver deficiência considerada incompatível com as
atribuições do Emprego.
4.29.1 Após o ingresso do candidato com deficiência, as mesmas não poderão ser apresentadas
como motivo para justificar a concessão de readaptação do Emprego, bem como para a
aposentadoria por invalidez.
4.30 Os candidatos com deficiência participarão do Processo Seletivo em igualdade de condições com os
demais candidatos no que se refere ao conteúdo, avaliação, duração, data, horário e local de
realização das provas objetivas.
4.31 Não havendo candidatos com deficiência habilitados, as vagas reservadas serão revertidas aos demais
candidatos.

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4.32 O candidato portador de necessidades especiais que optar por concorrer às vagas reservadas deverá
POSTAR, através do sistema no site www.glconsultoria.com.br, laudo médico, conforme modelo
disponibilizado no ANEXO IV – MODELO DE ATESTADO MÉDICO PCD deste Edital, obedecendo às
seguintes exigências:
4.32.1 ter sido expedido há, no máximo, 12 (doze) meses, a contar da data de início do período de
inscrição;
4.32.2 descrever a espécie e o grau ou nível de deficiência;
4.32.3 apresentar a provável causa da deficiência;
4.32.4 apresentar os graus de autonomia;
4.32.5 constar referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças -
CID10;
4.32.6 constar se faz uso de órteses, próteses ou adaptações;
4.32.7 no caso de deficiente auditivo, o laudo deverá vir acompanhado de uma audiometria
recente - até 12 (doze) meses;
4.32.8 no caso de deficiente visual, o laudo deverá vir acompanhado de acuidade em AO (ambos
os olhos), patologia e campo visual;
4.32.9 no caso de deficiência mental, no laudo deverá constar a data do início da doença, áreas de
limitação associadas e habilidades adaptadas e;
4.32.10 no caso de deficiência múltipla, no laudo deverá constar a associação de duas ou mais
deficiências.

4.33 O candidato com deficiência que necessitar de tratamento diferenciado no dia de aplicação das
provas deverá especificá-la no ANEXO III – SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO PCD indicando as condições
de que necessita para a realização das provas.
4.34 O candidato com deficiência que não realizar a inscrição conforme instruções constantes neste
capítulo, não poderá interpor recurso em favor de sua condição.
4.34.1 Após o encerramento do prazo para envio de documentos da inscrição PcD não será
permitido o envio de novos documentos ou a complementação dos eventualmente
anteriormente postados.
4.35 Os candidatos com deficiência aprovados constarão tanto na lista geral dos aprovados por Emprego
quanto na lista de candidatos com deficiência.
4.36 Para fins de admissão, a deficiência de que é portador deverá, obrigatoriamente, ser compatível com
as atribuições do cargo para o qual se classificou, uma vez que, em hipótese alguma, essas atribuições
serão modificadas para se adaptarem às condições especiais do PcD, não sendo, todavia, obstáculo
ao exercício das atribuições do cargo a utilização de material tecnológico ou equipamentos específicos
de uso habitual do candidato ou a necessidade de adaptação do ambiente de trabalho.
4.37 Os candidatos inscritos como portadores de deficiência, por ocasião da convocação para a admissão,
serão submetidos à perícia médica a fim de verificar a compatibilidade da sua deficiência com o
exercício das atribuições do cargo, devendo apresentar na ocasião, eventuais laudos e exames que
comprovem a deficiência. A perícia médica terá decisão terminativa sobre a qualificação do candidato
como deficiente ou não, e o grau de deficiência para o exercício do Emprego, observada a legislação
aplicável à matéria.
4.37.1 Havendo parecer médico oficial contrário à condição de deficiente, o nome do candidato
será excluído da lista de candidatos com deficiência e mantido na lista de classificação
geral.
4.37.2 O candidato que for julgado inapto, em razão da deficiência incompatibilizar-se com o
exercício das atividades próprias do Emprego, será desclassificado do Processo Seletivo.
4.38 A não observância pelo candidato de qualquer das disposições acima implicará a perda do direito a
ser contratado para as vagas reservadas aos candidatos com deficiência.

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4.39 O laudo médico apresentado terá validade somente para este Processo Seletivo.
4.40 Concomitantemente ao pedido de inscrição como PcD, poderá o interessado solicitar Condição
Especial para realização das Provas Objetivas de Múltipla Escolha conforme prazos e procedimento
estabelecidos neste edital.

DAS DISPOSIÇÕES PARA INSCRIÇÃO DE PESSOAS AUTODECLARADAS NEGRAS

4.41 Às pessoas negras, assim compreendidas neste edital, aquelas que se autodeclararem pretos ou
pardos no ato da inscrição, conforme o quesito cor ou raça utilizado pela Fundação Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatística – IBGE.
4.41.1 Na hipótese de constatação de declaração falsa, o candidato será eliminado do Processo
Seletivo e, se houver sido admitido, ficará sujeito à anulação da sua admissão ao serviço,
após procedimento administrativo em que lhe sejam assegurados o contraditório e a
ampla defesa, sem prejuízo de outras sanções cabíveis.
4.42 Será assegurado o direito de inscrição e a reserva de vagas no presente certame em um percentual
de 20% (vinte por cento) do total das vagas existentes, de acordo com Lei Municipal nº 13.306, de 07
de julho de 2014.
4.42.1 O percentual previsto será observado ao longo da execução do certame, bem como
durante o período de validade do Processo Seletivo
4.42.2 Na ordem de convocação dos candidatos, será obedecido o percentual de 20% (vinte por
cento) reservado para os candidatos negros, sendo que a 1ª vaga a ser destinada a pessoa
negra será a 3ª vaga, a 2ª vaga será a 8ª, a 3ª vaga será a 13ª, e assim sucessivamente,
sendo mantido o percentual de 20% (vinte por cento).
4.42.3 A reserva de vagas será aplicada sempre que o número de vagas oferecidas, ou as demais
convocadas, neste Processo Seletivo for igual ou superior a 3 (três).
4.42.4 Na hipótese de quantitativo fracionado para o número de vagas reservadas a candidatos
negros, esse será aumentado para o primeiro número inteiro subsequente, em caso de
fração igual ou maior que 0,5 (cinco décimos), ou diminuído para número inteiro
imediatamente inferior, em caso de fração menor que 0,5 (cinco décimos).
4.43 A auto declaração é facultativa, ficando o candidato submetido às regras gerais estabelecidas neste
Edital, caso não opte pela reserva de vagas.
4.44 Para concorrer às vagas reservadas aos negros o interessado deverá sujeitar-se às regras previstas na
Lei Municipal nº 13.306/2014 e neste Edital, enviar pelo sistema OBRIGATORIAMENTE:
4.44.1 Preencher, assinar e encaminhar OBRIGATORIAMENTE, sob pena de indeferimento do
pedido, a autodeclaração constante no ANEXO V - TERMO DE AUTODECLARAÇÃO;
4.44.2 Enviar uma foto 5X7 de rosto inteiro, do topo da cabeça até o final dos ombros, com fundo
neutro, sem sombras e datada há, no máximo, 30 (trinta) dias do envio eletrônico,
devendo a data estar estampada na frente da foto;
4.44.3 Enviar cópia da Carteira de Identidade ou Registro Geral – RG.
4.45 Para envio da documentação constante do item anterior, o candidato – durante o período de
inscrições – deverá:
4.45.1 acessar o link próprio deste Processo Seletivo, no site www.glconsultoria.com.br;
4.45.2 após o preenchimento da ficha de inscrição, acessar a Área do Candidato, selecionar o link
“Envio de Documentos” e realizar o envio da documentação, por meio digital (upload);
4.45.2.1 a autodeclaração deverá estar digitalizada, frente e verso, quando necessário,
com tamanho de até 2 MB, por documento enviado, e em uma das seguintes
extensões: “pdf” ou “png” ou “jpg” ou “jpeg”.
4.45.3 Não serão avaliados documentos ilegíveis e/ou com rasuras ou provenientes de arquivo
corrompido.

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 4.45.4 Não será considerado documento enviado por quaisquer outras formas diferentes da
única especificada neste Edital.
4.45.5 A documentação prevista neste Capítulo terá validade somente para este certame.
4.45.6 A documentação encaminhada fora da forma e dos prazos estipulados neste Capítulo não
será considerada
4.46 O candidato inscrito como negro será avaliado pela equipe técnica da GL CONSULTORIA, cuja
incumbência será examinar a correspondência entre a autodeclaração, as características fenotípicas
que identifiquem o candidato socialmente como negro, a ancestralidade genética e consequente
compatibilidade com a política pública de cotas raciais.
4.46.1 No procedimento de análise da correspondência, serão examinadas a fotografia, a
autodeclaração apresentada pelo candidato conforme ANEXO V - TERMO DE
AUTODECLARAÇÃO deste edital, e, havendo dúvida ou suspeita de fraude, o declarante
será notificado para comparecimento pessoal, oportunidade na qual poderá apresentar
razões e documentos comprobatórios.
4.47 É responsabilidade única e exclusiva do candidato certificar-se de que preencheu corretamente os
dados/campos e/ou certificar-se de que a documentação está correta e completamente anexada, sem
erros, antes de enviá-la.
4.48 Os candidatos que optarem pela reserva de vagas destinadas às pessoas negras e pardas concorrerão
entre si para as vagas reservadas, prestando o Processo Seletivo juntamente com os demais
candidatos, obedecidas as mesmas exigências quanto aos requisitos para provimento dos empregos,
ao conteúdo das provas, à avaliação e critérios de aprovação e à nota mínima necessária.
4.48.1 O candidato deverá atingir a nota mínima estabelecida para todos os candidatos e atender
integralmente aos demais itens e condições especificados no edital do certame.
4.49 Os candidatos com deficiência que também se enquadrem na Lei Municipal nº 13.306/2014 poderão
se inscrever concomitantemente para concorrer às vagas reservadas para pessoas com deficiência
nos termos da legislação vigente.
4.49.1 Caso seja aprovado nas duas listas, o candidato com deficiência será nomeado por aquela
em que estiver melhor classificado, ficando automaticamente excluído da outra,
nomeando-se, em seu lugar, o candidato subsequente, respeitada a ordem de
classificação.
4.50 Os candidatos que optarem pela reserva de vagas de que trata a Lei Municipal nº 13.306/2014
concorrerão concomitantemente às vagas reservadas e às vagas destinadas à ampla concorrência, de
acordo com a sua classificação neste Processo Seletivo.
4.50.1 Em caso de desistência de candidato inscrito em vaga reservada, esta será preenchida pelo
candidato posteriormente classificado e igualmente inscrito na reserva de vagas.
4.50.2 Na hipótese de não haver número suficiente de candidatos aprovados para ocupar as
vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para a ampla concorrência e
preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de classificação.
4.51 Os candidatos negros concorrerão concomitantemente às vagas destinadas à ampla concorrência, de
acordo com a sua classificação neste Processo Seletivo.
4.51.1 Os candidatos negros aprovados dentro do número de vagas oferecido para ampla
concorrência não serão computados para efeito do preenchimento das vagas reservadas.
4.51.2 Em caso de desistência de candidato negro aprovado em vaga reservada, a vaga será
preenchida pelo candidato negro posteriormente classificado.
4.51.3 Na hipótese de não haver número suficiente de candidatos negros aprovados para ocupar
as vagas reservadas, as vagas remanescentes serão revertidas para a ampla concorrência
e serão preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem de
classificação.

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4.52 Havendo empate na classificação das vagas reservadas, serão aplicados para o desempate os critérios
previstos no edital do certame para as vagas destinadas à ampla concorrência.
4.53 A admissão dos candidatos aprovados respeitará os critérios de alternância e proporcionalidade, que
consideram a relação entre o número de vagas total e o número de vagas reservadas a candidatos
com deficiência e a candidatos negros.
4.54 No processo admissional, a auto declaração poderá ser submetida à avaliação da FUNDAÇÃO
HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL.

5. DAS PROVAS
5.1 As provas do Processo Seletivo serão da seguinte natureza:
5.1.1 PROVA OBJETIVA DE MÚLTIPLA ESCOLHA (PVO), realizada para TODOS os Empregos de
caráter CLASSIFICATÓRIO/ELIMINATÓRIO.

DA PARTICIPAÇÃO DA CANDIDATA LACTANTE NAS PROVAS:

5.2 Em atendimento a Lei Nº 13.872/2019 será garantido o direito de amamentar às mães com filhos até
6 (seis) meses de idade durante a realização das provas.
5.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar seus filhos de até 6 (seis) meses, durante a
realização das provas, deverá apresentar na data prova a respectiva certidão e nascimento e levar
uma pessoa acompanhante com maior idade legal que será responsável pela guarda da criança
durante o período necessário.
5.3.1 A pessoa acompanhante somente terá acesso ao local das provas até o horário
estabelecido para fechamento dos portões e ficará com a criança em sala reservada para
essa finalidade, próxima ao local de aplicação das provas.
5.3.2 O acompanhante deverá permanecer em local designado pela Coordenação, e se
submeterá a todas as normas constantes deste Edital, inclusive no tocante ao uso de
equipamento eletrônico e celular.
5.4 A mãe terá o direito de proceder à amamentação a cada intervalo de 2 (duas) horas, por até 30 (trinta)
minutos, por filho.
5.4.1 Durante o período de amamentação, a mãe será acompanhada por fiscal.
5.4.2 O tempo despendido na amamentação será compensado durante a realização da prova,
em igual período.
5.4.3 A candidata, nesta condição, que não levar acompanhante, não realizará a prova.
5.4.4 Exceto no caso previsto neste item, não será permitida a presença de acompanhante no
local de aplicação das provas.

6. DA APLICAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS DE MÚLTIPLA ESCOLHA [PVO]

6.1 A aplicação das provas objetivas está prevista para o dia 16 DE FEVEREIRO DE 2025.
6.1.1 A aplicação da prova na data prevista dependerá da disponibilidade de locais adequados à
realização das mesmas.
6.1.1.1 Caso o número de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados
existentes nas escolas localizadas no MUNICÍPIO DE RIBEIRÃO PRETO/SP, à GL
CONSULTORIA reserva-se o direito de alocá-los em cidades próximas, não
assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte,
alimentação e alojamento dos candidatos.
6.1.2 A confirmação da data e divulgação do horário e local deverá ser realizada através de
publicação no site da GL CONSULTORIA e da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL
com data prevista até o dia 07 DE FEVEREIRO DE 2025.
6.1.3 Havendo alteração da data prevista para realização das provas objetivas, elas poderão
ocorrer em outra data, aos domingos.

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 6.1.4 Os candidatos NÃO receberão avisos e convocações individuais via correio ou e-mail,
sendo o acompanhamento das publicações, editais, avisos, comunicados referentes ao
Processo Seletivo de sua inteira responsabilidade.
6.1.5 Em nenhuma hipótese haverá segunda chamada, vista ou repetição de prova ou ainda,
aplicação da prova em outra data, local ou horários diferentes dos divulgados.
6.1.6 As Provas de Múltipla Escolha terão duração de 02 (DUAS) HORAS, já incluído o tempo
para preenchimento do gabarito de respostas.
6.1.7 O tempo previsto de prova compreende a resolução das questões e o preenchimento da
Folha de Respostas Definitivas.
6.1.8 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das
provas em virtude de afastamento do candidato, por sua própria iniciativa ou atitude, da
sala de aplicação.
6.2 O conteúdo programático para as Provas de Múltipla Escolha será o apresentado no ANEXO VI –
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO deste Edital.
6.2.1 As provas objetivas de múltipla escolha serão constituídas de questões objetivas, cada uma
com 4 (quatro) opções de respostas (alternativas A, B, C e D), sendo somente 01 (uma)
correta.
6.2.2 Será considerado HABILITADO na prova objetiva de múltipla escolha, o candidato que
obtiver aproveitamento igual ou superior a 20% (vinte por cento), eliminando-se do
Processo Seletivo os demais candidatos.
6.2.3 A Prova Objetiva de Múltipla Escolha para o emprego de AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
será composta conforme apresentado a seguir:
Nº DE
ÁREA UNITÁRIO TOTAL
QUESTÕES
a) Língua Portuguesa e Interpretação de Textos (LP) 10 5,00 50,00
b) Matemática e Raciocínio Lógico (MR) 10 3,00 30,00
c) Conhecimentos Gerais e Atualidades (CG) 10 2,00 20,00
TOTAL 30 100,00

6.2.4 As Provas Objetivas de Múltipla Escolha para os demais cargos serão compostas
conforme apresentado a seguir:
Nº DE
ÁREA UNITÁRIO TOTAL
QUESTÕES
a) Língua Portuguesa e Interpretação de Textos (LP) 10 3,00 30,00
b) Matemática e Raciocínio Lógico (MR) 05 2,00 10,00
c) Conhecimentos Gerais e Atualidades (CG) 05 2,00 10,00
d) Conhecimentos Específicos (CE) 10 5,00 50,00
TOTAL 30 100,00

6.3 Ao candidato só será permitida a realização das provas na respectiva data, no local e no horário,
constantes das listas dos editais específicos para este fim.
6.4 O candidato deverá comparecer ao local designado para a prova objetiva com antecedência mínima
de 30 (trinta) minutos.
6.5 O candidato que se apresentar após o horário determinado pelo Edital de Convocação para
fechamento dos portões, será automaticamente excluído do Certame, seja qual for o motivo alegado
para seu atraso.
6.5.1 A fim de evitar atrasos, recomenda-se que os candidatos verifiquem com antecedência o
local onde realizarão sua prova, a disponibilidade de estacionamento e vagas nas
imediações, as opções de transporte Público consultando antes horários e frequências das
linhas de ônibus aos domingos bem como rotas e tempo de deslocamento.

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 6.5.2 A GL CONSULTORIA e a Comissão Especial não se responsabilizam por fatos externos que
impeçam o candidato chegar ao local de aplicação das provas no horário apropriado, já
que a organização do Processo Seletivo não possui gerência sobre trânsito ou tráfego, bem
como outras situações que escapam de seu âmbito de atuação.
6.6 Somente será admitido à sala de provas o candidato que estiver portando documento original de
identidade que bem o identifique, ou seja: Cédula Oficial de Identidade (RG), Carteira Expedida por
Órgão ou Conselho de Classe (CAU, CRA, CREA, OAB, CRC, CRM etc.); Certificado de Reservista;
Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação com foto ou
Passaporte.
6.6.1 É aconselhável que o candidato esteja portando o Comprovante de pagamento do Boleto
Bancário e o Comprovante de Inscrição emitido pelo sistema onde realizou a inscrição.
6.6.2 Não serão aceitos como documentos de identidade outros documentos que não os
especificados neste item, inclusive os de aplicativos oficiais, considerando que o celular
deverá permanecer desligado.
6.6.3 Os documentos deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitirem, com
clareza, a identificação do candidato.
6.6.4 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização das provas,
documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá apresentar
documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo,
30 (trinta) dias, podendo então ser submetido à identificação especial, compreendendo
coleta de assinaturas e/ou de impressão digital em formulário próprio.
6.6.5 A identificação pessoal será exigida, também, ao candidato cujo documento de
identificação apresente dúvidas relativas à fisionomia ou à assinatura do portador.
6.7 No dia da realização das provas, na hipótese de o nome do candidato não constar nas listagens oficiais
relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocação, a GL CONSULTORIA poderá
proceder à inclusão do candidato, mediante a apresentação do boleto bancário com comprovação de
pagamento, com o preenchimento da Folha de Ocorrências da sala de provas.
6.7.1 A inclusão de que trata o item anterior será realizada de forma condicional e será analisada
pela GL CONSULTORIA com o intuito de se verificar a pertinência da referida inscrição.
6.7.2 Constatada a improcedência da inscrição a mesma será automaticamente cancelada sem
direito à reclamação, independentemente de qualquer formalidade, considerados nulos
todos os atos dela decorrentes.
6.8 O candidato, ao ingressar no local de realização das provas deverá, OBRIGATORIAMENTE, manter
desligado qualquer aparelho de comunicação, devendo retirar a bateria de qualquer aparelho
eletrônico que esteja sob sua posse, incluindo os sinais de alarme e os modos de vibração e silencioso.
6.9 O candidato que necessitar usar boné, gorro, chapéu, protetor auricular ou óculos de sol deverá ter
justificativa médica e o(s) objeto(s) será(ão) verificado(s) pela coordenação.
6.10 A comprovação da utilização de funcionalidades de aparelhos, tais como telefone celular (e seus
aplicativos), aparelhos sonoros, receptor/transmissor, gravador, agenda eletrônica, tablet, notebook
ou similares, calculadora, palm-top, smartwatch, ou qualquer equipamento que possibilite
comunicação externa ou interna, incorrerá em exclusão do candidato do Certame.
6.10.1 Os celulares e outros aparelhos eletrônicos deverão permanecer desligados até a saída do
candidato do local de realização das provas.
6.10.2 É aconselhável que os candidatos retirem as baterias dos celulares, garantindo que
nenhum som seja emitido, inclusive do despertador caso seja ativado.
6.10.3 É aconselhável que o candidato NÃO leve nenhum dos objetos mencionados nos itens
anteriores no dia da realização das provas.
6.10.4 A GL CONSULTORIA e a Comissão Especial poderão, no dia da realização das provas,
solicitar que os candidatos que estejam portando mochilas ou grandes volumes, que

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 deixem esses pertences aos cuidados do fiscal de sala ou da Coordenação do Prédio que
tomará providências para que tais materiais sejam lacrados, protegidos e mantidos à
distância de seus usuários, durante a aplicação das provas.
6.11 Durante a prova, não serão permitidas qualquer espécie de consulta a códigos, livros, manuais,
impressos, anotações e/ou outro tipo de pesquisa, utilização de outro material não fornecido pela GL
CONSULTORIA, uso de relógio com calculadora, calculadora, telefone celular e/ou qualquer
equipamento eletrônico, protetor auricular, boné, gorro, chapéu e óculos de sol.
6.12 A GL CONSULTORIA não se responsabilizará por perda ou extravio de documentos ou objetos,
ocorrido no local de realização das provas, nem por danos neles causados.
6.13 O candidato não poderá alegar desconhecimentos quaisquer sobre a realização da prova como
justificativa de sua ausência.
6.13.1 O não comparecimento às provas, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência
do candidato e resultará na eliminação do Processo Seletivo.
6.14 A GL CONSULTORIA, objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Processo Seletivo – o que é de
interesse Público e, em especial dos próprios candidatos – bem como a sua autenticidade solicitará
aos candidatos, quando da aplicação das provas, o registro de sua assinatura em campo específico na
folha de respostas.
6.15 Nos casos de eventual falta de Caderno de Questões/material personalizado de aplicação das provas,
em razão de falha de impressão, número de provas incompatível com o número de candidatos na sala
ou qualquer outro equívoco na distribuição de prova/material, a GL CONSULTORIA tem a prerrogativa
para entregar ao candidato prova/material reserva não personalizado eletronicamente, o que será
registrado na Folha de Ocorrência.
6.15.1 O candidato deverá informar ao fiscal de sua sala qualquer irregularidade nos materiais
recebidos no momento da aplicação das provas, não sendo aceitas reclamações
posteriores.
6.16 Por ocasião de realização da prova de múltipla escolha, constatada em alguma das questões falha de
digitação sanável, que não prejudique o entendimento da mesma, caberá à GL CONSULTORIA o
direito de informar aos candidatos presentes a correção e fazer constar da Folha de Ocorrências tal
fato, em relação ao qual não caberá posterior recurso.
6.17 Nas provas objetivas, o candidato deverá assinalar as respostas na folha de respostas personalizada,
único documento válido para a correção eletrônica das provas.
6.17.1 O preenchimento da folha de respostas será de inteira responsabilidade do candidato que
deverá proceder em conformidade com as instruções específicas contidas na capa do
caderno de questões e na folha de respostas.
6.17.2 Em nenhuma hipótese haverá a substituição da Folha de Respostas Definitivas por erro de
preenchimento do candidato.
6.17.3 Todas as folhas de respostas serão corrigidas por meio de processamento eletrônico.
6.17.4 O candidato não poderá amassar, molhar, dobrar ou, de qualquer modo, danificar a Folha
de Respostas sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de correção
da mesma.
6.17.5 O candidato deverá preencher sua Folha de Respostas com caneta esferográfica de tinta
preta ou azul.
6.17.6 Não serão computadas questões não respondidas ou que contenham emenda ou rasura,
ainda que legível, ou mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta, bem
como as que tenham sido respondidas a lápis.
6.17.7 Será anulada a prova do candidato que não devolver a sua folha de respostas.
6.18 O candidato deverá sob sua reponsabilidade:
6.18.1 Verificar o nome, número de inscrição e demais dados impressos.
6.18.2 Assinar no local apropriado.

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 6.18.3 Marcar as respostas nos campos correspondentes para cada questão conforme modelo de
preenchimento.
6.18.4 Entregar, após o preenchimento, ao fiscal da sala.
6.19 Modelo de preenchimento

6.19.1 A GL CONSULTORIA não se responsabiliza por eventuais prejuízos aos candidatos que por
iniciava própria não preencherem todas as Informações solicitadas na Folha de Respostas
Definitivas ou que o preenchimento das respostas não atenda ao apresentado neste edital.
6.20 O candidato, ao terminar a prova, entregará ao fiscal a Folha de Respostas devidamente assinada.
6.21 O candidato deverá ler atentamente as instruções contidas nos materiais recebidos.
6.22 Terminada a prova, o candidato poderá levar consigo o Caderno de Questões da Prova Objetiva, que
por razão de segurança, somente serão entregues após decorrido o tempo mínimo de 1/3 (UM
TERÇO) do tempo total da prova.
6.23 Aos 03 (três) últimos candidatos ainda presentes na sala de aplicação da prova, será solicitado que
nela permaneçam até que o último candidato conclua sua prova para que os três acompanhem o
lacramento do envelope com as Folhas de Respostas da sala e realizem demais procedimentos
solicitados pelo Fiscal de Sala.
6.24 Quando, após a prova, for constatada, por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, a
utilização de processos ilícitos para a realização da prova, o candidato terá sua prova anulada e será
automaticamente eliminado do Processo Seletivo.
6.25 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em
virtude de afastamento do candidato da sala de prova.
6.26 Após a assinatura da lista de presença e distribuição do Caderno de Questões, o candidato somente
poderá se ausentar da sala acompanhado por um fiscal.

7. DAS OBRIGAÇÕES DO CANDIDATO

7.1 São obrigações do candidato:
7.1.1 Ler atentamente o Edital Normativo na integra antes mesmo de realizar a inscrição e
certificar-se de que concorda com o apresentado.
7.1.2 Certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos para a participação no certame.
7.1.3 Agir com cortesia e respeito com os demais candidatos e membros da equipe realizadora
do certame sob pena de anulação da sua prova em caso contrário, a critério do
Coordenador presente no local de realização da prova.
7.1.4 Certificar-se de todas as informações e regras constantes deste Edital e das demais
orientações que estarão disponíveis conforme apresentado no Capítulo 2 deste edital.
7.1.5 Guardar número de inscrição e senha para o site www.glconsultoria.com.br.
7.1.6 Certificar-se, com antecedência, pelo endereço www.glconsultoria.com.br, da
confirmação de sua inscrição e do local onde realizará as provas.
7.1.7 Verificar e acompanhar as publicações conforme apresentadas no Cronograma Previsto.
7.1.8 Chegar ao local das provas com antecedência.
7.1.9 Apresentar-se no local de aplicação das provas com documento de identificação válido,
conforme descrito neste Edital, sob pena de ser impedido de realizar as provas.
7.1.10 Guardar, antes de entrar na sala de provas, em envelope porta-objetos o telefone celular
e quaisquer outros equipamentos eletrônicos desligados, além de outros pertences não
permitidos.
7.1.11 Manter os aparelhos eletrônicos como celular, tablet, pulseiras e relógios inteligentes com
todos os aplicativos, funções e sistemas desativados e desligados, incluindo alarmes, no

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 envelope porta-objetos lacrado e identificado, desde o ingresso na sala de provas até a
saída definitiva do local de provas.
7.1.12 Não portar fora do envelope porta-objetos fornecido pelo fiscal da sala, ao ingressar na sala
de provas, óculos escuros e artigos de chapelaria, como boné, chapéu, viseira, gorro ou
similares, réguas, corretivos, livros, manuais, impressos, anotações, protetor auricular,
relógio digital, e quaisquer dispositivos eletrônicos, como telefones celulares,
smartphones, tablets, wearable tech, máquinas calculadoras, agendas eletrônicas e/ou
similares, ipods®, gravadores, pen drive, mp3 e/ou similar, alarmes, chaves com alarme ou
com qualquer outro componente eletrônico, fones de ouvido e/ou qualquer transmissor,
gravador e/ou receptor de dados, imagens, vídeos e mensagens e quaisquer outros
materiais estranhos à realização da prova.
7.1.13 Não portar armas de qualquer espécie, exceto para os casos previstos no art. 6º da Lei nº
10.826, de 22 de dezembro de 2003.
7.1.14 Permanecer em silêncio, comunicando somente o estritamente necessário com o fiscal da
sala.
7.1.15 Manter, debaixo da carteira, o envelope porta-objetos, lacrado, desde o ingresso na sala
de provas até a saída definitiva do local de provas.
7.1.16 Submeter-se a identificação especial.
7.1.17 Ir ao banheiro somente acompanhado pelo fiscal indicado pelo fiscal da sala.
7.1.18 Aguardar na sala de provas, até que seja autorizado o início das provas, cumprindo as
determinações do fiscal da sala.
7.1.19 Utilizar somente caneta esferográfica de tinta azul ou preta.
7.1.20 Fechar a prova e deixá-la com capa para cima, antes de se ausentar da sala durante a
aplicação.
7.1.21 Caso esteja portando garrafa de água, lanches ou outro alimento permitir que o lanche seja
vistoriado pelo fiscal da sala.
7.1.22 Submeter-se, a critério da empresa, a revista eletrônica nos locais de provas, a qualquer
momento, por meio do uso de detector de metais.
7.1.23 Iniciar as provas somente após a autorização do fiscal da sala, ler e conferir todas as
instruções contidas na capa do Caderno de Questões, na Folha de Respostas Definitivas e
nos demais documentos da prova.
7.1.24 Fazer anotações relativas às suas respostas apenas no Caderno de Questões, após a
autorização do fiscal da sala.
7.1.25 Verificar se o Caderno de Questões contém a quantidade de questões indicadas na Folha
de Respostas Definitivas e/ou qualquer defeito gráfico que impossibilite a resolução da
prova.
7.1.26 Reportar-se ao fiscal da sala no caso de qualquer ocorrência em relação ao Caderno de
Questões, ao Folha de Respostas Definitivas, ou aos demais documentos da prova, para
que sejam tomadas as providências cabíveis.
7.1.27 Assinar, nos espaços designados na Lista de Presença, na Folha de Respostas Definitivas,
no Caderno de Questões, e demais documentos solicitados pelo Fiscal de Sala.
7.1.28 Transcrever as respostas das questões objetivas com caneta esferográfica de tinta azul ou
preta, na Folha de Respostas Definitivas, de acordo com as instruções do fiscal da sala e
contidas nesses instrumentos, sob pena de inviabilizar a leitura óptica e a correção de suas
respostas.
7.1.29 Não destacar nenhuma página do Caderno de Questões.
7.1.30 Entregar ao fiscal da sala a Folha de Respostas Definitivas ao deixar em definitivo a sala de
provas.

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 7.1.31 Não se ausentar da sala de provas com o material de aplicação, exceto o Caderno de
Questões, desde que, nesse caso, deixe a sala em definitivo.
7.1.32 Não se ausentar da sala de provas, em definitivo, antes de decorrido 1/3 do tempo total
das provas.
7.1.33 Evitar utilizar o banheiro do local de aplicação após o término das provas e na saída
definitiva da sala de provas. Em algumas escolas, considerando a infraestrutura a utilização
do banheiro após o término das provas poderá ser proibido.
7.1.34 Saírem juntos os três últimos participantes presentes na sala de provas somente após
assinatura da Folha de Ocorrências, exceto nas salas de atendimento especializado.
7.1.35 Não estabelecer ou tentar estabelecer qualquer tipo de comunicação interna ou externa.
7.1.36 Não receber de qualquer pessoa informações referentes ao conteúdo das provas.
7.1.37 Não registrar ou divulgar por imagem, vídeo ou som a realização da prova ou qualquer
material utilizado na prova.
7.1.38 Não levar e/ou ingerir bebidas alcoólicas e/ou utilizar drogas ilícitas e/ou cigarro e outros
produtos derivados do tabaco, no local de provas, conforme Lei nº 11.343/2006, Lei nº
12.546/2011 e Decreto 8.262/2014.
7.1.39 Cumprir as determinações deste Edital, do fiscal da sala e da coordenação de aplicação.

8. DA CLASSIFICAÇÃO
8.1 Os candidatos aprovados serão classificados por ordem decrescente da pontuação final, em listas de
classificação para cada Função Pública.
8.1.1 A nota final será obtida pelos pontos atribuídos a Prova Objetiva de Múltipla Escolha.
8.2 A publicação do resultado definitivo do Processo Seletivo será feita em 3 (três) listas, na seguinte
conformidade:
8.2.1 lista geral, com classificação dos candidatos aprovados, inclusive das pessoas negras e das
pessoas com deficiência, na forma da legislação específica;
8.2.2 lista específica, com a classificação das pessoas com deficiência aprovadas dentro do
número de vagas;
8.2.3 lista específica, com a classificação das pessoas negras ou pardas aprovadas dentro do
número de vaga.
8.3 Na hipótese de igualdade de nota final, terá preferência sucessivamente o candidato que:
8.3.1 Tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, conforme estabelece a Lei nº
10.741/2003, sendo considerada para tal fim a data da aplicação da prova objetiva;
8.3.2 Tiver maior número de acertos das questões de conhecimento específico;
8.3.3 Tiver maior número de acertos nas questões de conhecimentos gerais;
8.3.4 Tiver sido comprovadamente jurado, nos termos do artigo 440 do Código de Processo
Penal, alterado pela Lei nº 11.689/2008;
8.3.5 Persistindo o empate, mesmo depois de aplicados os critérios de desempate anteriores,
terá preferência o candidato de maior idade.

8.4 No ato da inscrição, o candidato fornecerá as informações necessárias para fins de desempate,
estando sujeito às penalidades impostas, em caso de inverídicas.
8.4.1 No dia da convocação o candidato deverá entregar prova documental de que exerceu a
função de jurado, sob pena de ser eliminado do processo seletivo.
8.4.2 Para fins de critério de desempate, o candidato deverá – no período de inscrições – enviar
(upload) à GL Consultoria certidão, declaração, atestado ou outro documento público
emitido pelo órgão competente (Poder Judiciário, Justiça Eleitoral, REDOME, etc.) que
comprove sua condição.

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 8.4.3 Para o envio do(s) documento(s) referido(s) neste item, o candidato – durante o período
de inscrições – deverá seguir as seguintes orientações: a) acessar o site
www.glconsultoria.com.br; b) após o preenchimento do formulário de inscrição
informando sua condição, fazer o login, inserindo o número do seu CPF e sua senha
pessoal, para acessar “Área do Candidato”; c) localizar o ambiente deste certame; d)
acessar o link “Critérios de Desempate”, anexar e enviar – por meio digital (upload) – a(s)
imagem(gens) do(s) documento(s) correspondente(s) para análise;
8.4.3.1 O(s) documento(s) deverá(rão) ser enviado(s) digitalizado(s), frente e verso,
quando necessário, com tamanho de até 500 KB, por documento anexado, em
uma das seguintes extensões: “pdf” ou “png” ou “jpg” ou “jpeg”.
8.4.3.2 Não será(ão) avaliado(s) documento(s) ilegível(is) e/ou com rasura(s) ou
proveniente(s) de arquivo corrompido.
8.4.3.3 Não será(rão) considerado(s) o(s) documento(s) enviado(s) pelo(s) Correios, por
e-mail ou por quaisquer outras formas diferentes da única especificada neste
Edital e nem a entrega condicional ou complementação de documentos ou a
retirada de documentos após a data limite.
8.5 O candidato que – dentro do período de inscrições – deixar de declarar sua condição ou aquele que a
declarar, mas não comprovar essa condição, conforme instruções deste Edital, não terá sua condição
validada, para fins de uso no critério de desempate previsto neste certame.

9. DOS RECURSOS
9.1 O prazo para interposição de recurso se iniciará no dia útil imediatamente após a divulgação do
evento:
9.1.1 Para recurso referente ao edital de abertura, notas das provas, resultados das provas e de
classificação final: 02 (DOIS) DIAS CORRIDOS a contar do dia seguinte da divulgação.
9.1.2 Para recurso referente ao Gabarito da Prova Objetiva de Múltipla Escolha - PVO: 03 (TRÊS)
DIAS CORRIDOS a contar do dia seguinte da divulgação.
9.2 Somente serão considerados os recursos interpostos dentro do PRAZO ESTIPULADO para a fase a que
se referem, sendo os demais sumariamente indeferidos.
9.3 Para a interposição de recurso referente ao edital de abertura, gabarito, notas das provas,
resultados das provas e de classificação final, o candidato deverá, OBRIGATORIAMENTE, dentro do
prazo estipulado, acessar o endereço eletrônico www.glconsultoria.com.br, logar com CPF e senha
pessoal, localizar a inscrição para a qual pretender recorrer e clicar em “Solicitar Recurso”, depois
preencher o formulário próprio disponibilizado pelo sistema e enviá-lo via internet.
9.3.1 O candidato deverá utilizar um formulário para cada questão no caso de recurso contra o
gabarito, sob pena de ter seu recurso indeferido administrativamente, em caso contrário.
9.3.2 Em eventuais recursos interpostos em razão de discordância com a pontuação atribuída na
Prova Objetiva de Múltipla Escolha o candidato deverá apresentar o cotejo das suas
anotações com o gabarito publicado conforme exemplo: Questão 01 – Resposta X / Questão
02 – Resposta Y [...] e assim sucessivamente, sob pena de poder ter seu recurso indeferido
administrativamente em caso de não atendimento desta orientação.
9.4 Será liminarmente indeferido o recurso:
9.4.1 Que não estiver devidamente fundamentado ou não possuir argumentação lógica e
consistente que permita sua adequada avaliação;
9.4.2 Que for apresentado fora do prazo a que se destina ou relacionado a evento diverso;
9.4.3 Interposto por outra via, diferente da especificada neste Capítulo;
9.4.4 Que apresentar contestação referente a mais de uma questão no mesmo formulário, devendo
o candidato utilizar um formulário para cada questão, objeto de questionamento.
9.4.5 Cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;

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 9.4.6 Que esteja em desacordo com as especificações contidas neste Capítulo e nas instruções
constantes dos Editais de divulgação dos eventos.
9.4.7 Que não disser respeito à fase a que se destina.
9.5 Não haverá segunda instância de recurso administrativo; reanálise de recurso interposto ou pedidos
de revisão de recurso.
9.6 Os pontos relativos às questões eventualmente anuladas serão atribuídos a todos os candidatos
presentes à prova independente de terem recorrido.
9.7 Caso haja alteração no gabarito divulgado por força de impugnações ou correção, as provas serão
corrigidas de acordo com as alterações promovidas, considerando-se as marcações feitas pelos
candidatos na(s) alternativa(s) considerada(s) correta(s) para a questão.
9.7.1 A anulação de questão não acarreta atribuição de pontos adicionais, além daqueles a que o
candidato prejudicado tem direito.
9.8 No caso de procedência de recurso interposto dentro das especificações, poderá eventualmente
haver alteração dos resultados obtidos pelo candidato em qualquer etapa ou ainda poderá ocorrer a
desclassificação do mesmo.
9.9 Somente serão apreciados os recursos interpostos dentro do prazo estabelecido e que possuírem
fundamentação e argumentação lógica e consistente, que permita sua adequada avaliação.
9.10 Não serão aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.
9.11 O gabarito divulgado poderá ser alterado, em função dos recursos interpostos e as provas objetivas
serão corrigidas de acordo com as alterações promovidas.
9.12 A decisão do Recurso será dada a conhecimento, coletivamente, através de publicação do seu extrato
nos sites apresentados no Capítulo 2 deste edital e individualmente ao candidato que interpôs o
recurso através da divulgação das argumentações que sustentam a decisão no site da GL
CONSULTORIA www.glconsultoria.com.br na “Área do Candidato” em até 24h depois da publicação
coletiva.
9.12.1 A argumentações que sustem a decisão da GL CONSULTORIA deverão ficar disponível ao
candidato que interpôs o recurso pelo praza não inferior a 30 dias corridos.
9.13 A interposição de recursos não obsta o regular andamento do cronograma do Processo Seletivo.
9.14 Em hipótese alguma haverá revisão de recurso.

10. DA CONVOCAÇÃO E PROVIMENTO DOS EMPREGOS

10.1 Os candidatos classificados serão convocados a critério da administração da FUNDAÇÃO HOSPITAL
SANTA LYDIA - FHSL, conforme o número de vagas existentes e seguindo rigorosamente a ordem de
classificação, respeitando-se o limite das vagas destinadas aos candidatos com deficiência e aos
candidatos constantes da lista destinada aos negros.
10.2 A admissão do candidato aprovado neste Processo Seletivo fica condicionada ao atendimento das
exigências e procedimentos apresentados pelo setor competente da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA
LYDIA - FHSL.

10.3 As contratações serão efetivadas inicialmente a título de experiência, respeitando o prazo legal e o
interesse da Fundação.
10.4 A admissão do empregado por meio deste processo de seleção não atribui estabilidade permanente
ou provisória a relação de trabalho, podendo o vínculo jurídico de trabalho ser interrompido por justa
causa atribuída ao empregador ou por decisão da Fundação (sem justa causa), nos termos dos artigos
477 e 482 da CLT.
10.5 O Regulamento Interno de Trabalho e demais normas de serviço constituem parte integrante do
contrato Individual de trabalho e complementos deste regulamento.

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10.6 A lotação inicial do empregado não impede a sua transferência, sem anuência, para outra unidade de
atribuição, para o desempenho de mesma função, admitindo-se inclusive alteração de localidade, nos
termos do artigo 469 da CLT.
10.7 A jornada de trabalho, poderá ser modificada a qualquer tempo, de acordo com a conveniência dos
serviços e poderá ser cumprida em escala de revezamento, plantões, aos sábados, domingos e
feriados, bem como em horário diurno e noturno, quando convocado, obrigando-se ainda à prestação
de horas extraordinárias de serviço, na forma da CLT.

10.8 A comprovação dos referidos requisitos é essencial para a admissão, devendo o candidato classificado
se apresentar no prazo estabelecido, munido dos seguintes documentos originais e respectivas
cópias, bem como demais documentos que poderão ser exigidos no ato da convocação (não serão
aceitos protocolos de documentos):
10.8.1 Uma foto 3X4
10.8.2 Cópia da Carteira de Trabalho: identificação, número e série;
10.8.3 Cópia dos documentos que comprovem a experiência mínima conforme edital (Registro em
CTPS ou declaração emitida pela empresa assinada e com carimbo CNPJ);
10.8.4 Pesquisa de qualificação cadastral (site do e-Social);
10.8.5 Cópia do RG (frente e verso);
10.8.6 Cópia do CPF/MF (frente e verso) + Certificado de Situação Cadastral Regular (pode ser
obtido no site da receita federal);
10.8.7 Cópia do Título de Eleitor;
10.8.8 Cópia da pesquisa do PIS (Retirar em qualquer agência da Caixa Econômica Federal, ou
pelo app caixa trabalhador;
10.8.9 Cópia de comprovante de residência atualizado no nome do candidato (Exemplo: água, luz
ou telefone);
10.8.10 Cópia do Diploma Escolar (fundamental, ensino médio, técnico ou superior, conforme o
caso) ou documento equivalente;
10.8.11 Cópia do Histórico Escolar;

10.9 De acordo com o emprego, DEVERÁ APRESENTAR:

10.9.1 Cópia CARTEIRA DO CONSELHO DA CLASSE PROFISSIONAL (FRENTE E VERSO).
10.9.2 Cópia da Carteira de Vacinação;
10.9.3 Cópia do Cartão Nacional do Sus - CNS (pode retirar no site Conecte Sus);
10.9.4 Cópia do Certificado de Alistamento Militar;
10.9.5 Cópias da Certidão de Nascimento ou Casamento (Se casado, apresentar cópia do RG e do
CPF do cônjuge);
10.9.6 Cópia da Certidão de Nascimento do(s) Filho(s);
10.9.7 Cópia do CPF do(s) filho(s);
10.9.8 Cópia da Carteira de Vacinação do(s) Filho(s);
10.9.9 Para filhos maiores de 07 e menores de 14 anos apresentar Declaração de Frequência
Escolar

10.10 A convocação ocorrerá mediante publicação ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE RIBEIRÃO PRETO/SP
no endereço eletrônico e no site da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL sendo de única
responsabilidade do candidato inteirar-se do presente conteúdo, bem como fazer consultas
reiteradas para estar ciente de todas as convocações do certame que norteia o presente edital.
10.11 A FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL poderá comunicar a convocação através de contato
telefônico e/ou e-mail, sendo de responsabilidade do candidato classificado manter atualizados seus
dados cadastrais junto ao setor competente da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL durante

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 a validade do Processo Seletivo, não lhe cabendo qualquer reclamação caso não seja possível ao órgão
competente convocá-lo por falta da referida atualização.
10.12 A admissão em Emprego dependerá de prévio “exame admissional”, o qual ser constituído a critério
da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL por avaliação médica.
10.13 O candidato formalmente convocado que não se apresentar no prazo determinado, ou que deixar de
fornecer qualquer um dos documentos comprobatórios, perderá o direito à vaga, prosseguindo-se à
admissão dos demais candidatos aprovados, observada a ordem classificatória.
10.14 A inexatidão das informações ou irregularidade nos documentos apresentados por ocasião da
admissão, mesmo que constatadas após a admissão, acarretarão processo administrativo visando à
nulidade do provimento da vaga, sem prejuízo de outras medidas de ordem administrativa, civil e
criminal contra o candidato que promover a fraude documental.
10.15 A aprovação no Processo Seletivo não gera direitos à admissão.
10.16 O candidato aprovado, admitido emprego fica obrigado a participar de todos os cursos e treinamentos
oferecidos pela FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL ou por ela indicados, bem como integrar
as Comissões e Conselhos instituídos.
10.17 A aprovação do candidato não isenta o mesmo da apresentação dos documentos pessoais exigíveis
por ocasião da admissão.
10.18 O não comparecimento do candidato, quando convocado, na data indicada no chamamento,
ensejará na desistência tácita à vaga do qual foi convocado, bem como implicando na sua exclusão
e desclassificação automática do Processo Seletivo com perda do direito à vaga em caráter
irrevogável e irretratável, autorizando a convocação do próximo candidato aprovado, observada a
ordem classificatória Processo Seletivo.

11. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

11.1 A inscrição do candidato implicará o conhecimento das presentes instruções e a tácita aceitação das
condições do Processo Seletivo, tais como encontram-se estabelecidas no Edital e nas normas legais
pertinentes, bem como em eventuais aditamentos e instruções específicas para a realização do
certame, acerca das quais não poderá alegar desconhecimento.
11.2 Para evitar dúvidas ou mal-entendidos, não serão fornecidas informações relativas a convocações de
provas, resultados de provas e resultado final via telefone ou e-mail, devendo, para estes casos, os
candidatos se orientarem através dos editais específicos publicados.
11.3 Motivará a eliminação do candidato do Processo Seletivo (sem prejuízo das sanções penais cabíveis),
a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital e/ou em outros relativos
ao Processo Seletivo, nos comunicados, nas instruções aos candidatos e/ou nas instruções constantes
da Prova, o candidato que:
11.3.1 Apresentar-se após o horário estabelecido para fechamento dos portões do prédio,
inadmitindo-se qualquer tolerância;
11.3.2 Não comparecer às provas seja qual for o motivo alegado;
11.3.3 Não apresentar o documento que bem o identifique por ocasião das provas;
11.3.4 Ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
11.3.5 Ausentar-se do local antes de decorrido 1/3 (um terço) do tempo total das provas escritas
sem a autorização da coordenação;
11.3.6 Ausentar-se da sala de provas levando a folha de respostas ou outros materiais não
permitidos, sem autorização;
11.3.7 Estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
11.3.8 Lançar mão de meios ilícitos para a execução das provas;
11.3.9 For surpreendido em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas
ou impressos não permitidos ou máquina calculadora ou similar;

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 11.3.10 Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico ou de
comunicação;
11.3.11 Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento
indevido.
11.3.12 Agir com incorreção ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada
da aplicação da prova ou outro candidato.
11.3.13 Recusar-se a entregar o material das provas ao término do tempo destinado à sua
realização.
11.3.14 Fotografar e/ou, filmar a realização de sua prova ou de terceiros ou registrar qualquer
imagem do local de aplicação das provas.
11.3.15 Descumprir qualquer regra estabelecida neste Edital, nas retificações e no Edital de
Convocação para a realização das provas.
11.4 O prazo de validade do processo de seleção é de 2 (DOIS) ANOS, contados a partir da data de sua
homologação, prorrogável automaticamente uma única vez por igual período, salvo manifestação
administrativa em sentido contrário.
11.4.1 Durante o prazo de validade do certame, o candidato aprovado será convocado de
acordo com sua classificação e em prioridade sobre novos concursados, para
preenchimento de vagas que vierem a ocorrer nos quadros de pessoal da FUNDAÇÃO
HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL.
11.4.2 O candidato aprovado no Processo Seletivo, dentro do limite de vagas disponibilizadas
nas instruções especiais do edital de abertura, terá garantida sua admissão dentro do
prazo de validade.
11.5 A inexatidão das afirmativas ou irregularidades de documentação, ou outras irregularidades
constatadas no decorrer do processo, verificadas a qualquer tempo, acarretará a nulidade do(s) ato(s)
viciado(s), sem prejuízo das medidas de ordem administrativa, cível ou criminal cabíveis.
11.6 É responsabilidade do candidato manter seu endereço, telefone e e-mail atualizados junto ao setor
competente da FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL até que se expire o prazo de validade do
Processo Seletivo, para viabilizar os contatos necessários, sob pena de, quando convocado, perder o
prazo para comparecimento, caso não seja localizado.
11.7 O contato realizado pela FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL com o candidato, por telefone
ou por e-mail, não tem caráter oficial, é meramente informativo, não sendo aceita a alegação do não
recebimento como justificativa de ausência ou de comparecimento em data, local ou horário
incorretos, sendo do candidato a responsabilidade de acompanhar as publicações.
11.8 Os candidatos em Cargo/função/empregos Públicos, incluindo os aposentados, somente serão
contratados, mediante aprovação neste Processo Seletivo, se as funções estiverem constantes nas
acumulações legais previstas pela Constituição Federal, inclusive no que é pertinente ao teto
remuneratório. Nesse caso, o candidato deverá apresentar na data da convocação documento que
comprove os vencimentos da atividade ou os proventos da aposentadoria.
11.9 A FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL e a GL CONSULTORIA não se responsabilizam por
eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:
11.9.1 endereço não atualizado;
11.9.2 endereço de difícil acesso;
11.9.3 correspondência devolvida pela ECT por razões diversas e/ou endereço errado do
candidato;
11.9.4 correspondência recebida por terceiros.
11.10 a FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL e a GL CONSULTORIA se eximem das despesas
decorrentes de viagens e estadias dos candidatos para comparecimento a qualquer prova do Processo
Seletivo, bem como objetos pessoais esquecidos e danificados nos locais de prova.

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11.11 A qualquer tempo poder-se-á anular a inscrição, prova ou tornar sem efeito a contratação do
candidato, desde que verificadas falsidades ou inexatidões de declarações ou informações prestadas
pelo candidato ou irregularidades na inscrição, nas provas ou nos documentos.
11.12 Os itens deste Edital poderão sofrer eventuais alterações, atualizações ou acréscimos enquanto não
consumada a providência ou evento que lhes disser respeito, até a data da convocação dos candidatos
para as provas correspondentes, circunstância que será mencionada em Edital ou aviso a ser
publicado, sendo do candidato a responsabilidade de acompanhar as eventuais retificações.
11.13 O resultado final do Processo Seletivo será homologado pela Diretor Administrativo da FUNDAÇÃO
HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL.
11.14 As despesas relativas à participação do candidato no Processo Seletivo e a apresentação para
contratação e exercício correrão às expensas do próprio candidato.
11.15 A FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL e a GL CONSULTORIA não se responsabilizam por
quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicações referentes a este Processo Seletivo.
11.16 Não serão fornecidas informações e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em atenção ao
disposto no artigo 31 da Lei Federal nº 12.527 de 18 de novembro de 2011.
11.17 Eventuais alterações na legislação serão automaticamente aplicadas no cumprimento deste edital.
11.18 Decairá do direito de impugnar os termos deste Edital de Processo Seletivo, perante a FUNDAÇÃO
HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL, o candidato que não o fizer até o terceiro dia útil, após a publicação
do mesmo.
11.19 Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Especial encarregada de supervisionar a realização
do Processo Seletivo.
RIBEIRÃO PRETO/SP, 16 de janeiro de 2025.

MARCELO CÉSAR CARBONERI

- DIRETOR ADMINISTRATIVO –
- FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL -

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12. ANEXO I - ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS

12.1 NÍVEL ENSINO FUNDAMENTAL

12.1.1 AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atividades e serviços auxiliares diversos relacionados às Unidades da Fundação
Hospital Santa Lydia e atividades específicas de acordo com a área onde está alocado, tais como limpeza e
higienização de ambientes, móveis e utensílios; coleta e lavagem de roupas; descarte de lixo e outras
atividades correlatas, seguindo os POPs – Procedimento Operacional Padrão, de forma a contribuir para o
desenvolvimento das rotinas de trabalho e para os objetivos da Instituição.

DESCRIÇÃO DETALHADA: Atribuições do Auxiliar de Serviços Gerais atuante nas diversas áreas da FHSL
(NÚCLEO COMUM): Receber e cumprir as orientações diversas fornecidas pela supervisão, visando ao bom
andamento do trabalho; Utilizar a vestimenta do uniforme próprio para as tarefas de acordo a área onde está
alocado e as regras da Instituição; Manter a utilização rigorosa dos EPIs (Equipamentos e Proteção Individual),
prevenindo acidentes e doenças ocupacionais; Observar a troca de turnos, obedecendo a escala de serviço
elaborada pela supervisão; Atualizar as informações sobre o status das demandas do plantão, informando
qualquer intercorrência, de forma a manter informados os demais membros da equipe de trabalho; Manter
comunicação permanente com a equipe de trabalho, tirando dúvidas e contribuindo para a qualidade do
serviço executado; Zelar pelos equipamentos e utensílios utilizados, garantindo o aumento de sua vida útil;
Participar de reuniões e treinamentos, sempre que convocado; Atuar sempre embasado e orientado pela
Missão, Visão e Valores da FHSL; Ter postura de autocontrole, proatividade, imparcialidade, paciência e
espírito de equipe no trato com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter
disciplina e organização, de modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos recursos de
trabalho; Demonstrar capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber ouvir) com a
equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter‐se atualizado em relação aos
saberes de sua área de trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações cotidianas;
Demonstrar capacidade avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às atividades
que lhe competirem; Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela chefia
imediata.

Atribuições do Auxiliar de Serviços Gerais atuante nos serviços de limpeza das diversas áreas do Hospital Santa
Lydia Além das atribuições comuns descritas para os demais Auxiliares de Serviços Gerais, os Auxiliares lotados
nos serviços de limpeza do Hospital Santa Lydia devem: Executar a limpeza em geral de todas as dependências
e ambientes específicos do setor em que está alocado, mantendo a organização e conservação dos banheiros,
salas, vestiários, corredores, quartos e leitos, cumprindo a programação específica estabelecida; Separar os
materiais utilizados na limpeza (detergente e panos) e pegar o carrinho alocado em cada setor para início do
plantão; Fazer a limpeza de banheiros seguindo os POPs – Procedimento Operacional Padrão para a atividade;
Realizar a limpeza terminal do quarto, leito, paredes, pisos e banheiro, após a saída do paciente, seguindo as
orientações específicas e eliminando qualquer vestígio de secreção e possíveis fontes de contaminação;
Realizar a limpeza nos postos de enfermagem, caso seja solicitado ou em caso de necessidade de limpeza
terminal para desinfecção; Limpar escadas, corrimão, pisos e janelas conforme programação; Garantir o
abastecimento de insumos utilizados para higiene (álcool, sabonete, toalhas de papel, papel higiênico, entre
outros); Lavar vidros de janelas e portas, por dentro e por fora, sempre que necessário; Realizar, com a
máquina, a limpeza de piso para remoção de cera e sujeira, encerando‐o novamente; Atender aos chamados,
para procedimento de limpeza, sempre que necessário; Coletar diariamente o lixo dos quartos e banheiros
dos pacientes, postos de enfermagem e das lixeiras distribuídas pelas áreas, dispondo‐os para coleta de acordo
com as normas vigentes, garantindo a higienização e o correto descarte; Zelar pelo consumo consciente e pela
manutenção de todo material de limpeza, controlando o estoque dos produtos utilizados e informando a

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necessidade de reposições, quando necessário; Efetuar a limpeza dos bebedouros conforme escala; Organizar
o material ao final de cada plantão, limpando e abastecendo os produtos no carrinho (álcool, cloro e produto
de desinfecção), deixando‐ o pronto para o próximo turno; Entregar a roupa privativa e os panos de limpeza
na lavanderia ao final do plantão, para lavagem e higienização;

Atribuições do Auxiliar de Serviços Gerais atuante na área de Lavanderia do Hospital Santa Lydia Além das
atribuições comuns descritas para os demais Auxiliares de Serviços Gerais, os Auxiliares lotados na Lavanderia
do Hospital Santa Lydia devem: Realizar a troca de roupa colocando o uniforme, antes do início do trabalho;
Consultar o censo diariamente para definir o número de kits e o setor que deverá ser entregue; Preparar os
kits (03 lençóis, uma fronha, uma camisola e uma toalha), ensacar e fazer a entrega em todos os setores;
Entregar cobertores, mantas e travesseiros, nos setores, sempre que solicitado; Recolher a roupa suja em cada
andar na área de expurgo, no carrinho, conduzindo para a lavanderia; Realizar a pesagem da roupa suja, na
área específica para isso, deixando disponível para retirada pela empresa terceirizada; Receber a roupa suja
de unidades externas, realizar a pesagem, colocando no mesmo local das roupas sujas, onde será retirado pela
empresa terceirizada; Fornecer materiais diversos (panos de limpeza, MOPs) para as equipes do hospital,
realizando o controle da entrega; Atender ao chamado da equipe de enfermagem, sempre que acionado, para
recolhimento de roupa ou fornecimento de novos kits; Entregar a roupa privativa para os funcionários, nos
horários de troca de plantão, efetuando o controle da entrega para cada setor; Organizar as prateleiras da
área limpa, de forma a facilitar a armazenagem e a entrega do enxoval; Limpar a área da lavanderia, sempre
que necessário, mantendo o ambiente organizado; Auxiliar anualmente e sempre que necessário, na
realização do inventário do enxoval, de forma a contribuir com o controle do estoque; Acompanhar a retirada
e a entrega de roupas pela empresa terceirizada, fazendo a conferência das fichas de controle de pesagem, de
forma a garantir o pagamento correto e evitar a perda de enxoval; Realizar a higienização dos carrinhos de
coleta, evitando contaminação; Cumprir os procedimentos da Anvisa, referentes às boas práticas de lavanderia
hospitalar; Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento e transporte seguindo os procedimentos
definidos pela Anvisa.

12.2 NÍVEL ENSINO MÉDIO

12.2.1 AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO (150 HORAS)
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar o cirurgião‐dentista na assistência odontológica nas Unidades de Pronto
Atendimento e Unidades Básicas de Saúde, executando atividades de recepção, preparação do consultório
e do paciente, instrumentação, esterilização, funções administrativas e outras atividades correlatas, de
forma a contribuir para a realização dos atendimentos e para a qualidade do serviço prestado.

DESCRIÇÃO DETALHADA: Atribuições do Auxiliar de Consultório Dentário atuante nas diversas unidades da
FHSL (NÚCLEO COMUM): Preparar o consultório odontológico para atendimento ao paciente; Buscar o
paciente na recepção encaminhando‐o para a sala para atendimento odontológico; Preparar o paciente para
o atendimento, entregando um guardanapo para secagem da boca e colocando outro no colo; Atuar sempre
sob supervisão do Cirurgião Dentista auxiliando e instrumentando os profissionais nas intervenções clínicas,
no serviço de urgência e agendamento, colaborando diretamente com o profissional ao lado da cadeira,
durante o desenvolvimento do atendimento clínico e cirúrgico do serviço odontológico; Manipular insumos
de uso odontológico, como materiais para restauração, curativos, algodão, soro, fios de sutura, entre outros,
seguindo os respectivos protocolos; Disponibilizar o equipamento para realização de Raio‐x pelo dentista;
Colocar o avental de chumbo e protetor de tireoide no paciente, visando a sua proteção; Retirar o filme
radiográfico da boca do paciente e fazer a revelação, entregando‐a em seguida ao cirurgião dentista;
Executar limpeza, assepsia e desinfeção do ambiente de trabalho, bem como do instrumental e
equipamentos odontológicos, desenvolvendo atividades do tipo técnico‐laboratorial (lavagem e esterilização
do material) realizadas no âmbito da Unidade; Aplicar medidas de biossegurança no armazenamento,

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transporte, manuseio e descarte de produtos e resíduos odontológicos, visando o controle de infecção;
Participar de reuniões e programas de treinamento e aprimoramento, particularmente nos programas de
educação continuada, recebendo e fornecendo subsídios para melhorar o desempenho do pessoal da saúde;
Participar de programas de higiene e segurança do trabalho, de prevenção de acidentes e de doenças
profissionais e do trabalho; Usar equipamento de proteção individual (EPI), paramentando‐se de acordo com
as normas e procedimentos de sua área de atuação; Cumprir a escala de trabalho determinada pela chefia
imediata; Solicitar a realização de manutenção hidráulica, elétrica, de tecnologia da informação e nos
equipamentos odontológicos, sempre que necessário; Participar de reuniões de equipe sempre que
convocado; Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética Odontológica, conforme Resolução CFO‐
118/2012;Proceder atendimento humanizado aos pacientes; Atuar sempre embasado e orientado pela
Missão, Visão e Valores da FHSL; Ter postura de autocontrole, proatividade, imparcialidade, paciência e
espírito de equipe no trato com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si;
Manter disciplina e organização, de modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos
recursos de trabalho; Demonstrar capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber
ouvir) com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter‐se atualizado em
relação aos saberes de sua área de trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações
cotidianas; Demonstrar capacidade avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação
às atividades que lhe competirem; Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas
pela chefia imediata.

Atribuições do Auxiliar de Consultório Dentário atuante no serviço de Pronto Atendimento – UPA Além das
atribuições comuns descritas para os Auxiliares de Saúde Bucal, os Auxiliares lotados no serviço de Pronto
Atendimento ‐ UPA devem: Entregar as fichas dos pacientes diariamente na recepção, para documentação
e arquivo; Realizar junto ao setor administrativo, o pedido trimestral de materiais de consumo e de uso
odontológico; Retirar diariamente no almoxarifado, os materiais odontológicos necessários para os
atendimentos.

Atribuições do Auxiliar de Consultório Dentário atuante no serviço de Unidade Básica de Saúde Além das
atribuições comuns descritas para os Auxiliares de Saúde Bucal, os Auxiliares lotados no serviço da Unidade
Básica de Saúde devem: Pegar no dia anterior do agendamento, o prontuário dos pacientes no arquivo da
Unidade, colocando‐os na sala de atendimento; Confirmar as consultas no dia anterior, reforçando o
comparecimento para o atendimento, minimizando as faltas; Atender o público, realizando agendamento e
orientações sobre os atendimentos em geral oferecidos pelas UPAs, pelas UBSs e pelo CEO; Realizar o
agendamento do retorno do paciente e as remarcações em caso de falta; Entregar escovas de dentes para
pacientes, orientando‐os quanto às técnicas de higiene bucal; Auxiliar o dentista na anamnese do paciente,
anotando as informações no odontograma; Realizar o cancelamento de consultas, quando solicitado pelo
paciente; Fazer a gestão das fichas clínicas, separando‐as, analisando as faltas, arquivando‐as e
providenciando as baixas em caso de abandono de tratamento; Realizar o agendamento de casos novos
(bebês e gestantes), conforme demanda; Imprimir a ficha de atendimento anexando‐a ao prontuário, após
a realização do atendimento; Preparar o material para realização de raio‐x (revelador e fixador), analisando
a validade, de forma a manter a sua eficácia; Informar ao dentista os materiais e insumos que precisam ser
comprados para a Unidade; Realizar o controle de estoque dos materiais de uso odontológicos, garantindo
a disponibilidade no atendimento; Realizar diariamente a reposição de material de uso odontológico no
consultório; Realizar a higienização da cadeira e embalar com plástico filme, após o atendimento de cada
paciente; Enviar o instrumental para a sala de expurgo após o atendimento, seguindo os procedimentos de
biossegurança; Preparar os envelopes, embalar os materiais para que sejam esterilizados na Autoclave;
Realizar semanalmente o teste biológico na Autoclave, visando a eficácia da esterilização; Acompanhar o
processo de esterilização na Autoclave verificando o tempo de esterilização, o tempo de secagem e se está
sendo realizado o ciclo completo; Anotar em cada envelope esterilizado, a data da realização e da validade

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e as informações específicas do material; Armazenar os materiais esterilizados, organizando‐os no
consultório odontológico e garantindo sua qualidade e disponibilidade para os atendimentos; Manter a
disponibilidade, a organização e a limpeza dos materiais de escritório; Realizar o acolhimento do paciente
nos serviços de saúde bucal, prepará‐lo para o atendimento e desenvolver atividades de apoio antes, durante
e após a prestação do tratamento odontológico, dando‐lhes as orientações devidas ao caso; Atuar
juntamente com a equipe, no ensino de técnicas de higiene bucal(uso de fio dental e escovação dos dentes)
e realizar a prevenção das doenças bucais por meio da aplicação tópica do flúor, conforme orientação do
cirurgião‐dentista, em unidades escolares públicas, creches e no consultório dentário; Colaborar e
desenvolver o controle administrativo e o agendamento dos pacientes, organizar o arquivo dos pacientes e
preparar as fichas para atendimento; Realizar, quando necessária, a convocação de pacientes para atividades
coletivas, visando sua participação e envolvimento; Manter a utilização rigorosa dos EPIs (Equipamentos e
Proteção Individual), prevenindo acidentes e doenças ocupacionais; Participar do treinamento e capacitação
de Auxiliar em Saúde Bucal e de agentes multiplicadores das ações de promoção à saúde, por meio da
Secretaria da Saúde; Seguir as diretrizes da Secretaria da Saúde na realização dos atendimentos em saúde
bucal.

12.2.2 AUXILIAR DE COZINHA

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Auxiliar no preparo diários das refeições a serem servidas no Hospital Santa Lydia e nas
unidades externas, seguindo o cardápio/dietas elaboradas pelo nutricionista e os respectivos métodos de
cocção, realizando também a higienização da cozinha e utensílios e o controle do armazenamento de
alimentos; atuar no lactário e na preparação de dietas enterais, de acordo com os protocolos, padrão de
qualidade e normas de higiene de cada atividade.

DESCRIÇÃO DETALHADA: Atribuições do Auxiliar de Cozinha atuante nas diversas atividades do Hospital Santa
Lydia (NÚCLEO COMUM): Zelar pelos equipamentos e utensílios, garantindo o aumento de sua vida útil;
Manter comunicação permanente com a equipe de trabalho, tirando dúvidas e contribuindo para a qualidade
do serviço executado; Observar a troca de turnos, obedecendo o calendário elaborado pela nutricionista e/ou
a escala de serviço; Utilizar a vestimenta do uniforme próprio para as tarefas (roupas, botas, touca, avental e
máscara) e manter a utilização rigorosa dos EPIs (Equipamentos e Proteção Individual), prevenindo acidentes
e doenças ocupacionais; Manter‐se atualizado em relação às técnicas de preparação, conservação de
alimentos e manuseio de equipamentos, por meio de orientações recebidas, leituras e participação em cursos
e treinamentos sempre que oferecidos; Atuar sempre embasado e orientado pela Missão, Visão e Valores da
FHSL; Ter postura de autocontrole, proatividade, imparcialidade, paciência e espírito de equipe no trato com
a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter disciplina e organização, de
modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos recursos de trabalho; Demonstrar
capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber ouvir) com a equipe de trabalho,
superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter‐se atualizado em relação aos saberes de sua área de
trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações cotidianas; Demonstrar capacidade
avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às atividades que lhe competirem;
Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela chefia imediata.

Atribuições do Auxiliar de Cozinha atuante na Cozinha do Hospital Santa Lydia Além das atribuições comuns
descritas para os Auxiliares de Cozinha, os Auxiliares lotados na Cozinha do Hospital Santa Lydia devem:
Auxiliar no preparo diário das refeições a serem servidas no HSL, nas Unidades de Pronto Atendimento e no
Hospital Francisco de Assis, de acordo com o cardápio elaborado pelos nutricionistas responsáveis (dietas
brandas, dietas hipossódicas, dietas pastosas, dieta líquida e dieta geral); Preparar as saladas, lavando,
cortando e higienizando as verduras e legumes, de acordo com o cardápio do dia; Lavar e cortar as frutas, de
acordo com o cardápio do dia; Servir as refeições diárias (café‐da‐manhã, almoço, café da tarde, jantar e ceia),
conduzindo o carrinho e distribuindo‐as nos postos de enfermagem, UTIs e Enfermarias do Hospital Santa

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Lydia; Preparar o café dos funcionários, dos pacientes e acompanhantes, duas vezes ao dia; Preparar as
marmitas a serem enviadas para as Unidades externas, acondicionando‐as nas caixas térmicas, nos horários
de almoço e jantar; Organizar e higienizar a cozinha (pia, bancada e chão), equipamentos e utensílios, após o
preparo de cada refeição, mantendo o ambiente de trabalho limpo e organizado; Realizar a limpeza e
higienização de geladeiras, freezer e demais equipamentos utilizados; Realizar a limpeza das copas das
enfermarias, diariamente; Realizar a limpeza dos bebedouros das enfermarias, mantendo‐os em ótimas
condições de uso; Organizar e guardar os materiais secos nas prateleiras, mantendo o ambiente organizado;
Acessar o e‐mail de solicitação de refeição e imprimir, contabilizar os pedidos de refeições das Unidades
Externas; Acessar o sistema informatizado do hospital para a impressão do censo dos postos do hospital,
conferir e contabilizar a quantidade de dietas prescritas do Hospital Santa Lydia; Identificar com etiqueta os
alimentos que são fracionados e armazenados na geladeira e estoque; Auxiliar no preparo dos lanches que
são ofertados aos colaboradores do Hospital Santa Lydia; Receber diariamente, conferir e realizar o
armazenamento das entregas dos fornecedores

Atribuições do Auxiliar de Cozinha atuante no Lactário do Hospital Santa Lydia Além das atribuições comuns
descritas para os Auxiliares de Cozinha, os Auxiliares lotados no Lactário devem: Imprimir o censo com as
informações das prescrições médicas para o lactário e para copa para conferência e atualização das
prescrições, nos horários das 7h, 11h e 15h; Imprimir, no horário das 7h30 e 11h, as etiquetas que serão
aplicadas nos frascos enterais de cada paciente, de acordo com as prescrições, visando a correta identificação;
98 Preparar os leites da UTI Infantil, UTI Neonatal, enfermarias pediátricas, envolvendo as dietas enterais e as
mamadeiras, de acordo com as prescrições, acondicionando‐os na geladeira para serem servidos nos horários
habituais; Preparar as águas dos pacientes do sistema enteral, suplementos, acondicionando‐as para serem
servidas nos horários habituais; Entregar as águas dos pacientes do sistema enteral na UTI Infantil, UTI
Neonatal, enfermarias pediátricas (9h) e da UTI Adulto e enfermarias Adulto (10h), de forma a cumprir as
prescrições médicas; Fracionar as sondas do sistema enteral dos pacientes adultos entregando‐as na UTI e nos
postos de enfermagem; Fracionar as sondas do Hospital Francisco de Assis até as 11h, colocando‐as nas caixas
térmicas e controlando a temperatura (2 a 8º), visando o seu acondicionamento correto; Preparar o sistema
enteral das Unidades de Pronto Atendimento (UPAS), fazendo a mistura no liquidificador com produto
específico e água, produzindo as etiquetas de identificação manualmente; Enviar as sondas das Unidades de
Pronto Atendimento (UPAS) até as 11h e as 17h, acondicionando‐as nas caixas térmicas e controlando a
temperatura (2 a 8º), mantendo a qualidade e resfriamento correto; Preparar os sucos da UTI Infantil e
enfermarias infantis, de acordo com as prescrições, servindo‐os os pacientes nos respectivos leitos; Efetuar a
higienização das mamadeiras, lavando‐as e colocando‐as posteriormente na Autoclave, mantendo‐as em
condições de uso e prevenindo contaminação; Lavar e higienizar a geladeira, semanalmente; Lavar e higienizar
as caixas de acondicionamento das mamadeiras, semanalmente; Lavar e higienizar as caixas térmicas
utilizadas para transporte das dietas enterais das unidades externas, semanalmente; Limpar diariamente as
bancadas e balcões dos lactários, por meio de lavagem e higienização com álcool, prevenindo contaminações;
Embalar, pesar e retirar o lixo do lactário, eliminando fontes de contaminação; Lavar o piso do lactário
diariamente, seguindo os procedimentos adequados; Preencher o relatório da quantidade de materiais
utilizados no dia (frascos e mamadeiras) em cada unidade externa e no Hospital Santa Lydia; Realizar teste
biológico da autoclave diariamente e registrar resultados em ficha específica; Realizar teste e preencher
formulário contabilizando o número de mamadeiras que foram esterilizadas diariamente; Realizar registro de
temperatura da geladeira do lactário; Realizar registro de temperatura das caixas térmicas das Unidades
Externas; Realizar higienização diária dos gelox utilizados nas caixas térmicas; Coletar amostras das dietas
enterais e fórmulas infantis e registrar em planilhas próprias; Registrar intercorrências do plantão para
informar a auxiliar do próximo plantão; Informar à nutricionista a quantidade de matéria‐prima para ser
utilizado no próximo plantão; Receber, por telefone, as novas solicitações das enfermarias e UTI adulto e
Infantil; Informar imediatamente a nutricionista a respeito de problemas nos equipamentos ou nos insumos

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que comprometam a qualidade higiênico‐ sanitária das preparações; Elucidar dúvidas sobre prescrição com a
nutricionista, equipe médica ou de enfermagem, visando à qualidade do trabalho.

12.2.3 PORTEIRO
(Recepcionam e orientam visitantes e hóspedes. Zelam pela guarda do patrimônio observando o
comportamento e movimentação de pessoas para prevenir perdas, evitar incêndios, acidentes e outras
anormalidades. Controlam o fluxo de pessoas e veículos identificando‐os e encaminhando‐os aos locais
desejados. Recebem mercadorias, volumes diversos e correspondências. Fazem manutenções simples nos
locais de trabalho).

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Controlar o acesso, recepcionar e atender a população em geral, visitantes e/ou
pacientes, identificando‐os e averiguando suas pretensões e necessidades, de forma a prestar‐lhes
informações ou encaminhá‐los para atendimento e realizar outras atividades correlatas, de forma a contribuir
para a organização do fluxo de pessoas e para a segurança do HSL.

DESCRIÇÃO DETALHADA: / Recepcionar e atender a população em geral, visitantes e/ou pacientes,

identificando‐os e averiguando suas pretensões e necessidades, de forma a prestar‐lhes informações ou
encaminhá‐los para atendimento; / Controlar a entrada e saída dos visitantes, fornecedores e prestadores de
serviço, fazendo o registro com os dados pessoais e comerciais, visando ao monitoramento dos atendimentos
diários; / Controlar o acesso dos pacientes, elaborando o cadastro e fornecendo etiqueta adesiva para acesso
ao Hospital; / Controlar o acesso de prestadores de serviços, certificando e confirmando serviços a serem
realizados na unidade; / Recepcionar os pacientes que buscam a realização de exames, analisando o
encaminhamento e o censo e efetuando a liberação do acesso, conforme o horário agendado; / Controlar o
acesso de veículos no estacionamento, orientando sobre a relação de vagas para manter organização do
espaço utilizado; / Controlar a utilização de veículos da Fundação por meio de planilha específica; / Realizar
atendimento telefônico, prestando informações de sua competência, tais como leito de pacientes, horário de
visitas, entrada de objetos no hospital, dentre outros; / Direcionar ligações telefônicas para os respectivos
profissionais, considerando as demandas apresentadas (quadro clínico de pacientes, documentação,
encaminhamentos, dentre outros); / Anotar e transmitir recados para acompanhantes de pacientes, recebidos
via telefone ou atendimento presencial, de acordo com as demandas apresentadas; / Receber
correspondências e encomendas e encaminhá‐las ao setor e/ou pessoas indicadas como destinatários; /
Protocolar o recebimento de documentação e encomendas e fazer o devido encaminhamento aos setores
requeridos; / Receber e identificar objetos pessoais destinados aos pacientes (fraldas, itens de higiene, entre
outros), direcionando ao destinatário por meio do profissional de enfermagem; / Atender e direcionar as
solicitações de limpeza e manutenção recebidas dos diversos setores, visando sua resolução; / Fornecer
informações diversas aos setores, tais como a presença de médicos no hospital; / Manter em ordem o setor,
contribuindo para um ambiente de trabalho agradável e organizado; / Auxiliar o paciente na locomoção, por
meio de cadeira de rodas, sempre que necessário; / Cumprir a escala de trabalho elaborada pela chefia
imediata; / Utilizar o uniforme definido para a função, conforme procedimento do Hospital; / Manter a
utilização rigorosa dos EPIs (Equipamentos e Proteção Individual) definidos para a função, prevenindo
acidentes e doenças ocupacionais; / Participar de reuniões com a supervisão, caso necessário; / Receber e
cumprir as orientações diversas fornecidas pela supervisão, visando ao bom andamento do trabalho; /
Proceder atendimento humanizado aos atendidos; / Atuar sempre embasado e orientado pela Missão, Visão
e Valores da FHSL; / Ter postura de autocontrole, proatividade, imparcialidade, paciência e espírito de equipe
no trato com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; / Manter disciplina e
organização, de modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos recursos de trabalho; /
Demonstrar capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber ouvir) com a equipe de
trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; / Manter‐se atualizado em relação aos saberes de
sua área de trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações cotidianas; / Demonstrar

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capacidade avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às atividades que lhe
competirem; / Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela chefia imediata.

12.2.4 RECEPCIONISTA
(Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestam
atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios, hoteis, hospitais, bancos,
aeroportos e outros estabelecimentos; marcam entrevistas ou consultas e recebem clientes ou visitantes;
averiguam suas necessidades e dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam serviços, reservam (hotéis
e passagens) e indicam acomodações em hotéis e estabelecimentos similares; observam normas internas de
segurança, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e notificando seguranças sobre presenças
estranhas; fecham contas e estadas de clientes. Organizam informações e planejam o trabalho do cotidiano)

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recepcionar e atender pacientes e/ou população em geral, de forma a prestar‐lhes
informações, abrir atendimentos/internações, marcar consultas, entregar exames, cumprindo procedimentos
e realizando atividades administrativas específicas para cada situação, visando garantir o melhor atendimento
e contribuir para uma boa imagem institucional.

DESCRIÇÃO DETALHADA: Recepcionar e atender pacientes e/ou população em geral, identificando‐os e

averiguando suas pretensões e necessidades, de forma a prestar‐lhes informações, marcar consultas ou
encaminhá‐los para atendimento; / Realizar no sistema, a abertura de atendimento ou internação, solicitando
a documentação do paciente e dos órgãos de regulação; / Realizar, sempre que necessário, cadastro ou
atualização de informações no sistema da Fundação, Secretaria Municipal da Saúde, CADSUS ‐ emissão de
Cartão SUS; / Conferir preenchimentos e assinaturas e organizar documentos gerados no atendimento; /
Recolher fichas e documentos dos atendimentos nos setores, conforme a rotina implantada pela
Coordenação; / Lançar e encerrar o atendimento no Programa da Secretaria Municipal da Saúde com a
organização dos documentos; / Levantar, junto ao setor de aceite, o leito em que o paciente deverá ser
internado, visando o preenchimento da documentação e o encaminhamento; / Realizar, sempre que
necessário, o atendimento telefônico, transferindo ligações para ramais e setores solicitados e/ou retomar
ligações em caso de ramais ocupados ou não atendidos, seguindo a padronização e contribuindo para a
excelência no atendimento aos usuários; / Anotar e transmitir recados recebidos via telefone ou atendimento
presencial, se necessário, contribuindo para o fluxo de comunicação; / Efetuar ligações telefônicas de acordo
com as necessidades e demandas dos médicos ou equipe assistencial, sempre que necessário; / Efetuar o
controle e a atualização da agenda de consultas de forma a contribuir para a agilidade dos atendimentos; /
Verificar horários disponíveis de consultas e agendá‐las, atendendo as necessidades dos usuários dos serviços
e as solicitações da Secretaria da Saúde; / Entregar os formulários de prontuários, conforme solicitação de
pacientes e/ou representantes, encaminhando‐os depois de preenchidos, à área competente para que sejam
providenciadas as cópias; / Entregar os prontuários aos pacientes e/ou representantes, de acordo com o
procedimento do Hospital, se aplicável; / Solicitar aos médicos o preenchimento de
documentação/justificativa de internação, bem como sua assinatura, conforme o procedimento de cada
convênio; / Intermediar junto ao paciente a regularização ou correção de documento emitido durante ao
atendimento médico, encaminhando a solicitação de correção para o profissional responsável pelo
atendimento; / Organizar documentação de atendimento dos pacientes, visando o encaminhamento para
faturamento; / Realizar a alta do paciente no sistema, mediante apresentação de documentação específica –
alta da enfermagem e alta do médico; / Realizar a entrega de resultados de exames aos pacientes, mediante
apresentação de documento e protocolo; / Receber o pagamento de cirurgias de pacientes particulares,
enviando os dados para emissão de nota fiscal e guardando os comprovantes para posterior retirada pelo
Financeiro; / Organizar e zelar por materiais e equipamentos de trabalho, comunicando defeitos e solicitando
a manutenção, sempre que necessária; / Fazer a abertura de atendimento para realização de exames
radiológicos e de imagem, conforme procedimentos da Instituição; / Comunicar ao superior imediato

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eventuais problemas no trabalho ou em caso de necessidade de ausência; / Manter em ordem a recepção da
Unidade, contribuindo para um ambiente de trabalho agradável e organizado e para a boa imagem aos
usuários dos serviços; / Cumprir a jornada e o horário determinado para realização do plantão; / Manter a
utilização rigorosa dos EPIs (Equipamentos e Proteção Individual) exigidos pela Instituição, prevenindo
acidentes e doenças ocupacionais; / Manter comunicação permanente com a equipe de trabalho, tirando
dúvidas e contribuindo para a qualidade do serviço executado; / Participar de reuniões com a supervisão, caso
necessário; / Realizar atendimentos pré‐cirúrgicos, se alocada na área de cardiologia; / Realizar a transferência
de plantão, passando as informações de documentos e pendências de documentos para os funcionários do
plantão seguinte; / Atuar sempre embasado e orientado pela Missão, Visão e Valores da FHSL; / Ter postura
de autocontrole, proatividade, imparcialidade, paciência e espírito de equipe no trato com a equipe de
trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; / Manter disciplina e organização, de modo a
identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos recursos de trabalho; / Demonstrar capacidade
de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber ouvir) com a equipe de trabalho, superiores e
demais pessoas do ambiente em si; / Manter‐se atualizado em relação aos saberes de sua área de trabalho,
transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações cotidianas; / Demonstrar capacidade avaliativa,
bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às atividades que lhe competirem; / Executar
com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela chefia imediata.

12.2.5 TÉCNICO DE ENFERMAGEM

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executar as atividades auxiliares, de nível médio técnico, atribuídas à equipe de
enfermagem, tais como controle de sinais vitais, administração de medicação, cuidados ao paciente, entre
outras, com atuação em todas as áreas de assistência, assistindo ao enfermeiro no planejamento, orientação
e supervisão das atividades de enfermagem, seguindo os POPs (Procedimento Operacional Padrão), visando
garantir a atenção, promoção, proteção e recuperação da saúde dos pacientes.

DESCRIÇÃO DETALHADA: Atribuições do Técnico de Enfermagem atuante em todas as Unidades da FHSL

(NÚCLEO COMUM): Assistir ao enfermeiro: a) No planejamento, programação, orientação e supervisão das
atividades de assistência de Enfermagem; b) Na prestação de cuidados diretos de enfermagem a pacientes em
estado grave; c) Na prevenção e controle das doenças transmissíveis em geral e em programa de vigilância
epidemiológica; d) Na prevenção e controle sistemático da infecção hospitalar; e) Na prevenção e controle
sistemático de danos físicos que possam ser causados a pacientes durante à assistência de saúde; Fazer
controle de sinais vitais: temperatura, pulso, respiração (TPR), pressão arterial (PA) e saturação (SpO2) do
paciente, registrando em prontuário e impressos padronizados as informações, observações e cuidados
prestados, de forma a subsidiar os atendimentos e o acompanhamento do paciente; Informar ao paciente
e/ou familiares presentes sobre os cuidados que serão efetuados tais como exames radiográficos e
laboratoriais, atualizando as informações no decorrer do tratamento; Identificar medicação a ser administrada
(leito, nome e registro do paciente); calcular dosagem; preparar medicação prescrita; verificar via de
administração; acompanhar paciente na ingestão de medicamentos e o tempo de administração de soro e
medicação, comunicando ao médico efeitos adversos dos medicamentos; Realizar cuidados diversos ao
paciente tais como alimentação, curativos, banho, auxiliando na locomoção e mudanças de decúbito, troca de
roupa de cama, de acordo com as necessidades de assistência; Assistir pacientes com dificuldades na
alimentação evitando engasgos e queimaduras, de forma a contribuir com sua assistência; Auxiliar o
enfermeiro na sondagem de pacientes (enteral e vesical) de acordo com as prescrições médicas; Auxiliar o
médico e o enfermeiro na entubação de pacientes, seguindo os protocolos para o procedimento; Fazer
anotações das observações, dos cuidados gerais, das intercorrências e procedimentos aplicados, bem como
registrar toda ação da assistência garantindo o efetivo acompanhamento e a segurança ao paciente; Manter
a integralidade da assistência e observação aos sinais de alerta e que possam colocar a vida do paciente em
risco, acionando equipe médica e enfermeiro supervisor sempre que necessário; Auxiliar em todos
procedimentos específicos seja invasivo e/ou aqueles atribuídos a ressuscitação cardiopulmonar na

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reanimação de paciente, sempre que necessário; Atuar no atendimento e na contenção física, se necessária e
de acordo com prescrição médica e protocolo institucion, evitando riscos aos pacientes e proporcionando
segurança; Acondicionar materiais perfurocortantes e descartar material contaminado, seguindo os
protocolos estabelecidos e os procedimentos definidos em caso de contaminação ou acidente; Realizar
cuidados pós óbito: preparar o corpo, conforme protocolo institucional, identificar, encaminhar ao morgue
e/ou local apropriado e certificar a guarda até que a funerária possa retirá‐lo; Assegurar pela funcionalidade
dos aparelhos e equipamentos de trabalho, registrando e solicitando reparos necessários; Zelar pela limpeza
e ordem de materiais, equipamentos e dependências da Unidade, garantindo as melhores condições no
ambiente ocupacional; Trabalhar com biossegurança e proceder a desinfecção e esterilização de materiais e
superfícies, operando equipamentos de esterilização de acordo com técnica e materiais indicados e/ou
encaminhar instrumentais e aparelhos para a Central de materiais para essa execução; Participar de reuniões
e programas de treinamento e aprimoramento, particularmente nos programas de educação continuada,
recebendo e fornecendo subsídios para melhorar o desempenho do pessoal da saúde; Participar de programas
de higiene e segurança do trabalho, de prevenção de acidentes e de doenças profissionais e do trabalho; Usar
equipamento de proteção individual (EPI), paramentando‐se de acordo com as normas e procedimentos de
sua área de atuação; Cumprir a escala de trabalho determinada pela chefia imediata; Cumprir e fazer cumprir
o Código de Ética do Profissional de Enfermagem, conforme Resolução COFEN nº 0564/2017; Proceder
atendimento humanizado aos pacientes; Atuar sempre embasado e orientado pela Missão, Visão e Valores da
FHSL; Ter postura de autocontrole, proatividade, imparcialidade, paciência e espírito de equipe no trato com
a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter disciplina e organização, de
modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos recursos de trabalho; Demonstrar
capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber ouvir) com a equipe de trabalho,
superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter‐se atualizado em relação aos saberes de sua área de
trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações cotidianas; Demonstrar capacidade
avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às atividades que lhe competirem;
Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela chefia imediata.

Atribuições específicas do Técnico de enfermagem atuante no Hospital Santa Lydia Além das atribuições
comuns descritas para os demais Técnicos de Enfermagem, os Técnicos lotados no Hospital Santa Lydia devem:
Medicar conforme prescrição médica, realizando procedimentos de gligosimetria, fleet enema, curativos de
lesão por pressão e outros, sempre que necessário., executando protocolos conforme descrito em categoria.
Auxiliar no processo de transfusão de hemocomponentes, aferindo sinais vitais durante o procedimento e
conforme protocolo institucional; Realizar a troca de rouparia, sempre que necessário e na alta hospitalar,
bem como organizar a beira do leito e o quarto; Fazer a conferência de materiais e equipamentos, analisando
data de vencimento; Testar desfibrilador cardíaco e laringoscópio e verificar lacre do carrinho de urgência,
torpedo de oxigênio, temperatura de geladeira e integridade dos materiais de uso diário (esfigmomanômetro,
termômetro, estetoscópio); Acondicionar materiais recebidos do almoxarifado, visando a organização do
setor; Realizar aplicação de quimioterápicos, conforme protocolo institucional; Circular procedimentos
cirúrgicos atuando em salas cirúrgicas, conforme protocolo institucional; Atuar em todas as áreas de
assistências, sejam elas Unidades de Terapia Intensiva e/ou enfermarias e/ou unidades de pronto
atendimentos e/ou nas especialidades; Acompanhar pacientes para realização de exames internamente ou
externamente, se necessário.

Atribuições específicas do Técnico de enfermagem atuando nas Unidades de Pronto Atendimento Além das
atribuições comuns descritas para os demais Técnicos de Enfermagem, os Técnicos lotados nas Unidades de
Pronto Atendimento devem: Manter a prontidão para atendimentos de urgência e emergência, mediante
comunicação recebida pela equipe do SAMU, agilizando o preparo do material, acesso à sala de urgência e o
socorro do paciente; Realizar a pós‐consulta, procedendo a leitura da prescrição médica e/ou orientações
emitidas pelo profissional, afim de orientar o paciente sobre o tratamento prescrito, contribuindo para a

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resolutividade do problema; Auxiliar na realização de suturas e outros procedimentos (abcessos, retirada de
perfurocortantes, entre outros), preparando pacientes, instrumental, materiais e medicamentos necessários
à sua execução; Verificar a programação vacinal do paciente, nos casos de atendimentos que exijam proteção
prévia por vacinas, tais como antirrábica, tetanogama, entre outras, efetuando a aplicação, sempre que
necessária ou orientando o paciente para sua regularização junto ao posto de saúde a que pertence; Participar
do processo de reposição e organização dos insumos/medicamentos e manter consultórios médicos
organizados, repondo equipamento para uso das consultas (otoscópio, abaixador da língua,
esfigmomanômetro, estetoscópio, álcool em gel); Apoiar o médico na comunicação do óbito à família, ficando
de prontidão em caso de necessidade de atendimento; Auxiliar, se necessário, na inspeção de carrinho de
parada cardiorrespiratória (PCR) e a validade de materiais e medicamentos, de forma que estejam sempre
disponíveis e adequados à sua utilização; Fazer eventualmente o atendimento na recepção, realizando
atividades diversas como anotação de pedido de medicação, entrega de exames e receitas, orientações,
informações, entre outras, de forma a não deixar o setor descoberto e atender a necessidade do usuário.

12.3 NÍVEL ENSINO SUPERIOR

12.3.1 BIOLOGISTA
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Atuar no Laboratório de Análises Clínicas efetuando coletas; exames (bioquímicos,
hematológicos, urinálise e parasitológico) e outras atividades correlatas, realizando a análise, interpretação e
conferência dos resultados, de acordo com os POPs – Procedimento Operacional Padrão, de forma a zelar pela
qualidade dos laudos, cumprir prazos e metas e contribuir para o diagnóstico e o atendimento ao paciente.

DESCRIÇÃO DETALHADA: Proceder o recebimento e triagem das amostras, verificando se o nome do paciente
está de acordo com o pedido médico e se a coleta está adequada para a realização do exame solicitado;
Realizar a coleta dos leitos do hospital, no período noturno, procedendo a identificação dos tubos, a coleta do
material, o processamento, a laudagem e a liberação para o médico; Realizar a coleta no período diurno,
sempre que necessário; Imprimir as etiquetas dos respectivos exames (bioquímicos, hematológicos, urinálise
e parasitológico) e inserir as amostras nos equipamentos para sua realização (bioquímicos, hematológicos,
urinálise e parasitológico); Analisar, interpretar e conferir os resultados dos exames, após a realização, e
efetuar a liberação dos laudos no sistema; Medir a temperatura dos congeladores (‐1º a ‐18°) e geladeiras (2º
a 8°) da área técnica (entre 8º), visando garantir o resfriamento correto dos insumos e amostras; Medir a
temperatura das caixas térmicas das amostras colhidas externamente, de forma a manter o resfriamento
correto no processo de transporte; Medir a temperatura ambiente do almoxarifado (de 20 a 26°), visando
manter o resfriamento correto; Realizar a separação das amostras, nova etiquetagem desses materiais,
cadastramento no site, para preparação de lotes e envio ao Laboratório de apoio externo; Realizar a checagem
dos resultados dos exames no site do Laboratório de apoio, para inclusão no sistema do Laboratório Santa
Lydia; Elaborar relatórios dos materiais de rotina, de forma a garantir a realização de todos os exames
solicitados pelo médico; Comunicar imediatamente o médico, em caso de resultados alterados de exames,
agilizando a conduta e o atendimento ao paciente; Responder ao médico em qualquer tipo de questionamento
sobre resultados liberados; Acompanhar e controlar os prazos das entregas de resultados de exames,
atendendo aos compromissos assumidos; Garantir o sigilo das informações confidenciais dos pacientes, por
meio da liberação somente para a equipe médica; Atuar como responsável técnico do Laboratório de Pronto
Atendimentos das UPAs junto à Vigilância Sanitária, sempre que designado; Efetuar o rastreamento de todos
os processos realizados, analisando a entrada de exames, a liberação, o tempo estimado de realização e os
insumos necessários ao funcionamento do laboratório; Supervisionar a equipe técnica, sempre que designado,
acompanhando a rotina diária, elaborando a escala de serviços, administrando a jornada de trabalho de forma
a garantir a presença constante do profissional Biomédico dentro do Laboratório; Realizar as rotinas de
administração de pessoal da equipe do Laboratório, se designado, como planejamento de férias, controle de
ponto, feedbacks, advertências e escala de atividades; Controlar e inspecionar os insumos e produtos

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utilizados, em conformidade a Legislação Vigente, para o diagnóstico de uso in vitro, durante a rotina do
laboratório; Planejar e implementar a atualização de todos os processos que envolvam a equipe técnica, se
designado para isso, oferecendo condições e recursos necessários para o desempenho de suas atribuições;
Elaborar e/ou revisar anualmente, os POPs – Procedimento Operacional Padrão relacionados às atividades
dos Laboratórios, se designado, de forma a manter sua atualização, com posterior orientação e treinamento
da equipe; Acompanhar o cumprimento das metas estabelecidas na realização de exames; Participar de
reuniões com o Biomédico Coordenador e/ou Responsável, se designado, para alinhamento das ações,
definições administrativas (férias, ocorrências com funcionários, escalas, troca de equipamento, entre outras);
Participar do controle de qualidade de desempenho técnico do Laboratório por meio da realização de testes
de proficiência e respostas aos questionários on‐line, visando garantir a manutenção do certificado; Realizar
manutenções, calibração e controles diários nos equipamentos (patológico, normal, abaixo), visando seu
funcionamento e a confiabilidade dos resultados dos exames; Realizar a abertura de chamados para as
empresas fornecedores, na ocorrência de problemas com os equipamentos; Solicitar internamente a
manutenção e reparos elétricos, de equipamentos de informática; Solicitar insumos para o almoxarifado
(frascos para as amostras, luvas, álcool, entre outros materiais), sempre que necessário, fazendo as anotações
no controle de estoque; Informar ao Biomédico Coordenador da necessidade de insumos, para que sejam
feitos os pedidos juntamente às empresas fornecedoras; Manter a organização e a limpeza das bancadas dos
setores, garantindo a higiene do ambiente de trabalho; Participar de cursos e treinamentos de atualização
profissional, internos ou externamente; Participar semanalmente das reuniões da Comissão do Controle de
Infecção Hospitalar – CCIH, se designado, visando à discussão de incidências e a clínica dos pacientes e a
prevenção e o controle; Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética do CRBM; Atuar sempre embasado e
orientado pela Missão, Visão e Valores da FHSL; Ter postura de autocontrole, proatividade, imparcialidade,
paciência e espírito de equipe no trato com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente
em si; Manter disciplina e organização, de modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos
recursos de trabalho; Demonstrar capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber
ouvir) com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter‐se atualizado em
relação aos saberes de sua área de trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações
cotidianas; Demonstrar capacidade avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às
atividades que lhe competirem; Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela
chefia imediata.

12.3.2 MÉDICO ATENÇÃO BÁSICA – PEDIATRA

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atendimentos, exames, diagnósticos, terapêutica e acompanhamento dos
pacientes, bem como executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das
atribuições pertinentes ao cargo e à área de Pediatria, de forma a promover a saúde e a resolutividade do 194
problema dos pacientes.
DESCRIÇÃO DETALHADA: Avaliar o estágio de crescimento e desenvolvimento da criança, comparando‐o com
os padrões normais para orientar a alimentação, indicar exercícios e outros cuidados e indicar a suplementação
alimentar, quando houver justificativa clínica e de acordo com a programação; Checar a programação de
vacinação do paciente, orientando a data da próxima vacina, assim como vacinas em atraso, acompanhando as
campanhas de vacinação e a observação do calendário de imunizações do Sistema Único de Saúde SUS; Realizar
exames completos regularmente em recém‐nascidos, crianças e adolescentes para verificar e registrar o estado
de saúde e de desenvolvimento físico e neuropsicomotor desses pacientes, indicando exames complementares,
se necessários; Determinar o diagnóstico com base em informações, no conhecimento científico e no histórico
clínico do paciente; Prescrever medicamentos e dar instruções detalhadas sobre a administração, conservação
e reações esperadas aos pais ou responsáveis por esses pacientes; Estabelecer o plano médico‐terapêutico‐
profilático prescrevendo medicação, tratamento e dietas; Realizar o preenchimento no sistema da ficha de
marcadores de consumo alimentar; Solicitar e interpretar exames laboratoriais para obter mais informações e
detectar possíveis infecções ou anomalias no processo de desenvolvimento do bebê, da criança e do

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adolescente; Encaminhar os pacientes pediátricos para médicos de outras especialidades quando necessário
(ex: cirurgião, oftalmologista, ortopedista, otorrinolaringologista, nutricionista, psicólogo etc.); Orientar os pais
sobre dieta, exercícios, higiene e medidas de prevenção de doenças para as crianças; Comunicar‐se com
objetividade, clareza e paciência, utilizando‐se de linguagem acessível e habilidade para a orientação aos pais
e responsáveis pelos pacientes; Manter registros atualizados das doenças, atrasos no desenvolvimento
neuropsicomotor, cirurgias e outros episódios médicos dos pacientes (lesões, alergias ou intolerâncias etc.);
Realizar o preenchimento da ficha de atendimento individual(e‐SUS); Orientar o paciente e acompanhante para
que se dirija à sala de pós‐consulta com a enfermagem, de forma a concluir o atendimento; Realizar no sistema
o pedido de exames complementares, se necessários, visando apoiar o diagnóstico e o tratamento do paciente,
imprimindo‐o para entrega ao acompanhante; Interpretar exames e realizar encaminhamentos e/ou outras
formas de tratamento para diversos tipos de enfermidades, aplicando recursos da medicina preventiva ou
terapêutica em ambulatórios; Manter‐se atualizado e cumprir os protocolos preconizados pela Secretária
Municipal da Saúde; Realizar atendimento de acolhimento à pacientes doentes, que não estejam agendados,
após triagem com a enfermagem; Verificar a situação dos encaminhamentos realizados e, se necessário,
acrescentar informações para esclarecimento solicitadas pela equipe de regulação; Participar do planejamento,
execução e avaliação de planos, programas e projetos de saúde pública, enfocando os aspectos de sua
especialidade para cooperar na promoção, proteção e recuperação da saúde física e mental das crianças;
Manter‐se atualizado sobre os avanços da medicina na área de pediatria e melhores práticas por meio da
participação em seminários e conferências; Possuir conhecimento aprofundado de epidemiologia e de doenças
infecciosas em crianças, sobre drogas/medicamentos pediátricos e seus efeitos colaterais, bem como dos
princípios e técnicas de diagnóstico, tratamento e reabilitação de recém‐nascidos, crianças e adolescentes;
Realizar o primeiro atendimento das urgências e emergências pediátricas, encaminhando para o serviço de
referência; Emitir receituário, declarações, atestados e outros documentos relacionados à sua atividade
técnico‐administrativa; Orientar e zelar pela preservação e guarda dos equipamentos, aparelhos e
instrumentais em sua especialidade, observando a sua correta utilização; Participar eventualmente da
elaboração e realização de campanhas em sua área de especialidade, de forma a atender às necessidades da
comunidade; Participar de reuniões multidisciplinares na Unidade, visando ao bom andamento do trabalho;
Cumprir as metas de atendimento e de exames complementares conforme acordado junto à Secretaria da
Saúde em sua área de especialidade; Requisitar a manutenção de equipamentos e a reposição de materiais
para o serviço de saúde, na sua área de trabalho, sempre que necessário; Orientar e esclarecer dúvidas da
equipe multidisciplinar, sempre que demandado, visando o atendimento às necessidades dos pacientes;
Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética Médica, conforme Resolução CFM nº 2.217/2018; Atuar sempre
embasado e orientado pela Missão, Visão e Valores da FHSL; Ter postura de autocontrole, proatividade,
imparcialidade, paciência e espírito de equipe no trato com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas
do ambiente em si; Manter disciplina e organização, de modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do
tempo e dos recursos de trabalho; Demonstrar capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta
(saber ouvir) com a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter‐se atualizado
em relação aos saberes de sua área de trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações
cotidianas; Demonstrar capacidade avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às
atividades que lhe competirem; Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela
chefia imediata.

12.3.3 TERAPEUTA OCUPACIONAL

DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realizar atendimentos e executar atividades técnicas específicas na área de Terapia
Ocupacional nas UTIs (Adulta, Pediátrica e Neonatal) e Enfermarias (Pediátrica e Adulta), utilizando‐as como
recurso terapêutico para prevenir e tratar dificuldades físicas e/ou psicossociais que interfiram no
desenvolvimento e na independência do indivíduo em relação às atividades de vida diária, estudo, trabalho e
lazer.

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DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar anamnese e avaliação das funções e aspectos corporais, afetivos, emocionais
e sociais; distúrbios, transtornos e dificuldades de aprendizagem; percepção espacial, temporal e psicomotora,
de forma a subsidiar o diagnóstico e o estabelecimento de plano terapêutico e educacional apropriados;
Realizar atendimentos de recém‐nascidos (RN) pré‐termo ou nascidos à termo com alguma disfunção visando
a estimulação do desenvolvimento neuropsicomotor de forma a evitar atrasos e formação de padrões
patológicos anormais, com confecção de tecnologia assistiva (órteses e coxins) quando necessária; Realizar
atendimentos na UTI e Enfermaria Pediátrica visando a estimulação do desenvolvimento infantil e do
desempenho ocupacional, auxiliando também no enfrentamento da hospitalização, com confecção de
tecnologia assistiva (adaptações para alimentação, escrita, órteses, entre outras); Realizar atendimentos na
UTI e Enfermaria de Adultos visando identificar os aspectos que dificultam a participação do paciente em suas
ocupações; Realizar a evolução do paciente em cada atendimento no prontuário eletrônico; Dar acolhimento
e orientações aos pacientes e familiares sobre procedimentos e técnicas para melhoria do desempenho
ocupacional, visando a qualidade de vida; Desenvolver reabilitação motora, estimulação cognitiva, treino de
AVDs (atividades de vida diária) e AIVDs (atividades instrumentais de vida diária), visando minimizar os efeitos
negativos da hospitalização, com confecção de tecnologia assistiva (prancha de comunicação, adaptação para
alimentação, escrita, órteses, entre outras); Prevenir deformidades, disfunções, agravos físicos e psicoafetivos
sociais e promover o desempenho funcional/ocupacional durante o processo de hospitalização; Participar
mensalmente das reuniões da Comissão de Controle de Infeção Hospitalar (CCIH) de forma a contribuir para
o cumprimento dos objetivos da Comissão; Realizar semanalmente visita multidisciplinar na UTI Adulto para
análise de discussão de casos, visando a resolutividade do problema do paciente; Elaborar e controlar
indicadores de desempenho da área de Terapia Ocupacional, para acompanhamento da Coordenação;
Elaborar e manter atualizados os POPs (Procedimento Operacional Padrão) da área, de forma a garantir a
qualidade do trabalho desenvolvido; Realizar a alta qualificada verificando a necessidade de continuidade do
tratamento em terapia ocupacional, efetuando o encaminhamento à Atenção Básica, se necessário; Emitir
e/ou analisar laudos, pareceres e relatórios conforme as demandas apresentadas; Sugerir e analisar exames
complementares ou encaminhar o paciente a outros profissionais, sempre que necessário, para seu
tratamento ou reabilitação; Administrar recursos humanos, materiais e financeiros sob sua responsabilidade,
empreendendo esforços para sua otimização; Elaborar protocolos, manuais técnico‐administrativos, projetos,
programas voltados à sua área de atuação, contribuindo para os objetivos da terapia ocupacional; Operar
instrumentos e equipamentos de trabalho de acordo com a técnica a ser utilizada, observando as normas de
saúde e segurança ocupacional; Participar de grupos de estudo, simpósios, congressos e eventos técnico‐
científicos, de forma a manter a atualização funcional; Participar de equipes multiprofissionais de forma a
promover a integração e a visão compartilhada da análise e solução das demandas dos atendidos; Ministrar
cursos e palestras e promover campanhas educativas contribuindo para o compartilhamento de informações;
Efetuar descritivo com especificações dentro do modelo padrão institucional para aquisição de materiais de
uso da área; Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética do Profissional de Terapia Ocupacional; Proceder
atendimento humanizado aos pacientes; Atuar sempre embasado e orientado pela Missão, Visão e Valores da
FHSL; Ter postura de autocontrole, proatividade, imparcialidade, paciência e espírito de equipe no trato com
a equipe de trabalho, superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter disciplina e organização, de
modo a identificar prioridades e realizar boa gestão do tempo e dos recursos de trabalho; Demonstrar
capacidade de comunicação, inclusive por meio da oitiva atenta (saber ouvir) com a equipe de trabalho,
superiores e demais pessoas do ambiente em si; Manter‐se atualizado em relação aos saberes de sua área de
trabalho, transmitindo segurança e bom discernimento em suas ações cotidianas; Demonstrar capacidade
avaliativa, bom senso, ética profissional e postura criteriosa em relação às atividades que lhe competirem;
Executar com eficiência e eficácia as atividades correlatas determinadas pela chefia imediata.

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13. ANEXO II – SOLICITAÇÃO DE CONDIÇÃO ESPECIAL

MODELO: REQUERIMENTO PARA SOLICITAÇÃO DE CONDIÇÃO ESPECIAL

Ao
FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL.
Equipe Técnica da GL Consultoria

Eu, ____________________________________________________________________________________________,

portador(a) do R.G. nº________________________________, CPF nº_______________________________________,

residente à Rua/Av._________________________________________________________________nº____________,

bairro____________________________Cidade____________________________, telefone (___)_________________

candidato(a) ao emprego de ______________________________________________, INSCRIÇÃO Nº ______________.

Descrever a condição especial que necessita para realização da prova:

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

(Anexar a este, documentos que comprovem a situação.)

................................, .......... DE ................................... DE 2025

ASSINATURA DO CANDIDATO

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14. ANEXO III – SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO - PCD

MODELO: REQUERIMENTO PARA SOLICITAÇÃO DE INSCRIÇÃO PCD

Ao
FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL.
Equipe Técnica da GL Consultoria

Eu, _____________________________________________________________________________________________,

portador(a) do R.G. nº_________________________________, CPF nº_______________________________________,

residente à Rua/Av.__________________________________________________________________nº____________,

bairro__________________________ Cidade______________________________, telefone (___)_________________

candidato(a) ao emprego de _______________________________________________, INSCRIÇÃO Nº _____________,

Venho REQUERER inscrição de candidato na condição de Pessoa com Deficiência – PcD com base nas informações:

Tipo de Deficiência que é portador: ________________________________________________________________

CID: ______________________ Nome do Médico Responsável pelo Laudo: ________________________________

(Anexar a este, LAUDO MÉDICO que comprove a situação)

SOLICITAÇÃO DE CONDIÇÃO ESPECIAL

Para candidatos inscritos na condição de pessoa com Deficiência (Marcar com um “X” no local caso necessite (ou não)
de condição especial:
( ) NÃO NECESSITO de Condição Especial para realização das provas
( ) NECESSITO de Condição Especial para realização das provas (Descrever abaixo a condição especial que necessita):
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________

................................, .......... DE ................................... DE 2025

ASSINATURA DO CANDIDATO

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15. ANEXO IV - MODELO DE LAUDO MÉDICO PARA PCD

ATESTO para os devidos de direito que o (a) Sr. (a) ________________________________________________

_______________________________________________________________________________________
é portador da deficiência (espécie) __________________________________________________ código
internacional da doença (CID - 10) _________________, possuindo o (a) mesmo (a) o seguinte grau / nível de
deficiência __________________________________________________________ sendo a causa desta
deficiência (descrever/apresentar a causa da deficiência mesmo que apenas seja descrita a provável causa)
__________________________________________________________________________, possuindo o(a)
candidato (a) o seguinte nível de autonomia (apresentar o grau de autonomia do(a)
candidato(a))____________________________________________________________________________.
ATESTO, ainda, que a deficiência do(a) candidato(a) acima evidenciada é compatível com as atribuições do
emprego de _____________________________________________________ dispostas no Edital Normativo.
......................................................., ......... de ................................... de 20........
(LOCAL E DATA)

CARIMBO DO MÉDICO

ASSINATURA DO MÉDICO

Nome, assinatura do médico que assina o laudo, e ainda, o número do CRM do especialista na área de deficiência/doença
do(a) candidato(a) e carimbo legíveis sob pena de não ser considerado válido.

OBSERVAÇÕES GERAIS
1. Se deficiente físico: faz uso de órteses, próteses ou adaptações ( ) Não ( ) Sim: Qual?________________________
________________________________________________________________________________________________
2. Se deficiente auditivo: anexar exame de audiometria recente (até 12 meses).
3. Se deficiente visual: anexar exame de acuidade em AO (ambos os olhos), com especificação da patologia e do campo
visual recente (até 12 meses).
4. Se deficiente mental: data de início da doença ____/____/__________. Especificar, também, as áreas de limitação
associadas e habilidades adaptadas.
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
Se deficiente com deficiência múltipla: especificar a associação de duas ou mais deficiências.

________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________
Demais orientações para emissão do laudo médico: - Antes da emissão do laudo conforme modelo, o médico deverá ter a certeza de
que a(s) deficiências(s) do(a) candidato(a) é(são) compatível(veis) com as atribuições da função conforme o ANEXO I do Edital
Normativo. Somente serão considerados portadores de necessidades especiais aqueles que se enquadrem nas categorias constantes
do art. 4º do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alterações introduzidas pelo Decreto nº 5.296, de 2 de dezembro
de 2004 e atualizações.”

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16. ANEXO V - TERMO DE AUTODECLARAÇÃO

MODELO: TERMO DE AUTODECLARAÇÃO

Ao
FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL.
Equipe Técnica da GL Consultoria

Eu, _____________________________________________________________________________________________,

portador(a) do R.G. nº_______________________________, CPF nº_________________________________________,

residente à Rua/Av._____________________________________________________________________nº_________,

bairro ______________________ Cidade___________________________________, telefone____________________

candidato(a) ao emprego de ________________________________________________________________________.

Declaro ser negro(a) de cor preta ou parda e assumo a opção de concorrer às vagas por meio do Sistema de Cotas para
negros(as), de acordo com os critérios e procedimentos inerentes ao sistema.
As informações prestadas nesta declaração são de minha inteira responsabilidade, estando ciente que poderei responder
administrativa, civil e criminalmente no caso de falsidade.

................................, .......... DE ................................... DE 2025

ASSINATURA DO CANDIDATO

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17. ANEXO VI - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1

17.1 NÍVEL ENSINO FUNDAMENTAL

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS

17.1.1 [LP] LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Ortografia oficial. Acentuação
gráfica. Fonética e fonologia: encontros vocálicos, encontros consonantais, dígrafos, classificação
das palavras quanto ao número de sílabas e quanto à posição da sílaba tônica. Estrutura das
palavras: classificação dos morfemas. Processos de formação de palavras. Emprego das classes de
palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, artigo, verbo, advérbio, preposição e
conjunção. Concordâncias verbal e nominal. Pontuação. Semântica: sinônimos, antônimos, sentido
denotativo e sentido conotativo. Figuras de linguagem.

17.1.2 [MA] MATEMÁTICA: Operações básicas da matemática. Frações. Razão e proporção. Porcentagem.
Regra de três simples. Média aritmética simples. Juros simples. Equação de 1º grau. Relação entre
grandezas: tabelas e gráficos. Sistemas de medidas usuais. Noções de geometria: forma, perímetro,
área, volume e ângulo Raciocínio lógico. Resolução de situações-problema.

17.1.3 [CG] ATUALIDADES E CONHECIMENTOS GERAIS: Demonstrar conhecimento sobre assuntos

inerentes a vida em sociedade. Fatos e notícias locais, nacionais e internacionais veiculados em
meios de comunicação de massa, como jornais, rádios, Internet e televisão. Cultura e sociedade:
música, literatura, artes, arquitetura, transportes, economia, segurança, educação, tecnologia,
energia, relações internacionais, rádio, cinema, teatro, jornais, revistas e televisão. Descobertas e
inovações científicas na atualidade e seus impactos na sociedade contemporânea. Meio ambiente
e cidadania: problemas, desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suas
vinculações históricas, políticas públicas, aspectos locais e globais. Aspectos fundamentais sobre
saúde, qualidade de vida, prevenção de doenças e alimentação saudável. Noções de primeiros
socorros e segurança pessoal. Relações interpessoais. Convivência com os superiores, com os
colegas de trabalhos e com o Público; Bom trato com os bens Públicos. Aspectos gerais sobre a
história e a geografia brasileira. História, geografia e aspectos relevantes do município.

17.2 NÍVEL ENSINO MÉDIO

AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO 36 H
AUXILIAR DE COZINHA 36H
PORTEIRO
RECEPCIONISTA
TÉCNICO DE ENFERMAGEM

17.2.1 [LP] LÍNGUA PORTUGUESA: Leitura e interpretação de diversos tipos de textos (literários e não
literários). Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. Ortografia oficial. Acentuação gráfica.
Fonética e fonologia. Estrutura e formação de palavras. Classes de palavras: emprego e sentido.
Sintaxe da oração e do período. Semântica. Pontuação. Concordância verbal e nominal. Regência.
Crase. Elementos de comunicação. Funções da linguagem. Figuras de linguagem. Textualidade,
coesão, coerência, argumentação.

1 Para todas legislações citadas serão consideradas as alterações, complementações e revogações publicadas até a data
de encerramento das inscrições.

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17.2.2 [MA] MATEMÁTICA: Operações com números inteiros e racionais: adição, subtração,
multiplicação, divisão, potenciação e radiciação. Equação do 1º, 2º e 3º graus. Sistemas de
equações. Regra de três simples e composta. Porcentagem. Juros simples e composto. Razão e
proporção. Grandezas diretamente e inversamente proporcionais. Probabilidade. Trigonometria.
Média aritmética e geométrica. Funções. Análise de gráficos. Área de figuras planas. Volume de
sólidos geométricos. Resolução de problemas. Raciocínio lógico.

17.2.3 [CG] CONHECIMENTOS GERAIS: Demonstrar conhecimento sobre assuntos inerentes a vida em
sociedade. Fatos e notícias locais, nacionais e internacionais veiculados em meios de comunicação
de massa, como jornais, rádios, Internet e televisão. Cultura e sociedade: música, literatura, artes,
arquitetura, transportes, economia, segurança, educação, tecnologia, energia, relações
internacionais, rádio, cinema, teatro, jornais, revistas e televisão. Descobertas e inovações
científicas na atualidade e seus impactos na sociedade contemporânea. Meio ambiente e
cidadania: problemas, desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suas
vinculações históricas, políticas públicas, aspectos locais e globais. Aspectos fundamentais sobre
saúde, qualidade de vida, prevenção de doenças e alimentação saudável. Noções de primeiros
socorros e segurança pessoal. Relações interpessoais. Convivência com os superiores, com os
colegas de trabalhos e com o Público; Bom trato com os bens Públicos. Aspectos gerais sobre a
história e a geografia brasileira. História, geografia e aspectos relevantes do município. Ética no
Trabalho.

17.2.4 [CE] CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

17.2.4.1 AUXILIAR DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO 36H

Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
1. Noções de Anatomia e Fisiologia Bucal: Anatomia orofacial. Estruturas da cavidade oral (dentes, gengivas,
língua, palato, etc.); Principais funções dos dentes e tecidos de suporte; Tipos de dentição (decídua e
permanente); Biogênese das dentições; Noções básicas de anatomia da cabeça e pescoço. 2. Procedimentos
Clínicos e Auxílio ao Dentista: Preparo do consultório odontológico; Instrumental básico: identificação e
funções (espátulas, curetas, pinças, etc.); Técnicas de assepsia e esterilização de materiais; Noções de
radiologia odontológica (preparo do paciente e equipamentos); Organização do ambiente de trabalho.
Materiais restauradores: amálgama, resinas compostas, sistemas adesivos, cimentos de ionômero de vidro.
Materiais protetores do complexo dentino-pulpar. 3. Noções de Biossegurança: Normas de controle de
infecções em consultórios odontológicos; Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e sua utilização
correta; Manipulação e descarte de resíduos odontológicos (lixo contaminado e perfurocortante); Higiene e
esterilização de instrumentais e superfícies. Manuais de biossegurança em odontologia (CFO e ANVISA). 4.
Atendimento ao Paciente: Recepção e acolhimento humanizado do paciente; Agendamento e controle de
prontuários; Comunicação com o paciente sobre cuidados pré e pós-procedimentos; Técnicas para lidar com
pacientes com medo ou ansiedade. 5. Noções de Saúde Bucal: Prevenção de doenças bucais: cárie, gengivite
e periodontite; Técnicas de escovação e uso do fio dental; Cuidados com crianças, gestantes e pacientes
especiais; Educação em saúde bucal para pacientes. Métodos preventivos: educação em saúde, tratamento
restaurador atraumático, adequação do meio, selantes, restaurações preventivas, uso de fluoretos em
Odontologia. Controle químico e mecânico do biofilme dentário. Noções de farmacologia e terapêutica em
Odontologia: analgésicos, anti-inflamatórios, antimicrobianos, sedativos, interações medicamentosas. 6.
Legislação Odontológica: Código de Ética Odontológica; Funções e responsabilidades do Auxiliar de
Consultório Dentário; Regulamentações sobre o descarte de resíduos odontológicos; Procedimentos
administrativos no consultório; NR-32 (Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde). PNAB 2436
DE 21/09/2017. Cadernos de Atenção Básica nº 17 – Saúde Bucal. 7. Saúde Pública: organização dos Serviços
de Saúde no Brasil - SUS: legislação, princípios, diretrizes, estrutura e características. Principais problemas de

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saúde bucal no país e formas de prevenção. Epidemiologia das doenças bucais no Brasil. Índices
epidemiológicos específicos em saúde bucal.

17.2.4.2 AUXILIAR DE COZINHA

Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
Conservação e armazenamento adequado de gêneros alimentícios. Noções de nutrição básica. Conhecimento
dos equipamentos e utensílios de cozinha. Cuidados com segurança. Preparo de alimentos. Conhecimento de
cardápios básicos. Relações interpessoais. Conhecimentos sobre quantidade e qualidade dos alimentos. Boas
maneiras ao servir. Boa convivência com os colegas e com os superiores; regras gerais de cortesia e civilidade.
Modo de vestir e higiene pessoal e do ambiente. Fundamentos nutricionais; Dietética básica. Questões
relacionadas a serviços de Alimentação Escolar. Uso de materiais adequados para higiene, limpeza e
conservação das dependências da cozinha e outras questões sobre outras tarefas correlatas, no desempenho
da função.
ANVISA. Cartilha sobre boas práticas para serviços de alimentação. Resolução-RDC nº 216/2004.
CVS. Centro de Vigilância Sanitária do Estado de São Paulo. Portaria CVS-5/2013. Disponível em:
http://www.cvs.saude.sp.gov.br/up/PORTARIA%20CVS-5_090413.pdf

17.2.4.3 PORTEIRO
Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
1. Noções de Segurança e Vigilância: Princípios básicos de segurança patrimonial; Controle de acesso de
pessoas, veículos e materiais; Procedimentos em situações de emergência (incêndios, evacuação e primeiros
socorros); Identificação e registro de visitantes; Uso de equipamentos de segurança (câmeras, alarmes,
interfones e rádios comunicadores). 2. Atendimento ao Público e Comunicação: Postura profissional e ética no
atendimento; Comunicação verbal e não verbal; Resolução de conflitos em ambiente de trabalho; Práticas de
bom relacionamento interpessoal. 3. Noções de Higiene e Organização: Cuidados com a limpeza e organização
do ambiente de trabalho; Procedimentos de higienização em áreas comuns; Importância da manutenção
preventiva em instalações. 4. Legislação e Normas Relacionadas ao Cargo: Código Penal Brasileiro: artigos
relacionados à segurança patrimonial (ex.: invasão de propriedade, furto e roubo); Direitos e deveres do
funcionário (CLT); Regulamento interno da instituição. NR-23 (Norma Regulamentadora sobre Proteção Contra
Incêndios). NR-10 (Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade). NR-32 (Segurança e Saúde no
Trabalho em Serviços de Saúde). 5. Tecnologias Utilizadas no Cargo: Funcionamento de sistemas de controle
de acesso; Noções básicas de informática (ex.: registro de visitantes em softwares); Operação de interfones,
câmeras e sistemas de alarme. 6. Noções de Segurança e Vigilância Hospitalar: Controle de acesso de
visitantes, pacientes e funcionários; Procedimentos de segurança em áreas restritas (UTI, centro cirúrgico,
etc.); Identificação de pessoas e uso de crachás; Acompanhamento de situações de emergência hospitalar
(deslocamento de ambulâncias, evacuação); Uso de equipamentos de segurança (câmeras, interfones, rádios
comunicadores). 7. Atendimento ao Público em Ambiente Hospitalar: Postura e ética no atendimento a
pacientes e acompanhantes; Comunicação com pacientes em situações de vulnerabilidade; Acolhimento
humanizado no ambiente hospitalar; Resolução de conflitos e mediação em ambientes de alta demanda. 8.
Noções de Higiene e Organização Hospitalar: Procedimentos de higienização e controle de infecções
hospitalares; Regras de circulação em áreas críticas (como isolamento); Cuidados com resíduos hospitalares e
limpeza de áreas comuns. 9. Legislação e Normas de Segurança em Hospitais: Normas de segurança hospitalar:
evacuação em emergências, combate a incêndios, uso de extintores; Direitos e deveres do funcionário
conforme a CLT.

17.2.4.4 RECEPCIONISTA
Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
Perfil de um recepcionista e suas atribuições; Como acolher encaminhar um visitante; A sala de recepção;
Receber, controlar e arquivar correspondências; Principais Habilidades de um recepcionista. Receber e

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controlar correspondências; Conhecimento dos controles de segurança dentre outros; Postura profissional;
Aparência e higiene pessoal. Características adequadas ao profissional de atendimento ao público; Eficiência
no uso do telefone: uso da voz, vocabulário, informações confidenciais, recados, controles; normas de
atendimento ao público; Processos de comunicação; Questões práticas relacionadas aos serviços de
atendimento e recepção ao público, com seu devido encaminhamento; Distribuição e encaminhamento de
papéis e correspondências no setor de trabalho; Noções básicas de digitação e editores de texto; Noções de
recebimento de documentos; Questões de caráter prático versando sobre as atividades e atribuições
específicas do cargo e inerentes ao desempenho de suas funções, especialmente no que diz respeito à atividade
da categoria profissional no contexto do serviço público municipal. Conhecimentos básicos sobre a rotina do
trabalho, compatível com a função; Organização do local de trabalho; Noções básicas de higiene: pessoal,
ambiental, de utensílios e do ambiente de trabalho. Trabalho em Equipe; Regras básicas de comportamento
profissional para o relacionamento diário com o público interno e externo e colegas de trabalho. Ética e sigilo
profissional. Relações públicas e interpessoais. Segurança no trabalho e de preservação ambiental. Técnicas de
atendimento ao público. Qualidade no atendimento. Direitos Humanos. Comunicação telefônica. Atendimento
Pessoal. Rotinas Administrativas Financeiras. Organização da agenda de trabalho. Técnicas de orientação.
Manual de Redação Oficial da Presidência da República.
Informática: Internet: navegação básica, hyperlinks, acesso às páginas eletrônicas (URL), utilização de
ferramentas de busca; Serviços Web: transferências de arquivos (download e upload); correio eletrônico
(Webmail e programas cliente); ferramentas de bate-papo; Segurança: conceitos de vírus, spam, certificados
de segurança; acesso a sites seguros. Cuidados e prevenções; antivírus; AntiSpam; Hardware: conceitos básicos
dos componentes de um computador; dispositivos de entrada e saída; novos dispositivos de armazenamento;
Sistema operacional Windows: conceitos básicos de operação com arquivos; pastas; atalhos; Ambientes de
Rede: compartilhamento de arquivos em rede; conexões de rede; impressão remota de arquivos; Aplicativos
no ambiente Windows: abrir e salvar documentos; configuração do leiaute de página; inserção de figuras,
tabelas e objetos; teclas de atalho; formatação e impressão de arquivos; Editor de texto: conceitos e operações
básicas; edição e formatação de documentos; inserção de cabeçalhos, rodapés e numeração de páginas; uso
de estilos de formatação; corretores ortográfico e gramatical; proteção de documentos; Editor de planilhas
eletrônicas: conceitos e operações básicas; conceitos de células, linhas e colunas; elaboração de planilhas;
cálculos usando fórmulas e funções; classificação de dados; inserção de gráficos; formatação de tabelas; Editor
de apresentação: operações e conceitos básicos; formatação de apresentações; inserção de slide mestre;
inserção de figuras e objetos; apresentação de slides.

17.2.4.5 TÉCNICO DE ENFERMAGEM

Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
Programas Preventivos; Higiene (esterilização, desinfecção); Central de materiais e esterilização RDC 15;
Instrumentos cirúrgicos; Material de laboratório; Intoxicações; Fraturas; Vacinas; Atribuições na saúde pública;
didática aplicada à enfermagem. Ética e legislação em enfermagem: Princípios básicos de ética;
Regulamentação do exercício profissional; Código de ética dos profissionais de enfermagem; Implicações éticas
e jurídicas no exercício da enfermagem. Técnicas básicas de enfermagem: Sinais vitais; Mensuração de altura e
peso; Assepsia e controle e notificação das infecções relacionada à assistência à saúde; Biossegurança NR 32;
Administração de medicamentos protocolo de segurança (noções de farmacologia, cálculo para dosagem de
drogas e soluções, vias de administração e cuidados na aplicação, venoclise); Prevenção de úlceras por pressão;
Sondagens gástrica e vesical; Coleta de material para exames laboratoriais; Oxigenioterapia; Curativo;
Administração de dieta oral, enteral, parenteral. Enfermagem médico-cirúrgica: Protocolo para cirurgia segura;
Cuidados de enfermagem ao paciente com distúrbios endócrinos, cardiovasculares, pulmonares, autoimunes e
reumatológicos, digestivos, neurológicos e do sistema hematopoiético; Preparo acondicionamento e métodos
de esterilização e desinfecção de materiais; Atendimento de emergência: Diretrizes atualizadas de parada
cardiorrespiratória/2015 da American Heart Association; Redes de Atenção à Saúde: Rede de Urgência e
Emergência – (RUE) corpos estranhos, intoxicações exógenas, estados convulsivos e comatosos, hemorragias,

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queimaduras, urgências ortopédicas; Vias de transmissão, profilaxia e cuidados de enfermagem relacionados a
doenças transmissíveis e parasitárias. Enfermagem materno-infantil (Rede Cegonha e Projeto Canguru):
Assistência à gestante no período pré-natal, pré-parto, parto e puerpério; Complicações obstétricas; Recém-
nascido normal e patológico; Crescimento e desenvolvimento da criança; Aleitamento materno; Doenças da
(Prevalecentes a Infância; Crescimento e desenvolvimento Infantil) Primeira Infância. Enfermagem em Saúde
Pública: Processo saúde – doença; Programa Nacional de Imunização (PNI) e Rede de frios; Atenção à saúde da
criança e do adolescente (Estatuto da Criança e do Adolescente) do ECA), do adulto, da mulher e do idoso.
Noções de administração aplicada à enfermagem. Conhecimentos básicos inerentes as atividades do cargo.
Saúde da mulher; Saúde da criança; Saúde do adulto; Programa Integral da Saúde do idoso (Estatuto do Idoso);
Infecções sexualmente transmissíveis/AIDS e (Programa Fique Sabendo –Para o Estado de São Paulo); Vigilância
epidemiológica e Sanitária; Vigilância à saúde: perfil epidemiológico, vacina, endemias e epidemias. Código de
Ética dos Profissionais de Enfermagem.
Guia prático – técnicas de enfermagem / Organizadores Júlio César Batista Santana, Bianca Santana Dutra, Karla
Rona da Silva, et al. – Ponta Grossa - PR: Atena, 2022.

17.3 NÍVEL ENSINO SUPERIOR

BIOLOGISTA
MÉDICO ATENÇÃO BÁSICA – PEDIATRA
TERAPEUTA OCUPACIONAL

17.3.1 [LP] LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de texto. Tipologia textual. Redação
oficial: aspectos gerais, características fundamentais, padrões, emprego e concordância dos
pronomes de tratamento. Fonética: encontros vocálicos, encontros consonantais, dígrafos,
classificação das palavras quanto ao número de sílabas e quanto à posição da sílaba tônica.
Semântica: sinônimos, antônimos, sentido denotativo e sentido conotativo. Morfologia. Estrutura
das palavras: classificação dos morfemas. Processos de formação de palavras. Emprego das classes
de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, artigo, verbo, advérbio, preposição e
conjunção. Tempos e modos verbais. Formas nominais do verbo. Flexão de substantivos e adjetivos
(gênero e número). Classificação de substantivos, pronomes e conjunções. Colocação pronominal.
Sintaxe. Frase, oração e período. Tipos de período. Orações coordenadas sindéticas e assindéticas.
Orações subordinadas substantivas, adjetivas e adverbiais. Concordâncias verbal e nominal.
Regências verbal e nominal. Crase. Ortografia. Pontuação. Acentuação. Figuras de linguagem.
Vícios de linguagem. Discursos direto, indireto e indireto livre.

17.3.2 [MA] MATEMÁTICA: Noções de lógica: proposições, conectivos, negação de proposições

compostas. Conjuntos: caracterização, pertinência, inclusão, igualdade. Operações: união,
interseção, diferença e produto cartesiano. Composição de funções. Função inversa. Principais
funções elementares: 1º grau, 2º grau, exponencial e logarítmica. Médias aritméticas e
geométricas. Progressões aritméticas e geométricas. Análise combinatória. Trigonometria.
Geometria. Matrizes e Determinantes. Regra de três simples e composta. Juros e porcentagem.

17.3.3 [CG] CONHECIMENTOS GERAIS: Demonstrar conhecimento sobre assuntos inerentes a vida em
sociedade. Fatos e notícias locais, nacionais e internacionais veiculados em meios de comunicação
de massa, como jornais, rádios, Internet e televisão. Cultura e sociedade: música, literatura, artes,
arquitetura, transportes, economia, segurança, educação, tecnologia, energia, relações
internacionais, rádio, cinema, teatro, jornais, revistas e televisão. Descobertas e inovações
científicas na atualidade e seus impactos na sociedade contemporânea. Meio ambiente e
cidadania: problemas, desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suas

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 vinculações históricas, políticas públicas, aspectos locais e globais. Aspectos fundamentais sobre
saúde, qualidade de vida, prevenção de doenças e alimentação saudável. Noções de primeiros
socorros e segurança pessoal. Relações interpessoais. Convivência com os superiores, com os
colegas de trabalhos e com o Público; Bom trato com os bens Públicos. Aspectos gerais sobre a
história e a geografia brasileira. História, geografia e aspectos relevantes do município. Ética no
Trabalho.

17.3.4 [CE] CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

17.3.4.1 BIOLOGISTA
Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
Identificação laboratorial de bactérias de interesse clínico: estafilococos, estreptococos, bacilos álcool-ácido
resistentes, bacilos gram-negativos não fermentadores, enterobactérias e bactérias anaeróbicas. Diagnóstico
bacteriológico das doenças sexualmente transmissíveis. Biologia de fungos: taxonomia e morfologia. Aspectos
epidemiológicos e laboratoriais das seguintes micoses: candidíase, criptocopose, paracocidioimicose e
dermatomicose. / Imunologia clínica: Fundamentos e aplicações das reações de precipitação, aglutinação,
fixação de complemento, imunofluorescência e enzima-imunoensaio Fundamentos e diagnóstico imunológico
de imunodeficiências (AIDS) e doença autoimune. / Citologia Clínica: Urina: exame físico químico e
microscópico. Liquor: noções de colheita, contagem celular, colorações. Esperma: caracteres físico-químico,
contagem celular, exames microscópicos, testes de fertilidade. Secreção nasal e conjuntival: estudos
citológicos e aplicação clínica. / Hematologia clínica: Origem, desenvolvimento e funções dos elementos do
sangue. Determinação qualitativa e quantitativa dos elementos sanguíneos. Interpretação dos resultados.
Anemias: classificação etiológica e morfológica, diagnóstico laboratorial. Noções de imuno-hematologia.
Hemostasia e coagulação. Parasitologia clínica. Parasitoses humanas por helmintos e protozoários: biologia,
patogenia, sintomatologia, morfologia e diagnóstico. / Bioquímica Clínica. Espectrofometria. Diabetes.
Substâncias nitrogenadas não proteicas, bilirrubinas, proteínas e lipídios. Importância em bioquímica clínica.
Enzimologia clínica. / Controle de qualidade. Exatidão e precisão dos resultados e suas avaliações.
Sensibilidade do método e sua avaliação. Os limites confiáveis de um método. A especialidade e a interferência
nos resultados.

17.3.4.2 MÉDICO ATENÇÃO BÁSICA – PEDIATRA

Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
Organização da atenção a criança. Alimentação da criança. O recém-nascido normal e patológico. Programa
de imunização. Crescimento e desenvolvimento. Desnutrição proteico calórica. Anemias na infância. Diarreia
aguda e crônica na criança. Cardiopatias na criança. Doenças respiratórias na criança. Doenças no trato
geniturinário na criança. Doenças autoimunes e colagenoses na criança. Doenças infectocontagiosas mais
frequentes na criança. Parasitoses intestinais. Doenças de Notificação compulsória. Dermatoses mais
frequentes na criança. Convulsões na criança. Principais problemas ortopédicos na criança. Diagnostico
diferencial e procedimentos frente aos sinais e sintomas mais frequentes na criança. Patologias cirúrgicas mais
frequentes na criança. Insuficiência Cardíaca. Choque. Ressuscitação cardiopulmonar. Cetoacidose diabética.
Acidentes na infância: Prevenção e tratamento. Abordagem da criança politraumatizada. Violência doméstica,
estupro de vulnerável, Legislação de adoção, Síndrome de Maus-tratos. Estatuto da criança e do adolescente.
Protocolo de vigilância e resposta à ocorrência de microcefalia e/ou alterações do sistema nervoso central.
Infecções Sexualmente Transmissíveis para as crianças por meio de transmissão vertical.

17.3.4.3 TERAPEUTA OCUPACIONAL

Procedimentos e técnicas para realização de atividades descritas nas atribuições deste emprego público.
História da Terapia Ocupacional. Terapia Ocupacional e Reabilitação Psicossocial. O processo saúde-doença.
Noções Básicas de Psicopatologias. Psicodinâmica dos transtornos mentais. Psicoses. Noções de intervenção

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de grupo. Desinstitucionalização. Programa de Saúde da Família. Organização da atenção em saúde mental:
Rede de Centros de atenção Psicossocial e reabilitação psicossocial. Atenção a casos graves e psicose.
Processos de enfrentamento da condição de adoecimento e hospitalização. Processos de avaliação em Terapia
Ocupacional (condições físicas, psíquica e social). Práticas, métodos e técnicas de Terapia Ocupacional em
contexto hospitalar e afins. Processos de apoio emocional para paciente e família/cuidador. Adesão ao
tratamento e adaptação. Recursos de Comunicação Complementar ou Alternativa e Tecnologia Assistiva.
Terapia Ocupacional para pacientes e familiares em situações de perda e luto. Órteses e adaptações. Criação,
promoção e estabelecimento de espaços lúdicos (brinquedotecas – legislação). Alívio da dor e sintomas
desconfortáveis, conservação de energia. Cuidados Paliativos e Terapia Ocupacional. Terapia Ocupacional no
cuidado do paciente crítico. Terapia Ocupacional no cuidado do paciente crônico em agudização. Terapia
Ocupacional com pacientes em crise. Resolução COFFITO Nº 10/1978.

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 18. ANEXO VII – CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

CRONOGRAMA
AÇÃO PREVISÃO
Publicação do Edital Normativo Resumido nos sites Até 16 de janeiro
Período de Inscrição De 17/01 a 03/02
Prazo final para pagamento da inscrição 04 de fevereiro
Publicação do Deferimento das Inscrições (site) Até 07 de fevereiro
Confirmação da data, local e horário de realização da PVO Até 07 de fevereiro
Prova Objetiva de Múltipla Escola - PVO 16 DE FEVEREIRO DE 2025
Publicação do Gabarito PVO 16 de fevereiro
Recursos – Gabarito PVO 17, 18 e 19 de fevereiro
Publicação da Resposta aos recursos eventualmente apresentados Até 27 de fevereiro
Publicação do Resultado Classificatório Até 27 de fevereiro
Recursos – Publicação do Resultado Classificatório Até dois dias após a publicação
Homologação Fevereiro / março de 2025

18.1 O cronograma apresentado trata-se de uma previsão para execução das atividades inerentes ao
Processo Seletivo, podendo as datas sofrerem FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL alterações,
sem necessidade de prévio aviso aos candidatos, para atender as necessidades e demandas do
FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL e GL CONSULTORIA.

18.2 Todas as publicações a que se refere este edital serão realizadas no ÓRGÃO OFICIAL DO MUNICÍPIO DE
RIBEIRÃO PRETO/SP no endereço eletrônico
https://cespro.com.br/visualizarDiarioOficial.php?cdMunicipio=9314 e acessoriamente no site da
FUNDAÇÃO HOSPITAL SANTA LYDIA - FHSL no endereço www.hospitalsantalydia.com.br e no site da
GL CONSULTORIA pelo endereço eletrônico www.glconsultoria.com.br
ACESSE O SITE ▼

www.glconsultoria.com.br contato@glconsultoria.com.br

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