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Conhecimentos – Atitudes -
Habilidades – Entorno requerido
pelo atual mercado de trabalho.
CHAVE: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e
Entorno requeridos pelo atual Mercado de Trabalho

• Hoje refletiremos e compartilharemos

informações sobre competências, a saber,
conhecimentos, habilidades, atitudes e valores
requeridos pelo atual mercado de trabalho!

• Aproveite ao máximo este momento de

reflexão, construção de novos conhecimentos e
troca de experiências!
 
Nesta aula você irá refletir, aprender e compartilhar sobre:

 O atual mercado de trabalho e suas exigências no que tange ao perfil profissional

de um empreendedor e/ou colaborador;

 Que tipo de profissional você contrataria para sua empresa?

 Estou preparado para o atual mercado de trabalho? Quais pontos você destacaria
em você, como profissional, a saber, os fortes e os a serem melhorados?

 Quais ferramentas podem me ajudar a conquistar uma vaga de trabalho?

Iniciando...

Para nos inspirar, vamos iniciar compartilhando

uma história de sucesso pessoal e profissional?

• História de sucesso: Das latas de lixo

para a Faculdade.
2. Você já ouviu falar em Competências, Conhecimentos, Habilidades,
Atitudes, Valores e Entorno?

Em geral, muitos estudiosos compreendem

a competência como o conjunto de três
elementos necessários para que o indivíduo
desenvolva suas atribuições e
responsabilidades, sendo eles:
conhecimentos (saber), habilidades (saber
fazer) e atitudes (saber agir), necessários
para que o indivíduo desenvolva suas
atribuições e responsabilidades com êxito.
Ainda, os estudiosos deste assunto, incluem
os valores (saber ser) e o entorno (saber
conviver), completando a CHAVE para o
sucesso do indivíduo em suas realizações.
2. Você já ouviu falar em Competências,
Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e
Entorno?

Conhecimentos (saber)
Habilidades (saber fazer)
Atitudes (saber agir)
Valores (saber ser)
Entorno (saber conviver)
Vamos refletir?

• Como avalio minha CHAVE neste momento?

• Imagine um automóvel de última geração com

diversas funções, porém sem a CHAVE e o Piloto
que o ligará e o conduzirá! Assim, podemos pensar
em uma empresa com toda a infraestruturada de
primeira, com os melhores produtos e serviços
ofertados, porém sem as pessoas chaves que farão
o negócio prosperar e ter sucesso!

• E eu, sou a pessoa CHAVE do meu próprio negócio

ou da empresa em que atuo?
2.2 Vamos Refletir?
2.1 Vamos Refletir?

Olá! Vamos imaginar que você é um empresário do setor ,

dono do seu próprio negócio, e precisa contratar novos colaboradores. Diante disto, qual
perfil profissional você contrataria para trabalhar em sua empresa?

Você, atualmente, se acha preparado para o mercado de trabalho? Você possui as

competências, habilidades, atitudes e valores requeridos nos dias de hoje pelas
empresas? Explique.

Você se contrataria para trabalhar em uma empresa ou no seu próprio negócio? Explique.

O que você destacaria, hoje, no seu perfil profissional que o diferencia de outros
profissionais?
3. Em relação ao atual mercado de trabalho,
quais as exigências requeridas ao profissional
moderno?
• O mercado de trabalho
encontra-se cada vez mais
competitivo e exigente. Assim
sendo, é fundamental que todo
profissional busque
continuamente sua capacitação
e qualificação, isto é, não
somente técnica, mas
interpessoal, além de manter-se
informado e atualizado sobre
tudo. Hoje, as empresas buscam
um profissional que realize além
das suas atividades básicas.
3. Em relação ao atual mercado de trabalho, quais
as exigências requeridas ao profissional moderno?

• O mercado de trabalho procura profissionais

criativos, pró-ativos, responsáveis, honestos,
competentes, eficientes, éticos, líderes, com visão
do negócio, que saibam trabalhar em equipe, tomar
decisões, comunicativos, organizados,
comprometidos e não acomodados, que tenham
um perfil empreendedor com foco em resultados,
além de buscarem a qualificação e a atualização
constante no que tange a parte técnica e no
desenvolvimento pessoal.
3. Em relação ao atual mercado de trabalho, quais
as exigências requeridas ao profissional moderno?

• A gestão do negócio, ou seja, o planejamento, a

administração, a execução, a tomada de decisões, o
controle e a avaliação das atividades e ações, já não
cabem somente à gerência, mas ao trabalhador
moderno! Nos tempos atuais, não basta o
profissional possuir habilidades técnicas, mas acima
de tudo habilidades humanas.
3. Em relação ao atual mercado de trabalho, quais
as exigências requeridas ao profissional moderno?

• Lembra-se da CHAVE (saber,

saber fazer, saber agir, saber
ser, saber conviver)? Se você
fosse contratar um
profissional para trabalhar
em seu próprio negócio,
você analisaria estas
questões? Por quê?
 3.1 Momento Reflexão:

Você já assistiu ao filme de

Charles Chaplin Tempos
Modernos? Reflita sobre o
filme em nossa atualidade!
O que podemos aprender
com ele?

Não sois máquinas! Homens é que sois”.

(C.Chaplin)
Para assistir um pedaço deste filme acesse: https://www.youtube.com/watch?v=rr-c1cwrXoU
Dinâmica Jogo da Ética
5. Você Sabia?

• A Revista Você S.A, no ano de 2011, realizou uma pesquisa com trinta
grandes empresas abordando, entre outras, as seguintes perguntas:
 
• Quais são as cinco principais competências que sua empresa busca ou vai
buscar nos jovens profissionais? As competências mais citadas foram: pro
atividade, disposição para aprender, aprendizagem rápida, flexibilidade e
responsabilidade.
 
• Quais são os principais aspectos que um jovem profissional precisa ter para
trabalhar na sua empresa? Os aspectos mais mencionados foram: formação
acadêmica, fluência em inglês, experiência profissional anterior,
participação em atividades extracurriculares.
 
• Fonte: Revista Você S/A. GIARDIANO, Andréa. Os profissionais que as
empresas querem. São Paulo, ed. 155, p. 62-63, mar.2011.
5.1 O declínio da Criatividade
No ano de 1968, os pesquisadores George Land e Beth Jarman realizaram uma
reveladora pesquisa sobre criatividade com um grupo de 1.600 jovens nos EUA. O
estudo se baseou nos testes usados pela NASA para seleção de cientistas e
engenheiros inovadores. No primeiro teste as crianças tinham entre 3 e 5 anos e 98%
apresentaram alta criatividade; o mesmo grupo foi testado aos 10 anos e este
percentual caiu para 30%; aos 15 anos, somente 12% mantiveram um alto índice de
criatividade. Teste similar foi aplicado em mais de 200.000 adultos e, somente, 2% se
mostraram altamente criativos.

Idade Pessoas Testadas Pessoas Altamente Criativas

5 1.600 98%
10 Mesmo grupo 30%
15 Mesmo grupo 12%
25 200.000 2%

Fonte: Conheça e Explore a sua Criatividade. Blog:

http://criatividadeaplicada.com/2007/01/27/pimeira-pagina/

“Criatividade é como ginástica: quanto mais se exercita mais forte fica.”

(Walt Disney)
6. CHAVE: Conhecimentos, Habilidades, Atitudes, Valores e
Entorno

6.1 Vamos praticar e colocar em prática o

que compartilhamos até aqui?
• Dinâmica de grupo: Em equipe de 04
pessoas, montar uma empresa - escolher o
ramo de atuação -, e levantar o perfil dos
profissionais que serão contratados para
atuar nas áreas do negócio. Com base na
tabela abaixo, identificar as competências
mais importantes para a sua empresa.
Organização Procure ser organizado pessoalmente e profissionalmente.
Isto facilita para o desempenho de um bom trabalho.
Aspectos Físicos e Boa saúde física e mental. Qualidade de vida.
Mentais

Aspectos Emocionais Hoje é fundamental o profissional apresentar controle

emocional.
Comprometimento Disciplina, iniciativa, perseverança e dedicação.
Relacionamentos Não viva em constante atrito com os demais. Será que o mundo
Interpessoais
tem que se adaptar a você ou você adaptar-se a ele? Busque
um equilíbrio!
Procure ter novas ideias e encontrar novos métodos para
Criatividade realizar suas tarefas de forma mais eficiente.
Lealdade/ Honestidade Mantenha seus compromissos e porte-se com honra. Possua
retidão. Sua conduta deve ser regida por princípios éticos e
integridade moral.
Trabalho em Equipe Some seus esforços, objetivos comuns e valores. Hoje, em uma
equipe, você deve estar disposto a construir algo em comum (é
uma ação conjunta). Todos em busca de um objetivo em
comum: o crescimento e sucesso da empresa.
Automotivação Quando estamos motivados, conseguimos transformar ideias
em ação.
Persuasão Saiba defender seus conceitos, evidências e ideias com
argumentos relevantes e com o objetivo de sustentar sua visão
e posição.
Autocontrole Imprima velocidade em tudo aquilo que fizer, entretanto, não
seja impulsivo em suas decisões.
Visão/ Pro atividade O indivíduo proativo procura se antecipar às situações e se
preparar para a solução dos problemas.
Objetividade ao se Não seja prolixo e/ou cansativo ao se expressar. Exponha seus
expressar pensamentos de forma didática.

Informação (geral) É preciso estar atento as informações e transformações que

acontecem ao nosso redor. É importante ter um conhecimento
geral.
Iniciativa Tenha iniciativa e saiba oferecer contribuições em suas
atividades, especialmente em favor da produtividade e
resultados concretos.
Autoconhecimento Qual a sua percepção de si mesmo? Será que ela é
verdadeira? Você já sabe a verdade a respeito de si mesmo?
Autocrítica Tenha suficiente autocrítica (auto avaliação) para admitir suas
próprias limitações e estar ciente de suas qualidades. Errar faz
parte do processo de evolução.

Ter iniciativa, realizar além do pedido. Dar ideias, ensinar e

Espírito de Liderança
aprender.

Analisar, planejar, agir. Reconhecer os problemas e tomar

Tomada de Decisões
decisões acertadamente são requisitos exigidos pelas
empresas.
  
Fonte: Esta tabela foi construída a partir do artigo “Você é um profissional competente” do
site www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/voce-e-um-profissional-
competente/263/

“Excelência é uma arte conquistada pelo treino e hábito. Nós não agimos certo porque
temos virtuosidade ou excelência, mas, preferencialmente, as temos porque agimos certo.
Nós somos o que fazemos repetidamente. Excelência, então, não é um ato, mas um
hábito.” (Aristóteles)
 6.2 Para Analisar:

E você, em quais competências

se destaca?
 
Quais competências, em sua
opinião, você precisa melhor
desenvolvê-las?
7. Vamos compartilhar experiências?

• Então...
 

Relate um caso verídico de algum profissional

de sucesso que você conheceu ou conhece!
Você conhece também alguém que não obteve
sucesso em sua carreira profissional? O que
podemos tirar dessas histórias para nossa vida
pessoal e profissional?
 7.1 Dica interessante:
Elaboramos um modelo de roteiro básico, com algumas perguntas, para que você possa planejar a sua carreira profissional.
Veja este exemplo e elabore o seu.

• Meu roteiro: como obter uma oportunidade no mercado de trabalho

QUEM
O QUE FAZER? QUANDO? COMO? POR QUÊ?
PROCURAR?
Pesquisar “boca a Agora. Perguntar aos Maria do salão de Os conhecidos
boca”; acionar conhecidos, beleza; Seu João podem ter
minha rede de familiares e aos da Padaria; a Luzia indicação de vagas
contatos e visitar proprietários do meu da pré-escola, etc. e os comerciantes
os bairro. Pesquisar do bairro podem
estabelecimentos vagas em agências estar precisando
do meu bairro. de emprego e de funcionários.
Montar um internet.
currículo.
 7.2 Mais uma dica interessante para você...

• Listamos abaixo, alguns instrumentos (ferramentas) que poderão

auxiliá-lo (a) no ingresso ao mercado de trabalho! Confira:

CURRÍCULO: O currículo é o documento responsável pela apresentação do

profissional ao mercado de trabalho, ele deve ser objetivo e claro, destacando
tudo o que se sabe fazer e o que se pretende conquistar. Um bom currículo
pode abrir portas e aumentar as chances de obter sucesso profissional.
Cadastre seu currículo nas agências de emprego e nas empresas.

QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL: É de suma importância que o profissional

seja qualificado em sua área de atuação, e que possua os conhecimentos,
habilidades, atitudes e valores requeridos pelo mercado de trabalho. O
desenvolvimento contínuo destas competências fará grande diferença na hora
de arrumar um trabalho, bem como para o seu desenvolvimento e
crescimento profissional.
7.2 Mais uma dica interessante para
você...

ESTÁGIO: O Estágio, que muitos estudantes consideram apenas

como mais uma disciplina do currículo, na verdade, poderá ser
decisivo na vida profissional de quem está querendo iniciar a
carreira. Nesta fase, a remuneração é fator que é menos levado em
consideração no estágio. Mais importante será a experiência que
será adquirida e, principalmente, a rede de contatos profissionais
que poderá criar. O ideal é que o estudante procure fazer estágio
em diversas empresas, para ampliar ao máximo sua área de
conhecimento e contatos pessoais. Para ser estagiário o aluno
precisa estar regularmente matriculado em cursos de Educação
Profissional, Superior e/ou Ensino Médio, em instituições de ensino
públicas ou privadas. As atividades do estágio devem estar
relacionadas à sua área de aprendizagem.
 7.2 Mais uma dica interessante para
você...
TRAINEE: A outra forma de ingresso no mercado de trabalho é através
do programa de trainee, a sua função é complementar a formação, em
uma determinada área da sua graduação. Para participar do programa
de trainee é necessário estar finalizando ou concluído o curso superior.
O profissional poderá iniciar a sua carreira em uma empresa ou função
que tenha afinidade. Por isso, durante processo seletivo, além de
requisitos básicos como conhecimentos gerais, capacidade de
relacionamento e de trabalho em equipe, é preciso avaliar também se
o candidato tem o perfil adequado ou compatível com a instituição
que pretende trabalhar.

NEGÓCIO PRÓPRIO: Atualmente, existe uma grande facilidade para se

abrir um negócio próprio, seja como microempresário ou empresário
individual. Consulte o SEBRAE. Site: www.sebraepr.com.br
• Continue buscando, continuamente, novos conhecimentos e novas
experiências.
• Desejamos a você muito sucesso em tudo o que realizar hoje e sempre!

“Feliz o homem que acha sabedoria e o homem que

adquire conhecimento, porque melhor é o lucro que
ele dá, do que a prata, e melhor sua renda do que o
ouro mais fino”. (Provérbios 3:13 e 14)

... E continue escrevendo a sua bela história...