GESTÃO DE PESSOAS

RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO

RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO
RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO
 O mercado de trabalho atualmente permite uma
versatilidade admirável, conseguida através do avanço
tecnológico e da implementação de novas
modalidades;
 Assim, são tantos avanços nesse sentido que a
legislação que rege as formas de trabalho precisa ser
constantemente adequada;
 No entanto, a relação de trabalho entre contratante e
contratado é algo que já é preconizado na CLT, e
possui particularidades importantes.
RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO
 Assim, a CLT estabelece a relação de emprego,
garantindo direitos sociais aos trabalhadores que
estão cobertos por esse regime;
 No entanto, outras modalidades de prestação de
serviços não conferem um vínculo empregatício,
sendo essa uma associação denominada
de relação de trabalho.
RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO
 É importante distinguir os conceitos de relação de
emprego e de trabalho, já que na prática a confusão entre
essas associações podem gerar processos trabalhistas;
 Assim, a diferença primordial entre os dois conceitos
é o vínculo empregatício estabelecido, já que em uma
relação de emprego isso precisa ser estabelecido.
RELAÇÃO DE TRABALHO E DE EMPREGO
 Mas o que significa relação de trabalho e quais as
principais diferenças com conceito de relação de
emprego?
 Além disso, quais os tipos de atividades podem ser
consideradas como relação de trabalho, e quais critérios
elas precisam seguir?
RELAÇÃO DE EMPREGO
 A CLT consolida os critérios para se ter uma relação de
emprego, instituindo no artigo 3 o conceito de
empregado;
 Nesse item, a CLT categoriza um empregado como
aquele prestador de serviços que não desenvolve as
atividades eventualmente, possui salário e está sob a
dependência do empregador;
 Em outras palavras, em uma relação de emprego há uma
continuidade na prestação de serviços, uma
subordinação ao contratante e o pagamento de salário.
 RELAÇÃO DE EMPREGO - ELEMENTOS ESPECÍFICOS

o Pessoalidade: diz respeito à realização das atividades

exclusivamente pelo próprio contratado, ou seja, isso quer dizer que
nenhuma outra pessoa pode realizar as atividades contratadas, sendo
que o contratado não pode solicitar que terceiros exerçam as funções;
o Salário: em uma relação de emprego há o pagamento de um salário,
ou seja, uma remuneração contínua pelos serviços contratados;
o Subordinação: em uma relação de emprego precisa existir uma
subordinação, ou seja, o contratado precisa estar a disposição do
contratante para realização das atividades laborais;
o Serviço não eventual: além de estar a disposição do contratante, o
contratado precisa realizar suas funções de maneira não eventual, ou
seja, de maneira contínua.
RELAÇÃO DE TRABALHO
 Quando um ou mais critérios estabelecidos pela
CLT não estão presentes em uma prestação de
serviço, há o que chamamos de relação de
trabalho;
 As relações de trabalho são caracterizadas pela
prestação de serviços remunerados ou não em um
vínculo entre empregador e trabalhador ou até
entre empresas.
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
 Estágio profissional:
o Essa relação de trabalho é pensada para os discentes em
formação, sejam eles universitários, estudantes de
ensino médio ou técnico;
o Assim, o objetivo desse tipo de atividade é contribuir
para a formação profissional do indivíduo, através da
realização prática das funções atribuídas;
o A lei que regulamenta esse tipo de atividade é a
Lei 11.778/2008, conhecida também como a “lei do
estágio”.
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
 Trabalho eventual:
o O trabalho eventual está relacionado com aquelas atividades ou
demandas que envolvem serviços pontuais, ou seja, realizados em
ocasiões específicas;
o Por exemplo, caso uma empresa precise contratar um garçom para uma
festa específica, ele fará através de uma relação de trabalho eventual;
o Nesses casos, algumas situações podem ser necessárias para a
assinatura de um contrato, pois na maioria delas a remuneração
também ocorre;
o No entanto, mesmo com a assinatura, isso não pressupõe um vínculo
empregatício entre as partes, já que a realização do serviço foi feita de
maneira eventual.
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
 Trabalho temporário:
o O trabalho temporário é um tipo de trabalho eventual, em que
o serviço deverá ser prestado durante um período estipulado;
o No entanto, existem condições específicas estabelecidas em
lei para que esse tipo de relação possa ser realizada;
o A primeira condição diz respeito aos casos de substituição de
um funcionário que esteja afastado ou para cobertura de
férias;
o A segunda condição é em situações atípicas que aumentam a
demanda dos colaboradores da empresa, como acontece no
período de final de ano.
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
 Trabalho autônomo:
 Em casos de trabalhador autônomo, há a prestação de
serviços sem que haja vínculo empregatício
estabelecido entre as partes;
 Dessa forma, uma pessoa física pode, através ou não de
um contrato, oferecer seus serviços para terceiros, sem
que haja um vínculo empregatício;
 Exemplo desse tipo de relação de trabalho é a prestação
de serviços realizada por um eletricista, ou um
encanador.
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
 Diarista:
o Esse tipo de relação de trabalho diz respeito à prestação de serviços
de atividades domésticas, realizadas de maneira não habitual;
o É importante ressaltar que para ser categorizado como diarista, o
contratado deverá realizar suas atividades por até 2 dias na semana;
o Isso está conforme relata a Lei Complementar 150/2015, que
atribui os direitos das empregadas domésticas;
o A lei acaba incluindo na categoria de empregada doméstica aquelas
pessoas que realizam atividade doméstica por mais de 2 dias de
atividade na semana;
o Assim, as empregadas domésticas possuem uma legislação
específica que concerne os direitos trabalhistas, já que há um
vínculo empregatício estabelecido entre as partes.
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
 Trabalho avulso:
o O trabalho avulso é aquela atividade esporádica,
geralmente intermediada por um sindicato, em que a
realização das atividades se dão por um período curto de
tempo;
o Assim, não há uma regularidade na prestação de serviços
nesse tipo de trabalho, geralmente sendo solicitados em
momentos específicos por um curto período;
o Portanto, quando há uma necessidade de contratação de
pessoas para realização de um serviço em específico,
alguns sindicatos são contatados pelos contratantes.
RELAÇÃO DE TRABALHO - TIPOS
 Trabalho voluntário:
o O trabalho voluntário é aquele realizado sem que haja
remuneração ao contratado, ou seja, não há o pagamento
para realização das atividades prestadas;
o Assim, essas atividades não possuem fins lucrativos, e
possuem finalidades culturais, cívicas, educacionais,
recreativas, científicas ou de caráter assistencial;
o Mesmo não havendo pagamento ou vínculo empregatício,
as pessoas comprometidas com a realização das atividades
possuem responsabilidades com a organização realizadora.
TERCEIRIZAÇÃO
 Muitas pessoas tem deixado de lado a necessidade de
manter vínculo empregatício com uma empresa contratante,
passando a atuar a partir de um negócio próprio;
 Muitas dessas novas empresas não atendem clientes pessoa
física, mas sim pessoas jurídicas que querem resultados e
terceirizam suas demandas para outros negócios auxiliá-los;
 Não é ilegal que uma empresa contrate uma consultoria
jurídica, por exemplo, ao invés de manter um advogado
próprio na folha de pagamento.
TERCEIRIZAÇÃO
 A terceirização ocorre quando uma operação
interna da organização é transferida para outra
organização que consiga fazê-la melhor e mais
barato.
TERCEIRIZAÇÃO - VANTAGENS
• A organização se torna mais enxuta, com menos setores e
um organograma menor;
• Aumento na agilidade nas tomadas de decisão e diminuição
na burocracia;
• Estrutura otimizada, a empresa também se torna mais
flexível, conseguindo se adaptar mais facilmente às
mudanças no mercado e no comportamento do consumidor;
• A terceirização não ajuda a melhorar somente as atividades
centrais do negócio, mas também aquelas que foram
terceirizadas.
TERCEIRIZAÇÃO - DESVANTAGENS
• Falta de identificação do profissional com a cultura e
valores da empresa, ele não conhece ou não se
conecta com a identidade e o propósito do local onde
está trabalhando da mesma forma que aqueles que
são contratados de forma direta;
• Outra desvantagem, que ocorre apenas em alguns
casos, é a baixa qualidade nos serviços prestados.
TERCEIRIZAÇÃO - EXEMPLOS
 Os exemplos mais conhecidos de terceirização são de atividades
que não são centrais nas empresas:
 Limpeza: há empresas especializadas na limpeza de escritórios,
lojas e fábricas.
 Entregas: em vez de se preocupar com motoboys, motoristas e
caminhões, por que não deixar tudo isso a cargo de uma empresa?
 Segurança: companhias de segurança submetem seus funcionários
a rigorosas rotinas de treinamentos. Gerir isso por conta própria
seria uma complicação desnecessária.
 Recursos humanos: processos de recrutamento, seleção, retenção
e desenvolvimento de pessoas podem ficar a cargo de outras
empresas, embora seja importante ter uma forte política interna
sobre o tema.
TERCEIRIZAÇÃO E DIREITOS TRABALHISTAS

 A empresa contratante, quanto a prestadora de

serviços são responsáveis por eventuais débitos
trabalhistas, mas a cobrança será feita,
primeiramente, da terceirizada;
 Havendo impossibilidade de pagamento, a
contratante será responsabilizada de forma
subsidiária.
TERCEIRIZAÇÃO E DIREITOS TRABALHISTAS

 Lei 13.429 de 31 de março de 2017:

o Principais regras para a contratação de sub-
empreitadas;
o Capital social mínimo para operação de empresa
terceirizada;
o Benefícios trabalhistas;
o Direitos trabalhistas;
o Requisitos do vínculo empregatício.