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Implementação de Trabalho Remoto, Híbrido e Home Office

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Implementação de Trabalho Remoto,

Híbrido e Home Office


Conceituações e Marcos Normativos

Teletrabalho
A Lei nº 14.442/2022 define teletrabalho como a prestação de serviços
predominantemente fora das dependências do empregador, mediada por
tecnologias, sem descaracterizar o regime pelo comparecimento à sede.

Home Office
Caracteriza-se pela execução eventual ou emergencial, como
em pandemias, podendo se enquadrar como teletrabalho
dependendo do uso de tecnologias.

Trabalho Híbrido
Combina trabalho remoto e presencial, com
regulamentação ideal através de Acordo ou Convenção
Coletiva.
01 Saúde e segurança no
ambiente remoto.

02
Controle de jornada e Riscos e
privacidade.
Desafios de
Implementaç
03 Fornecimento de
infraestrutura e custos. ão
Revisão de benefícios e
04 reembolsos.

05 Promoção de saúde mental e


engajamento.
Aspectos Financeiros e
Operacionais

Custos
Operacionai
Revisão de Termos de
Benefícios Adesão
s

Definir responsabilidade por Ajustar políticas de Formalizar acordos escritos


infraestrutura e reembolso e garantir direitos para alinhar expectativas
equipamentos para evitar como vale-alimentação. entre empresa e empregado.
conflitos trabalhistas.
Estratégias de
Implementação

Quais são os passos essenciais para


implementação do trabalho remoto?

Empregar treinamento e
Considerações capacitação, priorizar grupos
específicos e promover o bem-

Práticas
estar mental para assegurar uma
transição suave.

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