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Sindicalismo sério, responsável e comprome do com os interesses do trabalhador
Zé Francisco, presidente da FETRACOM
e integrante da execu va nacional UGT,
representou o Brasil no Fórum
Internacional sobre Globalização e
Sindicatos realizado no início de
setembro de 2013 na China. Pág.
FETRACOM, Sindicatos ﬁliados e
trabalhadores conquistaram 42 h
semanais, além de outros bene cios,
após greve que paralisou
Supermercados de Belém e Região
Metropolitana. Pág.
NOVO PRÉDIO DA FETRACOM PA/APUm prédio imponente, com projeto arquitetônico moderno e espaço interno desenhado para dar atenção a
mais de um milhão de trabalhadores do comércio dos Estados do Pará e Amapá. O novo prédio já está em
obras, ﬁca localizado na Av. Alcindo Cacela, 4071 no Bairro da Cremação, Belém ‐ PA.
REVISTA DA
FETRACOM
50

(pag. 02)
02 ‐ Revista da FETRACOM / Outubro de 2013 www.fetracom.com
REVISTA DA
FETRACOM
Novo prédio da FETRACOM ‐ Pág.
FETRACOM sempre ao lado dos
trabalhadores em defesa de seus
direitos e em busca de novas
conquistas. Pág.
MENSAGEM DO PRESIDENTE................................................................3
REGULAMENTAÇÃO DA PROFISSÃO DE COMERCIÁRIO......................4
MANIFESTAÇÃO DAS CENTRAIS SINDICAIS..........................................5
ASSEMBLÉIA GERAL DE PRESTAÇÃO DE CONTAS DO SEC PARÁ.........6
SEC PARÁ ALERTA PARA AS PERDAS DO FGTS .....................................7
1ª COPA DA INTEGRAÇÃO COMERCIÁRIA ...........................................8
SEC PARÁ IMPLANTA PROGRAMA QUE VISA
A VALORIZAÇÃO DO COMERCIÁRIO NO PARÁ....................................10
A IMPORTÂNCIA DA PRESENÇA DA DIRETORIA
DO SEC PARA ACOMPANHAR AS ATIVIDADES
NOS MUNICÍPIOS SEDES...................................................................... 11
NOTÍCIAS DO DEPARTAMENTO JURÍDICO...........................................12
MENSAGEM DA DIRETORIA DE SAÚDE
E SEGURANÇA DO TRABALHADOR.......................................................13
SEC PELO PARÁ.......................................................................................14
CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS DO SEC PARÁ.............................................27
Expediente
Presidente
José Francisco Pereira
Editorial
João Augusto Rios Brito
Virgílio Silvestre
Gidel Pereira
Luciana Santos
Mauro Paz
Odaíse de Oliveira
Regina Bezerra
Carlos Baia
Ta ana Bortolo
Karlisson Vander
Graciete dos Santos
Karla Souza
Jurandir Albuquerque
Edição
Renan Carmo
João Augusto
Redação
João Augusto
Rayssa Maria
Selma Maria
Zé Francisco Presidente da
FETRACOM ao lado de Adelmo
Azevedo, Presidente do
SINDECOMAR, reunidos no prédio
do ministério publico do trabalho de
Marabá na puta a conciliação da
greve dos supermercados Mateus .
Pág.
A FORÇA DO SINDICALISMO PARAENSE
‐ Zé Francisco Presidente da FETRACOM
foi um dos protagonistas que lutou para a
regulamentação da Proﬁssão de
Comerciário no Brasil. Pág.
FETRACOM VAI ÀS RUAS PARA LUTAR
AO LADO DOS TRABALHADORES
Expondo propostas claras
para por ﬁm a corrupção no
Brasil, exigir mais
transparência na prestação de
contas e inves mentos do
Estado em áreas como
educação, saúde, geração de
emprego e renda e segurança
pública a FETRACOM foi às
ruas, no Dia Nacional de Lutas
e Mobilizações, para lutar ao
dos trabalhadores e
consolidar seu papel de
liderança estadual na defesa
dos trabalhadores do
comércio. Pág.

FETRACOM
Revista da FETRACOM / Outubro de 2013 ‐ 03www.fetracom.com
TRABALHADOR NÃO É OBJETO.
TRABALHADOR MERECE RESPEITO!
A FETRACOM ‐ Federação
dos Trabalhadores no Comércio e
Serviços dos Estados do Pará e Amapá
é uma en dade sindical de grau
superior que representa mais de
quinhentos mil comerciários
espalhados pelos rincões dos dois
Estados que representamos. Esses
profissionais, é bom que se diga,
exercem suas a vidades de trabalho,
muitas vezes, em condições adversas e
subhumanas.
Infelizmente, mesmo vivendo
em pleno século XXI, ainda existem
empresários que cometem absurdos e
desrespeitos contra a classe
trabalhadora, isto é, contra seus
próprios funcionários. São muitos os
casos de empresários que, dentro de
suas relações de trabalho, ainda
expõem seus profissionais a situações
h u m i l h a nte s e d e g ra d a nte s ,
demonstrando assim, completa falta
derespeitoavidahumana.
É triste dizer isso, mas essas
coisas estão acontecendo nos dias de
hoje; no mundo global; no Brasil, em
par cular, no Estado do Pará. É mo vo
de grande preocupação saber que
existem grandes empresários que
vêem seus funcionários como se
fossemobjetos,istoé,coisassemvalor
algum. Esses empresários, havidos por
lucro fácil, quando pensam em seus
empregados relacionam‐os a
despesas, a custos, quando deveriam
vê‐loscominves mentos.
Em analise sobre o modo
como os empresários administram
seus negócios, é importante
considerar que em sua maioria eles
constroem grandes e belas lojas,
investem em comerciais caros, em
layou zação dos espaços de vendas e
não investem em seus funcionários
nem mesmo para dar um bom
atendimentoaosclientes.
Esse é o retrato do triste
quadro vivido pelos trabalhadores que
se aventuram em suas lutas diárias
para sobreviverem. Essa é a realidade
que nos deparamos diariamente em
nossas caminhadas pelo Pará. Isso é o
que nos provoca indignação, revolta e
nos mo va para con nuarmos nossa
peregrinação em busca de melhores
condições de vida e de trabalho para
nossoscompanheirosecompanheiras.
Quando visualizamos a
dimensão e a abrangência do trabalho
que devemos realizar, em favor da
classe trabalhadora de nossa base
sindical, nos enchemos de coragem e
de força para levantar nossas
bandeiras e lutar para conquistar mais
bene cios, jus ça social e defender os
direitos dostrabalhadores.
E n t e n d e m o s q u e o s
trabalhadores não podem ficar a
mercê dos empresários. Lutamos para
proteger os interesses de nossa
categoria. Para que isso aconteça a
FETRACOM e os Sindicatos filiados
tem desenvolvido extensa agenda
sindical com o claro obje vo de, além
de proteger os trabalhadores e de
ampliar as conquistas sociais,
desenvolver nos mesmos autoes ma,
valor próprio, mo vação para vencer
desafios, autorealização, exigir
respeito e conquistar valorização
profissional.
A FETRACOM e os Sindicatos
filiados, tem procurado aproximação
com a base sindical para iden ficar
problemas e encontrar soluções.
Queremos o fortalecimento dos
trabalhadores. Fazê‐los sen rem‐se
pessoas importantes, torná‐los
grandes profissionais, pessoas
empreendedoras. Esse é o es mulo
quenosfortalece.
Como fruto de todo trabalho
d e s e n v o l v i d o e m f a v o r d o s
comerciários do Estados Pará e
Amapá, o ano de 2013 tem para a
F E T R A C O M e s p e c i a l
representa vidade. Isso porque foram
realizados diversos movimentos de
paralisações, mobilizações, greves e
outras a vidades que culminaram em
inúmeras conquistas sociais e
trabalhistas para a categoria. Um
exemplo foi a greve realizada pelos
funcionários das grandes redes de
Supermercados de Belém e Região
Metropolitana, que teve a adesão de
quase100%dacategoriaeconquistou,
de forma inédita no Brasil, 42 horas de
trabalho semanal, entre outras
conquistas.
A FETRACOM, como fiel
representante da categoria, sempre
esteve ao lado do trabalhador. Neste
caso, não se furtou as suas obrigações.
Organizou o movimento grevista,
incen vou os trabalhadores para que
p e r m a n e c e s s e m u n i d o s ,
disponibilizou assessoria jurídica e
intermediou a pauta de reivindicações
junto ao Ministério Público do
Trabalho. Tudo isso para que o
m a q u i n e í s m o q u e f a z d e
trabalhadores objetos, fosse
s u b s t u i d o p o r r e s p e i t o a o
profissional.

ZÉ FRANCISCO, Presidente
da FETRACOM PA / AP, par cipou do
I X F O R U M M U N D I A L
‘’GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA E
SINDICATOS’’realizadoemPequimno
período de 01 à 06 de setembro de
2013. Zé Francisco foi um dos três
representantes da UGT ‐ União Geral
dos Trabalhadores, no evento e
procurou representar com respeito e
orgulho os trabalhadores brasileiros,
em especial os trabalhadores das
RegiõesNorteeNordestedoPaís.
Sob a Presidência de Jiang
Guangping, Secretário Nacional da
ACFTU, o IX Fórum mundial foi
considerado um sucesso. Es veram
presentes no evento 100 das mais
influentes lideranças sindicais do
mundo, representando 50 Países, para
discu r assuntos de interesse dos
trabalhadores.
Todos os temas abordados no
Fórum representam ex trema
importância para os trabalhadores em
geral, destaque‐se: Desenvolvimento
e Ganhos Compar lhados; Igualdade
de Oportunidades, o desenvolvimento
C o m u m ; O s p r o c e s s o s d e
disseminação das prá cas de
subcontratação e terceirização; O
desafiodegaran rpisosdeseguridade
social para todos os trabalhadores e
N o v a s p r á c a s d e e n v i o d e
trabalhadores para execução de obras
fora de seus países, está considerada
uma temá ca importante no contexto
dos Países que formam o BRICS ‐
Brasil, Rússia, Índia, China e África do
Sul.
Embora todos os assuntos
abordados sejam importante para a
consolidação do movimento sindical
no mundo, merece destaque o tema
“Igualdade de Oportunidades, o
desenvolvimento Comum” uma vez
que esse tema esta in mamente
relacionado com o trabalho da UGT,
FETRACOM e Sindicatos filiados,
especialmente aqui nos Estados do
P a r á e A m a p á , o n d e e s t ã o
acontecendo mudanças históricas nas
relações de trabalho e nos acordos
cole vos de trabalho de algumas
categoriasprofissionais.
O F ó r u m f o i u m a
oportunidade ímpar para trocar
experiências com outros sindicalistas,
o que se acredita ser de grande
i m p o r tâ n c i a p a ra a s f u t u ra s
negociações das categorias que
representamos.
ZÉ FRANCISCO REPRESENTA TRABALHADORES BRASI
SOBRE GLOBALIZAÇÃO ECONÔMICA E SINDI

ACFTU e o Fórum Mundial da Globalização e Sindicatos
Sobre o tema “Oportunidades iguais e
odesenvolvimentocomum”
Durante o evento a ACFTU
apresentou um documento no qual
fundamentasuaspreocupaçõesacerca
do tema da ‘’Oportunidade iguais e o
desenvolvimento comum’’. Nele, o
tema é contextualizado sob o olhar
cri co dos efeitos da longa crise
econômica mundial em curso, de sua
lenta e frágil recuperação e do
desequilíbrio provocado na economia
global.
Sob esse aspecto é proposto
uma mudança de paradigma. Ao
contrário de ser visto como uma crise
com efeitos danosos sobre os
trabalhadores, o referido documento
defende que as crises econômicas
mundiais devem ser vistas como
geradoras de oportunidades, servir
como instrumentos de defesa da união
e da paz, ser um elemento importante
para o desenvolvimento mundial e
favorecer a cooperação entre as
nações. Destacam‐se, nesse contexto,
aspossibilidadesdehavermaisgeração
de emprego e renda e se poder
estabelecer um piso de proteção social
como essenciais posi vas nesses
processos.
O documento, de uma forma
aberta, mostra ao mundo modelo de
organização sindical pra cado na
China, sua independência, a sua
relação com o Par do e o Estado. E
conclui reforçando o papel do trabalho,
dosdireitosdaclassetrabalhadorapara
u m a s o c i e d a d e e q u i l i b r a d a ,
sustentáveleharmoniosa.
Devido a importância que o
Brasil representa no cenário mundial,
foi sugerido que as en dades sindicais
brasileiras liderem esse processo e
promovam um encontro internacional
entre os países membros do BRICS,
com o obje vo de aprovar a pauta em
questão e apresentar o documento
com as propostas e os eixos estruturais
definidos. Local e data do evento ainda
nãodefinidos.
A ACFTU ‐ All‐China Federa on
of Trade Unions ‐ é uma en dade sindical
chinesa de abrangência nacional.
Fundada em maio de 1925, ela agrega
f e d e r a ç õ e s e s i n d i c a t o s q u e
representam mais de 250 milhões de
trabalhadores. A direção é composta por
267 membros. A ACFTU estabelece
relações internacionais com mais de 400
en dades sindicais espalhadas por
aproximadamente 130países.
O Fórum Internacional de
Globalização foi ins tuído em 2004 sob a
organização de quatro en dades
sindicais, a ACFTU (China), ICATU
(Árabe), OATUU (África) e a FSM, com o
obje vo de promover o intercâmbio e a
cooperação entre parceiros que
coordenam o movimento sindical
internacional e, par cularmente, tratar
dos efeitos da globalização sobre o
mundodotrabalho.
Em sua nona edição, o Fórum se
consolida como um instrumento polí co
sindical inves ga vo e coopera vo,
colocado a serviço dos direitos dos
trabalhadores com o obje vo de
fortalecer e valorizar o trabalho e
consolidá‐lo como valor estratégico para
oprogressodascivilizaçõesmundiais.
REUNIÃO DE LIDERES SINDICAIS DOS
PAÍSES QUE INTEGRAM O BRICS
Sindicalistas representantes dos
países que integram os BRICS (Brasil,
Rússia, Índia e China, África do Sul),
par ciparam de uma reunião organizada
pelo ACFTU, com o fim de estabelecerem
mais integração entre o Bloco, como
forma de promoção de fortalecimento do
Movimentosindical.
Ficou definida a criação e
estabelecimentodemeiosquefacilitema
integração entre os países do Bloco. Para
isso, será implantada uma polí ca de
comunicação mais eficiente entre os
membrosdoBloco.
Na reunião dos BRICS foi
aprovadaaelaboraçãodeumdocumento
formal, contendo os eixos estruturais de
uma polí ca trabalhista que contemple
os interesses dos trabalhadores. Esse
documento servirá de base para
discussões do movimento sindical com os
governosdosPaísesdo BRICS.
LEIROS NO IX FÓRUM INTERNACIONAL
CATOS REALIZADO EM PEQUIM

As obras do novo prédio que
abrigará a FETRACOM já iniciaram,
estão em sua fase de fundações e
dentro do cronograma de edificação
proposto. É importante ressaltar que a
obra segue um rigoroso planejamento
de trabalho para que a edificação
cumpra seu propósito que é ser ‘uma
casa de referência aos comerciários do
ParáeAmapá'.
Esse é um sonho an go que
está se tornando realidade graças ao
esforço, trabalho e dedicação de todos
que compõem a diretoria da
Federação, os Sindicatos filiados,
funcionários e demais parceiros que,
por mais de 20 anos, lutam pela
valorização e respeito ao trabalhador
comerciáriodoParáeAmapá.
De acordo com o sindicalista
Zé F ra n c i s c o, P re s i d e n te d a
FETRACOM, a construção de um
prédio moderno, maior e estruturado
segundo as exigências do mercado,
f a z ‐ s e n e c e s s á r i o p e l a
representa vidade que uma en dade
como a FETRACOM tem junto a
s o c i e d a d e . ‘ ‘ R e u n i m o s
frequentemente com trabalhadores,
sindicalistas, parceiros em geral,
empresários e polí cos para discu r
a s s u n t o s r e l a c i o n a d o s a o
desenvolvimento do trabalhador e da
e c o n o m i a d o s E s t a d o s q u e
representamos. Precisamos de um
e s p a ç o a a l t u r a d a n o s s a
representa vidadedentrodocontexto
econômico e social que vivemos.’’
AfirmouZéFrancisco.
NOVO PRÉDIO DA
FETRACOMA nova sede está sendo
construída para abrigar toda a
Diretoria da Federação e
oferecer mais conforto e
segurança aos trabalhadores do
comércio do Pará.

avançada,maisevoluída.
Éimportantequeotrabalhador
entendasuaimportâncianomeiosocial
que vive e lute para defender a
democracia, o Estado de Direito, o meio
ambiente a é ca e a moral, defendendo
valores nobres e conceitos de cidadania
para a construção de um novo modelo
decivilização.
A FETRACOM entende que,
como en dade sindical, precisa
conquistar a confiança e o respeito dos
trabalhadores, dos empresários e dos
polí cos. Para isso, é necessário
preparar seus dirigentes sindicais para
assumirem os compromissos que lhes
compete que são a par cipação nas
lutas da classe trabalhadora, a
organização do movimento sindical, a
defesa dos interesses da sociedade em
geral e o enfrentamento dos desafios
deseprepararparaofuturo.
A FETRACOM conquistou, como fruto
de sua luta e de seu trabalho em favor
da sociedade comerciaria paraense e
amapaense, uma posição de destaque
nos cenários polí co, jurídico e social
nosEstadosquerepresenta.
` É importante destacar a
representa vidade da FETRACOM,
enquanto en dade sindical, assim
como seu poder de ar culação e
mobilização, junto aos trabalhadores.
Esse, aliás, é um dos compromissos
norteadores que conduzem a
Federação desde sua fundação, visto
que, é entendimento de toda a
diretoria que só se conquistam vitórias
comuniãoetrabalho.
A FETRACOM defende em
suas bandeira de lutas melhorias para
os trabalhadores. Essas melhorias
passam, inevitavelmente, por uma
renovação nas relações entre capital e
trabalho, onde luta‐se por salários
decentes, respeito e melhores
condições de trabalho, devendo‐se ir
além disso. O trabalhador precisa ser
pensado tambémfora de suas ações do
ambiente de trabalho. Isto é, nos
ambientes de sua vida social, como
cidadão capaz de ajudar na construção
de uma sociedade mais justa, mais
‘‘Nosso obje vo é fortalecer
o movimento sindical no
Pará e Amapá, conquistar
mais representa vidade
junto aos trabalhadores e
polí cos, promover o
crescimento profissional da
categoria e nos prepararmos
para o enfrentamento dos
desafios que nos conduzirão
ao futuro.’’
Ivan Duarte ‐ Secretário
Geral da FETRACOM
Operários trabalham em
ritmo acelerado na obra de
construção do Prédio que
abrigará a FETRACOM.
Na imagem a finalização da
concretagem dos pilares e
sapatas da fundação.
O próximo passo será
levantar o projeto
estrutural.

REVISTA DA FETRACOM ‐ Fale‐nos da
história do Escritório Mauro Rios com a
áreatrabalhista.
MAURO RIOS ‐ Nosso histórico de
atuação no campo do direito (jurídica)
está, desde o seu nascimento,
in mamente dirigido à advocacia
trabalhista e sindical, sem desprezo, por
certo, a outras áreas jurídicas. São anos
dirigidos, quase que exclusivamente, à
defesa dos interesses, no geral, de
Federações, Sindicatos e Associações de
Trabalhadores, e especialmente, no
par cular,defiliadoseassociados.I s t o
nospossibilitouacumularconhecimento
e experiência, no âmbito do dissídio
individual e cole vo do trabalho,
negociações e acordos cole vos de
trabalho, de modo a sermos hoje
repositório da confiança de en dades
comoa FETRACOM.
REVISTA DA FETRACOM ‐ Prestar
AssessoriaJurídicaaumaen dadecomo
a FETRACOM é uma responsabilidade
que vai além do âmbito organizacional e
administra vo en dade. Na verdade é
um trabalho que a nge diretamente
mais de meio milhão de trabalhadores.
C o m o l i d a r c o m t a m a n h a
responsabilidade?
MAURO RIOS ‐ Antes de mais nada
devo afirmar que é uma honra, uma
grande sa sfação poder atuar em favor
d e u m a e n d a d e d o p o r te d a
FETRACOM.
A Área jurídica da FETRACOM,
sob nossos cuidados, dá suporte à
e n d a d e n o t r a b a l h o d e
assessoramento, formação e de
aglu nação do pensamento jurídico em
favordascausastrabalhistas.
Procuramos disponibilizar,
vasta variedade de informação jurídica
para os trabalhadores. Para isso,
mantemos em nosso staff profissionais
especializados nas áreas Cível,
Trabalhista e Providenciaria, todos com
o obje vo de informar, orientar e dar
assessoria necessária nos casos de
rescisão contratual, licença saúde,
aposentadoria ou qualquer outra
informação no âmbito do direito
trabalhistaquesefizernecessária.
REVISTA DA FETRACOM ‐ Até onde vai
a atuação do Escritório Mauro junto a
FETRACOM?
MAURO RIOS ‐ Atuamos prestando
assessoria jurídica individual e cole va.
Nocasodaassessoriaindividualfazemos
o r i e n t a ç õ e s t r a b a l h i s t a s ,
acompanhamos processos de rescisão
de contrato de trabalho e auxiliamos em
cálculos processuais. Estamos aptos,
portanto, a promover ações trabalhistas
para defender os trabalhadores do
comércio.
Nos casos relacionados ao
direito cole vo, estamos aptos a realizar
Negociações e Acordos Cole vos de
Trabalho.Nossofocoprincipalé atender
as necessidades do trabalhador.
Dedicamos especial atenção, em se
tratando de ação cole va, para atender
denúncias feitas por comerciários que
estão sendo lesados em suas relações de
trabalho, sendo subme dos a assédio
moral, expostos carga horária excessiva,
ao acumulo e desvio de função,
cobrança de intrajornada, questões
rela vas insalubridade e periculosidade
ou qualquer outra pra ca abusiva
come daapormauspatrões.
REVISTA DA FETRACOM ‐ Confirmadas
as denúncias, quais procedimentos
devemseradotados?
MAURO RIOS ‐ Após o recebimento das
d e n ú n c i a s e c o n fi r m a d o s ,
comprobatoriamente, os ilícitos, os
quais devem ser constatados na
empresaatravésdadiretoriaedaequipe
de militância do Sindicato filiado
confirmada a veracidade da denúncia, a
empresa é convidada a comparecer no
Sindicato para regularizar os problemas
denunciados e iden ficados. Não
havendo o comparecimento da empresa
na data e hora agendada, a en dade
sindical processa denúncia junto a
Delegacia Regional do Trabalho (DRT),
Ministério Público do Trabalho ou
propõe Ação perante a Jus ça do
Trabalho. O certo é que os direitos dos
trabalhadores precisam ser protegidos e
preservados. Não podemos admi r que
ostrabalhadoressejamlesados.
Entrevista MAURO RIOS
ASSESSOR JURÍDICO DA FETRACOM
O Departamento Jurídico da
FETRACOM está sob os
cuidados do Escritório Mauro
Rios há mais de 10 anos. É
disponibilizado à FETRACOM
um corpo jurídico apto para
orientar, apoiar e assessorar
lideres sindicais e
trabalhadores na luta por
seus direitos.
MAURO AUGUSTO RIOS BRITO

REGULAMENTAÇÃODAPROFISSÃODECOMERCIÁRIONOBRASIL
ZÉ FRANCISCO - Presidente da FETRACOM - Foi um dos
protagonista da regulamentação de Comerciário no Brasil.
Zé Francisco ‐ Presidente da FETRACOM – é
Diretor de Assuntos Parlamentares da CNTC
eMembrodaExecu vaNacionalda UGT.
ZÉ FRANCISCO durante o
período de negociações junto ao
Congresso Nacional, até o momento
em que a Presidente Dilma sancionou
a Lei nº 12.790 que regulamente a
Profissão de Comerciário no Brasil,
par cipou a vamente de todas as
reuniões, audiências públicas e
sessões do Senado Federal e Câmara
d o s D e p u t a d o s , q u e d ava m
andamento a regulamentação, para
acompanhar de perto a evolução e
tramitedoProjetodeLei.
‘‘Esse não é um projeto
qualquer. Ele vai mexer com a vida de
mais de 12 milhões de trabalhadores
doBrasil.’’DisseZéFrancisco.
‘‘Ser comerciário agora é ter uma
profissão’’. Para muita gente isso pode não
ter nenhum significado, mas para os
trabalhadores que exercem a vidades
profissionais no comércio em geral, o fato
de ter uma profissão regulamentada por
Lei tem um significado importante. É que
até há pouco tempo ser comerciário não
representava ter uma profissão e sim ter
umafunção.
A Lei nº 12.790 regulamenta a
profissão de comerciário no Brasil. Foi
sancionada pela Presidente Dilma em 15
de março de 2013 e encheu de alegria e
esperança mais de 12 milhões de
trabalhadores. Isso porque com a sanção
presidencial os trabalhadores do comércio
poderão agora usufruir de vantagens que
antesnão nham.
A lei fixou a jornada de trabalho
diário dos comerciários em oito horas, o
que equivale a 44 semanais. Este é um
limites que só poderá ser alterado por
força de convenção ou acordo cole vo de
trabalho. Será permi da jornada de
trabalho menor, de seis horas diárias, para
trabalho realizado em turnos de
revezamento,desdequenãohajaperdana
remuneração e o empregado trabalhe em
um único turno diário. O piso salarial da
categoria será definido em convenção ou
acordocole vodetrabalho.
O Pará teve forte par cipação em
todas as a vidades que culminaram com a
regulamentação. A representa vidade do
Estado do Pará em todo o processo deve‐
se devido as ações do sindicalista Zé
Francisco, Presidente da FETRACOM, nas
a r c u l a çõ e s e m o b i l i za çõ e s d e
sindicalistas e parlamentares de todo
Brasil para defender a Regulamentação e
interessesgeraisdacategoria.
Zé Francisco é, com toda jus ça,
reconhecidocomoomaiorlídersindicaldo
Pará. Reconhecimento conquistado pela
maneira séria, responsável e competente
com que trata as causas trabalhistas. Zé
Francisco é incansável em suas atuações e
lutaspelaampliaçãodasconquistassociais
e p e l a d efe s a d o s d i re i to s d o s
trabalhadores.
O que o trabalhador ganhou com a
regulamentação:
‐Funçãoespecificadaemcarteira;
‐Pisosalarial
‐Jornadadetrabalhoespecificadaem44h
‐Educaçãoequalificaçãoprofissional
‐Unificarodiadocomerciário‐30/10.
Zé Francisco em reunião na CNTC, com a presença de Michel
Themer – Vice Presidente da República – para discu r a
RegulamentaçãodaProfissãodeComerciárionoBrasil
NA LUTA PELO FIM DA CORRUPÇÃO E DA
IMPUNIDADE!
FETRACOM

FETRACOM E SINDICATOS FILIADOS FORAM
ÀS RUAS PEDIR O FIM DA CORRUPÇÃO
E DEFENDER OS TRABALHADORES.
A FETRACOM convocou os Sindicatos ﬁliados, mobilizou a categoria e contribuiu para
o sucesso do Dia de Mobilizações e Lutas organizado pelas Centrais Sindicais.

FETRACOM
A s C e n t r a i s S i n d i c a i s
convocaram sindicatos, trabalhadores e
população em geral, para saírem às ruas
e p r o m o v e r e m u m a g r a n d e
manifestação popular que envolveu
greves, protestos, paralisações,
caminhadas e passeatas em favor da
moralização polí ca e do fim da
corrupçãonoBrasil.
A FETRACOM, filiada a UGT ‐
UniãoGeraldosTrabalhadoresea CNTC
‐ C o n fe d e ra çã o N a c i o n a l d o s
Trabalhadores no Comércio atendendo
ao chamado das Centrais, convocou a
população para par ciparem dessa
grandemobilizaçãoNacional.
Na pauta de reivindicações
assuntos relevantes que pediam além
da moralização polí ca e o fim da
corrupção no Brasil, pontos de
interesses dos trabalhadores como a
jornada de trabalho de 40 horas
semanais sem redução de salários, o fim
do fator previdenciário, reajustes
dignos para os aposentados, mais
inves mentos em educação, saúde e
segurança, transporte público de
qualidade, fim do Projeto de Lei 4330
que amplia a terceirização, reforma
agrária e o fim dos leilões do petróleo.
To d o s o s i t e n s d a p a u t a d e
reivindicações constam de um
documento entregue a Presidente
Dilama em 2010. As Centrais exigem o
cumprimento integral de todos os
pontos que constam no referido
documento.
O Dia Nacional de Luta e
mobilizações aconteceu em todas as
capitais e em grandes cidades do País. O
lemadomovimentofoiestratégico:Pela
Democracia e pelos direitos dos
Trabalhadores. O obje vo das
manifestações foi alcançado, o Brasil
parou e a massa populacional apoiou o
movimento organizado pelas Centrais
Sindicais.
No Pará, sob a liderança do
sindicalista Zé Francisco o movimento
reuniu mais de 10 mil pessoas, que
caminharam em direção ao CIG ‐ Centro
Integrado de Governo, onde havia uma
reunião agendada com o Governador
do Estado, Simão Jatene. O Governador,
alegando mo vo de força maior, não
compareceu a reunião deixando a
comi vade sindicalistas decepcionada
pelagravefaltagovernamental.
Em seu pronunciamento aos
grevistas o sindicalista Zé Francisco
falou da sua decepção com o Congresso
Nacional e com o rumo que a polí ca no
B ra s i l t o m o u . E x p r e s s o u s u a
preocupação com a disseminação da
corrupção no Brasil. Afirmou que a
corrupção é a raiz de todos os
problemas observados nas polí cas
setoriais e que se houvesse punição
exemplar aos corruptos o Brasil teria
educação pública de qualidade, saúde
digna para a população, garan a de
segurança pública eficaz e mais geração
deempregoerendaparaapopulação.
Zé Francisco exigiu que os
polí cos respeitassem mais a
população e os trabalhadores
brasileiros e lembrou que eles, os
polí cos, foram eleitos para legislar em
favordopovo.
O Dia Nacional de Lutas e
Mobilizações levou milhares
de trabalhadores às ruas para
manifestar sua insa sfação
com o sistema polí co
brasileiro.
Em uma clara demonstração
de força, união e trabalho
exigiram o fim da corrupção e
da impunidade, mais
seriedade na condução da
administração pública,
garan as dos direitos
trabalhistas e mais emprego e
renda para à população.

Concentração dos funcionários do Grupo Líder,
em frente ao prédio do Ministério Público do
Trabalho, durante as negociações com os
patrões.

FETRACOM
A FETRACOM, como en dade de Classe que
representa e defende os interesses dos comerciários
dos Estados do Pará e Amapá, acredita que a melhor
maneira de fazer com que os trabalhadores par cipem
das lutas e manifestações, promovidas com o obje vo
degaran rdireitoseampliarconquistas,édesenvolver,
juntoacategoria,umtrabalhodeeducaçãoprofissional
e de conscien zação polí ca e social que desperte no
indivíduo a importância de seu papel na sociedade.
É entendimento comum, entre todos que
fazem parte da diretoria da Federação, haver a
profissionalização, assim como, a preparação cidadã
dos trabalhadores, com a finalidade de fazer com que
conheçam melhor os seus direitos, assim como seus
potenciais de desenvolvimento sócio profissional e sua
força para lutar e conquistar bene cios para a
categoria. Com este obje vo a FETRACOM tem
desenvolvido varias a vidades dentro de sua agenda
sindical como treinamentos, palestras e cursos de
liderança para diretores sindicais e comerciários em
geral, que envolvem temas relevantes para o
crescimento profissional de todos da base sindical. O
que se espera é que nessa condição, de pessoas melhor
preparadas e esclarecidas, possam unir‐se às lutas,
par cipar de movimentos e mobilizações, denunciar
irregularidades, exigir respeito e valorização
profissional.
Dentro desse pensamento polí co sindical
dinâmico e de resultados, caracterís cos das ações da
Federação, e que envolve a massa de trabalhadores da
categoria,a FETRACOM,em2013,pode,maisumavez,
colherosfrutosdesuaslutas.Foramlutasderesultados
que puderam ser vistos em diversas ações promovidas
pelos Sindicatos filiados, juntamente com os
trabalhadores da base que enfrentaram os patrões,
realizarammobilizaçõesegrevesqueparalisaram100%
dos trabalhadores, obrigando os patrões a sentarem
com os trabalhadores e negociarem mais conquistas e
bene cios. Um exemplo a ser citado foi a greve dos
trabalhadores de Supermercados de Belém e Região
Metropolitana que paralisou por quatro dias todas as
lojas das grandes redes. Outro exemplo vem da cidade
de Marabá onde os funcionários da Rede de
SupermercadosMateuscruzaramosbraçosedepoisde
negociações conquistaram mais bene cios para a
categoria. Por fim vale citar a greve deflagrada pelas
funcionárias da rede Big Serviços ‘’Big Ben’’, que
paralisaram por quatro dias. Em todos os casos os
trabalhadores só retornaram às a vidades normais
após as negociações intermediados pelo SINTCVAPA,
SINTRACOM, SINDECOMAR, SINTCOMC, SEC PARÁ e
FETRACOM conduzirem para um desfecho favorável às
trabalhadores.

FETRACOM
No dia 1º de julho de 2013 foi
deflagrada a greve dos trabalhadores da
Rede de Supermercado Líder, tendo a
f r e n t e d a s m a n i f e s t a ç õ e s o
companheiro Antônio Caetano,
Presidente do SINTCVAPA, o Sindicato
da categoria, e também Diretor
Financeiroda FETRACOM.
A s s e s s o r a d o s p e l a
FETRACOM, o movimento ganhou
corpo com a incorporação dos
Sindicatos que representam a categoria
n o s m u n i c í p i o s d a R e g i ã o
Metropolitana de Belém ‐ SINTRACOM
em Ananindeua, Presidido pelo
c o m p a n h e i r o J o r g e S o a r e s e
SINTCOMC de Castanhal, Presidido
pela companheira Eleonora Santos ‐ e
com a adesão dos trabalhadores dos
demais grupos de Supermercados à
Greve.
O que se observou durante os
diasdeparalisaçãofoiaadesãode100%
dos trabalhadores à greve, o que
representou o fechamento de todas as
l o j a s d o s g ra n d e s g r u p o s d e
supermercados de Belém no período, e
a certeza por parte dos trabalhadores
de não voltarem ao trabalho sem que
suasreivindicaçõesfossematendidas.
Ao término da greve, com
vitória absoluta dos trabalhadores, o
que se concluiu foi que a união e a
par cipação dos trabalhadores,
sindicatos, FETRACOM e a UGT foi
determinante para o sucesso do
movimentogrevista.
Esse movimento deu embalo
para que mais mobilizações, em outras
regiões do Pará, fossem realizadas,
categorias inteiras paralisaram
a vidades e só retornaram ao trabalho
após terem sua pauta de reivindicações
atendidas.
A FETRACOM se orgulha de
fazer parte desse movimento que com
determinação, força e coragem está
mudando a história das relações de
trabalhonoParáenoamapá.
GREVE DOS FUNCIONÁRIOS DE
SUPERMERCADOS DE BELÉM E REGIÃO
METROPOLITANA
Foram quatro dias que mudaram a história do
movimento sindical no Pará. Trabalhadores unidos em
um só desejo: ampliar conquistas e defender direitos.
A união entre trabalhadores, Sindicatos filiados e a FETRACOM protagonizou um dos momentos mais
importantes para a história do movimento sindical no Pará. Várias categorias profissionais paralisaram
suas a vidades e só retornaram depois de terem suas reivindicações atendidas.
2013: UM ANO HISTÓRICO PARA A FETRACOM

SINDICATOS FILIADOS
S I N T C V A P A ‐ S I N D I C A T O D O S
T R A B A L H A D O R E S N O C O M É R C I O D E
SUPERMERCADOS, SHOPPING CENTER, MINI‐BOX E
DO COMÉRCIO VAREJISTA E ATACADISTA DE GÊNEROS
ALIMENTICIOS DE BELÉM
Antônio Caetano e Alcenor Corrêa
Várias lições foram deixadas
ao término da greve histórica que
mobilizou os trabalhadores de
supermercados de Belém. Pode‐se
destacar que a mais importante e
emblemá ca de todas as lições foi a da
união e par cipação de todos para
manter a observância da lei, vencer
desafioseconquistarbene cios.
Há muito que os paraenses,
em especial a população de Belém,
não viam um movimento de greve
responsável, sério, organizado,
determinado, abrangente e com pauta
de reivindicações justas, quanto ao
visto na greve dos empregados de
Supermercados.
O resultado final foi o
esperado pela categoria, que
manteve‐se firme em sua luta e teve a
pauta de reivindicações aceita na
integra pelo Sindicato Patronal. É
importante ressaltar que entre as
conquistas estão a redução da carga
horária de trabalho de 44h para 42h
semanais (conquista inédita no Brasil)
equivalente a sete horas de trabalho
diário com intervalo de 1h, o fim do
famigerado banco de horas e a
conquista do Ticket Alimentação para
t o d o s e m p r e g a d o s d o s
SupermercadosdeBelém.
Nada disso teria acontecido se
não fosse a união e a par cipação de
todos os trabalhadores, que, em
parceria com os Sindicatos da
categoria e demais en dades de classe
como a UGT ‐ União Geral dos
Trabalhadores e a FETRACOM, ambas
lideradaspelosindicalistaZéFrancisco,
man veram a ordem, lutaram contra o
poder econômico e permaneceram
firmes diante da in midação e da
resistênciapatronal.
O s t r a b a l h a d o r e s d e
Supermercados de Belém, mesmo
diante das adversidades que veram
que passar durante a greve, deixaram,
para todos os demais trabalhadores do
Pará, uma grande lição. Uma lição que
é necessária ser aprendida: forma
resolutos em sua luta, firmes em suas
convicções,nãocederam,não veram
medo,nãodesis ram, permaneceram
unidos,setornaramfortesevenceram
comlealdadeeousadia.
De agora em diante os
empregados de Supermercados de
Belém podem trabalhar com mais
tranquilidade. Eles sabem que se
permanecerem unidos podem
transformar a realidade. Juntos serão
mais fortes e poderão conquistar mais
bene cios.
O SINTCVAPA e a FETRACOM
par cipam dessa luta e estão sempre
d i s p o s t o s p a r a , j u n t o a o s
trabalhadores, empunharem a
bandeira da liberdade e caminharem
na direção de um futuro melhor para
todos.
A FÓRMULA DO SUCESSO: UNIÃO E PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES
Trabalhadoresapóiamomovimentogrevista.
END: TRAVESSA CASTELO BRANCO,493– BAIRRO: SÃO BRÁZ –
CEP 66060‐220‐ BELÉM‐PA
FONE/FAX:(91)3259‐5900/3269‐0900
WWW.sintcvapa.comE‐MAIL:sintcvapa@ig.com.br

SINDICATOS FILIADOS
S E C PA R Á S I N D I C AT O D O S‐
EMPREGADOS NO COMÉRCIO DO PARÁ
Ivan Duarte ‐ Presidente do SEC PARÁ
O grande desafio do SEC ‐
Sindicato dos Empregados no
Comércio do Pará ‐ é fazer com que os
c o m e rc i á r i o s d o Pa rá s e j a m
valorizadosnoexercíciodaprofissão.
Essa é uma tarefa árdua
porque, além de ser uma luta que
envolve concessões que devem ser
feitas pelo Sindicato Patronal, exige
uma mudança de postura do próprio
profissional, que deve ver‐se, não
como um simples coadjuvante dentro
de um processo de desenvolvimento,
mas sim, como um ator principal,
capaz de movimentar a economia do
Estado e das empresas onde
trabalham.
Éimportantequesedigaqueo
SEC PARÁ tem pautado suas ações
para vencer os desafios que são
impostos quando o assunto é a
valorização dos comerciários. Neste
sen do busca colocar em sua agenda
sindical temas como: a redução da
jornada de trabalho para 40 horas
s e m a n a i s , o fi m d o f a t o r
previdenciário, o aumento do salário
mínimo e uma melhor distribuição de
renda com a par cipação nos lucros
das empresas entre outros temas que
sãodeinteressedotrabalhador.
O SEC entende que para o
trabalhador se destacar e encontrar
melhor colocação profissional no
mercado de trabalho é necessário que
o mesmo se aplique em sua educação
con nuada, faça inves mento na sua
formação profissional e se adeqúe às
mudanças do mercado de trabalho.
Esse pressuposto entende‐se ser a
base de um ciclo econômico
s u s t e n t á v e l p a r a t o d o s o s
trabalhadores.
É, ainda, entendimento do
S E C PA R Á , s e r n e c e s s á r i a a
intervençãodoEstadoparaaprodução
de mão de obra qualificada, com o fim
de aumentar a capacidade técnica e
intelectual dos trabalhadores. Essa
observância serve como alerta ao
poderpúblico paraquehajaaumento
‘‘A VALORIZAÇÃO DOS COMERCIÁRIOS’’ÉO FOCO DOS DESAFIOS DO SEC PARÁ
Greve dos funcionários
da Big Serviços.
Empregados da Big Serviços cruzaram os
braços para exigir melhores condições de
trabalho.
do crescimento econômico do Estado,
assim como, oportunizar meios para
que a população paraense tenha
acesso às riquezas produzidas no
Estado.
Para o SEC muito mais que
vencer desafios é necessário proteger,
d e fe n d e r e c o n s c i e n za r o s
comerciários sobre a importância e
va l o r d e s e u t ra b a l h o . To d o
trabalhador merece respeito, atenção
e v a l o r. I s s o n ã o s e g a n h a
fortuitamente, se conquista! Essa
conquista é fruto de empenho e
dedicação, de lutas e trabalho árduo,
de auto es ma elevada e vontade de
vencer.
END: RUA JOÃO DIOGO,Nº498– BAIRRO: COMÉRCIO
CEP:66.015‐160– BELÉM‐PA
FONE/FAX:(91)3321‐1602/3321‐1600
SITE:www.secpa.com.br

SINDICATOS FILIADOS
FETRACOM
GREVE DOS FUNCIONÁRIOS DOS
SUPERMERCADOS PAROU ANANINDEUA
S I N T R A C O M S I N D I C AT O D O S‐
TRABALHADORES NO COMÉRCIO DE
ANANINDEUA PARÁ
JORGE SOARES ‐ Presidente do SINTRACOM
Trabalhadores de Supermercados de Ananindeua
paralisaram as a vidades para exigir respeito e o fim
dos abusos pra cados por seus superiores..
AÇÕES DO SINTRACOM EM FAVOR DOS COMERCIÁRIOS DE ANANINDEUA
Como en dade de classe que
representa a maior categoria de
profissionais do Município de
Ananindeua, cabe ao SINTRACOM a
responsabilidade de conduzir essa
massa populacional de trabalhadores
ruma ao futuro. Para isso, fez‐se
necessário a criação de uma agenda
sindical de resultados, pontuada de
ações que visam mo var e preparar,
técnica e intelectualmente, a base
sindical para a construção de uma
sociedademaisevoluída.
O S I N T R A C O M t e m
demonstrado sua força e seu poder de
mobilização e organização ao
protagonizar ações sindicais que tem o
claro obje vo de propor mudanças nas
r e l a ç õ e s d e t r a b a l h o e o
desenvolvimento do trabalhador. Para
isso, o SINTRACOM propõe: o
desenvolvimento econômico do Brasil
com distribuição de renda e
fortalecimento do trabalhador, a
redução da jornada de trabalho para
40 horas semanais, o fim do fator
previdenciário, a criação de um
projeto nacional de educação
profissional para trabalhadores que
estão no mercado, o direito a moradia
e a transporte público de qualidade e o
fimdequalquer podedesigualdade.
A co n st r u çã o d e u m a
sociedade mais evoluída passa pelo
ro m p i m e nto d o s p a d rõ e s d e
comportamentos e de barreiras
aplicadas nas relações trabalhistas
atuais. É necessária a criação de
polí cas públicas e privadas, dentro de
uma nova visão de mundo, que
promova nos empregadores a
intenção de estabelecer uma relação
de trabalho mais saudável e
preocupado com o bem estar e a
qualidade de vida dos trabalhadores,
os grandes responsáveis pelo
desenvolvimento e sustentabilidade
dasempresas.
O SINTRACOM defende ainda
a criação mais postos de trabalho. Para
que isso ocorra é necessário que sejam
criadas polí cas públicas que
promovam o desenvolvimento do
Estado, melhor distribuição de renda
e inves mentos em infra estrutura em
todasasregiõesdoEstadodoPará.
Caminhamos rumo a construção de uma sociedade mais rica de conhecimento, mais justa e melhor preparada para o futuro.
END.: BR 316 – KM 8 – ESTRADA DO MAGUARI, Nº 231 –
BAIRRO: CENTRO ‐ CEP 67.030‐160 – ANANINDEUA‐PA
FONE/FAX:(91)3255‐6128/3255‐1195
www.sintracompara.com.br‐ EMAIL:sintracom@ig.com.br

SINDICATOS FILIADOS
FETRACOM
S I N T C O M C ‐ S I N D I C A T O D O S
CASTANHAL NO ESTADO DO PARÁ
ELEONORA SANTOS ‐ Presidente do SINTCOMC
O m o v i m e n t o s i n d i c a l
vivenciou um momento histórico no
estado do Pará, a cidade de Castanhal
foi palco de legi mas manifestações
dos trabalhadores, que levaram
dezenas de comerciários às ruas com
um grito de descontentamento há
muito tempo sufocado pela ausência
de reconhecimento do valor das
pessoas nos resultados empresarias.
Os trabalhadores pacificamente
buscaram nas reivindicações mais
dignidade nas relações de trabalho,
cumprimento de direitos básicos já
garan dos pela cons tuição brasileira,
bene cios que contribuirão para a
melhor qualidade de vida dos
trabalhadores.
O SINTCOMC compreende
que as manifestações que se
espalharam por todo o estado,
especificamente na cidade de
Castanhal, foi oriunda da precária
relação dos patrões com empregados,
onde muitos são diariamente
assediados, tem seus mais básicos
direitos negados e feridos, da falta de
distribuição dos lucros empresarias
com o trabalhador, de um olhar mais
a t e n t o a s p e s s o a s e s u a s
potencialidades e a preservação da sua
dignidade, da falta de uma visão onde o
empregado seja parceiro que
diretamente contribui para lucro do
negocio, mas ainda é tratado em
determinadas situação como mero
subordinado, sobretudo na hora do seu
reconhecimento.
A visão do SINTCOMC através
da sua presidente e diretores, não é
outra, se não levantar a bandeira dos
trabalhadores, apoia‐los e lutar
constantemente e incansavelmente
por melhores condições de trabalho e
vida, seja através do seu corpo jurídico
ou das manifestações nas ruas e
trabalhos sociais desenvolvidos
co dianamente.
Durante todos esses anos de
existência o SINTCOMC não mediu e
nunca medirá esforços e inves mentos
em favor dos trabalhadores, atuando
sempre em uma busca ávida por
conquistas e também oferecendo a
todos os seus associados diariamente
atendimento e acolhimento das suas
insa sfações buscando em todo tempo
suprirsuasnecessidades,atendendoos
comerciários e prestando um trabalho
leal, de compromisso e dedicação a sua
categoria.
Não só nas manifestações
ocorridas durante o mês de julho e
agosto o SINTCOMC tem promovido
eventos dedicado ao trabalhador e
estabelecido acordos que garantem
melhorias con nuas no seu ambiente
deTrabalho.
Os comerciários do estado do
Pará estão de parabéns e o sen mento
quedominanossocoraçãoéodedever
cumprido, na certeza de que essa
missão não finaliza por aqui, ainda há
muito que realizar e avançar em
relação ao direito do trabalhador. As
conquistas do movimento sindical no
Pará foram singulares e referencia para
todososestadosbrasileiros.
O SINTCOMC se orgulha de ter
par cipadoefe vamentedessagrande
vitória que beneficiou milhares de
trabalhadores.
SINTCOMC na frente do Líder
Rua Comandante Francisco de Assis, 2461, Centro
Castanhal‐PA, CEP 68.740‐000
Fones:(91)3721‐4574 Email:sintcomc@bol.com.br

-
GREVE DOS FUNCIONÁRIOS DOS
SUPERMERCADOS DE MARABÁ ‐ PA
SINDECOMAR SINDICATO DOS EMPREGADO‐
NO COMÉRCIO DO MUNICÍPIO DE MARABÁ E SUL
DO PARÁ
ADELMO AZEVEDO ‐ Presidente do SINDECOMAR
SINDICATOS FILIADOS FETRACOM
Chegou o momento de focar a
luta sindical para a valorização do
trabalhador e colocar esse item na
pauta de reivindicações das lutas
trabalhistas. Isto é, além de lutar para
ampliar conquistas, defender direitos,
melhorar salários e conquistar
melhores condições de trabalho é
necessário discu r a valorização do
trabalho e lutar para que os
comerciários sejam valorizados e
tenham reconhecidos o seu papel
dentro da estrutura empresarial que
trabalha.
O ambiente é favorável à
defesa da implantação de um
programa que tenha como principal
obje vo a valorização do trabalhador.
A economia nacional mostra sinais de
recuperação. O estado é produ vo e
tem economia estável, as empresas
crescem e expandem seus negócios
para outras regiões. No entanto
ambiente de trabalho é precário.
Impera nas relações trabalhistas os
baixos salários, o desrespeito, a
exploração, abusos e maus tratos
pra cadoscontraostrabalhadores.
Para piorar a situação,
aumenta o numero de empresas do
comércio que estão burlando a Lei e a
Convenção Cole va de Trabalho com o
claro propósito de explorar e
prejudicar seus profissionais. Esse
quadro tem assustado trabalhadores
que diante de tantas irregularidades
buscam outras áreas para trabalhar
além, evidentemente, de afastar a
possibilidadedenovascontratações.
Este quadro precisa ser
mudado. Tá na hora de mostrar a força
do comerciário do Pará. Nesse sen do
é necessário união para fortalecer a
luta e conquistar novos bene cios e
direitos. Trabalhadores sejam
proa vos, par cipem das lutas em
bene cio da categoria. Somente com
seu apoio o debate sobre a valorização
do trabalhador poderá ser levado para
dentrodaslojas.
Comerciário precisa ter plano
de carreira, ser respeitado, valorizado
e reconhecido como o grande
responsável pelo crescimento e
permanência das empresas no
mercado. Afinal, o que seria das
mesmassemseusprofissionais?
SINDECOMAR NA LUTA PELA VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR COMERCIÁRIO
Avançar nas mudanças, ampliar conquistas e valorizar o trabalhador. Propostas do SINDECOMAR para o fortalecimento da categoria.
Depois de uma cansa va Audiência, foi firmado
o acordo cole vo entre o Sindicato dos
Trabalhadores do Comércio de Marabá e
diretores lojistas.
END: RUA 07 DE JUNHO Nº961– BAIRRO CENTRO
CEP:68.500‐300– MARABÁ‐PA
FONE/FAX:(94)3321‐3012/33225514
E‐MAIL:sindecomar_mda@hotmail.com

SINDECOM ‐ SINDICATO DOS EMPREGADOS
NO COMÉRCIO DE CAPANEMA E REGIÕES
GUAJARINA. DO SALGADO E BRAGANTINA
IVAN DIAS ‐ Presidente do SINDECOM
DESENVOLVIMENTO, JUSTIÇA SOCIAL E TRABALHO DECENTE
Alguns dos nós que emperram
o crescimento do Brasil e que
impedem, ao mesmo tempo, que os
trabalhadores possam usufruir melhor
do fruto de seu trabalho são o danoso
fator previdenciário, o excesso da
carga horária de trabalho, os abusos
come dos contra os trabalhadores e a
a c o m o d a ç ã o d a p a r t e d o s
trabalhadores que permitem e, em
alguns casos, são coniventes com
patrões que abusam e exploram seus
empregados. Torna‐se, portanto,
urgente a implantação de uma agenda
deTrabalhoDecentenoBrasil
Cabe ao movimento sindical
pressionar o governo para promover o
encaminhamento da agenda do
trabalho decente, de acordo com o
compromisso firmado, em 2003 entre
Luiz Inácio Lula da Silva, na época
presidente do Brasil, e o então diretor
geral da Organização Internacional do
Trabalho O I T, Juan Somavia.
O País se comprometeu a
atuar firmemente na geração de
e m p r e g o d e q u a l i d a d e , n a s
microfinanças e na empregabilidade
dos jovens, na extensão do sistema de
seguridade social para todos, no
fortalecimento do tripar smo e do
diálogo social, no combate ao trabalho
infan l, o fim da exploração sexual de
crianças e adolescente, acabar com o
t r a b a l h o f o r ç a d o e c o m a
discriminação no emprego. Esses são
acordos que não podem ficar no
esquecimento.
Aqui em Capanema, crê‐se
que em muitos outros municípios do
Pará, existe um grande número de
pequenas empresas, algumas delas no
ramo de lava jatos, de mecânica,
lanternagem e pintura automo va que
exploram mão de obra infan l, que
não registram seus funcionários e por
conseguinte não recolhem as
contribuições sociais de seus
empregados, provocando assim
problemas sociais sérios na vida futura
dessestrabalhadores.
Essas prá cas ro neiras são
muitas e não podem mais ser aceitas.
Para por fim a essas irregularidades é
necessário que seja ampliado o
diálogo entre o poder judiciário e o
movimentosindical.
O Movimento Sindical tem uma árdua tarefa, desatar os nós do atraso, arraigados na poli ca nacional.
A atual conjuntura brasileira
mostra que o Brasil é um país em
transformação, que caminha rumo a se
tornarumapotênciaaindanopresente
século. Porém para que essa
expecta va se torne realidade o Brasil
ainda tem muitos desafios pela frente.
O Brasil precisa gerar mais empregos,
precisa ter mais distribuição de renda,
mais inves mento na educação e
formação do cidadão, com vistas ao
fo r t a l e c i m e n t o d o s d i r e i t o s
democrá cos.
END: TRAV. DA LAGOA, Nº 199 – BAIRRO DA IGREJINHA PRÓXIMO A
AV. JOÃO PAULO II CEP:68.700‐220– CAPANEMA ‐ PA
FONE/FAX:(91)3462‐4150
E‐MAIL: sindecomsindecom@yahoo.com.br

SINTHOSP ‐ SINDICATO DOS PROFISSIONAIS
DE ENFERMAGEM, TÉCNICOS DUCHISTAS,
MASSAGISTAS E EMPREGADOS EM HOSPITAIS E
CASAS DE SAÚDE DO ESTADO DO PARÁ.
MARILENE DAMASCENO ‐ Presidente em Exercício do SINTHOSP
SINTHOSP
Se há algo inadmissível nos
dias atuais, esse algo é a falta de
respeito e de atenção pra cados por
donos de hospitais aos seus técnicos e
funcionáriosemgeral.
A analise lógica é simples e
direta. Ora se os donos de hospitais
não zelam e não se preocupam com
conforto, tranquilidade e qualidade de
vida de seus funcionários, tão pouco,
estarão preocupados com o conforto,
tranquilidade e qualidade de vida de
seus pacientes. Estes caracterizam‐se
como elementos fundamentais para o
tratamento digno a ser dado a uma
pessoa enferma que confiou os
cuidados da sua saúde a uma
ins tuiçãohospitalar.
Umains tuiçãohospitalarnão
deve ser vista como uma empresa
qualquer existente no mercado. Em
hospitais não se pode admi r erros.
Elespodemcustarumavida.
Par ndo desse pressuposto
algumas perguntas fazem‐se
necessárias e as respostas mais ainda.
Afinal quanto vale uma vida? Para
todos, o valor da própria vida, a vida de
amigos es mados e dos familiares não
tem preço. Quanto vale então um
trabalhador contratado para cuidar de
vidas? Quanto vale um profissional
que dedica tempo, carinho, e atenção
para cuidar da saúde dos nossos entes
queridos? Como devem ser tratados
essesprofissionaispelospatrões?
A analise final, feita depois de
t o d o d e s r e s p e i t o , f a l t a d e
compromisso e excesso de exploração
demonstrado pelos donos de hospitais
aos seus funcionários, conforme
verificados durante as negociações
para a Convenção Cole va de Trabalho
2013 ‐ ???? resta afirmar que os
Hospitais do Pará não estão
preocupados, nem comprome dos
em salvar vidas e sim, com o dinheiro
que o paciente pode representar para
engordar suas contas bancários.
Quanto a vida humana, isso é apenas
um detalhe, ao que parece, sem muita
importância para os inescrupulosos e
todospoderososdonosdehospitaisno
Pará.
O SINTHOSP entende que é
necessário por fim a esse quadro
desumano vivido pelos profissionais
TRABALHO DECENTE E JUSTIÇA AOS TRABALHADORES DA SAÚDE NO PARÁ
O SINTHOSP exige que os donos de Hospitais respeitem os trabalhadores da Saúde. Afinal eles cuidam e salvam vidas de pessoas enfermas.
dasaúdenoPará.Paraissopropõe:
‐PisosalarialdeR$800,00;
‐Condições dignas e decentes de
trabalho;
‐Classificaçãodascategorias;
‐Jornada de trabalho noturna de 12 x
36comfolgasemanal;
‐Elaboração de escala de trabalho que
evitequeotrabalhadorsaiàs01h;
‐O direito de jantar, de descansar e de
folgasemanal.
DEFENDEMOS O DIREITO À SAÚDE E
A QUALIDADE DE VIDA DO POVO
PARAENSE E DOS PROFISSIONAIS DA
SAÚDE NO PARÁ.
SINTHOSP
END: AV. ALCINDO CACELA,Nº2564– BAIRRO: CREMAÇÃO
CEP:66045‐090– BELÉM‐PA
FONE/FAX:(91)3249‐4994/3259‐6957
SITE:www.sinthosp.com.br E‐MAIL:sinthosp@hotmail.com.br

FETRACOM
SINTCMATE ‐ SINDICATO DOS TRABALHADORES
NO COMÉRCIO ATACADISTA E VAREJISTA DE LOUÇAS,
TINTAS, FERRAGENS, MATERIAIS DE CONSTRUÇÃO,
MATERIAIS ELÉTRICOS, MADEIRAS E VIDRAÇARIA DE
BELÉM E ANANINDEUA.
NALDO MARQUES ‐ Presidente do SINTCMATE
Eu quero aproveitar essa
oportunidade e me dirigir a todos os
companheiros e companheiras
trabalhadores que compõem a
categoria do comércio de materiais de
construção, elétricos e vidros dos
municípios de Belém e Ananindeua.
Quando fecharmos a Convenção
Cole va de Trabalho 2013 ‐ 2014
c o n q u i s t a m o s u m a m e l h o r a
acentuada nos salários da categoria.
No entanto, sabemos que o salário
anda defasado e a cada ano estamos
perdendo o nosso poder aquisi vo de
compras,portantoprecisamelhorar.
Trabalhador precisa ser
melhor remunerado para ter melhor
qualidade de vida. Como podemos
falar de qualidade de vida para os
trabalhadores, se ganhamos um
salário incompa vel com a nossa
função? O trabalhador tornou‐se um
mero recurso dentro das empresas,
tendo a sua condição humana
ignorada, passando a ser controlado e
avaliado apenas por seu rendimento
produ vo, tornando a relação
trabalhador e empresa meramente
u litária. Isso tem gerado grande
insa sfaçãonostrabalhadores.
Chega, queremos ser tratados
com mais respeito, ter garan das às
n o s s a s r e i v i n d i c a ç õ e s e
principalmente um salário digno capaz
de atender as nossas necessidades
vitais básicas previstas por Lei e assim
termosnossotrabalhovalorizado.
Entendemos que valorizar o
trabalho significa garan r direitos para
a categoria que permitam uma
prestação de serviços com maior
qualidade para os clientes. Valorizar
também é oferecer ao comerciário um
ambiente de trabalho que garanta o
seubem‐estar,comuma jornada de
"TRABALHADOR VALORIZADO, É TRABALHADOR BEM REMUNERADO"O que nós observamos é que a maioria dos empresários não está nem aí para os trabalhadores.
trabalho condizente com a função
exercida. Profissional valorizado é
aquele que não é subme do a
condições degradantes de trabalho e a
humilhações.
Saláriodigno
É um direito de todo trabalhador e
trabalhadora terem a sua a vidade
p r o fi s s i o n a l r e m u n e r a d a
adequadamente com um salário que
lhes permitam atenderem suas
necessidades básicas elementares,
exercer sua a vidade profissional em
condições de liberdade, equidade e
segurança, sem quaisquer formas de
discriminação, que seja capaz de lhes
garan r uma vida digna e moralmente
saudável.
END: AV. TAVARES BASTOS, CONJUNTO DO BASA, 48
BAIRRO: SOUZA ‐ CEP: 66.060‐670 – BELÉM‐PA
FONE/FAX: (91) 3032‐3660
E‐MAIL: stcmate@sintcmate.com

FETRACOM
S I N T R A C PA R I I ‐ S I N D I C AT O S D O S
PARAUAPEBAS E REGIÃO.
ADENILTON FREITAS ‐ Presidente do SINTRACPAR
A direção do SINTRACPAR através de seu
departamento jurídico convocou todos os
supermercados de parauapebas/PA com a
intenção de garan r que os comerciários(as)
vessem seus direitos respeitados para o labor
aosdomingosferiados.
A c o m p a n h e m a s c o n q u i sta s q u e o
SINTRACPAR garan u, através de Acordo
Cole vo de Trabalho, aos trabalhadores de
Supermercados.
JORNADAS AOS DOMINGOS ‐ Trabalho
exigido somente em dois domingos por mês,
com jornada de 05 (cinco) horas, não
excedentes a 20 (vinte) minutos além da
jornada es pulada. Garan a de 15 (quinze)
minutos para descanso, horas extras aos
domingos serão pagas a 100 % (cem por cento)
ou folga compensatória na semana seguinte.
Fica garan do que nos dias 24 e 31 de
dezembro o labor dos empregados terá limite
até as 20:00h, com o pagamento das horas
extrasconformealegislação.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE ‐ Os
supermercados pagarão para todos os
empregados açougueiros e auxiliares de
açougue, o percentual de 20% de adicional de
insalubridade.
CESTA BÁSICA ‐ Os supermercados pagarão
mensalmente, a par r da vigência do acordo,
cesta básica a todos os empregados no valor de
R$100,00(cemreais) semnaturezasalarial.
INCENTIVO A ASSIDUIDADE ‐ Foi concedido
07 (sete) dias a mais nas ferias para os
comerciários que no período aquisi vo não
ob verem faltas injus ficadas, podendo ser
conver do em dinheiro após o retorno do
empregado por ocasião das férias, sendo
combinadoentreoempregadoeaempresa.
GARANTIA DE EMPREGO APÓS AS FÉRIAS ‐
Aos empregados foi garan do 30 (trinta) dias
de estabilidade provisória após o retorno de
férias, caso haja demissão de trabalhadores
antes deste período a empresa, pagará multa
de um salário da maior remuneração para o
empregadoprejudicado.
JORNADA AOS FERIADOS ‐ Não trabalhar nos
seguintes feriados: 01 de maio; 28 de outubro
(dia do comerciário); 25 de dezembro; 01 de
janeiro; terça‐feira de carnaval e sexta‐feira
santa.
Nos demais feriados civis e religiosos as
empresas adotarão jornada de 05 (cinco) horas
com uma hora de prorrogação para
atendimento aos clientes, que serão pagos com
a dobra legal de 100% (cem por cento) com
mais um acréscimo de 50% (cinqüenta por
cento) sobre o valor da diária normal de
trabalho.
Conquistas para os comerciários do Unique
Shoppingde Parauapebas:
JORNADAS AOS DOMINGOS ‐ Trabalho
exigido somente em dois domingos por mês
com jornada de 06 (seis) horas não excedentes
a 20 (vinte) minutos além da jornada
es pulada. Com garan a de 15 (quinze)
minutos para descanso, horas extras aos
domingos serão pagas a 100 % (cem por cento)
oufolgacompensatorianasemanaseguinte.
JORNADA AOS FERIADOS ‐ Não ,trabalhar
nos dias de feriados: 01 de maio; 28 de outubro
(dia do comerciário); 25 de dezembro; 01 de
janeiro; terça‐feira de carnaval e sexta‐feira
santa.
Nos demais feriados civis e religiosos as
empresas adotarão jornada de 06 (seis) horas
com 20 (vinte) minutos de prorrogação, que
serão pagos com a dobra legal de 100% (cem
por cento) com mais um acréscimo de 50%
(cinqüenta por cento) sobre o valor da diária
normal de trabalho, mais vale refeição no valor
deR$15,00(quinzereais).
INCENTIVO A ASSIDUIDADE ‐ Foi concedido
08 (oito) dias a mais nas ferias para os
comerciários que no período aquisi vo não
ob verem faltas injus ficadas, podendo ser
conver do em dinheiro após o retorno do
empregado por ocasião das férias, sendo
combinadoentreoempregadoeaempresa.
GARANTIA DE EMPREGO APÓS AS FÉRIAS ‐
Aos empregados foi garan do 30 (trinta) dias
de estabilidade provisória após o retorno de
férias, caso haja demissão de trabalhadores
antes deste período a empresa, pagará multa
de um salário da maior remuneração para o
empregadoprejudicado.
ASSISTÊNCIA MEDIA E ODONTOLÓGICA ‐ A
empresa fornecerá assistência medica ou
odontológicaanívelregionalounacional.
ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO ‐ A
cada um ano de prestação de serviço o
comerciário terá 01% (um por cento) de
acréscimo no salário profissional R$ 830,00,
não ultrapassando 35% (trinta e cinco por
cento).
INAUGURAÇÃO DA SEDE ESCOLA DO
SINTRACPAR ‐ A diretoria do SINTRACPAR
tem orgulho de apresentar as novas instalações
da sede própria para todos os comerciários (as)
de Parauapebas e de todo o Estado do PA.
Teremos recepção, auditório com capacidade
para cinquenta pessoas, 03 (três) salas de
treinamentos, refeitório, salas para
homologação de rescisões de contrato de
trabalho e cálculos trabalhistas, sala de
departamentojurídicoeformaçãosindical,sala
de arquivos, sala para gabinete odontológico e
curso de informá ca. Teremos ainda a par r de
janeiro de 2014, o inicio da obra para a
construçãodaquadradepoliespor va.
NOVA SEDE DO SINTRACPAR
AVENIDA JOÃO FIGUEIREDO,Q33, LOTES 6e8‐ RES. PARAÍSO
CEP:68.515‐000– PARAUAPEBAS‐PA
FONE/FAX:(94)3346‐3766
E‐MAIL:sintracpar@yahoo.com.br

FETRACOM
SINTRACOMRRE ‐ S I N D I C ATO S D O S
TRABALHADORES NO COMÉRCIO, TRABALHADORES
EM SETORES FRIGORIFICOS E COMÉRCIO DE
ALIMENTAÇÃO NO MUNICIPIO DE REDENÇÃO E
REGIÃO NO ESTADO DO PARÁ.
JONILSON CARNEIRO ‐ Presidente do SINTRACOMRRE
A direção do Sindicato dos
Trabalhadores no Comércio de
Redenção e Região – SINTRACOMRRE
t r a b a l h a p a r a d e f e n d e r o s
trabalhadores. Isso só é possível com a
aproximação ao trabalhador. Na
verdade estar próximo ao trabalhador
é vital para que os mesmos tenham
seusdireitosgaran dos.
O SINTRACOMRRE, fundado
em 1993, conta hoje com mais de
2.500 associados nos municípios de
Santana do Araguaia, Xinguara, Rio
Maria, Pau D'Arco, Santa Maria das
Barreiras, Floresta do Araguaia,
Conceição do Araguaia, Cumaru do
Norte e Redenção. O sindicato é um
importante órgão de apoio aos
trabalhadoresdocomércionaRegiãoe
mantém base sindical em quatro
Conceição do Araguaia, Xinguara, Rio
MariaeSantanadoAraguaia.
Jonilson Vanderley, desde que
assumiu a presidência, trabalha para
fortalecer o Sindicato, torná‐lo
humanizado e melhor atender aos
associados. ‘‘Queremos que nossos
companheiros e companheiras saibam
que estamos ao lado deles. Que se
sintam seguros sabendo que o
Sindicato está preparado para
defendê‐los e protegê‐lo’’. Disse
Jonilson.
O SINTRACOMRRE além de
lutar por melhores condições de
trabalho, levanta a bandeira da
geração de mais emprego e renda na
Região,sendo esteumdos eixos desua
plataforma de trabalho. É senso
comum a afirma va de que mais
e m p r e g o s e s t á r e l a c i o n a d o
diretamente com a melhoria das
condições de trabalho e da qualidade
de vida da população em geral e em
par culardaclassetrabalhadora.
‘‘ESTAMOSAMPLIANDOANOSSABASENAREGIÃOPARAMELHORATENDEROTRABALHADOR"
O Sindicato tem de ir aonde o trabalhador está. Quanto mais próximo ao trabalhador maiores as possibilidades de união e desenvolvimento profissional.
O SINTRACOMRRE é um
importante órgão de apoio
a o s t ra b a l h a d o re s n o
comércio de Redenção e
Região. Realiza rescisões de
contrato de trabalho, oferece
a s s i stê n c i a j u r í d i ca e
convênios com os hospitais
São Vicente e Santa Mônica,
q u a t r o c o n s u l t ó r i o s
odontológicos e duas clínicas
deolhos.
AsededoSindicato
Situada na rua Marabá, em
Redenção, tem mais de mil
m e t ro s q u a d ra d o s d e
construção, oferece a
estrutura necessária para
apoiar o trabalhador do
comércio com salas de
r e u n i õ e s e a u d i t ó r i o
clima zado, além de quadra
deesporte.
Anovasedecampestre
Os esforços da diretoria
também estão concentrados,
no momento, para o término
da Sede Campestre do
Sindicato. A mesma contará
com salões para festas, área
de lazer, campo de futebol
society, píscinas adulto e
infan l e outras áreas para
uso geral. “Esta é mais uma
conquista de todos os
associados”afirmaJonilsom.
END: RUA MARABÁ, Nº34 – BAIRRO: SETOR MORADA DA PAZ
CEP:68.550‐490– REDENÇÃO‐PA
FONE/FAX:(94)3424‐2100
E‐MAIL:sintracomrre@realonline.com.br

NOME FONE 91‐3222‐3630
ASSESSORIAJURIDICA
DR.MAURORIOS
CARGO TELEFONE
Ĩ ǾÑŒÒŇÑŌPÑ 91‐3249‐0882
1ºVice‐Presidente 91‐8167‐5394
2ºVice‐Presidente 91‐8115‐5344
SecretárioGeral 91‐8128‐9303
1ºSecretário 91‐8804‐6159
2ºSecretário 91‐3255‐6128
1ºTesoureiro 91‐8144‐9875
2ºTesoureiro 91‐3721‐4574
Diretor 96‐99053602
Diretora 93‐8403‐0238
REPRESENTANTEJUNTOACNTCEFETIVO 91‐3259‐5900
REPRESENTANTEJUNTOACNTCEFETIVO 94‐8149‐7965
REPRESENTANTEJUNTOACNTCSUPLENTE 91‐8334‐9911
REPRESENTANTEJUNTOACNTCSUPLENTE 91‐32494994
DiretoriaSUPLENTE 94‐8168‐8367
DiretoriaSUPLENTE 91‐81417418
MembrodoConselhoFiscalEfetivo 91‐87220718
MembrodoConselhoFiscalEfetivo 91‐9215‐7662
MembrodoConselhoFiscalSuplente 94‐9154‐0687
MembrodoConselhoFiscalSuplente 91‐8427‐8535
MembrodoConselhoFiscalSuplente 91‐32494994
ConselhodeÉticaeDisciplinaEfetiva 91‐8427‐8247
MembrodoConselhodeÉticaeDisciplina 91‐9115‐7711
ALCENORPANTOJACORREA
JOÃOPEREIRAJUNIOR
JOSEFRUTUOSODECASTRO
JONILSONVANDERLEYDESOUZACARNEIRO
JOSEDEOLIVEIRAPANTOJAJUNIOR
MARIADIONEIARIBEIRODOSREIS
MANOELDOCARMOCUNHA
ELEONORADOSOCORROLOPESDOSSANTOS
JOAOLUISDASILVABARNABE
WLADMILSONASSUNCAOGAMA
ODINALDODASILVAMORAES
RAIMUNDONAZARENOMACEDOCARDOSO
ROSINALDOBARBOSAMARQUES
GABRIELCAMARAOMARQUES
ANTONIOCAETANODESOUZAFILHO
IVANDEJESUSPEREIRA
MANOELMARIABARREIROSDUARTE
JOSERIBAMARMAGALHÃESDOSSANTOS
MARILENEPAREIRADAMASCENA
RELAÇÃODADIRETORIA
IVANDAFONSECADIAS
LUCINDASANTOSRIBEIRO
ADELMOAZEVEDODELIMA
NOME EMAIL
JOSEFRANCISCODEJESUSPANTOJAPEREIRA
IVANDUARTEPEREIRA
MAGNONATIVIDADEPOMBO
JORGELUIZRODRIGUESSOARES
VIRGILIONUNESSILVESTRE
JOAOCORREIAGOMES
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DANILSILVATAVARES
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FETRACOM 04.135.729/0001‐26
Alcindo Cacela,4071
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91‐8144‐9875
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