Papers by Mauro Magalhaes
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Jun 1, 2012
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Dec 1, 2004
SciELO - Scientific Electronic Library Online Browse SciELO, SciELO Library Error Detector An une... more SciELO - Scientific Electronic Library Online Browse SciELO, SciELO Library Error Detector An unexpected error occurred in SciELO servers. Click on the SciELO logo to browse the SciELO Library or use the browser "BACK" button to return to the previous page. ...
Rev Psicol, Dec 1, 1998
Base de dados : LILACS. Pesquisa : 480781 [Identificador único]. Referências encontradas : 1 [ref... more Base de dados : LILACS. Pesquisa : 480781 [Identificador único]. Referências encontradas : 1 [refinar]. Mostrando: 1 .. 1 no formato [Detalhado]. página 1 de 1, 1 / 1, LILACS, seleciona. para imprimir. Fotocópia. experimental, Documentos relacionados. Id: 480781. ...
Arq Bras Psicol, Dec 1, 1994
Avaliacao Psicologica, Apr 1, 2013
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Jun 1, 2004
Estudos De Psicologia, 2003
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Dec 1, 2013
Este estudo qualitativo exploratório comparou experiências de sucesso e fracasso na integração de... more Este estudo qualitativo exploratório comparou experiências de sucesso e fracasso na integração de estudantes à universidade. A fim de selecionar os participantes, uma amostra de 334 estudantes matriculados no primeiro semestre de cursos de graduação de uma IES privada respondeu a medidas de integração social e acadêmica a universidade.
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Dec 1, 2013
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Jun 1, 2012
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Dec 1, 2013
Revista Brasileira De Orientacao Profissional, Jun 1, 2012
Psico, Dec 19, 2012
Os conteúdos deste periódico de acesso aberto estão licenciados sob os termos da Licença Creative... more Os conteúdos deste periódico de acesso aberto estão licenciados sob os termos da Licença Creative Commons Atribuição-UsoNãoComercial-ObrasDerivadasProibidas 3.0 Unported. v. 44, n. 1RESUMO Esta pesquisa investigou relações entre características de personalidade e tipos de vínculo trabalhador-organização. O número crescente de estudos na área sugere que inclinações pessoais para comportamentos gregários e cooperação no ambiente de trabalho influenciam a formação de atitudes de comprometimento e que esta influência possui variações relacionadas ao gênero. Neste sentido, foram avaliados os estilos interpessoais, definidos como as estratégias individuais para obter aceitação e status social. Os tipos de vínculo com a organização foram o comprometimento afetivo, o entrincheiramento e o consentimento. Uma amostra de 185 trabalhadores, com idades entre 21 e 60 anos, 74 homens e 111 mulheres, respondeu ao Inventário ESEI (Escalas de Estilos Interpessoais) e as medidas de vínculo com a organização. Foram analisadas as correlações para cada sexo. Os resultados apontam diferenças ligadas ao sexo na formação dos vínculos trabalhador-organização e sugerem que a investigação destas diferenças é um rumo promissor para avanços na área. Palavras-chave: Estilos interpessoais; comprometimento organizacional; entrincheiramento; consentimento organizacional.
Aletheia, Jun 1, 2000
Base de dados : LILACS. Pesquisa : 341894 [Identificador único]. Referências encontradas : 1 [ref... more Base de dados : LILACS. Pesquisa : 341894 [Identificador único]. Referências encontradas : 1 [refinar]. Mostrando: 1 .. 1 no formato [Detalhado]. página 1 de 1, 1 / 1, LILACS, seleciona. para imprimir. Fotocópia. experimental, Documentos relacionados. Id: 341894. ...
Psicologia: Teoria e Pesquisa, 2013
Interação em Psicologia (Qualis/CAPES: A2), 2014
Foram investigadas as relações entre valores pessoais e vínculos do indivíduo com a carreira e co... more Foram investigadas as relações entre valores pessoais e vínculos do indivíduo com a carreira e com a organização de trabalho. Uma amostra de 209 trabalhadores, 116 homens e 93 mulheres, de diversos segmentos do setor terciário, responderam a medidas de comprometimento organizacional afetivo, comprometimento e entrincheiramento na carreira, e o Inventário de Valores de Schwartz. Análises de regressão revelaram que valores individualistas foram preditores do comprometimento com a carreira e valores coletivistas foram preditores do vínculo organizacional. Foram preditores positivos de entrincheiramento o poder e a tradição, e preditores negativos a autodeterminação e a benevolência. Os dados sugerem que diferentes focos e bases do vínculo indivíduo-trabalho estão associados a diferentes prioridades axiológicas.
Estudos de Psicologia (Campinas), 2003
Base de dados : LILACS. Pesquisa : 352900 [Identificador único]. Referências encontradas : 1 [ref... more Base de dados : LILACS. Pesquisa : 352900 [Identificador único]. Referências encontradas : 1 [refinar]. Mostrando: 1 .. 1 no formato [Detalhado]. página 1 de 1, 1 / 1, LILACS, seleciona. para imprimir. Fotocópia. Texto completo SciELO Brasil (texto : PT). ...
The Career Adapt-Abilities Scale-Brazilian Form (CAASBrazil) consists of four scales which measur... more The Career Adapt-Abilities Scale-Brazilian Form (CAASBrazil) consists of four scales which measure concern, control, curiosity, and confidence as psychosocial resources for managing occupational transitions, developmental tasks, and work traumas. Internal consistency estimates for the subscale and total scores ranged from good to excellent. The factor structure was quite similar to the one computed for combined data from 13 countries. CAASBrazil is similar to the International Form, with the exception of two items that were not included in Brazilian version. Concurrent validity evidence was collected relative to personality factors from the Five-Factor Model of Personality. The relationships between career adaptability and personality factors were as predicted.
Este artigo descreve a construção e validação inicial do Inventário de Estilos Interpessoais (ESE... more Este artigo descreve a construção e validação inicial do Inventário de Estilos Interpessoais (ESEI). O estilo interpessoal é um construto multidimensional defi nido como a maneira que o indivíduo busca por aceitação e status social. Uma amostra de 984 sujeitos com idades entre 18 e 63 anos, 395 homens e 589 mulheres, responderam ao ESEI. A análise fatorial exploratória revelou uma estrutura de oito fatores consistente com as categorias teóricas de estilo interpessoal descritas na literatura. Os oito fatores explicaram 46,24% da variância total e os índices de consistência interna das subescalas variaram entre bons e excelentes. Os resultados sugerem que o ESEI é um instrumento promissor para uso em pesquisa e contextos aplicados, embora sejam necessárias mais evidências de validade. Palavras-chave: Estilos interpessoais, personalidade, avaliação psicológica.
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