Full article on annals by Gonzalo M Salcedo
EL FUTURO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN UN PANORAMA DE REFORMAS ESTRUCTURALES: DESAFÍOS PARA EL TRABAJO DECENTE , 2018
Página 1 de 21 EL TRABAJO A DISTANCIA EN EL MARCO DE LA REFORMA LABORAL BRASILEÑA. GONZALO MARTIN... more Página 1 de 21 EL TRABAJO A DISTANCIA EN EL MARCO DE LA REFORMA LABORAL BRASILEÑA. GONZALO MARTIN SALCEDO Doctorando en Ciencias Jurídicas (Universidad de Granada). Abogado laboral (Brasil). SUMÁRIO: 1.-Consideraciones iniciales; 2.-Breve memoria del derecho laboral brasileño. 3.-El teletrabajo en el marco de la reforma laboral. 3.1.-Introducción. 3.2.-Concepto e implicaciones del teletrabajo respecto a la subordinación jurídica y al control de la jornada laboral. 3.3. El contrato escrito y el cambio para trabajo en modalidad presencial: aspectos controvertidos. 3.4.-Costos e infraestructura. 3.5.-Salud y medio ambiente laboral. 4. Consideraciones finales. 5. Referencias.
Protección a la familia y Seguridad Social. Hacia un nuevo modelo de protección sociolaboral, 2018
Ya hace mucho que la doctrina, o al menos una parte de ella, apunta la existencia de un continuo ... more Ya hace mucho que la doctrina, o al menos una parte de ella, apunta la existencia de un continuo proceso de alteración de los esquemas de producción de riquezas, por lo menos en las naciones del occidente. Ese proceso iniciado hace siglos se presenta con un continuo y creciente dinamismo e intensidad, que coincide con el desarrollo de nuevas teorías de la ciencia de la administración y nuevos modelos productivos, además del aprovechamiento de nuevas tecnologías y, en especial a partir de la mitad del siglo XX, con el uso de tecnologías y sistemas informáticos y de comunicación ya en escala planetaria.
Anais do 9º Encontro da ANDHEP - 2016, 2016
RESUMO
Analisa o tratamento dado à dignidade da pessoa humana pelo ordenamento jurídico brasileir... more RESUMO
Analisa o tratamento dado à dignidade da pessoa humana pelo ordenamento jurídico brasileiro, no âmbito constitucional, enquanto valor intrinsecamente ligado aos direitos humanos. Reflete sobre a importância do trabalho enquanto destinatário de normas jurídicas externas e internas. Exemplifica apontando sua menção na Declaração Universal dos Direitos Humanos, no Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos e Sociais. Indica, ainda, outras normas de direito internacional que tratam do trabalho, já no âmbito da Organização dos Estados Americanos. Reflete sobre o mercado de trabalho, o assédio moral e as relações não dialógicas. Discorre sobre a precarização do trabalho e seus reflexos no recrudescimento das relações interpessoais no trabalho. A partir dessa premissa se debruça sobre o assédio moral. Aborda a temática sob as óticas jurídica e dialógica. Apresenta posicionamentos da Justiça do Trabalho sobre o assédio moral e a responsabilidade do empregador. Pondera sobre essas questões e conclui que o assédio moral se constitui como mecanismo de violação dos direitos humanos do trabalhador.
Palavras-chave: Assédio moral. Dignidade humana. Efetivação dos direitos humanos.
ABSTRACT
Analyzes the treatment given to human dignity by the Brazilian constitutional law, while value intrinsically linked to human rights. Reflects on the importance of labor, as a focus of international and Brazilian law.. Exemplifies pointing his mention in the Universal Declaration of Human Rights and the International Covenant on Economic and Social Rights. Also indicates other rules of international law related to labor, as those of the Organization of American States. Reflects on the labor market, workplace bull and non-dialogical relations. Discusses the precariousness of work and their effects on recrudescence of interpersonal relationships at work. From this premise focuses on workplace bullying. Addresses the issue in the legal and dialogical optics. Demonstrate positions of Labor Courts on workplace bullying, and the employer’s responsibility. Ponders these questions and concludes that workplace bullying is constituted as a mechanism of workers' human rights violation.
Keywords: Workplace Bullying. Human Dignity. Realization of Human Rights
Anais do VI Seminário Pensar Direitos Humanos do Programa de Pós-graduação Interdisciplinar em Direitos Humanos, 2016
Analisa o conceito de dignidade da pessoa humana, em especial como fundamento constitucional repu... more Analisa o conceito de dignidade da pessoa humana, em especial como fundamento constitucional republicano intrinsecamente ligado aos direitos humanos. Pondera sobre o trabalho: seu reconhecimento como direito humano pela Declaração Universal dos Direitos Humanos e sua condição de direito fundamental social no direito brasileiro. Reflete sobre o processo de globalização, de acirramento da competitividade nas empresas e de (re)organização do capital. Identifica que, como resultado desse processo, parece desenhar-se um crescente processo de precarização do trabalho e de recrudescimento das relações interpessoais. Aponta, como uma das consequências dessas dinâmicas, a terceirização de mão-de-obra. Discute, ademais, sobre a reação do direito do trabalho diante do novo cenário na realidade social, por meio do aperfeiçoamento do conceito de subordinação jurídica – do entendimento clássico, a partir do texto da CLT, até a atual subordinação jurídica estrutural. Utiliza revisão de literatura e análise documental para, estabelecidas essas premissas, debruçar-se sobre o Projeto de Lei da Câmara 30/2015, que versa sobre terceirização de atividade-fim nas empresas. Estabelece, assim, um panorama teórico e jurídico-normativo com vistas a evidenciar o referido projeto como um mecanismo de potencial recrudescimento das violações de direitos humanos no mundo do trabalho. Conclui que a terceirização, e o Projeto em especial, possuem impactos relevantes, e negativos, na realidade social: enquanto instrumentos que afronta fundamento constitucional republicano, como a dignidade da pessoa humana, e, ao final, a concretização dos direitos humanos no mundo do trabalho.
Book Chapters by Gonzalo M Salcedo
Revista da OAB Olinda - Edição Comemorativa, 2018
O artigo aborda questões tidas como essenciais no tocante ao assédio moral. Por meio de pesquisa ... more O artigo aborda questões tidas como essenciais no tocante ao assédio moral. Por meio de pesquisa bibliográfica, composta de revisão de literatura e pesquisa documental, baseada essencialmente em análise de projetos de lei, legislação e jurisprudência, apresenta questões conceituais relativas ao assédio moral, demonstrando o entendimento de autores diversos sobre o que caracteriza o assédio moral e sua distinção em relação a outros fenômenos ocorrentes nas relações estabelecidas entre indivíduos no trabalho. O estudo busca apresentar elementos da filosofia dialógica e de que forma esses podem ser considerados quando da análise de um fenômeno social e relacional como o assédio moral no trabalho. Evidencia, ainda, a importância da empresa e de que forma essa está organizada, no tocante aos processos produtivos, bem como a sua relevância no potencial recrudescimento das relações entre os indivíduos no trabalho, podendo levar à transformação de um conflito em assédio moral, O texto aborda, ainda, as possíveis consequências sociais do assédio moral. Indo além do plano conceitual e organizacional, o texto descreve o panorama normativo existente no tocante ao assédio moral no trabalho, trazendo à discussão questões relevantes como o punitive damage e, em especial, as possibilidades de utilização da Lei 13.185/2015 como mais um instrumento de prevenção e repressão do assédio moral no trabalho.
La externalización productiva a través de la subcontratación empresarial. Aspectos laborales y de Seguridad Social., 2018
El proceso de descaracterización del Derecho del Trabajo en su dimensión ordinaria o clásica pasa... more El proceso de descaracterización del Derecho del Trabajo en su dimensión ordinaria o clásica pasa por una evolución que depende de una serie de nuevos modelos contractuales, con varias repercusiones en su esfera individual y colectiva.
En lo que se refiere a la descentralización productiva, existe una variada metodología de utilización de servicios y adquisición de bienes que se distancian cada vez más de la cadena interna de producción que dio lugar al modelo industrial de relaciones de trabajo.
En el momento actual se está ante un gran dilema en el Derecho del Trabajo brasileño, debido a reformas en la legislación laboral. Por lo tanto, si hubo una efectiva preocupación del legislador con la inserción del trabajador – con dignidad – en la dinámica productiva, conforme los postulados constitucionales y previstos por la propia Organización Internacional del Trabajo - OIT se constata una dificultad de comprensión y regulación de las relaciones de trabajo derivadas del fenómeno de la "descentralización productiva”.
No obstante, si la preocupación fue sólo la de insertar al trabajador como mera herramienta para el ejercicio de la actividad empresarial, como un insumo productivo, la reglamentación parece ser la más simple y sencilla, para adaptar las normas jurídicas a los meros elementos de producción y a la estabilización formal en el sentido de reducción de costos de producción, descaracterizando en definitivo tanto el modelo ordinario de relaciones de trabajo como también su finalidad de integración social a él designada como disciplina jurídica.
Teniendo eso en cuenta el presente trabajo se propone a abordar lo que hay de más reciente en Brasil con relación a la externalización de mano de obra, ya que en el año 2017 se publicaron dos leyes : la Ley nº13.429/15 , que alteró varios artículos de la Ley nº 6.019/74 , añadiendo otros, ampliando las posibilidades de utilización de la mano de obra por medio de empresas de trabajo temporal, en evidente adecuación al modelo descentralizado de utilización de servicios; y la Ley nº 13.467/2017 , que promovió una amplia y profunda alteración en la legislación laboral brasileña. Esa ley modificó incluso las Leyes nº 6.019/74 , nº 8.036 , nº 8.212 y el Decreto-Ley nº 5.452, que instituyó la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT ) brasileñas, promoviendo esas alteraciones para – segun consta en su texto – "adecuar la legislación a las nuevas relaciones de trabajo.
DIREITO DO TRABALHO E REFORMA: UMA ANÁLISE DE ALGUNS CONTEÚDOS MATERIAIS TRAZIDOS PELA LEI 13.467/17, 2018
O texto inicia tratando da relação de emprego e de seus integrantes, quais sejam, empregado e emp... more O texto inicia tratando da relação de emprego e de seus integrantes, quais sejam, empregado e empregador. Por meio de revisão de literatura e pesquisa documental, essencialmente relativa a legislação, e apresentando um texto ensaístico descritivo, delimita a discussão ao campo da subordinação jurídica. Desenvolve a temática tratando do exercício do poder patronal e do controle de jornada, apresentando doutrina e legislação sobre o tema, em especial no que diz respeito aos artigos 6º e 9º, ambos da CLT. Aborda a questão da fraude nos contratos de trabalho e suas implicações, bem como do ônus da prova no tocante a existência ou não de subordinação jurídica, para tecer considerações finais relativas, especialmente, à interpretação sistemática e à segurança jurídica.
Processo, Hermenêutica e o novo CPC: Estudos em homenagem ao Professor Manoel Severo Neto, 2016
Estuda a trajetória dos direitos humanos e sua relação com os direitos fundamentais. Reflete sobr... more Estuda a trajetória dos direitos humanos e sua relação com os direitos fundamentais. Reflete sobre a dignidade da pessoa humana e a efetividade da prestação jurisdicional. Utiliza revisão bibliográfica como metodologia para construir esse arcabouço teórico. Realiza também revisão documental, do CPC vigente e do novo CPC, para traçar um paralelo entre ambos. Identifica que os novos dispositivos legais podem levam a um menor rigor no atendimento ao disposto no art. 319, II, do novo CPC. Pontua, com base nessas análises, que as inovações permitem um maior protagonismo do Magistrado. Pondera que essas inovações podem decorrer do diálogo das fontes, em especial com o direito processual do trabalho. Conclui, com base nessas reflexões, que a introdução dos §§ 1º ao 3º no artigo 319, do novo CPC pode permitir uma maior efetividade da prestação jurisdicional enquanto direito fundamental.
Palavras-chave: Dignidade humana. Efetividade da prestação jurisdicional. Requisitos da petição inicial. Direito Processual do Trabalho. Artigo 319, §§ 1º a 3º, do novo CPC.
Essays by Gonzalo M Salcedo
Migalhas de Peso, 2012
A tempestividade tem sido objeto de várias normatizações, seja pelo Tribunal Superior do Trabalho... more A tempestividade tem sido objeto de várias normatizações, seja pelo Tribunal Superior do Trabalho, seja por meio de lei, em razão do desenvolvimento de tecnologias diversas postas, ao longo do tempo, a serviço da Justiça e dos jurisdicionados. Assim foi, por exemplo, com a Lei do Fax e, também, com a utilização do protocolo via Correios. Com a popularização e o desenvolvimento da internet, surgiu a necessidade de um diploma normativo que estabelecesse critérios de utilização dessa tecnologia para fins de maximizar o acesso à Justiça. Como consequência dessa necessidade, surgiu no cenário jurídico a lei federal 11.419, de 19.12.2006 (regulamentada, no âmbito da Justiça do Trabalho, pela Instrução Normativa nº 30, do TST). Convém observar que, independentemente de utilização de e-DOC (sistema do TST de protocolização eletrônica de documentos) ou sistema eletrônico próprio de um determinado Tribunal Regional do Trabalho -TRT, o art. 3º dessa Lei determina que a parte poderá efetuar o protocolo de petição até as 24h00min do último dia do prazo: Art. 3º. (...) Parágrafo único. Quando a petição eletrônica for enviada para atender prazo processual, serão consideradas tempestivas as transmitidas até as 24 (vinte e quatro) horas do seu último dia. Da mesma forma, a IN nº 30, do TST: Art. 12. Consideram-se realizados os atos processuais por meio eletrônico no dia e hora do seu recebimento pelo Sistema do e-DOC;
Boletim Jurídico, 2015
Do dever legal da empresa de exigir o uso de epi, por seus empregados, como excludente de ilicitu... more Do dever legal da empresa de exigir o uso de epi, por seus empregados, como excludente de ilicitude civil em casos envolvendo pedidos de dano moral por constrangimento e abuso do poder diretivo pelo empregador.
Papers by Gonzalo M Salcedo
En 1919 fue aprobado, en la 1a reunion de la Conferencia Internacional de Trabajo de la Organizac... more En 1919 fue aprobado, en la 1a reunion de la Conferencia Internacional de Trabajo de la Organizacion Internacional del Trabajo – OIT, el Convenio n. 2 – un convenio tecnico sobre el desempleo. A partir de un estudio bibliografico, basado en revision de literatura y analisis documental de normas juridicas, presenta elementos esenciales para la reflexion sobre el tema, relativos a la dignidad humana, los derechos humanos y el trabajo. En seguida realiza un analisis estructural del Convenio, de cada uno de sus articulos. Al final reflexiona sobre la relacion entre ese Convenio y otros posteriores, aclarando ademas que todas las acciones en el ambito del Derecho Internacional del Trabajo deben tener como objetivo ultimo el contenido de la Declaracion del Centenario de la OIT para el futuro del trabajo, en especial en lo que se refiere a la justicia social y al trabajo decente. In 1919, Convention No. 2 - a technical agreement on unemployment – was adopted at the 1st session of the Inter...
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Analisa o tratamento dado à dignidade da pessoa humana pelo ordenamento jurídico brasileiro, no âmbito constitucional, enquanto valor intrinsecamente ligado aos direitos humanos. Reflete sobre a importância do trabalho enquanto destinatário de normas jurídicas externas e internas. Exemplifica apontando sua menção na Declaração Universal dos Direitos Humanos, no Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos e Sociais. Indica, ainda, outras normas de direito internacional que tratam do trabalho, já no âmbito da Organização dos Estados Americanos. Reflete sobre o mercado de trabalho, o assédio moral e as relações não dialógicas. Discorre sobre a precarização do trabalho e seus reflexos no recrudescimento das relações interpessoais no trabalho. A partir dessa premissa se debruça sobre o assédio moral. Aborda a temática sob as óticas jurídica e dialógica. Apresenta posicionamentos da Justiça do Trabalho sobre o assédio moral e a responsabilidade do empregador. Pondera sobre essas questões e conclui que o assédio moral se constitui como mecanismo de violação dos direitos humanos do trabalhador.
Palavras-chave: Assédio moral. Dignidade humana. Efetivação dos direitos humanos.
ABSTRACT
Analyzes the treatment given to human dignity by the Brazilian constitutional law, while value intrinsically linked to human rights. Reflects on the importance of labor, as a focus of international and Brazilian law.. Exemplifies pointing his mention in the Universal Declaration of Human Rights and the International Covenant on Economic and Social Rights. Also indicates other rules of international law related to labor, as those of the Organization of American States. Reflects on the labor market, workplace bull and non-dialogical relations. Discusses the precariousness of work and their effects on recrudescence of interpersonal relationships at work. From this premise focuses on workplace bullying. Addresses the issue in the legal and dialogical optics. Demonstrate positions of Labor Courts on workplace bullying, and the employer’s responsibility. Ponders these questions and concludes that workplace bullying is constituted as a mechanism of workers' human rights violation.
Keywords: Workplace Bullying. Human Dignity. Realization of Human Rights
Book Chapters by Gonzalo M Salcedo
En lo que se refiere a la descentralización productiva, existe una variada metodología de utilización de servicios y adquisición de bienes que se distancian cada vez más de la cadena interna de producción que dio lugar al modelo industrial de relaciones de trabajo.
En el momento actual se está ante un gran dilema en el Derecho del Trabajo brasileño, debido a reformas en la legislación laboral. Por lo tanto, si hubo una efectiva preocupación del legislador con la inserción del trabajador – con dignidad – en la dinámica productiva, conforme los postulados constitucionales y previstos por la propia Organización Internacional del Trabajo - OIT se constata una dificultad de comprensión y regulación de las relaciones de trabajo derivadas del fenómeno de la "descentralización productiva”.
No obstante, si la preocupación fue sólo la de insertar al trabajador como mera herramienta para el ejercicio de la actividad empresarial, como un insumo productivo, la reglamentación parece ser la más simple y sencilla, para adaptar las normas jurídicas a los meros elementos de producción y a la estabilización formal en el sentido de reducción de costos de producción, descaracterizando en definitivo tanto el modelo ordinario de relaciones de trabajo como también su finalidad de integración social a él designada como disciplina jurídica.
Teniendo eso en cuenta el presente trabajo se propone a abordar lo que hay de más reciente en Brasil con relación a la externalización de mano de obra, ya que en el año 2017 se publicaron dos leyes : la Ley nº13.429/15 , que alteró varios artículos de la Ley nº 6.019/74 , añadiendo otros, ampliando las posibilidades de utilización de la mano de obra por medio de empresas de trabajo temporal, en evidente adecuación al modelo descentralizado de utilización de servicios; y la Ley nº 13.467/2017 , que promovió una amplia y profunda alteración en la legislación laboral brasileña. Esa ley modificó incluso las Leyes nº 6.019/74 , nº 8.036 , nº 8.212 y el Decreto-Ley nº 5.452, que instituyó la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT ) brasileñas, promoviendo esas alteraciones para – segun consta en su texto – "adecuar la legislación a las nuevas relaciones de trabajo.
Palavras-chave: Dignidade humana. Efetividade da prestação jurisdicional. Requisitos da petição inicial. Direito Processual do Trabalho. Artigo 319, §§ 1º a 3º, do novo CPC.
Essays by Gonzalo M Salcedo
Papers by Gonzalo M Salcedo
Analisa o tratamento dado à dignidade da pessoa humana pelo ordenamento jurídico brasileiro, no âmbito constitucional, enquanto valor intrinsecamente ligado aos direitos humanos. Reflete sobre a importância do trabalho enquanto destinatário de normas jurídicas externas e internas. Exemplifica apontando sua menção na Declaração Universal dos Direitos Humanos, no Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos e Sociais. Indica, ainda, outras normas de direito internacional que tratam do trabalho, já no âmbito da Organização dos Estados Americanos. Reflete sobre o mercado de trabalho, o assédio moral e as relações não dialógicas. Discorre sobre a precarização do trabalho e seus reflexos no recrudescimento das relações interpessoais no trabalho. A partir dessa premissa se debruça sobre o assédio moral. Aborda a temática sob as óticas jurídica e dialógica. Apresenta posicionamentos da Justiça do Trabalho sobre o assédio moral e a responsabilidade do empregador. Pondera sobre essas questões e conclui que o assédio moral se constitui como mecanismo de violação dos direitos humanos do trabalhador.
Palavras-chave: Assédio moral. Dignidade humana. Efetivação dos direitos humanos.
ABSTRACT
Analyzes the treatment given to human dignity by the Brazilian constitutional law, while value intrinsically linked to human rights. Reflects on the importance of labor, as a focus of international and Brazilian law.. Exemplifies pointing his mention in the Universal Declaration of Human Rights and the International Covenant on Economic and Social Rights. Also indicates other rules of international law related to labor, as those of the Organization of American States. Reflects on the labor market, workplace bull and non-dialogical relations. Discusses the precariousness of work and their effects on recrudescence of interpersonal relationships at work. From this premise focuses on workplace bullying. Addresses the issue in the legal and dialogical optics. Demonstrate positions of Labor Courts on workplace bullying, and the employer’s responsibility. Ponders these questions and concludes that workplace bullying is constituted as a mechanism of workers' human rights violation.
Keywords: Workplace Bullying. Human Dignity. Realization of Human Rights
En lo que se refiere a la descentralización productiva, existe una variada metodología de utilización de servicios y adquisición de bienes que se distancian cada vez más de la cadena interna de producción que dio lugar al modelo industrial de relaciones de trabajo.
En el momento actual se está ante un gran dilema en el Derecho del Trabajo brasileño, debido a reformas en la legislación laboral. Por lo tanto, si hubo una efectiva preocupación del legislador con la inserción del trabajador – con dignidad – en la dinámica productiva, conforme los postulados constitucionales y previstos por la propia Organización Internacional del Trabajo - OIT se constata una dificultad de comprensión y regulación de las relaciones de trabajo derivadas del fenómeno de la "descentralización productiva”.
No obstante, si la preocupación fue sólo la de insertar al trabajador como mera herramienta para el ejercicio de la actividad empresarial, como un insumo productivo, la reglamentación parece ser la más simple y sencilla, para adaptar las normas jurídicas a los meros elementos de producción y a la estabilización formal en el sentido de reducción de costos de producción, descaracterizando en definitivo tanto el modelo ordinario de relaciones de trabajo como también su finalidad de integración social a él designada como disciplina jurídica.
Teniendo eso en cuenta el presente trabajo se propone a abordar lo que hay de más reciente en Brasil con relación a la externalización de mano de obra, ya que en el año 2017 se publicaron dos leyes : la Ley nº13.429/15 , que alteró varios artículos de la Ley nº 6.019/74 , añadiendo otros, ampliando las posibilidades de utilización de la mano de obra por medio de empresas de trabajo temporal, en evidente adecuación al modelo descentralizado de utilización de servicios; y la Ley nº 13.467/2017 , que promovió una amplia y profunda alteración en la legislación laboral brasileña. Esa ley modificó incluso las Leyes nº 6.019/74 , nº 8.036 , nº 8.212 y el Decreto-Ley nº 5.452, que instituyó la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT ) brasileñas, promoviendo esas alteraciones para – segun consta en su texto – "adecuar la legislación a las nuevas relaciones de trabajo.
Palavras-chave: Dignidade humana. Efetividade da prestação jurisdicional. Requisitos da petição inicial. Direito Processual do Trabalho. Artigo 319, §§ 1º a 3º, do novo CPC.