Papers by Francisco López Barón
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, Mar 6, 1999
Colaterales, líneas de crédito adecuadas, intereses, plazos de amortización, tasas de impagados, ... more Colaterales, líneas de crédito adecuadas, intereses, plazos de amortización, tasas de impagados, ratios de préstamos. COMPENSACIÓN DE CHEQUES Precisión, velocidad de entrada, porcentaje de cheques compensados diariamente. ALMACÉN GRANDES ALMA-CENES Limpieza, orden, organización, nivel de rotura de stocks, amplia oferta, rotación de los productos. ÁREAS DE EXPOSICIÓN Atrayentes, bien organizadas y provistas, visibilidad de los productos, buena iluminación. MOSTRADORES Personal aseado, cortés, inteligente; tiempo de espera, precisión en comprobación del crédito y anotación de la venta.
Revista de Trabajo y Seguridad Social CEF, May 6, 1997
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF
Actualmente en España existen alrededor de un millón y medio de personas supervivientes de cáncer... more Actualmente en España existen alrededor de un millón y medio de personas supervivientes de cáncer. Estas personas necesitan reincorporarse a su vida cotidiana y, por ende, a su actividad laboral, con necesidades particulares. La reincorporación de este personal que ha estado durante mucho tiempo alejado del trabajo produce una serie de preocupaciones, tanto para el afectado como para la empresa u organización en la que trabaja. Para resolver esta u otras situaciones y reducir el impacto, surgen los programas de retorno o vuelta al trabajo. En España apenas existen este tipo de programas. En este contexto se presenta un programa pionero de retorno al trabajo, cuya estructura y diseño de base están inspirados en personas que han superado procesos oncológicos, pero no se circunscribe únicamente a este tipo de casos. Con esta amplitud de alcance, evitando en todo momento hacer referencia a la causa del proceso y a una posible estigmatización, se elaboró el «Protocolo de adaptación gradu...
Objetivos, conocer las condiciones psicosociales de trabajo, así como identificar el nivel de con... more Objetivos, conocer las condiciones psicosociales de trabajo, así como identificar el nivel de conflicto, violencia psicológica y acoso psicológico en el trabajo de personal en prácticas y técnicos de Anatomía patológica y citología de diferentes laboratorios de la Comunidad de Madrid. Material y métodos estudio no experimental, transversal y descriptivo. Se administró el FPSICO y el "Inventario de violencia y acoso psicológico en el trabajo IVAPT-E-R". Los resultados, el principal factor psicosocial con riesgo muy elevado es Participación / Supervisión con un 85% para los estudiantes en prácticas y de un 83% para los técnicos. Aparecieron dos casos de percepción de acoso psicológico en el nivel alto en el grupo de técnicos y dos casos en el nivel medio para los estudiantes en prácticas. Resultando tres casos en nivel bajo para los estudiantes en prácticas y ningún caso ni en los niveles medio ni bajo para los técnicos. Las situaciones de conflicto, violencia y acoso psicol...
Peer-reviewedIntroducción: Resultados del trabajo realizado con un grupo de profesionales de enfe... more Peer-reviewedIntroducción: Resultados del trabajo realizado con un grupo de profesionales de enfermería de Centros de Atención Primaria (CAP) de la provincia de Tarragona (Catalunya-España) sobre los factores psicosociales de riesgo que detectan en su puesto de trabajo. Material y Métodos: Estudio cualitativo exploratorio y transversal. Muestreo por conveniencia realizado con 22 profesionales de enfermería de 5 Centros de Atención Primaria participantes de una acción formativa. Aplicación de técnicas cualitativas para la detección de factores de riesgo psicosocial en el ejercicio de su profesión. Resultados: Los factores de riesgo psicosocial detectados se refieren tanto al contexto laboral como al contenido laboral. Conclusiones: El análisis de los datos muestra que la percepción de estos profesionales es que están sometidos a una serie de factores psicosociales nocivos en su actividad laboral y la importancia de la implicación de la Dirección de los Centros para mitigar este impacto negativo en su salud. El presente estudio ha dado paso en primer lugar a la elaboración, por parte de los participantes, de una encuesta sobre situaciones de conflicto y violencia que ha derivado en la Creación de una Comisión para la Prevención de Violencia en sus Centros de trabajo.This article describes the activities of the Mediaccions research group, which studies digital culture and changes in cultural practices as mediated by technology, focusing, in particular, on the internet and the new media. The study of digital culture covers a wide range of agents, practices and material and narrative devices linked to contemporary cultural production, all of which we examine from an empirical, qualitative and interdisciplinary perspective. Our current research includes analysis of emerging creative practices in which individuals participate in content creation; this covers anything from video and photography production to collaborative cinema and co-creation by users, artists and the culture industry. In terms of the culture circuit, we examine not only tensions in the fields of production, distribution, regulation and consumption, but also in identities, subjectivities and forms of sociability that arise in the relationship between users and the information and communication technologies. We explore embodiment and gender issues in digital interactions, the subjective experience of social agents in technological design and the generation of collective identities using technology, as happens with bloggers and activists who use the web as a tool for social change
European Scientific Journal, ESJ, 2016
Materials and methods: Non-experimental, cross-sectional quantitative study of 188 employees in d... more Materials and methods: Non-experimental, cross-sectional quantitative study of 188 employees in different business sectors, State of Hidalgo, Mexico. Instrument: a battery for the study of psychosocial work conditions “CTCPS-MAC”. A bivariate and multivariable logistic regression analysis was made with IBM SPSS Statistics 21 of psychological wear and psychosocial factors. Results: Work Context (p=0.000 Exp (B) = 5.565) infers a greater risk of cognitive-emotional psychological wear. Behavioral level: individual factors (p=0.000 Exp (B) = 8.531) and work context (p=0.000 Exp (B) = 4.759). Physiological level: work content (p=0.000 Exp (B) = 8.765) Conclusions: Probability of psychological wear at the behavioral level: 94.87% in employees with a negative perception of their personal traits and the work/family interrelation. Physiological level: 97.70% for employees in the morning or morning/afternoon shift, good perception of individual factors regarding their personal traits and psyc...
Salud Uninorte, 2014
Objetivo: Determinar la percepción de trabajadores de distintos sectores empresariales de Colombi... more Objetivo: Determinar la percepción de trabajadores de distintos sectores empresariales de Colombia sobre los factores psicosociales presentes en su entorno laboral y la relación entre los factores psicosociales nocivos y los síntomas subjetivos y alteraciones de la salud. Materiales y métodos: Estudio no experimental, transversal y cuantitativo. Participaron 370 trabajadores, de diferentes sectores empresariales de Colombia (Centro-Oriente, Suroccidente y región Caribe). Instrumento: batería para el estudio de las condiciones de trabajo de carácter psicosocial (CTCPS-MAC), validada para población iberoamericana, permite evaluar cuatro dimensiones: Contexto de trabajo, Contenido de trabajo, Factores individuales y Desgaste psíquico e incluye catorce factores psicosociales. Los datos se analizaron con IBM SPSS statistics 21. Se realizó análisis bivariado y regresión logística multivariante de factores psicosociales nocivos y desgaste psíquico. Resultados: Los factores formación, baja médica, contexto de trabajo, contenido de trabajo y factores individuales están asociados en este estudio con desgaste psíquico. El contexto de trabajo es la variable que infiere mayor riesgo (p=0.000; Exp (B)= 5.355) para provocar desgaste psíquico, seguida de la formación técnica o superior y del contenido del trabajo. Conclusiones: Si bien aquellos trabajadores cuya percepción nociva del contexto de trabajo (interrelación trabajo-vida familiar/personal, cultura de la organización, gestión
Salud Uninorte, 2014
Reconocer las representaciones sociales que un grupo de profesionistas tiene sobre la práctica pr... more Reconocer las representaciones sociales que un grupo de profesionistas tiene sobre la práctica profesional del odontólogo. Material y métodos: La metodología empleada fue de tipo cualitativa, con apoyo de técnicas etnográficas; se realizaron entrevistas en profundidad a 29 profesionistas de la salud, de ambos sexos, durante el periodo 2010-2011. El análisis de la información obtenida se realizó mediante codificación abierta, axial y selectiva. Resultados: Se identificó las categorías de miedo al dolor y mala relación entre pacientedentista como parte de la representación social de la práctica dental. Conclusiones: Los resultados muestran que el dolor y los miedos a la asistencia odontológica afectan negativamente a la viabilidad del tratamiento y, por ende, repercute de forma desfavorable en la salud dental de los entrevistados.
Hacia la Promoción de la Salud, 2015
Objetivo: Identificar la influencia que la percepción sobre los factores de contexto de trabajo t... more Objetivo: Identificar la influencia que la percepción sobre los factores de contexto de trabajo tiene sobre desgaste psíquico en trabajadores de Centro Oriente y Suroccidente en Colombia en 2013. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal, cuantitativo. Muestra no probabilística, seleccionada por conveniencia, 193 trabajadores de población laboral de diversos sectores empresariales. Instrumento: batería para estudio de condiciones de trabajo de carácter psicosocial "CTCPS-MAC" validada para población iberoamericana, evalúa cuatro dimensiones: contexto de trabajo, contenido de trabajo, factores individuales y desgaste psíquico e incluye 14 factores psicosociales. El tipo de investigación es descriptivo, comparativo y correlacional de tipo multivariante. El análisis de datos y los resultados de los instrumentos se hicieron en el programa IBM SPSS Statistics 21. Resultados: cultura organizacional [p = 0,000 Exp (B) = 9,300] y formación técnica o superior [p = 0,001 Exp (B) = 5,600] infieren mayor riesgo para provocar desgaste psíquico cognitivo-emocional. A nivel conductual el rol [p = 0,000 Exp (B) = 30,714] y las relaciones interpersonales en el trabajo [p = 0,001 Exp (B) = 16,381]. El trabajador con formación técnica o superior y percepción nociva de cultura de empresa tiene una probabilidad del 70,70% de desgaste psíquico cognitivo-emocional. Una mala percepción de rol y de las relaciones interpersonales una probabilidad del 35,10% de desgaste psíquico conductual. Conclusiones: El estudio permite profundizar en el conocimiento de factores psicosociales de contexto de trabajo y muestran la importancia que, una buena cultura de organización y gestión, adecuado papel o rol en la organización y buenas relaciones interpersonales en el trabajo, tienen en la consecución de una organización saludable, promotora de salud y bienestar en todos sus integrantes.
Quienes venimos trabajando en el ámbito de la psicosociologia aplicada en la empresa, observamos ... more Quienes venimos trabajando en el ámbito de la psicosociologia aplicada en la empresa, observamos que ha sido la promulgación de la Ley de Prevención de riesgos laborales y sus posteriores reglamentaciones las que han favorecido el que pueda hablarse hoy en día de psicología, psicología social, sociología, pedagogía, etc., es decir, disciplinas complementarias que configurarían el marco de la psicosociologia en la empresa.
Objective: Identifying the psychosocial impact of the COVID-19 pandemic on the psychic exhaustion... more Objective: Identifying the psychosocial impact of the COVID-19 pandemic on the psychic exhaustion of Mexican workers (March-October 2020). Material and methods: Observational, cross sectional and analytical study. 1 050 Mexican workers from ten states filled an online battery. A questionnaire was designed to identify the psychosocial variables (labour, social, family, and individual) and health conditions under COVID-19. The psychic exhaustion dimension of the CTCPS-MAC questionnaire was applied. Data was analyzed using the Ward method of logistical regression with the SPSS v.26. Results: 23% obesity, 17% hypertension, 14% diabetes and 8% heart disease. 17% of cases infected by COVID-19. The risk of cognitive-emotional stress response was 16%, 8% in behavioral response, 5% in physiological response and 31% presented a risk of psychic exhaustion. Conclusions: Safety dimensions: occupational health; social: housing; expression of negative emotions and individual (physical and mental health) were predictors of psychic exhaustion.
Ciencia Trabajo, 2011
Objectives: To identify the level of conflicts, psychological violence and psychological harassme... more Objectives: To identify the level of conflicts, psychological violence and psychological harassment at work among the nursing staff of a University Hospital in the Autonomous Community of Catalonia (Spain). Material and methods: A non-experimental, cross-sectional and descriptive design is used in this study with nurses and the "Inventory of Violence and Psychological Harassment at Work IVAPTE- R" was applied. Results: No case of perceived harassment was found in the high and medium levels (0%) and two cases were identified in the low level (11.1%). Conflict situations, violence and psychological harassment were found to be caused by the personnel of the hospital and also by external persons such as patients, users, relatives and friends of patients. Conclusions: The nursing professionals of this hospital center have to face more conflict situations and psychological violence than psychological harassment at work.
A case study of psycho-social intervention in an iron and steel company, applying the methodology... more A case study of psycho-social intervention in an iron and steel company, applying the methodology of psycho-social intervention of the Association of Applied Psychosociology Experts AEPA. It begins with psycho-social diagnosis to design the intervention lines and actions based on priorities and available resources, from a participatory, positive and healthy perspective. In this type of intervention the process is as or more important than the result. Intervention has been done in 89% of the agreed priorities, emerging new actions to perform. The joint integration of measures at organizational and individual level is highlighted. The suitability of psycho-social intervention with this methodology has been corroborated, we have established the foundation for the integration of preventive psycho-social field in the strategy and management at all levels of the company, although it should be extended over time in order to integrate it into the system management, which goes beyond the pre...
Objectives: To determine the psychosocial working conditions and identify the level of conflict, ... more Objectives: To determine the psychosocial working conditions and identify the level of conflict, psychological violence and psychological harassment at work, in trainees and technical workers in anatomy pathologic and cytology in different laboratories in Madrid. Material and methods: non-experimental, transversal and descriptive study. The FPSICO was administered and the "Inventory of violence and psychological harassment at work, IVAPT-E-R".
Este trabajo ha sido seleccionado para su publicación por: don Manuel , don Luis José , don Jerón... more Este trabajo ha sido seleccionado para su publicación por: don Manuel , don Luis José , don Jerónimo , don José Luis y don Miguel Ángel .
La presente monografía pretende divulgar la filosofía de la gestión de la calidad total, especial... more La presente monografía pretende divulgar la filosofía de la gestión de la calidad total, especialmente en el ámbito de las PYMES, sirviendo como de guía de apoyo tanto para los gerentes como para los profesionales dedicados a los Recursos Humanos.
La gestión de la calidad total represente un modelo de gestión global de la empresa, conllevando procesos de cambio y de mejora continua.
Desde estas páginas se introducen y clarifican conceptos y técnicas, se tratan aspectos relacionados con la gestión de los Recursos Humanos, de cómo afectan a las PYMES, de cómo debe implantarse la calidad en dichas empresas, y qué otros sistemas de calidad existen.
En resumen, representa una aproximación y reflexión hacia esta filosofía de entender la empresa.
Revista de Seguridad Social y Recursos Humanos (comentarios y casos prácticos).Centro de Estudios Financieros. , 1997
Los autores han observado en su experiencia profesional que los estudios de «clima laboral» son u... more Los autores han observado en su experiencia profesional que los estudios de «clima laboral» son uno de los aspectos que la empresa más demanda a los consultores externos y que más preocupan a los Departamentos de Recursos Humanos. Esto no es extraño si consideramos el «clima laboral» como un reflejo de la «salud organizativa » de la empresa, estrechamente ligada a la «cultura empresarial ». Este concepto justifica la importancia estratégica de esta variable y la necesidad de gestionarla eficazmente para asegurar la adaptación de la empresa a las, cada vez mayores, exigencias del
entorno competitivo.
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Papers by Francisco López Barón
La gestión de la calidad total represente un modelo de gestión global de la empresa, conllevando procesos de cambio y de mejora continua.
Desde estas páginas se introducen y clarifican conceptos y técnicas, se tratan aspectos relacionados con la gestión de los Recursos Humanos, de cómo afectan a las PYMES, de cómo debe implantarse la calidad en dichas empresas, y qué otros sistemas de calidad existen.
En resumen, representa una aproximación y reflexión hacia esta filosofía de entender la empresa.
entorno competitivo.
La gestión de la calidad total represente un modelo de gestión global de la empresa, conllevando procesos de cambio y de mejora continua.
Desde estas páginas se introducen y clarifican conceptos y técnicas, se tratan aspectos relacionados con la gestión de los Recursos Humanos, de cómo afectan a las PYMES, de cómo debe implantarse la calidad en dichas empresas, y qué otros sistemas de calidad existen.
En resumen, representa una aproximación y reflexión hacia esta filosofía de entender la empresa.
entorno competitivo.
más especialmente de la seguridad y salud en el trabajo ha generado un cambio hacia una
concepción saludable y sostenible de las empresas y/u organizaciones. Si bien, algunas
personas pueden considerarlo como una moda que además puede certificarse y
diferenciarse de la competencia; otras creen que hacer campañas de promoción de la salud
en la empresa los convierte en una empresa saludable.
Los trabajadores y la salud mental. El reto de la prevención y el tratamiento en un mundo enfermo.
Red Iberoamericana de Riesgos Psicosociales Laborales (RIPSOL)
La Habana 2009. Editorial Ciencias Médicas.