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2019, Editora UFFS eBooks
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Todo o conteúdo deste trabalho, exceto quando houver ressalva, é publicado sob a licença Creative Commons Atribição 4.0. Todo el contenido de esta obra, excepto donde se indique lo contrario, está bajo licencia de la licencia Creative Commons Reconocimento 4.0.
2017
A pesquisa que deu origem a este artigo visou analisar os aspectos que impactam o desenvolvimento de um grupo como equipe, tendo como foco os profissionais de tecnologia da informacao de um orgao publico. A partir de uma abordagem descritivo-qualitativa, com uso das tecnicas apropriadas para estudo de caso e analise de conteudo, buscou-se identificar respostas a seguinte questao: quais os aspectos obstaculizantes para atuacao de um grupo de profissionais de qualidade tecnica reconhecida, em uma equipe sinergica? O referencial teorico foi subdividido em duas abordagens: o conceito e os principais fatores relacionados ao trabalho em grupo e trabalho em equipe; e aspectos que impactam a atuacao de grupos em equipes. Os dados foram coletados em documentos (organograma e relatorio do planejamento estrategico) e por meio de questionario aplicado a trinta e quatro profissionais de tecnologia da informacao lotados na Coordenadoria de Informatica do Tribunal de Justica do Estado de Rondonia,...
2021
Este estudo estabelece como objetivo geral identificar fatores humanos que interferem na jornada de trabalho. A monotonia, fadiga e motivação são três aspectos muito importantes que obrigatoriamente devem ser observados em atividades de análise do trabalho humano. A monotonia e fadiga estão presentes em todos os trabalhos e, se não podem ser totalmente eliminadas, podem ser controladas tornando o ambiente de trabalho mais interessante e motivador. Foram utilizadas como fontes de informações publicações sobre a temática encontradas em livros, periódicos e sites científicos, de 1995 a 2012; identificando, neste período, as publicações em que “vigilância em saúde” e “saúde do trabalhador” fossem os temas principais. Este estudo, de natureza qualitativa, caracteriza-se como bibliográfico, descritivo e exploratório. O estudo enfatizou a importância do enfermeiro do trabalho junto ao trabalhador para identificar os possíveis sinais de agravos a saúde decorrente da jornada de trabalho, ...
As Ciências Sociais Aplicadas e a Competência no Desenvolvimento Humano 2, 2020
Esse estudo teve como objetivo compreender como estudantes em fase de graduação de cursos de administração e contabilidade estão planejando suas carreiras, abordando os principais fatores que influenciam nesse planejamento. Metodologicamente foi realizado um levantamento junto à uma amostra de 526 estudantes de uma IES privada de Belém-Pa. Os dados oriundos da aplicação dos questionários foram tratados com análise fatorial, reduzindo as 22 assertivas originalmente elaboradas em cinco fatores-chave de decisão, denominados nesse trabalho de Fatores de Decisão: network e visão pessoal, segurança na carreira, projeto e desenvolvimento de carreira, habilidades e competências e ênfase no sucesso profissional. De modo geral observou-se que os fatores identificados corroboraram com a literatura estudada, salvo por uma contradição encontrada aos estudos proteanos, no que tange à segurança na carreia. Conclui-se pela importância dos resultados aqui encontrados como direcionadores de ações junto aos alunos, pelo que dirigentes de cursos de graduação podem definir políticas escolares, para realização de atividades e estudos direcionados, contemplando palestras motivadoras e observações acerca de paradigmas remanescentes que ainda devem ser quebrados para melhor direcionar a escolha da carreira desses indivíduos. This study aimed to understand how undergraduate students in business administration and accounting are planning their careers, addressing the main factors that influence this planning. A survey was carried out with a sample of 526 students from a private undergraduate institute in Belém-Pa. Five key decision factors were finded: network and personal vision, career security, career development and design, skills and competencies and an emphasis on professional success. It is concluded about the importance of the results found here as drivers of actions with the students, reason why leaders of undergraduate courses can define school policies, to carry out activities and directed studies.
CONFROTANDO O PERFIL AMADOR E PROFISSIONAL, 2022
A teia de relações sociais e sucesso profissional dos seres humanos é tecida com base no perfil comportamental; ancorada no desenvolvimento da personalidade própria de cada ser. Ressalta-se a necessidade premente do autoconhecimento em favorecer a qualidade das relações sociais; além do sucesso profissional almejado por todos os indivíduos. O objetivo deste pequeno manuscrito é tecer comentários acerca de dois perfis comportamentais contrapostos; evidentes em ambientes corporativos. Para tanto serão descritos, de modo sucinto, estes dois perfis característicos em muitos seres e as implicações profissionais. Por fim, esperar-se-á que este texto seja propulsor de reflexões profundas e ponto de partida para a autotransformação.
Revista de Carreiras e Pessoas (ReCaPe) | ISSN-e: 2237-1427
EDITORIAL-FATORES MOTIVACIONAIS E CARREIRA Mudanças na carreira estão relacionadas, quase sempre, a processos de motivação. A dinâmica da motivação, também, precisa ser interpretada a partir das formas de tensão que movem tanto o indivíduo como as organizações. Há, sem dúvida um paralelo entre expectativas, atitudes e comportamento que funciona como convincente explicação para formas amplas de motivação. No entanto, há certo consenso entre autores de que há um significado intrínseco a cada indivíduo, que envolve razões de personalidade, como motor para a tomada de uma atitude, tanto inesperada como planejada. Motivação, portanto, tem vínculos bem definidos com desempenho profissional, produtividade, busca de resultados, alcance de objetivos. As formas de motivar estão na raiz, tanto das conquistas individuais mais complexas, como das múltiplas metas definidas para a organização. Por esta razão, compreender melhor o difícil mundo dos "fatores motivacionais" das carreiras foi escolhido como eixo temático do segundo número do Volume 8 da Revista de Carreiras e Pessoas. O artigo "Fatores de decisão da carreira durante a graduação" dos docentes Edna Torres de
Interação em Psicologia (Qualis/CAPES: A2), 2014
Foram investigadas as relações entre valores pessoais e vínculos do indivíduo com a carreira e com a organização de trabalho. Uma amostra de 209 trabalhadores, 116 homens e 93 mulheres, de diversos segmentos do setor terciário, responderam a medidas de comprometimento organizacional afetivo, comprometimento e entrincheiramento na carreira, e o Inventário de Valores de Schwartz. Análises de regressão revelaram que valores individualistas foram preditores do comprometimento com a carreira e valores coletivistas foram preditores do vínculo organizacional. Foram preditores positivos de entrincheiramento o poder e a tradição, e preditores negativos a autodeterminação e a benevolência. Os dados sugerem que diferentes focos e bases do vínculo indivíduo-trabalho estão associados a diferentes prioridades axiológicas.
Anais do(a) Anais do Congresso Internacional Grupo Unis, 2022
Fatores facilitadores e dificultadores do início da trajetória docente. Facilitating and hindering factors to a teacher's beginning career. Resumo O amparo aos docentes iniciantes é fundamental e pode influenciar a vida profissional de um professor. É um momento decisivo, que envolve sentimentos como expectativas e inseguranças causadas pelo novo. O estudo possui como objetivo geral identificar fatores apontados pelos professores iniciantes como facilitadores ou dificultadores da sua iniciação na docência. A fundamentação teórica se estrutura a partir de autores que vêm investigando a temática dos professores iniciantes e das necessidades formativas, entre os quais destacam-se se André (
Estudos e Pesquisas em Psicologia, 2003
RESUMO Testes psicológicos são uma das mais típicas técnicas de avaliação, que se caracterizam como medida objetiva e padronizada de uma amostra de comportamento. Vários autores enfatizam a importância de um melhor preparo dos profissionais que utilizam testes psicológicos; outros afirmam que é necessário que os instrumentos apresentem qualidades psicométricas, pois só assim seus resultados serão confiáveis. Essa melhor qualidade diz respeito aos testes serem embasados teoricamente e passarem por estudos de padronização e aferição de sua validade e precisão. O objetivo do presente estudo foi avaliar a qualidade dos instrumentos de avaliação de interesses publicados no Brasil. Os manuais foram avaliados por meio de um questionário de psicólogos espanhóis, que verifica a qualidade do material, a validade, a precisão, as normas, entre outros aspectos. Os resultados não são animadores: revelaram que a maioria dos instrumentos consultados não apresenta estudos sobre os seus parâmetros psicométricos (validade e precisão). PALAVRAS-CHAVE Testes psicológicos; parâmetros psicológicos; avaliação de interesse profissional. INTRODUÇÃO Testes psicológicos são instrumentos importantes para a prática profissional do psicólogo, auxiliandoo na realização de avaliação, no ensino e na pesquisa. São considerados instrumentos de medida e, por isso, devem conter determinadas características que atestem a sua confiabilidade, tais como validade e precisão.
Importante saber que o estado psicológico pode gerar benefícios ou malefícios ao paciente.
Sociedade Em Debate, 2014
Este artigo tem como objetivo problematizar a noção de "análise institucional" na produção recente do Serviço Social. Parte do entendimento que esse termo constitui-se a partir de distintas abordagens teóricas que emergem no pós-Maio de 1968 3 , através de produções de autores, aqui incluídos, que trafegam no heterogêneo movimento institucionalista e que influenciaram a produção do Serviço Social no final da década de 1970 e ao longo de toda a década de 1980 (OLIVEIRA, 2014).
Journal of Animal & Plant Sciences, 2019
Journal of Biblical Literature, 2022
Strategic Review, 2008
International journal of multidisciplinary and current research, 2014
Trovaroma 9 settembre, 2021
Zenodo (CERN European Organization for Nuclear Research), 2023
International Journal of Chemical Studies, 2019
Gulhane Medical Journal, 2015
Journal of the American Board of Family Medicine, 2012
Materials Today: Proceedings, 2019