Casos prácticos de derecho del trabajo y de la seguridad social

UNIDAD I El trabajo humano Concepto amplio: es toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad. Se lo analiza desde distintas posturas: F 0 B 7 Biológico: actividad humana consiente y voluntaria destinada a modificar la materia con una finalidad determinada. La finalidad que persigue el trabajo es la satisfacción de determinada necesidades de quien trabaja (excluye a las actividades hechas por placer. F 0 B 7 Económico: es uno de los factores de la producción. La remuneración que recibe se llama renta o salario. Según como sea retribuido el trabajo va a variar la organización económica del mismo y la influencia en la estructura del país. F 0 B 7 Jurídico: serie de relaciones o vínculos entre las personas que prestan el trabajo y las que lo usufructúan. Concepto estricto (tomado por el Derecho del Trabajo): es toda actividad lícita basada en la actividad productiva y creadora, prestada a otro – persona física o jurídica (empleador individual o empresa) – a cambio de una remuneración. El derecho del trabajo no se preocupa por el trabajo humano sino del trabajo en relación de dependencia, dejando excluidos al trabajo autónomo, benévolo, familiar. F 0 B 7 Trabajo personal o autónomo: es retribuido, pero no incluye la cuota de dependencia. Es realizado por cuenta propia y trabaja a su propio riesgo. Ej.: un médico o un abogado. F 0 B 7 Trabajo benévolo: es gratuito. Se realiza en forma desinteresada. No tiene como finalidad poner fuerza de trabajo a disposición de otro a cambio de una remuneración, sino, que por lo general persigue como objetivo el bien común. Ej.: el trabajo en una parroquia. F 0 B 7 Trabajo familiar: no tienen carácter laboral los trabajos que presten los hijos que viven con sus padres a favor de ellos, aun si la prestación es remunerada. Evolución. Regímenes: sociedad tribal, esclavitud, trabajo libre, feudalismo, siervo de la gleba, corporaciones de oficio, capitalismo, trabajo dependiente, nuevos regímenes sociales 1[1] Derecho del trabajo. Orígenes y evolución. Sociedad industrial y liberalismo económico Primera época: las prestaciones laborales " pre-industriales " Edad Antigua (hasta Siglo X): el trabajo estaba relacionado con el esclavo (sistema esclavitud) a quien el Derecho Romano consideraba un objeto y no una persona, a punto tal que sólo formaba parte del inventario de un predio urbano o de un fundo rural, sino que se lo asociaba con las cosas y se lo consideraba extraño al grupo social. Por lo tanto sus prestaciones no pueden ser entendidas como laborales. Existían grupos muy valorados como los artesanos libres que tenían trato preferencial por dominar un arte u oficio. Estos comenzaron a agruparse en distintos colegios que regulaban las distintas actividades artesanales. Con el tiempo se fue restringiendo el poder absoluto del señor, mejorando la condición de esclavo (podía llegar a comprar su libertad). Esta época culmina con la caída del Imperio Romano. Edad Media (Siglo X a XV): se trabaja ahora bajo una relación de servidumbre (es una especie de semi-esclavitud, se dejaba de considerar a la persona como objeto ara reconocerles algún tipo de derecho rudimentario). Así se crearon figuras que atenuaron el sometimiento original: Los colonos: personas que se adscribían a un determinado predio en el que realizaba actividades agrícolas o ganaderas, a quienes se los diferenciaba de los vasallos por el compromiso de fidelidad que éste tenía con su señor. Ciervo de la gleba: persona que prestaba un servicio personal y que junto a su familia estaba adscripto a la tierra que tenía que cultivar, sin poder ser propietario de la tierra ni de lo que producía en ella, entregando gran parte de su producción como tributo, a cambio de la protección militar que le brindaba el Señor Feudal, que en la mayoría de los casos lo explotaba o cometía con él distintos tipos de abusos. Gremios de practicantes de oficios: eran una suerte de aglutinamientos de apéndices y discípulos en torno a uno o más maestros que dominaban un arte o un oficio y los transmitían. Se comienzan a formar las ciudades-estados y con ellas las corporaciones de oficio. ww.monografias.com Para ver trabajos similares o recibir información semanal sobre nuevas publicaciones, visite www.monografias.com 1 [1] El desarrollo se encuentra en el punto siguiente.

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2016

1998

SUMARIO: I. LA PROTECCION DE LA FAMILIA EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. II. LAS PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA, EN PARTICULAR, LA PROTECCION ANTE ESTADOS DE VIUDEDAD. 1. La dependencia economica del beneficiario de la pension respecto del causante. La imperiosa necesidad de corregir la interpretacion del Tribunal Constitucional. 2. La ligazon con el vinculo matrimonial y la convivencia con el causante: dos requisitos de escindida aplicacion. 3. Cuantia de la pension de viudedad y tiempo de convivencia: el complejo y discutible criterio de la proporcionalidad. III. UNIONES EXTRAMATRIMONIALES Y PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL ACCESO A LA PENSION DE VIUDEDAD. IV. LAS PROPOSICIONES DE REFORMA DE LA PROTECCION DE LAS UNIONES EXTRAMATRIMONIALES EN CASO DE MUERTE. 1. Una modificacion inicial: la del campo de aplicacion del sistema de Seguridad Social. 2. La creacion paralela de "otra" pension de viudedad. 3. Uniones de hecho y proteccion de los hijos extramatrimoniales. 4....

2015

espanolEste documento intenta reflejar algunos de los principales cambios y novedades del ordenamiento laboral espanol en 2013, levantando acta de como la mutabilidad de nuestro Derecho del Trabajo es imparable. Este informe, consciente de ello, ofrece una seleccion de elementos esenciales, a juicio de sus autores, especialistas en cada una de las materias, encuadrados en la Seccion Juvenil de la Asociacion Espanola de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. En el, conforme a la organizacion de dicha Seccion en grupos de trabajo, se abordan las novedades mas relevantes en materia de derechos fundamentales inespecificos, contratacion laboral, vicisitudes del contrato de trabajo, Derecho colectivo, conciliacion y corresponsabilidad, proteccion social y prevencion de riesgos laborales EnglishThis paper tries to show some of the many changes and novelties in Spanish Labour Law during 2013, drawing up a record of the unstoppable character of our Labour legal system. This report off...

Conrado, 2019